七分做人三分做事
人际沟通三七原则
人际沟通三七原则俗话说：“对事要三分为己，七分为人；对朋友要三分认真，七分宽容；对命运三分随缘，七分靠自己。
”“三七定律”不仅适用于生活，用于人与人之间的相处，更为恰当。
三分明讲，七分默契；三分沟通，七分包容；三分尊重，七分珍惜。
在生活中，每个人都有自己的立场和角度。
有时，两个人话不投机，就没必要强行附和。
两个人相对无言，也不必没话找话。
不必让所有人都赞同和理解你，也不必刻意去讨好谁。
学会在懂你的人群里散步，不必将所有人请进你的生命里，也不必闯进不属于你的圈子里。
有句话说：“世间最好的默契，不是有人懂你的言外之意，也不是有人懂你的欲言又止，而是有人懂你的每一个眼神和气息。
”有误会了，有矛盾了，三分靠明讲，七分靠默契。
那些懂你悲欢，知你冷暖的人，一定是主动设身处地替你着想的人。
不管是爱情、亲情、友情，想要一份长久且稳定的感情，就需要及时沟通，彼此包容。
生活不是战场，无需一较高下。
人与人之间，多一分理解就会少一些误会。
心与心之间，多一分包容就会少一些纷争。
有些事，需忍，勿怒；有些人，需让，勿究。
嘴上吃些亏又何妨，让他三分又如何。
这世间本就没有完美的人，当你经历得越多，你就越明白：若是没有了包容，就算感情再好，也会针锋相对，天各一方，就算关系再好，也会形同陌路，散落天涯。
对他人多多包容，懂得察人之难，容人之过，不过分苛责他人，懂得给他人留台阶，实则就是在给自己留后路。
一家人，包容越多，幸福越多；夫妻间，包容越多，感情越浓；乡邻间，包容越多，相处越好；朋友间，包容越多，友谊越长。
学会淡下性子，相互沟通，相互包容，两不为难。
最有价值的爱，从来都是体谅和行动。
人与人之间最舒服的相处莫过于：我理解你的立场，你尊重我的不同。
但尽管如此，丝毫不影响我们的相处。
与人相处，我们既要彼此尊重，更要懂得珍惜。
生命中遇见的每一个人，都有存在的意义。
有些人送你欢乐，有些人教你成长，有些人陪伴一程。
我们遇见了许多有趣的人，也走丢了许多曾经亲密无间的至交。
三分做事,七分做人精华版
如何做到“三分做事,七分做人”的境界
要树立正确的价值观，明确做人的原则和做事的标准，以高尚的品德和价值观指导自己的行为。
树立正确的价值观
要将所学的知识和道理转化为自己的行为习惯，做到知行合一，使做人做事更加自然和有效。
知行合一
三分做事,七分做人精华版
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目录
引言如何做到“三分做事”如何做到“七分做人”“三分做事,七分做人”在生活和工作中的运用“三分做事,七分做人”的综合应用
01
引言
做事先做人
做人做事并重
做事是手段，做人目的
为什么“三分做事,七分做人”
1
“三分做事,七分做人”的内涵
2
02
积极主动
在工作中要积极主动，不拖延，不推卸责任，及时解决问题。
在做事前要制定计划，明确目标和任务，做好时间安排和资源调配。
制定计划
在做事中要善于分析问题，找出问题的关键和难点，寻求解决方案。
分析问题
在做事中要灵活应变，根据实际情况调整计划和方法，不固执己见。
灵活应变
做事的方法
做事的效果
达成目标
团队合作
01
在团队合作中，要注重与同事之间的沟通和协作，积极参与团队建设，提高团队凝聚力和工作效率。
在工作中的应用
领导力
02
作为领导者，要注重建立良好的领导形象和权威，提高自己的领导力。通过了解员工需求和关注点，制定科学合理的工作计划和目标，激发员工的积极性和创造力。
客户关系
03
在客户关系方面，要注重了解客户需求和反馈，提供专业、周到的服务。同时，要积极维护客户关系，建立长期稳定的合作关系。
