新闻通讯员管理办法
公司通讯员管理制度
公司通讯员管理制度一、总则为规范公司通讯员的行为规范，促进信息的准确传达和有效沟通，制定本管理制度。
二、通讯员的职责1. 协助公司领导撰写内外部公文、新闻稿、报道文章等，保证其规范、准确、严谨；2. 及时了解公司内外部信息动态，对外宣传公司形象，维护公司利益；3. 协助公司各级管理人员完成配合性工作，做好中外事宣传工作。
三、通讯员的素质要求通讯员应具备以下素质：1. 具备良好的文字表达能力和沟通技巧，具备一定的写作功底；2. 具备一定的行业知识和政策法规知识；3. 良好的职业操守和道德素养；4. 具备较强的组织协调能力和应变能力；5. 具备较强的学习能力，自学能力和团队合作精神。
四、通讯员的工作流程1. 收集资料：通讯员需及时了解公司内外部信息，收集相关资料；2. 撰写稿件：根据公司要求和通讯员自身了解，撰写稿件；3. 交由审核：提供验稿机构进行审稿；4. 修改完稿：对应验稿机构的修改意见进行相应修改；5. 发布：稿件通过审查后，由通讯员发布。
五、通讯员的工作标准1. 严格遵守国家相关法律法规，不得出现编造事实或捏造消息；2. 保证稿件的准确性、真实性、客观性和公正性；3. 牢固确立工作理念，不得接受不符合职业行为规范的行为；4. 保护公司信息安全，不得泄露公司机密信息；5. 严格保守业务秘密。
六、通讯员的工作制度1. 每月例会：定期进行月度例会，总结上一月的工作情况，讨论存在的问题，并进行研讨解决方案；2. 相关培训：定期进行相关培训，提高通讯员的写作水平、行业知识和政策法规知识；3. 岗前培训：新员工进入公司后，进行相应的岗前培训，确保其能够胜任工作；4. 业绩考核：对通讯员的工作进行定期考核，采用绩效考核制度；5. 激励机制：公司对工作业绩优秀的通讯员给予相应的激励，如奖金、晋升等。
七、通讯员的权利1. 享有公司提供的相应培训，提高自身能力；2. 享有公平、公正、公开的工作环境；3. 享有根据绩效考核获得相应的奖金和激励措施。
新媒体通讯员管理制度范本
第一章总则第一条为加强新媒体通讯员队伍建设，提高新媒体传播效果，规范新媒体通讯员工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有从事新媒体工作的通讯员。
第三条新媒体通讯员应遵循党的基本路线，坚持正确的舆论导向，积极传播正能量，为公司形象和品牌宣传做出贡献。
第二章职责与权限第四条新媒体通讯员的主要职责：1. 负责公司新媒体平台的日常运营和维护；2. 撰写、编辑、发布各类新媒体内容，包括但不限于新闻稿件、宣传稿件、活动报道等；3. 监测新媒体平台数据，分析用户反馈，优化内容策略；4. 与其他部门沟通协作，确保新媒体内容与公司整体宣传策略相一致；5. 参与新媒体活动策划和执行，提升公司品牌影响力。
第五条新媒体通讯员的权限：1. 在符合公司规定的前提下，拥有新媒体平台的编辑、发布权限；2. 参与新媒体平台的内容策划和审核；3. 向公司领导提出新媒体工作的意见和建议；4. 参与新媒体相关培训和交流活动。
第三章招聘与培训第六条新媒体通讯员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过内部推荐、外部招聘等方式进行。
第七条新媒体通讯员的培训内容包括：1. 新媒体运营基础知识；2. 新媒体内容创作技巧；3. 新媒体平台数据分析与应用；4. 新媒体法律法规及职业道德。
第四章工作要求第八条新媒体通讯员应具备以下基本条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 熟悉新媒体运营规律，具备较强的内容创作能力；3. 具备一定的团队协作精神和沟通能力；4. 熟练掌握新媒体相关软件和工具。
第九条新媒体通讯员应遵守以下工作要求：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 认真履行岗位职责，按时完成工作任务；3. 保守公司秘密，不得泄露公司内部信息；4. 积极参加公司组织的培训和交流活动，不断提升自身能力。
第五章考核与奖惩第十条新媒体通讯员的考核分为日常考核和年度考核。
第十一条日常考核主要包括：1. 工作完成情况；2. 内容质量；3. 平台运营数据；4. 团队协作情况。
《陆德人》通讯员管理办法(暂行)
