农村实用人才队伍建设工作总结【可编辑版】
农村实用人才队伍建设情况报告
农村实用人才队伍建设情况报告为深入实施乡村振兴战略，提高广大农民的科技文化素质和生产管理水平，改善农业结构和增加农民收入，根据省、市“农民培训工程”的要求，积极推进农业实用人才队伍建设，现将具体情况汇报如下：一、工作成效和做法X区共有农村实用人才X人，其中生产型人才X人、经营型人才X人、技能服务型人才X人、技能带动型人才X人、社会服务型人才X人。
（一）高度重视，全面推进农村实用人才培育工作。
一是提高工作认识，始终牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，全面落实区人才工作领导小组部署的任务，把农村实用人才工作纳入全年工作重点。
研究制定新型职业农民、新型农民培育方案，从农业技术、农经管理、畜牧养殖等多方面开展培育培训，为农村实用人才队伍建设提供了坚实的保障。
二是加强宣传力度，通过利用现场宣讲、微信公众号等多种方式，大力宣传乡土人才、农村实用人才、优秀农民创业带头人，加大农户对提升农业科技素质的渴望，从而提升农业技术培训普及率。
三是创新培训方式。
以现代农业经营主体为重点培训主体，将传统培训方式与现代培训手段相结合,注重实践技能操作，大力推行农民田间学校、送教下乡等培训模式，提高参与性、互动性和实效性。
（二）多措并举，为农村实用人才的发展注入活力。
一是全力抓好新型职业农民培训。
将传统培训方式与现代培训手段相结合,注重实践技能操作，大力实行现场观摩、现场教学等培训模式，提高参与性、互动性和实效性。
开展新型职业农民延伸培训，完成培训X人，合格率X％；开展重大疫病防控培训，完成培训X 人，合格率X％。
二是加强“双创”人才培养。
积极组织合作社、家庭农场及村级负责人参加新型经营主体培训、农产品品牌及美丽乡村品牌提升培训、新农直报系统培训等各类创业培训班，培训经营主体带头人X人，致富带头人X人，社会化服务骨干X 人。
三是坚持走出去、引进来的方式进行培训。
通过组织农业科技人员、专业合作社带头人外出培训，注重实际广泛开展人才工作调研，逐步形成思想坚定、敢于担当、干事创业氛围浓郁的农村人才队伍建设发展环境。
农村实用人才队伍建设情况汇报
农村实用人才队伍建设情况汇报一、我市加强农村实用人才队伍建设的做法(一)高度重视高起点谋划农村实用人才培养工作新格局市委、市政府高度重视农村实用人才培养工作把人才培养开发作为根本大计摆在优先发展战略位置纳入农村经济社会发展总体规划。
一是健全领导机构。
从20__年开始市委、市政府下发了《关于认真做好_______市新型农民科技培训工作的意见》（彭委发[20__]45号）、_______市委办公室、_______市人民政府办公室《关于印发_______市20__—20__年新型农民科技培训规划的通知》成立了组织、人事劳动、农业、财政、教育、妇联、团委等部门主要负责人为成员的农村实用人才培养工作领导小组。
二是提供经费保障。
三是健全联系制度。
建立了市级领导联系农村实用人才制度定期走访慰问。
同时要求各镇领导班子成员联系本地实用人才征求意见建议为他们排忧解难。
四是建立督查考核机制。
将农村人才开发培养工作纳入全市组织工作和乡镇党政主要领导干部综合考核内容形成了组织部门牵头抓总各部门协调配合的工作格局为我市农村实用人才成长营造了良好环境。
(二)固本强基高标准打造农村实用人才培养体系近年来我们不断加大对农民科技教育培训的投入完善培养体系。
一是加强培训主阵地建设。
先后投入330万元建立了各级培训基地。
(三)创新机制高水平培养农村实用人才队伍(四)搭建平台高效率发挥人才在新农村建设中作用加快创业载体建设通过建立专业合作社、扶持龙头企业和建设农业科技示范园等形式为人才发挥用武之地搭建舞台。
