2017国家工资最低标准
全国最低工资标准截止(2017年11月)
一档三档四档北京2017.09.012000上海2017.04.012300广东2015.05.01189513501210深圳2017.06.012130天津2017.07.012050河北2016.07.01165014801380山西2017.10.01170015001400内蒙古2017.08.01176015601460辽宁2016.01.01153012001020吉林2017.10.0117801580148011201030江苏2017.07.0118901520浙江2017.12.01201016601500安徽2015.11.0115201250115013801280江西2018.01.0116801470山东2017.06.0118101470河南2017.10.0117201420湖北2017.11.01175013801250湖南2017.07.011580128011301660地区实行日期月最低工资标准二档15101590160013201680黑龙江2015.10.01148014501270172018001350福建2017.07.0117001650150015801640157015001430全国各地区月最低工资标准（2017年新调整的以蓝色字体标识）广西2015.01.01140010851000海南2016.05.0114301280重庆2016.01.011500四川2015.07.0115001260贵州2017.07.0116801470云南2015.09.0115701180西藏2015.01.011400陕西2017.05.01168014801380甘肃2017.06.01162015201470青海2017.05.011500宁夏2017.10.0116601480新疆2015.07.01167013901310一档二档四档北京2017.09.0122天津2017.07.0120.8河北2016.07.01171614山西2017.10.0118.517.415.2内蒙古2017.08.0118.617.610.9辽宁2016.01.0115139.5吉林2017.10.01171614黑龙江2015.10.0114.21410.8 10上海2017.04.0120江苏2017.07.011715.51210133014001380157014001580157015601470全国各地区小时最低工资标准地区实行日期小时最低工资标准三档1516.311.710.81511.513.5浙江2017.12.0118.416.513.6安徽2015.11.0116141214.613.6江西2018.01.0116.815.8山东2017.06.0118.116.4河南2017.10.011614.5湖北2017.11.01181613湖南2017.07.011513.411.6广东2015.05.0118.314.412广西2015.01.0113.511.59.5海南2016.05.0112.611.7重庆2016.01.011514四川2015.07.0115.714.4贵州2017.07.011817云南2015.09.011413西藏2015.01.0113陕西2017.05.0116.815.813.8甘肃2017.06.011716.515.4青海2017.05.0115.2宁夏2017.10.0115.514.5新疆2015.07.0116.714.713.1 2017.07.011817.51613.513.910.511.313.2161214.815.914.714.71314.512.413.31513福建。
2017年全国最低工资标准11月13日
重庆
重庆一类
1500
15
2016/1/1
重庆 广东 广东 广东 广东 广东 广东 福建
重庆二类 深圳 广东一类 广东二类A 广东二类B 广东三类 广东四类 福建一类
1400 2130 1895 1650 1510 1350 1210 1700
14 19.5 18.3 15.8 14.4 13.3 12 18
浙江
浙江二类
1660
15.2
浙江
浙江三类
1530
13.8
浙江
浙江四类
1380
12.5
山东
山东一类
1810
18.1
山东
山东二类
1640
16.4
2017/6/1
山东
山东三类
1470
14.7
2017/6/1
河北
河北一类
1650
17
2016/7/1
河北
河北二类
1590
16
2016/7/1