《陆德人》通讯员管理办法（暂行）签发：一、通讯员主要职责1、依照《陆德基本法》积极宣传公司文化和理念，维护公司形象和声誉；2、不断培养新闻敏感性，主动参与公司及部门的各种会议和活动，掌握动态，积极组稿，及时完成采写任务；3、经常与文宣部及编辑部联系，及时收集新闻线索，反映广大员工的心声、意见和要求；4、宣传所在部门工作进展、成果，完成所在部门的稿件采写工作，每人每月至少向编辑部投稿1篇（约稿亦可）；或者提供新闻线索两条。
5、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、帮助本部门爱好写作的职员积极撰写稿件；6、积极参加文宣部组织的新闻业务培训等活动。
二、待遇奖惩1、编辑部每年为通讯员提供至少一次新闻写作培训，一次摄影摄像培训，一次去其他企业学习参观的机会；2、每月16号下午四点整，在公司培训教室召开“《陆德人》经验分享会”公司高层一名及编辑部人员和通讯员相互交流学习；3、每周六下午5:00前，各通讯员将当周的稿件或新闻线索发送文宣部张利丹OA处，稿件截止日期为每月28日下午5：00前。
4、每月30日对当月通讯员发稿及提供新闻线索进行量化考核（1篇文章=2个新闻线索），评选出当月“通讯员之星”，并在公司内部宣传栏上公示表彰，未被报纸采用文章将由编辑部修改后择优发表在OA新闻；5、对按期完成任务的通讯员象征性每月补助20元，每半年由编辑部评出“优秀通讯员”三名，各奖励100元；并优先推荐为“特约记者”；6、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”；7、无故连续两个月未提供稿件和信息者取消通讯员资格；8、如有发现上报虚假新闻，抄袭他人作品，取消通讯员资格。
三、选用办法1、可以自主报名，也可部门推荐，每个部门保证至少上报一名；2、通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；3、因工作变动或其他个人原因，不能继续担任通讯员工作的，应及时向《陆德人》编辑部提出说明。
附件一：通讯员统计表附件二：新闻线索表格编辑部2012年10月10日附件一：附件二：。
某大学宣传工作通讯员队伍建设管理办法
某大学宣传工作通讯员队伍建设管理办法第一章总则第一条为更好地服务学校的中心工作，适应新形势下学校宣传工作需要，加大宣传工作力度，拓宽新闻传播渠道，保证宣传工作及时、高效、有序地开展，为学校改革发展稳定营造良好的舆论氛围，特制定本规定。
第二条本办法中通讯员是指经学校各单位、各部门上报，校党委宣传部（新闻中心）确定，负责相关新闻报道和信息沟通的兼职工作人员。
第三条通讯员应在宣传中把握正确的舆论导向，具有较强的新闻敏感性和文字表达能力，熟练掌握校园网信息上传操作技能，工作责任心强，熟悉本单位基本情况，勤于学习，知识面广，严格遵守宣传工作纪律。
第二章职责与要求第四条负责本单位牵头组织的重要活动以及本单位重要工作的新闻报道。
第五条完成党委宣传部（新闻中心）委托的采访任务和采访活动，协助新闻中心和学生记者到本单位进行采访。
对学生记者采写的与本单位有关的新闻稿件进行把关。
第六条及时向校党委宣传部（新闻中心）提供新闻线索或新闻照片。
第七条协助做好新闻媒体到本单位采访的接待、安排等相关工作。
对于主动到本单位采访的校外新闻媒体，及时与校党委宣传部（新闻中心）取得联系，经允许后方可安排采访。
第八条积极协助本单位宣传工作负责人制定宣传工作计划，主动了解本单位教学、科研、管理、学生学习生活等各方面情况，快速、准确地获取新闻信息，在第一时间完成（或组织）采写报道任务；对于个人无力单独承担的宣传报道任务，应提前联系宣传部（新闻中心）协助完成。
第九条关心、支持学校宣传工作，及时反映广大师生的意见和建议，为学校的宣传工作积极建言献策。
第十条负责学校宣传材料、校报在本单位的发放落实工作。
第三章管理与考核第十一条宣传工作通讯员队伍建设是加强我校新闻宣传工作的重要环节。
各单位、部门要重视通讯员队伍建设，关心、支持他们的工作。
第十二条党委宣传部（新闻中心）每年对各单位来稿和采用情况进行统计、公布；并以此作为考核通讯员工作量的依据。
通讯员每学期应撰写一定数量的稿件。
通讯员管理办法
通讯员管理办法一、目的为保障集团简报的办报质量，充分发挥集团报纸交流、传播、监督的作用，确保简报运作的规范性和可延续性，特制订本制度。
二、通讯员的基本素质1.工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。
