考察人员需要提交材料及注意事项
招聘人员考察方案
招聘人员考察方案招聘人员考察方案为做好2017年度临沂市事业单位招聘工作人员考察工作，按照招聘简章和有关文件要求，结合实际，制定本参考方案，各县区、市直招聘单位（部门）要根据招聘岗位的实际情况制定具体考察方案。
一、考察对象和任务分工根据考试总排名，分招聘单位和岗位，按1:1的比例依次等额确定考察人选, 面向社会公布。
各县区（开发区）组织、人社、教育、卫计部门，以及市直招聘单位主管部门负责组织考察，并对考察结果负责。
二、考察的基本内容考察的基本内容：政治思想、道德品质、能力素质、和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、缺点和不足、应回避的关系等方面的情况，还要对考察对象是否符合招聘简章规定的应聘条件进行资格复审。
有下列情形之一的，视为考察不合格或不具备应聘条件：1、参与过非法组织，或从事非法活动的；2、泄露国-家-机-密或工作机密的；3、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；4、有道德败坏、流氓、盗窃等不良行为的；5、正在接受审查尚未结案的；6、在读全日制普通高等院校非应届毕业生；7、现役军人；8、临沂市机关事业单位在编人员；9、未满最低服务年限的公务员（含参照公务员管理的事业单位人员），仍在试用期内的事业单位工作人员；10、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员；11、应聘有应回避亲属关系人员的岗位；12、不符合招聘简章规定的应聘条件：主要包括年龄、学历、学位、、户籍或生源地以及应聘岗位所需资格条件等；13、有工作单位的未提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；14、未按规定时间提交有关证明材料，如：学历、学位、报到证等证书取得时间，学历、学位认证材料时间等；15、法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、考察的主要方法考察工作要坚持全面、客观、公正的原则，贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据应聘岗位的要求，对考察对象是否符合《简章》等有关规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审，采取多种形式评价被考察对象。
干部考察工作基本程序和要求
干部考察工作基本程序和要求文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）科级非领导职务人选请示上报材料要求一、请示主件由干部所在单位以党委(党组)的名义向区委上报请示。
请示中应写明本单位非领导职务核定职数和使用情况(有无空缺)，所要推荐任职的人选是否符合规定的任职条件，是否占用本单位非领导职务职数，是否经过单位集体研究。
二、请示附件附件一般应包括以下材料：1、单位党委(党组)集体研究干部任职事项的会议记录或纪要。
2、干部任免审批表3、干部德才表现材料，对干部德、能、勤、绩、廉和不足等方面给予客观的评价。
干部所在单位受干部主管部门委托，按程序开展了民主推荐和考察工作的，附件3应为干部考察材料。
(主件基本格式)中共×××党委(党组)关于×××同志任(副)主任科员的请示区委：我单位核定的(副)主任科员职数为×个，目前已占用×个，空缺×个。
根据工作需要，按照《德阳市旌阳区科级非领导职务管理暂行办法》的规定(和三届区委第15次常委会议精神)，经研究(民主推荐、考察和单位集体研究)，建议：×××同志(女，汉族，××岁，中共党员，××文化，现任×××)任×××局(副)主任科员(，不占单位非领导职务职数)。
妥否，请审批。
附：1、党委(党组)会议记录(纪要)2、干部任免审批表3、×××同志德才表现(×××同志考察材料)××××年××月××日民主推荐和考察工作基本程序及要求一、准备工作单位指派两名政治素质过硬，组织原则性强的干部组成考察组，具体负责干部民主推荐和考察工作的实施。
