新技师标准
技师四级评定标准(通用版)
成本控制
有很强的节约意识，能够从自身及身边的每件小事做起；
直接主管打分
对产品的了解程度
熟练掌握本班组所有产品的工艺制作原理及流程；
现场提问
对技术的熟悉程度
精通所有产品制作工艺并且熟练掌握，在级别申请前三个月未出现质量事故，操作效率应达到生产车间内最高速度，有较强的研发能力（每月能够定期成功研发产品一种且达到较高的销售标准）；
技师四级评定标准Байду номын сангаас
评定项目
评定要求
评定方法
年限
六年以上（特殊情况除外）
查阅考勤
对设备的的熟悉程度
熟悉并清楚设备的使用和保养细则，并且能够了解设备故障的起因；
现场操作或提问
对质量的处理能力
清楚不同季节的温度给产品操作带来的变化，能够提前预防和避免质量问题的发生，并在问题发生时采取有效的补救方法，熟记原辅料的烘培原理；
现场操作或提问
其它
热爱本职工作，关心集体，团队意识强、积极维护公司利益，对于他人违反及损害公司利益的行为及个人能够及时制止；
上级领导评分优且理论考核优秀；
查阅违规违纪记录书面考试
电梯安装维修工技师职业标准
电梯安装维修工技师职业标准（试行）（一）基本要求1.职业道德1.1爱岗敬业，忠于职守；1.2勤于思考、善于观察、有所发现、有所创新；1.3认真负责、精益求精、一丝不苟、保证业务质量；1.4严格按照操作（工艺）规程，树立安全第一思想，确保人身和设备安全；1.5树立团结互助、积极协作精神。
2.知识要求2.1电梯安装技术和工艺（1）掌握电梯的井道测量、脚手架安装、开箱和验收、工具准备、导轨安装、曳引安装、缓冲器和限速器安装、轿箱安装、对重安装、井道内各种传感器安装、层楼召唤盒安装、电梯控制屏和电梯试运行的项目施工要求。
（2）掌握自动扶梯的分类、术语、金属结构、驱动主机、传动主轴、张紧装置、驱动链、牵引链、梯级、导轨系统、护拦、扶手装置、扶手驱动系统、润滑系统和各类安全保护系统。
掌握现场土建测量、金属结构的拼装、起吊与安装，梯级的安装、扶手系统的安装施工要求。
熟练掌握施工过程的步骤和规范。
（3）掌握根据GB10060的介绍电梯及自动扶梯安装与验收的规范。
2.2自动扶梯与液压电梯（1）自动扶梯的一般介绍，包括：自动扶梯的梯级系统（梯级踏板、踢脚板、骨架、车轮）；自动扶梯的牵引构件（牵引链条、牵引齿条）；梯路导轨系统的结构（上轮、辅轮、导轨，反轨、支架和转向壁）；自动扶梯驱动装置（驱动电机、减速器、输出轴和传动链轮）和位置（端部驱动、中部驱动）、制动器（带式和盘式）；制动扶梯张紧装置的作用和结构；制动扶梯扶手装置的类型（摩擦驱动扶手装置、压滚驱动扶手装置）、扶手胶带和栏杆；制动扶梯的金属机构及主要数据、制动扶梯的必备安全装置（工作制动器、紧急制动器、速度监控装置、牵引链条伸长和断裂保护装置、梳齿板保护装置、扶手胶带入口防异物保护装置、梯级蹋陷保护装置、裙板保护装置、梯级间隙照明装置、电机保护、相位保护和紧急按钮）。
要求掌握机械原理。
能进行大修后的验收。
（2）掌握液压电梯的布置形式（直顶、侧顶）；液压传动系统（油泵、阀组、油缸和柱塞、管路、油温过热保护）、油马达的基础知识。
工人技能等级评定方案
工人技能等级评定方案一、评定目的1.了解工人的技能水平，为企业选拔优秀人才提供依据。
2.激发工人学习技能的积极性，提高整体技能水平。
3.促进企业内部人才流动，优化人力资源配置。
二、评定对象1.全体在职工人，包括操作工、技术工、维修工等。