2.具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
3.有较强的口头表达能力和活动组织能力。
三、通讯员的选拔1.各部门依照上述基本条件在本部门选拔至少一名通讯员，负责本部门的宣传稿件及信息工作的上报。
2.选拔出的人员名单报至行政人事部3.通讯员因工作变动等原因离开原部门或公司的，各部门应及时选拔新的通讯员。
四、通讯员职责和权利（一）工作职责1.负责收集、整理所在部门的新闻线索，及时将有价值的新闻以稿件形式上报。
2.负责本部门简报的收发工作，及稿酬的传达和下发。
3.带动本部门其他人员踊跃投稿。
4.协助编排每期的公司简报。
（二）权利1.根据提供稿件的质量和数量享受公司所支付的稿酬。
2.有参加年度联谊活动和优秀通讯员评选的资格。
五、稿件内容各通讯员可根据实际情况提供各种原创稿件，文体不限，包括新闻、消息、通讯、言论、诗歌、摄影等。
六、稿件报送要求1.新闻类、部门动态等此种稿件内容要真实、新颖，措辞言简意赅，其他类型稿件要主题明确，内容生动。
消息、言论、通讯类稿件一般不超过1000字。
2.稿件报送要及时。
消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过5个工作日，公司原则上不予采用。
3.所投稿件作者必须保证其原创性。
4.通讯员每月报送稿件数量不少于一篇（不含短讯）。
5.所有稿件可以手稿或电子版形式报送行政人事部。
七、通讯员奖励制度1.提供稿件属原创，且被采纳，1500字以上的稿件，奖励100元/篇，800-1500字的稿件，奖励80元/篇，800字以下的稿件，奖励50元/篇，500字以下的稿件，奖励30元/篇。
（以上字数以文章刊登后为准）2.推荐有价值的文章（笑话除外）或图画，被采纳后，奖励10元/篇。
公司通讯员管理办法
公司通讯员管理办法1 总则为更好的规范公司通讯员队伍，及时、准确地捕捉公司的新闻信息,更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，加强公司及各部门工作宣传力度特制订本办法。
2 通讯员管理根据通讯工作的需要和各部门的工作特点,原则上规定各部门以50人为一档，每增加一档则增设一名通讯员,总数不超过3人。
所有通讯员均须在行政部传讯主管处备案，通讯员因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所部门再推荐其他人选，并需及时通知传讯管理员更改备案。
2.1通讯员任职条件要求2.1。
1爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性;能对公司传讯工作提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求;2。
1。
2熟悉本部门的情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力,专科及以上文化程度，性别、年龄不限；2。
1.3热心此项工作，能认真履行通讯员职责，能够完成本部门安排的新闻采写工作并进行撰稿、投稿。
2。
2通讯员职责各部门文员对本部门通讯工作负有直接责任.在本办法的基础上负责部门内部通讯员和通讯工作的管理，并对本部门所上报稿件进行审核整理,部门负责人另外指定的除外。
2。
2.1把握正确的舆论导向，以正面宣传为主,及时宣传报道本单位、本部门生产、管理等各方面信息，内容必须真实、准确。
2.2.2任职期间，必须认真写稿，投稿，在公司或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索。
2.2.3服从部门负责人的工作安排，努力完成部门及公司传讯负责人所交付或委托的宣传报道和采访任务。
2.2。
4积极参加本部门或公司举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议.2。
3通讯员权利2.3.1通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力,各部门应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持。
2.3。
