【最新】关于招聘后勤务工人员的请示报告及工资建议-推荐word版 (2页)
关于招聘人员的请示范文汇总（精选6篇）
关于招聘人员的请示范文汇总（精选6篇）关于招聘人员的请示范文汇总篇1县委人才工作领导小组：县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于20xx年10月退休，即20xx年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。
县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。
新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。
县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。
为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报20xx年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。
妥否，请批示。
关于招聘人员的请示范文汇总篇2嘉兴市质量技术监督局：我局下属海宁市计量检定测试所核定事业编制12人，现实有人员11人。
为进一步充实技术机构专业人员力量，提升专业技术人员队伍的整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。
现根据项目发展需要，经研究，20xx年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为电学计量检定岗位，学历专业要求为硕士研究生及以上学历相关专业。
海宁市产品质量监督检验所核定编制18人，现实有人员16人。
现承担了全市食品、农产品检测及全市区域特色产业产品的质量检测工作，人员需求矛盾突出，根据工作需要，经研究，20xx年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位，学历专业要求为本科及以上学历相关专业。
特此请示，请予批复。
关于招聘人员的请示范文汇总篇3县人事领导小组:我局现有在职全额拨款人员12人，其中行政编制6个，事业编6人，近年来由于人员调动(调离、提拔3人)，各股室执法力量严重不足，而根据三定方案，我局须内设5个职能股室，为更好地完成县委、县政府赋予的各项工作任务，服务全县安全发展的大局，根据《上栗县公开招聘事业单位工作人员的实施方案》(栗办发〔〕70号)文件精神，结合我局实际，需急聘非煤矿山、危险化学品和计算机专业技术人员或文秘专业各1名，拟从矿山、化工和计算机专业毕业的大学毕业生中招聘，今特呈文，请求县人事领导小组批准我局招聘专业技术人员3人。
聘用临时工请示报告模版
聘用临时工请示报告模版
关于 X XX 中学聘用临时工的请示报告 XXX 教育局后勤办：
根据 XX 县教育局《关于加强全县教育系统临时聘用人员管理的通知》〔沙教[2023]12 号〕和 XX 市教育局相关文件精神，我校 2023 年聘请了炊工 X 名、锅炉工 X 名、环卫工X名，女生宿管 X 名，共 X 名。
我校 2023 年秋季学期有学生 XX 人，教职工 XX 人〔含内退、退养人员〕，学校提供一日三餐，按 1:80 比例，至少需装备 X 名炊工和锅炉工 X 人；学校现有 XX 个班，其中女生 XX 人，按 1:200 比例，需聘用女生宿管 X 人。
因本学期有一名职工到 XX 小学工作，故我校聘用一名食堂炊工。
XXX，女，年龄 XX，身份证号：XXXXXX。
该职工既不属于劳务派遣，也不属于公益岗位，学校拟给该职工买雇主险。
请批示。
XX 中学 20230 年 3 月 28 日
第 1 页共 1 页。
【最新2018】招聘请示报告-优秀word范文 (2页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==招聘请示报告篇一：招聘需求申请报告 (新)上海绿谷（集团）有限公司人事招聘需求申请制度执行规范为了适应企业不断的发展壮大、满足各部门的人员需求，同时也为了规范人员招聘流程，改善人才招聘效果，招聘到更适合本企业的人选，要求集团公司各部门及各成员企业参照样例详细填写《招聘需求申请表》（附件一），并交由相关领导签核。