关于为人处事的名言_三分做事七分做人
关于为人处事的名言_三分做事七分做人1)《和平年代》里的话：当幻想和现实面对时，总是很痛苦的。
要么你被痛苦击倒，要么你把痛苦踩在脚下2)真正的爱情是不讲究热闹不讲究排场不讲究繁华更不讲究嚎头的3)生命中，不断地有人离开或进入。
于是，看见的，看不见的;记住的，遗忘了。
生命中，不断地有得到和失落。
于是，看不见的，看见了;遗忘的，记住了。
然而，看不见的，是不是就等于不存在记住的，是不是永远不会消失4)我们确实活得艰难，一要承受种种外部的压力，更要面对自己内心的困惑。
在苦苦挣扎中，如果有人向你投以理解的目光，你会感到一种生命的暖意，或许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已。
5)我不去想是否能够成功,既然选择了远方,便只顾风雨兼程;我不去想,身后会不会袭来寒风冷雨,既然目标是地平线,留给世界的只能是背影6)后悔是一种耗费精神的情绪后悔是比损失更大的损失,比错误更大的错误所以不要后悔7)日出东海落西山，愁也一天，喜也一天;遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。
8)不会宽容人的人，是不配受到别人的宽容的。
——贝尔奈9)谦虚使人进步，骄傲使人落后。
——毛泽东10)自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。
——邹韬奋11)好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。
——都德12)无论你怎样地表示愤怒，都不要做出任何无法挽回的事来。
——培根13)环境可以塑造一个人14)你和什么样的人在一起就会成为什么样的人15)事情不用改变，只要我们改变16)潜意识的力量是无穷大的，相信就是真理17)检讨是成功之母18)为人处事学问深，这潭深水，让人畏惧。
如何与人交往，该掌握哪方面的知识，此文一一作了回答。
要有一颗平常心，要心胸宽广，要会说好听话，同时还要学会八面玲珑等等，如若学会文中所言的观点，就会在商场与职场中取得好成绩，消除许多烦恼。
19)为人处事，必须能屈能伸，可方可圆，外表大度圆融，内心见棱见角，二者相辅相成，缺一不可。
三分做事,七分做人(深度好文)
三分做事，七分做人
常言道：做事一阵子，做人一辈子。
做人不成功，成功是暂时的；做人成功，不成功也是暂时的。
决定人生成败的三分在于做事，七分在于做人，人生的一切成功归根结底都是做人的成功，人生的一切失败归根结底都是做人的失败。
一个人想要成功，光会埋头苦干没有用，还要懂得人情世故，圆滑变通。
现在很多人对于“世故”和“圆滑”有所误解，认为被磨平棱角，变得油腻不讲原则，就是参悟了人情道理。
为了自己一己私欲，只贪图他人的好处，只和所谓的贵人结交，就是圆滑的处事之道。
其实事实并非如此，真正知晓世故的人往往不染风尘，他们在人情中辗转，却是活的最为清醒。
他们能够分得清“名与利”“忧与患”，不被浮云盖过眼。
在名利场中行走，置身于浮躁的交际之外。
摆在人生道路上的事情有很多，每一件事都是对人生的淬炼，做人的专研。
认真做事，踏实做人，论的是终南捷径。
三分做事七分做人
