中国农业大学开题报告
糟鹅加工关键技术优化【开题报告】
毕业论文开题报告食品科学与工程糟鹅加工关键技术优化一、选题的背景与意义鹅肉肉质细嫩、味道鲜美、营养丰富，含有人体生长发育所必需的各种氨基酸，其组成接近人体所需氨基酸的比例，从生物学价值上来看，鹅肉是全价蛋白质，优质蛋白质。
鹅肉中的脂肪含量较低，仅比鸡肉高一点，比其他肉要低得多。
鹅肉不仅脂肪含量低，而且品质好，不饱和脂肪酸的含量高，特别是亚麻酸含量均超过其他肉类，对人体健康有利。
鹅肉脂肪的熔点亦很低，质地柔软，容易被人体消化吸收。
鹅肉味甘平，有补阴益气、暖胃开津、祛风湿防衰老之效，是中医食疗的上品。
同时鹅肉作为绿色食品于2002年被联合国粮农组织列为21世纪重点发展的绿色食品之一。
具有益气补虚、和胃止渴、止咳化痰，解铅毒等作用。
适宜身体虚弱．气血不足，营养不良之人食用。
补虚益气，暖胃生津。
凡经常口渴、乏力、气短、食欲不振者，可常喝鹅汤，吃鹅肉，这样既可补充老年糖尿病患者营养，又可控制病情发展，还可治疗和预防咳嗽病症，尤其对治疗感冒和急慢性气管炎、慢性肾炎、老年浮肿；治肺气肿、哮喘痰壅有良效。
黄酒是浙东地区家喻户晓的名酒，深受广大消费者的喜爱。
该地区每年都有大量的酿制黄酒后的酒糟。
酒糟中含有丰富的蛋白质、维生素、18种氨基酸、P、Ca和粗脂肪等营养物质。
充分利用好酒糟，既可美化环境，又可提高物质的利用率，降低成本，是一举多得的举措。
市场上鹅肉加工产品花式较少，质量不高，远远不能满足的市场的消费需求。
利用酒糟对鹅肉进行糟制，在江浙一带具有资源优势和市场需求。
二、研究的基本内容与拟解决的主要问题：本实验主要研制开发以鹅为原料,选用鹅体较整齐的部分，进行简单的预处理后对其进行煮制，同时加入调味料使其入味，之后再用酒糟糟制数天使肉成熟，然后再进行烘干、包装、杀菌而成，产品消除了鹅肉固有的土腥味，并且肉质细密，具有一定的韧性，在常温下具有一定的保质期。
本实验主要是探究煮制时间、调味料配比、糟制时间、酒糟用量对鹅肉口感的影响，从而确定最佳的工艺条件。
开题报告
选题的理论、实际意义建筑工程监理是工程项目管理以及社会主义市场经济体制的需要，也是我国工程项目质量的需要。
工程建设监理是只对工程项目建设，社会化、专业化的工程建设监理单位接受项目投资者的委托和授权，根据国家批准的工程建设文件、有关工程建设的法律、法规和工程建设监理合同所进行的为实现项目投资目的的监督管理活动。
在我国现行经济发展的趋势下，发展建设监理具有重大的意义。
建设监理制的建立和实施与我国的改革开放是分不开的，实施建设监理制有利于实现政府在工程建设中的职能改变，且有利于培育，发展，完善我国的建筑市场，最主要是实施建设监理制能够促进工程建设实现“两个根本性转变”，一个是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义经济体制转变，二是经济增长从粗放型向集约型转变。
研究动态、见解建设监理自1988年开展起，至今已有十几年了。
目前，我国的建筑市场已基本形成了，监理、业主和承包商三大平等、独立的工程建设主体。
作为监理单位，既要重视“质量、进度、投资”三大控制，又要作为工程建设中最主要的协调者和管理者，协调好与业主、施工单位之间的关系，以确报工程建设预定的“质量、投资、进度目标”的实现。
从监理开展以来，其重要性在工程的建设中得以实现。
研究思路、方法、路线（一）研究思路：通过查阅收集相关的资料，以及访问调查，了解目前建设监理在工程建设中的重要性。
发现建设监理存在的问题，从而进一步开展提出一些解决问题的建议。
（二）研究方法：1.文献方法：通过查阅关于建设监理行业相关的书籍文献材料。