一是发挥人才在科技传播、技术推广上的作用。
几年来通过各类人才在主导产业发展及农产品经营中发挥作用带动蔬菜67万多亩中药材5万亩水果5万亩创办农业生产加工企业60多个。
二是发挥人才在引领创业、带动致富上的作用。
两年来通过培养的农村经营能手向省内外输出有一技之长的各类农民2000多人。
同时依托产业带头人发挥实用人才技术优势带动农民办厂创业。
2024年农办实用人才工作总结
2024年农办实用人才工作总结____年农办实用人才工作总结一、引言农业办实用人才在农村经济社会发展中起着至关重要的作用。
____年，我们紧密围绕党和国家农业农村发展战略，致力于推动农村现代化建设，努力构建产业振兴、生态宜居、乡风文明、治理有效的社会主义新农村。
通过年度的总结与反思，我们可以更好地总结经验，总结问题，总结成果，为新的一年制定更有效的工作计划，进一步推动农村实用人才工作的发展。
二、工作总体情况____年，农村实用人才工作在各级政府的高度重视和支持下取得了明显的进展。
在全社会共同努力下，农村实用人才队伍逐步壮大，素质得到提高，为农村发展作出了积极贡献。
1. 实用人才培养与引进____年，我们加大了对农村实用人才的培养和引进力度。
通过加强职业教育培训，组织相关培训班和课程，提高了农村实用人才的专业能力和实践能力。
同时，我们积极引进了一批具有丰富经验和创新意识的实用人才，为农村发展注入了新的活力。
2. 实用人才队伍建设____年，我们注重加强实用人才队伍的建设。
通过设立奖励机制，加强岗位培训和轮岗交流等措施，激发了实用人才团队的积极性和创造力。
同时，我们加强与高校和研究机构的合作，引入一些专家学者开展科研工作，为实用人才队伍的建设提供了良好的支持。
3. 实用人才政策措施____年，我们进一步完善了农村实用人才政策措施，为实用人才提供了更好的发展环境。
从政策上给予实用人才更多的扶持和激励，鼓励实用人才在农村从事创业创新工作。
同时，我们也加强了对实用人才的保护，建立了健全的制度，确保实用人才的合法权益得到充分保障。
4. 实用人才服务体系____年，我们加强了实用人才服务体系的建设，为实用人才提供了更好的服务和支持。
通过建立健全的服务网络，提供就业信息、创业指导、政策咨询等服务，帮助实用人才更好地发挥自己的才能和优势。
同时，我们也加大了对农村实用人才的宣传力度，提高了农村实用人才的社会形象和知名度。
农村农业人才队伍建设工作报告
农村农业人才队伍建设工作报告尊敬的各位领导、各位同事：我荣幸地向大家呈上《农村农业人才队伍建设工作报告》。
在过去的一年里，我们团队积极响应中央政策，结合农村农业发展的需求，大力推进人才队伍建设工作，取得了显著成绩。
现将工作情况作如下汇报。
一、工作概况本年度，农村农业人才队伍建设工作以培养、引进、激励和留住复合型农业人才为重点，围绕提升农业科技水平、推动农村产业转型升级等目标，开展了一系列的工作措施。
主要工作内容包括：1.培养计划：制定农业人才培养计划，重点培养农业科技人才和农村经营管理人才。
通过开展培训班、示范项目等方式，提高农村农业从业人员的技术水平和综合素质。
2.引进政策：建立农村农业人才引进政策，吸引优秀专业人才来农村农业从事研究和实际工作。
针对不同领域的需求，制定相应的引进计划和激励政策。
3.激励机制：完善农业人才激励机制，加大对农村农业人才的奖励和支持力度。
通过提供项目资助、技术支持、科研经费等方式，激发人才的积极性和创造力。
4.留住人才：加强对农村农业人才的留住工作，提供良好的工作环境和发展机会。
同时，加强与高等院校、科研机构的合作，建立人才联动机制，为人才提供更多发展机会。
二、工作成果在各项工作措施的推动下，本年度农村农业人才队伍建设工作取得了显著成果。
1.培养成果：通过培训班、示范项目等培养形式，培养了大批农业科技人才和农村经营管理人才。
