技师高级技师综合评审准备要求
铁道部关于技师考核、评审、聘任暂行办法
铁道部关于技师考核、评审、聘任暂行办法【发文字号】铁劳〔1988〕632号【发布部门】铁道部（已撤销）【公布日期】1988.07.07【实施日期】1988.07.07【时效性】现行有效【效力级别】部门规章技师考核、评审、聘任暂行办法（铁劳（１９８８）６３２号１９８８年７月７日）一、总则第１条为进一步做好技师的考核，评审、聘任工作，根据国务院批准、劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》和铁道部、劳动人事部共同发布的《关于铁路行业实行技师聘任制的实施意见的通知》要求，制定本办法。
第２条实行技师聘任制，必须坚持高标准、严要求，有关工种范围、比例限额、任职条件等，均应按照国家和铁道部的有关规定办理，不得自行其是。
第３条实行技师聘任制，各单位要加强领导、精心组织、通力协作、严格考核、全面评审、择优选才，使技师聘任制度切实结合本单位实际，真正起到鼓励工人钻研业务、提高工人队伍素质、革新技术、发展生产的积极作用。
二、组织领导第４条对技师的考核、评审工作，按照劳动人事部颁发的《工人技术考核暂行条例》和部的有关规定，已成立工人技术考核委员会的，由该委员会负责；未成立工人技术考核委员会的，应建立技师考核评审委员会（或技师考核评审小组，下同），负责技师的考评工作。
评审委员会下设若干专业考评小组。
第５条评审委员会由单位主管领导、总工程师和劳资、教育、技术、生产、工会等有关部门组成，参加人员应具有较高的技术业务水平、作风正派、办事公道。
第６条考评技师的日常工作，应在评审委员会统一领导下，由各有关职能部门分工负责。
第７条评审委员会实行民主集中制，充分发扬民主，认真听取群众意见，必要时可聘请有关专业的知名人士任技术顾问，参加对技师的考核、评审工作。
三、准备工作第８条调查摸底。
摸清本单位实行技师聘任制各专业工种职工的数量、文化程度、技术等级、本专业经历等情况。
第９条制定实施方案。
方案内容包括：实施方案和有关规定经评审委员会讨论通过，并公布于众。
工勤技能岗位高级技师考评工作的通知.doc
附件江苏省人力资源和社会保障厅文件苏人社发〔2014〕58号省人力资源社会保障厅关于开展2014年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知各市人力资源和社会保障局，省直各有关单位人事（干部）处：为进一步加强机关事业单位高技能人才队伍建设，根据《江苏省机关事业单位工人技师评聘试行办法》和《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》，现就做好2014年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关事项通知如下：一、高级技师申报对象及条件（一）申报对象凡取得江苏省人力资源社会保障厅颁发的《机关事业单位技师证书》5年以上，并在《2014年机关事业单位高级技师考评范谢谢你的观看围》所列工种岗位工作的工勤人员，符合申报条件者均可申报本工种高级技师技术等级考评。
（二）申报条件1．遵守国家的政策和法律法规，有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作，近5年年度考核均为合格（称职）以上。
2．具有大专及以上学历，或相应等级的专业证书。
3．按苏人发〔2003〕9号文件及苏人社发〔2012〕113号文件要求须参加《机关事业单位工勤人员素质读本》学习，并完成相应继续教育培训任务，且考核合格。
4．任现职期间，在专业刊物上发表与本专业相关的论文（或文章）1篇。
5．具有丰富的实践经验和精湛的操作技能，能解决本工种岗位上操作和工艺上的技术难题，业绩突出，工作有创新。
6．具有传授技艺并具备培训高级工和技师的能力。
各工种高级技师技术等级具体申报条件根据国家职业标准和岗位规范的要求确定（详见附件6-22）。
（三）破格条件取得技师证书以来，工作业绩突出，技术上有创新，并符合下列条件之一者，可在学历上破格申报：1．获得市级劳动模范（先进工作者）、技术能手、技术标兵称号的。
谢谢你的观看2．在人力资源社会保障部门参与组织的省、部级技能竞赛中取得四至六名或市级技能竞赛中取得二至三名的。
3．取得中级以上专业技术职称并从事本工种（专业）工作的。
重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市技师高级技师资格考核实施办法的通知
