一文读懂中央遴选、选调和国考的区别
在编公务员怎么才能跳到更好的单位去？
在编公务员怎么才能跳到更好的单位去？2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。
为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!相信无论在哪里晋升加薪是每个职场人士最期盼的一件事，公务员也不例外，私企里可以通过个人能力的提升来获取晋升的资格，那么在编的一些公务员如果想要去更好的单位或者部门该如何去做，湖南华图教育（/）为你支招：最简单的办法是通过公务员遴选考试进入更好的单位。
2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。
中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。
公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
但是这个考试是针对市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。
公务员遴选特点：1.上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。
2.遴选包含了职务平调和提拔两种可能。
遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。
也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。
3.遴选要求有基层工作经历。
《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。
目前部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。
公务员考试有几种
公务员考试有几种公务员考试是指国家机关、地方机关和其他事业单位招聘公务员所进行的选拔考试。
根据不同的层级和权限，公务员考试可以分为中央和地方两个层次。
下面将分别介绍中央和地方公务员考试。
一、中央公务员考试中央公务员考试是指由国家公务员局组织的招聘中央机关和其他直属事业单位公务员的考试。
中央公务员考试可以分为国考和省考两种形式。
1. 国家公务员考试（国考）国家公务员考试是由国家公务员局组织的全国统一考试，其主要招录对象是中央机关和其他直属事业单位的公务员。
国家公务员考试分为行测（行政职业能力测验）和申论（申论能力测试）两个科目。
行测主要测试应试者的言语理解和表达能力、判断推理能力、数量关系简单推理等能力；申论主要测试应试者的用文字表达观点的能力。
2. 省级公务员考试（省考）省级公务员考试是各省级人力资源和社会保障部门组织的公务员招录考试，其主要招录对象是各省级机关和其他直属事业单位的公务员。
省级公务员考试内容和形式与国家公务员考试类似，通常也包括行测和申论两个科目。
二、地方公务员考试地方公务员考试是指各省、自治区、直辖市及其所属县级机关和其他事业单位招聘公务员的考试。
地方公务员考试由各地人力资源和社会保障部门组织，考试形式和科目设置各有差异。
根据考试内容和形式的不同，地方公务员考试可以分为行政职业能力测试（行测）、申论、面试等不同环节。
行测主要测试应试者的智力、言语理解与表达、判断推理、数量关系等能力；申论主要测试应试者的综合写作和表达能力；面试主要通过对应试者进行面对面的评价，测试其综合素质、应变能力等。
总结起来，公务员考试可以分为中央公务员考试和地方公务员考试两种形式，并根据具体的层级和权限不同而有进一步的细分。
无论是哪种形式的公务员考试，都是选拔和选拨优秀人才的重要途径，对于有志于从事公务员工作的人来说，考试是必经之路，考生要做好充分的准备。
关于选调生的四大问题
关于选调生的四大问题首先说明一点，不同省，不同地市，选调生的政策、待遇、重视程度差距很大。
所以没法一概而论。
所以，看你想报哪里的选调生。
才能具体给你分析。
你可以修改问题追问。
1、选调生好不好考？一般来说，选调生比公务员好考。