调动人员考察材料及人事档案审档情况说明
调动人员考察材料及人事档案审档情况说明调动人员考察材料及人事档案审档情况说明一、引言调动人员是指在组织内部转岗或调配人员的行为，调动的目的是为了更好地适应组织的需要和个人的发展。
在进行人员调动前，必须对员工进行全面而准确的考察，以确保调动的顺利进行。
本文将从深度和广度的角度，对调动人员考察材料及人事档案审档进行详细分析和探讨。
二、考察材料的重要性1. 调动前的准备工作在进行调动前，组织需要收集员工的相关信息和材料，以便更好地了解员工的能力、经验和背景。
员工的个人简历、工作经历、职业资格证书等，这些材料对于调动决策具有重要的参考价值。
2. 评估员工的能力和潜力通过对员工材料的考察，可以评估员工的能力和潜力，从而确定是否适合进行调动。
员工的学历、工作经验、专业技能等可以作为评估的指标，通过评估可以更好地判断员工在新岗位上是否具备所需的能力和潜力。
3. 避免风险和问题的发生通过对员工材料的考察，可以发现和预防潜在的风险和问题。
员工的不良记录、职业道德问题等，如果没有进行充分的考察，可能会给组织带来不必要的风险和麻烦。
三、人事档案审档的程序与要求1. 收集相关材料在进行人事档案审档前，需要收集员工的相关材料，包括但不限于个人简历、学历证书、职业资格证书、工作经历证明、奖惩记录等。
这些材料对于审档的准确性和全面性至关重要。
2. 审查与核实在审档过程中，需要对所收集的材料进行审查和核实。
学历证书需要与相关学校或教育机构核实真实性；工作经历证明需要与相关雇主核实真实性；奖惩记录需要与相关部门核实准确性等。
这些步骤的目的是为了确保人事档案的真实、准确和可靠。
3. 归档与整理审档结束后，需要将相关材料进行归档和整理。
归档的目的是为了方便后续查询和使用，整理的目的是为了增加档案的可读性和可理解性。
还需要定期对人事档案进行更新与维护，确保档案的完整和有效性。
四、对调动人员考察材料及人事档案审档的个人观点和理解作为一种组织管理手段，调动人员是非常重要和必要的。
工勤人员考察材料
工勤人员考察材料
以下是工勤人员可能参考的材料：
1. 建筑设计图纸：了解工地的结构布局和建筑要求，包括建筑平面图、立面图、剖面图等。
2. 工程施工图纸：了解工地具体的施工细节，包括工程量清单、施工顺序、施工工艺等。
3. 施工合同：了解工地的施工范围、施工期限、施工费用等。
工勤人员需要了解合同条款，并确保工地按照合同要求进行施工。
4. 施工安全手册：了解工地的施工安全规定，包括危险物品的处理、防护设施的使用、紧急情况处理等。
5. 相关法律法规：了解与工地施工相关的法律法规，包括建筑法、劳动法、安全生产法等，确保工地的施工符合法律要求。
6. 工程材料清单：了解工地所需的材料种类和数量，确保施工过程中材料的供应充足。
7. 工程进度计划：了解工地的施工进度和工期安排，确保按照计划进行施工，及时解决施工中的问题。
8. 工程验收标准：了解工地的验收标准，确保施工质量符合要求，并及时进行整改。
9. 施工机械设备说明书：了解工地所需的机械设备的操作方法和维护要求，确保设备的正常运行。
10. 工资发放制度：了解工地的工资发放制度，包括薪资标准、发放时间等，确保工人的权益得到保障。
以上材料可作为工勤人员进行工地考察和管理的参考，在工作中起到指导和规范的作用。
陪同考察活动方案
陪同考察活动方案一、活动背景在现代社会中，考察活动作为一种学习与交流的重要形式，经常被各类教育机构、企事业单位组织，以提升学员或员工的专业素养和知识水平。
为了确保考察活动的顺利进行，提供更好地服务，本文将制定一份陪同考察活动方案。
二、目标与意义1.目标：为考察活动提供组织和协调工作，确保活动的顺利进行和达到预期的目标。
2.意义：通过陪同考察，学员或员工能够深入实地了解相关行业或企事业单位的运行与管理情况，提升对专业知识的实践应用能力。
