职业素质训练与就业题目答案(1)doc资料
(完整版)职业素质养成答案
绪论：导学1【多选题】(2分)答案：(A,B,C)中国职场的机遇与挑战是A.中国已经成为世界最大的经济体B.未来将有一半的民企成为世界500强C.中国的企业必然参与国际竞争D.中国企业将逐步成为国际经济体2【多选题】(2分)答案：(A,B,C)今天民企运营不好容易出现什么问题？A.资金断链B.毛利低C.产品出不来D.没有客户3【多选题】(4分)答案：(A,B,C)今天职场中民企的挑战是A.大部分不具备企业运营的能力B.国际竞争力偏低C.招不到合适的人才D.市场机会少4【多选题】(2分)答案：(A,B,C，D)作为大学生，现在面对的挑战是A.毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力B.职场素质的水平偏低C.学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节D.职业规划第一章价值观1【单选题】(2分)答案：(C)职业生涯中，指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是A.良好的沟通能力B.丰富的专业知识C.正确的价值观D.积极的心态22【单选题】(2分)答案：(A)如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍A.选择诚信，利益永远都是短线的B.按照领导说的做C.寻找中间路线D.选择个人利益33【单选题】(4分)答案：(A)哪些有关价值观的理解是错误的A.不同价值观的人没法在一起共事B.价值观是可以不断丰满的C.阴谋论会破坏互相之间的信任D.价值观是团队默契的基础44【多选题】(2分)答案：(A,B,C,D)下列关于价值观的描述正确的是A.每个人的价值观都不一样B.价值观主宰我们一切的行为C.建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线D.在价值观底线内可以有一些包容与妥协第二章心态1【多选题】(2分)答案：(A,B,C)以下哪些行为，可以看成是在用创业的心态打工A.用老板的心态，全心全意地将工作做好B.不用领导推动，自己整天找事做C.认为手上的工作是最理想的D.认为公司的资源是自己的，可以随意调配2【多选题】(3分)答案：(B,C)哪些有关心态的理解是错误的A.迷茫是好事B.封闭的心态有利于思考，可以发挥无限的潜力C.鼓励下属争做“明星员工”D.帮助他人就是帮助自己3【多选题】(3分)答案：(A,B,C)“垃圾桶哲学”是指A.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历B.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情C.不挑剔工作D.将自己的负能量“倾倒” 给别人4【多选题】(2分)答案：(A,B,D)下面哪些有关心态的描述是正确的A.手上的工作永远是最理想的B.专心将自己的岗位发挥到最好C.自私推动我们在职场中的发展D.学会喜欢上需要做的事情第三章沟通1【多选题】(2分)答案：(B,C)沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是A.沟通时心理压力过大B.零反馈C.批评对方D.用专业术语来跟对方沟通2【多选题】(3分)答案：(A,B) 与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳A.用共通的语言来沟通B.主动沟通C.挑他喜欢的内容来沟通D.多鼓励、不批评3【多选题】(2分)答案：(B,C,D) 下列哪些是有效的沟通方式A.讲道理B.反馈自己的感受C.用SMART工具来沟通D.主动跟进4【单选题】(3分)答案：(D)下列哪些是我们沟通时容易走进的误区A.说好话就是虚伪B.不是对的，就是错的C.气势上压倒对方D.积极互动第四章知识—企业运营框架1【多选题】(3分)答案：(A,B,C,D,E)下列对企业运营框架描述正确的是A.