推行精细化管理的实践与思考
精益化管理工作总结5篇
精益化管理工作总结5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、培训计划、调查报告、述职报告、合同协议、演讲致辞、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work plans, training plans, survey reports, job reports, contract agreements, speeches, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!精益化管理工作总结5篇为了让自己在工作中少犯错误，我们要定期写工作总结，通过工作总结我们可以发现自己在工作中的进步和成就，本店铺今天就为您带来了精益化管理工作总结5篇，相信一定会对你有所帮助。
推行精细化管理 全面提升办公室服务水平
45推行精细化管理 全面提升办公室服务水平翁方玮( 南京市江宁区环保局，江苏 南京 211100 )精细化管理是一种新的企业管理理念与方法，即通过细化、量化、标准化、精益化、流程化、规范化，把“精、准、细、严”的要求落实到每一个单位的工作流程、每一个岗位的职责要求、每一个人的行为规范，实现工作到岗、责任到人。
将企业精细化管理应用到党政机关办公室工作上来，是应对新形势、新任务、新要求的有益尝试。
一、党政办公室工作实施精细化管理的必要性精细化管理是以组织战略清晰化、内部管理规范化、资源效益最大化为前提的，与办公室当参谋、抓协调、督落实、办实事的工作职能和围绕中心、多点多面的工作特点相一致。
实施精细化管理，有利于提升办公室服务水平，提升工作成效，提升队伍素质。
1.实施精细化管理是全面贯彻落实党的十九大精神的必然要求十九大指出，中国特色社会主义进入新时代这一中国发展新的历史方位，习近平新时代中国特色社会主义思想明确了总任务和新的两步走步骤，系统地解决了我国新时期经济社会的发展目标、发展路径、发展重点、发展载体、发展方略等重大问题，也为我们南京未来发展指明了方向。
各级党政办公室作为落实党的重大决策的助推器、调度指挥中心，必须站在更高的角度，大力转变工作方式，优化管理理念，按照精确、细致、深入的要求，抓细抓实各项工作，为促进地区经济社会又好又快发展当好参谋助手。
2.实施精细化管理是管理创新的必然选择党政机关办公室是党政系统的综合部门，办公室工作是内部行政管理的重要组成部分。
推进办公室工作精细化管理，创新办公室管理理念、管理方法和管理手段，实现由被动工作向主动创新、由忙碌繁杂向规范有序、由“过得去”向“零差错”转变，是全面提高服务效能的必然选择。
只有按照“精、准、细、严”的精细化管理标准来组织落实，办公室各项工作才能扎实而富有成效地实施。
3.实施精细化管理是加强自身建设的必要途径近年来，各级党政机关办公室工作出现了许多新特点，发生了许多新变化，特别是服务对象的素质不断提高、能力不断增强，给办公室工作提出了新的要求。
医疗机构医用耗材精细化的管理思路与实践”
医疗机构医用耗材精细化的管理思路与实践”1.医疗机构需要建立耗材信息化管理系统，实现耗材的精细管理。
Medical institutions need to establish an information management system for medical supplies to achieve refined management.2.通过信息化管理系统可以实现耗材的采购、库存、使用情况的实时监控。
