银行员工职业化素质提升与阳光心态塑造培训
职业化培训-银行员工职业化培训素养提升培训

职业化培训-银行员工职业化培训素养提升培训培训讲师:陈馨贤培训时间:2天培训地点:客户自定培训对象:企业中高层管理者培训背景:职业化培训-银行员工职业化培训素养提升培训课程您将学习到:1、全面提升员工觉悟,职业性,自动自发性,等积极性。
2、认识到是为自己在工作,为将来工作,为家人工作。
3、认识到职业化的重要性,知道如何体现职业性,完善自己的职业性4、知道如何去工作,怎样去工作。
5、完成从校园人到社会人的心理路程,加快个人组织化的转变(新员工适用)。
6、围绕企业的目标和希望,确立管理工作的价值感。
7、树立正确的职业意识,规范自己的职业行为举止,树立专业形象。
8、适应角色的变化,掌握人际沟通技巧。
9、掌握有效的时间管理工具,提高工作成效、完成组织目标。
培训大纲:陈馨贤老师的《职业化培训-银行员工职业化培训素养提升培训》课程主内容概括:第一讲职责与素养一、你在为谁工作?1、你是谁?你是你自己的领导2、看谁损失的多3、你准备被谁主宰?4、分清‘头衔领导’和‘内在领导’5、优秀的员工,领导和普通员工的区别6、优良员工,领导和普通员工的区别7、在工作中实现自己的价值8、今天工作不努力,明天努力找工作二、到底你应该怎样工作1、工作是什么?2、我为薪水工作, 更为价值工作3、行行出状元!天下无做不好的行业,只有做不好的人.4、工作是人类的天职5、把职业视作生命的一讲6、别把眼睛盯在钱上,培养能力更重要7、要想让事情变好之前先要自己变好三、认识和理解领导1、领导也在为我们工作,2、领导是让员工赢利的顾客3、领导这样想,一定有他的道理4、与银行共命运、不要频繁地跳槽5、体谅领导,未来才能做好老析第二讲自动自发的职业心态五、如何看待工作中的问题、困难、挫折1、问题是自己能力要提升的信号2、困难是雕刻机3、一切“灾难”都为最好的安排做准备4、挫折是你必须攻克的成长难关否则反复出现六、如何看待工作中的机会和人生中的机会1、机会来自准备及智慧——发现机2、机会来自优异的表现——争取机会3、机会来自责任和勇气——创造机会七、如何看待付出,及应该如何付出1、在付出服务中成长的心态!2、成败都是必然——一切都是因果3、非凡的付出必有非凡的回报4、钱是什么?5、能力/付出和收入成正比6、不要把眼睛仅盯在钱上,看看其他的收入八、爱岗敬业、凡事负责任1、敬业2、敬业的标准做了一个量化3、敬业的表现:4、不敬业的表现5、让敬业变成工作的习惯第三讲职业化培训-银行员工职业化培训素养提升培训之自我管理九、认识银行的成本,节约是你难得的财富1、小气有理2、利润依赖每一位员工的意识3、零基思维:降成本不降产出4、另一种成本优势:不降成本产出最大化十、如何认识效率,如何提高效率1、效率就是生命的价值2、科学思维提高工作效率3、最优秀的人,是最重视找方法的人4、正确做事更要做正确的事5、第一次就把工作做到位6、每分每秒做最有生产力的事情、要事第一7、用最充足的时间做最重要的事十一、充满激情与工作积极主动1、激情是工作的灵魂2、点燃自己对工作的激情3、激情让你成就自我4、将激情传递给别人5、热情是工作的最大动力6、热爱工作,与自己的工作谈恋爱十二、高标准要求自己、主控自我与人格操守1、人生的区别在哪里,人生区别就在:标准的要求上2、细节之处见高低3、用心处处是机会4、做到位”是最起码的、不到位”的背后是低效与浪费5、追求完美追求无极限的完美6、要么努力,要么走人7、停止依赖和托付——培养独立商业人格8、停止抱怨、解决问题;职业化培训-银行员工职业化培训素养提升培训总结,更多关于职业化培训,礼仪素养,管理技能等管理者全方位提升尽在陈馨贤老师网站:学习。