企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的B.财务预算是将商业模型的量化C.企业运营的策略、计划、执行是拆不开的D.管理流程就是一个沟通的流程E.绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递2【单选题】(2分)答案：(C)企业的经营是一套A.方法B.管理流程C.规律D.规范3【多选题】(2分)答案：(A,C)企业运营框架的两大作用是A.帮助企业找到市场规律B.帮助企业赚更多的钱C.帮助企业适应市场规律D.帮助企业打破市场格局4【多选题】(3分)答案：(A,B,C)企业运营框架可以A.将企业的沟通从无序带入有序B.建立企业每个部门之间的系统协作C.让企业更加高效的运营D.让企业有更完善的管理流程第五章管理1【多选题】(2分)答案：(A,B,C,D)为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试A.因人而施B.用鼓励机制让员工投入C.帮助你的下属成功D.担任下属的教练2【多选题】(2分)答案：(B,C,D)哪些有关管理的理解是错误的A.有良好运行的机制就能实现无为而治B.领导是管理别人的行为，管理是管理自己的行为C.要给年轻的下属自由发挥的空间，不要管他们D.公平起见，对于所有下属都用同样的管理方法3【多选题】(3分)哪些方法可以激励你的团队答案：(C,E)A.以高额奖金作为回报B.让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力C.制定指标时，让团队成员参与D.老板为员工制定公平的目标E.及时和团队成员沟通4【多选题】(3分)答案：(A,B,D)哪些有关管理的理解是正确的A.企业的文化需要有配套的管理机制B.员工的互相信任需要有机制来做支撑C.包容员工犯同样的错误D.先授予责任，再授予配套的权力第六章职场1 【单选题】(2分)答案：(A) 职场的能力公式是A.能力=价值观、心态×沟通×知识B.能力＝价值观、心态+沟通+知识C.能力＝价值观+心态+沟通+知识D.能力＝价值观-心态×沟通×知识2 【多选题】(3分)答案：(A,B,C) 在职场中，作为一名职业经理人需要A.清晰自己的定位，尽量找机会发挥B.在不过自己的底线前提下，努力做好自己岗位C.有清晰的价值观底线D.跟随领导细想走?3 【多选题】(3分)答案：(A,B) 职场是由很多企业组成的，下列对企业中职业经理人的理解正确的是A.存在价值是解决企业面对的问题B.需要具备企业运营的能力C.需要尽量找到自己的舒适区D.具备更高的职业素养4【多选题】(2分)答案：(A,B,C) 在工作中哪些行为是我们应该尽量避免的A.上有政策，下有对策B.建立阶层分明的组织结构C.为自己的部门争取更多的资源D.主动与上司沟通。
职业素质专业测试题及答案
职业素质专业测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是职业素养的基本要素？A. 诚信B. 团队协作C. 个人兴趣D. 责任心答案：C2. 在工作中，遇到同事的误解，正确的做法是？A. 立即反驳B. 保持沉默C. 私下沟通，寻求解决D. 向领导打小报告答案：C3. 职业规划中，以下哪项不是个人发展的重要方面？A. 技能提升B. 人际关系C. 个人爱好D. 目标设定答案：C4. 职业发展中，以下哪项不是有效的时间管理策略？A. 制定计划B. 优先级排序C. 拖延D. 定期回顾答案：C5. 团队合作中，以下哪项不是团队成员应有的行为？A. 互相尊重B. 共享信息C. 个人主义D. 承担责任答案：C6. 面对工作中的困难和挑战，以下哪项不是积极应对的态度？A. 积极寻找解决方案B. 保持乐观C. 抱怨和逃避D. 寻求帮助答案：C7. 在职场中，以下哪项不是有效沟通的关键？A. 清晰表达B. 倾听他人C. 避免反馈D. 尊重差异答案：C8. 职业发展中，以下哪项不是个人品牌建设的要素？A. 专业能力B. 个人形象C. 工作态度D. 随意变更职业目标答案：D9. 在职场中，以下哪项不是建立良好人际关系的方式？A. 真诚待人B. 尊重他人C. 背后议论他人D. 保持积极态度答案：C10. 以下哪项不是职业素养的体现？A. 遵守职业道德B. 持续学习C. 只关注个人利益D. 适应变化答案：C二、判断题（每题1分，共10分）1. 职业素养只包括专业技能，不包括个人品质。