The information management system can achieve real-time monitoring of the procurement, inventory, and usage ofmedical supplies.3.医疗机构可以借助物联网技术，实现对耗材的追溯和监控。
Medical institutions can use Internet of Things (IoT) technology to trace and monitor medical supplies.4.利用大数据分析技术可以对医用耗材的使用情况进行统计和分析，为管理决策提供依据。
Big data analysis technology can be used to statistically analyze the usage of medical supplies, providing a basis for management decisions.5.医疗机构需要建立耗材使用标准和规范，明确医护人员的耗材使用要求。
Medical institutions need to establish standards and regulations for the use of medical supplies, clarifying the requirements for medical staff.6.对医用耗材进行分类管理，根据不同的功能特点和使用频度进行合理分配和管理。
精选精益管理培训心得体会范文三篇
精选精益管理培训心得体会范文三篇精选精益管理培训心得体会范文(一)实施精细化管理是企业科学开展的要求，也是我们管理水平提升的必然选择。
，对精细化管理提出以下几点认识。
一、转变观念是推进精细化管理的核心所在观念是我们对事物的认识，不同时期，不同阶段应有不同认知事物的观念，但是，由于传统思维定式，转变观念是一个写在纸上容易，说在嘴上容易但做起来非常难的事，改变已经长期形成的固定思维模式是困难和痛苦的抉择，所以转变观念是实施精细化管理的核心所在。
首先领导干部观念的转变是推进精细化管理的必要前提。
精细化管理就是要从精益求精的科学态度，严谨务实的工作作风，认真负责的工作责任心去做好我们的每一项工作。
要实现这一目标，我们集团高管及中层领导就必须首先从思想认识上完全转变对企业管理的传统思维模式，建立起适应市场经济开展，适应科学开展新形势需要的现代化管理理念。
在贯彻精细化管理的理念中，领导干部是带头人，他们既是推进精细化管理的筹划者，又是落实精细化管理的执行者和实施者。
从筹划的角度而言，超前的管理意识和科学的管理理念需要有先进思想和科学水平的支撑，先进思想和科学创新可以引导人们与时俱进;从执行和实施的角度而言，要改变以往传统的随意化、经验型、粗放式管理模式和观念，就必须完善制度，强化管理，以提升执行力来保证精细化管理的实施效果，关键在于落实和效果。
因此，在推进精细化管理的进程中，我们各级领导尤其是主要领导思想观念转变得快与慢、深与浅、是与否，不仅影响广阔员工观念意识的转变和行为职责的运作，而且在很大程度上制约着精细化管理的成败结果和顺利推进。
其次全体员工观念的转变是推进精细化管理的内在动力。
在解决了领导干部观念转变的前提和根底上，全体员工观念转变那么必然是我们落实精细化管理的真正动力。
我们集团的各项管理是通过职能部门和全体员工去实施和运作表达的，因此，每一位员工既是精细化管理的对象，载体和参与者，同时也是精细化管理的主体和实施者。
学习精益管理心得体会(精选5篇)精选全文
可编辑修改精选全文完整版学习精益管理心得体会（精选5篇）学习精益管理心得体会（精选5篇）我们心里有一些收获后，马上将其记录下来，这样有利于我们不断提升自我。
那么要如何写呢？下面是小编为大家收集的学习精益管理心得体会（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
