外出业务员规章制度（精选8篇）
外跑业务员规章制度
外跑业务员规章制度一、总则第一条为了加强公司业务管理，规范业务员的行为，保障公司业务的正常开展，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有从事外跑业务的工作人员。
第三条公司对业务员的管理坚持依法依规、公平公正、激励与约束并重的原则。
第四条公司业务员应严格执行公司的各项规章制度，认真履行工作职责，提高业务水平，为客户提供优质服务。
二、业务员的招聘与培训第五条业务员的招聘应遵循公开、公平、竞争、择优的原则，通过招聘考试、面试等方式选拔优秀人才。
第六条业务员入职前，应进行必要的培训，包括公司文化、产品知识、业务流程、职业道德等方面的内容。
第七条业务员应定期参加公司组织的业务培训，不断提高业务能力和综合素质。
三、业务员的职责与权限第八条业务员的主要职责：1. 积极开拓市场，拓展业务，完成公司制定的销售任务；2. 负责客户的维护与跟进，提供优质的服务；3. 收集市场信息，反馈公司，为公司决策提供依据；4. 遵守合同法律法规，确保合同的履行；5. 完成公司交办的其他工作任务。
第九条业务员的权利：1. 享有公司规定的福利待遇；2. 享有业务提成和奖金；3. 参加公司组织的各类活动；4. 对公司的工作提出建议和意见；5. 在合法权益受到侵害时，有权依法维护自己的权益。
四、业务员的管理与考核第十条业务员应遵守公司的考勤制度，按时上下班，如有特殊情况需提前向上级请假。
第十一条业务员应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
第十二条业务员应遵守公司的职业道德，严禁接受贿赂、回扣等不正当利益，不得利用职务之便谋取私利。
第十三条业务员的考核分为年度考核和季度考核，考核内容包括业务完成情况、客户满意度、团队协作等方面。
第十四条根据业务员的考核结果，公司给予奖励或者处罚，奖励包括奖金、晋升等，处罚包括警告、罚款、降职等。
五、业务员的离职与解聘第十五条业务员提出离职的，应提前向公司提交书面申请，并办理相关手续。
外出业务员之规单制度范本
第一章总则第一条为规范公司外出业务员的管理，提高工作效率和公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外出业务员。
第三条外出业务员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，确保公司利益不受损害。
第二章外出前准备第四条外出业务员需在出发前向部门经理提交《外出申请单》，内容包括：外出时间、地点、目的、预计费用等。
第五条部门经理审批《外出申请单》后，外出业务员需按照批准的内容执行。
第六条外出业务员应提前了解目的地市场情况，做好市场调研和客户分析。
第七条外出业务员需准备相关资料，如产品介绍、宣传册、名片等。
第三章外出期间管理第八条外出业务员在外出期间，应严格遵守以下规定：1. 遵守交通规则，确保行车安全。
2. 保管好公司财产，不得随意丢弃或损坏。
3. 不得擅自改变外出路线，如需变更，应立即向部门经理报告。
4. 保持良好的职业形象，不得有损公司声誉。
5. 不得利用职务之便谋取私利。
第九条外出业务员在外出期间，应与客户保持密切联系，及时汇报工作进展。
第十条外出业务员每日需填写《外出工作日志》，记录当天工作内容、客户反馈、遇到的问题等。
第四章外出报销管理第十一条外出业务员在外出期间产生的费用，需按照公司财务规定进行报销。
第十二条外出业务员报销时，需提供以下材料：1. 《外出申请单》。
2. 交通、住宿、餐饮等发票。
3. 《外出工作日志》。
4. 其他相关证明材料。
第十三条外出业务员报销流程如下：1. 外出业务员将报销材料提交给部门经理审核。
2. 部门经理审核通过后，将报销材料提交给财务部门。
3. 财务部门审核通过后，将报销款项支付给外出业务员。
第五章违规处理第十四条外出业务员如有违反本制度规定的行为，公司将根据情节轻重给予以下处理：1. 警告：对情节较轻的违规行为，给予口头或书面警告。
2. 罚款：对情节较重的违规行为，给予罚款处理。
3. 解除劳动合同：对情节严重，造成公司重大损失的违规行为，公司有权解除劳动合同。
外勤业务员规章制度
外勤业务员规章制度第一章总则第一条为规范外勤业务员的工作行为，提高工作效率，保障公司的利益，特制定本规章制度。
外勤业务员是公司对外联系、推销产品和服务的重要人员，必须严格遵守本规章制度。
违反本规章制度的，将受到相应的处罚。
第二条所有外勤业务员必须认真学习和遵守本规章制度，严格要求自己，做到严格遵守规定，绝不允许个人行为影响公司形象和利益。
第三条公司将不定期对外勤业务员的行为进行检查和评估，对优秀者给予表扬和奖励，对不符合规定者给予批评和处罚。
第四条外勤业务员应当遵守国家法律法规，维护公司的利益，维护市场秩序，不得从事违法违规活动。
