5.15XX市市管干部培训
市县处级干部模块化培训工程综述
淮安市县处级干部模块化培训工程综述中共淮安市委组织部推进淮安跨越发展、科学发展、和谐发展，需要广大干部不断更新理念，开阔眼界，提升思维层次。
为策应市委“五大建设”战略部署，全面提升县处级领导干部干事业、谋发展、促和谐的能力和素质，市委干部教育培训领导小组审时度势，有的放矢，从去年开始，在“一把手培训工程”的基础上拓展延伸，适时组织实施了“县处级干部模块化培训工程”，分期分批分类对县处级领导干部进行针对性培训。
“县处级干部模块化培训工程”共分三个模块。
2008年4月15至21日在清华大学举办了第一模块“县处级干部宏观经济与区域经济发展高级研修班”，重点增强县处级领导干部抓经济、促发展的能力和素质；2009年7月28日至8月4日在复旦大学举办了第二模块“县处级干部公共管理与领导力提升高级研修班”，重点增强县处级领导干部宏观决策、创新思维和管理服务能力。
我们还将适时与国内著名高校合作举办第三个模块“县处级干部国际经贸理论与实务高级研修班”，重点增强县处级领导干部服务外向型经济的能力和水平，推进我市外向型经济再上新台阶。
“县处级干部模块化培训工程”坚持围绕中心，突出重点，增强不同类别、不同岗位干部在领导发展、服务发展中急需能力的培训。
课程设置突出针对性。
每一模块都结合当前淮安发展的热点、难点问题和干部岗位职责及特点。
在“宏观经济与区域经济发展模块”中，开设了中国宏观经济环境前沿解析、发展县域经济理念、规划与实务、区域可持续发展、中国财政体制改革等培训专题；在“公共管理与领导力提升模块”中，开设了当前改革形势和长三角面临的挑战、公共管理前沿理论与实践、公共政策分析与行政执行力的提升、公共危机管理与新闻媒体应对、超越性思维与创新法则以及干部的法律、哲学思维等培训专题。
授课师资突出高层次。
依托清华、复旦全国一流大学，整合全国优秀师资资源，邀请了清华大学、中国人民大学、对外经济贸易大学、复旦大学、同济大学、国家行政学院等著名院校的知名专家、学者、教授以及国务院相关部委的领导进行专题讲授，让干部在更高层次上汲取知识，思考问题，提升思维层次。
城管开展培训计划
城管开展培训计划一、培训目标：城市管理者培训计划旨在提升城市管理者的综合素质和能力，培养一支高素质、专业化、创新型的城市管理队伍，进一步提高城市管理水平，实现城市管理工作的科学化、规范化和现代化。
二、培训对象：1.城市管理局中层干部2.城市管理岗位人员3.在职城市管理相关从业人员4.其他城市管理领域需求人员三、培训内容：1.城市管理理论知识城市管理的基本概念、发展历程、理论基础和现代化理念。
重点讲解城市管理相关法律法规、政策文件等，使学员熟练了解和掌握相关知识。
2.城市管理技能城市管理工作中常见的技能训练，如城管执法技能、市容环境整治技能、应急处置技能、突发事件处理技能等。
通过理论教学和实际操作结合，使学员掌握各类技能，提高工作效率和能力。
3.现代管理方法通过现代管理理论和方法的培训，使学员了解和掌握管理思想、管理理论和管理方法，提升管理者的领导力和管理水平。
4.沟通与协调培养学员的沟通协调能力，使其具备处理复杂问题和矛盾的能力，增强城市管理者的协调能力、应变能力和处理复杂情况的能力。
5.城市管理案例分析通过实际案例分析，讲解城市管理工作中的成功经验和失败教训，使学员深刻理解管理实践中的问题和挑战，提高城市管理者的理论水平和实践能力。
6.岗位技能提升根据学员所在的具体岗位需求，进行专业化的技能提升培训，以期提高学员在具体岗位的业务水平和综合能力。
四、培训方式：1.理论教学通过专家讲座、研讨会、讲座等方式，向学员传授城市管理理论知识和基本技能。
