二级学院学生会工作考核条例及月度考核细则
校学生会规章考核制度
校学生会规章考核制度一、背景介绍学生会是学校学生自治组织的重要组成部份，旨在促进学生的全面发展和参预学校事务的能力。
为了保证学生会的良好运行和发展，制定规章考核制度是必要的。
本文将详细介绍校学生会规章考核制度的内容和要求。
二、考核对象校学生会规章考核制度适合于全体学生会成员，包括主席团成员、各部门负责人和部员。
三、考核内容1. 组织能力考核：对学生会成员组织并参预各类校内外活动的能力进行评估，包括活动策划、组织协调、宣传推广等方面。
2. 领导能力考核：对学生会成员在学生会内部的领导能力进行评估，包括团队协作、决策能力、沟通协调等方面。
3. 服务意识考核：对学生会成员在服务同学和解决同学问题方面的能力进行评估，包括服务态度、工作效率、问题处理等方面。
4. 学术能力考核：对学生会成员在学业上的表现进行评估，包括学习成绩、课堂表现、学术竞赛成绩等方面。
四、考核流程1. 考核时间：每学年结束前进行一次考核，具体时间由学生会主席团确定并提前通知。
2. 考核方式：采取综合评定的方式进行考核，包括个人自评、部门负责人评价、同事互评和指导教师评价等。
3. 考核标准：根据不同考核内容制定相应的评分标准，评分细则由学生会主席团制定并向全体成员发布。
4. 考核结果：考核结果将由学生会主席团进行汇总和分析，最终形成个人考核报告和部门考核报告。
五、考核结果处理1. 优秀考核者：对于考核结果优秀的学生会成员，将赋予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金或者学术推荐等。
2. 普通考核者：对于考核结果普通的学生会成员，将进行个别辅导和提供相关培训机会，匡助其提升能力。
3. 不合格考核者：对于考核结果不合格的学生会成员，将进行严肃批评和相应的处罚措施，如降级、警告或者解除职务等。
六、考核结果公示学生会将对考核结果进行公示，以保证公平公正。
公示内容包括考核者姓名或者编号、考核得分和考核等级等。
公示时间普通为一个月，期间接受对考核结果的异议申诉。
校学生会社团部工作考核细则
校学生会社团部工作考核细则第一篇：校学生会社团部工作考核细则校学生会社团部工作考核细则一、计划、总结（20分）按时上交学期计划、学期总结、月计划、月总结。
缺交一份月计划或月总结扣2分；缺交一份学期计划或学期总结扣4分。
二、考勤（10分）每次例会或总院社团部活动部长必须到场。
如有特殊情况者，需要请假并出示相关证明。
每迟到一次扣1分，旷会一次扣3分，部长未到有其他本部门成员到扣1分。
三、开展活动（30分）(1)规定每学期在本学院内开展两次有影响力的活动，缺一次扣10分。
要求每一次开展的活动必须要有：活动审批表、活动策划、活动过程资料（附带活动照片）与活动总结。
每缺一项扣5分。
(2)在总院举办大型文艺活动中演出或比赛活动中，参加（演）人员获得第一名，第二名，第三名，第四名每人次分别加2，1.5，1，0.5分集体名次依次为5，3，2，1分奖励。
其他集体奖励另算。
注明：本项考核内容得分可超过30分。
四、完成指定性任务（20分）（1）指定性任务为举办社团文化艺术节时，要求各二级分院社团部长做好本学院的参赛节目的选拔、训练及后勤工作。
未按时完成扣5分，扣完为止。
（2）社团部负责任出席全员性的大型文艺活动，得10分。
迟到一次扣1分，影响演出或比赛扣5分，有演员或参赛演员弃权扣5分，集体弃权或影响活动整体效果扣10分。
扣完为止。
五、社团管理（20分）（1）隶属于二级学院的社团工作管理合理有序（10分）。
（附：没有社团的二级学院为6分）2、积极引导二级学院隶属社团健康文明发展，开展创意性活动，视其影响力大小酌情给分（10分）。
（附：无社团的学院为6分）第二篇：校学生会社团部工作总结2012年社团部工作总结2012-2013学社团部工作逐渐接近尾声，社团部在本第一学期完成了从社团联合会到社团部的过渡与改制，第二学期的主要工作围绕规范化、制度化建设展开。
