新生代农民工的就业状况与发展分析
新生代农民工就地就业对策分析
十 分 有 限 。 次 ， 事第 三 产 业 的 较 多 ， 其 从 包括 从 事 零 售批 发 商 业 、
２ １ 年 ７月深 圳 市 大规 模 的 新 生 代 农 民工 的调 查 数 据 和 个 案 ０ ０
访谈资料 ， 对新生代农 民工就业现状进行 了分析 ， 并就如何促进
新 生代 农 民工就 地 就 业 ， 出 了相 关的政 策 建议 。 提
动力市场上供大 于求，使得愈来愈多的用人单位以低价来雇佣
一
㈣工资水平偏低 ， 实际收入增长有 限
近年来， 由于政府 的
些 措施 ， 如提 高最 低 工 资标 准 、 大对 企业 侵 害 农 民 工利 益 行 加
业 的 监管 力 度 等 ， 生 代农 民工 工 资水 平 有 了 一 定程 度 的 提 高 。 新 尽管 新 生 代 农 民 受 教 育程 度 稍 高 一 筹 ，但 相 对 收入 不 如 老 一
甘肃 农业
２１ ０ ０年第 １ 期 （ ２ ２期） １ 总 ９
赫童钱 农厌毳瓿堤瓿堡躺 蒹 辑
胡潇元 ， 宋华明 （ 南京农业大学公共管理 学院， 江苏 南京 ２ ０ ９ ） １ ０５
摘
要 ： ２ ０ 年 国际金融危机 的影 响， 国大 中域 市或 受 ０８ 全
㈢ 以灵活就业为主， 多在民营企业工作 ， 劳动关系很 不稳定
从新 生 代 农 民工 就 业 分布 单 位 来 看 ， 民营 企 业 工 作 的 较 多 ， 在 古 ４ ． ％ 。 此 之外 ， ８１ 除 在港 资企 业 、 国有 企业 、 资企 业 工作 的也 比 台 较 多 ， 部 分 农 民 工 以 灵 活 就业 为主 ， 于 频 繁 流 动 状 况 ， 动 大 处 劳 关 系 很不 稳 定 。 （） 动 时 间 长 、 三劳 强度 大 ， 法 权 益 受损 合 新 生代 农 民工 在 劳
新生代农民工就业困境与化解对策
新生代农民工就业困境与化解对策摘要：新生代农民工逐渐成为农民工中的“主力军”，他们的就业状况也成为社会关注的热点。
该群体在就业过程中受到内部因素和外部因素的限制产生了就业困境。
该困境不是靠单一主体就能解决的。
这需要政府、社会、个人等多元化主体参与其中，共同化解新生代农民工就业的困境。
关键词：新生代农民工；就业；困境中图分类号：d422.6 文献标志码：a 文章编号：1002-2589（2013）07-0082-02随着社会发展，新生代农民工这一群体逐渐走入大众视野。
新生代农民工是指出生于1980年以后，在城市中从事二、三产业，但仍是农村户籍的劳动者。
社会排斥理论认为个体在劳动力市场上的排斥可能导致经济排斥，从而进一步被社会关系、社会文化、政治排斥，无法融入当地社会。
就业是新生代农民工融入城市的必要条件。
然而，新生代农民工就业情况不容乐观，这将不利于该群体的社会融合，与城镇化进程不相适应，并且影响社会和谐。
一、新生代农民工的就业困境新生代农民工就业稳定性差，就业质量不高。
造成新生代农民工就业困境的因素是多样的。
这既有新生代农民工自身的内部因素，又有社会制度与政策的外部因素。
内外两方面的因素相互作用给新生代农民工就业造成了阻碍。
（一）内部因素1.人力资本不足。
首先，新生代农民工的学历普遍偏低。
该群体受教育年限虽然有所提高，但是与城市户籍人口相比并无优势，这种相对提高并未给其带来明显的就业优势[1]。
我国城市劳动力市场存在着主要劳动力市场与次要劳动力市场。
多数新生代农民工受学历限制，只能在次级劳动市场上寻找工作。
次级劳动力市场对学历的要求较低，对新生代农民工的竞争力提升作用有限。
其次，大多新生代农民工缺乏一技之长。
新生代农民工中没有接受过技术培训的高达76.4%[2]。
技能的缺乏使得其择业范围缩小，只能选择技术含量不高的劳动。
再次，多数新生代农民工初入职场时的年纪较小，对工作的认识不足，社会经验较少。
【新生代农民工职业流动研究的国内外文献综述4400字】
