劳动关系协调员《劳动关系协调师四级》预测试题卷三
四级劳动关系协调员模考试题(附参考答案)
四级劳动关系协调员模考试题（附参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）A、延续至服务器期满B、依法解除C、由双方当事人协商变更D、依法终止正确答案：A2.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织A、六个月B、一年C、一个月D、三个月正确答案：B3.实行厂务公开（）A、应当保守企业商业秘密B、应当保守企业知识产权相关的事项C、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项正确答案：D4.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）A、视为已订立无固定期限劳动合同B、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资正确答案：D5.根据我国相关规定，季工作日是多少天（）A、62．5天B、61．5天C、61天D、62天正确答案：A6.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日正确答案：B7.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、15日B、30日C、10日D、20日正确答案：A8.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异B、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板C、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道D、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现正确答案：D9.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是（）A、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证B、应由仲裁委员会调查取证C、劳动者对未严重违反规章制度举证D、劳动者和用人单位都应举证正确答案：A10.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时A、4B、5C、3D、6正确答案：A11.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）A、普通职员B、销售人员C、高层人员D、技术人员12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。
四级劳动关系协调员试题库(含答案)
四级劳动关系协调员试题库（含答案）一、选择题1. 劳动关系是指（）之间的关系。
A. 劳动者与劳动者B. 劳动者与用人单位C. 用人单位与用人单位D. 劳动者与政府答案：B2. 以下哪个部门负责劳动关系的协调工作？（）A. 人力资源部门B. 财务部门C. 管理部门D. 法律部门答案：A3. 劳动合同法规定，劳动合同期限分为（）。
A. 固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同B. 有期限劳动合同和无期限劳动合同C. 长期劳动合同和短期劳动合同D. 全日制劳动合同和非全日制劳动合同答案：A4. 以下哪项属于劳动关系的特征？（）A. 劳动关系的双方地位平等B. 劳动关系的双方地位不平等C. 劳动关系的双方具有经济利益关系D. 劳动关系的双方不存在管理与被管理的关系答案：C5. 以下哪个选项不属于劳动关系的构成要素？（）A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动过程D. 劳动报酬答案：D二、判断题1. 劳动关系协调员的主要任务是协调劳动者与用人单位之间的关系。
（）答案：正确2. 劳动合同法规定，劳动者可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误3. 劳动合同法规定，用人单位可以无理由解除劳动合同。
（）答案：错误4. 劳动关系协调员的工作内容不包括调解劳动争议。
（）答案：错误5. 劳动合同法规定，劳动者在试用期内可以解除劳动合同。
（）答案：正确三、简答题1. 简述劳动关系协调员的主要工作内容。
答案：劳动关系协调员的主要工作内容包括：（1）宣传劳动法律法规，提高劳动者和用人单位的法律意识；（2）协助用人单位制定和完善劳动规章制度；（3）协调劳动者与用人单位之间的关系，维护双方合法权益；（4）调解劳动争议，化解矛盾；（5）开展劳动保障业务培训，提高用人单位管理水平。
2. 简述劳动合同法对试用期规定的主要内容。
答案：劳动合同法对试用期的规定主要包括：（1）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；（2）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（3）劳动合同期限3年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；（4）试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四级劳动关系协调员试题库(含答案)
四级劳动关系协调员试题库（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、各级行政部门B、基层人民调解组织C、工会组织D、行业协会正确答案：B2.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。
A、现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品正确答案：B3.下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、女职工在孕期，产期，哺乳期的C、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的D、严重违反公司制度导致公司重大损失的正确答案：D4.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是（）A、停职期间停发薪酬和津贴B、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系C、降级通常是没有时间限制的D、可以降调受惩罚者的职务正确答案：C5.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一年以上正确答案：B6.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同B、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者C、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同D、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由正确答案：C7.