三分做事七分做人.txt 1.对小错可予责备，对大错则尽量若无其事2.当对方情绪激动时，以从容不迫的态度来应对3.见面时间长，不如见面次数多有效4.避免直接向对方说“不对”，假借“自言自语”5.克服心理定势，切忌以点代面，用老眼光看人6.避免“投射效应”，不以自己的标准去判断对方7.多提几个被选方案，增加被选中的几率8.欲言又止，激发对方的好奇心9.让受屈者得到过望的回报，自会冰释前嫌10.冷庙高香提前烧，自然会有贵人帮11.对付整体意见的有效方法，就是予以各个击破第二章说话办事，滴水不漏1.请教对方“假设您是我，您会怎么做”，令其为你着想2.如果对方不易说服，让对方认为你与他的立场一致3.用“如果我是你的话”.表示理解对方的烦恼与不满4.运用“转换法”.引导话题转向自己期待的方向5.说服没有主见的人，对他说：“大家的意见都是这样”6.如果进言会引起愤怒，不妨先来一句“虽然明知会挨骂！”7.不要问“做不做”，只让他二选择一8.先否定，后肯定，效果会最好9.不说对方的建议“不好”，只说什么是“好”10.假借第三者的名义，了解对方的真实看法11.向对方报忧时，要坏话缓说12.运用“惯性法则”，在进入正题前，引导对方说“是”第三章欲擒故纵，以柔克刚1.利用“禁果效应”，吸引对方的注意力2.故意制造些意外，刺激对方想了解更多3.面对谣言不辩解，谣言不攻自破4.假造更多的竞争对手，令对方主动让步5.故意责骂其中一个，让其他的自省6.故意暴露自己的“弱点”，麻痹松懈对方7.故意激怒对方，让对方失去理智，进而满足自己的要求8.让顽固不化的下属，去说服与其状况相似的第三者9.假扮白脸与黑脸，让对方在软硬兼施的压力下不打自招10.要对方选择乙，只需要强调甲的缺点11.就对方不想干或不敢干的事情，故意进行相反的劝告第四章胆大心细，有备无患1.摆正自己的位置，不该管的别管，不该做的别做2.第一印象往往是不可靠的，避免仅凭第一印象判断人3.在展现自己的才华时，别忘了消除上级的猜忌4.在评价一个入之前，要全面地观察，客观地分析5.牢记对方在小事情上的好恶，赢得对方的好感6.对看起来很小的过错，不能掉以轻心，以防问题丛生7.掌握好与下属的临界距离，树立权威8.不要忽视“小人物”，更不要得罪“小人物”9.了解对方的真实意图，采取正确的应对措施10.选择对方最脆弱的时刻去说服第五章揣摩心理，对症下药1.活用“偶尔”的效果，让对方朝自己期待的方向努力2.传递积极的期望给对方，让对方“不行”也行3.假装巧合来制造见面的机会，减少对方的心理负担4.给对方留些纠错的机会，比当面奉承他的学问深更有效5.要摆脱他人的妒忌，只需让妒忌你的人值得妒忌6.如果你希望某件事情能变成现实，不妨对此怀抱强烈的期望7.给对方一件合适的“睡袍”，激发对方主动实现自我转化8.说服一意孤行的人，顺势引导比严厉要求更有效9.如果对方疑虑重重，不妨用具体的数字去说服10.如果对方怕负担，告知他回避负担所带来的是更大的负担第六章韬光养晦，深藏不露1.示以更大的不安，降低对方的期望值2.逐步提出自己的要求，获得最大的让步3.在闲谈间询问对方的想法；在对方不提防时考察其言行4.刷用“钟摆心理”，巧妙拒绝对方的请求5.先把办事要求提高，再降低，对方就容易接受6.告诉对方这是“最后一次”，促使对方尽早下决心7.故意沉默不语，让对方摸不着虚实8.迎合从众心理，故意制造群龙之首9.让对方加入你的行动，由对立者变为合作者10.借用权威者的意见，影响意志不坚定者的判断第七章嘴上留情，脚下有路1.以缓慢的语调复述对方的话，让对方意识到自己的错误2.提供建议给对方，让对方认为建议是他自己想出来的3.对方有缺点，要婉转地为其掩饰4.批评对方时，别忘了保全他的面子5.要想抑制人陆的弱点，不如唤醒人性的优点6.不要让对方没面子，否则你会更没面子7.满足上司的“尊重需要”，切忌自我表现过度8.想让对方认识错误并克服缺点，不妨先肯定对方的优点9.指责伤害了对方的自尊，也让自己成为不受欢迎的人10.