银行员工职业化素养提升―《好员工的十项修炼》

银行员工职业化素养提升―《好员工的十项修炼》目录一、课程介绍()概要信息课程时长小时授课讲师:王建军课程价格:元课程编号:培训受众课程收益课程大纲引言:好员工必须改变的首要观念:――为谁工作?(从明代《三言二拍》的历史轮回,到如今企业大多数企业人穷其一生,不能得到企业信赖和赏识的现状分析,引申出好干部最需要改变的首要观念)所有工作的目的都是有冲突的;所有工作目的又都是没有冲突的;要树立“所有工作目的都是没有冲突”的理念;改变工作观念的突破口:① 没有人在给别人打工② 每个人都为自己打拼③ 企业给我们提供平台好员工的第一大修炼:老板心态――工作心态的极致:从埃本埃麦耳要塞之战看西特勒练兵树立“为自己工作”的“老板心态”拥有站在老板高度看问题的全局观建立“高一个以上层级思考”的模式无论你是老板还是员工,都象老板一样看问题好员工的第二大修炼:“毫无怨言”的受命法则上司传唤时应做到的三个基本点. 被上司传唤时,首先应大声回答:“是!”或“有”“没有问题”等等,不要表现出一副厌烦的样子,并随身携带笔纸作重要记录(表情仔细)。
. 下属接受命令时,只有一句话,那就是:“无论如何先接受命令再说”。
. 要完整地听完命令,并对可疑之处,提出核实。
执行时,要与上司取得共识。
若遇特殊情况,可报告上司请求帮忙解决。
. 领会命令精神的三个注意事项(撕纸)好员工的第三大修炼:目标明确目标变行动的准则:充分准备每一天确定自己究竟想要什么将自己的目标写下来为目标设定一个最后的期限将实现目标要做的所有事情列出来整理这份清单,使之成为一份可实施的计划根据计划立即采取行动每天做一些能够接近目标的事情好员工的第四大修炼:“不讲道理”1当出现激动情绪时(37个钉)2当彼此观念不同时(西安事变)3当你被他人冤枉时(古代官员)要做的事:1承认错误,哪怕是被冤枉的.2探讨寻找解决与弥补的办法..在非正式场合进行适当解释.好员工的第五大修炼:标准意识好员工拥有严谨的“标准意识”!标准意识=细节意识=执行力=细致的规范+严格的执行!好员工的第六大修炼:高效沟通、企业最大的成本是什么?看不见的成本是大量的沟通。
银行员工培训如何提升职业素养

银行员工培训如何提升职业素养在当今竞争激烈的金融市场中,银行员工的职业素养对于银行的发展和客户满意度起着至关重要的作用。
为了适应不断变化的市场环境和客户需求,银行需要通过有效的培训来提升员工的职业素养。
那么,如何通过培训来实现这一目标呢?一、明确职业素养的内涵首先,我们需要明确银行员工职业素养的内涵。
银行员工的职业素养包括专业知识和技能、职业道德、沟通能力、团队合作能力、服务意识等多个方面。
专业知识和技能是银行员工开展工作的基础。
他们需要熟悉各种金融产品和服务,了解相关的法律法规和政策,掌握风险管理和财务分析等方面的知识。
同时,熟练的操作技能,如电脑操作、业务流程处理等也是必不可少的。
职业道德是银行员工必须坚守的底线。
诚实守信、保守客户机密、遵守行业规范和法律法规是职业道德的核心要求。
只有具备良好的职业道德,银行才能赢得客户的信任和社会的认可。
沟通能力对于银行员工来说至关重要。
他们需要与客户进行有效的沟通,了解客户的需求,解答客户的疑问,提供专业的建议。
同时,与同事和上级的良好沟通也有助于工作的顺利开展。
团队合作能力是银行工作的重要保障。
在银行的各项业务中,往往需要多个部门和岗位的协同合作才能完成。
员工需要具备团队合作精神,能够相互支持、相互配合,共同实现工作目标。
服务意识是银行员工赢得客户的关键。
