人事局五规范两争创实施方案与人事局党总支整改方案汇编
组织人事干部“双争双促”活动方案范本
组织人事干部“双争双促”活动方案范本一、活动目的和意义为了促进组织人事干部的综合素质和工作能力的提升，加大组织人事干部队伍建设力度，激发广大干部的工作热情和主动性，特组织开展“双争双促”活动。
通过此次活动，旨在培养一支高素质、专业化、能力卓越的组织人事干部队伍。
二、活动内容和时间安排活动内容包括日常工作考核和实践锻炼两部分。
1. 日常工作考核（4个月）（1）制定个人目标任务：每位组织人事干部根据自身工作职责和业务特点，在组织上明确目标任务，确保目标的可达性。
（2）工作考核指标：参照组织人事干部的职责和业务特点，制定科学合理的考核指标，以工作完成情况、工作态度、工作效果等为主要评价标准。
（3）工作考核过程：每月举行一次工作汇报会，干部汇报上月工作完成情况和下月工作计划。
由上级领导进行评议和点评。
2. 实践锻炼（2个月）（1）实际工作任务：组织人事干部将参与组织中的一些重要工作，如岗位调整、培训组织、人事政策制定等，提升实际工作能力。
（2）专业能力培训：安排一些专业讲座和培训，提高组织人事干部的业务水平和知识储备。
（3）实践成果展示：组织人事干部在实践过程中要根据自身的工作特点，进行工作总结和成果展示。
三、活动实施方案1. 活动宣传推广（1）在组织内部发布通知，宣传活动的目的、内容和意义。
（2）制作宣传海报、横幅等，在组织内张贴，提醒干部关注活动。
（3）设置活动专题网页，发布活动信息和干部参与情况。
2. 活动组织和领导机构（1）成立活动组织领导小组，负责活动的具体实施和监督。
（2）活动组织领导小组由组织部门牵头，其他相关部门派代表参与。
3. 活动实施和考核（1）设立活动考核委员会，由组织部门和相关部门的领导组成，负责考核工作。
（2）组织人事干部根据个人目标任务和工作考核指标，认真履行工作职责，并在每月的工作汇报会上进行工作汇报和评议。
4. 实践锻炼安排（1）根据组织人事干部的工作特点和部门需求，安排一定的实践工作任务。
组织人事干部“双争双促”活动方案
组织人事干部“双争双促”活动方案首先，在组织人事干部“双争双促”活动方案中，我们将注重激励干部的工作积极性，提高整体效能。
实施学习提升计划，帮助干部不断提高专业知识和业务能力，进而提升工作表现。
同时，加强沟通协作，构建良好的团队氛围，共同推进工作目标的实现。
其次，我们将推行“以奖代补、先进激励、违纪处罚”的激励机制，鼓励人事干部积极创新、勇攀高峰。
对于表现突出的干部，将给予奖励和荣誉，同时设立绩效考核机制，对于不符合要求的人员，将严肃处理，确保干部队伍的纯洁度和高效性。
另外，我们将加强对人事干部的能力建设和培训，提高他们的综合素质和业务水平。
开展针对性的培训课程，使他们不断学习、不断进步，适应工作的需要，保持竞争力。
总之，通过“双争双促”活动方案的实施，我们将不断提升人事干部的工作能力和服务水平，推动组织的健康发展，为实现工作目标提供有力保障。
让我们共同努力，打造一支高效、创新、团结的人事干部队伍，为组织发展贡献力量。
最后，希望广大人事干部积极参与活动，共同努力，共同成长，共同成就辉煌！
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“五创”工作实施方案（2篇）
“五创”工作实施方案背景当前，全球竞争态势日益严峻，特别是在科技、产业及创新领域。
作为全球经济的重要参与者，中国需加速发展步伐，积极应对这一挑战。
为此，我国特制定并实施了“五创”工作实施方案，旨在通过科技创新、产业创新、人才创新、文化创新及制度创新，为经济发展注入新的活力与支撑。
一、科技创新在科技创新领域，____年度“五创”工作实施方案聚焦于基础科学研究与前沿技术应用的深化。
