2019年1月中央电大本科《社会保障学》期末考试试题及答案

2019年1月中央电大本科《社会保障学》期末考试试题及答案

说明：试卷号：1283

课程代码：02350

适用专业及学历层次：社会工作；本科

考试：形考（纸考、比例50%）；终考：（纸考、比例50%）

一、单项选择题

1．被誉为西方“福利国家橱窗”的国家是(B)。

A．英国 B．瑞典

C．法国 D．德国

2．“社会保障分配比工薪分配更注重平等”是社会保障(A)的具体体现。

A．正向分配原则 B．初次分配原则

C．逆向分配原则 D．最低生活原则

3．社会福利制度的公平分配原则是(C)。

A．普惠性原则 B．选择性原则

C．普遍性与选择性相结合 D．权利与义务相结合原则

4．美国是(D)模式的典型代表。

A．社会医疗保险 B．合作医疗保险

C．国民健康保险D．商业医疗保险

5．下列哪一项属于面向全体社会成员的社会福利？(C)

A．残疾人福利 B．儿童福利

C．教育福利 D．老人福利

6. 1948年，(C)政府宣称建立了“从摇篮到坟墓”的福利国家。

A．瑞典 B．法国

C．英国 D．丹麦

7．(C)福利思想强调政府、法团和个人三者在社会保障中的共同责任，反对国家强制，主张有限集体福利，偏重个人责任。

A．自由主义 B．社会民主主义

C．社会市场经济理论 D．马克思主义

8．我国农村“五保”制度的建立是在下列哪个阶段？(A)

A．集体保障阶段 B．家庭保障阶段

C．社会保障阶段 D．家庭保障与社会保障相结合阶段

9．下列哪项不属于教育福利？(C)

A．国家奖学金 B．国家公办教育

C．再就业培训 D．免费或低费教育体系

10. 1986年(A)的颁布，标志着新中国第一个正式的失业保险制度的建立。

A.《国营企业职工待业保险暂行规定》

B．《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

C．《国有企业职工待业保险规定》

D．《失业保险条例》

11．我国工伤保险的实际缴费主体是(C)。

A．用人单位和职工个人 B．职工个人

C．用人单位 D．政府

12．养老保险中常用的“养老金工资替代率”是指(D)。

A．养老保险缴费占养老金的百分比

B．养老保险缴费占退休前工资收入的百分比

C．养老金占养老保险缴费的百分比

D．养老金占退休前工资收入的百分比

13．与其他社会保险项目相比，不属于失业保险特点的是(B)。

A．有支付期限B．完全由企业承办

C．没有商业保险公司参加 D．兼有保护失业者劳动能力的责任

二、多项选择题

14．社会保障基金的投资方向包括(ABCD)。

A．银行存款 B．国债

C．股票 D．基础设施建设

15．由于养老社会保险制度模式和社会公共政策不同，世界不同国家对获得养老金的资格条件有不同的规定，所考虑的因素除了法定退休年龄之外，还包括(BCD)。

A．家庭状况B．缴费年限

C．工龄 D．居住年限

16．社会保障基金筹集原则包括(ABCD)。

A．适度原则 B．公平原则

C．效率原则 D．依法筹集原则

17．农村社会救助制度主要包括(BCD)。

A．农村扶贫开发B．农村最低生活保障制度

C．农村“五保”供养制度 D．农村临时性救助

18．下列医保支付方式中属于后付制的是(ABC)。

A．按服务项目付费 B．定额付费

C．工资制 D．按病种付费

19．工伤保险的模式主要有(ACD)。

A．雇主责任制模式 B．雇主与雇员共担模式

C．社会保险模式 D．普遍保障模式

三、填空题

20．社会保障制度发展的高峰是的诞生。

福利国家

21．我国社会保险制度坚持广覆盖、、、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

保基本多层次

22.社会保障中的效率可以用两个指标来衡量，第一是，第二是福利分配与工薪就业的关联度。

福利收入与工薪收入的比例

23.工伤康复主要包括医疗康复、、心理康复、。

职业康复社会康复

24.按照我国现行社会养老保险制度的规定，“城镇各类企业及其职工”的缴费标准是：企业按本企业的20%计入“统筹账户”；职工个人按本人的8%计入“个人账户”。

工资总额缴费工资

25.我国的社会保障监督体系由行政监督、、三部

分成。

审计监督社会监督

26.医疗保险报销时，为了在患者和医疗保险机构之间分担费用，通常会规定；、

和报销比例。

起付线封顶线

27. 、失业保险和构成了就业保障制度。

失业预防失业补救

28．退役士官安置包括复员、转业和三种形式。

退休

四、简答题

29.简述我国农村扶贫开发的措施。

答题要点：

(1)组织农村劳务输出

(2)小额信贷政策

(3)以工代赈

(4)科技教育扶贫

(5)自愿移民扶贫开发

(6)整村推进扶贫

(7)开展国际交流与合作

五、案例分析题

30.吴女士2010年入职某公司，工作两年后结婚并怀孕，怀孕期间一直坚持工作，只是有时按照医院的要求进行产前检查，但每次产检公司都将此算作事假，并扣发相应的事假工资。2013年吴女士获悉，企业因经营问题已经欠缴生育保险，吴女士无法享受生育保险待遇。

(1)吴女士单位扣发其事假工资是否合理？为什么？

(2)吴女士生育待遇应该由谁承担？

(3)吴女士可以通过什么方式维护自己的社会保险权益？

答题要点：

(1)不合理。我国《女职工特殊劳动保护条例》规定女职工孕期检查时间计作劳动时间，作为企业女职工福利，因此，吴女士所在单位将产前检查时间算作事候并扣发相应事假工资的行为不合理。

(2)吴女士生育保险待遇由所在单位承担。

(3)社会保险相关法律规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

六、论述题

31.试论述分析养老保险两种支付责任模式的概念和特点。

答题要点：

(1)给付确定制是指在收取保险费率时先考虑未来养老金要想达到的水平，根据今后养老金水平决定现在的养老金缴费费率，俗称“以支定收”。一旦决定了缴费费率并收取保险费，