重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市技师高级技师资格考核实施办法的通知文章属性•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局•【公布日期】2001.04.24•【字号】渝劳社办发[2001]98号•【施行日期】2001.04.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市技师高级技师资格考核实施办法的通知（渝劳社办发[2001]98号）各区县（自治县、市）劳动（劳动和社会保障）局，市级企业主管部门（控股集团公司），有关单位：为了适应西部大开发、重庆大发展对高技能人才的迫切需要，拓宽技能人才成才通道，进一步改革和完善技师、高级技师评聘制度，现制定了《重庆市技师高级技师资格考核实施办法》并印发给你们，请认真遵照执行。
技师、高级技师资格考核政策性强，特别是在我市已经制定并实施了高级技能人才津贴制度以后，这项工作更直接涉及劳动者的切身利益，为此，应在市劳动保障行政部门的综合指导下，逐步制度化和规范化。
全市各单位应根据实际情况，作好技师、高级技师的申报及聘用工作。
二OO一年四月二十四日重庆市技师高级技师资格考核实施办法第一章总则第一条为适应社会经济发展和技术进步的需要，加快培养我市高级技能人才，招宽技能人才成长通道，完善国家职业资格证书制度，根据国务院批准的《关于实行技师聘任制的暂行规定》及其他相关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本市行政区域内从事《中华人民共和国职业分类大典》和《中华人民共和国工种分类目录》中规定的技术等级设置达到高级的职业（工种，下同）的劳动者国家另有规定的除外。
第三条技师、高级技师是在高级技能人员中设置的技术职务，是一种职业资格，其名称按国家的规定确定。
第四条技师、高级技师资格考核是全巾职业技能鉴定的组成部分，实行社会化考核鉴定制度，以考为主、考评结合、考聘分离，由劳动者所在用人单位申报，政府指定考核机构考核，用人单位聘用。
技师高级技师职业资格社会化考评综合评审
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技师高级技师职业资格社会化考评综合评审中,授技艺能力主要是评审申报人近三年来在生产经营中示范和传授技
技师高级技师职业资格社会化考评综合评审中，授技艺能力主要是评审申报人近三年来在生产经营中示范和传授技能的能力引言随着我国经济的不断发展，技术人员的需求量也在不断增加。
技师和高级技师是在职业资格中属于高级技能人才的代表，他们具备了丰富的实践经验和扎实的专业能力。
在评审技师和高级技师的职业资格时，授技艺能力是一个重要的评审指标。
本文将重点探讨在技师高级技师职业资格社会化考评综合评审中，授技艺能力主要评估申报人近三年在生产经营中示范和传授技能的能力。
背景技师和高级技师是国家职业教育中具有高级技能水平的工种人员。
他们在各自的职业领域内具备丰富的实践经验和深厚的理论基础，能够胜任复杂的工作任务，并能够指导他人进行相关的技术操作。
在评审技师和高级技师职业资格时，除了考察个人的技能水平外，授技艺能力也是一个非常重要的考核指标。
授技艺能力的重要性授技艺能力是评估申报人是否适合担任技师或高级技师职业资格的重要指标。
一个优秀的技师或高级技师不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要具备良好的授技能力。
授技艺能力的重要性主要体现在以下几个方面：有效传承技术授技艺能力主要体现在申报人是否能够有效地传承技术。
在申报人近三年的生产经营中，能够示范和传授技能给其他人员，能够帮助其他人员提升自己的技能水平。
只有在实践中能够有效地传承技术，才能够确保技术的持续发展。
培养技术人才授技艺能力还体现在申报人是否能够培养技术人才。
一个优秀的技师或高级技师不仅仅是自己拥有出色的技能，还应该能够培养出更多的优秀技术人才。
通过示范和传授技能，申报人能够在生产经营中培养出更多的技术人才，为行业的发展做出贡献。
团队合作能力授技艺能力也体现在申报人是否具备良好的团队合作能力。
在示范和传授技能的过程中，申报人需要与其他人员进行良好的沟通和协作，共同完成工作任务。
良好的团队合作能力可以提高工作效率，促进工作的顺利进行。
评价授技艺能力的方法为了准确评价申报人的授技艺能力，社会化考评综合评审中可以采取以下方法：实地考察评审机构可以对申报人近三年的生产经营情况进行实地考察。