一方面，加大对基础科学研究的投入力度，强化科研人才培养，持续提升科学研究水平；另一方面，加速前沿技术的研发与应用转化，确保技术创新成果能够迅速转化为实际生产力，为产业发展奠定坚实基础。
二、产业创新在产业创新方面，____年度“五创”工作实施方案着重推动新兴产业的培育与传统产业的转型升级。
一方面，加大对战略性新兴产业的扶持力度，积极培育并扶持具有发展潜力的新兴行业，促进其快速成长；另一方面，引导传统产业向技术密集型、环保型方向转型升级，推动传统产业焕发新生。
三、人才创新在人才创新领域，____年度“五创”工作实施方案强调高层次、创新型人才的培养与引进。
一方面，加大对高等教育的投入与支持，着力培养高水平人才；另一方面，加强国际学术交流与合作，吸引海外优秀人才来华工作。
同时，建立更加开放、灵活的人才评价与奖励机制，充分激发人才的创新活力与创业热情。
四、文化创新在文化创新方面，____年度“五创”工作实施方案致力于优秀文化传统的传承与创新。
一方面，注重文化遗产的保护与传承工作，推动传统文化的创新发展；另一方面，积极培育与扶持文化创意产业，促进文化与经济的深度融合，实现文化创新的繁荣发展。
五、制度创新在制度创新领域，____年度“五创”工作实施方案鼓励创新创业活动，推动市场机制的完善与发展。
一方面，加大对创新创业活动的支持与引导力度，营造更加便利的创业环境与政策氛围；另一方面，加强知识产权保护工作，促进科技成果的产权化进程，激发全社会的创新活力与创新精神。
2023年组织人事干部“双争双促”活动方案参考
2023年组织人事干部“双争双促”活动方案参考【活动主题】：锻造优秀人事干部队伍，推动组织人事工作创新发展【活动宗旨】：通过“双争双促”活动，激发人事干部的工作热情和创新意识，培养他们的组织能力和管理能力，为组织人事工作的创新发展提供有力支持。
【活动目标】：1. 培养一支高素质、专业化的优秀人事干部队伍，提升组织人事工作的专业水平和服务能力；2. 推动组织人事工作的创新发展，提高工作效率和效益；3. 加强人事干部之间的学习交流和团队合作，形成良好的工作氛围和合力；4. 提升广大党员干部对组织人事工作的认同感和满意度。
【活动内容】：1. “争先学习”——组织安排人事干部参与组织人事管理相关培训，提高他们的理论水平和实践能力。
同时，鼓励人事干部阅读相关专业书籍和经典案例，提升综合素质和业务能力。
2. “争当先锋”——组织人事干部开展工作创新实践，鼓励他们在日常工作中发挥主动性和创造力，提出改进工作流程和措施。
同时，组织人事干部积极参与组织人事工作的科研和项目，在实践中不断积累经验和提升能力。
3. “促协同发展”——组织人事干部之间加强学习交流和团队合作，定期召开经验交流座谈会，分享工作心得和经验。
鼓励他们相互学习，互相帮助，形成互相促进的良好工作氛围。
同时，组织开展组织人事干部联合工作，跨部门、跨层级合作，推动组织人事工作的整体发展。
4. “促进量化管理”——建立健全组织人事工作的量化考核和绩效评估体系，明确人事干部的工作目标和责任，评估工作效果和绩效。
通过激励制度，激发人事干部的工作动力和创新意识。
同时，定期组织组织人事工作的整体评估和调研，及时发现问题，并采取措施加以改进。
【活动流程】：1. 制定活动方案：明确活动目标、内容、时间、地点等，制定详细的活动计划和执行方案。
2. 开展培训：安排组织人事干部参加专业培训，提高他们的理论知识和实践能力。
同时，组织人事干部开展自主学习，推荐相关学习材料。
3. 实践创新：鼓励人事干部在日常工作中寻找问题、提出改进措施，推动工作创新发展。
人事局学习实践科学发展观活动整改落实方案策划方案