2.实践操作组织学员参与实际工作中的模拟演练、现场训练等，提高学员在实际工作中的应变能力和处理问题的能力。
3.案例分析以典型城市管理案例为基础，进行案例分析讨论，使学员能够在实践中灵活运用理论知识解决具体问题。
4.互动交流通过小组讨论、角色扮演、团队合作等形式，促进学员之间的互动交流，形成良好的学习氛围。
五、培训评估：1.形成综合考核培训期间将进行多种形式的考核，包括理论考试、实际操作、案例分析等，形成综合考核成绩。
“十五”期间宣传文化系统干部培训工作总结
“十五”期间宣传文化系统干部培训工作总结“十五”期间，区广电局干部培训工作以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以建设高素质的干部队伍为目标，不断加大干部培训力度，干部的政治思想素质、业务工作水平和运用理论解决实际问题的能力有了进一步增强和提高，取得了良好的效果。
一、基本情况我局干部教育培训工作按照上级部门的要求，在积极参加各类教育培训的同时，运用多种形式开展干部教育培训。
“十五”期间，本局共举办各类培训班60余期，累计参学人数2000人次；参加市、区各类学习班20余期，累计参学80人次，其中科级干部20人次；参加省级培训20人次，其中科级干部8人次，圆满完成了“十五”干部教育培训规划所确定的目标任务。
通过教育培训，有效地提高了干部思想政治素质和专业技术素质，为我区的广播电视事业发展做出了积极贡献。
二、主要做法1、加强组织领导，健全各项培训制度。
成立了以局长为组长、各副局长为成员的干部培训工作领导小组，并设立了干部培训工作办公室，负责日常工作。
坚持把干部培训工作列入班子重要议事日程，结合本单位实际，研究制订了《坊子区广播电视局干部培训规划》，每年初制定培训计划，认真开展培训工作。
每次培训严格签到制度，严肃培训纪律，培训结束后，要求参学人员认真写学习心得体会，保证学有所获。
同时我们还研究制定了理论学习制度、考勤登记制度、岗位业务考试等各项规章制度，坚持把干部的参培情况与本人的年度考核的相挂钩，大大调动了干部参学积极性。
2、结合本单位实际，搞好自我培训。
我们在抓好对邓小平理论和“三个代表”的重要思想和政治理论学习外，积极搞好干部知识更新和业务培训，结合本单位实际，组织开展了岗位练兵活动，组织干部认真学习新闻采编、电视摄像、节目主持、有线电视技术、数字有线电视等业务知识。
采取的主要形式，除加强个人自学外，主要采取业务交流、节目研讨、知识竞赛等方式。
2023年度全市城管队伍集中培训活动启动
2023年度全市城管队伍集中培训活动启动城管队伍集中培训4月9日，市城管执法局在市窑湾民兵训练基地举行2023期城管队员集中训练开班仪式。
开班仪式指出所有参与者都应以良好的精神状态和饱满的学习热情认真参加培训，以确保培训的有效性。
珍惜机会，给自己充电，提升能量。
全面学习党的最新理论成果，不断提高政治领导力、政治判断力和政治执行力。
要认真学习城市管理法律法规，切实增强依法行政意识，不断提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力。
要达到规范化军事训练的要求，锻炼身体，锤炼意志，振奋精神，积蓄力量，充分展示城管队伍的良好精神风貌和优秀形象。
要令行禁止，严明纪律。
要严抓队伍作风管理，确保政令畅通不打折扣。
要严格遵守学习纪律，强化时间观念，认真听讲，做好笔记，尊重教师的劳动成果。
要自觉遵守管理规定，发扬优良作风，严格遵守制度要求，真正在学习培训中有所收获，高标准完成各项培训任务。
我们应该学以致用，把知识和实践结合起来。
我们要理论联系实际，用科学的思维方式指导实践、推动工作，用创新的工作方法开创我们事业的新局面。