同时，在校团委和校学生会主席团的领导下，社团部开展了一系列活动，其中有很多收获，有很多感悟。
学校学生会部门考核评分细则
学校学生会部门考核评分细则校团委组织部干事绩效考评评分细则一、本管理办法即日起开始实施。
二、介于我部门特殊的工作性质，部门成员考核由部长负责牵头工作。
三、每月公布考核结果，并根据日常考核分数每月对部员的等级进行相应的调整。
四、学期结束根据表现情况颁发聘书。
一、评比办法分为日常工作考核、年终民意测试和部长评分。
最终分数作50%, 20%, 30%加权；年终民意测试在学期末进行由投票结果决定（每人投两票），每张票折合分数为2分，分数作20%加权；三项相加为最终得分。
一、例会考评制度1.无故旷到一次-52.开会时迟到或早退一次-33.请假超过三次，从第四次开始一次（特殊惜况除外）-14.开会时做与会议无关的事悄（玩手机等），发现一次-25.开会时手机铃声响起、聊天-26.不记笔记，思想走神-16.会议负责人+27.早到且积极布置会场（除会议负责人以外）+18.会议上主动发言或主动承担工作+29.能够高效的完成工作，并受到表扬+210.与会时需要提交的材料未准备-111.在会议上提出有创意的点子+2二、值班考评制度1.无故不到一次-52.值班迟到或早退一次-33.值班请假超过三次，第四次后一次-0.5,以此类推(特殊情况除外)-34.值班时未能保持办公室卫生-25.当天值班时的任务不能有效完成-26.未做好值班记录-27.值班过程中未带工作证，衣着不得体的等有影响社团形象的行为-28.值班态度不好遭同学投诉的视悄节严重情况-3到-59.一月内值班全勤者+3三、活动考评制度1.递交内部管理建议书且被采纳一次+32.提出创新型活动策划或建议一次+33.开展活动无故旷到一次-54.开展活动时迟到或早退一次-35.活动时不听从调配、指挥-36.能够很好的处理突发事件(3‘)，紧急事件(3')+67.能出色完成布置的任务(受部长老师的表扬)+5四、日常考核办法1.每人基础分20分，累计计分剩5分时警告，警告后还置若罔闻者劝其退出；2.每月由考评小组成员对各成员该月的表现进行考核，成绩每一个月汇总一次，并公布于众；3.本成绩是优秀成员评比的重要依据;4.如有特殊情况需请假时，必须向负责人当面或电话请假并说明原因。
对二级学院主席团考核办法
重庆文理学院学生联合会办公室对各学院主席团考评制度为了更好的开展工作、提高工作效率，加强部门建设，顺利开展工作，特制定办公室对各二级学院主席团的考评及管理管理制度。
同时为了体现在评分过程中的公开、公平、公正，制定出各类上交情况登记表和得分情况登记表，做到有证可查有凭有据。
一、考核范围针对二级学院主席团在任职期间为做学生工作的完成质量进行考核，由学生会办公室代表团委、学生联合会对其所负责的工作每月进行考核。
二、考核内容主要考核校团委、学生会要求各二级学院主席团所做工作的完成质量。
具体考核内容如下：1.例会出勤；2.活动组织；3.常规部门检查情况；4.对二级学院各部门的管理。
三、考核办法（一）主席团例会于每周一下午6点10在学生会办公室召开，每次例会1.25分，每月按4次例会算，总分5分1.每次出席例会人数2人，团总支、学生会各1人；2.每次出席例会迟到、早退各扣0.5分／人；3.每次出席例会缺席扣1分／人。
（二）活动出勤情况，主要针对团委要求各二级学院参加的各种讲座、活动。
学生会办公室将会对每次活动进行签到，并根据各学院人员的表现情况酌情给分，满分20分1.人员的实到人数应该于签到表上的实到人数一致，如没有特殊情况，实到人数应该于应到人数一致；2.每次活动必须有相应的主席团同学负责带队，所有人员必须在负责人的带领下经办公室成员清数完毕后签字入场；3.进入会场应该遵守会场纪律，不得喧哗、打闹、吃零食等，杜绝迟到早退等现象。
（三）常规工作检查情况，主要针对各二级学院每周常规检查结果排名给分，满分35分。