人事局学习实践科学发展观活动整改落实方案策划方案一、背景与目的面对新时代的发展要求，我们人事局必须紧跟党的步伐，深入学习实践科学发展观，全面提高人事管理工作的科学化、规范化水平。
为此，特制定本整改落实方案，以确保实践活动取得实效。
二、整改落实目标1.提高全体员工对科学发展观的认识，树立正确的世界观、人生观、价值观。
2.加强人事局内部管理，优化工作流程，提高工作效率。
3.提升人事局服务质量，为全局工作提供有力保障。
4.增强人事局队伍的凝聚力和战斗力。
三、整改落实措施1.加强组织领导成立以局长为组长，副局长、各科室负责人为成员的整改落实领导小组，明确分工，确保整改工作落到实处。
2.制定学习计划结合人事局实际，制定详细的学习计划，明确学习内容、时间、方式等，确保学习活动有序进行。
3.开展专题学习组织全体员工深入学习科学发展观的重要论述，通过辅导报告、专题研讨、心得交流等形式，加深对科学发展观的理解。
4.开展实践活动结合人事局工作实际，开展一系列实践活动，如优化人事管理流程、提高服务质量、解决实际问题等，将科学发展观转化为实际行动。
5.加强内部管理对人事局内部管理制度进行梳理，查找存在的问题，及时进行整改。
加强科室之间的沟通与协作，提高工作效率。
6.提升服务质量以人民群众为中心，优化服务流程，简化办事程序，提高服务质量，为全局工作提供有力保障。
7.增强队伍凝聚力加强人事局队伍建设，开展团队拓展训练、文化活动等，增强队伍的凝聚力和战斗力。
四、整改落实步骤1.启动阶段：召开动员大会，明确整改落实目标、任务和要求，全面启动整改工作。
2.学习阶段：组织全体员工深入学习科学发展观，提高思想认识。
3.实践阶段：结合人事局工作实际，开展实践活动，将科学发展观转化为实际行动。
4.整改阶段：对存在的问题进行梳理、分析，制定整改措施，确保整改到位。
五、整改落实要求1.提高认识，统一思想。
全体员工要深刻认识到整改落实工作的重要性，切实把思想和行动统一到整改落实工作上来。
2023年组织人事干部“双争双促”活动方案范文
2023年组织人事干部“双争双促”活动方案范文一、活动背景为了推动人事干部在履职中发扬担当精神，提高工作效能，同时提升自身综合素质，2023年组织人事干部“双争双促”活动将在全市范围内展开。
通过此次活动，旨在培养一支政治坚定、业务精湛、廉洁自律、勤奋进取、敢于担当的人事干部队伍，为市委市政府决策部署的贯彻执行提供坚实的干部支撑。
二、活动目标1. 提高人事干部的专业能力：通过多种方式，提升人事干部的业务素质和技能水平，使其能够更好地执行人事工作，推动干部选拔任用工作的科学化、规范化。
2. 建设一支忠诚干净担当的人事干部队伍：加强廉政教育，引导人事干部廉洁自律，加强自身修养，坚守政治原则，强化拒腐防变的意识和能力。
3. 提高人事干部的服务意识和工作效能：通过活动引导人事干部增强服务意识，提高工作效率和质量，为全市干部群众提供更好的人事服务。
4. 培养一批优秀年轻人事干部：通过活动选拔一批年轻干部培养对象，提升其综合素质和业务能力，为人事工作队伍的培养储备做好准备。
三、活动内容1. 专业知识培训：组织人事干部参加相关培训班、研讨会，学习先进理论和实践经验，提高专业素养和工作能力。
同时，开展一系列的培训课程，包括干部选拔任用方法与技巧、人事管理实务、公务员用人制度等方面的培训。
2. 实践锻炼：组织人事干部到不同部门进行实地调研、实习，了解不同领域的干部选拔任用情况，锤炼实践能力，拓宽视野。
3. 案例学习：通过研究分析典型案例，总结经验教训，提高人事干部的处理复杂问题和矛盾纠纷的能力。
4. 知识竞赛：组织人事干部参加知识竞赛，较量业务素养和专业知识，激发学习主动性和竞争意识。
5. 组织参观：安排人事干部参观一些具有典型意义的部门、机关，了解其干部选拔任用工作的先进经验，推动干部选拔任用工作的创新和实践。