第五条外勤业务员应当遵守公司的工作规定和职业道德，不得从事有损公司利益和形象的行为，如泄露公司机密、损坏公司财产等。
第六条公司将会对外勤业务员进行专业知识培训，提高业务水平和工作效率，外勤业务员应当认真参加培训并提高自身的专业素质。
第七条外勤业务员应当尊重客户，保持良好的客户关系，维护公司的声誉和形象，做到服务周到、态度诚恳、言行得体。
第八条外勤业务员应当及时向公司汇报工作进展和客户需求，做到信息畅通、沟通顺畅，保障工作的顺利进行。
第二章工作行为规范第九条外勤业务员应当严格遵守工作时间，不得私自外出或迟到早退，要做到工作期间全身心投入工作，不得私事干扰工作。
第十条外勤业务员应当保持良好的仪表和言行举止，不得穿着不雅或言语粗鲁，做到文明礼貌、举止端庄。
第十一条外勤业务员在工作中要注意保护公司的商业秘密和客户信息，不得私自泄露或使用，以免造成不良影响。
第十二条外勤业务员在与客户接触时，要表现出专业水平和亲和力，做到言辞得体、态度热情，增强客户信任感和满意度。
第十三条外勤业务员在推销产品或服务时，要实事求是、诚信经营，不得虚假宣传或误导客户，维护公司的信誉和正常市场秩序。
第十四条外勤业务员在与同事相处时，要互相尊重、互相帮助、互相支持，做到团结协作、和谐共事。
第三章工作纪律规范第十五条外勤业务员应当遵守公司的工作纪律，不得违反职责要求和工作安排，保持工作秩序，确保工作顺利进行。
业务员管理规章制度范文(七篇)
业务员管理规章制度范文为了更好地树立公司的形象，促进公司各项业务的顺利发展，以及加强对市场推广人员的有效管理，特制订以下管理规定。
第一章出勤制度第二章业务员管理条例第三章业务员日常行为规范第四章业务操作行为规范第一章出勤制度一、全体业务人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。
二、全体业务人员上下班必须到公司报到。
三、因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。
1.请假必须经总经理签生效2.特殊情况来不及书面请假，不能上班的，应向上头报告，并事后补办请假手续。
3.办公室应加强考勤管理，全体工作人员要认真履行书面请假制度，请假手续交办公室留查。
第二章业务员管理条例业务员是公司的生命，为充分调动公司业务人员的积极性，特制定本条件，具体如下:一、试用期业务员管理条件1.新业务员到公司正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，____张身份证复印件，____张毕业证复印件，____张个人简历。
2.业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训，每个业务员需通过基本培训方可正式上岗。
3.为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新业务员采取底薪+无定额+奖金的工资发放制度，鼓励业务员大胆拓展业务范围。
4.新业务员试用期一般为____个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心，业务能力以及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核。
由总经理决定业务员转正时间。
新业务员试用期____个月后仍不能通过业务考核的做自动离职处理。
(对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽条件)二、正式合同期业务员管理条件1.业务员基本工资____底薪+提成+奖金2.底薪计算方法业务经理有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决工作中遇到的问题。
由于领导和管理整个业务部将影响个人的业务量。
三、本着少花钱多办事的原则，对业务费用，需事先填写申请表，注明用途并由公司经理批准。
报销时，原始凭证必须由经理，经办人两人以上签并附清单。
经财务部门核准后给予报销。
当月发生的业务费用当月必须结清。
业务员外出规章制度(2篇)
第1篇第一章总则第一条为规范业务员外出行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有业务员。
第三条业务员外出应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本规章制度的相关规定。
第二章外出审批第四条业务员因工作需要外出，必须提前向部门负责人提出书面申请，详细说明外出原因、时间、地点、目的、预期成果等。
第五条部门负责人应在接到业务员外出申请后，及时审核并上报公司领导。
公司领导应在规定时间内给予批准或提出修改意见。