2.实地考察询问法：去具有工程项目的监理单位了解发现（三）技术路线查阅收集相关的文献资料——询问了解监理人员单位的工作实质作用——资料整理——撰写论文总体安排、进度计划本课题的研究期限为二个月左右，2012年8月开题，2012年10月结题。
2012.8——2012.9 文献资料收集、实地考察询问2012.9——2012.10 论文初稿与征求老师意见，论文修改、定稿与准备答辩主要参考文献6.1徐勇戈，陕西建设监理市场的培育和发展研究，西安建筑科技大学1999；6.2邹立国，监理工程师在项目投资中的作用，大连理工大学，2007；6.3刘贞平，程建设监理概论，中国建筑工业出版社，1997年；6.4赵文忠，现阶段我国工程建设监理行业发展前景研究，天津大学，2007；6.5丛柏，建设监理对工程项目质量保证绩效的研究，大连理工大学，2003；6.6刘军，建设工程监理的重要性，环球市场信息导报，20116.7苏宝兵，建设监理问题研究与探讨，中国农业大学，20066.8全国监理工程师培训教材编委会编.工程建设监理概论.北京:中国建筑下业出版社，毕业设计（论文）开题报告题目：学校：专业：年级：姓名：指导老师：。
毕业设计开题报告范文及格式
技术路线：
设计任务
初步确定总方案
悬架结构形式分析
悬架主要参数确定
完成设计、撰写论文NFra bibliotek弹性元件设计
Y
ADAMS 仿真及优化分析
悬架导向机构设计
油气弹簧详细设计
实验方案：
（1）针对课题进行总体设计以及方案的筛选；
（2）设定以横臂尺寸、弹性元件的选型、减振器的选型和各元件的布置形式为 参数的实验方案； （3）基于 AMS 软件对设计的参数进行优化分析，确定最优参数方案； （4）利用 Pro/E 软件对设计的悬架进行三维建模； 可行性分析； （1）具有赛车设计经验，参与过相关设计项目，并对该项目具有很高的积极性； （2）通过查阅资料及学习，我已经储备了相对充足的相关理论知识及相应的软 件使用技能； （3）有经验丰富的老师给予理论指导与帮助，同时我个人有较强的动手能力和 解决问题的能力； （3）双横臂独立悬挂系统在国外已有成功地应用在拖拉机上的案例；
特色或创新之处 随着行驶速度的提高,拖拉机的振动问题更加突出。在我国尚还没有将独立悬架 系统应用在拖拉机上的先例，若能成功地完成此项目，即设计出合理的拖拉机用双横 臂独立悬挂系统，将会极大程度的提高拖拉机乘坐舒适性和操纵稳定性，而不再局限 于通过对驾驶室和座椅的设计与研究来提高拖拉机的乘坐舒适性和操纵稳定性。本项 目在前人研究基础之上，欲将拖拉机前桥非独立悬架改为独立悬架，并基于 ADAMS 软 件对所设计参数进行优化分析，以期使设计出的产品运用到实践生产中。
[1]黄志刚,毛恩荣,梁新成,朱慧,朱清萍. 汽车悬架发展的研究[J].机械设计与制造.2006 （11） 168-169 [2]张振东,袁秀忠. 国内外汽车可控悬架的研究现状[J]. 黑龙江交通科技.2006（11）126-127 [3]刘昭度,丁能根. 国外高速拖拉机的发展研究[J].安徽工学院学报.1993,12(3):79-85
本科生毕业论文开题报告
华北水利水电学院本科生毕业论文开题报告学生姓名马学号专业国际经济与贸易专业题目名称河南省产业集群发展问题探究课题来源模拟主要内容一、选题背景及意义农业是国民经济的基础，河南省作为主导我国农业的大省、粮食主产区和食品工业的原料大省，每年外输粮食或粮制品300多亿斤，为保障国家粮食安全做出了突出贡献。
自2007年以来，河南正由“传统农业大省”快步实现农业现代化，由“中国粮仓”变成“国人厨房”、“世界餐桌”。
但同时我们应该意识到，随着全球一体化过程和竞争的日益白热化，河南省的农业发展更是进入了一个全新的发展阶段。