1.常规检查情况分别为生活环保部卫生检查，学习部早晚自习检查，体育保健部早操出勤检查；2.月末考核成绩为各二级学院检查的实际结果的平均分或者根据二级学院排名情况的先后顺序综合给予一定分数；3．若涉及到没有开展常规工作检查的情况，统一给予满分或者提高其他周次分数。
（四）二级学院各主席团应对下属各部门进行监督、管理。
校学生会规章考核制度
校学生会规章考核制度一、背景和目的校学生会是学校学生自治组织的重要组成部份，为了规范学生会成员的行为，提高学生会的工作效率和质量，制定和实施一套科学、公正、透明的规章考核制度是必要的。
本文旨在详细描述校学生会规章考核制度的内容和要求，确保学生会成员遵守规章制度，促进学生会的健康发展。
二、考核内容和标准1. 考核内容（1）学生会成员的工作表现：包括工作态度、工作能力、工作效率等方面。
（2）学生会成员的纪律遵守：包括遵守学校和学生会的各项规章制度、遵守会议纪律、服从学生会领导等方面。
（3）学生会成员的团队合作：包括与其他成员的合作、协调能力、沟通能力等方面。
2. 考核标准（1）工作表现：根据学生会成员的具体职责和任务，评价其工作态度是否积极、工作能力是否突出、工作效率是否高效等。
（2）纪律遵守：评价学生会成员是否遵守学校和学生会的规章制度，是否遵守会议纪律，是否服从学生会领导等。
（3）团队合作：评价学生会成员与其他成员的合作程度，是否能够协调沟通，是否能够有效地与团队成员配合等。
三、考核流程和方式1. 考核流程（1）定期考核：根据学期安排，每学期末进行一次考核。
（2）暂时考核：根据需要，学生会主席团可以随时组织暂时考核。
2. 考核方式（1）个人面试：通过面试了解学生会成员的工作情况、态度和能力。
（2）工作报告：学生会成员需提交书面工作报告，详细描述自己的工作内容、成果和难点。
（3）同事评价：学生会成员需向其他成员采集同事评价，了解自己在团队中的表现和影响。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果（1）优秀：工作表现突出，纪律遵守良好，团队合作能力强。
（2）合格：工作表现符合要求，纪律遵守较好，团队合作能力普通。
（3）不合格：工作表现差，纪律遵守不好，团队合作能力较差。
2. 奖惩措施（1）优秀：赋予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金等。
（2）合格：赋予鼓励和肯定，如口头表扬、奖状等。
（3）不合格：根据情况进行批评教育、警告、降职等处理。
学生会考核制度范本
学生会考核制度一、总则学生会考核制度是为了全面客观地评价学生会工作成果，提高学生会工作质量，激发学生会成员的工作积极性和创造性，培养学生自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的能力而制定的。
二、考核对象学生会全体成员。
三、考核内容1. 工作态度：包括出勤、责任心、积极性等方面。
2. 工作能力：包括组织协调、沟通能力、解决问题的能力等方面。
3. 工作成果：包括活动策划、实施、总结等方面。
4. 团队协作：包括配合度、团队精神、协作解决问题等方面。
5. 学习成绩：要求学生会成员学习成绩优良，无不及格现象。
四、考核方式1. 自我评价：学生会成员每月进行一次自我评价，对自己在学生会工作中的表现进行总结和反思。
2. 他人评价：学生会其他成员对考核对象进行评价，充分了解考核对象的工作表现。
3. 会长评价：学生会会长对考核对象进行评价，对考核对象的工作进行全面把握。
4. 教师评价：学生会指导教师对考核对象进行评价，从专业角度对考核对象的工作进行指导。
五、考核流程1. 每月进行一次考核，考核时间为月底。
2. 自我评价、他人评价、会长评价和教师评价分别占总分的40%、30%、20%和10%。
3. 考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
4. 考核结果优秀者，予以表彰和奖励；考核结果不合格者，予以警告或劝退处理。
