2017合肥最低工资标准是多少
辽阳最低工资标准2017
辽阳最低工资标准2017辽阳市是辽宁省下辖的地级市，也是中国东北地区的重要城市之一。
2017年，辽阳市出台了最新的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济发展。
根据相关文件规定，辽阳市2017年最低工资标准如下：一、标准执行时间。
2017年1月1日起执行，至2017年12月31日止。
二、最低工资标准。
辽阳市2017年最低工资标准分为三档，具体如下：城区，每月人民币1550元；郊区，每月人民币1400元；经济困难地区，每月人民币1250元。
三、调整原则。
最低工资标准的调整原则遵循以下几点：1. 综合考虑城乡居民消费价格指数、居民收入水平、就业形势等因素；2. 尊重劳动力市场供求关系，充分听取用人单位和劳动者的意见；3. 合理确定最低工资标准的调整幅度，保障劳动者合法权益的同时，兼顾用人单位的承受能力。
四、最低工资标准调整机制。
辽阳市建立了最低工资标准定期调整机制，每年至少进行一次调整，具体调整时间由市人民政府确定。
调整机制包括以下几个环节：1. 监测评估，对城乡居民消费价格指数、居民收入水平等进行监测评估；2. 研究论证，市人民政府组织有关部门对最低工资标准进行研究论证，听取社会各界意见；3. 决策实施，市人民政府根据研究论证结果，决定是否调整最低工资标准，并发布相关文件予以实施。
五、监督和检查。
市人民政府将加强对最低工资标准的监督和检查，建立健全相关工作机制，保障最低工资标准的有效实施。
对违反最低工资标准规定的用人单位，将依法给予处罚，并公布其违法行为。
六、法律责任。
对违反最低工资标准规定的用人单位，将依法给予处罚，并公布其违法行为。
同时，劳动者也有权利依法向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
七、结语。
辽阳市2017年最低工资标准的出台，有利于促进劳动者的合法权益，推动经济社会的协调发展。
同时，也提醒用人单位严格遵守最低工资标准规定，共同营造和谐稳定的劳动关系，共同推动辽阳市经济社会的发展。
多地上调最低工资标准北京天津深圳上海4城市突破2000元
多地上调最低工资标准北京天津深圳上海4城市突破2000
元
佚名
【期刊名称】《印刷工业》
【年(卷),期】2017(000)007
【摘要】7月13日，北京市发布2017年企业最低工资标准，由每月1890元调整为2000元，增加110元。
此外，上海、陕西、青海、深圳、山东、甘肃、天津、江苏、福建、贵州、湖南也明确上调了最低工资标准。
其中，北京、上海、天津、深圳4个城市的月最低工资标准达到2000元，上海市以2300元居首位。
【总页数】1页(P11-11)
【正文语种】中文
【中图分类】F275.4
【相关文献】
1.论特大城市突破路径依赖、实现转型和创新发展之路——对深圳、广州及天津的比较研究 [J], 耿佳;赵民
2.东部城市流动穆斯林人口的结构特征与就业状况研究——以天津、上海、南京、深圳四城市为考察点 [J], 季芳桐
3.北京物流业软实力现状分析研究——基于北京、天津、深圳、上海物流业软实力对比研究 [J], 陈伊菲;宋晓黎;彭华颖;杨欢欢
4.上海广州天津南京深圳成都北京国内七大城市之反应 [J], 何泰
5.上海、北京、广州、天津、重庆先行一步争夺国际消费中心城市深圳、成都、长沙、合肥跃跃欲试 [J], 李永华
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2017陕西最低工资标准
2017陕西最低工资标准
2017年，陕西省出台了新的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济稳定发展。
根据相关文件规定，陕西省2017年最低工资标准分为城镇和农村两档，具体标准如下：
一、城镇最低工资标准。
2017年，陕西省城镇最低工资标准为每月1550元人民币。
这一标准适用于全省城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位的全体在岗职工。
同时，城镇最低工资标准还根据经济发展水平和物价水平的变化，进行了动态调整，以确保劳动者的基本生活水平得到有效保障。
二、农村最低工资标准。
2017年，陕西省农村最低工资标准为每月1350元人民币。
这一标准适用于全省农村企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位的全体在岗职工。
与城镇最低工资标准一样，农村最低工资标准也会根据实际情况进行适时调整，以适应经济发展和物价变化。
此外，根据相关规定，用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者工资，也不得以任何形式侵占和扣除劳动者的工资。
对于违反最低工资规定的用人单位，将依法给予处罚，并公布其违法行为。
最低工资标准的出台，有利于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
同时，也有助于提高劳动者的工作积极性和生产效率，推动企业健康发展。
在实际操作中，各级政府和用人单位应加强对最低工资标准的执行和监督，确保劳动者能够按时、足额地领取工资，营造公平、公正的劳动环境。
总的来说，2017年陕西省最低工资标准的出台，对于促进社会公平、保障劳动者权益、推动经济发展具有积极的意义。
希望各方共同努力，落实最低工资标准，为实现全面建成小康社会目标作出应有的贡献。
2017南昌最低工资标准
2017南昌最低工资标准南昌市2017年最低工资标准。
南昌市是江西省的省会城市，也是一座具有悠久历史和文化底蕴的城市。
随着经济的快速发展，南昌市的最低工资标准也在逐步提高，以适应城市发展和劳动者的生活需求。
2017年南昌市的最低工资标准是多少呢？让我们来一探究竟。
2017年，南昌市的最低工资标准按月计算，根据南昌市人民政府发布的文件，城镇私营单位最低工资标准为每月1500元，而城镇非私营单位最低工资标准为每月1450元。
而农村最低工资标准为每月1250元。