原因在于，选调生只能是应届毕业生和基层服务人员进行报考。
不包括社会上的其他人员。
所以招录比一般比较小。
但这仅仅是参考人数和比例上的比较，因为应届毕业生的考试水平普遍还是比较高的。
所以竞争只是相对较小，实际还是很大。
其次，有些地方选调生的政治待遇和经济待遇都比较好，从而吸引了大批优秀学生前来参考，再加上招考人数相对较少。
竞争就十分激烈，比一般公务员难考。
而选调生政策比较一般的地区，选调生基本等于基层公务员，招考人数也相应增加。
考上的难度也减少。
比起省考、国考，上岸的几率相当大。
2、选调生有没有发展前途？回答还是，看个人。
就算选调生政策很好的地方，有发展提拔得快的，也有发展很差的；选调生政策一般的地区，也有坐火箭爬升的。
发展前途这个东西，影响因子太多，不能给你明确的回答。
一是大的环境政策；二是个人的能力和水平；三是特殊的机遇，包括欣赏你的领导或者特殊的事件。
从这几个方向，不断努力，再加点运气，前途还是有的。
3、选调生的晋升路径？所谓晋升，我也把它分为两种。
一种是调到核心实权部门，比如到组织部、两办、发改委；二是级别上的提升，比如从科员到副科长。
（级别的提升，也有实职、虚职，我这特指实职。
）两种晋升，一种实际是调动，另一种是提拔。
都是有质的飞跃。
一般来说是后者更难。
每种都需要按相关的程序。
一、按政策程序的晋升。
这个看各地的政策，有的是两三年的一次的组织部考察之类的，这是选调生的福利，其他公务员没有的。
二、其他公务员都有的公开选拔领导干部、或者遴选优秀公务员的机会。
三、在工作单位的提拔，调动。
4、对你的建议：建议就是想明白自己适不适合考公务员。
这要你自己搜集信息，自己分析，然后自己作出决定。
中国选调生知识点总结
中国选调生知识点总结一、选调生介绍选调生是指由政府选拔、培养、使用的高层次专门人才。
中国选调生是指由国家相关机构通过公开招聘、公平竞争选拔优秀人才，培养其成为国家需要的具有专业技能和管理能力的领导人才。
选调生是我国目前重要的人才培养和选拔项目之一，对于国家和社会的发展起到了积极的作用。
在中国的公共管理、企业、事业单位等各个领域都有人才选拔培养的需求，而选调生项目正是为了满足这种需求而设立的。
二、选调生培训内容1. 公共岗位培训此类培训主要是为了选拔和培养公共管理专业人才，培养人才的专业素养，使之成为公共管理领域的专业人才。
培训内容主要包括政治理论、管理理论、法律法规等相关课程，以及实践能力的培养。
2. 领导力培训此类培训主要是为了选拔和培养领导人才，培养人才的管理和领导能力，使之成为组织的领导者。
培训内容主要包括领导理论、领导实践、团队管理、决策能力等相关课程，以及领导能力的培养。
3. 专业技能培训此类培训主要是为了选拔和培养相关专业人才，培养人才的专业技能，使之成为具有专业技能的人才。
培训内容主要包括专业领域课程，以及专业技能的培养。
三、选调生选拔标准1. 学历要求中国选调生的学历要求通常是本科及以上学历，有些职位还需要相应的硕士研究生学历以上。
2. 综合能力选拔要求具备较高的综合素质，包括政治素质、道德品质、学识涵养、思维能力、语言表达、社会适应和执行能力。
3. 评定标准选拔程序主要包括资格审查、笔试、面试和综合评定等环节，选拔程序本身要契合选调生的特殊性质，注重选拔人才的全面素质和学识背景。
四、选调生工作性质1. 公共管理中国选调生主要服务于公共管理领域，包括政府机构、事业单位、公共企业等，其工作职责主要是负责公共事务的管理工作，包括政策制定、项目管理、公共服务提供等。
2. 领导岗位选调生中的一部分人才会被选拔进入领导岗位，其中工作性质更多地涉及组织管理、人员管理、项目管理和决策管理等领域。
中央遴选abc类
中央遴选abc类在中央遴选ABC类中，其中ABC类即为选拔的三个不同等级的类别。
本次遴选是为了筛选出具备特定能力和素质的人才，以适应当前复杂多变的社会环境和工作任务。
下面将分别介绍每个类别的选拔标准和具体要求。
就A类而言，我们主要关注候选人的专业才能和学术造诣。
他们需要具备高水平的知识和技能，能够胜任与所学专业相关的工作。
此外，我们也会考察他们的学术背景和研究成果，以评估他们在学术领域的竞争力。