六、考核结果应用1. 考核结果作为学生会成员评优评先的重要依据。
2. 考核结果作为学生会成员选拔任用的重要参考。
3. 考核结果作为学生会成员培训和发展的依据。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度的解释权归学生会所有。
3. 学生会可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
通过学生会考核制度的实施，有助于提高学生会成员的工作积极性，提升学生会整体工作水平，为学生会的健康发展提供保障。
同时，也有利于培养学生的自我管理能力和团队协作精神，为学生全面发展奠定基础。
校团委学生会各部门考核说明细则（共5篇）
校团委学生会各部门考核说明细则（共5篇）第一篇：校团委学生会各部门考核说明细则考核说明细则一、常规工作考核（一）思想建设1．能以重大节日、纪念日为契机，开展的形式多样的大学生思想政治教育活动：（1）重大节日、纪念日包括：“中国青年教育节”、“清明怀英烈”、“学雷锋纪念日”、“学习李林忠、李恒太的先进事迹”等有关于团员思想建设的活动。
（2）开展后的一周上交相关的资料（含策划书、总结、相片）齐全得2分；迟交得1分；其余情况得0分。
（3）活动覆盖面达学院人数的80%以上得1分；50%-80%得0.5分；30%-50%得0.3分；30%以下得0分。
2．每月与团干的工作部署会不低于2次，及时了解和把握团员的思想动态：（1）每月学院组织与团支书交流会不少于两次（2分）。
在每月末进行月末考核工作期限内将交流会会议记录附图片材料形成电子档报送至校团委办公室，两次及两次以上2分，一次1分，一次未有0分。
（2）积极组织参与每月的全校团员代表交流会（1分）。
学院人员到齐1分，未到齐及未到0分。
3．认真完成每月提交一次的团员思想动态调查，按时、按质完成：（1）在每月的全校团员代表交流会时按时提交思想动态调查（纸质）1分，未按时0分。
（2）思想动态调查书写规范内容真实1分，字迹潦草、内容虚假0分。
（二）组织建设1．认真开展团员的发展工作；做好团员组织关系的转接，团籍年度注册；团费收缴等团内日常工作：（1）团员的发展团外青年的人数低于全院人数的2%则得0.5分；占3%-5%则得0.3分；占5%以上则得0分。
每年向团输送新团员占团外青年数的50%则得0.5分；占20%-50%则得0.3分；低于20%则得0分。
（2）团组织关系转接、团员证注册规范及时在规定的时间内完成大一新生的注册、团关系转接，大二、大三、大四的团员证注册且没有遗漏的学院则2分；完成80%以上则得1.5分；50%-80%则得1分；30%-50%则得0.5分；30%以下则得0分。
学生会考核制度实施细则
学生会考核制度实施细则总则第一条、考核目的：实行学生会考核制度，旨在督促学生严于律己，提高学生会的工作责任心，培养学生会的各项综合能力。
规范学生行为，树立良好思想意识，积极配合学生会各项工作的顺利开展。
第二条、考核用途：教育培训，自我开发；激励促进，合理奖惩；为学生会任免提供可靠依据。
第三条、考核对象：校学生会全体第四条、考核原则：1、根据日常工作中观察到的具体事实做出真实的评价，客观反映各项工作中各参与人员的表现，定期向相关负责人以及政教处进行汇报。
2、考核人员要求根据规章予以实施，本着客观、公平、公正的态度按规定进行考核。
3、若发现有徇私舞弊者，各相关人员可向政教处反映，经查实将追究所有责任，并处留职察看，留职察看期间若再次违规者将作劝退处理。
第五条、考核实施：考核一学年两次，分别在每学期期末。
每学期期末将根据各项考核内容完成评优工作，每学期开学初将根据上学期期末考核结果并结合上学期期末考试成绩完成人事安排工作，期末成绩排名未过班级60%者将作劝退处理。
第六条、考核等级：按考核成绩分优秀[85分以上]、良好[75-85分）、及格[60-75分）、不及格（60分以下）四个等级。
第七条、考核结果处置：根据考核成绩以及等级，分别给优秀与不及格人员给予奖惩。