一方面，由于河南省农民文化技术素质不高，农业生产严重的小生产方式、生产分散且科技含量、农产品品质低劣等，使河南省农业在新时期面临一系列新的矛盾和挑战；另一方面，随着中国的对外开放进入了加快融入经济全球化的新的历史进程，而推动中国农业参与全球竞争是这一进程的主要标志和必由之路。
从长远看，以农业在河南省的地位，农业受到的不利影响可能持续时间更长、涉及程度更深，而争取农业发展的有力局面则要付出极大的努力。
因此河南省应与时俱进进入世界市场，与国际接轨，提高河南省农业的整体发展水平。
农业产业集群是农村经济发展的组织创新，是推进社会主义新农村建设的新思路。
因此，研究河南省农业产业集群如何在区域农村经济发展中的积极作用，并揭示河南省农业产业集群发展的主要限制因素及存在的主要问题，进而提出进一步利用和发展农业产业集群对策建议，对推动区域农村经济快速发展和促进社会主义新农村建设就显得十分必要和迫切。
二、论文资料收集情况[1] KaiserAssociates ，SouthAfrican Floriculture Cluster Study，.za[2] 宋玉兰、陈彤：农业产业集群发展研究——新疆棉花产业集群的实证分析，新疆农业大学硕士学位论文，2005 年[3] 波特：国家竞争优势[M]，华夏出版社，2002 年版[4] 王龙锋、张良成、张瑞卿：江西特色农业产业集群化发展存在的问题及对策[J]，南昌航空工业学院学报（社会科学版），2005 年第 1 期[5] 陈恭军：扬州市农业展业集群研究大学硕士学位论文，2008年[6] 王缉慈：创新的空间——产业集群及区域发展[M]，北京大学出版社，2001[7]程郁：我国农村产业群的演化机理与合作效率分析——基于斗南花卉产业的实析，中国人民大学硕士学位论文，2002[8] 马建会：产业集群成长机理研究[M]，中国社会科学出版社，2007.6[9] 张丽、韦光、左停：农业产业集群的形成与政府的发展干预[J]，中国农业大学学报（社会科学版），2005 年第 4 期[10] 刘景辉，产业集群推助县域经济腾飞[J]。
中期报告范本
中国农业大学本科生“URP”计划中期报告项目名称北京市城市居民食品浪费研究指导老师武拉平（教授）小组成员韩嫣胡月魏颖王其乾赵恒婧工作单位中国农业大学经济管理学院Email: 981691097@填表日期 2013年11月20日附录一论文提纲一、导言1.1研究背景1.2研究目的及内容1.3文献综述1.4调研安排二、劳动力流动背景下我国新农合政策的设计2.1新农合的开展和推广情况2.2 新农合的政策设计（归纳总结目前的政策安排：设计就诊程序和报销程序的设计。
报销比例规定。
推出目前政策设计有效性的假定前提，即针对的是城乡分割、劳动力不流动）2.3农民工进城情况(列数据：北京外来农民工人口)（体现出农民工在京数量大，解决他们医疗问题的重要性）2.4劳动力流动背景下我国新农合政策设计中存在的问题谈上述2.2和2.3之间的矛盾。
对典型的几个省的政策进行叙述，例如：河南、四川（可以在京看病报销）（说明即便在这项政策实施较好的地方也存在很多的问题，总结出全国的情况普遍不好）分析河南省是如何意识到农民工外出务工未能享受新农合的现象，以及他们在北京设定点医院的制度三、北京市外来务工人员参加新农合的基本状况（根据调研结果，阐述基本情况）3.1外来务工人员的参保状况（1）农民工参保率（2）农民工下一年的参保意愿3.2外来务工人员对政策的了解状况（1）政府宣传途径、力度（2）农民工对新农合的了解程度即知晓状况，根据数据分析研究农民工对于新农合的哪些方面了解，哪些方面不了解（如缴费比例分配、各项制度设置等）3.3新农合对外来务工人员的保障状况根据问卷四.3的数据分析政策享受的覆盖率3.4小结四、北京市外来务工人员的医疗行为及意愿4.1外来务工人员的医疗行为门诊、住院（实质住院和应住院而没有住院）根据调研结果，列出生过病的人数，生过病的人当中，回家看病和在北京看病的各自人数。