向对方提出忠告时，多“私下”少“当众”11.下达命令时，用“请”来谋求身份的逆转第八章低调做人，进退自如1.率先小小地退一步，方可大大地进一步2.首先承认对方的说法，最终却让对方改变做法3.假装没有主见，避免过早地卷入升迁之争4.发怒并威胁对方多半没有效果，相反会暴露你的弱点5.表面上服从对方，暗地里引导对方，让对方最终屈服于你6.关系陷入僵局即将破裂时，让双方有一段冷静思考的时间7.承认对方的权威，尽量避免争论8.将目标放在退一步的地方，让对方的选择符合你的期待9.先当对方的出气筒，在对方的情绪发泄完后，再顺势引导第九章世事洞明，人情练达1.看到对方出丑，最好不露声色2.批评是出于爱护而不是怨恨，才会有良效3.必要时替对方背黑锅，对方会回报你更多4.激发对方的同情心，变“不可能”为“可能”5.满足对方的情感需要，以出乎意料的方式打动对方6.增加对方的心理负担，让对方不忍拒绝你7.唤起对方需要协助的心理，就可以征服对方8.从感情入手，让对方依赖感情而非理智来判断9.聆听对方的苦恼，让对方的不良情绪得以宣泄10.关心对方最亲近的人，更能打动对方的心第十章同甘共苦，齐心协力1.缩短空间距离，拉近彼此的心理距离2.直呼其名，缩短与对方的心理距离3.想要轻松说服对方，只需无所顾忌地靠近对方4.故意效仿对方的动作，引发对方的好感5.尽量不说“你”、“你们”，而说“我们”6.对于初次见面的人，多谈谈彼此都熟悉的人或物7.讲述相似或相同的经历，让对方有志同道合的感觉8.对对方的兴趣表示兴趣，他自然对你感兴趣9.创造共同体验的机会，缩短彼此的距离10.适当地吐露自己的隐私，令对方产生亲切感11.制造一个共同的假想敌，唤醒对方的协作意识第十一章巧妙迎合，左右逢源1.表现出喜欢对方的样子，对方就会喜欢你2.迎合对方的口味，异己也可成知己3.说出对方所期待的评价，让对方感觉“路逢知己”4.适当地拍拍对方的马屁，融洽气氛5.告诉对方“唯有你能”，对方果真就能6.给对方戴高帽，让“不”变为“是”7.期望一个人做什么，你就赞扬他什么8.故意请对方帮忙，让对方自觉重要，消除敌对情绪9.诚恳地向对方取经，取到的肯定不只是经第十二章地低成王，人低成海1.犯错之后，与其拙劣地罗列理由，不如毫无保留地道歉2.主动示弱，轻松赢得对方的帮助3.否定自己的论调，让反对者不再反对你4.表现出委屈的卑下姿态，消除对方的反感5.主动承认自己的错误，巧妙避开对方的锋芒6.适当示弱，是最高明的说服技巧7.主动请求反感你的人给予批评，他反而会接受你8.运用自嘲，可轻松搞好人际关系第十三章勇往直前，百折不饶1.重复说明重要讯息，加深对方的印象，改变对方的看法2.以果断坚定的语气说话，让对方无法拒绝你3.向对方表示“不达目的誓不罢休”的决心，迫使其让步4.如果对方欺软怕硬，显示你寸步不让的决心5.让对方接受你的建议，只需告之拒绝建议的不良后果6.表示誓不后退的决心，迫使大家全力以赴庄生晓梦迷蝴蝶，望帝春心托杜鹃。
职场成功三要素
职场成功三要素俗话说：细节决定成败。
但要知道职场如战场，如果不具备一定的能力，就会被职场淘汰。
职场之中，应做到三分做事七分做人，具备常识、知识和胆识。
这样才能在职场中赢得一席之地。
一、常识即做人的能力。
观察积累是获取常识的途径，同时也可以向同事请教，加强自身的学习以取得各方面能力的提高。
作为一名秘书，需要具备各方面的常识。
大致可分为三大类：（一）社会生活常识在社会生活中需要培养各方面的能力，要学会做人。
掌握一定的社会生活常识能够帮助我们更好地了解时事经济，更好的与人相处，与客沟通。
1.时政常识。
秘书是领导的助手，需要时刻清楚的知道各方面的信息，以便及时的传达信息。