要把严格执法和文明执法结合起来，积极推行灵活执法，严格规范执法行为，提高执法水平。
要把为民服务与创先争优融为一体，深入践行执法为民服务理念，拜群众为师，向群众学习，帮群众排忧解难，把群众的事当成自己的事，用努力指数提升群众幸福指数。
据介绍，此次城管队伍集中培训为期2周，城管系统190余名干部职工将分为2个批次，以全封闭的形式开展集训。
集训内容紧扣城市管理工作重点，以“授课＋实操”模式，展开思想理论学习、行政执法规章制度、城市管理执法行为规范、军事队列训练、队容风纪训练等培训，切实强化城管队伍整体素质，增强法治意识，提升业务技能，进一步激发“敢闯敢干、创新创优”的工作激情，助推城市管理事业更加科学、更高质量发展。
图文：龚波美编：彭静你可能关心这些：拆除大型广告牌消除安全隐患以案说纪丨第65期 @党员干部这些饭不能吃（五）仙桃城镇垃圾处理费实现“掌上办”。
某市的行政人员培训方案
某市的行政人员培训方案一、培训目的为了提高行政人员的综合素质和能力水平，增强其服务意识和工作技能，提高行政管理水平，推进城市现代化进程，我们制定了以下培训方案。
二、培训内容（一）法律法规1.国家和地方行政法规的理解和适用；2.法律和法规的更新机制、修订过程、法律文书写作等；3.法律意识和风险意识。
（二）领导力与沟通协调1.管理理念和领导力；2.沟通技巧和协调能力；3.组织管理和团队建设。
（三）综合能力1.知识管理和信息处理；2.项目管理与绩效评价；3.财务知识和预算管理。
（四）服务意识1.市民服务理念和服务规范；2.窗口服务和投诉处理；3.应急抢险和应对突发事件。
（五）信息化应用1.办公自动化和信息安全；2.数字化城市建设；3.信息技术与公共管理。
三、培训方法和形式1.采用授课、讨论、案例分析等多种教学方法；2.在不影响正常工作的前提下，采取分期分批的形式进行培训；3.在培训中，实行培训成果考核制度，对达标者给予奖励。
四、培训时间和地点1.培训时间：每年定期组织培训，每次培训为期一周；2.培训地点：在市内的培训机构进行。
五、培训效果评估为了保证培训效果，我们将对每次培训进行评估，包括：1.对参加培训的行政人员进行学习效果评估，及时发现和解决培训过程中存在的问题；2.对培训后行政人员的综合素质和工作状态进行检测和评估；3.定期跟踪参加培训的行政人员，了解他们的工作情况和能力提升情况。
六、总结本培训方案旨在提高行政人员的综合素质和能力水平，增强其服务意识和工作技能，提高行政管理水平，具有很好的实践性和指导性，有利于推进城市现代化进程，是一项非常重要的工作。
管理干部培训计划
管理干部培训计划
一、背景
在当代社会，企业面临着日益激烈的竞争环境，管理干部的优秀素质和领导能力变得尤为重要。
因此，制定一套科学合理的管理干部培训计划显得尤为必要。
二、培训目标
1.提高管理干部的管理能力和绩效水平。
2.增强管理干部的沟通技巧和团队合作意识。
3.培养管理干部的领导潜力和创新意识。
三、培训内容
1. 管理学基础知识
包括管理学原理、组织行为学、人力资源管理等方面的基础知识，帮助管理干部建立系统的管理思维。
2. 沟通与协调技巧
培养管理干部的沟通技巧，包括言语、非言语沟通技巧，以及危机处理和冲突解决能力。
3. 领导力与团队建设
帮助管理干部提升领导力，培养团队合作意识，学习有效的团队建设方法。
4. 创新与变革管理
引导管理干部关注市场变化，培养创新意识和变革管理能力，以适应企业发展的需求。
四、培训方式
1.线下培训课程：通过专业讲师授课，结合案例分析、互动讨论等方式
进行培训。
2.在线学习平台：搭建企业内部在线学习平台，提供各类管理课程，方
便管理干部随时随地学习。
五、培训评估
制定培训效果评估标准，通过问卷调查、考核测评等方式对管理干部的培训效果进行评估，不断优化培训计划。
