3为人处事--哪些员工最易下课
最容易被淘汰的八种类型职场人
最简单被裁减的八种种类职场人本文是对于最简单被裁减的八种种类职场人，仅供参照，希望对您有所帮助，感谢阅读。
进入职场我们总会算这样的一笔账，社会需求与自己的价值能否是成正比，直白点就是“薪资”。
但是当社会不再需求，活在当下的你能否依旧有价值呢 ?站着也能躺枪的人，对这样的事实也无力辩驳，那就是：这样的职场八种人，不论是哪一种，你必然被裁减 !第一种，“新陈代谢”慢当 90 后成为晚婚晚育的一带，当 00 后开始挑大梁成为潮流。
可爱的亲们，你们知道自己所处的地点吗 ?此刻，知识更新的速度愈来愈快，知识倍增的周期愈来愈短。
20 世纪60 年月，知识倍增，周期是 8 年， 70 年月减少为 6 年， 80 年月缩短成 3 年，进入 90 年月此后，更是 1 年就增加 1 倍。
人类真实进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以 10%的速度更新。
生活在这样一个时代，任何人都一定不停学习，更新知识，想靠学校学的知识“对付”一辈子，已完整不可以能了。
过去，我们对“终生教育”的理解是，一个人从上学到退休，要向来接受教育; 此刻，这一观点应当从头定义，终生教育，从摇篮到墓地，应贯串人的一世。
入世后，那些“固步自封”、知识陈腐的人，将是职场中的麻恼人。
给大家说的简单点，就是不论你是什么年纪，什么性别。
四周的大环境都在催化你不停地“新陈代谢”，假如放慢，那你就是被裁减的第一波。
第二种，一棵树上吊死的人只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，入世后日子会不好过。
随着入世，竞争会愈来愈强烈，就业 ?下岗 ?再就业 ?再下岗，将成为习以为常的事。
要想防止任职场中成为“积压物质”，独一的方法就是多学几手，一专多能。
只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”。
假如说，入世后，复合型人材大受欢迎的话，技术单调的人受到冷遇，就是特别自然的事了。
所以说，技多不压身。
做你能做的，学你能学的，任何岗位脑子都会变地灵光。
在职场中经常会被炒鱿鱼的三种人
在职场中经常会被炒鱿鱼的三种人在职场中有的人爱耍小聪明，有的人拉帮结派，有的人不服从领导管理，顶撞上司，殊不知，从业者的所作所为正在给自己的职场之路铺下“隐患”，“隐患”引爆之时也是从业者遭殃之日。
在采访过程中，多位人力资源专家表示，从业者在职场中要保持谦虚、谨慎的为人处事态度，并时刻保持危机感，不要成为职场中最易被辞退的人。
偷奸耍滑挺危险在职场中，许多员工都会采取在领导面前一套，背后一套的做法，自认为给领导留下好印象，殊不知，其实有许多双眼睛在注视着你，职场中没有不透风的墙，你的一举一动别想瞒过领导。
与其给领导一个假象，还不如一直脚踏实地的工作。
黑龙*省康瑞达医*有限公司人力资源部经理杜滨认为，在职场中想有一番作为并得到领导的提拔，首先，要有积极主动的工作态度，并为企业创造经济效益。
其次，在工作当中要具有较强的创新能力和执行力，要有敢于承担责任的胸襟。
拉帮结派后果惨重曾在哈市某肉类企业工作的小李一直与同事有矛盾，企业内部形成多个“帮派”。
11月份，小周和几个同事有了想跳槽的`想法，想过完年另寻新东家，因此对工作没有了积极*。
而小李及同事的所作所为，企业管理部门都看在眼里，在11月底，企业便辞退了小李。
黑龙*鼎力建筑机械有限公司人力资源经理邢*强表示，“在许多企业都存在员工拉帮结派的情况。
企业负责人不愿意看到内部员工为琐事而制造事端，更不愿意给无所事事的员工发薪水。
”邢*强强调，员工的工作表现老板都会知道，所以从业者千万不要犯聪明反被聪明误的低级错误。
顶撞领导是禁忌苏强曾在某国营企业工作，苏强总是认为自己在国营企业捧着“铁饭碗”，哪个领导也不能把他怎么样，对企业的领导和管理制度都充满了不屑，甚至屡次公开违反企业规章制度，从来不把企业领导放在眼里，经常与同事谈论企业怎么不合理。
今年年初，企业要缩减编制，裁减人员，经过投票苏强被辞退。