劳动保障部办公厅关于开展技师考评社会化管理试点工作的通知-劳社厅发[1999]25号
![劳动保障部办公厅关于开展技师考评社会化管理试点工作的通知-劳社厅发[1999]25号](https://img.taocdn.com/s3/m/b01ef51a17fc700abb68a98271fe910ef12dae6c.png)
劳动保障部办公厅关于开展技师考评社会化管理试点工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部办公厅关于开展技师考评社会化管理试点工作的通知（劳社厅发〔１９９９〕２５号）北京、上海、河北、江苏、广东、四川、陕西省劳动（劳动和社会保障）厅（局）：为进一步改革完善技师、高级技师（以下统称技师）评聘制度，加快高级技能人才培养，拓宽技术人才成长通道，我部决定在北京市、上海市，以及河北省的石家庄、唐山、秦皇岛市，江苏省的常州、南通、徐州市，广东省的广州、佛山、中山市，四川省的成都、绵阳、内江市，陕西省的西安、宝鸡、延安市开展技师考评社会化管理试点，现就有关问题通知如下：一、实行技师考评社会化管理，是推行职业资格证书制度的重要手段，是推动企业建立培训、考核与使用相结合并与待遇相联系激励机制的客观需要，也是引导企业工人考核逐步向职业技能鉴定社会化管理过渡的重要措施。
改革技师评聘制度，有利于拓宽高级技能人才成长通道，缓解高级技能技能人才短缺的矛盾，有利于调动广大劳动者钻研业务、提高技能水平的积极性。
试点地区要提高认识，加强领导，精心组织好试点工作。
二、试点地区要按照《技师考评社会化管理试点工作指导意见》（附后），结合本地区的实际情况，制定具体的实施方案和工作计划，报经我部培训就业司同意后组织实施。
对部分通用性强、个体从业面广、涉及消费者切身利益的职业（工种），我部将按照统一标准、统一命题、统一考务管理及统一证书的原则，进行技师资格全国统一鉴定工作。
具体实施办法，由我部培训就业司、职业技能鉴定中心另行通知。
三、试点工作分三个阶段进行。
１９９９年９月至１１月为准备阶段，试点地区制定实施方案和工作计划；１９９９年１２月至２０００年６月为实施阶段，试点地区组织开展技师考评工作；２０００年７月至９月为总结推广阶段，对试点工作进行阶段性总结，交流推广经验。
电力行业特有工种高级技师鉴定考评办法
附件：电力行业特有工种高级技师鉴定考评办法为进一步完善高级技师考评制度，加快高级技能人才的培养，根据劳动和社会保障部《关于开展技师考评社会化管理试点工作的通知》（劳社厅发［1999］25号）、《关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见》（劳社部发［2004］15号）和《电力行业职业资格证书核发管理办法》（技鉴考［1999］13号）等文件规定，结合电力行业实际情况制定本办法。
一、高级技师职业（工种）设置范围高级技师是在高级技能人员中设置的技术职务，高级技师要在具有高超技能并做出突出贡献的技师中鉴定、考评。
根据电力行业的特点，高级技师应在技术密集、工艺复杂、设备先进、责任重大的生产岗位上按职业（工种）设置。
其具体职业（工种）限定在《国家职业技能鉴定规范（电力行业）》中设置技师的工种范围以内（见附件1）。
二、申报高级技师条件（一）具备以下条件者，可申报高级技师。
1、身体健康，敬业爱岗，工作业绩突出，具有良好的职业道德。
2、取得技师资格后，连续从事本职业（工种）工作3年及以上；或从事电力行业特有工种工作的专业技术人员取得中级专业技术资格4年及以上或取得高级专业技术资格。
3、能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业较为复杂的工作；有较强的分析、判断和解决实际问题的能力；了解和掌握相关工种的有关知识和操作技能。
4、具有技术管理能力，能组织开展技术改造、技术革新活动；在技术改造、技术攻关、工艺革新方面有创新；在独立处理和解决本职业高难度生产技术问题和工艺难题等方面成绩显著。
5、能组织开展系统的专业技术培训，在传授技艺、技能培训方面成绩显著。
6、安全文明生产，近三年内无直接责任事故。
（二）取得技师（专业技术）资格后，在生产工作中工作业绩十分突出，并取得显著经济效益或集团、省公司级及以上重大成果的，以及在全国性技能竞赛中取得个人前5名或省级前３名的，可提前申报高级技师。
三、鉴定考评方法和内容高级技师鉴定考评，实行能力考核与业绩评定相结合的办法。
福建省推进技师、高级技师社会化考评（1）