阐述回家看病各种原因所占比例，在京看病的花费以及与在家看病的对比，为分析政府应该为在京农民工医疗方面所提供的保障4.2外来务工人员的医疗意愿4.2.1医疗机构的选择意愿阐述外来务工农民如何进行医疗机构的选择及其原因4.2.2非正常出院情况分析，以及原因。
护理研究生开题报告(通用3篇)
护理研究生开题报告（通用3篇）护理研究生开题报告篇1研究目的：1、了解社会养老机构中老年人的需要满足现状。
2、分析影响社会养老机构中老年人需要满足的相关因素。
3、了解成都市硬件设施较好的养老院供需基本情况。
研究意义：1、为政府进一步规范和完善社会养老机构的服务提供依据联合国在 1920xx年通过并在全世界实施的“1982年维也纳老龄问题国际行动计划”指出：为年长者提供健康照顾，在此基础上寻求社会养老机构和家庭之间的适当平衡，国家和社会为弥补21世纪家庭养老的不足，提供更为合理、有效的养老方式和养老条件，并在政策和制度上提供有利的保障[1]。
在老年人健康照顾方面，我国政府主导作用不明显，主要表现在推广社会养老意识方面的力度不够[3]。
因此，通过对养老院老年人需求的调查研究，为政府对老年公寓开发商的政策、法律、方向做引导，以及对于老年公寓的服务质量做相应的规定和监督提供相应依据，同时也可以促进政府加强社会养老的推广和宣传，使家庭养老和社会养老稳固发展。
2、为社会养老机构改进和提高服务质量进而满足老年人的需求提供依据我国的社会养老机构发展较晚，对从业人员的要求缺乏行业标准，普遍雇佣的是一些文化素质偏低的临时工或是一些下岗女工。
这些服务人员并未经过专业培训，只是完成喂饭、送水等生活服务，无法考虑和满足老年人的心理、社会等方面的需求。
为了进一步提高养老院服务质量，推动养老事业的发展，有必要进行本研究，为养老机构改进和提高服务质量提供依据。
3、为提高到养老院进行社会实践及志愿服务的大学生的服务质量提供依据及指导如今，大学生的社会实践越来越多，而且从以前的校园周边实践发展到深入各福利单位，特别是到养老院进行志愿活动。
虽然如此，但是这些年大学生在养老院的志愿活动效果却并不理想，老人们的一些需求也未得到很好的满足。
出现这种现象的原因在于他们不知道老人们的具体需要，实践活动也成了自己的一厢情愿。
为此，我们希望通过此项目的开展能够为大学生到养老院提供高质量服务给予一些相关知识的方向性指导。
中国农业大学关于研究生学分与成绩记载的规定-中国农业大学思想
中国农业大学关于研究生学分与成绩记载的规定一、研究生应在规定时间内完成培养方案规定的学位课程和学分要求，所学课程考试成绩合格（60分及以上）方可获得相应的学分。
跨学科专业硕士、博士研究生在导师指导下补修的本科、硕士阶段主干课程，只登记成绩，不计入总学分。
二、培养环节学分1．实践教育（2学分）：包括教学实践和社会实践。
依据《中国农业大学研究生参加教学实践暂行规定》执行并取得相应学分。
2．学术活动（2学分）：硕士研究生在学期间须参加6次以上、博士研究生在学期间须参加10次以上课程学习以外的学术交流活动（其中至少一次为学生本人所做的学术报告），每次学术交流活动均需要添加在网络系统中，完成要求的学术交流活动后，经导师审核通过，登录成绩，取得相应学分。
3．文献综述与开题报告（2学分）：在导师指导下，研究课题所形成的开题报告通过了本学科专家评审组的开题评审，审核通过后取得相应学分。