学习精益管理心得体会1在集团的号召和带领下，XXX公司XX项目部积极响应并开展了对于精益管理的学习和实践活动。
学习让我们了解到精益管理的概念始创于日本丰田汽车公司，精益管理包括两个要素：“精”和“益”。
“精”即为少投入、少消耗资源、少花时间，尤其是要减少不可再生资源的投入和耗费，高质量；“益”即为多产出经济效益，实现企业和个人升级的目标。
丰田公司的生产方式原则为“杜绝一切形式的浪费”。
反观我们自身的工作流程，各个环节同样也存在不同程度的浪费：重复沟通的浪费、等待时间的浪费、因资料分类整理无序造成的各种浪费等等。
发现这些浪费加以整顿改善，并形成新的流程和制度，这将大大减少时间、人力、金钱的成本，此为“精”；成本的降低将带来利润的增加，此为“益”。
公司开展了一系列的精益管理实践工作。
首先，积极开展对员工的精益管理培训，与兄弟公司开展各项对标学习，并在各部门内部成立精益管理工作小组，收集部门层面上能减少投入、减少消耗各种资源的项目或工作流程。
其次，启动公司员工“快速改善”提案的落实，做到月人均1条，将“快速改善”工作常态化，落实到员工个人身上，每位员工都在用心发现与实践中体会到精益管理带来的切实效用。
最后，对以上收集到的的信息进行整理和分析，将普遍存在的，收效甚好的改善方案一一罗列，编写入新的流程，制度化规范化。
精益管理是一个永无止境的精益求精的过程，在这个过程中，全员积极热情地参与其中，把日常琐碎、具体、细微的工作做到极致，这将为个人和公司的提升共同带来不可估量的收益。
学习精益管理心得体会2精益管理，源自于精益生产，是衍生自丰田生产方式的一种管理哲学，简单地讲就是以最小的资源投入，包括人力、资金、时间等，创造出尽可能多的价值，为顾客提供最新的产品和及时的服务，而这无疑是公司发展壮大到一定程度所必须走的一条路。
精细化管理工作总结
精细化管理工作总结精细化管理是现代管理发展的趋势,在推行精细化管理的过程中,要注重规范化和实效性的统一。
今天学习啦小编给大家整理了精细化管理工作总结，谢谢大家对小编的支持。
精细化管理工作总结篇一一是什么是精细化管理;二是实施精细化管理的基础是什么;三是企业实施精细化管理的条件是什么;四是如何落实精细化管理。
对于什么是精细化管理，我的理解是：企业管理是对企业中“人”和“事”的管理，是如何将“人”与“事”结合。
精细化管理是企业管理的一种形式，当然也是对“人”和“事”的管理，只不过是精细化的管理，是对“人”和“事”的精到、精确、细致、细化的管理。
构筑企业的精细化管理的基础：首先是要把企业中的“事”精细化。
企业中的“事”包罗万象，有“大事”有“小事”，有“急事”有“缓事”，有重要的“事”有不太重要的“事”，有的“事”一人负责就能完成，有的“事”需要多人才能完成。
精细化“事”就是在对“事”整体考虑的前提下，对“事”进行“原子化”分解和整理。
“原子化”分解就是把“事”分解为象原子一样小且相对独立的单位，分解到一个人能够完全完成的地步。
其次，培养职业化的“人”。
职业化就是工作规范化、专业化，包括工作素养、工作行为、工作技能的职业化。
工作素养包括工作的意识和思想等，工作行为包括工作的语言和动作等，工作技能包括专业技能和人际处理技能等。
当“人”的工作意识、工作思想、工作语言、工作动作、工作技能都达到规范化、专业化程度，按照精细化的制度、流程完成工作，那实现精细化管理就有了“人”上的准备。
第三，编写精细的管理制度，梳理完善精细化的流程，打造适合的信息系统，做到制度与制度之间、流程与流程之间无缝连接。
第四，用制度、流程、信息系统将“人”“事”结合，做到事事有人负责，事事完成的情况有人检查，事事完成的步骤、结果有据可查、有章可循。