2.新入职工人，需在试用期结束后进行评定。
三、评定标准1.技能等级分为初级、中级、高级、技师、高级技师五个等级。
2.评定标准根据工种、岗位特点制定，包括理论知识、实际操作、创新能力等方面。
3.各等级评定标准如下：初级：掌握基本操作技能，能够独立完成工作任务。
中级：熟练掌握操作技能，具备一定的创新能力。
高级：具备丰富的操作经验，能够独立解决复杂问题。
技师：具备丰富的操作经验，能够指导他人解决复杂问题。
高级技师：具备丰富的操作经验，能够进行技术攻关，培养徒弟。
四、评定流程1.自我评定：工人根据自身技能水平，对照评定标准进行自我评定。
2.部门评定：各部门负责人根据工人实际表现，结合自我评定结果，进行部门内评定。
3.企业评定：企业成立技能评定委员会，对各部门评定结果进行审核，确定最终评定等级。
4.公示：将评定结果进行公示，接受全体员工监督。
5.颁证：对评定合格的工人颁发技能等级证书。
五、激励措施1.薪资待遇：根据技能等级，提高工人薪资待遇。
2.培训机会：为高技能等级工人提供更多培训机会，提升技能水平。
3.职业晋升：优先选拔高技能等级工人担任重要岗位。
4.表扬奖励：对技能等级评定优秀的工人给予表彰和奖励。
六、持续改进1.定期对评定方案进行评估，根据实际运行情况调整评定标准。
2.收集员工反馈意见，不断完善评定方案。
3.加强与行业内外企业的交流合作，借鉴先进经验，提升评定方案的科学性。
一份完善的工人技能等级评定方案，既能帮助企业选拔优秀人才，又能激发员工学习技能的积极性。
在实际操作过程中，我们要不断调整和完善方案，确保其发挥最大作用。
让我们一起努力，为企业的发展注入新的活力！注意事项：1.评定标准要公正透明，避免出现主观臆断的情况。
最新烟叶分级技师、高级技师职业标准
烟叶分级技师、高级技师职业标准烟叶分级工国家职业标准,修订稿,11(职业概况1.1职业名称:烟叶分级工。
1.2职业定义:指导和进行烟叶分级、收购与检验以及烟叶养护的人员。
1.3职业等级:本职业共设五个等级～分为:初级,国家职业资格五级,、中级,国家职业资格四级,、高级,国家职业资格三级,、技师,国家职业资格二级,、高级技师,国家职业资格一级,。
1.4职业环境条件:室内、室外、常温。
1.5职业能力特征。
1.5.1具有获取、领会、理解外界信息～并作出正确判断、分析和推理的能力。
1.5.2具有准确进行与业务有关的文字和语言表达的能力。
1.5.3具有迅速、准确、灵活地运用手、鼻、眼等器官完成既定操作的能力。
1.5.4具有根据外界信息～作出既定操作所需的反应能力。
1.5.5具有参与生产管理和质量管理方面的能力。
1.5.6具有传授技艺和技术创新的能力。
1.6文化程度要求:初中毕业以及以上,含同等学历,。
1.7培训要求。
2l.7.1培训期限:未取得职业资格证书者～初级200标准学时～中级300标准学时～高级400学时。
已取得前级职业资格证书后～中级150标准学时～高级100标准学时～技师200标准学时～高级技师240标准学时。
1.7.2培训教师:理论教师应具有本专业或相关专业本科以上学历～初、中、高级工理论教师应从事本专业教学2年以上～技师、高级技师理论教师从事本专业教学5年以上～同时应具有讲师以上专业技术职称或具有本职业高级技师职业资格证书。
技能教师应具有一定理论基础～担任初级技能培训教师应具有本职业中级以上技能水平,担任中级或高级技能培训教师应具有本职业高级以上技能水平,担任技师、高级技师技能培训教师应具有本职业高级技师技能水平。