6. 干部考核：将参加活动的人事干部纳入年度绩效考核范围，对其在活动中的表现和成绩进行评估，作为选拔和提拔干部的重要依据。
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人事局五规范两争创实施方案与人事局党总支整改方案汇编人事局五规范两争创实施方案一、指导思想和目标任务以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会的大局，认真分析我局党支部和党员队伍建设存在的突出问题，着力在抓队伍、强基础、管长远上下功夫，通过开展“五规范、两争创”活动，不断加强党组织规范化建设，使局党支部达到“五好”标准，被评为市级“先进基层党组织”。
二、活动内容和总体要求对照细则内容，重点确保下列任务落实：（一）规范管理。
主要是抓好党员管理、党内事务决策、党务公开和述职评议四方面的规范化管理。
抓好党员清查，掌握党员基本情况，完善党员信息管理台帐、电子档案；建立健全班子会、联席会、党员会和议事恳谈会等议事决策机制，确保决策的科学化和民主化；规范党务公开程序，完善党务公开办法；定期开展支部书记向党员大会或党员代表会议报告党务工作情况，定期组织党员评议班子及成员。
通过规范管理，实现管理规范化、民主化和科学化。
（二）规范活动。
实现活动制度化、经常化和长期化。
大力开展党员学习教育活动，党员领导干部每半年为党员上一次党课，党员参加学习培训的次数和时间达到规定要求并有记载。
每半年对党员的思想状况进行一次分析，组织党员相互交心谈心，党支部每半年集中开展一次走访慰问活动党员领导干部每人联有1名以上困难党员，并建立《联系帮扶记载卡》，平均每人每年为联系对象办好事实事2件以上。
（三）规范制度。
总体要求是制度健全、样式规范、执行有效、落实有力。
建立健全民主决策、民主评议、民主生活会、党务公开、党员教育管理、党员设岗定责、党员发展、党员民主评议、党员交心谈心、党员联系服务群众、党员承诺服务、党员关爱帮扶等基本制度和机制。
（四）规范阵地。
根据本单位实际情况，明确党员活动室等必要场所，完善办公、宣传教育等必要的设施。
（五）规范资料。
及时先进性教育活动以来形成的各种制度、文件和材料，分别建立党建工作资料档案，做到内容齐全、分类科学、规范整洁，加强保管和利用，达到资料整理规范化、保管利用经常化。
三、活动步骤和时间安排（一）第一阶段：宣传发动按照市委统一要求，明确本局党建工作领导小组和支部书记的领导责任，落实支部班子成员的工作职责，组建和充实工作专班。
广泛征求基层干部、党员和群众的意见或建议，找准本单位党组织规范化建设存在的突出问题和薄弱环节。
结合征求到的党员群众意见，制定本单位“五规范、两争创”活动方案，进一步细化工作措施，明确具体责任人。
召开本单位“五规范、两争创”活动动员大会，安排部署本单位“五规范、两争创”活动，确保党员人人参与、群众人人知晓。
同时加强宣传，营造浓厚的创建氛围。
（二）第二阶段：组织实施1、清理登记。
按市党建办提供的《基层党组织规范化建设基础情况调查登记表》，对本单位党组织阵地建设、制度建立和执行、民主管理、活动开展及效果、资料等情况进行详细调查登记，分类建立规范化建设基础台帐。
2、完善制度。
按照上级要求，对先进性教育活动以来制定的相关制度和文件，逐一进行清理和完善，建立种类齐全、内容完整、系统配套的制度体系。
3、强化管理。
认真落实市委《关于加强党务公开的意见》，按要求开展好党务公开工作。
进一步规范民主决策和民主评议。
对党支部领导班子召开班子会、联席会、党员大会等民主讨论或决策的事项和结果，按要求进行一一登记。
认真组织党员评议班子及成员、群众评议党员，及时公开评议结果。