“原子化”的“事”，职业化的“人”，完善、精细的制度、流程，以及他们之间的匹配与联结，是企业实施精细化管理的基础。
石油钻探公司“五化”精细管理的探索与实践
石油钻探公司“五化”精细管理的探索与实践近年来，石油行业发展迅速，石油钻探公司在增加油气产能方面也做出了巨大努力。
为了更好地提高公司运营效率，石油钻探公司开始探索“五化”精细管理，即信息化、智能化、自动化、标准化和人性化管理，力求精益求精，提高管理水平和作业技术，实现科学化、精细化和高效化的生产过程，极大地提高了油气勘探开发工作的效率，为能源行业带来了全新的发展机遇。
信息化是石油钻探公司精细管理的重要一环。
钻井作业需要大量的数据，对信息收集和管理的要求较高。
信息化对于石油钻探公司来说，可以提高效率，降低成本，同时节省了大量的时间和人力成本。
现代信息技术不断更新换代，公司要不断加强信息化建设，增强信息技术集成能力，提高信息系统的安全性和可靠性，使钻井作业能够更加高效、快速、安全地开展，提高企业信息化运营水平。
智能化管理也是石油钻探公司精细管理的一大亮点，它是智能化时代到来后钻井作业向更先进技术方向发展的必然要求。
目前，公司采用各种高科技设备和软件，如人工智能、物联网和云计算等技术来进行精细化管理，提高钻探作业的效率。
智能化管理不仅有助于提高生产效率，还可以有效减少危险性，不断创新并提高企业的核心竞争力。
自动化管理是石油钻探公司五化精细管理的另一个亮点。
现代自动化钻柱设备、自动摇摆装置、自动上下钻控制系统等技术，为公司生产管理提供了便利。
自动化作业不仅提高了钻井作业的效率和精度，同时也使作业流程更加简单直观。
因此，自动化技术的应用是一项重要的发展方向。
要实现自动化管理的目标，需要不断加强设备升级以及管理和技能培训的不断创新，这样才能适应市场需求的不断变化。
标准化工作也是石油钻探公司精细化管理的一个方面。
在钻探作业中，精确的标准可以使得钻井过程更加经济、安全且高效。
标准制定包括钻探设备的规模、作业范围、作业流程、技术操作规范等等，一旦标准化，钻井作业可以朝着更系统化、规范化、安全化方向发展。
标准化的重要性在于，它为企业的发展奠定了基础，提供了一种方法和工具，使决策者和执行者得以在整个生产过程中始终保持良好的一致性和高效率，进而提升企业的品质和运营效率。
浅析如何高效推进后勤精细化管理
浅析如何高效推进后勤精细化管理摘要：实施后勤精细化管理是后勤工作走向规范化、高效化、优质化的保障。
本文梳理了后勤精细化管理的具体内容，重点阐述了推行后勤精细化管理的有效措施，旨在为后勤管理者提供参考。
关键字：后勤精细化管理推进后勤保障是一项涵盖面广且复杂的工作，从水电气保障、物资供应、设备维护、园林绿化、住宿、伙食到工作场所安全等等，穿插于各项工作之中。
优良的后勤保障是一个单位/企业一切工作正常开展的基础和前提，是各项工作开展的“先头部队”，如何让后勤保障走在各类工作的前面，如何实施精细化管理，确保后勤保障工作走向规范化、高效化、优质化、且保持良性发展，是后勤管理团队应重点思考的问题。
一、精细化管理是提升后勤工作成效的制胜法宝后勤事务繁多且复杂，存在的普遍问题：团队专业技术水平偏低、人员年龄偏大且流动性大、工作主动性差、管理粗放等。
管理要出成效，首先要梳理细化，之后运用程序化、标准和系统化进行精细化管理。
精细化管理的核心就是将所有的事务，提前制定工作计划、明确类型、处理方式、工作标准及负责人。
所有的事情精细到每一个环节上，摆脱工作的随意性，达到高效运作的成效。
精细化管理是一种制度，一种工作理念，简化、细化、高标准、严要求促使转变工作态度，转被动为主动，精打细算，降低开销，充分发挥资源利用率。