（错误）2. 团队合作时，个人英雄主义是值得提倡的。
（错误）3. 职业规划是个人职业发展的重要组成部分。
（正确）4. 工作中的冲突总是有害的，应该避免。
（错误）5. 职场中，保持个人隐私是不必要的。
（错误）6. 持续学习是职业发展的重要途径。
（正确）7. 工作中，个人情绪不应该带到工作场合。
（正确）8. 职业规划只是年轻人的事，与中年人无关。
职业素养笔试试题及答案
职业素养笔试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是职业素养的体现？A. 诚实守信B. 团队合作C. 个人主义D. 专业技能答案：C2. 在职场中，以下哪种行为被认为是不恰当的？A. 准时参加会议B. 积极提出建议C. 背后议论同事D. 主动承担责任答案：C3. 职业素养中，下列哪项不是职业道德的范畴？A. 保密义务B. 公平竞争C. 个人爱好D. 遵守法律法规答案：C4. 职业素养中，以下哪项不属于职业技能？A. 沟通能力B. 分析问题C. 个人形象D. 专业技能答案：C5. 在职场中，以下哪种行为是体现职业素养的？A. 推卸责任B. 遵守时间C. 随意请假D. 拖延工作答案：B6. 职业素养中，以下哪项是职场沟通的重要原则？A. 保持沉默B. 尊重他人C. 随意打断D. 只听不说答案：B7. 职业素养中，以下哪项不是职业形象的体现？A. 着装得体B. 言谈举止C. 随意着装D. 礼貌用语答案：C8. 职业素养中，以下哪项不是职业行为的体现？A. 遵守公司规章制度B. 积极主动C. 消极怠工D. 完成任务答案：C9. 在职场中，以下哪种行为是体现职业素养的？A. 随意泄露公司机密B. 遵守工作流程C. 利用职务之便谋取私利D. 迟到早退答案：B10. 职业素养中，以下哪项不是职业态度的体现？A. 积极进取B. 诚实守信C. 消极怠工D. 乐于助人答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些是职业素养的体现？A. 诚实守信B. 团队合作C. 个人主义D. 专业技能答案：ABD2. 在职场中，以下哪些行为被认为是不恰当的？A. 准时参加会议B. 积极提出建议C. 背后议论同事D. 主动承担责任答案：C3. 职业素养中，以下哪些是职业道德的范畴？A. 保密义务B. 公平竞争C. 个人爱好D. 遵守法律法规答案：ABD4. 职业素养中，以下哪些不属于职业技能？A. 沟通能力B. 分析问题C. 个人形象D. 专业技能答案：C5. 在职场中，以下哪些行为是体现职业素养的？A. 推卸责任B. 遵守时间C. 随意请假D. 拖延工作答案：B三、判断题（每题2分，共10分）1. 职业素养仅包括职业技能和职业道德。
职业素质测评题库一答案
职业素质测评题库一答案第 1 章单元测试1、进入职场，作为一位职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。
答案：对2、网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》。
答案：对4、职熵五常仁义礼智信，对应的职业能力为： _、团队、 _、创新以及__。
答案：沟通、礼仪、执行和领导力5、职熵强调结果，不注重过程。
答案：错第 2 章单元测试1、数寄屋桥次郎寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。
答案：错2、许振超师傅的集装装运绝活包括：一钩准、一钩净、无声响操作。
答案：对3、小野二郎被称为日本国宝，是这位老先生对待职业太、自律、精准和追求极致。