第六条业务员外出申请被批准后，需填写《业务员外出登记表》，经部门负责人签字确认，报送人力资源部备案。
第七条业务员因特殊情况无法按时报备，应及时向部门负责人说明情况，并尽快补办相关手续。
第三章外出期间管理第八条业务员外出期间，应保持手机畅通，随时接受公司领导和部门的联系与指导。
第九条业务员外出期间，应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。
第十条业务员外出期间，应严格执行公司财务制度，合理使用公款，不得私自挪用、侵占公司财物。
第十一条业务员外出期间，应关注市场动态，积极拓展业务，提高客户满意度。
第十二条业务员外出期间，如遇紧急情况，应及时向公司领导和部门负责人汇报，并采取必要措施予以处理。
第四章报销及考核第十三条业务员外出期间产生的合理费用，如交通费、住宿费、餐费等，凭正规发票向财务部门报销。
第十四条业务员外出报销需填写《业务员外出费用报销单》，经部门负责人签字确认后，报送财务部门审核。
第十五条财务部门对业务员外出费用报销进行审核，确保报销费用合理、合规。
第十六条业务员外出期间，公司将对其实行绩效考核，考核内容包括但不限于：完成业绩、客户满意度、市场拓展情况等。
第五章外出纪律第十七条业务员外出期间，不得参与任何与工作无关的活动，不得接受客户馈赠的财物。
第十八条业务员外出期间，不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
第十九条业务员外出期间，不得擅自改变行程，如需调整，应提前向部门负责人报告。
业务员规章制度(汇总11篇)
业务员规章制度（汇总11篇）业务员规章制度第1篇为了规范业务人员的管理，提高公司销售业绩，提高销售人员的业务水平，坚持合情合理、实事求是的原则，坚持按劳分配、多劳多得的原则，特制定本制度。
一、在公司业务员应按时上下班，不能迟到早退(参考考勤制度)，保持办公室清洁卫生，积极宣传公司，言行举止注意公司及个人形象。
每天早上上班后的前几分钟，做好办公室的卫生，接下来的销售人员开早会，主要是递交拜访记录表并讨论解决昨天在跑业务的过程中遇到的问题，向领导汇报今天的工作工作计划。
二、出差出差前做好出差准备，最好电话预约好，做到有的放矢。
出差在外，每天填写拜访记录表(客户报备表)，晚上九点钟之前向领导汇报当天工作情况(短信，电话都行)。
三、考勤制度参照公司坐班人员的考勤办法。
另外销售部对无故迟到早退的业务人员，每人每次罚款5元，当天当面交与销售部领导，这些罚款累积到月底作为没有迟到早退的业务人员的奖励。
四、业务积分制业务人员平均每天都要深入拜访最少一个客户，每拜访一个客户积一分，每个月每个业务人员的最少积30分。
该分以真实的拜访记录为准。
月累积少三分以上罚做办公室卫生一次。
五、业绩任务公司给每个业务人员有销售业绩上的要求，销售任务根据不同的具体情况而定。
具体的销售任务写入劳动合同。
六、项目信息公司备案从网上或从公司及其它渠道获得的项目信息应及时备案，以免业务员之间的业务冲突，未备案的信息谁先备案算谁的。
七、项目信息落实经过备案的信息，弄清楚详细的客户需求(多大机子及相关配套设备清单)以后向领导汇报，由公司领导决定该项目应该由谁去跑。
八、培训学习计划业务人员应该主动学习业务技能，每天总结自己在工作过程当中遇到的问题，不管是技术上还是商务上，把遇到的问题记录下来，第二天早会或周六总结会上大家共同讨论。
达到每天都有进步的效果。
公司领导应在周六的总结会上给予这周工作认真踏实的业务员以表扬和奖励。
业务员规章制度第2篇一、全体业务人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。
外出业务员管理制度
外出业务员管理制度第一章总则第一条为规范公司外出业务员的管理行为，提高外出业务员的工作效率和业务水平，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有外出业务员。
第三条外出业务员必须遵守本管理制度的规定，并严格执行。
第四条公司将根据市场需求、业务发展和管理制度的变化，对本管理制度进行适时修订。
第二章外出业务员的基本要求第五条公司外出业务员需具备以下基本要求：（一）具备较强的业务能力和沟通能力，能够熟练运用各种销售技巧，完成销售任务；（二）具备较强的团队合作意识，能够与公司内部各部门紧密合作，共同完成销售任务；（三）具备较强的抗压能力和应变能力，能够在面对各种挑战和困难时保持冷静并积极应对；（四）具备良好的职业操守和道德品质，能够维护公司形象并严格遵守公司的各项规定。
第六条外出业务员在担任业务员工作期间，应当认真履行职责，积极完成公司交给的销售任务，并积极开拓新客户，发掘新销售机会。
第七条外出业务员应当保持良好的个人形象，自觉遵守公司的着装规定，并妥善保管工作证件和公司财产。
第八条外出业务员应当爱护公司车辆及其他工作设备，保持车辆及其他工作设备的整洁、安全，确保车辆及其他工作设备的正常使用。