4．专业外语（1学分）为提高研究生阅读国外专业文献的能力，硕士生和直博生应修本专业开设的专业英语课，或在导师指导下通过阅读翻译专业外文文献、用外文发表论文等方式，经考核成绩合格获得培养环节要求的专业外语学分1学分。
如选修本专业开设的专业英语课程，可在成绩单上登录成绩但不计入课程学习总学分。
5．博士学科综合考试（2学分），主要考查博士生是否掌握坚实宽广的理论知识。
考试内容除应覆盖本专业的理论知识外，还需涉及2-3个相关专业的基础理论知识，以考察该生的知识面及分析能力。
要求在中期考核前完成，考试成绩合格计2学分。
所有培养环节完成情况均需按照要求添入研究生网络管理系统。
三、课程成绩评定办法所有课程成绩均采取百分制形式。
研究生课程考试不及格，可补考一次。
补考应参加该课程下一次开课时的期末考试，一般不为补考的学生单独组织考试。
补考成绩与正常考试同样记分，但在成绩后注明“补考”字样，补考后仍不及格的，不能获得学分。
研究生如有特殊原因不能按时参加考试，必须事先提出申请，经导师同意，所在学院主管院长批准，报研究生院培养处备案后可缓考。
物流开题报告【范文】
物流开题报告【范文】物流是社会经济活动的基础环节，是现如今经济的主要组成部分之一，接下来小编搜集了物流开题报告范例3篇，仅供大家参考，希望帮助到大家。
物流开题报告范例一一、论文选题的意义物流业与制造业互为依托，两者相互依存，相互促进。
制造业是物流业发展的前提与基础，而物流是制造业发展的加速器。
同时，物流业与制造业具有反作用，没有制造业的物流业是无本之木，没有物流业的制造业是无轮之车。
因此，推进物流业与制造业的协调发展具有重大的意义。
制造业是我国国民经济的重要支柱，也是我国经济增长的主导部门。
江苏是一个制造业大省，制造业发展水平位居全国前列。
随着近几年来世界制造业的转移，江苏省的制造业得到了强势的发展，而且结构不断完善、发展水平不断提高，现如今制造业的价值正在迅速向产前、产后的研发、分销和服务等领域转移。
常州市作为江苏省的一个经济大市，其制造业占据了全省经济的较大部分且发展水平位居前列。
20XX年常州市拥有制造业企业6345家，工业总产值达73641810元，全部从业人员年平均人数达970114人，其中利润总额为4081519元，实现利税总额6131996元。
由此可见，制造业对于常州的就业拉动以及经济的发展起到了很大的作用。
物流是社会经济活动的基础环节，是当代经济的主要组成部分之一。
而物流业是商品经济发达以及科技与管理飞速发展前提下提高综合效益的知识型产业，是继资源、劳动力之后的企业第三利润源泉；物流业为为生产的连续性提供了保障；物流业状况对生产环境和生产秩序起着决定性的影响。
20XX年，全市物流业运行情况良好，物流需求显著增加，运行效率有所提高，行业继续呈现出快速增长的发展势头。
全市社会物流总额10552.96亿元，同比增长20.01%。
从构成情况看，工业品物流总额8159.48亿元，同比增长19.15%，占社会物流总额的77.32%；进口物流总额454.88亿元，同比增长58.06%，占社会物流总额的4.31%；农产品物流总额、单位与居民物品物流总额和外市商品购进额分别同比增长8.29%、11.06%和18.06%物流论文开题报告物流论文开题报告。