在选拔中，候选人需要提供相关的学历证书和发表的学术论文等材料来证明自己的实力。
对于B类，我们更加关注候选人的实践经验和应用能力。
这个类别的选拔将聚焦于候选人在工作中所取得的成果和实际应用能力。
我们希望他们能够展现出扎实的业务素养和解决问题的能力。
此外，具备创新和创造能力也是B类选拔的重要指标，我们希望候选人能够在实践中展现出自己的创造性思维和独特见解。
最后，C类的选拔将注重候选人的领导能力和团队协作能力。
我们需要找到具有领导潜质的人才，能够在团队中起到积极的引领作用。
候选人需要展现出自己的组织管理能力、决策能力和沟通能力。
同时，具备团队合作精神和良好的人际关系也是C类选拔的重要考核内容。
我们希望候选人能够在现实工作环境中展现出自己的领导风采和团队协作能力。
综上所述，中央遴选ABC类是为了选拔不同类型人才的一项重要任务。
在选拔过程中，我们将根据不同类别的要求和标准来评估候选人的能力。
无论是A类的学术造诣、B类的实践经验还是C类的领导能力，每个类别都有其独特的选拔侧重点。
希望候选人能够充分理解这些要求，展现出自己的优秀素质和能力，以期在中央遴选中脱颖而出。
34岁了遴选到中央部委去不去
34岁了遴选到中央部委去不去首先，恭喜进入国家部委行列，这是很多人一生都无法企及的高度。
在目前最为公平的公考里，能够入围最终的部委名单，说明具备了相当高的综合素质能力。
我的观点：虽然34岁，但该去，前提是入围正式的公务员编制。
第一，34岁仍然可以在未知的体制内环境移位奋斗。
目前，按照国考的年龄限制，35岁是一道硬杠杠。
而在中央和国家机关遴选和选调，年龄会适当再放宽一些。
俗话说，三十而立。
但在60岁退休（大概率将来会延期）的背景下，对于34岁的年纪，仍然有近30年的成长时间，前途仍然充满很大变数和无限可能。
第二，部委的平台和高度值得个人去奋斗。
在部委，工作节奏相对较快，不是随便喝茶、看报就能应付的。
因为管理“一条线”，所以更侧重综合宏观管理。
部委某个处室推动的工作，往往在全国就有影响力。
这种平台给予自己的“职业卓越”感，也只有部委能够提供。
而且部委的起点非常高，副处级干部是成为领导的起点，干部职数非常充裕。
职务职级并行后，发展顺利的最终以二巡退休（最差也是正调）是很正常的。
第三，大大提升了下一代的人生起点。
33岁来说，大多已经生儿育女。
从儿女教育的角度来说，北京的教育资源在全国首屈一指，将来上大学、毕业找工作都有相当大的优势。
而对于33岁的人来说，这无疑是完成了家族“过渡”的使命。
因为如果子女在北京成长，将来是完全另一副模样。
当然，由于北京的房价较高，很多人望而却步。
但部委的正式行政编制，大多是可以分房的，只是需要排队等候。
这也是我的观点里，提到的所谓“前提”，即必须是正式的公务员编制。
有一些部委所属的事业单位，由于是事业编制，所以很难解决北京户口，也很难分房，这对于外地赴京且家底不厚的人来说，就有相当的压力。
中央遴选和选调公务员考试(综合知识)模拟试题及答案解
中央遴选和选调公务员考试(综合知识)模拟试题及答案解一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不属于我国的基本经济制度？A. 社会主义公有制B. 社会主义市场经济C. 按劳分配为主体D. 多种分配方式并存2. 下列哪个机构负责中央国家机关公务员的招录？A. 中央公务员局B. 国家人事部C. 国务院人力资源和社会保障部D. 中央组织部3. 以下哪个法律是规范我国公务员管理的专门法律？A. 《中华人民共和国宪法》B. 《中华人民共和国公务员法》C. 《中华人民共和国监察法》D. 《中华人民共和国行政处罚法》二、多项选择题（每题3分，共30分）4. 以下哪些属于中央遴选和选调公务员考试的考查内容？A. 政治素质B. 业务能力C. 逻辑推理D. 专业知识5. 我国公务员的考核内容包括以下哪些方面？A. 工作实绩B. 工作态度C. 业务能力D. 遵守纪律三、判断题（每题2分，共20分）6. 中央遴选和选调公务员考试实行“凡进必考”的原则。
（）7. 公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