招聘需求申请表(样例)附件一：招聘需求申请表注意事项：1、从申请之日起，至人员到岗之日止，至少需要两周以上的时间间隔。
2、此《招聘需求申请表》须经主管总裁签核方能生效。
篇二：招聘申请报告模板关于拓展招聘渠道的请示尊敬的公司领导：公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：湖南招聘网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果；前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递；目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道，现将网站列表对比：根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员（见附表）。
妥否，请领导批示！人事行政部 201X-8-22副总经理：总经理：篇三：关于公开招聘公司工作人员的请示关于公开招聘公司工作人员的请示XX总公司：为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。
后勤加工资申请书
您好！首先，请允许我以最诚挚的敬意和感激之情，向您汇报我近期的个人工作情况和薪资调整的申请。
自从[入职日期]加入贵公司以来，我在后勤部这个大家庭中工作已满[工作年限]，在这段时间里，我始终秉持着敬业、负责的态度，全心全意投入到后勤保障工作中，为公司的发展和员工的福祉贡献了自己的一份力量。
回顾过去的工作历程，我在以下几个方面取得了一定的成绩：1. 工作态度方面：我始终保持着严谨细致的工作态度，对待每一项工作任务都全力以赴，力求做到尽善尽美。
在处理日常的后勤事务时，我严格遵守公司的规章制度，确保后勤工作的顺利进行。
2. 业务能力方面：在工作中，我不断学习新的知识和技能，努力提高自己的业务水平。
通过参加各类培训，我对后勤管理的各个环节有了更深入的了解，能够更加高效地完成工作任务。
3. 团队协作方面：我深知团队协作的重要性，在工作中积极与同事们沟通交流，共同解决后勤保障中的问题。
在大家的共同努力下，后勤部的工作效率得到了显著提升。
然而，随着个人生活压力的增大，以及物价水平的不断上升，我目前的薪资水平（月薪[原薪资]元）已无法满足基本的生活需求。
以下是具体原因：1. 生活压力：随着年龄的增长，我面临的家庭责任也越来越重，包括结婚、养育子女等，这些都需要我承担一定的经济压力。
2. 物价上涨：近年来，深圳市的生活成本持续上升，而我的薪资水平未能同步增长，导致生活压力越来越大。
鉴于此，我恳请公司领导能够考虑我的实际情况，对我目前的薪资进行调整。
我希望能将我的月薪提高到[期望薪资]元，以便更好地应对生活压力，保持良好的工作状态。
我深知，薪资调整需要综合考虑公司的经营状况和财务状况。
在此，我承诺以下几点：1. 继续努力工作：无论薪资调整结果如何，我都会一如既往地保持敬业精神，全力以赴地完成各项工作任务。
2. 积极提出建议：我会继续关注后勤管理工作中的不足，并提出建设性的意见和建议，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 保持良好的心态：我会以积极的心态面对工作和生活中的挑战，不断学习，提升自我，为公司创造更多价值。
医院后勤添人申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的医院领导：您好！随着我国医疗事业的不断发展，医院作为人民群众健康的重要保障，其后勤保障工作的重要性日益凸显。
为了更好地服务于临床一线，提高医院的整体管理水平，现就我院后勤部门增员事宜，提出以下申请，敬请领导审批。
一、申请背景近年来，我院在医疗技术、服务质量等方面取得了显著成绩，赢得了广大患者和社会的认可。
然而，随着医院规模的不断扩大，后勤保障工作面临着前所未有的压力。
具体表现在以下几个方面：1. 人力资源不足：目前，我院后勤部门工作人员数量有限，无法满足日益增长的保障需求，导致工作效率低下，服务质量受到影响。