济南市：长清区、章丘市、平阴县、 济阳县、商河县；青岛市：胶州市、 即墨市、平度市、莱西市；淄博市： 博山区、周村区、桓台县；枣庄市： 市中区、滕州市；烟台市：莱阳市、 栖霞市、海阳市、长岛县；潍坊市： 青州市、安丘市、高密市、昌邑市、 临朐县、昌乐县；济宁市：任城区、 兖州市、邹城市、曲阜市、微山县； 泰安市：泰山区、新泰市、肥城市； 日照市所辖县（区）；莱芜市所辖 区；临沂市：兰山区、罗庄区、河东 区；滨州市：滨城区、博兴县、邹平 县；驻即墨市、胶州市、莱西市、平 淄博市：沂源县、高青县；枣庄市： 薛城区、峄城区、台儿庄区、山亭 区；济宁市：鱼台县、金乡县、嘉祥 县、汶上县、泗水县、梁山县；泰安 市：岱岳区、宁阳县、东平县；临沂 市：沂南县、郯城县、沂水县、兰陵 县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县 、临沭县；德州市所辖县（市、 区）；聊城市所辖县（市、区）；滨 州市：沾化县、无棣县、阳信县、惠 石家庄市：市区（含新增的藁城区、 鹿泉区、栾城区；不含井陉矿区）； 保定市区（含白沟新城）、涿州市； 廊坊市：市区、三河市、霸州市；唐 山市区（含高新技术开发区、海港开 发区、南堡开发区、芦台开发区、汉 沽管理区）、迁安市、遵化市、滦南 县、迁西县、玉田县、乐亭县、滦 石家庄市：辛集市、正定县；邯郸 市：市区（含马头生态工业城）、邯 郸县、磁县、武安市；邢台市：市区 、邢台县、沙河市；衡水市：市区； 承德市：市区；定州市；保定市：高 碑店市、安国市；廊坊市：大厂回族 自治县、香河县；秦皇岛市：昌黎县 、抚宁县、卢龙县；沧州市：市区、 黄骅市、任丘市、青县、沧县；张家 口市：市区（不含塞北区、察北区）
山东基本工资标准2017
山东基本工资标准20172017年，山东省基本工资标准有了新的调整。
根据山东省人力资源和社会保障厅发布的文件，自2017年1月1日起，山东省将执行新的基本工资标准。
这一调整对于广大劳动者来说具有重要意义，也对企业的用工成本和社会稳定产生了一定的影响。
接下来，我们将详细介绍山东基本工资标准2017的相关内容。
首先，根据文件规定，山东省2017年的最低工资标准为每月1550元。
这一调整是在充分考虑到物价水平、经济发展水平和职工生活需要的基础上做出的。
相比之前的标准，这一调整也体现了政府对于劳动者权益的保护和关心。
同时，这也意味着企业在执行最低工资标准时需要做出相应的调整，以保障员工的合法权益。
其次，根据文件规定，山东省还将实行新的职工月平均工资标准。
根据统计数据，2017年山东省的职工月平均工资标准为5152元。
这一标准的提高也反映了山东省经济发展水平的提高，同时也为职工带来了更好的收入水平。
对于企业来说，也意味着用工成本的增加，需要更加注重员工的薪酬福利，以保持良好的用工关系和企业形象。
另外，文件还规定了不同行业、不同地区的最低工资标准调整幅度。
根据具体情况，不同行业、不同地区的最低工资标准有所不同，这也是为了更好地适应各行各业的实际情况，保障不同劳动者的合法权益。
这一举措也为企业提供了更大的灵活性，可以根据自身情况合理调整薪酬水平，更好地留住人才，提高生产效率。
总的来说，山东基本工资标准2017的调整是为了更好地保障劳动者的合法权益，同时也考虑到了企业的实际情况。
这一调整对于推动经济发展、促进社会稳定具有重要意义。
希望广大劳动者和企业能够共同遵守相关规定，共同推动山东省经济社会的健康发展。
同时，也希望政府能够进一步完善相关政策，为劳动者和企业营造更加公平、公正的用工环境。
2017年全国各地最低工资标准
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【2017年全国各地最低工资标准】今年9地区提高最低工资标准北京市人社局10日宣布，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。
同时，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元。
本次最低工资标准调整自2016年9月1日起执行。
记者注意到，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区相继提高了最低工资标准。
具体来看，自2016年7月1日起，天津月最低工资标准提高到1950元，河北最高档月最低工资标准提高到1650元;自2016年6月1日起，山东第一档月最低工资标准提高到1710元;自2016年5月1日起，海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元。
自2016年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元;自2016年1月1日起，重庆第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元;辽宁第一档月最低工资标准由1300元增加至1530元;江苏一类地区月最低工资标准涨至1770元。
其中，全国月最低工资标准最高的是上海，达到2190元;小时最低工资标准最高的是北京，达21元。
最低工资增幅比去年有所下降今年最低工资标准的调整呈现出新的特点。
人社部副部长信长星7月8日在国务院政策例行吹风会上表示，今年上半年6个地区提高了最低工资标准，去年是13个，前些年都是普遍提高，提高速度明显在放缓。
幅度也有所下降，这6个地区今年上半年提高以后增幅平均是11%，这是比去年同期有所下降的，去年同期13个地区提高之后平均增幅是13.5%。
信长星表示，相对于过去，中国人工成本上升，至少劳动力成本的优势不像过去那么明显。
从工资的角度来考虑，确实有一个怎么去引导的问题，要保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。