他们需要始终以客户为中心,提供热情、周到、高效的服务,不断提升客户满意度。
二、制定有针对性的培训计划明确了职业素养的内涵后,银行需要制定有针对性的培训计划。
培训计划应根据员工的岗位需求和职业发展阶段进行设计,包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。
新员工入职培训主要是让新员工了解银行的基本情况、企业文化、规章制度和业务流程等,帮助他们尽快适应工作环境。
同时,也可以在入职培训中加入职业素养的基础课程,如职业道德、沟通技巧等。
岗位技能培训则是根据员工的具体岗位需求,进行专业知识和技能的培训。
例如,客户经理需要培训客户关系管理、市场营销等方面的技能;柜员需要培训业务操作、风险防范等方面的知识。
《心灵动力-银行中年员工续航力之阳光心态塑造》

致青春▪再启航《心灵动力-银行中年员工续航力之阳光心态塑造》【课程背景分析】中年员工是银行的宝贵财富,是银行改革、发展,创新的重要力量。
他们经验丰富、责任心强、对银行怀有深厚的情怀,在银行发展的过程中做出了重要的贡献。
同时,随着银行业务的快速发展和竞争环境的不断变化,中年员工面临着适应新环境、接受新理念、转变新角色的抉择与挑战,因此如何挖掘中年员工的潜能、提升他们的整体素质以适应银行发展的要求已成为银行必须面对的现实问题。
【中年员工现状分析】1、心态疲惫:有一定的家庭生活负担,上有老,下有小;从身体条件看,由于生理特征的原因直接影响到工作效率;面对即将退休的年龄,通常会出现工作懈怠,缺乏热情,如同“做一天和尚撞一天钟”的工作状态。
2、职涯瓶颈:经过多年的风风雨雨,有些人在工作上风生水起,而有些人则原地踏步,从而对职业发展失去了信心,茫然中夹杂着恐惧,在工作上不知该何去何从。
3、能力困惑:随着银行业务的发展和改革的形势,很多中年员工需要面对新的岗位,原有的知识结构老化,中年员工必须不断完善自己的理论识,充实自身技能,才能顺利的完成转岗。
基于以上中年员工的困惑,本课程帮助中年员工在银行业激烈的竞争环境下,认识危机,从心态改善,潜能激发等方面,重新唤起自身工作激情。
帮助中年员工突破现存瓶颈,更高效的投入工作。
让中年员工回到激情燃烧的岁月,回到充满活力的青年时代!【课程介绍】本课程采用国际最先进的团队互动体验式教学,在课程中综合应用NLP、右脑开发、心理学、催眠学等理论,用体验、讲解、结合学员分享的方式让学员在课程中受益,把学习变成游戏,把游戏变成力量。
我们通过各种心智体验式训练,最终使学员达到最佳心智状态,调整价值观,激发行动力,使团队成员启发潜能、调整心态、重燃激情,更好的开展工作,使业绩迅速提升!【课程收益】✧消除职业倦怠,激发工作热情✧挖掘中年员工的潜能与价值✧关注中年员工的身心健康与职业发展✧修炼职场智慧,调整良好的职业心态。
员工职业化素养培训心得体会

员工职业化素养培训心得体会(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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银行员工职业化素养培训

领导者: 管理者: 基层员工:
-TCL李东生
执行是什么?
说法一: 执行就是把
事情做完。
执 行 是 什 么?
说法二:
执行是关于公司的 经营构想或规划,是去 实践我们目标的过程。
小张和小王的故事
什么是执行力?
每一个合适的人员, 持续性地在合适的时间, 用合适的方法,以合适 的速度做成合适的事情.
任何事情的发生请先看自己的责任
注重个人品质
• 对自己百分之百的负起责任
做到标准就行了吗?