2. 专业技能欠缺：部分后勤工作人员缺乏专业知识和技能，难以应对复杂的工作任务，影响后勤保障工作的质量和效率。
3. 管理体系不完善：后勤管理体系尚不健全，缺乏有效的监督和激励机制，导致工作流程不规范，工作效率低下。
4. 设备设施老化：部分后勤设备设施陈旧老化，维修保养不及时，存在安全隐患。
鉴于以上问题，为确保医院后勤保障工作的高效、有序进行，特提出以下增员申请。
二、增员需求1. 人员数量：拟增加后勤部门工作人员10名，其中：（1）设备维护工程师2名，负责设备维修、保养及管理工作；（2）环境卫生管理员2名，负责医院环境卫生及消毒工作；（3）食堂管理员2名，负责食堂卫生、食品安全及膳食管理工作；（4）宿舍管理员2名，负责宿舍楼卫生、安全管理及维修工作；（5）行政助理2名，负责后勤部门日常事务及协助领导工作。
2. 人员素质：新增人员应具备以下条件：（1）热爱后勤保障工作，具有良好的职业道德和敬业精神；（2）具备相关专业知识和技能，具备较强的团队协作能力；（3）年龄在45岁以下，身体健康，能适应后勤工作性质。
三、增员方案1. 招聘渠道：通过医院官网、微信公众号、校园招聘等多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才加入。
2. 招聘流程：按照招聘简章规定的程序进行，包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、录用等环节。
经典后勤竞聘报告范文精选3篇
经典后勤竞聘报告范文精选3篇 后勤竞聘报告 尊敬的各位领导、老师们： 大家好!如今，相亲节目在各台风起云涌，今天我也赶赶潮流、凑凑热闹，和初中的政教副主任这个她对对眼，希望能够把她带回家。首先首先先向大家做个简单的自我介绍，我叫，今年34岁，至1997年进入我校工作以来，先后担任过工作，目前担任我校语文教学、班主任及年级组长、语文教研组长以及校务委员会的成员，多年来凭借着一份干劲，先后荣获过20某某年获县骨干教师称号等荣誉称号。
回首过去20某某年的教学工作，我已从一个新兵逐渐成长为一个有担当、敢反思、珍惜人生价值的人。并在多年的工作取得了较大的进步，同时有了担任该岗位的众多优势：
第二，具备丰富的基层工作经验。20某某年的工作经历使我积累了丰富的经验，同时也磨练出我吃苦耐劳的精神和坚强的意志。基层工作琐碎繁杂，作为骨干教师，我竭尽全力做好自己的本职工作，不怕辛苦，从无怨言，在多年的岗位工作中锻炼了较强的组织协调能力和工作能力;同时也积极参加到学校组织各项活动中，在利用活动提高自己的同时，抓住与同事共处的时机，并取得了一箭双雕的效果，荣获了我校赛课二等奖，我县片区师德师风论坛三等奖，今后我将继续发扬工作作风，同时紧密结合本岗位实际，创造性、灵活性地协调、开展各项工作，保证出色完成各项工作任务。
第三，具有良好的政治素养，热情与冷静并存。作为我校院的一员，在工作中我始终坚决政治立场，而且有较高的思想政治觉悟，工作中我总能清醒的意识到肩负的责任，在职业生涯中未曾在原那么问题上越雷池一步。能力缺乏，道德可补，责任可补，道德缺损，责任意识不强，能力却不可补。良好的政治素质、身体素质和业务素质必将使我工作起来事半功倍。
成绩属于过去，激情成就未来。回首过去，我所走过的每一步，都渗透着组织的培养，都凝聚着领导的关心，更有各位同仁的默默奉献。我想，初中的政教副主任不只是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的责任。如果领导和同志们信任我，我将从以下几个方面努力工作，为我校的开展做出更大奉献。
关于新增劳务用工的请示
关于新增劳务用工的请示请示：关于新增劳务用工的问题尊敬的领导：我是某公司的人力资源部经理，我在此向您请示一个关于新增劳务用工的问题。
随着公司业务的不断发展，我们面临着人力资源供应不足的挑战。
为了解决这一问题，我们考虑引进劳务用工，以弥补人力资源的不足。
在此，我向您汇报我们的考虑和建议。
引进劳务用工可以快速扩大我们的人力资源规模。
劳务用工可以提供大量的劳动力，满足公司现有业务的需求。
我们可以通过与劳务公司合作，进行人才的匹配和招聘，确保能够找到合适的劳务用工。
