公司薪酬管理体系优化研究.

吉林大学网络教育本科论文

A公司薪酬管理体系优化研究

The Study on Optimization Design for A Company’s Compensation Management System

陈巍

指导教师：徐颖教授

学号：201003679124

专业：人力资源管理

摘要

薪酬管理是企业管理的一个重要组成部分，薪酬的重要地位是随着国家对于分配制度的调整和劳动力市场的快速发展而逐渐体现的。薪酬管理也是企业进行人力资源管理与开发的一个核心环节，合理有效的薪酬体系不但能激发员工的积极性与创造性，促使员工努力实现组织的目标，提高组织效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济时代吸引和保留一支素质良好且有竞争力的员工队伍。

本文在探讨了国内外薪酬理论的基础上对A公司的薪酬管理体系进行了优化设计。首先从A公司的背景和概况入手，再进一步了解了A公司的薪酬管理体系的现状，分析出A公司目前薪酬管理体系存在的主要问题，接下来对A公司薪酬管理体系进行了优化设计，包括设计前期准备工作，设计要注意的目标和原则，薪酬结构、绩效考核方案，最后本文还提出了在新的薪酬管理方案实施过程中可能遇到的障碍，相对应的保障措施。

关键词:薪酬管理；薪酬体系；绩效考核

ABSTRACT

Compensation management is an important component of enterprise management，the important role of compensation was reflected gradually by the adjustment of national distribution system and the rapid development of labor market. Compensation management is also the core part of the enterprise human resource management and development，a rational and effective reward system not only can encourage the creativity and enthusiasm of the employees, motivate employees to achieve the organizational goals and increase the organizational benefits，but also can attract and retain a good quality and competitive workforce in the increasingly competitive talent times of knowledge economy.

This paper makes an optimization design，which is based on the discussion on reward theories at home and abroad，for the compensation management system of A company .Firstly，we start from A company’s background and profiles, make a further understand of the status of A company’s compensation management system ，analyze the main problem of A company’s current compensation management system .Secondly ，we make an optimization design for a company compensation management system，including the preparatory work, the goals and principles that the design should pay attention to，compensation structure and performance appraisal plan. Finally, this paper also proposes the obstacles maybe encountered when implementing the hybrid compensation management plan and gives the corresponding safeguard measures.

Keywords : Compensation management ;Compensation System ;Performance appraisal

目录

第一章绪论............................. 错误！未定义书签。

1.1研究背景 ............................ 错误！未定义书签。

1.2研究意义 ............................ 错误！未定义书签。

1.3研究内容 ............................ 错误！未定义书签。第二章 A公司薪酬管理体系现状及问题分析.. 错误！未定义书签。

2.1 A公司的背景及概况................... 错误！未定义书签。

2.1.1公司概况 .......................... 错误！未定义书签。

2.1.2人力资源概况 ...................... 错误！未定义书签。

2.2 A公司薪酬管理体系的现状............. 错误！未定义书签。

2.2.1薪酬结构 .......................... 错误！未定义书签。

2.2.2绩效考核 .......................... 错误！未定义书签。

2.3 A公司现行薪酬管理体系的主要问题..... 错误！未定义书签。

2.3.1薪酬分配模式比较单一............... 错误！未定义书签。

2.3.2分配中平均主义倾向严重............. 错误！未定义书签。

2.3.3缺乏完善的经营者薪酬分配机制....... 错误！未定义书签。

2.3.4绩效考核机制不够完善............... 错误！未定义书签。

2.3.5福利津贴计划有待进一步改进......... 错误！未定义书签。第三章 A公司薪酬管理体系方案优化设计.... 错误！未定义书签。

3.1 A公司薪酬管理体系设计的目标和原则... 错误！未定义书签。

3.1.1设计目标 .......................... 错误！未定义书签。

3.1.2设计原则 .......................... 错误！未定义书签。

3.2 A公司薪酬管理体系优化方案的主要内容. 错误！未定义书签。

3.2.1薪酬结构优化方案................... 错误！未定义书签。

3.2.2绩效考核优化方案................... 错误！未定义书签。第四章 A公司薪酬方案实施障碍及其保障措施错误！未定义书签。

4.1薪酬体系优化方案实施的保障措施....... 错误！未定义书签。

4.1.1完善员工培训体系................... 错误！未定义书签。

4.1.2做好宣传和沟通工作................. 错误！未定义书签。

4.1.3加强基础管理工作................... 错误！未定义书签。

4.1.4构建先进的企业文化................. 错误！未定义书签。致谢.................................. 错误！未定义书签。参考文献................................ 错误！未定义书签。