4、深化活动。
按照《“三级联创”活动实施方案》要求，进一步深化各项活动，扎实开展党员干部走访慰问贫困党员活动，抓好党员经常性学习教育和理论知识培训。
根据本单位党建工作实际，制定服务基层、服务群众、服务发展的政策措施。
5、立册建档。
对本单位先进性教育活动以来形成的文件、制度、工作总结、调研文章等资料进行整理，按一式一份要求，分类装订成册，建立党建工作档案。
（三）第三阶段：检查验收对照《“五规范、两争创”考评细则》等文件要求，对阵地、制度、活动、管理和资料“五个规范”落实情况进行“回头看”，分别找准工作中存在的问题和薄弱环节。
制定整改方案，明确整改内容、时间、标准和责任人，深入扎实地开展整改规范活动，建立“五规范、两争创”的长效工作机制，自查和迎接上级检查，在“七一“及年终开展。
四、组织领导建立本单位“五规范、两争创”活动领导责任制，党支部书记裴晓同志为活动的第一责任人，刘传金同志为具体责任人，负责本单位“五规范、两争创”活动的组织实施，确保工作平衡推进。
人事局党总支整改方案按照保持共产党员先进性教育活动整改提高阶段工作总体安排部署，根据市委先教办和第四督导组的具体要求，在广泛征求、梳理社会各界对局机关党总支意见、建议的基础上，结合xxxxxx部门工作实际，现制定如下整改方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，树立和落实科学发展观，按照“立党为公、执政为民”的要求，坚持党要管党，从严治党的方针，紧密联系改革发展稳定的工作实际和党员队伍建设现状，以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容，引导广大党员学习贯彻党章，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，紧密围绕市委提出的“三个坚持两促进、五大攻坚六突破”的工作目标和实干攻坚抓突破的总体要求，立足于提高领导水平，增强科学判断形势能力，增强驾驭市场经济的能力，增强应对复杂局面的能力，增强依法执政的能力，增强总揽全局的能力，认真解决党组织和党员思想、组织、作风，以及工作方面存在突出问题，进一步促进影响局机关改革发展稳定涉及群众切身利益的实际问题的解决，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为实现全面建设小康社会的宏伟目标提高坚强的政治保证和组织保证，为促进xxx经济社会全面发展提供强有力的人才保障和智力支持。
二、总体目标（一）提高党员素质。
通过先进性教育活动，进一步增强xxx局全体党员学习实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性，切实整改党员队伍在思想、组织、作风上存在的突出问题，在发挥先锋模范作用方面存在的差距，引导全体党员干部明确今后的努力方向，坚定建设有中国特色社会主义的理想信念，增强为人民服务的宗旨意识，努力争做发展经济的带头人、先进文化的传播人、人民群众的贴心人。
从而达到使广大党员对新时期保持共产党员先进性的要求进一步明确，理想信念进一步坚定，先锋模范作用进一步发挥。
（二）加强基层组织。
要着眼于提高xxx局党组织的创造力、凝聚力和战斗力，坚持把理论武装放在首位，以转变党员领导干部作风为切入点，着力建立、健全和落实有关制度，抓住局党组在思想作风方面的突出问题进行整顿。
真正把xxx局党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。
确保xxx局机关总支战斗堡垒作用进一步发挥，组织基础进一步巩固。
（三）服务人民群众。