沈阳自由攻略哈尔滨分公司人事经理王婷表示，在职场中，从业者与领导不合、顶撞领导是职场中最大的禁忌，从业者在工作当中一定要注意工作方式、工作方法，因不拘小节而给自己的职业生涯埋下“隐患”，那就得不偿失了。
高校员工守则
高校员工守则一、教师1、爱国爱校，遵纪守法。
不但遵守国家的法律法规，还要遵守学院的各项规章制度。
按时上课、下课，不擅自缺课，不私自调课。
2、爱岗敬业，严谨治学。
忠诚于教育事业，尽职尽责，甘为人梯。
致力学科研究，坚持教学与科研的统一，不断提高业务水平。
3、尊重领导，顾全大局。
服从学院安排，积极参加学校的活动。
4、热爱学生，诲人不倦。
关心学生，尊重学生人格，对待学生的态度要一视同仁，不讽刺挖苦学生。
5、因材施教，讲究方法。
认真研究学生的特点，发现学生的长处，选择适当的方式方法。
6、以身作则，为人师表。
遵守社会公德，服饰整洁得体，语言规范健康，举止文明，作风正派，严于律己，言传身教，办事公正。
7、诚信自律，婉拒赂遺。
以律己利人为本，不得接受学生及家长馈赠。
二、班主任1、充分发挥桥梁和纽带的作用，做好学院与学生之间的上传下达工作，自觉维护学院利益。
2、尊重、爱护学生，关心他们的学习和生活，做好学生的思想教育工作。
3、对待学生公平、公正，一视同仁，尊重学生的人格。
4、充分了解学生，但不能利用学生办私事，或让学生家长帮忙办事。
5、与家长经常沟通，及时反馈学生在校的表现。
争取家长的配合，共同做好对学生的教育工作;6、用真诚和爱心为人处事，以诚待人，宽则得众;7、遇特殊情况，应及时与系乃至院领导汇报，不得以任何理由和方式引诱或暗示学生采用围堵院长、罢课、静坐滋事等过激言行，扩大事态。
三、行政后勤人员1、热爱学院、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密;2、遵守学院规章制度及工作守则，服从管理;3、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责，不断提高业务水平及工作效率;4、员工之间通力合作，互相配合，树立集体奋斗的良好风尚，不得相互拆台或搬弄事非;5、爱护学校财物，不浪费，不化公为私;6、工作时间不怠慢拖延，不干与本职工作无关的事情;7、保持环境整洁，注意仪表、仪容，自觉维护学校形象。
四、教师职业认知1、高校教师的职责(功能)。
最容易被公司淘汰的十种人
最容易被公司淘汰的十种人
得到老板的肯定与认可，是美好前程的开始和发展。
然而，如果成为老板讨厌的人，那走哪都不吃香。
如果在公司里面得不到老板的认可，甚至还有不好的印象的话，很容易就被淘汰的人。
一心二用者
随着社会的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除公司本职工作外还有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间极其有限。
这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。
三心二意者
身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。
有这样迹象的员工老板怎么能放心用你？
心存抱怨者
时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。
这样的员工老板怎么能够喜欢？
不懂感恩者
公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，与老板计较、讨价，不懂感恩。
待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。
出现这样的情况，到底谁之
过？
有以上十种行为的员工，即使其业绩显着，也不会被老板看重的。
如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。
在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了！。
领导最不欣赏的,是这10种员工!