2017最低工资标准一览
2017最低工资标准一览2017年最低工资标准一览。
2017年，各地区的最低工资标准有所不同，根据国家相关政策规定，各省市自治区都会根据当地的经济发展水平和物价水平进行相应的调整。
下面将为大家一一列举2017年各地区的最低工资标准，让大家对当年的最低工资情况有一个清晰的了解。
北京市：北京市的最低工资标准分为城镇和农村两个标准。
2017年，北京市城镇最低工资标准为2200元/月，农村最低工资标准为2000元/月。
上海市：上海市的最低工资标准也分为城镇和农村两个标准。
2017年，上海市城镇最低工资标准为2300元/月，农村最低工资标准为2100元/月。
广东省：广东省的最低工资标准根据地区的不同会有所差异。
2017年，广东省最低工资标准为广州市2300元/月，深圳市2200元/月，珠海市2100元/月，汕头市2000元/月，其他地区1900元/月。
江苏省：江苏省的最低工资标准也有一定的差异。
2017年，江苏省城镇最低工资标准为2000元/月，农村最低工资标准为1800元/月。
四川省：四川省的最低工资标准在各地市也有所不同。
2017年，成都市的最低工资标准为1800元/月，绵阳市为1600元/月，乐山市为1500元/月，其他地区为1400元/月。
吉林省：吉林省的最低工资标准在2017年为1550元/月。
这只是2017年各地区最低工资标准的一部分情况，还有很多地区的最低工资标准并未列举出来。
需要注意的是，最低工资标准是国家规定的最低工资水平，企业在支付工资时应当严格按照当地的最低工资标准执行，不能低于最低工资标准。
最低工资标准的调整是与当地的经济发展和物价水平息息相关的，也是保障劳动者合法权益的重要举措。
希望各地区能够根据实际情况合理调整最低工资标准，确保劳动者的基本生活水平。
总的来说，2017年各地区的最低工资标准在不同地区有所不同，但都在国家规定的范围内。
希望各地区能够加强对最低工资标准的执行，保障劳动者的合法权益，推动劳动力市场的健康发展。
昆明2017最低工资标准
昆明2017最低工资标准
2017年，昆明市政府发布了最新的最低工资标准，对于广大劳动者来说，这无疑是一个重要的消息。
根据政府的规定，昆明市2017年的最低工资标准为每月1550元，每小时14元。
这一标准的发布，对于保障劳动者的基本权益，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定都具有重要意义。
首先，最低工资标准的发布，有利于保障劳动者的基本生活。
作为社会的一份子，每个劳动者都有权利获得基本的生活保障，而最低工资标准的设定，可以有效地保障劳动者的基本生活需求。
尤其是一些低收入群体，他们往往面临着生活压力较大的情况，因此，最低工资标准的提高，对于他们来说意义重大。
其次，最低工资标准的发布，有利于维护劳动者的合法权益。
在市场经济的条件下，劳动者往往处于相对弱势的地位，而雇主则拥有更多的话语权。
因此，政府通过发布最低工资标准，可以有效地保护劳动者的合法权益，防止雇主以各种手段压低工资水平，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
最后，最低工资标准的发布，有利于促进社会和谐稳定。
一个社会的稳定发展离不开劳动者的辛勤付出，而劳动者的辛勤付出也需要得到应有的回报。
因此，政府通过发布最低工资标准，可以有效地促进社会的和谐稳定，增强劳动者的获得感和幸福感，进而推动社会的持续发展。
总的来说，昆明市2017年的最低工资标准的发布，对于保障劳动者的基本生活、维护劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
政府将继续关注劳动者的权益，努力为劳动者营造更加公平合理的工作环境，为劳动者谋取更多的福祉。
希望广大劳动者也能够珍惜自己的权益，增强自我保护意识，共同为构建和谐社会做出贡献。
北京2017最低工资标准
北京2017最低工资标准北京市是我国的首都，也是一座经济发达的大都市。
作为中国的政治、文化、科技中心，北京的经济水平一直处于较高水平。
而在这样一个大都市中，劳动者的工资水平也备受关注。
2017年，北京市的最低工资标准是多少呢？接下来，我们就来详细了解一下。
2017年，北京市的最低工资标准分为不同的档次。
其中，最低工资标准包括了月最低工资标准、小时最低工资标准和工资支付标准。
对于不同的用工单位来说，需要按照相应的标准来执行，以保障劳动者的基本工资待遇。
首先，我们来看一下2017年北京市的月最低工资标准。
根据相关规定，2017年北京市的月最低工资标准为每月2000元人民币。
这意味着，无论是国有企事业单位、外商投资企业、还是民营企业，都需要按照这一标准来支付员工的月最低工资。
这一标准的制定，是为了保障劳动者的基本生活需求，也是对用工单位的一种规范和约束。
其次，我们来了解一下2017年北京市的小时最低工资标准。
根据相关规定，2017年北京市的小时最低工资标准为每小时20元人民币。
这一标准的制定，是为了保障劳动者在特定工时内的基本工资待遇。
对于一些临时用工、小时工等工种的劳动者来说，这一标准也是他们权益的保障，也是用工单位的一种合法要求。