成绩优秀者按比例推选为评优对象，不及格者将被警告或留职察看，察看期间表现未合格者将被劝退。
附则考核实施标准实行百分制，进行加分和扣分处理。
第八条、试用期人员考核办法1、试用期人员的适用期为一个月，适用期间将接受各项考核，考核成绩均作为转正依据。
2、试用期满后，各部门必须提交各试用期人员名单，经审核后确立为正式成员。
各部门亦可以根据实际情况延长人员的试用期或建议改派其他部试用亦或淘汰。
3、若延长试用，适用期不得超过半个月，试用期间试用人员须在相应的时间内上交心得报告，期满须由部长再次提名，经审核后确立为正式成员。
4、试用期人员改派其他部门或淘汰，须各部门提交详细的建议，经审核通过方能实行。
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二级学院学生会工作考核条例
第一章 总 则
第一条 为加强对各二级学院学生会工作的考核和引导，推动我校学生会
工作又快又好发展，根据《全国学联章程》有关规定和《中南大学学生会章程》
制定本条例。
第二章 考核内容
第二条 考核内容
（一）.二级学院学生会自身建设情况（35分）
1.组织建设（10分）
（1）.具有健全的组织结构，且分工合理。（学院学生会的组织机构、职责
权限、工作程序原则上要与校学生会对应）（1分）
（2）.具有健全的规章制度，有完善的例会、财务管理等内部管理制度。（2
分）
（3）.有完善的学生干部选拔、培训、考核机制。（2分）
（4）.具有健全的纪律考核制度，包括违纪处罚条例等。（1分）
（5）.建立健全本单位的宣传刊物、网站等宣传阵地建设。（1分）
（6）.学院组织召开学生代表大会，原则上每三年一次，并在校学生会代
表大会召开之前。（2分）
（7）.及时提交工作计划和工作总结（包括声像材料）。（1分）
2.思想引领（10分）
（1）.深入开展调研工作，积极了解本学院学生思想动态，主动对本学院
的学生做好思想引领工作并及时向校学生会汇报学生的思想动态和突发事件情
况。（6分）
（2）.开展主题鲜明，形式多样，生动有趣的思想理论学习或活动。（2分）
（3）.加强自身宣传影响，拓宽宣传途径。例如与市内媒体的合作，在学
校门户网站上的宣传等等。（2分）
3.活动开展（15分）
（1）.围绕学生中心工作，积极开展深入学生内部了解学生工作，能够真
正代表、维护和实现广大同学的根本利益。（3分）
（2）.积极开展具有本学院特色的学习活动、综合技能培训、竞赛活动、
社会实践活动等，以激发学生的专业兴趣，提高学生的专业理论、知识和技能
水平。（5分）
（3）.开展群众性健身活动和体育技能培训、竞赛活动，健康、活泼的文
化活动，为丰富学生的课余生活和身心健康服务，并积极参与学校举办的各种
体育竞赛活动。（4分）
（4）.根据学校及学院的工作需求，围绕学校及学院工作中心实际工作需
求，开展服务活动。（3分）
（二）.配合及完成校学生会工作情况（65分）
1.会议出勤率。根据各院学生会参加校学生会召开的会议（包括校学生会
各中心召集二级学生会对口部门召开的会议）实际情况确定，缺勤一次扣10分,
无故请假（非考试、生病等无法避免或推脱不开的重大事项）扣5分，代会或
请假一次扣3分，无故迟到或早退一次扣2分。缺勤3次以上一次扣15分，
无故请假3次以上一次扣8分，代会或请假3次以上一次抠6分，无故迟到或
早退5次以上一次扣5分。扣满50分止。缺勤和无故请假5次以上通告批评，
代会、无故迟到或早退6次以上通告批评。通告批评之后再犯者请退。
2.活动出勤率。 对校学生会组织开展的各项全校性活动及各类文件，无故
不参加或者不执行的学院，每次扣10分，参加互动但执行力度不够以致未达到
预期效果，视情况每次扣6-8分，扣满50分止。
3.及时向校学生会上交各项工作资料。各院学生会要求在校学生会规定时
间内向校学生会办公室上交工作总结、工作计划、学生会通讯名单等资料；组
织的每项活动结束后一周内将学生会活动记录上交校学生会办公室，以便对各
院部活动开展情况进行考核，该项满分20分，学年结束将根据各院（部）上交