领导最不欣赏的，是这10种员工！领导最不欣赏的，是这10种员工！职场人要想干成一番事业，不仅要具备较强的工作能力，还要学会为人处世。
更要学会看领导的“颜色”。
学会变通，懂得为人处世，无疑是你的加分项。
毕老师告诉大家，领导最不欣赏的，是这10种类员工，一起看看吧！第一在利益面前斤斤计较是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。
尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。
有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争第二在工作当中得过且过是指承担的本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。
领导也是过来人，骗他绝对不可能。
等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。
第三在感情上伤害上级.大多数人被上下级关系绑架了，看的太重。
领导首先是人，人的通性是不能随便触碰的。
什么情况下最容易结死仇？一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语；其二是当众顶撞，公开冒犯，下不来台。
到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要。
第四在处理事情时总自以为是是指认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。
一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。
第五在受到批评时闻过则怒所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。
其实，领导者一般不会无缘无故批评自己的下属，往往总是事出有因，忍了很久。
较好的.办法，是等双方都冷静下来之后，再慢慢解释。
第六在人际关系间拉拉扯扯是指搞非组织活动，拉一帮人对付另一伙人，甚至拉帮结派。
有的员工以“群众领袖”自居，敢于在领导面前起哄；设置圈套，让领导中计受困；制造“软罢工”，让领导无可奈何等等。
第七在领导面前夸夸其谈是指的浮夸虚假、不切实际，光说不做或多说少做，有“唱功”而无“做功”。
在团队中容易淘汰的人
在团队中容易淘汰的人大家都说现在的社会竞争越来越激烈了，生存越来越难了，其实这是必然的。
是因为比我们努力、比我们优秀的人越来越多了！这也是人类“进化论”的必然。
物竞天择，适者生存，面对今天的生存环境不同人有不同的选择。
强者选择了顺势而为，积极改变；弱者选择了自暴自弃，怨天尤人。
不同的选择，结果自然也不同！那么面对职场的新人来说，如何不被淘汰就是首要考虑的问题！今天鹤宁和大家分享些有关团队管理的资讯。
要做到不被淘汰，首先得了解什么人容易被团队淘汰，根据调查显示，以下几种人是淘汰的重点对象。
1、在团队中第一批被淘汰的通常是这样一些人：他们要么是有明显的缺陷，要么是刚开始就成了众人厌恶的说谎者。
对于前者，明显缺陷使他根本不能适应今后艰苦的竞争，淘汰这样的人无论对他还是整个团队都是明智的和轻易的；对于后者，当游戏刚开始众人就知道他在说谎，无疑，说谎者必须离开。
特别是如果你的年龄明显偏大，而又不能充分融入一个年轻的群体中。
2、在团队中第二批被淘汰的人，通常是那些不愿与团队中的成员充分沟通和交流的人，由于大家不知道这些人的想法，所以对与这些“不合群”的人合作没有信心。
反之，完全可以想见的是，如果你的做事能力差，但你愿意和其它团队成员充分沟通，你就有可能在与大家的沟通中“碰撞”出“灵感的火花”，从而为整个团队找到“好办法”，这样大家就知道你是有用的人，虽然可能做具体事不太行，但你的地位至少在初期是稳固的。