这些标准是根据当地的经济发展水平、物价水平、就业形势等因素来进行综合考虑后确定的，旨在保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和稳定发展。
南昌市的最低工资标准的提高，对于劳动者来说意味着什么呢？首先，最低工资标准的提高可以有效保障劳动者的基本生活需求，让劳动者能够获得合理的报酬，提高生活质量。
其次，最低工资标准的提高也可以促进劳动者的积极性和创造性，激发劳动者的工作动力，增强他们的归属感和责任感。
最低工资标准的提高也有助于促进社会的和谐稳定发展，减少社会不公平现象，促进社会公平正义。
当然，最低工资标准的提高也会对用人单位产生一定的影响。
用人单位需要根据最低工资标准的提高，合理调整员工的工资待遇，确保员工的工资水平达到最低工资标准要求。
同时，用人单位也需要加强对员工的管理，提高员工的工作效率和质量，以保证用人单位的经济效益和竞争力。
总的来说，2017年南昌市的最低工资标准的提高是符合经济发展和社会进步的大趋势的。
这一举措有利于促进劳动者的生活质量提高，增强社会的公平正义，促进社会的和谐稳定发展。
当然，在实际操作中，还需要政府、用人单位和劳动者共同努力，形成良好的工资制度和劳动关系，以实现共赢局面。
综上所述，2017年南昌市的最低工资标准的提高是一项符合时代发展潮流的举措，对于促进社会公平正义和劳动者的生活质量提高具有积极的意义。
希望在未来的发展中，南昌市能够进一步完善工资制度，促进经济社会的更加健康稳定发展。
山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知(2017)
山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知
(2017)
【法规类别】人事工资
【发文字号】晋政办发[2017]120号
【发布部门】山西省政府
【发布日期】2017.09.25
【实施日期】2017.09.25
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知
（晋政办发〔2017〕120号）
各市、县人民政府，省人民政府各委、办、厅、局，各大中型企业，中央驻晋单位：根据《山西省最低工资规定》（省政府令第218号）和《最低工资规定》（劳动保障部令第21号）精神，结合我省经济社会发展、城镇居民消费水平提高的实际，并考虑社会保障和住房公积金等因素，省人民政府决定对现行最低工资标准进行调整。
现将有关事项通知如下：
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2017合肥产假国家规定多少天
2017合肥产假国家规定多少天2017年合肥产假是怎么规定的?女职工有多少天产假?由于每个地区的计划生育政策不同，所以对于产假的方面也会有所差异。
以下是店铺为你整理的2017合肥产假国家规定多少天相关资料，希望大家喜欢!2017合肥产假国家规定天数合肥法定产假规定：1.国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2.难产的，增加产假15天。
3.怀孕不满四个月流产的，产假15天。
4.怀孕四个月以上(含四个月)流产的，产假42天。
5.晚婚晚育的，增加30天产假。
6.在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，增加产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
7.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
注：晚育者增加产假的前提是24周岁后生育的第一胎2017年合肥产假工资1.女职工在产假期间，基本工资应该照常发放，且不低于本地的最低工资标准。
2.职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
4.女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2017年合肥陪产假多少天晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假10天。
第五章奖励与社会保障第三十八条男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。
已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。
国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天;(二)晚育的初产妇，延长产假30天;(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。
深圳最低基本工资标准2017
深圳最低基本工资标准2017深圳市作为中国经济特区之一，其经济发展速度一直居高不下。
随着经济的快速发展，人民的生活水平也在不断提高。
而基本工资标准的设定对于保障劳动者的合法权益，维护社会公平和稳定起着至关重要的作用。
2017年，深圳市对最低基本工资标准进行了调整，下面就让我们来了解一下深圳2017年的最低基本工资标准情况。
2017年，深圳市最低基本工资标准为每月2200元，每小时20元。
这一调整是基于深圳市经济发展水平和居民生活成本的考量下做出的。
与此同时，根据国家相关规定，深圳市还对最低工资标准进行了调整，并在此基础上制定了相应的工资支付标准。
根据规定，企业应当按照最低工资标准的规定向劳动者支付工资。
对于违反最低工资标准规定的企业，将会受到相应的处罚。
深圳市的最低工资标准调整，不仅是对劳动者权益的保障，也是对企业的一种规范和督促。
同时，这也是为了维护社会的和谐稳定，促进经济的持续健康发展。
在实际操作中，各企业应当严格按照最低工资标准进行工资支付，确保每一位劳动者都能够获得应有的工资报酬。
除了最低工资标准的调整外，深圳市还对工资支付的方式进行了规范。
企业应当按照国家相关规定，以货币形式向劳动者支付工资，不得以物品或者服务的形式替代货币支付。
同时，企业还应当建立健全工资支付制度，确保工资支付的及时性和准确性。
对于违反工资支付规定的企业，也将会受到相应的处罚。