答案：严谨4、被称为日本经营四圣的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的_、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。
答案：盛田昭夫5、稻盛和夫的四字经营哲学是。
答案：敬天爱人第 3 章单元测试1、认识你自己是古印度人认为的最高智慧。
答案：错2、根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。
答案：对3、从学我到职我，在行动体现上：纸上患上来终觉浅，绝知此事要鞠行。
答案：对4、在今天的意义不是一套外在的理论，而是指导我们做人、做事的价值核心。
答案：《大学》5、 5S 管理方法指的是： Seiri()、 Seiton ()、 Seiso ()、 Seikeetsu()和Shitsuke(素质)。
答案：整理、整顿、清扫、清洁第 4 章单元测试1、象马云这样的老板，更愿意将公司领导者的渗透进公司业务。
答案：价值观2、社交游戏开辟商 Zynga 的首席执行官马克·平卡斯在管理中更喜欢用图表说话。
答案：错3、父母的唠叨的背景，是让你进入职场后少一些。
答案：受伤4、最基本的时间管理大法，是把艰难的事情细化、简洁化。
答案：错5、() ，是把时间按其紧迫性和重要性分成四类。
答案：时间管理矩阵第 5 章单元测试1、营造良好职场人际关系，应当与人为善，替他人着想。
()答案：对2、在你的演讲稿中，用你自己能看懂的方式做一些标记，将停顿、重音和一些容易错的发音都标注出来，这个小秘密将会让你的演讲效果大大提升。
职业素养考试题及答案
职业素养考试题及答案一、选择题1. 以下哪项不属于职业素养的核心内容？A. 诚信B. 责任感C. 抱怨D. 团队合作答案：C. 抱怨2. 在工作中，面对困难和挑战时，以下哪种态度更符合职业素养？A. 退缩B. 积极应对C. 抱怨D. 逃避答案：B. 积极应对3. 以下哪种行为是符合职业素养的表现？A. 拜托同事帮助B. 抢夺他人功劳C. 敷衍了事D. 推卸责任答案：A. 拜托同事帮助4. 在处理工作纠纷时，以下哪种做法更有利于保持职业素养？A. 暴力解决B. 理性沟通C. 躲避问题D. 蒙混过关答案：B. 理性沟通二、判断题1. 职业素养包括个人素质和职业道德两个方面。
答案：√2. 保持职业素养只关乎工作态度，与专业技能无关。
答案：×3. 在职场中，遵守规章制度是职业素养的体现。
答案：√4. 职业素养是一种终身学习的过程，需要不断提升和完善。
答案：√三、简答题1. 你认为职业素养的重要性体现在哪些方面？答：职业素养的重要性主要体现在维护职场秩序、提升团队合作效率、树立良好的企业形象等方面。
具备良好的职业素养可以让个人在工作中更容易获得他人的信任和尊重，有助于更好地发挥个人的专业能力，促进团队的和谐合作，实现个人和企业共赢。
2. 你在工作中遇到过需要发挥职业素养的情况吗？请简要描述一下，并说明你是如何处理的。
答：在之前的工作中，曾遇到过与同事意见不合导致工作效率下降的情况。
我当时意识到需要发挥职业素养，于是主动与同事进行沟通，表达自己的想法并倾听对方意见，最终达成共识，帮助团队重新回到高效合作状态。
四、论述题职业素养是衡量一个人在职场上是否能够成功的重要标准之一。
一个拥有良好职业素养的人，不仅能够在工作中表现出色，还能够与他人和谐相处，建立良好的人际关系。
要提升自身的职业素养，关键在于自身的修养和道德观念。
只有树立正确的职业价值观念，不断学习进步，不断提升自己的综合素质，才能真正做到职业素养的完善。
职业素养试题及答案