他们在农业技术推广、农产品加工等领域发挥了重要作用，为农村农业的发展做出了贡献。
2.引进成果：制定了一系列引进政策，成功引进了一批优秀专业人才来农村农业从事研究和实际工作。
他们带来了新的思路和技术，推动了农村产业的升级和转型。
3.激励成果：通过完善激励机制，对农村农业人才进行奖励和支持。
这不仅激发了人才的积极性，也提高了团队的凝聚力和竞争力。
4.留住成果：加强了对农村农业人才的留住工作，提供了更好的工作环境和发展机会。
同时，与高等院校和科研机构的合作也为人才的发展提供了更多的资源和平台。
农村实用人才工作总结
农村实用人才工作总结近年来，农村实用人才工作在推动农村经济社会发展方面发挥着重要的作用。
本文将对农村实用人才工作进行总结，并探讨未来的发展方向。
一、工作概述农村实用人才工作旨在培养和引进一批具有实用技能和知识的专业人才，以满足农村经济社会发展的需求。
此项工作的重点包括职业教育培训、专业技术人员引进等。
二、工作成绩在过去的一段时间里，农村实用人才工作取得了显著成绩。
一方面，通过职业教育培训，农民的就业能力得到了提升，从而大大改善了农民的收入水平。
另一方面，通过引进专业人才，农村的科技水平和技术实力得到了提高，为农村经济的转型升级打下了坚实的基础。
三、存在的问题然而，在农村实用人才工作中，仍然存在一些问题亟待解决。
首先，职业教育培训的覆盖范围相对狭窄，学校和培训机构的数量不足，无法满足农民的培训需求。
其次，专业人才引进存在着流动性不足的问题，很多优秀人才不愿意到农村工作和生活。
再次，农村实用人才工作中还缺乏完善的激励机制，无法吸引和留住高素质的专业人才。
四、改进措施为了进一步推进农村实用人才工作，我们应采取以下改进措施。
首先，加大对职业教育培训的投入，提升培训质量和水平，扩大培训覆盖面。
其次，建立健全高校、科研机构和农村企事业单位的合作机制，积极引进高水平专业人才。
同时，加强对农村人才的培养和支持，鼓励他们在农村就业和创业。
此外，要完善农村人才激励机制，提供更好的发展平台和待遇，吸引更多的人才来到农村。
五、展望未来农村实用人才工作在未来将继续发挥重要作用。
随着农村经济的发展，对实用人才的需求将会进一步增加。
我们应注重培养多层次、多领域的实用人才，满足农村产业结构升级和创新驱动发展的需要。
同时，要加强与高校、科研机构及媒体的合作，打破行业间的壁垒，促进知识和技术的交流与共享。
只有这样，农村实用人才工作才能持续发展并为农村经济社会的进步作出更大贡献。
总结而言，农村实用人才工作是农村发展的重要支撑。
虽然在工作中还存在一些问题，但通过持续努力和改进措施，农村实用人才工作有望为农村经济社会的发展提供更强有力的支持。
农村实用人才工作总结（2篇）
农村实用人才工作总结人才是建设新农村的关键和根本。
青云店镇采取多种措施发展壮大农村实用人才队伍，积极开发农村人才资源和智力资源，努力建设一支有觉悟、懂科技、会经营、善创业、能够切实起到带头作用的农村实用人才队伍。
一、我镇农村实用人才队伍建设基本情况我镇农村实用人才队伍建设工作于____年初开始，截止到____年底我镇农村实用人才队伍达到____人，具体情况为：人。
____年，在区委组织部和区农委的指导下，我镇继续挖掘农村优秀人才资源，经过推荐考评确定了____名农村实用人才协议培养对象，其中，生产类____人、管理类____人、技术类____人、社会文化类____人，使我镇实用人才总数达到____人。
根据培养对象从事的不同行业，有针对性的制定帮培计划，建立了____人的指导教师队伍，其中高级职称____人，中级职称____人，初级职称5二、协议培养工作开展情况（一）农业生产类农村实用人才培训措施我镇由农业发展办公室、农业技术推广站、林业站、动物防疫站负责人负责针对全镇种植、林果、养殖三大产业，通过培训使农民掌握先进的农业生产技术，协调区有关部门。