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突A、消灭B、减少C、完全避免D、根本制止正确答案：B8.下列不属于劳动争议调解组织的是（）A、乡镇调解组织B、基层人民调解组织C、企业劳动争议调解组织D、工会维权组织正确答案：D9.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、职业生涯规划B、调配计划C、晋升计划D、培训开发计划正确答案：B10.仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）A、同级司法行政部门提出复议B、劳动行政部门提出申诉C、人民法院提起诉讼D、上级仲裁委员会提出复核正确答案：C11.《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、十天B、十五天C、二个月D、一个月正确答案：D12.丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动A、法定代理人B、亲属C、委托代理人D、指定代理人正确答案：A13.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
四级劳动关系协调员测试题及参考答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系协调员的主要职责不包括以下哪项？A. 协调处理劳动争议B. 建立健全劳动关系协调机制C. 制定企业劳动规章制度D. 监督劳动合同的履行2. 下列哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？A. 对劳动争议进行调解B. 参与制定劳动争议处理规则C. 对劳动争议案件进行仲裁D. 收集、整理劳动争议案例3. 根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动者享有的基本权利？A. 劳动安全卫生保护权B. 休息休假权C. 集体合同参与权D. 享有退休金的权利4. 劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A. 公正原则B. 公开原则C. 保密原则D. 速度原则5. 以下哪种情况不属于劳动合同的终止情形？A. 劳动者达到法定退休年龄B. 劳动者因犯罪被追究刑事责任C. 用人单位因破产进行清算D. 劳动者因个人原因提出解除劳动合同6. 劳动关系协调员在进行劳动争议调解时，应当首先了解的情况是？A. 争议双方的诉求B. 争议的起因C. 争议的法律依据D. 争议的后果7. 以下哪种情况不属于劳动保障监察的范畴？A. 用人单位不依法缴纳社会保险费B. 用人单位非法使用童工C. 用人单位拖欠劳动者工资D. 用人单位擅自变更劳动合同8. 劳动关系协调员在进行劳动关系风险评估时，主要关注的是？A. 劳动者的满意度B. 劳动争议的数量C. 劳动关系的稳定性D. 劳动者的离职率9. 以下哪种情况不属于集体协商的范畴？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 劳动条件D. 企业内部管理制度10. 劳动关系协调员在进行劳动争议调解时，以下哪种做法是不恰当的？A. 中立公正地处理争议B. 劝说双方达成和解C. 压制任何一方的诉求D. 提供相关法律法规咨询二、多项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系协调员应当具备的基本素质包括：A. 法律知识B. 沟通能力C. 组织协调能力D. 管理能力2. 劳动争议调解委员会的组成人员应当包括：A. 用人单位代表B. 劳动者代表C. 劳动保障行政部门代表D. 社会团体代表3. 劳动者享有的基本权利包括：A. 劳动就业权B. 劳动报酬权C. 休息休假权D. 社会保险和福利权4. 劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循的原则包括：A. 公正原则B. 公开原则C. 保密原则D. 速度原则5. 劳动关系协调员在进行劳动关系风险评估时，应当考虑的因素包括：A. 劳动者的满意度B. 劳动争议的数量C. 劳动关系的稳定性D. 劳动者的离职率6. 集体协商的内容包括：A. 劳动报酬B. 工作时间C. 劳动条件D. 企业内部管理制度7. 劳动保障监察的职责包括：A. 监督用人单位依法用工B. 处理劳动者投诉C. 查处违法用工行为D. 参与劳动争议调解8. 劳动关系协调员在进行劳动争议调解时，应当采取的措施包括：A. 中立公正地处理争议B. 劝说双方达成和解C. 压制任何一方的诉求D. 提供相关法律法规咨询9. 劳动关系协调员在进行劳动关系管理时，应当关注的问题包括：A. 劳动者的职业发展B. 劳动关系的稳定性C. 劳动争议的预防D. 用人单位的合规性10. 劳动关系协调员在进行劳动争议调解时，应当遵循的程序包括：A. 收集、整理争议材料B. 调查争议事实C. 协商调解D. 制订调解协议三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动关系协调员在处理劳动争议时，可以超越法律和法规的规定进行调解。
四级劳动关系协调员试题库(含答案)
一、单选题1. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当采用以下哪种形式？A.口头形式B.书面形式C.口头与书面形式D.电子形式答案：B2. 劳动者与用人单位解除劳动合同，以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者自愿解除劳动合同B.用人单位违法解除劳动合同C.劳动者因工作原因解除劳动合同D.劳动者因个人原因解除劳动合同答案：B3. 集体合同的内容主要包括以下哪些方面？A.劳动条件B.劳动报酬C.工作时间D.以上都是答案：D4. 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁，仲裁裁决书自作出之日起多少日内生效？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C5. 用人单位在以下哪种情况下，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？A.劳动者试用期满B.劳动者连续工作满1年C.劳动者连续工作满2年D.劳动者连续工作满3年答案：D二、多选题1. 劳动关系协调员的主要职责包括以下哪些方面？A.协助处理劳动争议B.提供劳动法律法规咨询C.组织劳动法律法规培训D.参与制定劳动规章制度答案：ABCD2. 以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？A.受理劳动争议案件B.组织劳动争议调解C.对劳动争议案件进行仲裁D.监督用人单位履行劳动法律法规答案：ABCD3. 用人单位在以下哪些情况下，可以与劳动者解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者自愿提出解除劳动合同答案：ABCD4. 集体合同应当包括以下哪些内容？A.劳动条件B.劳动报酬C.工作时间D.休息休假答案：ABCD5. 劳动者享有以下哪些权利？A.劳动报酬权B.休息休假权C.获得劳动安全卫生保护权D.获得社会保险和福利权答案：ABCD三、判断题1. 劳动者享有获得劳动报酬的权利。
（√）2. 用人单位可以随意调整劳动者的工作时间。