1.7.3培训场地设施:要求具有标准理论教室～具有本职业工作所需的实习基地和常用设施～并具有完备的烟叶生产、烟叶调制设备、烟叶样品等。
1.8鉴定要求。
1.8.1适用对象:从事本职业人员。
技工等级标准
技工等级标准通常根据工种的技术复杂程度和工作职责来划分。
一般分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。
1.初级工：初级工是技工等级中的最低级别，通常要求掌握本工种的基础知识和基本技能，能完成本工种的简单工作。
2.中级工：中级工要求具备较高的技能水平，能独立完成本工种的一般性技术工作，并具备一定的分析和解决问题的能力。
3.高级工：高级工需要具备丰富的实践经验和较高的技能水平，能完成本工种的复杂技术工作，并具备指导和培养初级、中级技工的能力。
4.技师：技师是在高级工的基础上进一步提升，具备高超的技能水平和广泛的专业知识，能完成本工种的高难度技术工作，并具备较高的创新能力
和组织管理能力。
5.高级技师：高级技师是技工等级中的最高级别，需要具备卓越的技能水平和深厚的专业知识，能主持完成本工种的重大技术攻关和项目，并在技
术创新、人才培养等方面发挥重要作用。
请注意，具体的技工等级标准可能会根据不同的行业、企业和地区有所差异。
技师分级、分类要求(3月28日最新版)
技师分级、分类要求(机械部分)掌握专业范围三级技师二级技师一级技师汽机技师汽轮机本体及发电机检修汽轮机本体及发电机检修、配汽机构检修汽轮机本体及发电机检修、配汽机构检修和调速油系统检修锅炉技师锅炉本体受热面、燃烧器、吹灰器检修锅炉本体受热面、燃烧器、空预器、钢带冷渣机等检修锅炉本体受热面、燃烧器、空预器、钢带冷渣机、风机等检修辅机技师各类泵或风机检修各类泵与风机检修各类泵、风机、空压机等检修管阀技师各类阀门及执行机构检修各类阀门及执行机构检修、安全门检修、高、低压旁路门和油站检修/对技师的知识和技能要求：一、通用技能：1、识绘图方面：掌握机械制图国标有关规定，能识读零件图、安装图和装配图，能绘制零件加工图，掌握公差、配合及形位公差基本知识。
2、机械基础方面：熟悉机械加工、钳工工艺过程、方法和要求。
3、材料学：了解金属材料的基本知识，掌握本专业常用材料的知识及金属监督方式和要求，掌握各类润滑油、脂的选择、使用方法。
4、电厂热力系统及设备运行：熟悉发电厂生产系统和流程，掌握本专业的设备和系统，了解本专业的设备和系统运行基本要求。
5、工器具的使用：能正确、熟练使用本专业检修用的各类量具、工具和机具。
6、计算机的使用：能使用计算机及网络，提高工作效率。
7、技术管理方面：掌握公司技术管理和QHSE的各项要求，熟悉电力行业法规、规程、规范等有关条文，能编制本专业设备检修文件包和设备检修主要项目的技术措施、安全措施，熟悉本专业设备起吊、运输的相关要求。
8、相关专业方面：了解相关电气、热控的专业基本知识。
二、专业技能：汽机技师：●三级技师要求：掌握300MW、600MW、1000MW等级汽轮机和发电机本体、轴承等检修的通用工艺和质量标准，能负责完成汽轮发电机校中心、转子扬度的计算及调整、汽缸碰缸、汽缸和隔板套、隔板洼窝中心调整、轴承修刮、滑销系统检修等项目，能处理检修中设备常见的缺陷，如油挡损坏、螺栓咬死、隔板、隔板套与汽缸咬死等设备缺陷。
化学分析工技师职业标准.