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中国农业大学开题报告【篇一：中国农业大学网上农大开题报告参考-园林树木学毕业论文开题报告】毕业论文（设计）开题报告- 1 -- 2 -- 3 -【篇二：中国农业大学本科生毕业论文开题报告（只用来应付初期检查,答辩不需要此文件）】学士学位论文（设计）开题报告论文题目学院专业学号姓名指导教师职称（200 年月）中国农业大学教务处制一、国内外研究现状简介（300 字以内）二、主要研究目标和内容（200 字以内）三、拟采用方法和技术路线（400 字以内）四、论文进度安排（300 字以内）五、可能遇到的问题、困难以及解决的途径（300 字以内）六、主要参考文献（字数不限,文献数量不超过20 篇）【篇三：中国农业大学工商管理硕士研究生论文开题报告】中国农业大学工商管理硕士研究生论文开题报告培养管理学院经济管理学院论文题目中国工商银行益阳分行员工业绩评价研究指导教师姓名职务工作单位副教授中国农业大学经济管理学院一、选题依据1 、问题提出人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争，所以作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理，以充分调动人的积极性和创造性，实现人力资源的价值。
员工业绩评价是人力资源管理的核心内容，员工考核实质是为人力资源的开发和利用提供更好的信息，以此为人力的招聘、调迁、升降、委任、奖惩等人事决策提供科学的依据。
同时，员工绩效考核也可以进一步调动员工的积极性，使他们能够在更适合的岗位上发挥自己的专长，从而达到个人发展与企业发展的双赢目的。
商业银行作为成熟的金融服务行业，其经营特点是任何一项金融产品的固定成本和变动成本都有着明显的区别。
当银行向客户提供某一项金融产品或服务的时候，除了需要提供产品本身的实际资本外，更多的是提供人力资源成本，以银行员工的知识和技能投入到金融产品及服务中去。
但是我们也注意到，作为企业，我国银行业对人力资源的管理由于诸多原因多数仍处在旧的人事管理层面上，在绩效评价方面，目前我国绝大多数国有商业银行所推行的绩效评价手段仍然是建立在传统的、以经验判断为主体的绩效评价手段基础上，缺乏客观的标准，没有一个规范化、定量化的考核评价体系。
而考核结果的不准确性容易致使银行缺乏可靠的激励依据，挫伤员工的积极性，造成组织效率低下和企业战略实现的困难。
所以研究我国国有商业银行的绩效考核具有重要的现实意义。
绩效评价在国外银行中的应用已经较为完善，其评价鉴定功能和内部平衡功能在不断强化。
这也导致银行业的快速发展与传统的国有企业人力资源管理体制日益冲突，银行业传统国企的人事管理制度等与目前银行业体制的改革措施日益不相匹配，这成为影响企业发展的瓶颈。
为了企业的进一步发展，银行业已经开始意识到人力资源管理的重要性和必要性，所以在此方面投入的精力和财力也大大增加。
在企业管理中，绩效评价是最能直接总结员工以往工作成绩，指出员工优缺点的管理方法，故此，多数企业比较重视这一管理环节，对于银行业来说，如何对员工进行有效的绩效评价是银行业管理者所面临的一个重大问题。
中国工商银行益阳分行作为一个企业，也面临这个问题。
由于分行的人员管理机制与制度相对滞后，加上历史原因形成的人事双轨制，以至于在分行内部出现了同工不同酬问题，正式职工自视高人一等、满足现状、不思进取，聘用职工应付差事、消极怠工等现象，也出现因不满足分行现有的经营状况和个人的发展前途，纷纷外流，使得分行的人才流失现象非常严重。
所有这些现象，除去行业国有垄断等体制上的原因，主要是原来基于国有企业的员工考核机制在新的市场经济条件下已经过时。
因此在新环境下，推出运作良好、切实可行的绩效评价体系，建立一套有效的绩效评价方案对促进分行发展，具有重要意义。
基于上述思想，本文对中国工商银行益阳分行员工绩效评价进行了深入研究。
2 、研究意义银行进行金融产品的开发、营销、服务活动，就是为了获取更大的业绩价值。