职业素养试题及答案# 职业素养试题及答案一、选择题1. 职业素养中，以下哪项不是基本的职业道德？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 追求个人利益最大化D. 遵守法律法规答案：C2. 在职场中，以下哪种行为不属于良好的职业行为？A. 准时上下班B. 保持工作区域整洁C. 随意泄露公司机密D. 积极完成工作任务答案：C3. 以下哪项不是职业素养的体现？A. 良好的沟通能力B. 团队协作精神C. 个人英雄主义D. 不断自我提升答案：C4. 职业素养中的“敬业”主要体现在哪些方面？A. 只关注个人工作B. 认真负责，追求卓越C. 只完成分配的任务D. 对工作漠不关心答案：B5. 职业素养中的“团队合作”要求员工：A. 只关注个人成就B. 与团队成员保持距离C. 积极参与团队活动D. 避免与他人合作答案：C二、判断题1. 职业素养仅包括职业技能和职业知识。
（错误）2. 良好的职业素养可以帮助个人在职场中获得更好的发展。
（正确）3. 职业素养与个人品德无关。
（错误）4. 职业素养的培养是一蹴而就的，不需要长期的努力。
（错误）5. 职业素养的高低对企业的发展没有影响。
（错误）三、简答题1. 简述职业素养的重要性。
职业素养是个人在职场中成功的关键因素之一。
它不仅包括专业技能和知识，还包括职业道德、沟通能力、团队合作精神等。
良好的职业素养有助于提升个人形象，增强团队协作，提高工作效率，促进个人职业发展，同时也对企业的长远发展具有积极影响。
2. 如何在日常工作中提升自己的职业素养？提升职业素养需要从多方面进行努力：首先，要不断学习，更新专业知识和技能；其次，要培养良好的职业道德，如诚实守信、尊重他人；再次，要提高沟通能力，学会有效表达和倾听；最后，要积极参与团队合作，培养团队精神。
3. 请举例说明职业素养在实际工作中的应用。
例如，一名项目经理在管理项目时，需要展现出高度的职业素养。
他应该具备扎实的项目管理知识，能够合理分配任务，确保项目按时完成。
职业素养知识试题及答案精选题库
绝密★启用前职业素养知识试题及答案This article contains a large number of test questions, through the exercise of testquestions, to enhance the goal of academic performance.海量题库模拟真考Huge of Questions, Simulation Test职业素养知识试题及答案温馨提示：该题库汇集大量内部真题、解析，并根据题型进行分类，具有很强的实用价值；既可以作为考试练习、突击备考使用，也可以在适当整理后当真题试卷使用。
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职业素养知识试题及答案(一) 单选题1.( A )性亚健康主要是指持续3个月以上的抑郁情绪, 并且不满足抑郁症的诊断标准主要表现为情绪消极、郁郁寡欢、悲观、冷漠、缺乏活力与兴趣。
A、抑郁B、焦虑C、恐惧D、妒忌2.心理问题的特点是(A)A.普遍性, 绝大多数能自己调节B.属于心理疾病C.大脑发生器质性变化D.需要进行药物治疗3.生活事件最终对我们的心理健康的影响取决于这些生活事件(A)、事件的深度以及事件发生的频率等.A.强度B.类型C. 广度D.态度4.下面的( C)不属于态度的心理结构过程因素A.认知因素B.情感因素C.行为因素D.意向因素5.以下关于压力的测量,说法正确的是( C ) A.压力是心理特征,具有隐蔽性,无法测量B.压力可以通过恰当的方式进行测量,且结果精确C.人们可以运用专业手段对压力进行恰当评估D.压力像身高体重一样可以简易测量出来6.心理学上所讲的皮格马利翁效应也称期望效应,就是讲的( A ) A.自我暗示B.态度C.品质D.能力7.中国人评价一个人的最核心尺度是(D) A.外貌B.地位C.性格D.道德8.( A)社会交往亚健康主要由于需要面对的许多问题, 如工作环境变换、人际关系复杂处理、家庭的建立、子女的养育、工作压力、知识更新等原因。
职业素养考试题库及参考答案
课程管理第1题：“素养”一词.在《汉书•李寻传》中“马不伏历，不可以趋道；士不素养，不可以重用。