要得到多少就要先付出多少, 标准只是岗位对你的基本要求, 自己要想得到的与自己给自己 制定的标准成正比
意愿=?%
方法=?%
成功=意愿+方法
优秀员工增加自我价值的十个思考点
1、我如何才能不断提高我做事的品质? 2、我如何才能与周围的人处好关系以得到更多帮助? 3、我如何才能用更多的时间在有效的工作上? 4、我如何增加我对所在团队的贡献度? 5、我如何不断提高我对于公司的价值? 6、我如何掌握更多的知识与技能让我做更多工作? 7、我如何才能帮助公司解决更多的问题? 8、我如何才能帮助同事更好的完成工作? 9、我如何贡献我的智慧不断改善我们的工作? 10、我如何才能服务更多的人让我对他们都有用?
第2模块
打造高执 行力团队
海豚 的 故事
团队与团队精神
–团队:
–团队精神:
团队定义
• 共同的愿景 • 共同的工作目标 • 成员个性、技能互补 • 肩负共同责任
口: 才:
阝: 人:
团队基础三要素
信任
合作
沟通
团队小游戏
分享:
何时需要团队
团队互动
交通阻塞
团队执行力三要素
银行员工职业化素养提升

课程名称:《银行员工职业化素养修炼》课程对象:⏹管理者/一线员工课程收益:⏹呼唤感恩心态,激发使命感和责任感;⏹明确工作的意义以及个人的成长、发展与企业的关系;⏹塑造职业心态,敬业为先;建立目标,追求成长;⏹顺利步入职业化道路的正轨与企业共同发展,共享未来.授课方式:⏹讲师讲述⏹案例精举⏹情境演练⏹小组讨论⏹视频与FLASH呈现⏹团队游戏⏹形体训练课程大纲:一、职场机遇与挑战----------职业生涯规划机遇与挑战●解读当今竞争●未来的竞争是?●我们的职业化程度将决定你的前途我们与职业有多远?●案例分享:三座桥的故事●成功的秘诀--热情和责任感●责任胜于能力什么是职业化?●职业化定义的启示●职业化要素分析●职业化定位的重要性职业化阻碍因素●物质&精神●付出&收获●过程&结果●思想&行为●自我&他人二、解读职业化内涵----------职业生涯基础职业化四大体现●职业化工作能力●职业化工作形象●职业化工作态度●职业化工作意识职业化基本功●把工作干好的唯一标准——为客户创造价值●把工作干好的方法——用心●把工作干好的方法——专业●把工作干好的方法——标准化●把工作干好的方法——创新●把工作干好的方法——细节●把工作干好的方法——时间职业化基本素质●理念决定命运:敬业受益终生●知识创造未来:学习拥有明天●能力构筑竞争:有为才能有位●行为体现素养:细节决定成败三、职业化必备DNA----------职业生涯素质职业化必备三种意识●服务意识---企业卖是是什么?●执行意识---如何把事情不仅做对,还要做好●创新意识---变才是永恒不变(诺基亚案例)职业化必备三种热爱●热爱本职――爱一行干好一行●热爱挫折――善于从挫折中寻找机会●热爱学习――只有学到老,才能活到老职业化必备三种心态●空杯的心态--只有『倒空』,才能『成长』●感恩的心态--是你给企业机会,还是企业给你机会●快乐工作的心态--工作是什么?为谁工作?职业化必备三种能力●情绪管理能力--人与人之间的竞争,一定程度上是情绪管理能力的竞争●人际沟通能力--世界是人组成的,赢得人心,就赢得世界●团队协作能力--没有完美的个人,只有完美的团队六、职业化精神培育---------职业生涯收获主人翁精神●个人的发展依靠于企业●个人的生存也离不开企业。
银行人员职业素养培训

银行人员职业素养培训银行培训第一要培养和提高银行人员的职业素养,只有不断的提高职业素养,才能从根本上提高人员的服务意识,只要有服务意识,服务礼仪才会不断的体现出来。