3、当不合群的人被淘汰后，接下来就是那些有能力为团队工作而又不肯工作，终日懒散而妄图坐享其成的“鸡贼”分子。
4、居功自傲、藐视同僚的人将是团队初期的最后一批被淘汰者。
这种人认为自己有过出色的成绩，于是藐视同僚，把整个团队的竞赛看成是个人英雄的表演。
另外，在一个团队里总有一些人整天不做事，但却整天在某些重要的人面前显现自己。
这些人的地位通常会比人们想象的稳固得多，或者说，一旦当整个团队出现问题时，这种人反而不会被淘汰。
哪类员工遭淘汰
哪类员工遭淘汰现在就业竞争非常激烈，一个人要想取得成功，光靠自己的能力是远远不够的，需要借助他人的帮助。
这也使得很多人的眼界变得越来越高，不再局限于眼前的利益，而是希望能找到更好的工作。
但是人无完人，每个人都有优缺点，有些人自己并没有意识到自己的某些缺点，反而一味地追求完美，将自己身上的不足和缺点暴露无遗，结果遭到了领导的淘汰。
以下列举三种类型的员工最容易被淘汰，不妨一起来看看。
首先，是那些毫无进取心的员工。
这些员工无论是自己的能力还是业务水平，都停留在一个低层次的位置上，就算是对自己工作的内容了如指掌，也丝毫不思考如何让自己能更快速的进步。
如果领导的职位发生了变动，或者工作内容稍微有点调整，他们便会感到很迷茫，在工作中就会表现得缩手缩脚，更不用说突破自己了。
这样的人其实没什么才华可言，只是因为能力不强、态度不端正，所以才会得过且过，即便晋升，也难以获得更大的发展。
“我认为你不适合这份工作”，是大多数领导在面试新员工时会说的话。
如果面试者无法满足公司的要求，即使他在其他方面都很优秀，也不可能得到提拔。
工作能力较差的人并不可怕，可怕的是他们不仅不知道努力提升自己，甚至还觉得自己不配晋升。
可是在企业里，大多数员工都是平凡的，既然无法通过努力让自己的职位发生改变，那么我们又何必浪费自己的青春呢？其次，是那些有着坏脾气的人。
如果当领导者对下属的能力产生怀疑时，员工往往会按捺不住情绪，大吵大闹。
这些情况虽然可能在刚开始的几天内对工作没有影响，但是等到领导真正决定要给你重新分配任务时，你却迟迟拿不出合理的解释，这时候领导自然会很恼火。
而这种脾气不好的员工，即便工作能力再强，老板也不会继续重用他。
相反，那些有着良好工作态度，懂得如何沟通的人往往比那些爱耍脾气的员工走得更远。
“只要对事情了解得足够深入，我就能够预测未来”，是很多人在参加培训时经常听到的口号。
但事实上，除非是专家或者学者，一般人根本无法预测到明天的事情，特别是那些涉及自己职业生涯的大事。
四种职场人士最容易在职场中被淘汰
四种职场人士最容易在职场中被淘汰职场犹如战场，要想在职场里“呼风唤雨”，需要有自己的“看家”本事才行，不然你很容易就被淘汰出局。
职场当中不少人的缺点是致命伤，以下四种就是职场人士最容易被淘汰的潜规则。
鲨鱼型：缺少团队精神自古以来，在战场上单打独斗都很难取得最后的胜利，在当今社会，一味地以自我为中心也很难雄霸职场。
因为随着社会分工的细化，在公司里一项工作只有大家齐心协力才能最后高效率地圆满完成。
生活中经常听见年终的述职报告中，领导们都强调：不是我一个人在战斗。
事实*，很多项目的完成和活动的成功都是团队作战的结果，如果个人不善于协作，没有团队精神，最后的结果可能就是个人被团队抛弃。
贝壳型：思想顽固不化“凡事要灵活应变”这是一些职场白领总结出来的生存法则之一，固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势。
这个社会本身就充满了变数，如果你的思想总是停滞不前，自然很难做到创新，任何公司都不希望留着那些只能原地踏步的员工。
竞争是残酷的.，根据市场和行业的发展积极探寻新的策略和生存之道也是职场白领应该具备的能力。
总结各大招聘会的成功签约经验，人力资源经理们都表示，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。