”其“素养”本义是（）A. 道德素养B. 修炼涵养C. 审美素养D. 科学精神第2题：敬业度表现为（）A. 不拿公共财产B. 把个人目标放在第一位C. 得不到相应奖励有消极心理第3题：当你跟上司正在讨论事情，有人打长途来找你，你会（）A. 告诉上司的秘书说你不在B. 接电话，而且该说多久就说多久C. 告诉对方你在开会，待会再回电话第4题：下列哪个词语不符合“诚信”一词？( )A. 真诚B. 实C. 强词夺理第5题：如果考试时，很多同学都作弊，而你也担心不及格你会怎嘛办？（）A. 不作弊B. 和其他同学一样作弊C. 看具体情况第6题：你是一班之长，做考勤时你会（）A. 认真负责，每一个人都严格记录B. 敷衍了事，不能得罪同学C. 看情况第7题：对缺乏诚信的人你会（）A. 不与之交往B. 内心鄙视他，表面应付他C. 如果有利可图，就和他交往第8题：当你自己犯了错误，老师却冤枉了你的同学，你是（）A. 窃喜，有人代已受过B. 忐忑不安，恐怕被发现C. 主动承担责任第9题：如下不符合表达的技巧是（ )A. 角色互调，适当反馈B. 学会幽默C. 随心所欲第10题：不符合团队一词是（）A. 团结B. 互补C. 自我第11题：坚持是指（）A. 意志坚强B. 团结C. 随波逐流D. 坚韧不拔第12题：下列说法合理的是（）A. 我经常阅读与现在专业无直接关系的书籍B. 在观察或思考时，我会多角度培养我的思维C. 认为重要的内容，格外注意注意听讲和理解第13题：角度转换与“第四种美德”不符合的是（）A. 从抽象的理论学习向具体的应用实践转型B. 从散乱的校园生活向紧张的职场工作转型C. 从他人呵护向我保护转型第14题：创新的基础是（）A. 兴趣B. 高兴C. 爱说第15题：和你一起参加某项比赛的对手向你索取参考资料，你会不会给他提供？（）A. 会B. 不会C. 看情况第16题：_________是成功的起点。
职业素养试题及答案
职业素养试题一、单选题1. 职业素养是指员工在职业活动中应遵循的：A. 行为规范B. 道德规范C. 法律规范D. 技术规范答案：A2. 职业素养的核心是：A. 职业技能B. 职业知识C. 职业态度D. 职业形象答案：C3. 以下哪项不是职业素养的范畴？A. 职业道德B. 职业行为C. 职业形象D. 职业技能（此题为干扰项，实际应选非职业素养范畴的选项，但为保持格式一致，列出职业技能作为选项）答案：D（注：此题原意可能是寻找一个不属于职业素养范畴的选项，但给出的选项均为职业素养的组成部分，因此此题设计存在问题。
若按原题意图，应重新设计选项，如加入“个人爱好”等明显不属于职业素养范畴的内容。
但在此，我们假设D选项为干扰项，实际应理解为寻找一个与其他三项不同类的选项，而职业技能与其他三项在职业素养的构成中更为具体和实操，故暂选D作为答案，但需注意此处理仅为解释方便。
）4. 职业素养的培养对于企业来说：A. 无关紧要B. 可有可无C. 非常重要D. 一般重要答案：C5. 以下哪个不属于职业素养提高可以带来的积极影响？A. 提升个人形象B. 提升企业形象C. 降低工作效率D. 提升工作效率答案：C6. 在与对方交谈时，以下行为是不对的：A. 背后议论他人长短B. 与女士沟通时不论及对方美丑胖瘦等C. 社交场合不以荒诞离奇、黄色淫秽内容为话题D. 在涉外场合，一般对某些风俗习惯、宗教信仰、个人爱好不要妄加非议答案：A7. 职业道德包括职业道德意识和：A. 职业道德行为B. 职业道德行为规范C. 职业守则D. 职业守则规范答案：A8. 为了顺利度过团队形成期，团队需要：A. 彰显个性B. 了解情况C. 精益求精D. 急于求成答案：B9. 企业不但要把最大最好的珍珠买回来，而且要有自己的“一条线”，能够把这一颗颗零散的珍珠串起来，共同串成一条精美的项链。
这条线就是：A. 团队争议B. 团队包容C. 团队组成D. 团队精神答案：D10. 主动的四个层次最高层次是哪个？A. 不用别人告诉你，便能积极出色地完成自己的各项工作B. 老板安排任务后，告诉他怎么做，并且盯着他才去做C. 老板安排任务后，多次督促，迫于形势才去做D. 老板安排任务后，才去做老板安排的职责范围内的工作答案：A二、多选题1. 职业素养包括以下哪些方面？A. 职业道德B. 职业技能C. 职业行为D. 职业形象答案：ABCD2. 良好的职业素养可以带来哪些积极影响？A. 提高个人竞争力B. 提升团队协作效率C. 增强企业凝聚力D. 促进企业文化建设答案：ABCD3. 下列哪些行为体现了良好的职业素养？A. 遵守工作时间B. 尊重同事C. 诚实守信D. 积极学习新知识答案：ABCD三、简答题1. 请简要描述职业素养对个人职业发展的影响。