（）8. 公务员招录过程中，可以采取笔试、面试、专业考试等多种方式。
（）四、案例分析题（20分）9. 某市政府部门在开展公务员招录工作时，出现了以下情况：（1）部分职位未按照规定程序进行招录；（2）部分考生在面试过程中存在舞弊行为；（3）部分考生成绩公布后，对成绩有异议。
请结合《中华人民共和国公务员法》和相关规定，分析该市政府部门在招录工作中存在的问题，并提出相应的整改措施。
---答案解析一、单项选择题1. B（解析：我国的基本经济制度包括社会主义公有制、按劳分配为主体、多种分配方式并存，而社会主义市场经济是经济体制。
）2. A（解析：中央公务员局负责中央国家机关公务员的招录工作。
）3. B（解析：《中华人民共和国公务员法》是规范我国公务员管理的专门法律。
）二、多项选择题4. ABCD（解析：中央遴选和选调公务员考试主要考查考生的政治素质、业务能力、逻辑推理和专业知识等方面。
中央遴选笔试80多分的大神，为什么面试阶段被刷下来了？只因犯了3个低级失误！
中央遴选笔试80多分的⼤神，为什么⾯试阶段被刷下来了？只因犯了3个低级失误！upleader 原创⽂章总结以往中央机关遴选⾯试考⽣的胜败得失，我们发现⾯对如此重要的考试，有相当部分考⽣仍然存在着许多误区，甚⾄对遴选⾯试的理解和认识还停留于懵懵懂懂的阶段，不甚了了，结果酿成了⽆可挽回的遗憾。
按道理说，能够从百⾥挑⼀的笔试竞争中杀出来进⼊到⾯试，是相当不容易的，也可以说的直接点，这⾥⾯也有⽼天爷给予你的幸运的成分，让到⼿的煮熟的鸭⼦飞掉是⾮常令⼈痛⼼的，所以提醒⼤家千万不要掉进三种类型的⼤坑。
第⼀，公考套路依赖症。
不是说当初你参加公考⾯试时候，所掌握的那点套路和信息量⼀点⽤没有，⽽是说停留于那点套路和信息量肯定是没戏的。
公考是个就业型的考试，⼤家从⼤学校园⾛出来，即使有了⼏年⼯作经验，⼤多也是在体制外的⼯作经验，所以公考⾯对的是体制外的⼩⽩⽽⾔的，现在国考和⼤部分省考都不许可公务员再考国考和省考了，可以说公考就是⾯向体制外的⼩⽩的。
遴选考试⼤不⼀样，它是职业型考试，是从体制内部有⼀定⼯作经验的⼈中选拔优秀者，本意是从有本⾏业经验的⼈中挑选职业能⼒相对较强的⼈。
这就决定了遴选⾯试和公考⾯试的层次、考察重点乃⾄我们说得通俗点两者的套路是有很⼤差异的，不是说没有共同点，但公考那点套路和东西很难让你脱颖⽽出，甚⾄只会让你显得太稚嫩，所以我常说，回答公考你还是⼀个⼤学⽣腔，遴选⾯试要有成熟的机关⼈腔，要实现从⼤学⽣腔向机关⼈腔的转型。
第⼆，不说⼈话假⼤空。
这也是源于⼀些基层公务员本⾝对考试的认识有偏差，认为多说那些假⼤空的东西总没错，其实不然。
满嘴假⼤空，只能凸显你肚⼦⾥其实并没真货，⽽且说明你思维⽔平、分析能⼒很差。
你⾃⼰想想啊，就是你平时在单位⾥开会，⼀个领导如果满嘴假⼤空，⼤家能听进去吗？更要命的是，我们的许多基层公务员即使假⼤空也是⾮常稚嫩的层⾯的假⼤空，甚⾄驴唇不对马嘴，那就更是灾难了。
这个坑，也可以说是相当部分考⽣的通病，必须要避免，否则不可能胜出。
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中央机关及其直属机构2020年度公务员招考网上报名和资格审查工作刚结束，
紧接着，10月28日2020年度中央机关公开遴选和公开选调公务员报名正式开
始。
据统计，本次参加公开遴选和公开选调工作的中央机关有中央办公厅、中宣
部、最高检、外交部、公安部等47个部门，共263个职位，计划选拔318人。
其中，公开遴选的职位包括副处长职位和三级调研员及以下职级职位，计划选拔
301人;公开选调职位包括副处长职位和一至四级调研员职位，计划选拔17人。
经梳理发现，本次公开遴选中，税务总局职位最多，共49个，其中处级职
位4个，一级主任科员及以下职位45个。据了解，税务总局遴选职位数量与去
年相差不大(去年遴选一级主任科员及以下职位44个)，这两年遴选职位数较多
主要由于2017年底总局新设了北京、重庆、广州3个特派办，需要补充的人数
相对较多。
许多人会问，三者到底有何区别?哪些人能参加中央机关公开遴选、选调，
哪些人又能参加国考?为什么中央机关公开遴选人数明显多于选调人数
?
先看下面这张表，再听记者细细道来
三者有何区别?