新生代农民工职业流动研究的国内外文献综述1 国外研究现状（1）农民工问题研究。
美国作家Carolyn A Martin（1993）将“Y一代”定义为80年代生人。
Tulgan 和Martin（2001）则在此基础上，针对Y一代各方面情况进行研究，研究结果表明Y一代最突出的特点即其受教育程度与老一代人相比，明显较高，并且他们的学习主动性和知识吸纳能力都相对更强[1]。
Suqiong Chen（2014）认为第一代农民工更喜欢选择县外和省内的流动类型；新生代农民工大多选择成为技术工人；与第一代农村劳动力相比，新生代农民工的汇款量较少，工资大部分用于自己在城市的消费[2]。
Deng（2018）借鉴社会资本理论、社会交换视角和组织支持理论，提出利用“家庭性”提升员工的组织承诺。
认为家族企业可以通过将这种家族性嵌入其人力资源管理实践中来获得比较优势。
报告总结说，体面的工作条件、职业发展和将员工融入一个大社区的企业文化对新生代农民工而言，具有巨大的吸引力[3]。
Liang Zhuoxin（2013）期待通过加快改革开放进程，推进城镇化，从而道道转变经济发展的效果，而想要达到这一效果必然要针对新生代农民工相关概念展开研究，并且，他认为，为新生代农民工提供激励对策是解决问题的首要保障[4]。
Yanling Cao（2018）对农民工职业教育现状进行调查。
发现他们的教育是有帮助的，主要是在就业，工作和方法的指导和进修组织的雇主。
揭示了培训时间短、培训自付费用高、培训理论性差、缺乏领导的支持等问题。
我们发现，职业发展受到政府、用人单位、培训机构和劳动者自身等因素的影响[5]。
Yeyun Liu，Meixuan Li（2013）认为应当将关注的重心放在新生代农民工的就业能力层面[6]。
Qingxiu Peng,Chaojie Zhao（2013）认为加快新生代农民工的激励保障措施将能对农民工的心理满意度起到正面的影响作用[7]。
新生代农民工就业培训的现状及对策研究
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
展。
二 、新 生代农 民 工就 业培 训的 现状 分析
（） 府 在 就业 培 训 费用 方 面 投 入仍 然 不 足 ，新 生代 农 民工 接 １ 政 受就 业 培训 的 比例 较低 。教育 培 训 的 实施 离 不 开经 费 的投 入 ，没 有足 够 的 投人 就 不 可能 又 理想 的产 出 。 目前 ，国家 、企 业 和 新 生 代农 民工 工对 教 育 培训 的 投入 ，相 对 于其 他 国 家来 说 明显 不 足 。 据统 计 ， “ 在德 国培 养一 名工 人花 费达 ６ ７ 马 克 ，约和人 民币 — 万 ２ 万 元 。而 我 国企业 职 工 每人 每年 的 培训 费 只有６ 元左 右 ” ， 而 ０ Ｏ 分摊 到 新生 代 农 民工 的人 均 培训 费 则更 低 。当前 ，有４ ． ％的农 ６３ ５ 民工 没 有参 与 任何 职 业技 能 培训 ，有５ ．８ 的农 民工 参 加过 职 业 ０８ ％ 技能 培训 ，其 中２ ． 接受 过培训 的农 民工是 自己掏钱买 培训 ，只 ３５ ％ 有２５ ％ 的农 民 工 完全 免 费 享受 政 府 提供 的培 训 ，还 有 １ ． ％的 ．６ ６ ８ ６ 人 自己掏一 部分 钱 ，而政 府也 出一 部分 钱用 于职 业 技能 培训 。 政 府对 新 生 代 农 民工 职 业培 训 费 用 的投 入低 ，加 上新 生 代 较低 的工 资水 平 ，其 很难 承 担 较高 的培训 费 用 。 职业 培 训恐 怕 是 大多 数 新 生代 农 民工可 望 而不及 的事 ，无 法激 发他 们参 与培 训 的积极 性 。 （ 没有 形 成 有机 的培 训体 系 ，培 训 资源 不 能有 效 整 合 ，就 业 ２ ） 信 息渠 道 不 畅 。