六、总结与展望
通过管理干部培训计划的实施，企业可以提升管理团队的整体素质，有效提高企业的管理水平和竞争力。
未来，我们将不断完善培训机制，持续提升管理干部的专业能力和领导力，为企业发展注入新的动力和活力。
以上是关于管理干部培训计划的详细方案，希望可以为企业管理干部的培训提供一些建议和参考。
某市的行政人员培训方案范文（二篇）
某市的行政人员培训方案范文本年度，某市制定了旨在全面提升行政人员专业能力和素养的培训计划，以应对城市管理工作日益复杂多变的挑战。
该培训计划综合考量了行政工作实际需求，精心设计了涵盖领导力提升、政策法规解读、危机应对策略等多领域的培训内容，旨在通过全面系统的教育，增强行政人员的综合素养及职业能力。
在培训方式上，本计划采用了多元化的教学方法，如课堂讲授、案例分析、现场考察等，旨在通过多种途径促进员工对知识技能的全面掌握。
特别是在领导力培训方面，课程设计强调培养团队合作精神与决策能力，帮助员工在面临复杂管理环境及挑战时，能够作出恰当的决策。
政策法规的深入学习也是本次培训的核心组成部分，参训员工将对国家和地方相关政策法规进行系统学习，以确保在行政执法过程中能够做到知法、懂法、守法，进而提升行政效能和服务质量。
培训计划还着重于实践技能的提升，通过模拟演练和案例分析，增强员工在危机处理和突发事件应对等方面的实战能力。
本年度某市的行政人员培训计划，将有力推动行政队伍的专业化建设，为行政人员履行城市管理职能、提供高品质公共服务以及促进城市治理能力现代化提供坚实支撑。
某市的行政人员培训方案范文（二）一、培训目标1. 增强行政人员的管理素质和专业能力，满足新时代行政管理的需求；2. 促进行政人员间的有效沟通与业务协作，提升工作效率和团队协作水平；3. 加强行政人员的法律意识和职业道德修养，营造清正廉洁的行政环境；4. 提升行政人员对社会发展趋势的理解，进而提高政府服务质量和公众满意度。
二、培训内容1. 政府管理理论与实务深入学习新时代政府管理理念，明确政府角色与职责；分析政府管理面临的挑战，探讨解决策略；借鉴国内外政府管理的成功经验，优化管理实践。
2. 行政能力提升掌握先进的管理理念与方法，提高决策和问题解决能力；学习项目管理的基本原则和技巧，优化工作流程；增强沟通与人际交往能力，强化团队合作精神。
3. 法律法规教育学习宪法、法律、法规及政策基础知识，提升法治观念；加强对行政法规和程序的理解，提高依法行政水平；掌握应急管理相关法律法规，提升应对突发事件的应对能力。
城建系统 干部培训方案
城建系统干部培训方案
一、培训目标：
1. 提高城建系统干部的业务水平，使其具备扎实的理论基础和实践能力；
2. 提升城建系统干部的管理能力，使其能够有效组织和协调城建工作；
3. 培养城建系统干部的创新意识和解决问题的能力，使其能够应对各类复杂情况。
二、培训内容：
1. 理论知识的培训：包括城市规划、土地利用、建筑设计等方面的基础知识，以及经济学、管理学等相关理论；
2. 业务技能的培训：包括城市规划设计、土地开发、房地产开发、市政工程管理等方面的实践技能；
3. 领导力和沟通能力的培训：包括团队管理、决策能力、有效沟通等方面的能力培养；
4. 创新思维和问题解决的培训：通过案例分析、游戏训练等方式，培养干部的创新思维和解决问题的能力；
5. 综合实践的培训：组织干部参观学习其他城建系统的先进经验，参加实地调研和综合项目实践，提高干部的实践能力。
三、培训方式：
1. 理论讲座：邀请专家学者进行知识传授，解答干部的疑问；
2. 应用案例分析：通过分析实际案例，培养干部解决复杂问题的能力；
3. 角色扮演：通过角色扮演的方式，模拟真实的工作情境，锻炼干部的协调和沟通能力；