二、后勤精细化管理内容后勤工作最终目的是服务，保障单位员工及工作的正常有序运行，后勤精细化管理内容主要根据后勤工作内容而定。
后勤管理的任务是使用各种管理方式，组织、指挥和协调后勤员工的活动，达到高效高质量工作目标的效果，确保其它工作的顺利开展。
一个后勤团队工作的好与坏，大部分是由后勤管理的水平高低决定的。
后勤管理内容宽泛，包含房产管理、物资管理、设备管理及维修、水电暖气网管理、伙食管理、建设管理、园林绿化管理、交通工具管理等。
要将如此庞大且复杂的后勤管理的井井有条，离不开精细化管理，这是随着时代进步产生的新管理理念，引领管理工作向更好方向发展，上升到新的台阶。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
推行精细化管理的实践与思考实行路局直管站段新体制后，对管理模式、管理手段、管理方法都提出了新的更高的要求。
如何适应变化，确保安全稳定、设备质量优良，必须破除传统的、粗放的管理模式，强力推行精细化管理。
这也是我们面临的新课题。
一、系统思考，准确定位，树立精细化管理理念正确的管理理念是推行精细管理的基础，决定着管理走向和管理行为。
1、透析现状，充分认清精细化管理的必要性。
通过全面分析管理现状，我们发现，虽然几年来一直在强调管理，规范管理，但一些久抓不治、久治不绝的问题也一直困扰着我们。
表现在安全上.一些环节失控问题不同程度的存在，特别是在工区日常管理上、现场作业环节上尤为突出，作业防护不标准、岔区轨距杆串动等细节都引发了事故，折射出小错酿成大祸的深刻哲理。
表现在设备质量上。
一些作业跑粗、干大项扔小项的不良习惯大量存在，这些细小的问题成为质量高标准难以逾越的一步。
表现在管理上.管理人员普遍存在着“差不多”、“过得去”的思想和工作浮于表面、形式主义的现象，程序不清，台账不准,工作无定量管理无数据，严重影响着安全、质量和效益。
从管理体制变化看.路局直管后，站段独立作战；生产力布局调整，管辖范围增大；设备基础薄弱,类型复杂不一。
只有每一点、每一处、每个岗位都达到高标准、高质量，才能收到个体保整体、整体保大局的效果，才能解决管得过来、控制得住的问题。
从运输组织调整看。
客车提速、货车重载对现实安全、设备质量提出了更高要求。
只有改变传统的管理模式、粗放的作业组织，实行精益求精的管理、精雕细刻的作业，才能做到“局部补强保重载、质量均衡保畅通”。
实施精细管理是堵塞细节漏洞、完善工作流程，规范管理行为、扩大管理成效的现实所需、必然选择。
2、学习思考，破除制约精细化管理的思想障碍.我们通过学习《创新思维》、《变》、《卓越领导人的思维方式》，系统思考管理症结所在，寻求管理创新的最佳突破点；通过学习《细节决定成败》、《中国企业为何远离基业长青》,充分认识关注细节的重要意义，走精细化道路是管理发展的必然趋势;通过学习《精细化管理》、《赢在执行》、《执行力—态度并不决定一切》，掌握精细管理的基本理论、操作程序和操作方法。
同时，我们通过专题培训、层层讲解的方法，在段报《基石魂》上开展细节大家谈、精细管理大讨论的方式，把精细管理理念灌输给干部职工,并把职工有感而发的“佳语心语”，诸如“细节无小事”、“细节就是利益”、“100—1=0"、“落实责任要用心，用心就能出细活”等，通过标语、粘贴画、宣传栏等喜闻乐见、寓教于乐的形式，进行大张旗鼓地宣传，使干部职工充分认识到实施精细管理的必要性、紧迫性，牢固树立精益求精的管理观、毫米不差的标准观、一丝不苟的作业观、追求卓越的价值观，从而达到虚变引实变的效果。
3、制定方案，规范精细化管理的程序标准。
为确保精细化管理规范运作，我们在深入车间、班组进行全面调研，摸清管理现状，找准症结问题，理清管理思路的基础上，形成了《精细管理实施要点》.此后，又分层召开会议,专题研究推行精细管理的关键性、细节性问题。