员工绩效评价可以促使评价对象不断创造出银行发展需要的金融产品和管理方式，通过绩效评价激励评价对象向着目标努力，使银行产生高涨的经营热情与创新激情，从而增强银行的核心竞争力，由此而形成的巨大动力可以推动银行不断发展。
本文从绩效评价的一般理论入手，结合中国工商银行益阳分行的绩效评价的具体实践，将我在学习、工作中所听、所见、所做和所思进行一下归纳，希望从中可以发现一些有利于完善中国工商银行益阳分行绩效评价的方法，也是本文所希望达到的目的之一。
3 、国内外研究现状分析(1) 国外研究现状就商业银行的绩效评价而言，目前在国外银行业员工评价研究方面，我们经常能见到的是对银行绩效评价某个专题或层面进行的研究和评价，由于具体的评价办法是企业的商业机密，很难获得某个系统、具体的适用于商业银行绩效评价的文章。
许多学者关于银行绩效的认识常常见诸于各种相关资料中。
宾夕法尼亚大学沃顿商学院的帕特里克.t 哈克认为影响金融机构绩效的因素有战略、战略实施和环境三类，在每一大类下可以又分解出许多因素。
roth 和van der velde(1991,1992) 研究认为，营销、业务设计、组织结构和人力资源在银行绩效研究中是紧密相联的。
roth和jackson(1995) 认为业务能力—服务质量—绩效的三元模型集中体现了服务-收益链。
目前一些学者正在进行这方面的研究工作，并为识别影响绩效的操作性和战术性因素提供了框架。
（2）国内研究状况从实践发展情况看，我国银行绩效评价开展的时间较长，而部门、个人绩效评价开展时间相对较短，对部门、个人绩效的认定缺少客观、科学的方法和标准，工作相对滞后。
改革开放以来，我国银行取得了长足发展，国有银行在商业化的道路上迈出了较大的步伐，新兴的股份制商业银行不断涌现，外资银行正逐步进入我国的金融市场。
银行的经营理念和方式正发生积极的变化，单纯追求规模发展忽视绩效的做法正在被放弃。
但是由于我国银行是在最近几年才开始的市场化运作，其绩效评价的发展慢于工业和商业企业的步伐。
上世纪90 年代中期，随着《商业银行法》的逐步贯彻和落实，商业银行的企业的性质逐步得以认同，各个银行业务经营和内部管理的水平逐步提高，逐步形成了规范的绩效评价制度和考评体系。
但是绩效评价的发展仍然慢于工业和商业企业的步伐。
从研究的角度来看，目前，关于银行绩效评价的研究主要集中在以下几个方面：（1）对商业银行员工绩效考评体系进行研究。
比如学者熊晓彤在《我国商业银行员工绩效考评体系的研究》一文，针对我国商业银行的现实情况，提出了一种新的商业银行员工绩效考评方法，该方法按团队与员工个人一体化考评、按职能考评、按职责考评及开放的考核资讯等原则设计，对银行各层级员工采用不同的考评方法与指标进行工作业绩、工作能力、工作表现等方面的科学考评。
（ 2 ）对银行绩效评价进行反思。
对我国当前商业银行绩效评价现状进行反思，指出目前的绩效评价不能适应银行业发展，为此，必须进行再设计。
比如学者王小军在《t 银行员工绩效考评方案的研究与再设计》，文章沿着提出问题、分析问题、解决问题的逻辑思维脉络，运用统计分析和实证研究相结合的研究方法，提出并分析了t 银行绩效考评方案存在的问题; 然后结合经典管理理论—目标管理，以及目前被广泛应用的系统考评技术-关键绩效指标考评，对公司绩效考评方案进行了再设计。
（3）对银行管理层绩效考核进行研究。
银行业的管理层在银行业的发展及其运作中发挥着重要影响，也是员工绩效评价的重点，因此，研究管理层的绩效考核具有重要意义。
学者谷雷在《建行济宁市分行中层管理人员绩效考核研究》一文就对管理层绩效评价进行了研究。
论文首先梳理了国内外关于绩效考核理论发展的文献，陈述了部分国内外绩效考核实践先进经验;然后分析了中国建设银行济宁市分行的发展状况及绩效考核现状，并对该行中层管理人员岗位进行了工作分析，制定了考核业绩的关键指标，建立了绩效考核体系，确定了模型中各考核指标的类别; 接着阐述了绩效考核实施过程，最后提出了针对中层管理人员绩效考核的实施要点。