2根据工作需要,不定期举行座谈会,通报信息、交流工作经验等活动，各部门应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件.2。
医院通讯员管理办法
医院通讯员管理办法一、目的通讯员队伍是医院宣传工作的重要力量，建立高素质的通讯员队伍是做好医院宣传工作的重要保证。
为及时广泛汇集院内的宣传信息，提高宣传工作的整体水平和效果，加强医院文化建设，树立医院良好的社会形象，特制定通讯员管理办法。
二、工作原则遵循医院宣传工作和医院文化建设规律，及时、客观、准确、全面地宣传医院建设和发展成果，扩大医院社会影响，努力为医院发展营造良好的舆论环境。
三、产生办法医院通讯员由各科室、各医疗单元根据基本条件，结合实际，向宣传办公室推荐产生（行政职能部门可自愿投稿）。
原则上，每个科室、医疗单元推荐或自荐1名通讯员。
通讯员队伍的宣传业务管理和指导工作由宣传办公室负责。
推荐或自荐通讯员应满足以下基本条件：（一）具有良好的思想政治素质、较强新闻敏感性；（二）热爱宣传工作，熟悉医院及所在部门工作；（三）具备一定的文字写作水平或摄影、美编等专业技能；（四）具有实事求是、认真负责的工作态度和严谨的工作作风。
四、工作内容通讯员每人每月向宣传办公室至少报送一篇有价值的稿件或- 1 -书面信息，及时宣传所在科室的新业务、新技术及管理经验、开展活动等，并积极撰写科普文章和文学作品。
对突发事件、特殊病例、好人好事等，需在第一时间通报宣传办公室，其他消息在一周内以书面形式报宣传办公室。
通讯员应遵守宣传纪律，完成医院交办的宣传任务。
五、奖惩办法（一）奖励分类对通讯员奖励分为个人奖和集体奖两类。
对在新闻媒体及上级机关刊物上发表宣传稿件（不含专业论文）的非专职宣传人员，实行个人奖。
对在宣传报道工作成绩突出的职能部门、科室、医疗单元，实行集体奖。
（二）奖励标准1.被院内微信或官网采用的稿件，每篇奖励50元；2.被省级以上媒体采用的稿件，每篇奖励100元，刊登在头版头条的奖励300元；3.被省委、省政府、卫计委宣传刊物采用的稿件，每篇奖励500元；4.奖励对象为稿件撰写的第一作者，一稿多用按最高标准进行奖励；刊发在医院合作媒体上的稿件，不在奖励范围内。
企业报通讯员管理办法
企业报通讯员管理办法1. 引言企业内部通讯是一种重要的沟通工具，它能够加强企业内部员工之间的联系和交流，促进信息的流动和共享。
为了更好地管理企业内部通讯员的工作，提高企业内部通讯的效率和质量，制定本《企业报通讯员管理办法》。
2. 职责与权限2.1 通讯员的职责•负责收集企业内部的新闻资讯，包括但不限于企业要闻、员工动态、项目进展等；•撰写和编辑企业内部报纸、通讯杂志等媒体内容；•组织和协调企业内部通讯活动；•维护企业内部通讯平台的正常运行。
2.2 通讯员的权限•有权采访企业内部员工，取得相关信息；•有权编辑和发布企业内部报纸、通讯杂志等媒体内容；•可以申请相关资源支持，如摄影器材、采访许可等；•可以提出企业内部通讯改进建议。
3. 选拔与任命3.1 选拔•企业通讯员的选拔应该根据其写作能力、沟通能力、组织协调能力和对企业内部事务的了解程度等综合素质进行评估；•可以通过内部推荐、面试、笔试等方式进行选拔；3.2 任命•选拔出的通讯员应由企业内部相关部门进行任命；•任命后应签订通讯员聘用合同，明确双方的权责和义务。
4. 工作要求4.1 内容创作•通讯员应根据企业内部的需求，撰写有价值的新闻稿件；•内容应准确、客观、全面，遵守企业的新闻宣传政策，不得发布虚假信息；•内容应具有一定的新闻价值和吸引力；4.2 编辑和发布•通讯员应具备一定的编辑能力，能够对新闻稿件进行整理和排版；•通讯员应熟悉Markdown等文本编辑工具，能够将稿件转化为适合发布的格式；•通讯员应按时发布稿件，并负责维护企业内部通讯平台的正常运行。
4.3 组织与协调•通讯员应具备一定的组织和协调能力，能够组织企业内部通讯活动；•通讯员应与相关部门和员工保持良好的沟通，协调好采访和发布工作的安排；•通讯员应及时处理来自员工的信息反馈和建议。
5. 考核与激励5.1 考核•对通讯员的工作进行定期考核，包括内容创作、编辑和发布、组织与协调等方面的综合评估；•可以通过工作报告、用户反馈、稿件质量等进行评估；•考核结果应及时反馈给通讯员本人，并用于薪资调整和晋升的依据。
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新闻通信员管理方法