几经充实、完善,最终确定了“以目标为导向，以制度作保证，以文化为灵魂，职责划分精确，落实程序精密，考核评价精准，结果达标精品”为主要内容的《精细化管理实施方案》，使精细化管理的目标、程序、标准、权责、重点得以规范。
二、创新体系，探索方法，全面推行精细化管理确保管理网络无漏洞、管理链条不脱节，必须突出过程管理，及时纠偏追责,才能使管理全过程处于受控状态.1、构建体系，“六化”规范。
科学完善的管理体系，是管理精细化的必要保证。
一是标准数据化。
将段总体目标分解为安全、质量、成本、物资等4方面17项的量化指标，细化、量化到具体车间、班组、岗位、个人,并转化为数据化的可控标准.确定管理规范标准数据。
针对路料管理难度大的实际，我们规划在路料集散地设大料场3处，在站区设小料场56处，根据每个料场的辐射范围，逐一确定存放路料的种类、规格及数量标准，多清少补，动态管理。
设立过程控制标准数据。
安全“两违"A类信息每季每百人控制在3件以内；线路质量实行“43225”控制法,即线路检查直线每4个枕木，曲线每3个枕木，道岔及轨距变化率每2个枕木一量,曲线按5米点检测,圆曲线任意量不超限；在材料管理上，垫板、胶垫差错率控制在20‰，零配件差错率控制在10‰，大项料、工具备品差错率为0.高定质量结果标准数据。
动态消灭Ⅲ级超限和失格公里,优良率98%,每公里平均扣分3分，每公里Ⅱ级超限0.05处；静态轨道几何尺寸容许偏差按《维规》标准减半,轨道状态达到“十二无”,用具体数字把标准定格。
二是职责定量化.定性化的职责要靠定量化的工作来履行.我们明确界定了3个层次、41个专业、129个岗位的权责，细分具体职责，逐一确定履行职责的方式方法、工作定量和完成时限。
确定深入现场工作定量。
从领导干部到科室干部、从车间干部到工班长，都有明确的检查项目、检查地点、检查时间、检查次数的定量规范。
确定检查指导覆盖面定量。
科室干部每月检查工作覆盖面不少于二分之一车间、六分之一班组,保证管理覆盖均衡，消除管理盲区.确定发现、分析、整改问题定量。
每名管理人员每周对检查发现的问题形成分析报告，主管领导审核；每月在安全、生产、成本例会上，相关科室深度剖析，研究制定整改措施，定人、定时实施。
三是管理流程化。
按照流程再造的原则，将管理过程细分为若干个前后相连的工序单元，用信息作纽带，衔接管理层和执行层。
制定了覆盖安全、生产、技术、综合管理等4类59种177个管理流程，对每个环节、每个项点都确定了相应的责任人和工作标准，通过加大关键环节控制力度,确保卡控到人、卡控到岗位、卡控到细节.四是修制专业化.专业化是精细化的必要途径，做专才能做精。
要通过整合资源、机构和劳动组织,集中管理优势、资源优势和人才优势，变原有领工区养修合一的“小而全”为线路综合维修、重点项目整治的专业修；实现专业化、集中化、精细化管理.五是评价制度化。
为保证目标实现，我们紧紧抓住考核评价这个环节，制定了《目标评价考核办法》，实行了严格的目标评价制度。
每月测量统计,每季评价分析，年度汇总考核，对不合格项点打分，结果与奖罚联挂。
及时找出精细化管理推进中存在的问题，不断改进、完善制度办法。
以目标的导向作用,促进管理精细化。
六是手段信息化.为建立高效的运行系统，我们将局域网络连接到各车间，自主开发了《计算机管理信息系统》,段与车间的安全分析、绩效考核、材料请领核算、设备状态等管理信息，全部通过网络编制、下达和反馈，对管理过程进行实时监控.2、细节创造，“五法”推进.精细化管理没有固定模式，每个细节的强化都是一个创造过程。
实践中,我们探索了一些做细做精的方法。
一是工作“目录”管理法。
对月份工作实行“目录”管理，每日工作实行“清单”管理。
车间、科室每月列出工作项目，划档分类，分清主次，按轻重缓急逐项落实。