什么是职业素养:职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质。
包括职业道德、职业行为、职业作风和职业意识等方面。
就个人而言是个人的素质和道德修养。
一个员工对于公司而言必须要求具有敬业精神、细心处事的态度。
不管做什么工作,态度第一重要,态度也是一个人具备怎样的职业素养的核心。
好的态度表现在工作中就会负责、积极、自信、乐于助人、与同事相处沟通良好、对待工作的心态也比较积极向上。
所以想要培养员工的服务礼仪必须从职业素养做起。
职业素养规范:1.职业道德2.职业意识3.职业行为4.职业技能5.自我认识提升想要有良好的职业素养,必须从以上做起,前三项属于比较大的范畴,是一个人对世界观、价值观、人生观的认识和定位,是从一个人自身的不断认识中不断的升华出来的。
一个人想走什么样的路,是受到个人的价值观的影响的,只有对本身的素质的提高开始,才能在以后的职业素养中快速的脱颖而出。
一个诚实的、心态积极、处事公道、为人正直的人就是向一个高素质的人不断的迈进;吝啬、不讲道理、处事极端、自私的人很难具备真正的职业素养。
如何提高职业素养:想成为一个优秀的银行工作人员,想在自己喜欢的事业中有所建树,必须具备良好的职业素养,那如何不断的提高自身的职业素养呢?1.快速的适应环境,融入工作在面临一个新的工作环境,一个陌生的群体是,要有快速适应环境的能力,要能以最快的速冻融入到新的工作环境当中去。
善于适应新环境是一个人能力的表现,只有具备一定工作能力的人,才能快速的的融入,相反,如果不能融入,那将会很快的被淘汰。
2.多做少说在工作尽可能的多做事情,少讨论是非问题。
做一个一心为工作努力的员工。
3.发挥个人的长处在工作中,不断的学习,结合现有的工作发挥个人的长处。
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银行员工职业化素质提升与阳光心态塑造 第一部分、银行员工职场工作态度 1、 以顾客的眼光看事情 2、 耐心对待你的客户 3、 把职业当成你的事业 4、 对自己言行负一切责任 5、 用最高职业标准要求自己 6、 一切都应以业绩为导向 7、 为实现自我价值而工作 8、 积极应对工作中的困境 9、 懂得感恩,接受工作的全部 第二部分、银行员工职场工作道德 1、 以诚信的精神对待职业 2、 廉洁自律,秉公办事 3、 严格遵守职业规范和公司制度 4、 决不泄露公司机密 5、 永远忠诚于你的公司 6、 公司利益高于一切 7、 全力维护公司品牌 8、 克服自私心理,树立节约意识 9、 培养职业美德,缔造人格魅力 第三部分、银行员工职业素养的工作技能 1、制定清晰的职业目标 2、学以致用,把知识转化为职业能力 3、把复杂的工作简单化 4、第一次就把事情做对 5、加强沟通,把话说得恰到好处 6.重视职业中的每一个细节 7.多给客户一些有价值的建议 8.善于学习,适应变化 9.突破职业思维,具备创新精神
第四部分、银行员工职业素养的团队意识 1、团队是个人职业成功的前提 2、个人因为团队而更加强大 3、面对问题要学会借力与合作 4、帮助别人就是帮助自己 5、懂得分享,不独占团队成果 6.与不同性格的团队成员默契配合 7.通过认同力量增强团队意识 8.顾全大局,甘当配角