四级劳动关系协调员测试题+参考答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系协调员的职业定义是指：A. 在企业内部负责处理员工与用人单位之间劳动争议的人员B. 负责制定和实施企业劳动政策的人员C. 负责员工招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理工作的人员D. 负责维护企业内部稳定，促进员工与用人单位和谐关系的人员2. 劳动关系协调员的核心职责是：A. 解决劳动争议B. 制定劳动政策C. 提高员工满意度D. 提高企业劳动生产率3. 下列哪项不属于劳动争议的范围：A. 工资报酬争议B. 劳动合同争议C. 工作时间争议D. 社会保险争议4. 劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的原则是：A. 公平、公正、公开B. 保密、高效、权威C. 依法、合理、灵活D. 强制、快速、高效5. 以下哪种行为不属于劳动关系的调节手段：A. 谈判B. 仲裁C. 行政处罚D. 法院诉讼6. 劳动关系协调员在协调劳动争议时，应优先考虑：A. 用人单位的利益B. 员工的利益C. 双方的共同利益D. 社会稳定7. 以下哪项不属于劳动关系的风险：A. 劳动争议B. 劳动安全C. 工作时间过长D. 企业文化建设8. 劳动关系协调员在处理劳动争议时，应避免：A. 过分强调一方利益B. 偏袒任何一方C. 采取中立立场D. 违反法律法规9. 以下哪种方式不属于劳动关系协调员的工作方法：A. 谈判B. 咨询C. 培训D. 监督10. 劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的原则是：A. 预防为主B. 治理结合C. 厉行节约D. 保障权益二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动关系协调员的工作内容包括：A. 收集和整理劳动关系信息B. 分析劳动关系问题C. 协调劳动关系争议D. 制定劳动政策E. 培训员工2. 劳动关系协调员应具备的素质有：A. 法律知识B. 沟通能力C. 逻辑思维能力D. 组织协调能力E. 情绪控制能力3. 劳动关系协调员在处理劳动争议时应采取的措施有：A. 主动沟通B. 调查了解C. 中立调解D. 提供法律咨询E. 建议双方和解4. 劳动关系协调员在协调劳动争议时应注意的事项有：A. 尊重双方当事人B. 保密原则C. 公正无私D. 依法依规E. 提高效率5. 劳动关系协调员在工作中应遵循的职业道德有：A. 诚实守信B. 尊重他人C. 勤勉敬业D. 团结协作E. 保守秘密三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动关系协调员在处理劳动争议时，可以采取强制措施。
四级劳动关系协调员测试题及参考答案
四级劳动关系协调员测试题及参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、双向选择B、按需招聘C、确保质量D、效率优先正确答案：D2.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容A、调换工作岗位B、调整工作时间C、调整薪资薪酬D、结婚正确答案：D3.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、程序合法B、调查合法C、判定合法D、拟定合法正确答案：A4.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、2.50%B、2%C、1.50%D、1%正确答案：C5.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、工作说明书B、招聘广告C、职位要求D、工作描述正确答案：A6.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B7.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、上级批准设立之日B、劳动者领取工资之日C、签订合同之日D、用工之日起正确答案：D8.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）A、谁办案谁装订B、分正卷和副卷装订C、简单案件可合并装订D、装订无顺序正确答案：B9.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁调解B、调解协议C、仲裁撤诉D、仲裁裁决正确答案：D10.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D11.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、100%B、50%C、200%D、300%正确答案：C12.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、终止合同B、解除合同C、变更合同D、续订合同正确答案：B13.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容B、劳动争议仲裁申请书可有可无C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、仲裁申请书不是仲裁文书正确答案：C14.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、30B、15C、60D、90正确答案：C15.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、企业家B、管理层C、厂商D、经理层正确答案：C16.在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）A、雇主B、政府C、工会D、社会组织正确答案：B17.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）A、用人单位提供转岗培训B、用人单位提供专项培训费用C、用人单位提供劳动安全卫生培训D、用人单位提供岗位适应性培训正确答案：B18.关于规章制度,以下表述不正确的是（）A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章度向劳动者公示C、用人单位规章制度内容应合法合理D、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定正确答案：D19.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、二个月B、十五日C、三个月D、一个月正确答案：D20.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、劳动者B、工作者C、劳工者D、务工者正确答案：A21.用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、行政机关B、上级部门C、纪检部门D、用人单位正确答案：D22.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁A、职工代表B、工会委员C、工会D、职工正确答案：C23.