掌握时政常识有助于秘书及时接收讯息，筛选有效信息，提高为领导服务的效率。
2.宏观经济常识。
一个企业或公司经营的主要目的就是为了利益。
如果因为秘书的工作为公司或企业带来巨大的经济利益将会提高秘书的自信心，这就需要秘书具备一定的宏观经济常识。
要知道，经济基础决定上层建筑，具备宏观经济常识是取得职场成功的敲门砖。
3.风土民俗常识。
不是所有的秘书都可以做到与客人交流时毫无障碍。
了解各地的风土民俗有利于跟来访客人更亲近。
拉近距离是合作成功的第一步，而具备跨文化沟通的能力亦是取得成功的必要技巧。
4.科学常识。
看似对我们的工作毫无用处，其实不然。
具备科学常识能够使我们的思维更有条理、更加清晰。
有利于提高我们言语沟通方面的能力以及交流的水平。
5.餐饮常识。
这对秘书来说更是不可或缺的一个常识。
秘书可谓是领导的管家，接待来客时必须会点餐。
对于点餐也是有技巧的，要价廉味美，又不失真诚。
因此，具备一定的餐饮常识是有益处的。
（二）企业管理常识辅助管理者、系统管理工作的常识，有助于秘书自觉遵循管理工作规律，协助领导实施管理。
1.公司、公司产品和服务常识。
进入职场，首先要了解公司性质、公司的产品以及所需要和提供的服务。
掌握了这些，有利于我们更快的适应职场、融入职场、学会为他人服务。
《七分做事,三分做人》读后感
《七分做事，三分做人》读后感作者：罗红焰来源：《读写算》2014年第05期做事先做人。
其实，做事的根本还是体现在做事上。
做事的成功与否还是直接决定着做人的成败。
首先人活在世界上必须要做事。
因为人的基本生活资料需要通过脚踏实地地做事去获得。
人的能力在做事中发挥，人的潜能在做事中开发。
人的成就都是在做事中获得，人的价值只有在做事中才能得以实现。
所以做事才是我们立身之道。
而圆融的做事则是成功做事的具体体现。
因为做事需要把握方向，识正道，才不误入歧途。
不但需要一个良好的环境，更需要获得周围各种力量的支持，而这一切都需要靠人来获取。
如果一个人品德修养不高，整天净琢磨些邪门歪道的事情，或者不琢磨事情，专琢磨人，见风使舵，搬弄是非。
这样的人能做什么大事呢？所以，会做人，同样不可以忽略。
做人与做事相辅相成，互为因果的。
如果一个人先会做人，不会做事，只顾八面玲珑，四处讨好，却不懂得利用自己的人脉资源去成功地做事。
到头来既使浪费了感情，浪费了精力，也将一事无成。
由此可见，做人做事的确不是一件容易的事，它没有固定的答案，甚至无模式可循。
很多人用尽一生之力也无法达到完美之境。
但是再难的题目也有解答的办法，做人做事也一样。
不仅需要你有满腔的热情，远大的志向以及不畏艰难的努力，更需要你具备多方面的良好素质。
比如，智慧的选择与放弃，谦虚低调的姿态。
灵活适时的变通，以及情绪管理的自控能力，自知的能力等等，这些都是做人做事成功的必备条件。
《三分做事，七分做人》告诉我们做事要有不知足的进取心，做人要有节制的欲望，知足常乐的心态；告诉我们生命有限，时不我待。
必须在时效上下狠功夫，我们才能赢得人生的成功；还告诉我们做人要讲原则，做事要会变通。
失去了做人的原则，就等于迷失了方向；做事如果不知变通，就会错失成功的机遇……总之，它以流畅、优美、简洁的语言画出了五彩缤纷的智慧之光。
生活中，每个人都在追求做人左右逢源，做事成功圆满，高调做事，低调做人，力求达到大境界，但是并不是所有人都能如愿以偿。
三分做事,七分做人精华版
三分做事,七分做人精华版xx年xx月xx日CATALOGUE目录•引言•如何做到“三分做事,七分做人”•“三分做事,七分做人”的案例•“三分做事,七分做人”的实践方法•“三分做事,七分做人”的意义与价值•结语01引言为什么“三分做事,七分做人”做事先做人成功的人生需要做人做事的智慧。