具体做法为：一是分类组织培训，提高培训的针对性。
根据上级的要求，结合我镇农业产业的特点确定协议培养对象，农村实用人才工作的重点也转移到对协议培养对象的培训上来。
根据培养对象从事不同的产业，共分为种植业、养殖业和林业三个方面，分别由农业技术推广站、动物防疫站、林业站承担培养任务，实行专业班级制管理。
二是搭建培训平台和实践平台。
在推进农村实用人才队伍建设工作过程中，我们将培养农村实用人才与各类农业政策有机的结合起来，尤其是加强与农业科技培训工作的结合，将提高培养对象的相关技术水平放在第一位，搭建农村实用人才的培训平台和实践平台。
目前我镇成人学校设有农民技能培训班负责劳动技能培训，设有固定的培训班____个，分别是：田间培训班____个，新型农民培训班____个，养殖管理培训班____个，果树管理培训班____个。
2024年农村实用人才工作总结
2024年农村实用人才工作总结2024年的农村实用人才工作总结尊敬的领导、亲爱的同事们：在2024年度的农村实用人才工作中，我们经过一年的辛勤努力和团队合作，取得了一系列显著的成绩。
在此，我代表农村实用人才工作团队向大家汇报并总结工作，将过去的一年进行回顾和总结，以期为未来的工作提供经验和参考。
一、工作目标回顾在2024年，我们的工作目标主要集中在以下几个方面：1. 提高农村实用人才的综合素质，进一步推进农村人才培养工作。
2. 加强农村实用人才队伍建设，提高农村基层治理能力。
3. 激发农村实用人才的创业创新能力，推动农村经济社会发展。
4. 增强政府对农村实用人才工作的支持力度，形成以政府为主导、市场为导向、社会为基础的人才培养模式。
二、工作成绩总结在2024年度的工作中，我们团队取得了以下成绩：1. 农村实用人才培养取得了显著进展。
我们制定了科学合理的培养计划，通过农村实用人才培训课程的开展，提高了农村实用人才的综合素质和技能水平。
同时，我们还加强了农村学习班和培训基地的建设，为实用人才的培养提供了更好的环境和条件。
2. 农村实用人才队伍建设取得了重要突破。
我们加强了农村实用人才的选拔、培养和使用工作，注重培养和选拔具备创新创业精神的人才，加强了基层干部队伍建设，提高了农村基层治理能力。
3. 农村实用人才的创业创新能力得到了提升。
我们通过组织创业大赛、创业培训等方式，激发了农村实用人才的创业创新能力，推动了农村经济社会的发展，取得了一些创新成果。
4. 政府对农村实用人才工作的支持力度不断加大。
我们与政府部门合作，共同推进农村实用人才工作，形成了一种合力。
政府出台了一系列政策和措施，为农村实用人才的培养和发展提供了更好的政策环境和资源保障。
三、存在的问题和不足在工作中，我们也面临了一些问题和不足：1. 农村实用人才培养水平还有待提高。
虽然我们加大了培养力度和投入，但仍有一些农村实用人才的培训课程和培养模式不够灵活，与实际需求不完全契合。
人社局关于农村实用人才队伍建设情况汇报
人社局关于农村实用人才队伍建设情况汇报农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发，关系到农村经济发展，关系到为社会主义新农村建设提供科技动力和智力支持。
老河口市人力资源和社会保障局严格按照上级有关文件要求，紧紧围绕建设社会主义新农村这一主题，积极发挥劳动保障职能，求真务实，开拓创新，积极推进农村人力资源市场建设，大力加强农村职业培训工作，扎实推进农村劳动力转移就业培训和返乡农民工培训，推进农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发，全面落实农村实用人才建设和农村人力资源开发有关政策。