管理人员每日列出工作清单,标明内容、地点、完成时间、完成效果，科长（主任）每日审核，打分评价。
避免了工作的盲目性、随机性和疏漏、拖延、懈怠等问题，达到工作过程时时控制、事事控制.二是典型案例教育法。
案例学习是将管理导入精细，最实用、最直接、最形象的方法，具有较强的影射功能。
我们将因细节控制消除隐患、因细节疏漏引发事故的正、反两方面案例，在全段会议上剖析，集中讨论学习;重点管理问题书面通报，人手一份学习;对班组一日工作流程、一次作业标准、车间、班组管理规范等组织现场拍摄，制成光盘，全员观摩学习。
三是信息模板规范法。
为了便于信息的传递、汇总、分析、处理,我们将信息分门别类，细化成安全、质量、技术、经营等4大类256项，对信息的填报形式、反馈时限、传递途径、处理方式进行统一规范，做到报表类微机自动生成、分析类模式一致、通知类样式固定。
确保信息填记简便、传递快速、处理高效。
四是模拟演练求证法。
模拟演练是对管理制度办法的反思、实证过程。
我们本着稳妥推进的原则，每项新制度、新办法正式颁发前,都进行模拟试行,及时发现问题，修订完善后全面推开.如在制定防洪、防“三折”、道口交通肇事等应急预案时,连续组织应急演练，以实战找差距,以演练堵漏洞，进一步明确标准，严密程序，确保了应急预案的可行性、实效性。
五是逐级复审复查法.为避免“部署了就等于落实了，安排了就等于完成了”，造成管理流程的“短路”现象，我们把管理过程复审、质量结果复查作为管理流程的关键环节，严格规范.管理工作每日自上而下逐级复审，质量结果三日内自下而上逐级复查，保证达到标准。
对检查发现的问题实行“台账式”管理,建立问题台账，做到“四不放过”,跟踪整改，复查销号。
3、强力纠偏，“四式”问责。
精细管理的过程就是不断纠偏的过程，只有过程精细，考核到位，才能保证结果精细。
一是“清单”式督办。
建立了《管理督办控制制度》，专门成立了督办组,对科室职能部门每周需落实事项，拉出清单，专人督办，逐一复核。
对车间管理办法执行情况抽查督办，每月至少抽查5个车间、20个工区的管理程序执行情况，对存在问题进行全面分析,从严追究失管失控的责任。
二是“诊断”式纠偏。
为促进各级管理者养成精细、精准、精确的习惯，我们从规范行为入手，经常性的分析诊断，查找精细管理的盲区,对症下药。
针对部分干部在检查、推进工作时只顾重点，不兼顾其它，检查现场不看内业，只抓问题不分析整改，情况失真，数据失准等问题，我们规定干部下现场必须做到“四有四结合”,硬性规范了干部管理行为.针对职工作业不达标、修后失格问题，提级列入“两违"信息,分析原因，严格纠正，举一反三,通报全段,共同吸取教训。
三是“跟进”式考核。
对管理过程每日考核。
工区对职工实行日评分，月累积兑现;干部管理工作实行每日逐级打分评价，月末奖惩。
对设备质量每周考核。
静态评定组每周评定7个区间,每季纳入目标评价；动态小仪器每周一次全线检查，每月纳入绩效考核。
对干部作用每月考核.对科室、车间干部强行划档，排队抓尾，每月三类干部不少于20%。
我们还制订了《干部失职失责、职工“两违”记分考核办法》，对管理不规范、程序有疏漏、执行不彻底、控制不到位的管理者和执行者，架起“高压线"，累积减分达到限定分数者,自动“下课”。
以刚性的考核追责，促使“求精”、“从细”成为习惯。
四是“记名”式追责.针对作业责任不清、管理工作粗放的问题，我们实行了“五记"制度，即现场职工记名整修、工（班）长记名回检、车间干部记名复查、专业干部记名验收、领导干部记名评价，为有效追责提供了依据。
三、文化引领，能力支撑,促进管理精细化管到深处是文化。
推进精细化管理,需要奉献精神、优良文化和过硬素质的强大支撑.1、促进管理精细化，必须大力弘扬基石精神。