做人做事并重在做人方面取得成功，才能更好地做事。
做事是手段，做人目的只有通过做事，才能更好地体现做人的价值。
“三分做事,七分做人”的内涵先做人后做事只有把人做好了，才能把事做好。
做事要讲原则，做人要讲情义做事要遵守原则，做人要注重人情。
做事为辅，做人为主三分是做事，七分是人。
“三分做事,七分做人”的重要性做事是人的能力体现会做事的人可以取得好的成绩。
做人体现人的品格会做人的人可以得到别人的尊重和信任。
做事是手段，做人目的是根本只有把人做好了，才能把事做好，才能实现人生的价值。
01030202如何做到“三分做事,七分做人”在做事时，要以达成预定目标为原则，关注结果而非过程。
做事的原则结果导向选择正确、高效的方法，注重创新和灵活性。
方法可行遵守社会、组织和职业的规范和标准。
遵守规则尊重他人尊重他人的观点、感受和需求。
诚信为本保持真诚和坦率，赢得他人的信任和尊重。
承担责任勇于承担责任，不推卸责任或找借口。
做人的原则1做事与做人的平衡23良好的人际关系有助于更好地完成工作，而高效的工作表现也能增强人际关系。
相互促进共同的目标是做事和做人的重要基础，也是实现平衡的关键。
目标一致在不同情境下，要灵活调整自己的角色和策略，以实现做事和做人的平衡。
灵活应对03“三分做事,七分做人”的案例李明是一名大学生，他通过做事努力和做人善于沟通，成功地组织了一系列的公益活动，在社会上产生了很大的影响。
案例1张华是一名项目经理，他在工作中不仅注重任务的完成，还注重团队的凝聚力和员工的成长，因此他的团队绩效一直很高。
案例2个人案例案例1某公司领导要求员工在做事的同时，也注重做人，结果发现公司的业绩越来越好，员工流失率也下降了。
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七分做人三分做事
子曰：“行有余力，则以学文。
”这句话的意思可以理解为先学会做人，若还有多余精力，再学习知识。
儒家文化中强调“修身、齐家、治国、平天下”，这些也正是完善人生的几个重要阶段。
而“修身”亦可指学做人也，既是首要又是根本，先学会做人才能成事。
那么，我们该如何才能学会做人呢？依我看，必须遵守“三心”原则：同理心、爱心、恒心。
只有拥有了这“三心”，才能成为一个真正的人，并成就大业，获得成功。
同理心，即换位思考，这是做人的第一要义。
同理心就好比人生大道，若是偏离了方向就有可能做出出格的事情。
每个人都觉得自己独特又重要的存在，有时会为了谋求自己的利益而损害他人，但是当你坑害别人的时候，就不怕别人再坑害你自己吗？今天，你做了毒奶粉；明天，别人就可能会卖给你地沟油...而若是做事前站在别人的角度将问题考虑清楚，这样大家相互理解，世界便会充满和善和欢乐。
爱心就是有情有义。
如果没有爱心、感恩之心、慈悲心，那势必会成为薄情寡义之人，失道寡助，最终也难以成就大事。
周树人曾说:“无情未必真豪杰，怜子如何不丈夫。
”想当年，秦始皇纵然统一六国，但一意孤行实行暴政，这无情无义之国也不过二世。
恒心就是下定决心后坚定不移地执行并最终实现。
所谓“目标不对，努力白费”，人心欲望，沟壑难填，没有一定的目标范围则易陷入私心泥潭，无法自拔，一事无成！一旦选定，就应该不遗余力地去完成它。
目标不到，奋斗不止...
所以，不管做什么事之前，最重要的就是先学做人。
做人有问题，事情做的再好也没人愿意搭理你，更没人愿意与你交朋友。
但若是学会做人，别人也相信你，觉得你靠谱，这样才会跟你做朋友或者合作。
不谈处处为别人着想，最起码不要想着害人。