化学分析工技师职业标准
一、基本要求
1.职业道德
1.1爱岗敬业，忠于职守。
1.2勤于思考、善于观察、有所发现、有所创新。
1.3认真负责、精益求精、一丝不苟、保证分析测试质量。
1.4严格遵守分析检测、取样等操作规程，树立安全第一思想，确保人身和
仪器设备安全。
1.5树立团结互助、积极协作精神。
2.知识要求
2.1管理知识
（1）实验室一般管理知识。
（2）全面质量管理知识。
（3）质量法、标准化法、计量法。
2.2分析专业知识
1化学分析
（1）有机定性定量分析。
（2）微量化学分析
（3）化学分析中的分离方法（包括：沉淀、萃取、富集、离子交换、电解等）。
（4）阴离子定性。
2仪器分析
（1）色谱分析——高灵敏度高选择性鉴测器（ECD、FPD等）的原理、应用。
（2）光谱分析——原子吸收光谱和萤光分析法的原理和应用。
（3）电化学分析——电位法、库仑法和离子选择电极的原理和应用。
2.3相关知识
（1）文献资料查阅方法。
（2）误差理论和数理统计在分析化学中的应用。
（3）计算机在分析化学中的应用。
2.4 四新知识
（1）国内外分析测试新技术、新方法、新设备、新材料简况。
（2）四新技术在分析领域中的应用简况。
途虎技师等级具体评定标准
途虎技师等级具体评定标准
1. 初级技师：
* 具有汽车维修基础知识
* 能够熟练使用常见的维修工具和设备
* 能够完成常规的汽车维修和保养工作
2. 中级技师：
* 在初级技师的基础上
* 具备更加深入的汽车维修知识和技能
* 能够独立完成一些复杂的维修任务，如发动机、变速箱等主要部件的维修和更换
3. 高级技师：
* 在中级技师的基础上
* 具备更加全面和专业的汽车维修知识和技能
* 能够独立完成各种复杂的维修任务，如车身修复、电子控制系统维修、车辆诊断等
4. 特级技师：
* 是途虎技师等级中的最高级别
* 具备极为高超的维修技能和经验
* 能够独立解决各种复杂的技术难题，如高端车型的维修和保养、车辆改装等
* 特级技师通常也是途虎的技术顾问和培训师，能够为其他技师提供指导和培训。
关于新进技师保底规定
技术部新进技师上岗日期及保底期限、保底标准明细表说明：此表据技师上岗表、考勤记录、【技师保底管理规定】制作工号姓名技术类别保底档别正式上岗日期六月份保底点钟、考勤要求保底薪资掌握技术项目形式备注126# 林夕足浴技师一档2004年6月12日具备5800/自然月该技师由二档降为一档，王总已给其说法67# 唐彩倪足浴技师一档2004年5月7日具备5800/自然月培训阶段通过一档标准足浴项目手法32# 李石宝足浴技师一档2004年6月3日具备5800/自然月男，培训阶段通过二档中医足浴项目手法72# 黄莹华足浴技师二档2004年6月2日具备6800/自然月培训阶段通过二档标准足浴项目手法112# 杨林足浴技师二档2004年6月2日具备6800/自然月培训阶段通过二档标准足浴项目手法102# 杨友利足浴技师二档2004年6月2日具备6800/自然月培训阶段通过二档标准足浴项目手法90# 汤丽足浴技师二档2004年5月6日具备6800/自然月培训阶段通过二档标准足浴项目手法123# 翁水玲足浴技师二档2004年5月5日7月份非正常超休6800/自然月培训阶段通过二档标准足浴项目手法110# 熊凌足浴技师二档2004年5月5日具备6800/自然月培训阶段通过二档标准足浴项目手法35# 刘若涵足浴技师二档2004年6月3日具备6800/自然月培训阶段通过二档中医足浴项目手法39# 