三、考察活动流程安排时间内容08:30 参加人员集合，登记确认身份09:00 主办方介绍活动目的与流程09:30 参观学习相关行业的前沿技术11:30 午餐休息，与相关人员交流讨论13:30 参观企事业单位的生产与管理环境15:30 总结与反馈16:30 活动结束，参加人员解散四、人员安排1.主办方：负责组织活动的教育机构、企事业单位等；2.参与人员：学员或员工仅限于活动相关人员，禁止额外人员出入；3.陪同人员：为确保活动的顺利进行，主办方应选派专业人员担任陪同人员，对活动地点、相关背景等有着充分的了解。
五、注意事项1.提前了解活动地点：主办方和陪同人员应提前了解活动地点的交通、住宿、环境等情况，确保活动的正常进行。
2.提供必要的学习材料：主办方应为参与人员提供相关行业的学习材料，以便参与人员在活动过程中加深理解。
3.安排充分的交流时间：活动安排中安排了午餐休息和与相关人员交流讨论的时间，参与人员应利用这些时间与其他人员进行深入交流，扩大自己的人脉圈。
4.合理安排活动时间：活动时间应合理安排，充分利用参观和学习的时间，确保活动的目标能够得到实现。
5.注意安全事项：在活动过程中，参与人员和陪同人员要注意自身安全，遵守活动地点的规章制度，确保参与人员的人身安全。
六、活动费用承担1.学员自己承担的费用：个人来回交通费、个人住宿费、个人餐饮费等；2.主办方承担的费用：活动行程的安排、学习材料的提供等；3.其他费用：如有其他费用，由主办方与参与人员协商解决。
组织部工作人员考察材料
组织部工作人员考察材料组织部工作人员是一个组织中非常重要的角色。
他们的职责是负责招聘、管理和培训新员工，以及管理已经在组织中工作的员工。
在进行招聘、管理和培训工作之前，组织部工作人员需要进行材料考察，以确保招聘的人员符合组织的要求。
一份好的材料考察文件应该包括以下内容：1. 个人信息个人信息是考察材料的基本内容。
包括姓名、性别、年龄、婚姻状况、工作经验、教育背景、电话号码、邮件地址等。
这些信息是判断一个候选人的基础，可以帮助组织部工作人员更好地了解这个人的背景和经历。
2. 工作经验工作经验是衡量候选人是否符合组织要求的重要因素。
组织部工作人员需要了解候选人在过去的工作中所扮演的角色、所面对的问题，以及他们在这些问题上表现的能力。
这可以帮助组织部工作人员更好地了解候选人的实际能力和经验。
3. 教育背景教育背景是另一个考虑聘用候选人的因素。
组织部工作人员需要了解候选人的学历和所学专业，以及他们在学生时代的成绩和活动。
这可以帮助组织部工作人员判断候选人的学术背景和学习能力。
4. 能力和技能能力和技能是组织部工作人员考察材料的最后一个因素。
这些能力包括沟通技能、团队合作能力、领导才能、创新能力和解决问题能力等。
组织部工作人员需要评估候选人在这些能力方面的表现，以决定是否适合该组织。
总之，组织部工作人员需要考虑多个因素来确定一个候选人是否符合组织的要求。
他们需要了解候选人的个人信息、工作经验、教育背景和能力和技能等方面的信息，来决定是否适合该组织。
考察材料的准确性和全面性对选择合适的员工极为重要，这需要组织部工作人员进行耐心的沟通和详细的考察工作。
(完整版)干部考察材料
干部考察材料一、政治立场坚定，有较强的党性观念。
该同志在多年的工作期间能自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想和科学发展观；能做到讲政治、讲正气、讲党性，在工作中能立场坚定，坚持原则，能注重党性修养能力的学习和锻炼，并与党组织保持一致；能认真学习领会党的方针、政策，学习与农机培训和职业技能鉴定工作相关的法律法规，并能理论联系实际，在工作中灵活加以应用。
二、坚持学习业务，努力提升工作水平。
该同志工作以来，能针对自己知识面不宽、专业知识不足的弱点，勤于思考，能根据自己从事岗位的不同和工作的需要，以极大的热情和钻劲，努力学习钻研与本岗相关的业务知识，不断提高自己政治理论素质和业务工作能力，使其尽快适应不断变换的工作需要。
三、爱岗敬业，工作踏实，认真负责。
该同志有较强的责任感和事业心，在工作期间，能积极配合领导做好引资信息搜集等各项工作。
在工作期间，能根据本单位人手少事务多，业务繁杂的实际情况，积极主动，勇挑重担，为单位领导分忧解难。
并主动协助单位领导，做好制度建立完善，人员规范管理等工作。
为提高工作水平和扩大社会影响力作出了不懈努力。