尽 管 当前 对 农 民工 培 训 的 机构 较 多 ，但 缺乏 统 一 的规 划与 监 督机 制 ；导致 政 府 对各 部 门 的 资源 整合 难 度 大 ，造 成 地 方 培训 机 构分 散 、泛滥 ，培 训资 源 浪 费 ，培 训 质量 难 以提 高 。 些 地方 政 府培 训 项 目缺 乏 针 对性 ，没 有针 对 新 生代 农 民工 的群 体特 征设 置 相 应 的培 训项 目，职业 培 训 师 资素 质 较低 ，特 别缺 乏 些 高端 技 能 性 培训 师 资 ，缺 乏对 农 民Ｔ 就业 跟 踪 机制 与 反馈 机 制 。同 时 ，培训 机 构 与用 人 单 位之 间难 以 实现 直 接 的信 息 对接 ， 导 致 无法 了解 用人 单 位人 才 培 养 的规 格 、素质 结 构 等方 面 的需 求 和变 化 ，无 法 提高 自身 的培 训 质量 。加 上 多数 农 民工生 活 在边 远 的工 矿 地方 或 者 城 乡结 合 部 ，严 重 缺乏 城 市各 类 教 育机 构 提供 培 训项 目的信 息 ，有 资料 显示 ，有４ ．％表示 “ 不 到学 习的相 关信 ０４ 找
新生代农民工调研报告
新生代农民工调研报告疏远农村，亲近城市，受教育程度较高，与企业和国家的关系均已不同于老一代，下面是小编为大家精心搜集的新生代农民工调研报告，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!新生代农民工调研报告范文(一)近年来，新生代农民工逐渐成为我国农民工大军中的主力军。
随着新生代农民工数量不断增长，他们面临的生存困境，及其引发的社会问题与社会冲突，开始引起政府和社会的高度关注。
日前，由清华大学社会学系与中国青少年发展基金会联合组成的“新生代农民工研究”课题组，发布了他们最新的调研报告——《困境与行动——新生代农民工与“农民工生产体制”的碰撞》(以下称报告)。
课题组在对北京、上海、广州三大城市中的农民工进行抽样调查，并对珠三角地区的农民工生存状况做了深入的田野调查后发现，相比于老一代农民工，新生代农民工的行动取向格外突出，表现为更频繁地参与维权行动、更为主动地进行劳资博弈。
“新生代农民工频繁地卷入劳资冲突甚至参与一些集体性事件并非偶然，是新生代农民工的新特征与一些旧有制度之间发生碰撞后的必然结果。
对于我国来说，新生代农民工问题已经摆在眼前，想躲也躲不过去。
我们必须正视这个问题，并做出改变。
”课题组负责人、清华大学社会学系教授沈原说。
许多新生代农民工乐于将自己看成城市小白领一般意义上，新生代农民工是指出生于20世纪80年代以后，年龄在16周岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。
然而报告认为，新生代农民工不能只是一个简单的年龄、生理概念，应该从社会、经济、文化、心理等不同维度来界定他们的群体特征。
新生代农民工群体最大的特征是什么报告给出答案——疏远农村，亲近城市，受教育程度较高，与企业和国家的关系均已不同于老一代。
“与老一代农民工相比，新生代农民工对农村生活较陌生，也较为欠缺认同感。
”报告中引用的课题组调查数据显示，与老一代农民工相比，新生代务农的经历明显较少。
在老一代农民工中经常务农的比例是31.0%，没有务农经历的比例仅26.0%;而在新生代农民工中，44.0%的人完全没有务农经历，44.1%的人偶尔务农，经常务农的比例只有11.9%。
农民工就业现状浅析及建议
农民工就业现状浅析及建议孟丽(衡水学院 经济管理学院,河北 衡水 053000)摘要：随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的日臻完善,农民工逐渐成为我国经济社会发展和工业化、城镇化进程中涌现出来的一支新型劳动大军,成为工人阶级队伍的新鲜血液和重要组成部分,为推动经济社会发展做出了积极贡献。