用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A、内部规章制度B、集体合同C、定性形式D、劳动合同正确答案：A24.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）A、车间教育B、厂级教育C、入职教育D、班级教育正确答案：C25.有关集体协商道德表述，错误的是（）A、集体协商是构筑理想劳动关系的基础B、集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态C、集体协调也称集体谈判D、政府是集体协商的主体之一正确答案：D26.下面劳动合同变更的程序正确的是（）A、订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺B、提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议——做出变更劳动合同的承诺C、提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议D、作出变更劳动合同的承诺——提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议正确答案：C27.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）A、终止劳动合同的条件B、奖金支付办法C、加班工资计发基数D、严重违反劳动纪律的情形正确答案：A28.厂务公开的主要载体是（）A、企业行政B、企业工会C、企业职工代表大会D、企业人力资源部正确答案：C29.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、申请延期开庭B、视为撤回仲裁申请C、缺席仲裁D、重新申请仲裁，重新立案处理正确答案：B30.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、雇佣关系B、民事关系C、劳务关系D、劳动关系正确答案：D31.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的（）A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一B、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力C、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束D、劳动合同的效力高于集体合同正确答案：C32.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行A、小王B、小黄C、小谢D、三个人都正确答案：B33.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、最先受理地B、用人单位所在地C、上级仲裁委员会指定管辖地D、劳动合同履行地正确答案：D34.言语沟通的核心原则是（）A、积极主动和热情洋溢B、表述清楚和相互理解C、表情自然和充满热情D、尊重对方和自我谦让正确答案：D35.未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人A、企业及企业分机构作为共同被申请人B、企业C、企业分支机构D、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人正确答案：B36.对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括（）A、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识B、通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位C、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作D、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领正确答案：B37.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内A、奖金B、高温津贴C、加班工资D、夜班津贴正确答案：A38.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、一致性问题B、违法问题C、矛盾问题D、抵触问题正确答案：B39.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D40.影响人力资源数量的因素有（）A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A41.（）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、初级群体B、所属群体C、参照群体D、次级群体正确答案：D42.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、24B、30C、12D、18正确答案：A43.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、各级劳动监察机构B、各级公安机关C、当地劳动局D、各级劳动监察总队正确答案：A44.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）1个月A、绩效指导面谈B、绩效考评面谈C、绩效计划面谈D、绩效监督面谈正确答案：D45.职工代表大会每年至少召开（）次A、二B、四C、一D、三正确答案：C46.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式，开展民主管理活动A、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式B、职工代表大会是企业实行民主管理的形式C、职工代表大会是企业实行管理的基本形式D、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式正确答案：D47.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）A、六十日B、十日C、三十日D、三日正确答案：C48.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、1至3B、5C、1或者5D、2正确答案：A49.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）A、人身关系和财产关系相结合的社会关系B、人身关系C、经济关系D、财产关系正确答案：A50.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是（）A、应由仲裁委员会调查取证B、劳动者和用人单位都应举证C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证D、劳动者对未严重违反规章制度举证正确答案：C51.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、15日B、3日C、30日D、0日正确答案：B52.