刘婷足浴技师二档2004年6月3日具备6800/自然月培训阶段通过二档中医足浴项目手法170# 尹艳泰式技师二档2004年5月16日具备6800/自然月转岗时已经具备泰式技师上岗条件179# 张晓燕泰式技师二档2014年5月5日具备6800/自然月培训阶段通过二档泰式项目手法198# 陈玲SPA技师三档2014年5月27日具备8000/自然月边培训边上钟，技术达标，按制度享有6月份保底188# 徐欣欣SPA技师三档2004年6月3日具备8000/自然月边培训边上钟，技术达标，按制度享有6月份保底总经理签字：。
技师按摩提成标准及如职须知
强调实施效果及意义
实施效果
自提成标准及如职须知实施以来，公司内部管理更加规范， 技师的工作积极性和服务质量得到了显著提高，客户满意度 也随之提升。
实施意义
提成标准的制定和如职须知的执行，不仅有利于激发技师的 工作热情，提高服务质量，还有助于公司树立良好的品牌形 象，吸引更多优质客户，从而推动公司的可持续发展。
为激励技师提高服务质量 ，提升客户满意度。
行业发展迅速，技师服务 质量参差不齐。
01
03 02
提成标准实施目的
01
激发技师工作积极性，提高服务质量和效率。
02
促进技师个人收入提升，增强职业认同感和归属感 。
03
推动按摩行业健康有序发展，提升行业整体形象。
适用范围及对象
适用于各类按摩场所 ，如SPA、按摩院、 足疗店等。
和服务水平。
加强与同行的交流与合作， 共同推动按摩行业的健康、 可持续发展。
总结与展望
06
回顾本次提成标准及如职须知内容
提成标准
本次制定的技师按摩提成标准明确了不同等级技师的提成比例，根据技师的技能水平、工作经验和客户评价等因 素进行合理设定，确保了提成的公平性和激励作用。
如职须知
为了让新入职的技师更好地适应工作环境，我们制定了详细的如职须知，包括工作职责、服务流程、行为规范等 方面的内容，帮助技师快速融入团队并为客户提供优质服务。
技师按摩提成标准
04
实施效果
提高技师工作积极性
01
设定合理的提成比例，激励技师更加投入工作，提高
按摩技能和服务水平。
02
通过提成奖励，鼓励技师接待更多客户，增加个人收
入。
03
建立公平竞争机制，让优秀技师获得更多提成机会，
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
技师升级及考核内容
C级考核标准：1.标准杠45个25分钟
要求;杠面光滑，不压根，分线清晰
2.砌砖杠35分钟全头
要求：分线成弧度前杠具与后杠具的二分之一处
3.定位15分钟全头
要求：方向圈数控制
4.辫子烫40分钟
要求：三股辫辫子大小松紧一致
5.全染涂抹
要求：留发根不能堆积发根摆列整齐
6.毛发生理学知识
7.店内标准服务礼仪言行举止见人问好
考核时间两个月一周一次周一至周四
B级技师标准：11.标准杠45个20分钟
要求;杠面光滑，不压根，分线清晰
2.砌砖杠30分钟全头
要求：分线成弧度前杠具与后杠具的二分之一处
3.定位10分钟全头
要求：方向圈数控制
4.辫子烫40分钟
要求：三股辫辫子大小松紧一致
5.全染涂抹及补染
要求：留发根不能堆积发根摆列整齐补染要按先后顺序涂抹
6.毛发生理学知识
7.扭转40分钟半扭转或全扭转均可
8.离子烫与热烫操控能力
要求：简单分析软化程度及头发的弹性
考核时间两个月一周一次周一至周四
B级考核标准后升为A级技师
A 级技师培训内容吹风造型基础剪发方圆三角与客人之间的沟通及烫染设计能够预测烫后效果能在纸上画图表达
以上均为考核内容希望大家用心达成对自己负责。