尽管如此，农民工的就业却面临着严重的困境，同时新生代农民工的处境也给人带来了新的思考。
关键词：农民工新生代就业困境建议农民工是介于农民和工人（或城市市民）之间的一个特殊社会阶层。
从职业上看，他们在城市从事非农业生产；从身份上看，农民工拥有农村的土地和农业户口，仍然是农民。
因此，农民工是一个职业与身份不一致的群体。
正是因为农民工的这种边缘性质，使得他们成了名副其实的城市弱势群体。
随着中国城市化进程的加速推进，上亿农村富余劳动力转移到非农产业。
据有关数据表明，现在农民工流动的规模已达到1.5亿人，农民工占城市第二、第三产业劳动力的比重很多地方已经超过50%，他们已成为城市第二、第三产业劳动力大军的重要组成部分。
毫无疑问，农民工已经成为了支撑城市就业的重要部分，为城市建设和发展发挥了重要力量。
尽管如此，我国农民工就业的压力日益增大，就业质量问题也日益突出，劳动权益受损范围扩大，劳动者地位下降。
农民工的就业面临着严重的困境。
一、农民工就业现状（一）职业歧视农民工面临着职业歧视困境，从现实情况看,农民工进城所从事的主要是一些边缘工作,即城市人不大乐意干的脏、累、险、差等工作。
如建筑工人、服务员、废品回收、环境保护、城市清洁、钟点工等这些城市人自动放弃的工作岗位。
从这一方面来看,农民工进城就业在一定程度上有较大的发展潜力。
但就业形势还是不容乐观，随着现代科技的飞速发展和经济全球化的推进,对市场就业者的素质要求进一步提升,这在一定程度上将制约农村劳动力的向外流动。
（二）超半数农民工处在不良工作环境中农民工工作环境总体水平一般偏差，建筑业、采掘业、服务业和制造业的工作环境都不容乐观。
新生代农民工本土市民化的就业问题分析
新生代农民工本土市民化的就业问题分析摘要：本文从东部沿海地区产业结构的不断调整和升级带来的对劳动力的需求从数量型转变为质量型，以及作为产业主力军的新生代农民工人力资本存量不高所造成的劳动力供给和需求之间的矛盾出发，得出新生代农民工就业问题成为他们定居东部城市的瓶颈，从而说明新生代农民工向西部转移的可行性。
关键词：新生代农民工；市民化；就业问题一、引言随着新生代农民工的“粉墨登场”，目前已形成了以西部欠发达地区为输出地，东部沿海发达地区为输入地，新生代农民工市民化已成为我国现代经济社会发展的应有之义，如何更快更好地推动这一进程就成为了当前亟需解决的问题。
通过对现有部分研究成果的学习和梳理，可以看出绝大多数学者潜意识中倾向于在农民工的打工所在地也即东部沿海城市内来推进市民化，考虑到工业和服务业产业伴随着经济社会的发展在我国东西部之间战略大迁移的趋势越来越明显，仅将眼光聚焦于传统的东部沿海发达地区的做法不能不说是一种缺憾。
本文采用证伪的方法说明新生代农民工在东部市民将不具备优势。
需要说明的是，本文中的新生代农民工市民本土化指的是外出的新生代农民工返回西部市民。
二、新生代农民工的就业问题的产生及对其市民化的影响随着东部经济快速发展所带来的技术升级和产业结构的不断调整，必然改变企业原有的发展模式，对一些传统的生产要素如土地、资金等的投入比例不断下降，而对员工文化水平、职业技能、学习和创新能力有着较高的要求。
由于技术和资本对原有生产要素的替代，劳动力的需求结构也随之发生了一系列的变化，并引起劳动力就业产生新的组合，对低素质的劳动力产生了排挤的作用，高素质的人才变得极为稀缺，企业所需的劳动力已从数量型转向质量型。
新生代农民工人力资本存量较低，对职业期望较高，有较强的城市融入意愿及高质量生活追求。
新生代农民工普遍都完成了九年义务教育，部分还接受了高中以及职业教育学习，因此，与老一代农民工相比他们有着相对高的文化基础教育经历和一些简单的工作技能和专业知识。
新生代农民工生活与工作状况探析——基于山西省6座城市的调查
基 于 山西 省 ６座城 市 的调查
口 李
摘
伟
田建安
要 ：调 查显示，新 生代农 民工在文化程度 、政治素质 、务工 目的等方面有 着鲜明的 代 际特征 ，但在生 活和 工作 方面基 本延续 了上一代 农 民工的状 况。就业生存 、
