酒店劳务派遣服务方案

酒店劳务派遣服务方案(草案)

劳务派遣

随着中国经济的快速发展，中国的酒店行业发展现在正处在增长阶段。武汉市的酒店非常多，市场竞争非常激烈。有些酒店的生存都非常艰难，有的已经退出竞争了。酒店的发展前景虽然很好，但是任何酒店都面临着发展的风险，有可能经历高潮和低潮。高潮时要人怎么办?低潮时要养人怎么办?其中人力成本是酒店必须考虑的内容之一。

劳务派遣对酒店的好处：

一是降低用人成本支出。酒店在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入酒店税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二是人事管理便捷专业。酒店用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由湖北海纳人力资源服务有限公司负责完成。酒店可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

三是减少劳动纠纷。在我国相关法律法规和有关政策指导下，酒店和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动合同，酒店与派遣工签订劳务协议。酒店与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样酒店就可避免与派遣员工在劳动关系上可能出现的纠纷。

劳务派遣对派遣工的好处：

第一、有利于开拓视野。一般人在一个单位都不可能做很长时间，所以可以接触很多单位。见识多了，个人的视野也就开阔多了。

第二、有利于选择工作环境。对工作环境好的单位，可以多做一段时间，对工作环境不好的单位可以少做一些时间。要知道很多所谓的高科技单位，里面的工作环境都是很差的。

第三、有利于丰富工作经历;在不同的单位做过。可以学到很多别的人学不到的新知识。为你将来的发展和生活增加乐趣。

第四、有扩大利于人际交往的圈子。在不同的单位可以接触到不同的人。接触的人越多，你的交往圈子也就更大了。

第五、有利于培养员工的才能;在不同的单位可能从事不同的工种，这样就可以锻炼和提高你的才能。对今后的发展更为有利。

第六、有利于员工利益的保护。在有的地方，单位非常漠视员工的利益。在广东这样的单位最多了。很多人受了工伤，得不到应有的保护。如果做派遣工，有派遣公司做保护，这样的事情就有法律保障了。

第七、做派遣工是时代发展的需要。世界上很多国家的企业都在这样做。个人是没办法改变的。

第八、找工作更容易。很多原来很难进去的公司，通过劳务派遣就可以进去工作了。

酒店员工派遣管理服务方案(草案)

第一部分员工派遣管理服务目标

本着全心全意为客户服务的理念，海纳公司将全力为酒店的派遣业务服务，为酒店降低用工成本，减少用工风险和更加灵活的用工贡献力量。

第二部分派遣方式

一、转移派遣

酒店将部分已有员工转做派遣工。让这些员工和海纳重新签订劳动合同;同时酒店要负责解决和这些员工解除劳动合同的所有后续问题。派遣岗位包括门童、内勤、文员、司机、厨师、门卫、送菜员、服务员、设备维修人员等。

二.、招聘派遣

酒店将部分新增员工用作派遣工。这些员工由海纳公司负责招聘，酒店决定是否录用。录用后员工与海纳公司签订劳动合同，然后派遣到酒店工作。

第三部分员工的培训

一. 培训内容

(一) 企业文化、职业道德及规章制度培训

1.酒店的企业文化及经营理念;

2. 员工职业道德规范;

3.酒店的员工管理制度;

4.本岗位职责和工作标准;

5.相关政策法规和派遣员工管理规定。

(二) 岗位技能培训：

由酒店方安排各相关岗位对派遣工进行岗位技能培训，并进行考核。

二、培训原则：

1、以酒店所要求具备的条件为前提;

2、培训内容与员工所从事的岗位工作相适应;

3、凡可在员工进岗前完成的培训内容尽量安排在进岗前完成。

三、培训方式：

由酒店决定对派遣工的培训方式。或者由酒店自己培训或者由海纳公司进行部分培训。培训教材和内容由酒店决定。

第四部分派遣员工劳动合同的签定及录用手续的办理

一、派遣工劳动合同签定的原则

(一)派遣工是由酒店面试合格，同意录用的本市、外埠人员;

(二)派遣工的工作岗位、工作标准、工时制度以及工资和福利待遇等由酒店确定，且符合国家及地方政府法律法规的规定;

(三)派遣工的劳务合同期限由派遣工和酒店商定;

(四)派遣工的劳动合同可以约定试用期，试用期限应符合劳动法律法规规定。

(五) 派遣工的试用期由酒店确定，应遵守劳动合同法的规定。

二、劳动合同的签定

(一)由海纳负责与派遣员工签定书面劳动合同;

(二)对酒店符合国家政策的规章制度和对个别岗位员工的特殊要求，海纳可以作为劳动合同书的附件，一并约定在劳动合同书中;

三、海纳负责相关手续的办理

(一)调转本市失业、存档人员的人事档案;

(二)为城市户口的派遣工办理社会保险;

(三)为农村户口的派遣工办理新农保和意外伤害险;

四、酒店现已使用人员劳动关系的规范;

(一) 已与酒店签定劳动合同的人员;

方案一由酒店与其解除劳动合同，并按照其在酒店的实际工作年限，支付经济补偿金并将人事档案和社会保险关系转出，由海纳重新办理录用手续后，以派遣员工身份在酒店工作;

方案二待其劳动合同到期终止后将其人事档案和社会保险关系转出，由海纳重新办理录用手续后，以派遣员工身份在酒店工作;

(二) 未与酒店签订劳动合同的人员：

1. 酒店与所有派遣工分别签订劳务协议;

2. 由酒店按照有关标准，支付社会保险费、新农保或者意外伤害险;

3. 由海纳与派遣工签订劳动合同，办理社会保险、新农保或者意外伤害险和人事档案等相关手续;

第五部分劳动合同及相关协议中的特殊约定

一、根据行业特点和员工从事岗位的特殊性，酒店可在海纳与员工签订劳动合同或者相关协议前，提出针对行业和岗位特点的具体约定，以便作为合同附件一并约定在劳动合同中，其中包括：

1. 赔偿责任的约定;

2. 员工提出解除劳动合同给企业造成经济损失的约定;

二、酒店涉及员工管理制度和作为劳动合同附件的约定，应符合劳动政策法规规定;

三、涉及员工罚款或者辞退的内容，应尽量具体、详细，且具有较强的可操做性，以减少和避免引发劳动争议;

第六部分员工合同的继订、终止与解除

一、员工合同的续订与终止

1、员工合同的终止30日前，海纳与酒店就员工合同到期后是否继续使用问题进行磋商;

2、海纳根据酒店意向与员工合同终止前30日向员工发出续订或终止意向通知书;

3、凡酒店同意继续使用，本人自愿继续在酒店工作的员工，由我公司办理合同续订手续;

(四)酒店或者本人有一方不愿续订合同的，合同到期自然终止，由海纳根据员工本人意愿，办理社会保险、新农保和人事档案等转移手续;

二、合同的解除

1、酒店与员工双方协商一致，可以解除合同，并由酒店书面通知海纳，办理相关手续;

2、员工行为符合劳动法律法规规定允许解除合同条件，或者符合(劳动合同书)中解除合同条款时，酒店有权予以辞退，并将辞退原因书面通知海纳，办理解除劳动合同及相关手续：

3、涉及员工因给酒店造成经济损失需按有关规定进行补偿的,应由酒店会同海纳共同协调处理后,再办理解除合同手续;

4、因酒店经营发生重大变化提前辞退员工时，酒店应按照有关规定支付员工经济补偿金;

第七部分实施员工派遣的工作流程