劳务用工具有一定的灵活性。
相比于直接雇佣员工，劳务用工可以根据业务的需求进行灵活调配，不仅可以应对季节性需求的变化，还可以应对短期项目的需要。
这样可以更好地提高公司的生产效率和运营效益。
引进劳务用工还可以减轻公司的用工成本。
劳务用工的雇佣成本相对较低，公司无需承担员工福利和社保等费用，从而降低了企业负担。
同时，劳务用工的工资也可以根据实际工作情况进行灵活调整，进一步降低了用工成本。
然而，引进劳务用工也存在一些问题和风险。
首先，劳务用工与公司并非直接雇佣关系，可能会导致管理上的困难。
因此，我们需要与劳务公司建立良好的合作关系，加强对劳务用工的管理和监督，确保工作质量和安全。
劳务用工数量的增加也可能引发员工的不满和不稳定因素。
为了避免这种情况的发生，我们需要及时与员工沟通，解释和说明引进劳务用工的原因和好处，并确保员工的权益得到保护。
我向您请示是否可以新增劳务用工来解决人力资源供应不足的问题。
我相信，引进劳务用工将有助于公司的发展和运营，提高生产效率和效益。
如果您同意我们的建议，我们将积极与劳务公司合作，加强管理和监督，确保劳务用工的稳定和质量。
感谢您抽出宝贵时间阅读我的请示。
我期待着您的指示和批复。
谢谢！人力资源部经理。
关于确定劳务外包工作人员工资的请示
关于确定劳务外包工作人员工资的请示以下是一份关于确定劳务外包工作人员工资的请示范文：尊敬的[上级部门/领导]，我谨代表[部门/团队名称]，向您提交关于确定劳务外包工作人员工资的请示。
一、背景介绍近年来，为了提高工作效率、降低成本，我们一直在寻求劳务外包的可能性。
经过多次尝试和考察，我们决定与[劳务外包公司名称]签订一项劳务外包合同，将部分非核心业务外包给该公司处理。
现在的问题是，我们需要确定劳务外包工作人员的工资标准。
二、解决方案和理由我们认为，确定劳务外包工作人员的工资标准时，应考虑以下几个因素：市场行情：我们应该参考相同岗位在当前市场上的工资水平，避免低于市场价。
工作性质：我们应该考虑该岗位的工作内容、难度和压力等因素，确保工资与实际工作情况相符。
员工能力：我们应该根据员工的能力和经验来确定工资水平，以鼓励员工提高自身素质。
公司政策：我们应该遵守公司的相关政策，确保工资标准符合公司规定。
基于以上因素，我们建议按照以下方法确定劳务外包工作人员的工资标准：参照市场行情：通过调查同行业、同岗位的工资水平，制定一个合理的工资范围。
根据工作性质和员工能力：在工资范围内，根据工作内容、难度和员工能力等因素，划分不同的工资等级。
遵守公司政策：确保最终确定的工资标准符合公司的相关政策。
通过以上方法，我们能够确保劳务外包工作人员的工资标准是合理、公正的，同时也能提高员工的工作积极性和效率。
三、结论和建议综上所述，我们建议按照上述方法确定劳务外包工作人员的工资标准。
同时，我们也希望得到您的批复和支持，以便我们能够顺利地实施劳务外包计划。
如果您有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
谨此致以敬意。
[部门/团队名称][领导姓名][日期]。
增加聘用人员工资请示
增添聘任人员薪资请示【篇一：外聘人员调整及薪资申请】外聘人员调整及薪资申请敬爱的领导您好:因为培训中心此刻工作量加大，餐厅及厨房人员工作量加大，每天起早贪黑，体力耗费很大，极大的影响了工作质量，时间长了必定会影响到培训中心的远景与发展，为了长久打算，建议增添凉菜副手1 人薪资（2500 左右）面点帮手1 人薪资（2500 左右）砧板1人薪资（2500 左右）打合1 人薪资（2500 左右）鉴于此刻社会物价狂涨，养老和保险缴纳的花费大增，酒店人员薪资涨幅很大，我们来培训中心两年多来一次薪资也没有调整过，和社会酒店的人员薪资相差很远，特向领导申请调整外聘在岗人员薪资1 王小华增添2000 元，2 夏晓辉增添2000 元，张军增添1000 元，李静增添1000 元，刘爽增添1000 元，安天峰增添800 元，懂金峰增添800 元。
王美静增添1000 元。
【篇二：对于要求解决聘任合同工薪资的请示】对于要求解决聘任合同工薪资的请示xx 市财政局：自2004 年国家推行乡村税收改革，撤消农业税（农业特产税、农业税）后，乡镇财政所的职责发生了显然的变化，由本来的征收管理工作转变成各样惠农支农政策的落实工作，而且全部的工作基本推行电脑化操作，而我所当前的干部员工没法知足新局势下乡镇财政所的工作需要，这样给工作带来诸多的不便。