4. 实地考察：组织干部参观学习其他城建系统的先进经验，了解其他地区的城市建设情况；
5. 项目实践：安排干部参与综合项目实践，提高干部的实践能力和创新能力。
四、培训评估：
1. 培训前的能力评估：通过考核干部的专业知识和工作经验，制定个性化培训计划；
2. 培训中的评估：通过参与讲座、工作任务等方式，考察干部的学习态度和积极性；
3. 培训后的绩效评估：通过对干部在实际工作中的表现进行评估，判断培训效果，并根据评估结果对培训进行调整。
城管局 培训计划
城管局培训计划一、培训背景随着城市化进程的加速和城市管理的日益复杂化，城市管理行政执法局的工作任务和责任也在不断增加。
为了提高城市管理执法人员的业务水平、专业素养和服务意识，更好地履行城市管理职责，本局制定了全面、系统的培训计划。
二、培训目标1.提高城市管理执法人员的业务水平和综合能力，提高执法效率和质量；2.提升城市管理执法人员的法律素养和职业道德，规范执法行为；3.增强城市管理执法人员的服务意识和责任感，为市民提供更优质的服务；4.推动城市管理执法工作向信息化、智能化发展，提高执法效率和便民程度。
三、培训内容1.法律知识培训针对《城市管理执法法》、《行政处罚法》、《城市规划法》等相关法律法规，开展法律知识培训，加强城市管理执法人员的法律素养和执法能力。
2.业务技能培训针对城市管理执法人员的具体工作内容，开展业务技能培训，包括城市规划、市容环境、交通管理等领域的相关知识和技能培训。
3.职业道德培训加强职业道德教育，提高城市管理执法人员的职业操守和服务意识，引导其履行职责、服务市民。
4.智能化执法培训引导城市管理执法人员熟练使用智能化执法设备，提高执法效率和质量。
四、培训方式1.集中培训采取集中培训的方式，安排专业人员就法律、业务技能、职业道德等方面进行系统的授课培训。
2.现场实操组织城市管理执法人员到相关现场进行实地培训，让学员在实际工作场景中学习和掌握实操技能。
3.网上培训借助现代技术手段，开展网上培训，让城市管理执法人员可以随时随地进行学习，提高培训的覆盖范围和灵活性。
五、培训方法1.理论学习结合实践培训课程以理论学习为主，增加案例分析、讨论等实践环节，帮助学员将理论知识转化为实际工作能力。
2.互动讨论通过小组讨论、角色扮演、互动问答等形式，增强学员之间的互动和交流，加深学习效果。
3.案例分析结合城市管理执法工作中的典型案例，进行案例分析和讨论，帮助学员在实际工作中能够灵活运用所学知识。
六、培训评估为了确保培训效果，我们将对培训过程进行评估，包括学员学习成绩、培训内容质量、培训方式效果等方面进行全面评估，及时调整培训计划和内容，以达到最佳培训效果。
市管干部培训班总结
市管干部培训班总结
自2020年8月17日至2020年8月21日，我所在的市管干部参加了一期为期五天的培训班。
整个培训班的目标是提升市管干部的能力和素质，使他们更好地履行自己的职责和使命。
在这五天的培训班中，我们通过多种方式学习和交流，取得了以下成果。
首先，通过专题讲座和课程学习，我们深入了解了党的十九届四中全会和中央经济工作会议的重要精神。
这些重要会议为我们明确了当前我市的工作重点和发展方向，为我们开展具体工作提供了指导。
同时，专题讲座也对市场经济、创新驱动发展、担当作为等内容进行了详细讲解，增加了我们的知识储备和理论素养。
其次，在研讨班中，我们进行了研讨和讨论，就我市当前的发展形势和存在的问题进行了深入分析。
通过与其他干部的交流和思维碰撞，我们发现了许多问题的根源和解决办法。
研讨班还组织了小组合作，让我们在共同合作中锻炼团队意识和协作能力。
这些研讨和讨论使我们更加深入地了解了我市的实际情况，激发了我们解决问题的决心和信心。