第一章总则
第一条为成立并逐渐完美某某县各单位新闻宣传通信
员队伍，充足发挥新闻通信员在宣传工作中的重要作用，全
面展现各单位在改革与发展过程中所获得的成绩，依据党的
宣传政策、宣传纪律以及某某县的实质状况，特拟订本方法。
第二章新闻通信员确实定和管理
第二条各单位新闻通信员由本单位自行确立人选并报
某某主管单位存案，各单位可固定 1 至 2 名干部为新闻通信员，主要负责本单位新闻稿件的撰写。
第三条为便于管理和展开工作，新闻通信员人选一经
确立，原则上不作改动，由工作任务分派、工作调换等原由
造成的通信员人员改动，各单位应实时确立新人选并报某某
主管单位存案。
第四条新闻通信员在展开宣传工作时，由某某主管单
位和各单位共同负责管理和指导。
第三章新闻通信员的职责
第五条新闻通信员应拥戴党的领导，坚持党的路线、
目标、政策和党的教育、宣传工作目标，坚持四项基来源
则，热爱新闻宣传工作。
拥有较强的事业心和责任感，工作踊跃，态度正直，吃苦耐劳，可以在做好本员工作的同时达成新闻报导任务。
第六条新闻通信员应拥有较强的新闻敏感性和采访写作能力，有必定的政治理论水平易综合剖析能力。
第七条新闻通信员详细负责本单位的新闻宣传工作，实时认识本单位各项工作的最新信息、成就以及重要活动展开状况，在征得本单位主要领导赞同后，真切、客观、正确地撰写新闻稿件，可以在宣传报导中实时反应本单位在改革和发展等各方面获得的成绩。
第八条新闻通信员踊跃向某某主管单位外宣办供给新闻线索，做好新闻信息的报送工作。
第九条新闻通信员可在恪守宣传纪律的前提下，踊跃向疆内外新闻媒体投稿，实时向社会宣传本单位在各项工作中的好做法和新成就，为不停提升某某县经济社会著名度和美名度做出自己应有的贡献。
第十条新闻通信员要恪守国家法律及自治区、自治州、某某县出台的管理规定，恪守宣传工作的纪律，在从事宣传工作时，听从某某主管单位的领导和组织管理，踊跃参加各样宣传活动，做好本单位与某某主管单位的联系工作，做好上情下达、下情上达工作，以主人翁的姿态参加到本单位的宣传工作中。
第十一条新闻通信员要坚持正确的舆论导向，顾全全局，坚持以正面报导和正面指引为主，客观、公正、脚踏实地地进行报导，保证稿件内容真切、健康，踊跃反应某某县在各项工作中获得的成绩以及浮现出的先进典型人
物，努力保护某某县对外宣传的优异形象。
第十二条新闻通信员所撰写的新闻稿件，需征得所在单位主要领导批阅赞同后才能提交某某主管单位进行对外发稿，部分专业性较强的稿件，需请有关领导招集专业专家鉴定后提交某某主管单位。
第十三条新闻通信员面向疆内外媒体（电视台、电台、报纸、杂志、网络等）展开外宣活动，应第一征得本单位主要领导的赞同，所投稿件需经单位领导批阅，同时与宣传部获得联系进行稿件存案，在恪守有关规定及宣传纪律的前提下投稿。
第十四条新闻通迅员要准时达成本单位及某某主管单位部署的宣传工作任务。
做到惯例新闻实时报导，重要活动要点报导。
第四章新闻通信员培训
第十五条由某某主管单位负责通信员培训计划及培训内容的拟订，并负责组织集中学习和培训。
培训主要采纳邀请州内新闻媒体资深记者、有关专业人士以及有关领
导、专家、老师集中讲课，通信员会谈沟通，观看新闻写作方面的教课电影等形式进行。
第十六条新闻通信员要踊跃参加某某主管单位组织的学习及培训活动，准时参加某某主管单位召开的有关会
议，仔细学习新闻宣传理论知识，渐渐加强政治敏锐性和新闻敏感性，提升新闻意识，不停提升理论修养和业务水平。
第五章新闻通信员的表彰奖赏
第十七条某某主管单位每年关举行一次通信员工作总结会议，对今年度内通信员的工作进行总结、评估和考核。
通信员年关查核成绩将与本单位宣传工作查核成绩挂钩。
第十八条通信员在州级、省级、国家级新闻媒体上发布宣传某某县的新闻，依据“多稿酬”原则进行奖赏。
关于头版头条、影响大的稿件，可报请有关领导审批，予以额外奖赏。
全部奖赏只针对首发媒体登载（播发）的稿
件，关于被转载（转发）的稿件，不重复奖赏；被多家媒体同时刊（播）发的只依据级别最高的媒体进行奖赏，不重复奖赏。
第十九条依据通信员年关工作状况评定的结果，某某主管单位评比出年度“宣传工作先进个人”和“优异通信员”，赐予精神和物质奖赏，并在全县范围内通告夸奖。
第六章附则
第二十条因条件所限，某某主管单位暂不为通信员供给工作设施，通信员所使用的采写、拍照等设施，由所在单位供给或自行解决。
第二十一条本方法自宣布之日起履行，某某主管单位负责解说。