最后，我们来了解一下2017年北京市的工资支付标准。
根据相关规定，2017年北京市的工资支付标准是以月最低工资标准为基准，进行相应的倍数支付。
具体而言，对于不同的用工单位来说，需要按照相应的倍数来支付员工的工资。
这一标准的制定，是为了保障劳动者的合法权益，也是对用工单位的一种规范和约束。
总的来说，2017年北京市的最低工资标准是相对较高的，这也充分体现了北京作为一个经济发达城市的特点。
在未来，随着经济的不断发展，北京市的最低工资标准也将会不断调整和提高，以适应社会的发展需求。
同时，用工单位也需要严格按照相关标准来执行，保障劳动者的合法权益。
希望未来北京市的劳动者能够在公平、合理的环境下获得应有的工资待遇，共同分享经济发展的成果。
北京最低工资标准2017
北京最低工资标准2017北京市是我国的首都，也是全国政治、经济、文化中心，因此，北京的最低工资标准一直备受关注。
2017年，北京市对最低工资标准进行了调整，以适应城市的经济发展和生活成本。
下面将对北京市2017年的最低工资标准进行详细介绍。
2017年，北京市的最低工资标准分为不同档次，具体如下：一、城镇私营单位用人单位最低工资标准。
1. 标准档次，每月元。
2. 标准档次，每月元。
3. 标准档次，每月元。
4. 标准档次，每月元。
5. 标准档次，每月元。
二、城镇集体企业最低工资标准。
1. 标准档次，每月元。
2. 标准档次，每月元。
3. 标准档次，每月元。
4. 标准档次，每月元。
5. 标准档次，每月元。
以上为2017年北京市城镇私营单位用人单位和城镇集体企业的最低工资标准。
在实际操作中，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准执行，不得低于当地最低工资标准。
此外，北京市还对特定行业的最低工资标准进行了调整，具体如下：1. 餐饮业，每月元。
2. 住宿业，每月元。
3. 零售业，每月元。
4. 物业管理服务业，每月元。
5. 其他行业，每月元。
需要特别说明的是，上述最低工资标准仅为基础标准，具体的最低工资标准还需根据用人单位所在地的实际情况进行调整，但调整后的最低工资标准不得低于基础标准。
在执行最低工资标准时，用人单位还需遵守以下规定：1. 用人单位应当按月足额支付劳动者工资，不得拖欠或者未足额支付劳动者工资。
2. 用人单位应当将劳动者的工资支付情况记录在册，并及时向劳动者发放工资条。
3. 用人单位不得以任何形式扣除或者无故拖欠劳动者工资，不得降低劳动者工资标准。
总之，2017年北京市的最低工资标准调整是为了保障劳动者的基本生活，促进社会公平和经济发展。
用人单位应当严格按照最低工资标准执行，确保劳动者的合法权益，同时也要注重提高劳动者的工资水平，为城市的经济发展做出贡献。
希望全社会能够共同关注最低工资标准的执行情况，共同营造良好的劳动环境。
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2017国家工资最低标准
2017年国家工资最低标准。
在2017年，国家工资最低标准是一个备受关注的话题。
工资最低标准的制定
直接关系到劳动者的生活水平和社会公平，因此，对于这一问题的关注和讨论也是非常必要的。
首先，我们需要了解2017年国家工资最低标准的具体情况。
根据国家相关政
策规定，2017年全国城镇企业职工月最低工资标准为每月1370元人民币，全国城
镇私营单位就业人员月最低工资标准为每月1280元人民币，全国城镇非私营单位
就业人员月最低工资标准为每月1230元人民币，全国农村企业职工月最低工资标
准为每月1170元人民币，全国农村私营单位就业人员月最低工资标准为每月1070
元人民币。
这些数字直观地反映了2017年国家工资最低标准的具体数值，也为我
们进一步探讨这一问题提供了基础。
其次，我们需要思考2017年国家工资最低标准的意义和影响。
工资最低标准
的制定不仅仅是为了保障劳动者的基本生活，更是为了维护社会的公平和稳定。
通过设定最低工资标准，可以有效地防止劳动者因工资低于生活水平而陷入贫困，同时也可以促进劳动力市场的公平竞争。
此外，工资最低标准的提高还可以刺激内需，促进经济的持续增长。
因此，2017年国家工资最低标准的制定对于社会经济的稳
定和发展具有重要的意义和影响。
最后，我们需要关注2017年国家工资最低标准的执行情况和存在的问题。
尽
管国家已经制定了工资最低标准，但在实际执行中还存在一些问题。
一方面，一些用人单位可能会采取各种手段规避工资最低标准，导致劳动者的权益受到侵害。
另一方面，一些劳动者可能会因为各种原因无法获得应有的工资待遇。
因此，相关部门需要加强对工资最低标准的执行监督，确保其有效实施，同时也需要加强对劳动者权益的保护，让工资最低标准真正成为劳动者权益的有力保障。
综上所述，2017年国家工资最低标准是一个涉及到社会公平和劳动者权益的重要问题。
我们需要关注其具体数值、意义和影响，同时也需要关注其执行情况和存在的问题，为维护劳动者的合法权益和促进社会的公平发展做出更多的努力。
希望相关部门和社会各界能够共同努力，让工资最低标准真正成为劳动者权益的坚实保障，为社会的和谐稳定做出更大的贡献。