考核工资计算方法

考核工资计算方法：如某员月工资为：1000元。

1、出勤率考核：月考核工资=本人当月的出勤率×20%月系数工资额。

假如月出勤为100%，出勤考核工资为＝100%X1000X20%=200元。

（每月核定的系数工资额基础上拿出10%，公司再增加工资额的10%作为月考核工资。该员工资是1000元，考核工资就为：200元。工资就剩：900元。）

2、工资计算方法：月工资=当月核定的系数工资额×0.9+考核得分率×月考

核工资。（该员考核得分为95分的话）

最终工资：1000元X0.9+95%X200＝1090元。做好人力资源，企业无忧

注：我们实际考核时，第一部分出勤率未纳入，因为出勤以按规定报财务扣过了，如迟到、早退或请假都已扣工资了。例如该员工资1000元，考核工资就按200元算。