整改提高阶段要立足于排民忧，解民难、帮民富，努力解决干部职工和广大群众反映的热点、难点问题，推动党群干群关系的改善，赢得群众的依赖和拥护。
要用先进性教育活动统揽工作全局，牢牢把握发展这个主题进一步理清工作思路，落实工作措施，把广大党员在教育活动中焕发出来的积极性和创造性，引导到做好xxxxxx部门各项具体工作上来。
确保xxx局全体党员全心全意为人民服务的宗旨观念进一步增强，作风进一步改进，服务群众的本领进一步提高，党群、干群关系进一步密切，真正做到为民、务实、清廉。
（四）促进本职工作。
坚持用民主的方法和求真务实的作风，以人为本，科学决策，多干群众急需的事，多干群众受益的事，以实实在在的政绩和扎扎实实、严谨细密的xxxxxx工作实绩体现科学执政，严格按客观规律和科学规律办事，充分体现科学发展观和正确的政绩观的要求，全方位做好各项xxxxxx工作。
三、意见和问题教育活动开展以来，局里先后两次集中进行了征求意见活动，征求意见中，通过召开座谈会，广泛谈心、交心、设立意见箱、发放征求意见表等方式，征求市委，市政府分管领导、市直各部门、省xxx 厅、各县（区）xxx局和局属所有在职、离退休党员干部职工的意见，共发放征求意见表168份，已收回125份，经归纳梳理和汇总，督导组反馈给局机关党总支的意见建议共8条，分别是：1、要加强班子成员政治理论学习，提高整体素质，增强分析问题、认识问题、解决问题的能力；2、继续坚持民主集中制，开展批评与自我批评。
3、建议局班子充分利用非领导职数，加大对干部提拔使用，使干部使用不断档。
4、应加大机关内部人员轮岗交流力度，不断增强干部队伍活力。
5、建议对职工每两年进行一次健康检查。
6、希望进一步精诚团结。
7、继续关注民生，注意解决干部职工迫切需要解决的问题。
8、建议多组织文娱体育活动，增强职工的凝聚力和向心力。
四、整改措施（一）提高领导能力，加强自身建设1、加强学习，提高党组成员政治理论素质。
一是重新修定完善《xxx局党总支学习制度》，建立县级领导干部自学、集体学习、组织生活会学习等制度，局党组每周专题组织一次集体学习，每个党员都要定出自学计划，做好学习笔记，县级领导干部党员每年记学习笔记不少于XX0字，其他党员每年记学习笔记不少于15000字。
局机关党总支在每年6月中旬和12月中旬前对全体党员的政治理论学习情况进行一次检查和通报。
二是把理论学习同改造主观世界结合起来，提高认识问题的能力；三是把政治理论学习与党的方针、路线、政策以及市场经济知识、现代科技知识、法律知识和xxxxxx方面的业务知识结合起来，达到学以致用，融会贯通，增强分析问题、解决问题的能力。
此项工作由xxxxx负责，局办公室组织实施。
立即着手整改，有关学习制度的制定、完善工作于6月底前完成。
2、加强民主集中制建设，提高党组织整体合力。
一是制定并落实各项xxxxxx工作制度，严格按照规定办事，增强xxxxxx部门工作的程序性和制度性。
二是建立科学透明的决策制度，xxxxxx部门的重大决策和各项措施的出台除特殊情况外，都要在各科室认真调研的基础上，积极征询市委、市政府和各服务对象的意见，按照规定召开会议，科学民主的进行决策，决策出台后要做好宣传、调研工作，对发现的问题要及时进行修整和完善，局党组会、局务会、支部组织生活会等有关会议在研究重大问题时，要充分听取参会者的意见，严格按集体领导，四个服从的原则办事。
三是进一步坚持集体领导与分工负责相结合的制度。
主要领导要放手发挥其他成员的积极性和主动性，副职要在集体领导的原则下充分行使自己的职责，发挥自己的作用，坚决防止和克服借口集体领导而放弃个人负责，或者强调个人负责而无视集体领导两种现象的发生，更要避免过分注重集中，不注重民主，形成“一言堂”，或者过分注重民主，而不注重集中，使一些事情议而不决的现象。