喇叭型：只会说不会做会说不会做，此乃职场一大忌。
有人说起来头头是道，可是却没有实践能力，这样的职场白领混得了一时却混不了一世，最终会在工作中暴露自己的缺陷。
历史*，只有少说多做的实干家才能笑到最后，动动嘴容易，动动手却难，所以，要想在职场中不断拓展自己的发展空间，不妨在实践中将自己的想法和目标兑现。
乌龟型：办事效率低下职场中有很多人都属于默默无闻的“乌龟”，这些人看似忠实可靠，人们也不忍伤害，但是面对现在激烈的市场竞争，如果你还是保持办事效率低下的*格，说不定哪一天你会接到出局的通知。
这四种职场人士要引起高度注意了，不要等到被淘汰时才发现自己的缺点，在日常生活中多听取他人的批评意见，做到有责改之无责加冕，这样才能在职场当中游刃有余！【四种职场人士最容易在职场中被淘汰】相关文章：1.职场中最容易被淘汰的会计2.在职场中如何生存3.最容易被淘汰的职场人分析4.在职场中男白领的四种敌人和朋友5.在职场中怎样提升个人价值6.在职场中如何降压7.不必在职场中强“装好人”8.在职场中别怕问的蠢问题投诉。
职场五种最容易被老板开除的人职场,工作,员工.doc
职场：五种最容易被老板开除的人-职场,工作,员工-商务指南-被开除是最难堪的，但知道为什么被开除吗？老板心中的那把在哪里？1.不懂得承担责任的人：有些人不愿意承担责任，只想到得到多少，而不是自己贡献多少的，形成了管理障碍。
2.缺乏团队精神的人：许多人过于专注于自己的专业上，不太注意其它人，不积极展现与其它部门沟通的努力。
3.不愿改变的人：有些人无法掌握环境变化，主动提升自己的专业与技能，因此也无法配合公司的变。
外面的环境在改变，有的员工却觉得过去方式很好，不愿意改变自己去适应环境变化与新的文化。
4.缺乏向心力的人：一个人绝对没有一个团队强，大家都往同样方向走才会到达你的目标。
不认同公司做法，又缺乏向心力的人就应该早点选择其它方向，对彼此都比较好。
5.不了解组织与他人需求的人：有些人会质疑为什么我们会让一个学历、能力都不错的人离职？要不要留住一个员工要看他是否对组织有所贡献，有些人可能像孟尝君一样，养兵千日用在一时；如果赋予任务却一直无法达成，无论口才、学历如何都不适合公司。
但是即使一个人对组织有贡献，却不断造成问题，也许是不合作或是对组织的气氛造成困扰，而且问题大于贡献，这种人一样不适合。
对于每个初进社会的人必须懂得在组织中生存，并且有所贡献，能力与聪明不在于拥有多少，在于能运用出多少。
有些人规规矩矩做事也是一种贡献。
有些人有能力却没有贡献，原因是他不知道公司的需求，只活在自己的世界，听不到别人的需求。
有些人会一直换公司原因是第一：本身没有想清楚要什么样的公司；第二：不知道别人的需求，总认为自己最好，除非你是艺术家可以不必去在乎别人的看法。
有些人总认为错误的产生都是别人的问题，不会反省自己，很多人不清楚在组织里该扮演的角色，也许你自认做得很好，但就是不符合别人的需求，要用心倾听才能真正知道别人的想法与需求。
、环境、后天的学习都会影响一个人的发展，但是我相信仍有百分之三、四十能操之在我。
不同的时代需要不同的人才，现在必须具有沟通的能力才能与人合作。
最让领导反感的七种员工，不仅容易被打压，还容易吃亏
最让领导反感的七种员工，不仅容易被打压，还容易吃亏
职场中，如果领导烦你，你还能有好果子吃吗？我告诉你，只要领导反感你，不管你是能力强，还是有核心技能，最后的结果都不会太好。
今天我就告诉你七个最让领导反感的员工，如果你不想干了半辈子还一无所获，那就尽快改正。
第一个：有能力，但太过张狂，只要自己完成点什么，不仅看不起同事，还不把领导放在眼里，对于这种员工，等你对公司没价值的时候，领导就会一脚踢开你。
第二个：喜欢按自己想法行事的人。
其实有想法是好事，但领导可不喜欢不受自己掌控的人，而按自己想法行事的人，就是这种人，所以这种人最后基本都会被领导挖坑走人。
第三个：独来独往，人际交往能力差，和同事很少聊天，缺乏自信，和谁关系都不是很好，这种性格是很难被提拔的，只会被领导压榨。