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织A、三个月B、一年C、六个月D、一个月正确答案：B53.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、7日B、5日C、3日D、10日正确答案：B54.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、社会主义综合素质B、社会主义职业道德C、社会主义公共道德D、社会主义职业素养正确答案：B55.下列属于员工申诉起促进作用的是（）A、促进人力资源管理的合法性B、改善员工能力，提高工作效力C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道D、提高组织外部自行解决问题的能力正确答案：C56.根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员A、国有企业B、所有企业C、大中型企业D、民营企业正确答案：C57.《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资正确答案：C58.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动关系协调员《劳动关系协调师四级》预测试题卷三[单选题]1.职工代表大会每年至少召开( )次。
（江南博哥）A.一B.二C.三D.四参考答案：A[单选题]2.我国《劳动法》立法的最终目标是( )。
A.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B.保护劳动者的合法权益C.提高劳动生产率D.促进经济发展和社会进步参考答案：B[单选题]3.下列( )不属于规章制度制定的原则A.法制原则B.民主原则C.公正原则D.公开原则参考答案：D[单选题]4.奴隶主认为买卖奴隶道德，奴隶认为反对虐待是道德的，这说明道德( )。
A.具有不稳定性B.具有阶级性C.具有历史继承性D.具有相通性参考答案：B[单选题]5.劳动者连续工作( )以上的，享受带薪年休假。
A.6个月B.一年C.二年D.三年参考答案：B[单选题]6.当事人申请劳动争议仲裁，采取( )方式申请。
A.书面B.口头C.书面或口头参考答案：C[单选题]7.以下( )项，不属于集体协商双方采取的策略模型。
A.系统模型B.对抗模型C.互利模型D.混合模型参考答案：A[单选题]8.下列有关“职业病”的表述，错误的是( )。
A.职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害B.确诊为职业病即享受基本医疗待遇C.一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病D.我国现行的法定职业病范围为9类，共99种参考答案：B[单选题]9.以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式( )。
A.专家团队B.以外为主C.以内为主D.内外结合参考答案：A[单选题]10.关于社会互动，下列说法错误的是( )。
A.没有竞争就没有社会进步B.模仿不是对暗示的反应C.冲突的作用由其性质而定D.顺应是消除冲突的一种有效方法参考答案：B[单选题]11.以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇( )。
A.劳动规章制度B.劳资协议C.集体合同D.劳动标准参考答案：C[单选题]12.劳动争议申请仲裁的时效期间为( )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.一年B.两年C.半年D.三个月参考答案：A[单选题]13.工会最早产生于18世纪中叶的( )，以后在其他国家相继建立，并大多争得了合法地位，成为世界性的普遍社会现象，按其成立的组织原则，可分为产业工会和职业工会。
陉鳅陸。
A.法国B.美国C.英国D.意大利参考答案：A[单选题]14.社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对( )情况进行核查。
A.社会保险费缴纳B.社会保险待遇领取C.社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取D.社会保险基金管理参考答案：C[单选题]15.从( )的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。
A.法学B.经济学C.人力资源D.管理学参考答案：B[单选题]16.企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业( )。
A.普通劳动者B.管理人员C.劳动关系D.工会参考答案：C[单选题]17.职业工作者要做到敬业，首先要树立正确的( )，认识到无论哪种职业，都是社会分工的不同，并无高低贵贱之分。
A.科学发展观B.社会观C.人生观D.职业观参考答案：D[单选题]18.经济性裁员是指，需要裁减人员在( )人以上或者裁减不足( )人但占企业职工总数( )以上的裁员。
A.10；10；10%B.15；15；20%C.20；20；10%D.30；30；20%参考答案：C[单选题]19.用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了( )的规定。
A.《企业法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《公司法》参考答案：C[单选题]20.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但不得超过本方代表的( )。
A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.二分之一参考答案：C[单选题]21.( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间参考答案：A[单选题]22.人口对劳动力供给影响的因素不包括( )。
A.人口规模B.人口性别比例C.人口年龄结构D.人口城乡结构参考答案：D[单选题]23.集体合同制度是起源于( )的劳动法律制度。
A.中国B.西方市场经济国家C.计划经济国家D.非洲国家参考答案：B[单选题]24.以下选项中，不属于劳动合同必备条款的是( )A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B.社会保险C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.试用期约定参考答案：D[单选题]25.用人单位提前( )向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
A.三十天B.四十天C.七天D.十五天参考答案：A[单选题]26.危机发生后的( )小时，是危机处理的黄金时间。
A.6B.12C.24D.48参考答案：C[单选题]27.员工或者直系亲属认为是工伤。
用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以( )。