职位层级不同，公开选调“起点”相对较高
中央公开遴选、选调和国考的区别，首先在于对象不同。公开遴选面向所有
符合条件的公务员以及符合条件的选调生，公开选调对象是国有企业事业单位中
从事公务的人员，而国家公务员招考的对象排除了“现役军人、在读的非应届毕
业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员”等。
公开遴选是公务员转任方式之一，是上级机关从基层机关选人，为公务员队
伍内部交流，不涉及身份变化;公开选调是国有企业事业单位的优秀人才进入公
务员队伍的重要渠道，涉及身份变化，因此所谓“调”;国考则是考试录用新的公务
员，考生一般不具有公务员身份。
此外，三者的区别还在于岗位职务职级层次不同。公开遴选职位范围较广，
一般可以从科员到处级，比如今年包括副处长职位和三级调研员及以下职级职位
;
公开选调职级相对较高，一般是四级调研员及以上，比如今年包括副处长职位和
一至四级调研员职位;国家公务员招考的职位层级较低，为“一级主任科员及以下
和其他相当职级层次公务员工作”。
鉴于公开选调职务职级“起点”较高(四级调研员相当于县处级副职)，因此对
报名范围作出了严格限定，比如国企报名范围为相当职务层次人员及担当副高级
专业技术职务2年以上或者正高专业技术职务人员，事业单位管理岗位工作人员
则需在五、六级职员岗位及副高级岗位2年以上或正高级岗位。从招录岗位层次
的限定范围也能说明，公开选调人数要明显少于遴选人数。
报考对象有何要求?
在职公务员、参公人员不能参加国考和中央选调，但能参加中央遴选
今年是自2010年以来，中央机关第10次开展公开遴选工作。中央机关公
开遴选面向所有符合条件的公务员以及符合条件的选调生。
2015年后，中央机关面向基层机关选拔公务员，主要通过公开遴选的方式，
中央机关的公务员录用考试不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关(单位
)
工作人员，也就是说，在职公务员和参公人员不能参加国考了。中央机关公开遴
选职位从处级一直延伸到科员级，数量上也达到一定规模，既满足了中央机关对
基层公务员的需求，也在稳定基层公务员队伍方面发挥了重要作用。
除了不能参加国考外，在职公务员和参公人员也不能参加中央选调，因为根
据2020年度中央机关公开遴选和公开选调公务员公告(以下简称“公告”)，中央机
关公开选调对象是国有企业事业单位中从事公务的人员。
需要补充说明的是，中央公开选调的并不是我们常说的“选调生”。中央机关
公开选调工作自2014年首次开展，是加强干部跨条块跨领域交流，优化公务员
队伍结构，通过公务员来源多元化促进决策科学化的重要举措;“选调生”对象主要
大学里的本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和“三好”学生，由组织部
们选调到基层培养锻炼，“选调生”是干部选拔培养制度之一。
在职公务员、参公人员不能参加国考，能参加省考吗?目前，各省(市、地区
)
公务员考试的招考政策则并不统一，比如根据2019年各地公务员招考公告，北
京、天津、云南、广东等地明确禁止在职公务员参加公务员考试;而上海、福建
等地尚未全面禁止，满足一定服务年限依然能报考，如福建省限定“考录后服务
年限不满2年(含试用期)以及未达到与当地公务员主管部门或单位组织人事部门
约定服务年限的公务员和参公人员”不能报考
中央遴选、选调考什么
?
不仅评成绩，还以不低于1.5∶1比例差额考察
根据公告，中央机关公开遴选和选调的考试分为笔试和面试。笔试成绩、面
试成绩按各占50%，折合总分为100分。
笔试由国家公务员局统一组织，根据报考职位和各职务层次需求，分别设置
笔试科目，命制不同试卷。如处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对
策性论文一科(A类)，而主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(B类)，满
分均为100分。
面试工作则由各部门负责，突出职位要求和职位特点，满分为100分。各
部门可根据需要开展职位业务水平测试，测试成绩占面试成绩的30%。根据《公
务员公开遴选办法(试行)》，公开面试考官一般不少于7人，其中公开遴选机关
以外的考官一般应占三分之一。
需要指出的是，即便是笔试面试总成绩第一，并不意味着最终一定能入选，
中央机关公开遴选选调以考察结果确定人选，不唯考试分数取人。《公告》规定，
考察实行差额考察，考察对象与遴选或选调计划人数的比例一般为2∶1，对于
数量在2人以上的遴选职位，可适当降低差额考察比例，但一般不低于1.5∶1。