第四个：做事一根筋，特别死板，解决不了也不请教，也不汇报，遇到问题就练铁头功，最后耽误公司的进度，而领导也会觉得你不受他的掌控。
第五个：不为上级分忧不说，经常给上司带来烦恼，领导让你来是解决问题的，而你经常是提出问题让领导去解决，这种员工，你说领导能不烦吗？
第六个：当众打领导脸，当众和领导唱反调的员工，这种员工只会成为领导的对立面，所有领导遇到这种员工，绝对是先除而后快。
第七个：越级汇报的员工，每个公司都有每个公司的制度，你以为你这么做是为了公司好，而领导只会认为你不懂事。
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哪些员工最易下课
在当今社会，各行各业竞争激烈，求职难和再就业已经成为人们普遍关注的话题，即使一些有一技之长的人，也会面临求职难解聘容易的问题。
哪些员工最容易被解聘呢？
1.不能独挡一面的人。
职业意识是人们对所从事的职业的认同，它可以最大限度地激发人的活力和创造性，是敬业乐业的前提，如职业运动员、职业演员等。
而工作缺少职业意识，只满足于机械地完成自己份内的工作，对自己的要求不高，缺少进取心，对工作缺少积极主动性，这与激烈竞争的环境不相宜。
在单位做事，往往是一个萝卜一个坑，你必须尽快熟悉你的工作，能够独当一面地处理事务，这固然需要一个过程，但你必须努力把这个过程缩短，尽早进入角色。
长期不能独当一面，在领导和同事的眼里，你的能力就被打了折扣。
2. 办事不讲效率的人。
这种人被称做工资小偷，他们付出的劳动与工资不符，闲暇时间过多，只会发牢骚、闲聊，每天堂堂正正地晃来晃去，浪费时间，影响工作。
这种行为实际上是一种变相的盗窃。
工作最忌拖沓，领导交办的事情应按时按质完成，今天的事决不要拖到明天。
3.僵化死板的人。
这种人做事缺少灵活性，对任何事情都只凭经验教条处理，不能灵活应对。
习惯于将惯例当成金科玉律，不能适应迅速变化的形式和环境。
上司也不喜欢只会说“是”的人。
因为这种人缺少独立性、主动性和创造性，若当了经理，也只能因循守旧，难以开拓性地工作，对公司的发展不利。
此外，这种作风对员工的培养也没有好处。
4.自命不凡的人。
有的人只注意到别人的缺点，看不到别人的优点，或明知别人的缺点，却不能相好的方面引导。
有的人喜欢贬低别人，抬高自己，总认为自己是最强者，搞自我本位，搞自我中心，人格方面存在很大的缺陷。
这种人弱点明显，即使有能力，也会给公司造成很大的负面影响。
5.搬弄是非的人。
有些人热衷于打听语传播小道消息，并兼职做起了评论员，做头儿的闲暇时或许愿意听你闲侃几句，聊作消遣，但骨子里他已经把你打入不能重用的名册了。
同在一个企业工作，最重要的是同舟共济，互相帮助，互相支持。
即使是竞争，也应该是光明磊落，以实力与业绩来说话。
搬弄是非玩小动作，或许可能得逞于一时，但最终只能得到不光彩的下场。
6.表里不一的人。
这种人表面上恭维人，待人非常礼貌客气，内心却完全相反，看不起别人，背地里我行我素，这种人会产生消极影响。
与领导当然要处好关系，工作中是上下级关系，但人格上是平等的。
有些人为了达到自己个人的某些目的，对领导曲意逢迎，阿谀奉承，不讲原则。
这种姿态不足取。
失去了自我且不说，明智的领导也会瞧不起你。
7.越界行事的人。
对一个企业来说，每个人都有相应的职责，以此可以画出一个圈。
一般来说，你应该在这个圈内行使职权。
越界行事易发生矛盾，而且往往是吃力不讨好。
当然，遇到特殊情况应该急处理是另外一码事。
但事后也应该向领导同事作个说明。
处理任何事情都要有理智。
感情用事，以感情代替原则，想如何干就如何干，不能用理智自控，这对公司和工作是极为不利的。
8.不讲信用的人。
信誉是人的立世之本。
在企业工作，你所代表的便是一个单位的形象，所以不守信誉已不仅仅是你个人的声誉问题。
言必行，行必果，切忌做轻诺寡言的人。
一旦失去信誉，你的前程也就差不多了。