但是不可否认，上述关于银行业员工绩效评价的研究仍然还需要进一步加以完善。
主要是；（1）一些研究没有很好把理论和实践结合起来，研究缺乏理论支持。
（2）不能很好的借鉴国外银行绩效评价经验。
（3）就中国工商银行益阳分行员工评价来说，其绩效评价具有自身特点，研究其员工绩效评价有助于进一步完善其人力资源管理。
有鉴于此，本文立足于实际工作，对银行绩效评价的现状及存在问题进行分析研究，并提出绩效评价改进措施，从而为中国工商银行乃至国内各家商业银行绩效评价提出合理的意见和建议，促进各商业银行的长足发展。
主要参考文献[1] 陈维政、余凯成、程文文：《人力资源管理与开发高级教程》，高等教育出版社，2004 年 3 月版。
[2] 焦瑾璞：《中国银行业国际竞争力研究》，中国时代经济出版社，2003 年版。
[3] 张福荣：《现代商业银行人力资源管理与开发》，新华出版社，2001 年版。
[4] 姜定维：《kpi 一关键绩效指引成功》，北京大学出版社，2004 年版。
[5] 崔满江：《银行经营管理学》，中国商业出版社，2003 年版。
二、研究方案1 、研究目标为了更好地促进中国工商银行益阳分行健康发展以及提高其市场竞争力，文章从中国工商银行益阳分行员工绩效评价入手，进行评价方案设计。
通过研究希望达到以下三个目的：（1）准确认识当前中国工商银行益阳分行员工绩效评价性质及其存在的问题。
（2）为中国工商银行益阳分行员工绩效评价提出合理而又科学的评价方案，从而有助进一步调动员工的积极性，使他们能够在更适合的岗位上发挥自己的专长，从而达到个人发展与企业发展的双赢目的。
（3）为其他商业银行的员工绩效评价提供有价值的参考。
2 、主要研究内容为实现上述研究目标，本论文拟研究以下三部分：（1）对国外银行员工绩效评价进行研究，并从中发现值得我国银行员工绩效评价借鉴之处。
有比较才有鉴别，也更好的认识我国银行绩效评价现状及存在的问题。
（2）对中国工商银行益阳分行员工绩效评价现状与存在的问题进行考察。
这也是本文提出问题和分析问题部分。
为此要设计调查方案，并进行结果分析。
从中发现中国工商银行益阳分行绩效评价存在的问题，并分析原因。
（3）对中国工商银行益阳分行绩效评价方案进行设计。
这是文章重点，也是文章的写作目的。
为此提出中国工商银行益阳分行绩效评价方案设计的思路以及进行的基础性工作。
在此基础上对中国工商银行益阳分行绩效评价进行具体方案设计。
3 、论文拟分为五个部分，写作提纲如下：第一章绪论1.1 研究背景1.2 研究意义和目的1.3 研究文献综述1.4 研究思路和研究方法第二章国外银行员工绩效评价现状及对我国的借鉴价值2.1 国外银行员工绩效评价状况2.2 国外银行员工绩效评价对我国的借鉴价值第三章中国工商银行益阳分行员工绩效评价现状与问题分析3.1 中国工商银行益阳分行员工绩效评价实证调查3.2 中国工商银行益阳分行绩效评价现状3.3 中国工商银行益阳分行绩效评价存在的问题3.4 中国工商银行益阳分行绩效评价存在问题的原因分析第四章中国工商银行益阳分行绩效评价方案的设计4.1 中国工商银行益阳分行绩效评价方案设计思路4.2 中国工商银行益阳分行绩效评价方案设计的基础性工作4.3 中国工商银行益阳分行绩效评价的具体方案设计第五章研究结论及进一步展望5.1 研究结论5.2 进一步展望结束语参考文献谢辞4 、拟采取的研究方法本文根据本人在攻读硕士学位过程中所学到的各方面知识，以人力资源等理论为指导，依据收集的有关银行业以及中国工商银行益阳分行的有关数据，进行研究。