第五部分、银行员工培养6种职业心态 1、敬业——忠诚于你的职业 1) 以忠诚敬业证明人品 2) 完成任务,履行职责,坚守承诺,承担责任 2、勤奋一持续付出才有回报 1) 积极努力,自动自发 2) 树立积极心态,消除消极心态 3) 为自己创造机会 3、执著一永不放弃 1) 执著、主动、耐心,永不言败 2) 坚持不懈,拼搏才能成功 3) 承受压力,困难时别忘了鼓励自己 4) 困难和挑战意味着机会来敲门 5) 像雪松那样有弹性 4、有激情——切皆有可能 1) 自我激励,释放激情 2) 领导都喜欢有激情的人 3) 【工具】7步找回激情 4) 【工具】自我激励的7个方法 5、自信——别对自己说不可能 1) 要有一点儿阿Q精神 2) 有老板心态——做领导真正欣赏的人 3) 如何让老板把我们当成自己人 4) 成为领导真正喜欢的人 5) 知道自己到底想要什么 第六部分、银行员工职场高效沟通技巧 1、上行沟通技巧——我办事,你放心 1) 尊重上司的权威 2) 恪尽职守不越位 3) 请示汇报有分寸 4) 有胆有识受器重 5) 患难之交见真情 6) 化解上司的误会 7) 巧妙应对上司问责 自我测试1:你的上行沟通能力 自我测试2:你说服上级领导的能力 2、下行沟通技巧——做个会沟通的好领导 1) 学会赞美下属 2) 化解员工抱怨 3) 激励的“法宝” 4) 恰当的批评方式 5) 员工离职沟通:再见亦是朋友 第七部分:总结
银行员工职业化素质提升与阳光心态塑造相关知识 银行职业化-个人形象 不管是在公共场所,还是在私人聚会,只要你与人进行交往,你在装着打扮、言谈举止等外在形象就会出现在他人的眼里,并留下深 刻印象。可以说,一个人的外在形象的好坏,直接关系到他社交活动的成功与失败。 银行业人员仪表礼仪 1、仪表的重要内涵 仪表是素养和品位的体现 仪表和成功联系在一起 2、工作着装的礼仪 工作装选定的TPO原则 工作装与体态的协调 服饰的色彩哲学 银行业人员仪容礼仪 1、个人仪容的塑造 头发、皮肤、手、牙齿、鼻子和体毛 顾客看到的每一个细节都是你素养的展现 2、日常工作化妆 日常工作装的原则 日常工作装的基本步骤 第一印象 可以先声夺人 造就心理优势 “首因效应” 人与人见面的最初印象取决于 最初的7秒-2分钟 32%的口语 68%的态势语 仪容仪表 仪容:即人的容貌,是个人仪表的重要组成部分之一,它由发式、面容、颈部等内容所构成。 仪表:指人的外表,包括人的容貌、姿态、服饰和个人卫生等方面,它是人的 精神面貌的外观。 头发:洁净、整齐,无头屑,不做奇异发型。男性不留长发,女性不留披肩发,也不用华丽头饰 眼睛:无眼屎,无睡意,不充血,不斜视。眼镜端正、洁净明亮。 不戴墨镜或有色眼镜。 耳朵:内外干净。女性不戴耳环。 鼻子:鼻孔干净。 鼻毛不外露。 胡子:刮干净或修整齐,不留长胡子,不留八字胡或其他怪状胡子。 嘴:牙齿整齐洁白,口中无异味, 会客时不嚼口香糖等食物。女性不用深色或艳丽口红 脸:洁净,无明显粉刺。女性施粉适度,不留痕迹。 手:洁净。指甲整齐,不留长指甲。不涂指甲油, 不戴结婚戒指以外的戒指。