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湖南信息职业技术学院 118呈上 当前测试项目：项目1 职业分析 项目一：BDDAD CABCD(90分) 项目二：DACAA CADDB(80分) 项目三：CDCCD BDBDD(90分) 项目四：BDDBA BBDDD(90分) 项目五：DABCD CDCBD(90分) 项目六：DBACB DABAD(80分)
60道题8道错（我不知道哪道错）
第 [1] 次练习的成绩：90
1. 什么是职业分析？B A.就是判断你的行为 、语气 、性格 、知识等方面来分析你适合什么样的工作或者岗位； B.描述职业的一种方式，记录职业中所涉及的所有要素和职责，详尽地描述完成工作所需的要求和实际涉及的行为； C.就是对这个职业评价出他的优点或者缺点； D.就是以科学和系统的方法决定一项工作所应包含的工作项目以及从事此项工作的必备知识、技术和能力；
2. 在一个企业应该是由谁来做职业分析更合适？D 学习-----好资料
更多精品文档 A.企业内部人员因为更了解工作的本身及完成的各项内容； B.外部人员具有更加客观地视角，故收集的信息更能使人信任； C.管理人员对工作有其独特的视角，应由管理人员担当； D.由内部人员提供信息，外部人员去执行，管理人员去分析，通过组合来完成某一项工作的职业分析；
3. 做职业分析的目的是什么？D A.为了得到受访者清晰有章的表述； B.对人事研究和人事管理具有非常重要作用； C.选拔和任用合格的人员； D.提高工作和生产效率；
4. 做职业分析时要考虑哪几个方面的因素？A A.时间、人员变动、环境变动； B.心理、信息、环境变动； C.时间、自然环境、社会环境； D.性格、工作岗位、社会环境；
5. 职业分析的方法是什么？D 学习-----好资料 更多精品文档 A.职业分析调查问卷； B.动能性职业分析； C.职业分析计划表； D.以上都是；
6. 职业分析的步骤是哪些？C A.个人选择---收集信息---职业评估---提出报告； B.收集信息---个人选择---职业评估----提出报告； C.个人选择—职业评估----收集信息---提出报告； D.收集信息---职业评估---个人选择----提出报告；
7. （ ）可能是职业分析背后所有因素的推动力。A A.遵纪守法 B.认真工作 C.为人诚恳 D.以上都不正确
8. 在职业分析中，（ ）可以作为基础准则。B 学习-----好资料
更多精品文档 A.职业测验； B.职业评估； C.职业调查； D.以上都不正确；
9. 职业会跟随哪些因素的变化而变化？C A.人和环境； B.环境； C.人，环境，全球化的技术竞争； D.全球化的技术竞争。
10. 检查和职业相关事宜应考虑的几个方面？D A.身体素质和心理素质； B.学习任务和动机； C.社会方面； D.以上都是；
当前测试项目：项目2 大学生职业素养提升：自我效能 学习-----好资料
更多精品文档 第 [1] 次练习的成绩：80
1. 下列对自我效能感影响的描述中不正确的是：（D ） A.活动的选择及对该活动的坚持性 B.困难面前的态度、活动时的情绪 C.新行为的获得和习得行为的表现 D.自信心的强弱以及活动的成功性
2. 自我效能重要概念的形成:( A) A.结果预期与效能预期构架在一起 B.拥有着够强大的自信心 C.准确的对自己能力进行评估 D.清楚怎样行动会有一个怎样的结果
3. 自我效能感高的表现，不正确是：（ C） A.即使别人反对我，我仍有办法取得我想要的 B.以我的才智，定能应付意料之外的情况
C.别人能办到的，我不一定能办到 学习-----好资料 更多精品文档 D.面对一个难题时，我通常能找到几个解决方法