最后，在实践环节中，我们参观了我市的一些重点项目和企业，亲身感受了他们取得的成绩和遇到的困难。
通过实地参观和座谈会，我们更加深刻地认识到了实际工作的重要性和挑战。
同时，我们还组织了小组调研，针对具体问题进行了现场调研和分析，为我们的后续工作提供了有力支持。
通过这五天的培训，我们市管干部不仅学到了很多新知识和理论，也增强了我们的实践能力和团队协作能力。
我们深刻认识到，作为市管干部，我们肩负着党和人民的重大使命，必须时刻保持学习和进步的态度，不断提升自己的能力和素质。
我们将把这次培训的成果转化为实际行动，努力为我市的发展做出更大的贡献。
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xxx市管干部培训•革命传统教育专题班
结业仪式讲话
XXX（ 2015年5月15日）
井冈山红色文化教育学院 院长、各位学员：
大家下午好！短暂而又紧张的4天学习很快过去，xxx市管干
部培训•革命传统教育专题班也即将圆满结束。作为带班班主任，我
对此次专题班作一个简单的小结。
一、此次革命传统教育任务圆满完成。此次革命传统教育时间
虽短，但课程安排紧凑，收获不少。一堂堂生动的课宛如一颗颗晶莹
剔透的珍珠，用革命传统教育这条线串起，镶嵌在井冈山这片美丽的
土地上，世人赏心悦目、心旷情怡。又宛如一幅幅栩栩如生的山水画，
美不胜收，使人陶醉。就像一顿顿精神大餐，营养很丰富，使我们的
精神得到很好的满足。所以革命传统专题教育令人收益匪浅，收获颇
多。我把此次专题教育归结为三好：素材好、安排好、授课好。此次
课程选材真实集中，课程安排衔接合理，教师授课形式丰富多样。尤
其是现场教学充分调动学院的感官刺激，既形象生动，又入情入理，
达到了入耳、入脑、入心的效果。（另外还加上生态好，置身井冈山，
使人心旷神怡、学习起来身心愉悦，收获更丰。）
二、此次革命传统教育能够取得圆满成功，离不开以下几方面
的因素：一是特别感谢井冈山红色文化教育学院各位工作人员的辛苦
付出。X老师、X老师为大家协调课程安排、饮食安排等方面做了很
2
多工作，并且还细心地及时为学员的个别需求提供帮助，极大方便了
学员。摄像X老师不辞辛劳，在学员休息时还不忘抓拍！谢谢你们！
二是此次专题班管理细致，工作人员细心工作。组织部、党校的2位
工作人员为大家的整个学习、生活做了很多协调工作，他们也辛苦了。
三是各位班委、组长积极配合、认真负责，分担了一些工作。谢谢大
家。四是各位学员的积极参与和配合，使此次革命传统教育活动成为
一段既紧张又愉快的旅程。尤其是户外教学有2天大家都没有时间午
休。大家能够没有怨言、勇于克服困难，十分不易。特别是一些年纪
略大的同志，在现场教学中勇于挑战自我，实在难能可贵。正是大家
的努力、刻苦、坚持，使我们所有的教学培训课程得以高质量完成。
大家辛苦了。请大家把掌声送给自己！
三、希望学员们将井冈山的革命精神带回去。如果我们把中国革
命红军浴血奋斗的历史比作一幅幅历史画卷，那么井冈山斗争史就是
其中非常浓墨重彩的一笔。在这里，我们聆听了英雄的事迹，领略了
他们的相同情怀，经历烈士心灵的洗礼，我们的感受、感触、感悟、
收获多多。正如江泽民同志所说的，“井冈山精神最重要的就是坚定
信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利”。一
方面要继续保持学习的劲头，以更加饱满的精神迎接我们下一阶段的
学习任务！另一方面希望大家将活学活用井冈山精神，将井冈山精神
运用于工作、学习、生活中，这方面陈部长会进一步阐述，这里就不
再赘述。
总之，此次革命传统教育专题培训取得令人满意的成效，希望大
3
家再接再厉，在下一步的学习、工作中更上一层楼！