第三章外出业务员的工作管理第九条外出业务员应按照公司要求，认真执行公司的销售计划和工作安排，确保完成公司下达的销售任务。
第十条外出业务员应当根据销售计划和客户需求，合理制定市场拓展计划，积极开拓新客户，扩大销售业务。
第十一条外出业务员应当积极与客户交流，了解客户需求，提供专业的销售咨询服务，维护和拓展客户关系。
第十二条外出业务员在与客户谈判及签订合同时应遵守公司相关规定，合理保护公司利益，确保合同条款的合法性，避免违规许诺。
第十三条外出业务员在与客户接触的过程中，应当严格遵守公司的业务礼仪规范，保持良好的沟通和谈判技巧。
第十四条外出业务员应当及时、准确地将销售情况、客户需求等信息向公司相关部门报告，并积极配合其他部门开展工作。
业务人员外出安全管理制度
业务人员外出安全管理制度第一章总则为了确保公司业务人员在外出工作期间的安全，维护公司和员工的利益，制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司所有的业务人员在外出工作期间，包括出差、会议、拜访客户等情况下的安全管理。
第三章安全风险评估1. 出差前，业务人员应当对目的地的安全状况进行风险评估，了解目的地的政治、经济、社会和自然环境等情况，及时了解目的地的治安情况、交通出行、突发事件等信息。
2. 根据风险评估结果，制定相应的应对措施，并及时上报公司安全管理部门。
第四章出差准备1. 在出差前，业务人员应当向公司安全管理部门提交出差计划，并确保计划中包含目的地、出差时间、行程安排等信息。
2. 出差前，业务人员应当携带必要的证件、资料、工具和装备，并确保保险、医疗等相关事宜已经办理妥当。
3. 在出差前，业务人员应当与家人或紧急联系人保持联系，并告知他们自己的行程安排和联系方式。
第五章安全出行1. 业务人员在出差期间应当选择安全可靠的交通工具，并遵守交通规则，不得酗酒醉酒驾驶。
2. 在出行过程中，业务人员应当随身携带必要的安全装备，如急救药品、应急工具等，并对目的地进行提前了解和规划。
3. 公司在外出期间应当定期与业务人员进行联系，了解行程安排和安全情况。
第六章住宿安全1. 出差期间，业务人员应当选择安全、卫生、舒适的住宿环境，并确保住宿地点的安全设施齐全。
2. 业务人员在入住酒店或宾馆时，应当注意保管个人财物，并定期检查房间的安全情况，了解逃生通道和应急疏散方法。
第七章拜访客户安全1. 在拜访客户时，业务人员应当提前与客户确认拜访时间、地点和事项，并了解客户的工作环境和安全设施。
2. 在拜访客户时，业务人员应当遵守客户的各项安全规定和注意事项，并在必要时向客户提出安全建议。
3. 在拜访客户时，业务人员应当保持警惕，注意周围环境和人员行为，及时发现异常情况并采取有效的应对措施。
第八章突发事件处理1. 在出差期间，如遇到自然灾害、交通事故、安全事件等突发事件，业务人员应当第一时间报告公司安全管理部门，并按照公司的应急预案进行处理。
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外出业务员规章制度外出业务员规章制度（精选8篇）在现实社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的外出业务员规章制度（精选8篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
外出业务员规章制度1本着提高业务员工作责任心，端正工作态度，扭转当前业务开展的不利局面，达到提升业务员综合素质，提高工作绩效，开创业务工作的新局面的目的，制定本制度。
一、劳纪及日常报表提交1、出勤。
每天在早上七点半以前签到，签到的过程中不许代签、迟签，因开展业务需要，需在业务场所滞留，须当日说明，对于不签到且没有提出请假/外出申请的视为旷工或者迟到，除按公司相关规定考核外，办公室考核20元/次。
2、日常报表提交。
认真按时完成工作日报、周报表及各类总结计划。
日报表、周报表将各项事宜交代清楚，并于次日上午8：30前交办公室，不能按时完成的按20元/次考核；早上填写前日日报表的，按10元/次考核；字迹潦草、敷衍了事的，按10元/次考核并重新填写，重新填写后仍然达不到要求的按10元/次考核；月总结下月2日前交办公室，迟交无论理由，考核30元/次，完成质量按上述规定考核。
3、按时参加公司及事业部组织召开的各项会议或活动。
无故缺席除按公司相关规定考核外，事业部考核20元/次。
二、试用期业务员管理条例：1、新业务员到公司正式报到需带身份证原件、毕业证原件、1张身份证复印件、1张毕业证复印件、1张个人简介、2张1寸照片。
2、新业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训。
每个业务员需通过基本培训后方可上岗。