银行职业化-服饰礼仪 基本要求: 选择正装:正式、角色、实用、规范、制作精良、外观整洁、 讲究文明、穿着得当、忌过分裸露 胸部、腹部、腋下、大腿是公认的身着正装时不准外露的四大禁区 特别正式的场合,脚趾与脚跟同样不得裸露 忌过分透薄、忌过分瘦小、忌过分艳丽、饰品适宜 男士基本要求 不求华丽、鲜艳;“三色”原则、“三一定律” 着西装八忌: 1. 西裤过短 2. 衬衫放在西裤外 3. 不扣衬衫扣 4. 西服袖子长于衬衫袖 5. 领带太短 6. 西服上装都扣上(双排扣西服除外) 7. 西服的衣、裤袋内鼓鼓囊囊 8. 西服配便鞋 不求华丽、鲜艳;“三色”原则 鞋子:光亮、有形、保养 袜子:着深色或与西服颜色相类似的袜子 短裙穿长袜,长裤着短袜 尽量不穿着无袖的衣服 不穿着凉鞋、运动鞋或露趾的拖鞋 佩饰少而精 以同一款式为佳 一般可以是单一品种戒指,或者是将戒指与项链、戒指与胸针、戒指与耳钉两两组合在一起使用 香水:不断散发出淡雅香味的女人更受欢迎 皮包:以肩背式方形包为佳 女士 商务着装要求:整洁、利落 女士着西装时要注意“六不” 1. 套装不允许过大或过小 2. 不允许衣扣不到位 3. 不允许不穿衬裙 4. 不允许内衣外观 5. 不允许随意搭配 6. 不允许乱配鞋袜 服饰装扮: 温和的表情,化妆清淡以自然为原则 保持指甲的清洁 套裙的选择: 面料、色彩、图案、点缀、尺寸、造型、款式 套裙的穿法: 长度适宜、穿着到位、考虑场合、协调装饰、兼顾举止 裤子与裙长以适中为原则 短裙穿长袜,长裤着短袜 尽量不穿着无袖的衣服 不穿着凉鞋、运动鞋或露趾的拖鞋 佩饰少而精 行政女性的六类时尚衣装: 1. 及膝裙 2. 针织毛衣 3. 灰色系列的直筒长裤 4. 无袖连衣裙 5. 隐形钮扣西装外套 6. 红色衣装---成熟的感应 银行职业化-举止禁忌 1) 在众人之中,应力求避免从身体内发出的各种异常的声音。 2) 公共场合不得用手抓挠身体的任何部位。 3) 公开露面前,须把衣裤整理好。 4) 参加正式活动前,不宜吃带有强烈刺激性气味的食物,以免口腔产生异味,引起交往对象的不悦甚至反感。 5) 在公共场所里,高声谈笑、大呼小叫是一种极不文明的行为,应避免。 6) 对陌生人不要盯视或评头论足。 7) 在公共场合不要吃东西。 8) 遵守公共场所的规则。 9) 感冒或其它传染病患者应避免参加各种公共场所的活动,以免将病毒传染给他人,影响他人健康。 10) 在公共场所,时刻注意自己的体态语。 银行职业化-沟通礼仪 影响沟通效果的三大因素 – 内容; – 声音、肢体语言; – 态度、情绪信心 *声音训练、肢体语言训练; *态度训练 *提高信心能力训练 1. 微笑训练 2. 赞美训练(赞美话术、赞美的十大内容、赞美禁忌、标签赞美15句话) 3. 提问训练 4. 关心训练 5. 聆听训练 6. “三明治” 沟通的要素 尊重对方 换位思考 面谈成功法则 注重细节 说到对方心坎里 银行职业化-社交礼仪 握手 1. 握手时间应在2-3秒,或4-5秒 2. 握手力度不宜过猛或者毫无力度 3. 注视对方并面带微笑 礼貌用语 学会使用十字文明礼貌用语:“请、您好、对不起、谢谢、再见”其中用的最多的是“请”和谢谢。 记住:在我们的工作和生活中“请字不离口、谢字随身走。 我们的每一天都要在爽朗的寒喧中开始,必须学会问候语:“早上好、您好、您早” 同时也要注意学会使用抱歉语“对不起!请原谅!”但是道歉一定要及时 交谈中的礼貌礼节: A、交谈时态度要诚恳,自然、大方,语言要亲切,表达得体,不能东张西望或做其它事和做不必要的小动作。千万不能用暴力指向客户。 B、要注意听取对方的谈话,用耐心鼓励的目光让对方说话,自已不断的用“啊、噢、对、是的”等等语音来陪衬,不要轻易打断对方或插话,应学会使用“对不起我插一点”或“对不起请让我打断一下。 如话还没听明白就下结论,只能让用户觉得是一种粗鲁、无理的表现。 C、如同时接待几位客户一定要照顾到在场的每一位,注意礼貌礼节,不可长时间的只关注一人,冷落了他人。