4. 即将考试了，下面几种情况中自我效能感高得表现是：（ A） A.将压力转化为动力 B.总觉得自己会挂科
C.复习时看书会走神 D.整天为此寝食不安
5. 对self-efficacy（自我效能感）理解正确的是：（ A） A.我能行
B.我不行 C.也许行
D.应该行 学习-----好资料
更多精品文档 6. 自我效能感强的人应该有的是：（C ） A.自大 B.自负 C.自信
D.自卑
7. 自我效能感强的人：（ A） A.能客观的说出自己的优缺点
B.认为自己什么都能办到 C.觉得自己毫无用处，没有存在的必要 D.无论做什么都不太相信自己
8. 在生活中提高自我效能感，不正确的是：（ D） A.列出生活中可能出现的场景，分析这些事件中自己自我效能水平与学习-----好资料 更多精品文档 心态状况 B.准备好在生活中自己准备在哪些方面提升自己的自我效能 C.多向身边的人学习 D.针对自己不足的地方重点培养
9. 自我效能感的影响，不正确的是：（D ） A.成绩表现和潜力的发挥 B.人的选择、表现、情绪和心理健康 C.影响着周围的人 D.左右着个人对当下任务的选择、动机和表现
10. 以下选项是自我激励的是：（ B） A.我天生比别人笨 B.学习和记忆对我来说是容易的 C.我的早期教育很差，比不上别人 D.我虽然明白了以上道理，可惜太晚了
当前测试项目：项目3 大学生职业素养提升：情绪管理 学习-----好资料
更多精品文档 第 [1] 次练习的成绩：90
1. 从情绪的功效角度对情绪分类，可分为：（ C） A.无形情绪和有形情绪 B.积极情绪和消极情绪 C.正性情绪和负性情绪 D.都不正确
2. 人的情绪的重要表现形式是：（D ） A.语言 B.认知 C.学习 D.行为
3. 遇到不良情绪是，最简单的办法是：（C ） A.沉默 B.谩骂 C.宣泄 D.下棋 学习-----好资料 更多精品文档 4. 人际关系取决于一个人：（ C） A.社会阅历是否丰富 B.思维反应是否敏捷 C.情绪表达是否恰当 D.文化知识是否渊博
5. 宣泄一般是在背地里，在知心朋友中进行的。采取的形式有：（ D）
A.用过激的言辞抨击、谩骂、抱怨恼怒的对象 B.尽情地向至亲好友倾诉自己认为的不平和委屈等，一旦发泄完毕，心情也就随之平静下来 C.通过体育运动、劳动等方式来尽情发泄 D.以上都可以
6. 面临痛苦经验时保持心理健康的最佳策略是：（B ） A.采取逃避策略 B.完全地接纳和面对 学习-----好资料 更多精品文档 C.自责 D.自怜的耽溺
7. 激情的特点是强烈的冲动性和（ D）。 A.无序性 B.爆发性 C.指向性 D.敢为性
8. 情绪管理建立的前提必须是（ B）。 A.市场分析 B.自我认知 C.人际关系 D.情绪智商
9. 鉴定压力症状的指标是（D ）。 A.身体健康状况分析 B.情绪症状 学习-----好资料 更多精品文档 C.日常生活中的异常行为 D.以上都包括
10. 关于情绪的叙述，下列说法不正确的是（ D）。 A.指人们在内心活动过程中所产生的心理体验 B.人脑对客观事物与人的需要之间的关系的反映 C.人们在心理活动中，对客观事物的态度体验 D.人们在心理活动中，对客观世界的心理体验
当前测试项目：项目4 大学生职业素养提升：时间管理 1. 人的一生中所用时间最多的是（ B）。 A.吃饭 B.睡觉 C.学习 D.运动
2. 哪项不属于时间的属性（ D）。 学习-----好资料
更多精品文档 A.公平性 B.珍贵性 C.效用性 D.完整性
3. “罗盘理论”是第几代时间管理（D ）。 A.第一代 B.第二代 C.第三代 D.第四代
4. 哪一项不属于生态状态轮（ B）。 A.健康 B.财富 C.知识 D.家庭
5. 帕累托法则指的是（ A）原则。 学习-----好资料
更多精品文档 A.二八 B.四六 C.三七 D.五五
6. 哪项不属于安排日程的方法（B ）。 A.制订任务表 B.设定任务目标 C.利用优先级矩阵 D.利用黄金时间
7. 时间的特性不包括以下（B ）。 A.不可增减 B.不可忽视 C.不可储存 D.不可替代
8. 不属于拖延时间的原因（D ）。