再上岗三个月业绩突出、尽职尽责的方可转正上岗。
3、业务员的业务提成每季度发放一次，新业务员实习期间只有基本工资无提成（但公司可根据实际情况实施奖励）。
新业务员未出实习期或未满一个月离职者无工资无提成。
4、为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新业务员采取有底薪（无底薪）、有定额（无定额），有补贴及有提成的工资发放制度，鼓励新业务员大胆拓展业务范围。
即业务员自己办通勤票，每月月底凭写明被拜访单位、被拜访人、被拜访人联系电话的单子报销通勤票。
如当月业务员不外出拓展业务则通勤票自己负责。
5、新（未出实习期）业务员无业务定额，业务提成为业务总额的15%（业务提成在业务款收进，项目开始产生账面利润后按比例兑现。
）6、新业务员实习期一般为1个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核，由总经理或行政总监决定业务员转正时间。
新业务员试用1个月后仍不能通过业务考核的，做自动离职处理。
（对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽试用期限。
）三、合同期业务员管理条例：1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。
2、底薪计算方法：业务员工龄四个月以内包含实习一个月底薪为700元；工龄四个月以上底薪为800元；工龄一年以上底薪为1000元；因业务突出且具备一定管理能力的升为业务主管（经理），除基本工资＋提成外另公司可根据其贡献进行实施物质奖励。
3、岗位津贴计算方法：业务主管（经理）岗位津贴为￥00元；4、业务提成计算方法：每季度必须完成固定销售额四万，提成为3%；超出的按销售额的5％提成结算，每季度结算一次，提成支付时间直至全部收回欠款为止。
玩不成固定销售额的，公司扣除每季度的业务提成。
5、业务员每月业务额定额为13000元。
完成定额可得底薪。
超出定额部分的业务额，业务员按本条例第三条第4点方法进行提成。
无法完成定额的，按完成定额的比例发放工资。
当月无一笔业务落实，当月无补助（底薪）。
（业务额以签约为准）6、当月业务总额达到两万元以上或连续三个月业务总额累计达到6万元以上，则次月可享受业务一切补助待遇+公司奖励；当月业务总额达到25000元以上或连续三个月业务总额累计达到8万元以上，且业务总额为业务部第一者。
则次月可享受业务一切补助待遇+公司特别奖励；业务主管（业务经理）每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资格。
（业务额以签约为准）7、业务主管（经理）有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决业务员工作过程中遇到的问题。
由于领导和管理整个业务部，将影响个人的业务量。
四、本着少花钱能办事的原则对业务不需要的支出业务员个人负责。
对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表，注明用途并由公司经理批准。
报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后给予报销。
当月发生的业务费用当月必须结清。
五、为了提高公司的凝聚力提倡公司员工互相帮助的精神。
公司每季度评出一名金牌业务员。
公司除在月会上表彰金牌业务员、请金牌业务员给其它业务员讲业务心得外，金牌业务员可直接享受公司特别奖励待遇。
（即：如业务员当时为业务主管，被评为金牌业务员后，次月可业务主管（经理）待遇。
金牌业务员不受本条例第三条第6点限制）。
当年累计三个月被评为金牌业务员的业务员，年终公司还将另外发以奖金做鼓励。
六、金牌业务员必须具备以下三条要求：1、敬业爱岗，对本职工作有强烈的责任心。
2、自身业务能力强，并能热心帮助其它业务员提高业务能力。
3、认真遵守公司制定的各项制度，维护公司形象。
兼职业务员管理条例1、公司对兼职业务员采取底薪、定额、差旅补贴、高提成的管理制度。
2、业务提成计算方法：详见合同规定。
七、业务开展1、信息收集1）对业务员业务范围暂作如下划分：某某负责部分老客户回访及容易开展的新客户业务的拓展。
某某负责市区及周边其他区域，并对其他业务员的业务开展情况跟踪抽查。
（业务员按划分的业务区域开展业务活动，除各人已上报目前跟踪重点项目外，业务活动原则上不得过界）。
2）各业务员对负责区域所在建或筹建楼盘、厂房信息应有全面了解。
本制度下发一个月内完成对所负责区域所有信息的收集，每迟一天考核10元，不封顶。
此前每周须提交跟踪到的信息及计划下周开发的新信息数量。
未完成上周计划的考核10元，150%达成计划的奖励10元。
信息收集完成后，由办公室会同业务部对业务员信息收集情况进行考察，对虚假或有明显遗漏的，一处考核30元。