四、作风严谨，有服务大局的意识。
该同志工作期间，能勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听众安排，团结同志，乐于奉献，能做到办事不推诿，遇难不回避，能顾全大局，出色地完成组织交给的多项任务。
在单位工作人员年度考核中，多次被评为优秀，评为先进个人。
不足之处：专业技术能力等方面需进一步钻研，管理协调服务能力有待进一步提高。
考察人：干部考察材料该同志政治上积极要求进步，工作以来，能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，在思想上、政治上、行动上与党组织保持一致。
工作上认真负责，积极主动，能充分运用所学专业知识和技能，服务于工作的实践。
工作期间能刻苦钻研业务知识，具有较强的专业技能，在单位多项主要工作中都能独挡一面。
党员干部考察材料
党员干部考察材料党员干部考察材料经过考察，我们认为该同志政治素质高，党性原则强。
同志一直认真贯彻落实党的路线方针政策和财政政策法规，树立了爱岗敬业、诚实守信的思想品德，增强了责任感和大局观。
在政治、思想和行动上，始终与党中央保持一致。
工作上，同志积极主动、勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨。
在工作中，能够以正确的态度对待各项工作任务，有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言，埋头苦干。
同时，在工作中能坚持以和“为指导，具有坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，理论政策水平高。
同志工作细致，业务能力强。
思路清晰，工作计划细致，能够经常深入工程企业，调查研究和了解项目进展实情，工作积极、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担责任，工作计划落实比较到位。
此外，同志还落实家电下乡财政补贴政策，确保市家电下乡财政补贴工作的安全有效顺利开展。
及时下达家电下乡产品财政补贴资金和摩托汽车产品财政补贴资金，全部拨付到各县财政，激发了农民购买家电下乡产品的热情。
全市家电下乡财政补贴资金的兑付率达到了100%，排名全1区首位。
同志工作责任心强，任劳任怨，始终勤勤恳恳，出色地完成组织交给的各项任务，办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率。
在工作和生活上，同志自律较强，能够严格要求自己，约束自己，自觉遵守纪律和国家法律，做到务实清廉，端正自己的思想作风、工作作风和生活作风，无不良嗜好，无违法违纪行为及问题。
然而，我们也发现同志的综合协调能力以及领导艺术有待提高。
在全局竞争上岗竞职陈述大会上，同志得到总分**分，排名**职位第二名。
在考察谈话中，干部考察组共找人个别谈话了2人，其获优秀票39票，占88.64%；称职票5票，占11.36%；基本称职票票；不称职票票。
建议提拔票43票，占97.73%；建议留用1票，占2.27%。
考察组综合评价为优秀，任用建议提拔。
该同志为男性，出生于****年*月，是汉族，来自**县**乡。
公务员个人考察材料
公务员个人考察材料公务员个人考察材料，简称“个人材料”，是指拟录用的公务员在通过招考后向单位提交的一系列个人信息材料。
个人材料的内容和组成形式因公考的不同而各有差别，通常包括个人简历、学历证书、工作经历证明、成绩单、奖惩情况等材料。
下面我们将从个人材料的重要性、内容及准备等方面进行详细分析。
一、个人材料的重要性个人材料是公务员招录的重要组成部分，其重要性不亚于笔试和面试，甚至更为重要。
因为个人材料不仅可以展现出拟录用人员的知识和技能水平，更能暴露他们的个人品德和职业道德。
可以说，个人材料是一个人的真实写照，是用来检验其是否符合公务员招录条件的重要工具。
二、个人材料内容个人材料的内容一般包括以下方面：1.个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。