总的来说，2017年深圳市最低基本工资标准的调整，是为了保障劳动者的合法权益，维护社会公平和稳定。
同时，这也是对企业的一种规范和督促，促进经济的持续健康发展。
在实际操作中，各企业应当严格遵守相关规定，确保工资支付的合法性和规范性。
只有这样，才能够建设和谐稳定的劳动关系，推动经济社会的持续发展。
2019年小时工最低工资标准是多少
2017年小时工最低工资标准是多少最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。
在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
那么，2017年小时工最低工资标准是多少钱呢?下面我为大家收集整理了2017年小时工最低工资标准，欢迎阅读!序号更多与最低工资相关的文章阅读12017全国最低工资标准一览表22017教师最低工资标准是多少32017上海最低工资是多少42017天津市最低工资标准5最低工资标准政策规定内容201762017年教师和公务员工资调整方案72017全国各地最低工资标准表82017年最低工资标准上涨对生活有什么影响2017年小时工最低工资标准是多少钱最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
今天要与大家分享的是：小时最低工资标准的相关计算。
具体内容如下，欢迎阅读!最低工资标准测算方法确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
可用公式表示为：M=f(C、S、A、U、E、a)M 最低工资标准C 城镇居民人均生活费用S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金A 职工平均工资U 失业率E 经济发展水平a 调整因素最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。
在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。
最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。
在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
2015年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这6个地区宣布提高最低工资标准。
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2017合肥最低工资标准是多少
2017年合肥的最低工资标准在合肥职工的切身利益中是重要的组成部分。
以下是店铺要与大家分享的2017合肥最低工资标准是，供大家参考!
2017合肥最低工资标准
合肥市区的最低工资标准执行第一档次的1520元/月，16元/小时，领跑全省。
2017安徽省最低工资标准的规定
第一档次为1520元/月，16元/小时，执行地区为合肥市区。
2第二档次为1350元/月，14元/小时，执行地区为淮北市区，蚌埠市区，淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，铜陵市区
第三档次为1250元/月，13元/小时，执行地区为亳州市区，宿州市区，阜阳市区，滁州市区，六安市区，池州市区、九华山风景区，安庆市区，黄山市屯溪区、黄山风景区，巢湖市、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县，五河县、固镇县、怀远县，凤台县、潘集区、毛集实验区，芜湖县、繁昌县、南陵县，宁国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县、泾县
第四档次为1150元/月，12元/小时，执行地区为濉溪县，蒙城县、涡阳县、利辛县，砀山县、萧县、灵璧县、泗县，界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县，寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区，当涂县、含山县、和县，无为县，铜陵县，青阳县、石台县、东至县，桐城市、怀宁县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县，黄山市徽州区、黄山区，歙县、休宁县、黟县、祁门县省人社厅有关工作人员介绍，最低工资标准是一个保障标准，用人单位支付给劳动者的工资，应当在最低工资标准的基础上体现劳动者的工作业绩、岗位职责和企业效益等。
如果劳动者的工资收入达不到当地最低工资标准，可以直接到所在地的劳动保障监察部门进行投
诉。
2017合肥最低工资标准最新动态
从合肥市人社局获悉，今年2月1日起，我市开始施行《安徽省最低工资规定》，如果用人单位提供的工资低于最低工资标准，劳动者可向基层劳动争议调解组织申请调解，也可向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
最低工资标准分为月最低工资标准、小时最低工资标准两种形式，其中，月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。
按照相关规定，最低工资标准，每2至3年至少调整一次。
最低工资标准由省人力资源和社会保障部门会同统计、物价等部门和省总工会、企业联合会、工商业联合会，在测算相关因素的基础上拟订方案，然后征求各市人民政府意见，并听取用人单位和劳动者代表的意见，修改完善后，报省人民政府批准发布实施。
《安徽省最低工资规定》明确在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，不计入用人单位支付给劳动者的工资。
其他不计入的项目还包括：延长工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴;用人单位支付给劳动者的一次性奖励;用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。