员工入职告知书

员工入职告知书

请员工阅读以下内容，在确认对以下内容及涉及的用人单位规章、制度予以充分理解并自愿接受、遵守的情况下签名确认：

1.员工入职时应如实填写《简历表》、《入职登记表》等表格并登记员工信息，员工还需向用人单位提供本人的身份证、毕业证、学位证、职业技能证、资格证、身体健康证明等证件的复印件并提供原件核对。员工应向用人单位提供其真实、有效的证件、资料、信息，否则，用人单位有权通知员工后解除劳动合同。员工提供的复印件、资料等不予退还，但用人单位不得泄露员工个人信息。

2.用人单位已将以下规章、制度提供给员工，员工已对规章、制度的内容进行了学习、讨论、发表意见并同意自愿遵守，员工如有违反自愿接受用人单位按规章、制度对其进行的相应处罚：《奖惩管理办法》、《考勤管理规定》、《离职管理规定》、《招聘及任用管理规定》、《派驻、调任、外派支援管理规定》、《门禁管理办法》、《出差管理规定》、《薪资管理规定》、、。除以上规章、制度外，员工还自愿接受并遵守在本告知书签订后用人单位制定的其他规章、制度并服从用人单位的劳动纪律。

3.用人单位的规章、制度将作为对员工进行考核、奖惩的依据，在签署本告知书前请员工认真阅读，若用人单位未将规章、制度告知员工本人的，请主动索取，员工签署本告知书即视为员工已阅读并同意遵守用人单位的规章、制度。

4.员工有下列情形之一的，为严重违反用人单位规章、制度，用人单位可单方解除与员工间的劳动合同并依法追究员工的相关责任：（1）被依法追究刑事责任的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章、制度的；（3）连续旷工达3天或一年内累计旷工达6天的；（4）因疏忽、渎职、失职等过错给用人单位造成较大（2000元以上）损失的；（5）弄虚作假、营私舞弊、挪用公款、职务侵占、收受贿赂或佣金及不正当利益的；（6）泄露用人单位秘密、信息的；（7）聚众罢工、怠工，寻衅滋事，造谣生事，扰乱、破坏正常的工作或生产经营秩序的；（8）偷盗其他员工或用人单位财物的；（9）打架斗殴或以暴力、胁迫等方式侵犯他人人身、生命、财产权利的；（10）涂改、伪造、变造文件、票证、单据、签名的；（11）对用人单位利益造成重大损害的；（12）损害用人单位声誉、名誉的；（13）编造、散布、传播虚假信息的；（14）多次（2次及以上）违反用人单位规章、制度、劳动纪律或其他禁止事项，经批评指正后拒不改正的；（15）消极怠工或拒不执行上级安排的工作任务的；（16）因不当行为，被用人单位的客户、合作伙伴、供应商及其他相关主体多次（2次及以上）投诉或造成不良影响的；（17）提供虚假材料，骗取用人单位财物的；（18）员工同时与其他用人单位建立劳动关系的；（19）法律、法规规定可以解除劳动合同（关系）的其它情形或从事其他违法行为。

5.用人单位修订、制订的规章、制度在厂区公告栏公示三十日，请在公告栏查看。

6.员工在劳动合同存续期间所签署的承诺书、告知书、声明、协议等与劳动关系相关的文件均为劳动合同附件，对员工及用人单位具有约束力和法律效力，员工和用人单位均应遵照执行。

7.员工在应聘、入职及劳动合同存续期间，欺诈、胁迫或向用人单位提供虚假信息、材料所导致的责任、后果全部由欺诈、胁迫或提供虚假信息、材料的员工承担。

8.员工签订的劳动合同书、承诺书、告知书、声明、协议等劳动合同附件均为员工真实意思表示，员工对劳动合同书及其附件签订后可能产生的责任、后果等均已充分了解，劳动合同书及其附件的所有内容均为甲、乙双方真实意思表示且不存在误解、欺诈、乘人之危、胁迫、显失公平等导致劳动合同书及其附件无效或可撤销的情形。

9.本人确认已了解上述内容并自愿遵守用人单位的规章、制度，保证不做任何用人单位禁止及违反法律、法规的行为，如有违反愿按用人单位规章、制度承担相关的责任、后果并接受相应的处罚。

用人单位（盖章）：员工（签名）：

日期：年月日日期：年月日