活动材料多少情况酌情打分。每漏交一次材料扣5分。
4.积极承办校学生会主办的各项活动并效果良好每次加5分，承办但未取
得预期效果加3分，如果活动承办涉及多个学院学生会，则每一个承办学生会
分别加3分。（加分无上限）。
5.积极为学生会主办的各种活动提供协助，视情况加2-3分；
6.积极在《中南大学学生会工作简报》、中南大学学生会网站等多种中南大
学学生会所属的媒体上投稿并采用的每次加1分。
7.有重大工作失误、发生影响学校形象事件或受到校级以上通报批评的，
予以一票否决，考核不合格。
（三）.特色工作
1.在校内外产生很大影响，成效显著具有鲜明的特色，为校学生会认定的
特色学生会工作、特色活动，每项加2分，工作或活动受到省级媒体宣传加5
分，国家级媒体加8分。同一活动报道按照最高分计。
2.二级学生会工作经验做法得到推广，得到校级采用的加2分，得到省级
采用的加5分，得到国家级采用的加8分。同一经验得到推广按照最高分计。
3.发表学生会工作研究方面的理论性文章，省级刊物公开发表加2分/篇，
国家级刊物公开发表加5分/篇。
第三条 考核事项
1.本条例中所列各项加减分，均以提供的原始依据为准。
2.月度（季度）、学期、年度考评结果均在学生会网站上进行公示，接受监
督和反馈。
3.学生工作情况考查中，有一项扣满，校学生会将要求二级学院学生会给
与请退处分。
4.校学生会根据考核成绩对二级学院学生会工作及学生会干部进行考核评
定及各类评奖评优工作（包括校级和省级学生会系统评奖评优，二级学生会组
织和二级学生会干部个人评奖评优），评优时按照考核成绩排名评定。考核成绩
70分以下（不含70分）的二级学院学生会及学生会干部取消参加任何评奖评
优的资格。考核60分以下的（不含60分）的二级学院学生会及学生会干部给
与清退或降级处分。
第四条 中南大学学生会对本条例保留最终解释权。
中南大学学生会
二〇一二年十月二十四日
二级学院学生会月度考核细则
1.会议出勤率。根据各院学生会参加校学生会召开的会议（包括校学生会
各中心召集二级学生会对口部门召开的会议）实际情况确定，缺勤一次扣10分,
无故请假（非考试、生病等无法避免或推脱不开的重大事项）扣5分，代会或
请假一次扣3分，无故迟到或早退一次扣2分。缺勤3次以上一次扣15分，
无故请假3次以上一次扣8分，代会或请假3次以上一次抠6分，无故迟到或
早退5次以上一次扣5分。扣满50分止。缺勤和无故请假5次以上通告批评，
代会、无故迟到或早退6次以上通告批评。
2.活动出勤率。 对校学生会组织开展的各项全校性活动及各类文件，无故
不参加或者不执行的学院，每次扣10分，参加互动但执行力度不够以致未达到
预期效果，视情况每次扣6-8分，扣满50分止。
3.及时向校学生会上交各项工作资料。各院学生会要求在校学生会规定时
间内向校学生会办公室上交工作总结、工作计划、学生会通讯名单等资料；组
织的每项活动结束后一周内将学生会活动记录上交校学生会办公室，以便对各
院部活动开展情况进行考核，该项满分20分，学年结束将根据各院（部）上交
活动材料多少情况酌情打分。每漏交一次材料扣5分。
4.积极承办校学生会主办的各项活动并效果良好每次加5分，承办但未取
得预期效果加3分，如果活动承办涉及多个学院学生会，则每一个承办学生会
分别加3分。（加分无上限）。
5.积极在《中南大学学生会工作简报》、中南大学学生会网站等多种中南
大学学生会所属的媒体上投稿并采用的每次加1分。
6.在校内外产生很大影响，成效显著具有鲜明的特色，为校学生会认定的
特色学生会工作、特色活动，每项加2分，工作或活动受到省级媒体宣传加5
分，国家级媒体加8分。同一活动报道按照最高分计。
7.二级学生会工作经验做法得到推广，得到校级采用的加2分，得到省级
采用的加5分，得到国家级采用的加8分。同一经验得到推广按照最高分计。
8.发表学生会工作研究方面的理论性文章，省级刊物公开发表加2分/篇，
国家级刊物公开发表加5分/篇。
中南大学学生会
二〇一二年十一月二十六日