2.学历证明：包括学位证书、毕业证书、在读证明等。
3.工作经历证明：包括工作单位证明、工作证明、社保证明等。
4.专业技能证明：包括职业资格证书、技能证书等。
5.奖惩情况证明：包括荣誉证书、先进个人证书、惩罚处理证明等。
6.个人简历：包括个人工作经历、学习经历、个人成长经历等。
7.推荐信：包括工作单位推荐信、社会组织推荐信等。
8.其他证明材料：如外语证书、计算机证书、家庭成员证明等。
需要注意的是，不同的公务员招录单位可能会在个人材料的内容上有所差异，需要根据具体招录单位的要求进行填写。
三、个人材料的准备个人材料的准备是一个漫长而复杂的过程，需要提前做好充分的准备。
以下是具体的准备步骤：1.了解招录条件和要求，包括所需学历、工作经验、专业技能等。
2.搜集相关材料，例如学位证书、毕业证书、工作证明、职业资格证书、成绩单、奖惩证明等。
3.认真填写个人材料，注重用词恰当、内容丰富、真实可靠。
4.完善个人简历，尽可能详细地描述个人工作经历、学习经历、个人成长经历等。
5.准备推荐信，推荐信内容需要符合实际情况，推荐人需具备职务、级别和资格等方面的背景。
6.注意材料的规范性和整洁度，以便于招录单位进行审核。
关于选拔任用干部考察材料
关于选拔任用干部考察材料一、考察材料的重要性任用干部是组织发展和实现目标的关键环节之一，而选择合适的干部则需要全面客观的考察。
考察材料作为选拔任用干部的重要依据，对于保证选拔工作的公正性、科学性和有效性起着至关重要的作用。
本文将详细介绍考察材料的重要性，并提供一些建议。
二、考察材料的内容要求1.个人基本情况：包括姓名、性别、年龄、出生地、学历、工作经历等。
2.个人能力评估：包括干部岗位要求的专业知识、工作经验、沟通能力、组织协调能力等方面的评估。
3.履职情况：包括当前任职岗位的评价、工作成果、荣誉和奖励等。
4.考察报告：包括考察人员对被考察人的考察过程和评价的详细报告，主要从工作表现、道德品质、组织纪律等方面进行评价。
三、考察材料的获取途径1.个人申报：被考察人可以主动申报个人的基本情况和能力评估。
2.直接上级推荐：直接上级可以根据对下属的了解和评估，推荐其参与考察。
3.综合评价：通过团队评议、同事推荐等方式获取多方面的评价意见。
4.考察组工作：考察组有权利根据相关职位的要求去获取考察材料。
四、考察材料的分析和评估1.全面性：考察材料要全面反映被考察人的个人情况和能力。
包括工作表现、职业信用、发展潜力等方面的评估。
2.真实性：考察材料要真实可信，杜绝夸大事实或刻意隐瞒。
同时要将个人能力和工作经验与考察岗位的要求进行对比，确保其匹配度。
3.时效性：考察材料要及时更新，及时反映被考察人在不同时间段的表现和成长。
过时的考察材料将难以准确评估被考察人的潜力和发展方向。
五、考察材料的保密性考察材料涉及个人隐私和敏感信息，需要高度保密。
只有授权的人员才能获取考察材料，并且在使用过程中需遵守相关保密规定。
同时，应采取必要的措施保护材料的存储和传输安全，防止信息泄露。
六、考察材料的合理利用1.建立考察材料库：将考察材料及时归档整理，建立履职档案，供后续任用干部时参考。
2.评估和培训：通过对考察材料的分析和评估，可以发现干部的优势和不足，针对性地开展培训和提升工作。
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考察人员在考察时需要提交材料：
1、个人总结，可参照样本，电子稿发送到
2、考察对象为在职或应届毕业生的，要提供工作单位或
学校出具的鉴定材料。
3、毕业证、学位证、报到证、教师资格证，职位有要求
的还要提供相关证件，均交原件。
4、考察对象的无违法犯罪证明（由户籍所在地派出所出
具）
5、已婚考察对象需提供计划生育证明
6、考察对象的档案（没有提来的要说明情况）
7、聘用人员审批表（用A4纸反正面打印一式三份）
8、事业单位公开招聘工作人员**同志考察材料(参照样
本自己修改写好后填好自己名字命名电子稿发送到
考察时提前联系直系亲属、村队领导、邻居、同学、有单位的要找单位的分管领导、同事等不少于7人提前等待、谈话。