2、业绩。
奖励及处罚制度按公司下发《公司奖惩管理规定》之相关内容执行。
八、本条例仅适用于本公司专职业务人员。
备注：其他相关处理办法，可依据公司员工奖罚管理制度实施细则。
外出业务员规章制度2一．在公司上班期间注意事项1.上下班时间：每天早上8:30上班，17:00下班。
市内业务人员以早上签到时间为准。
2.上班时：每天要拜访30个终端，并对终端内的情况进行记录，并由综合组人员进行抽查，对抽查不合格的，视为为走访终端。
3.熟记行业知识、简单操作方法、市场机会、了解公司与市场基本情况。
熟知我司现行的优势优势，并能形成一套有见解的说服客户的理论。
4.上班时严守自己的岗位不得擅自离岗。
5.因公因私不能上班时实行书面请假制度。
二．业务员工作职责1.认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。
2.热爱本职工作，服从公司的工作安排，根据市场情况制定下期市场操作计划，确定主攻方向和目标。
3.注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。
4.严守公司的各项销售计划、行销策略等商业机密，不得泄露与他人。
5.广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造诚信机会。
6 .在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。
7.在业务中出现问题，及时向主管和部门经理汇报，提出个人建议。
8.认真为新老客户服务，提高终端对公司的美誉度和信誉度。
9.完成公司领导交办的临时工作。
10.不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不得介绍客户式转移业务给他公司谋取私利。
三. 农村及周边业务员⑴农村业务员必须用当地固定电话向公司报到，以示其真实性。
⑵业务员在市场期间，不得关机，否则每一次关机罚款50元。
⑶农村走访的业务人员应合理安排工作时间，要有工作计划，走访终端要有终端的详细档案，并分析竞争对手信息，并及时像公司汇报，以便做出下步的市场分析计划。
外出业务员规章制度3一、外贸业务员在电子商务平台上借接来的.订单或通过其他渠道自费开发的订单，一律按实际销售回款进行提成。
二、报价统一由董事长制定报价单，若有新款没有报价单时，应先报董事长核定价格之后再报，若确实有特殊情况，则外贸人员应在报完价后汇报董事长。
三、提成比例采取浮动制原则，销售合同款100万人民币以下（含），按1%提；100万―300万，按1.5%提；300万―500万，按2%提；500万―1000万，按2.5%提；1000万以上按3%提，并且公司另行额外奖励。
提成的发放以货款回收后三个月内予以兑付。
四、公司领导开发的客源及其他业务员并非关联中介所获得的客户下单，交由业务员跟单时，业务员享有比例提成，提成比例为0.5%。
五、订单/合同在执行中，非业务员因素造成的损失，业务员不承担任何比例赔偿责任，因业务员操作失误和工作不到位造成的损失，依失误大小和关联程度进行赔偿，原则上不高于业务员年度提成累计总额的80%。
六、如果客户要求寄样品，可以在向董事长申请后不要客户付样品费和快递费。
七、工资发放条例：外贸业务员工资1200元保底基数，每个业务员的考核基数是6万人民币/季，三个月内销售额不能达到6万人民币的，公司考虑将其换岗位。
八、货款回收条例：资金流转是公司的命脉，货款回收关系公司职工的切身利益和企业的正常运转，业务员应该负起对所做订单的销售回款的催收责任，国际业务订单订的付款方式必须严格按照30%的预付款，余款在拿到提单传真给客户后付清。
需特殊处理的客户，必须由董事长批准。
外出业务员规章制度4一、全体业务人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。
工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二、工作时间按照国家规定为为双休制。
假日和夜间值班由办公室统一安排。
三、因公，因私不能上班的，必须向部门经理申请报告。
四、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
五、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其它团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。
六、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
七、考勤管理工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。