社会保 障、职业发展 、城 市融入 ，是他们普遍 关心的 问题 ，同时也是做 好新生
代农 民工工作的 四个基本着力点。
关键词 ：新生代农民工；代 际特征 ；生活工作状 况；对策
股份 制企业 （１ 人 ，占 １％） １６ ４ 、集 体企 业 （９人 ， ７
一 塑 壅苎 堕
按照 团中央、国务院农民工办公室委托的 “ 新生
本 次调查 ，在涉 及 “ 文化程 度 ”的问项 中 ，有
８６人给 出了 回答 ，其 中 ，初 中及 以下 的有 １４人 ， ５ ７ 高中 （ 含中专 、中职）的有 ４ ９ ，大专 １２ ，本 ０人 ９人
科及 以上 的有 ８ 人 。如果 以受过高 中以上教育作 为 １ 新生代农 民工受教育程度较高 的一个标志 ，则本类人
同时 ，频繁地更换工作 ，也可从一定程度上反映出农
从经济理性考虑 ，农 民工外 出打工 的首要 目的是 谋生 ，这一点在本次调查 中再次得到 了证实 。在 问及
民工 的就业保 障比较低 。
３ 生活 困难 多 、开销大 ，但 城市 生活 的认 同度 。
居 中
打工 的首要 目的时 ，有 ８３人作 出了答 复 ，其 中选择 ５
（ 含丧偶 、离婚）的 ３ ２ ，占 ３ ． （）从职业 ０人 ４ ％。 ４ ７
分布看 ，被调查群体主要集 中在制造 、餐饮与宾馆服 务 、商业超市 、建筑 、运输与物流等行业 中，其他行
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新生代农民工的就业状况与发展分
析
近年来，中国经济的快速发展对于就业市场产生了巨大的影响。
尤其是农村劳动力的迁移使得新生代农民工成为中国就业市场的主力军。
本文将重点分析新生代农民工的就业状况及其发展的趋势。
首先，需要明确的是，新生代农民工是指在改革开放以后生于农村家庭但在城市找工作的年轻群体。
他们面临的就业市场环境与老一辈农民工存在一定的差异。
随着城市化进程的推进和国家发展政策的支持，新生代农民工的就业机会相对更多。
一方面，新生代农民工在就业领域的选择更加广泛。
传统上，农民工主要从事城市建筑、加工制造等劳动力密集型行业。
然而，随着技术的进步和产业结构的转型升级，新兴行业如互联网、电子商务、金融服务等也成为了新生代农民工的就业选择。
这些行业对于技能和知识的要求更高，提供了更好的职业发展空间。
另一方面，新生代农民工在就业条件上有所改善。
由于国家对农民工权益的重视，劳动保护法和劳动合同法的实施，新生代农民工享受到了更多的保障。
正式签订劳动合同、缴纳社会保险等成为了就业企业的基本要求，使得农民工的劳动权益得到了更好的保护。
同时，城市提供的公共服务也越来越完善，包括医疗保险、教育等，提高了新生代农民工在城市生活的舒适度。
然而，尽管新生代农民工的就业环境相对改善，他们仍面临一些挑战。
首先，由于教育水平相对较低，他们往往只能从事技术含量较低的工作。
劳动力密集型行业的就业机会仍然占据主导地位，相对缺乏技术含量较高的职业发展路径。
此外，新生代农民工的工资收入相对较低，即使在城市工作多年也难以有较大的提升，这也限制了他们的就业发展。
在未来的发展中，新生代农民工的就业前景依然充满了希望。
可以预见的是，随着中国经济结构的升级和创新能力的增强，新兴产业和技术驱动型行业将成为农民工就业的新方向。
政府对于技术教育和职业培训的投入也将更加加大，提高新生代农民工的专业技能和职业素质。
此外，
城乡差距的缩小和农村经济的发展也将为农民工的返乡创
业提供更多的机会和选择。
综上所述，新生代农民工的就业状况正逐渐改善，并呈
现出更多的发展潜力。
政府和社会应加大对农民工就业的
关注和支持，提供更多的机会和资源，同时也需要加强对
农民工权益保护的力度。
通过积极的政策引导和资源配置，我们可以期待新生代农民工的就业状况在未来继续向着更
加正面和积极的方向发展。