为认识决以上的问题，2006 年以来，我所经请示xx 党委政府主要领导赞同，从镇农业服务中心抽调一名懂电脑的干部配合展开工作，起到了必定的成效，但因为被抽调的干部要负原单位及我所的两重工作职责，在实质的工作展开过程中很难一举两得，实质上只起到治标不治本的目的。
鉴于我镇属于农业人口大镇，各惠农支农的工作任务特别的沉重，依据工作需要，经请示局分管领导赞同聘任xxx 、xxx 、xxx 为惠农补助、家电下乡补助、乡财县管工作人员，现恳求按xxx 市聘任人员薪资待遇解决薪资问题。
以上请示，请领导赐予批复。
提高聘用人员工资请示_请示报告_
提高聘用人员工资请示提高聘用人员工资待遇，有利于员工的工作动力。
下文是小编收集的提高聘用人员工资请示，欢迎阅读!提高聘用人员工资请示一尊敬的XX领导：近期，物业公司增设z、z两个管理处，需增编扩招保洁员。
但在招聘过程中，应聘者对我司支付的月工资待遇感觉偏低，难以招聘到合适的保洁员。
而在职的保洁员也向我们反映，由于社会物价的上涨，保洁员的工资待遇根据市场出现上浮，建议公司相应调整保洁员的工资待遇。
据调查，z区保洁员的平均工资待遇为：600元/月;z区保洁员的平均工资待遇为：650元/月。
为此，为了建立有利公司可持续发展的员工薪酬体系，激励员工奋发向上，物业公司建议如下：一、调整保洁员现有的工资待遇，在原有的工资基础上上浮50元/月，即保洁员的试用期工资：600元/月;考核转正后的工资待遇为：650元/月。
二、从20xx年一月一日起执行。
妥否，请公司领导批示!提高聘用人员工资请示二尊敬的院领导：您们好!鉴于妇产科工作性质：产科医疗高风险及隐性工作量(见产科医疗高风险分析及隐性工作量说明)，特此恳请院领导根据情况进行一定幅度的待遇增长及再增加一定的公卫津贴。
提高聘用人员工资请示三乐清市人民政府：我局现有社区矫正协理员65人，乡镇专职调解员38人，各行业调委会调解员26人，共129人，年人均2.5万元，扣除每月养老、医疗等保险费用需683.5元，实际到帐工资1400元也不够，按照目前乐清的生活水平，上述聘用人员的工资待遇已很低，现在我市禁毒指挥部招聘的禁毒社工从去年7月份开始已达到人均3万元一年的工资标准。
因此，我局要求将上述招聘的社区矫正协理员、调解员等129名聘用人员年人均工资从今年一月份开始也达到人均3万元一年。
可否，请批示。
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关于招聘后勤务工人员的请示报告及工资建议
关于招聘后勤务工人员的 请示报告 及工资建议
项目部——金经理
1、 招聘一名身体健康、稍有文化、思想品行好的50-60岁之间的男工做生活
区
门卫；负责门卫和充手机电池；负责大院大门至生活区大门之间的地面卫生的
打扫与保洁；（不含料场）。并负责这一区域的花草养护。协助后勤管水管电。
无休班和节假日，出全勤。建议月工资2300-2400元。工作职责另制订。
2、 招聘一名身体健康、热爱劳动、工作勤快、不怕苦、不怕脏的生活区清洁
工。无休班和节假日、出全勤。男女不限。负责生活区各地段卫生的清扫与保
洁；定时清擦门窗；协助后勤管水管电；建议月工资1800-1900元。工作职责
另制订。
3、 招聘一名同样条件的项目部清洁工，负责项目部内（不含现场）各地段卫
生清扫；负责男女厕所、会议室、职工学校的清扫和定时清擦门窗；当天的垃
圾在下午用三轮车运到生活区垃圾池。建议月工资1700-1800元。工作职责另
制订。
4、 招聘一名身体健康、热爱劳动、心底善良的司炉工。无休班和节假日、出
全勤。负责开热水的供应，并保证夜间加班工人回来有开水喝；负责锅炉房外
边的配电房管理；负责锅炉房门前卫生的打扫；负责接水台上的卫生清洁；负
责东围墙内一个花坛的花草养护；月工资2500-2600元。工作职责另制订。 此
报告 与建议，请在腊月28日前回复于我，以便找人，至于垃圾如何运到垃圾
场和处理费，在放假期间我进一步联系，待有结果后立即报告上来，从现在起
不再焚烧垃圾了。
报告人：毛德生
201X年1月21日