福建省推进技师、高级技师社会化考评改革实施方案（试行）为进一步贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》（中发[2003]16号）精神，加快技师、高级技师培养步伐，拓宽高技能人才培养通道，推进高技能人才队伍建设，根据《福建省劳动和社会保障厅关于印发<福建省技师考评社会化管理暂行办法>的通知》（闽劳社[2002]25号）和《劳动和社会保障部关于印发<三年五十万新技师培养计划>的通知》（劳社部发[2003]38号）及有关文件精神，结合我省实际，特制定本实施方案。
一、申报条件（一）技师、高级技师考评条件。
国家职业标准已有规定的从其规定，未有规定的按以下条件办理。
1、具备以下条件之一者可申报参加技师考评。
（1）取得劳动保障行政部门核发的高级工职业资格证书（含1996年以前地（市）级以上工考委和省行业工考委核发的高级工技术等级证书）或本职业助理专业技术职称，并继续从事本职业2年以上；（2）取得本职业（工种）高级工职业资格证书，并继续从事本职业（工种）工作1年以上，同时具有相近职业中级工职业资格的；（3）从事本职业工作20年以上或从事本职业工作15年以上、有较突出业绩并经所在单位确认为本单位技术骨干的，可直接申报技师资格考评；（4）取得中级专业技术职称且从事本职业者，可直接申报技师资格考评（免试技术能力总结和理论考试）。
2、具备下列条件之一者可申报参加高级技师考评。
（1）取得劳动保障行政部门颁发的技师职业资格证书或具有中级专业技术职称，并继续从事本职业（工种）工作3年以上；（2）获得同专业硕士研究生证书并取得技师职业资格证书后继续从事本职业（工种）工作1年以上；（3）取得技师职业资格证书，同时具有相关职业高级工以上职业资格或中级专业技术职称，并继续从事本职业（工种）2年以上；（4）取得本职业高级专业技术职称且继续从事本职业者（免试技术能力总结和理论考试）。
（二）破格免试认定条件。
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技师高级技师综合评审准备要求
技师和高级技师是在技术领域具备一定资历和能力的人员，他们在相关行业中负责解决技术问题和提供专业的技术支持。
综合评审是对技师和高级技师的综合能力进行评价和认定的过程，具体要求如下。
一、技术能力
1.专业知识：具备扎实的专业知识，包括理论知识和实践经验。
能够熟练掌握相关领域的基础理论知识，并能够将知识应用到实际工作中。
2.技术方法：掌握一定的技术方法和解决问题的思路。
能够采用科学的方法分析和解决技术难题，独立完成技术任务。
3.技术创新：具备一定的创新能力，能够提出新颖的技术理念和解决方案。
并能够将创新转化为实际效益。
二、工作能力
1.项目管理：具备一定的项目管理能力，能够组织和协调相关人员完成技术项目。
能够制定和执行科学的项目计划，确保项目的进展和质量。
2.问题解决：能够迅速分析和解决工作中的问题。
具备较强的问题定位和解决能力，在解决问题时能够统筹兼顾各方面的因素。
3.团队合作：能够与团队成员进行良好的合作。
具备良好的沟通能力和团队协作意识，能够与他人有效地合作，共同完成工作任务。
三、职业道德
1.专业操守：具备良好的职业道德和职业操守，能够遵守相关的行业
规范和道德准则。
坚持诚信、客观、公正的原则，尊重他人的知识产权和
利益。
2.自我修养：具备一定的自我修养和职业素养。
能够提升自身的综合
素质，包括语言表达能力、沟通能力和人际关系处理能力等。
3.学习能力：具备良好的学习和适应能力。
能够不断学习新知识和掌
握新技术，紧跟行业发展的步伐，提高自己的综合竞争力。
四、继续学习
1.自我评估：具备自我评估和自我反思的能力，能够认识自己的优势
和不足。
能够针对自身的不足进行持续学习和提升，达到不断进步的目标。
2.学习计划：能够制定科学的学习计划，明确学习目标和路径。
针对
自身的职业需求和发展方向，有针对性地进行学习和培训。
3.学术交流：能够积极参与学术交流和行业活动，扩展自己的人际关
系和技术视野。
通过学术交流和合作，提高自身的学术水平和专业能力。
总结：技师和高级技师综合评审要求涵盖了技术能力、工作能力、职
业道德和继续学习等多个方面。
技师和高级技师需要具备扎实的专业知识
和实践经验，能够独立解决问题和完成任务。
同时，还需要具备一定的创
新能力和团队合作能力，能够与他人有效合作。
在职业道德方面，需要具
备良好的职业操守和自我修养，能够遵守相关的行业规范和道德准则。
此外，技师和高级技师还需要具备继续学习的意识和能力，能够不断提升自
身的综合素质和竞争力。
整体来说，技师和高级技师综合评审要求是一个
全面、多维度的评价体系，能够全面评价和认定技师和高级技师的综合能力。