A.告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁B.告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C.可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D.终止工伤认定参考答案：C[单选题]28.下列各项中，不属于劳动管理表单的是( )A.统计表B.工资单C.员工卡片D.岗位说明书参考答案：D[单选题]29.作为决定培训需求起始依据的是( )A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析参考答案：A[单选题]30.集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的( )。
A.三分之一B.二分之一C.五分之一D.四分之一参考答案：A[单选题]31.企业职工基本社会保险的特点不包括( )。
A.社会性B.强制性C.互助性D.自愿性参考答案：D[单选题]32.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人( )日内不做出回应的视为不愿协商。
A.3B.5C.10D.15参考答案：C[单选题]33.劳动力资源最优分配的前提条件是( )。
A.在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡B.在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡C.在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡D.在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡参考答案：B[单选题]34.以下属于无效合同的是( )。
A.西部某偏远企业招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同B.吴桥某杂技团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同C.海政歌舞团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同D.北京市体操队招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同参考答案：A[单选题]35.安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、( )的教育、培训和考核制度。
A.组织生产观念B.安全技术措施C.全局观念D.安全技术法制观念参考答案：D[单选题]36.( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A.劳动合同B.雇佣规则C.司法解释D.集体合同参考答案：A[单选题]37.不可以作为规章制度公示方式的是：( )A.在公司内部网络上公开B.在公司内刊上刊载C.由公证机关公证制定过程D.全体职工大会传达参考答案：C[单选题]38.由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过( )。
A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时参考答案：B[单选题]39.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的视为( )。
A.撤回仲裁申请B.藐视仲裁C.无故缺席D.积极抵抗参考答案：A[单选题]40.计算经济补偿金时，工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前( )个月的平均工资。
A.六B.九C.十二D.二十四参考答案：C[单选题]41.( )是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项，涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督的民主管理制度。
A.劳动规章制度B.厂务公开制度C.集体协商制度D.劳动合同制度参考答案：B[单选题]42.当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为( )。
A.个案研究B.案例研究C.群体研究D.社区研究参考答案：D[单选题]43.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，( )。
A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C.用工单位承担赔偿责任D.劳务派遣单位承担赔偿责任参考答案：A[单选题]44.( )是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。
A.报告目录B.重要提示C.报告摘要D.具体分析参考答案：B[单选题]45.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，( )出示证件，依法行使职权，文明执法。
A.可以B.应当C.视情况D.无须参考答案：B[单选题]46.以下哪个不属于战略措施规划的层次( )。
A.关键措施B.工作单元C.主要工作D.项目参考答案：B[单选题]47.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行。
A.可能影响B.不影响C.一定影响D.法律未规定是否影响参考答案：B[单选题]48.职工代表实行( )，两年或几年改选一次。
A.连任制B.常任制C.委任制D.上级指派参考答案：A[单选题]49.被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。
A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析参考答案：B[单选题]50.招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意事项，不包括( )A.避免歧视性内容B.履行告知义务C.符合企业发展需要D.遵循企业惯例参考答案：D[单选题]51.下列关于经济补偿计算的说法中，错误的是( )A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.支付经济补偿的年限最高不超过十二年C.计算经济补偿的基数是劳动者的月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资D.如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限从最近一份劳动合同签订之日起计算参考答案：D[单选题]52.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全( )，共同研究有关劳动关系的重大问题。
A.协调劳动关系三方机制B.集体协商机制C.联席会议制度D.职工代表大会制度参考答案：A[多选题]1.用人单位规章制度的对人效力范围，是指用人单位规章制度对什么人生效的问题，亦即适用于哪些人。
企业规章制度对人的效力应包括( )。
A.全体职工B.部分职工C.企业自己D.企业来的外访人员参考答案：ACD[多选题]2.危机处置的主动性原则体现在哪些方面( )。