护士分级分层使用及岗位管理制度

ICU护士分层管理与培训制度

为了激发护士工作主动性与创造性，体现各级护理人员职业价值，对科室护士按岗位责任、职称、工龄、专业能力、教学科研水平实施护士分层使用及管理，使护理队伍得到可持续发展。为体现公开、公平、公正、优选的原则，特制定护士岗位管理与培训制度：

一、根据职称和工作年限共分N1至 N5五个层级，每个层级根据不同的能力标准进行界定（详见XX人民医院护士岗位分层级管理制度）

二、根据各层级护理人员能力标准进行分层次培训和考核（详见ICU护士规范化培训）

三、科室根据护士岗位职责每年对各级护士进行各岗位综合能力测评、考核，根据考核结果合理分配、调整护士岗位。

四、护士的绩效分配要考虑护士专业能力、技术难度、岗位能力、病人满意度、教学科研能力等，体现多劳多得、优绩优酬、同工同酬。（详见ICU护士岗位绩效管理制度）

五、各级护士考核结果要体现在绩效分配、奖惩、评优等方面。

1