现将我局农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发工作总结如下：一、基本情况农民的素质关系着农民生活水平，农村的进步和社会主义新农村建设的进程。
我们制定全市农村劳动力转移培训就业工程实施方案，大力实施“新农村实用人才培训工程”和“农村实用人才带头人素质提升计划”，促进农民工由体力型向技能型转变，大力开展“订单式”、“定向式”培训，抓细做实农民工培训工作，促进我市农村劳动力转移，提高农民就业技能。
截止目前，共组织农村劳动力免费技能培训----人，技能鉴定----人，农村劳动力转移就业达到----人。
近年来，我局围绕农村改革、发展、稳定的大局，以提高农村劳动者素质、促进农村劳动力转移就业为目标，以促进农业增产、农民增收为重点，坚持从加强领导、强化培养、树立典型入手，着力在形成合力、壮大队伍、发挥作用和激发活力上下功夫，加大对农村实用人才培育力度。
截至目前，全市农村实用人才----人，其中自主创业---人，带动就业----人。
二、农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的主要做法1、加强领导，在搭建农村实用人才成长平台上不断创新载体。
我局成立了农村实用人才培养工作领导小组，由局一把手任组长负责全面工作，领导小组下设办公室，办公室设在就业局，就业局局长苗少勇同志任办公室主任，具体负责农村人才培养工作。
我们根据全市农村人才培养的总体要求，围绕产业发展和农村科技人才的挖掘，制定了切实可行的培养目标任务，并以“春风行动”、“四送”活动、“阳光工程”等活动为载体，切实加强农村人才培养，尤其是农村实用人才的培养。
2024年关于农业人才及农村实用人才工作总结
____年关于农业人才及农村实用人才工作总结一、引言____年，我国农业产业取得了显著的进展，为了进一步推动乡村振兴战略的实施，农业人才及农村实用人才工作起到了关键作用。
本文将对____年的相关工作进行总结，并对未来的发展提出建议。
二、农业人才工作总结1. 加强人才培养：____年，我们加大了对农业人才的培养力度，实施了一系列培训项目，包括农业技术培训、农业管理培训、农业创业培训等。
这些培训项目覆盖了不同层次的人才需求，有效提升了农业从业人员的技能水平和创新能力。
2. 引进高层次人才：我们积极开展引才计划，吸引了一批国内外优秀的农业专家和人才来到乡村工作。
通过他们的引领和指导，我们的农业产业实现了技术的更新和升级，推动了农业的可持续发展。
3. 注重农业科技创新：在____年，我们加大了对农业科技创新的投入，成立了一批农业科技创新团队。
这些团队通过开展科研项目和技术示范，推动了农业生产的现代化和智能化。
4. 加强农业人才队伍建设：我们注重农业人才队伍的建设，加强了农村实用人才的培养和选拔工作。
通过开展各类比赛和评比活动，鼓励农村人才的成长和发展，激发了他们的创业和创新热情。
三、农村实用人才工作总结1. 拓宽就业渠道：____年，我们加大了对农村实用人才的就业支持。
通过政府扶持政策和创业平台的建设，为农村实用人才提供了更多的就业机会，解决了农村就业问题。
2. 提供创业支持：我们在____年推出了一系列农村创业支持政策，包括创业培训、创业资金支持等。
这些政策帮助了很多农村实用人才成功创业，为乡村振兴注入了新的活力。
3. 提升农村人才素质：我们注重提升农村实用人才的素质水平，开展了一系列职业培训和教育活动。
通过这些培训，农村实用人才的综合素质和技能得到了提升，为他们的发展和就业创造了更好的条件。
4. 建立农村实用人才交流平台：我们建立了一个农村实用人才交流平台，促进了农村实用人才之间的资源共享和经验交流。
镇乡村人才队伍建设情况总结范文汇报
镇乡村人才队伍建设情况总结范文汇报2005年，我镇在人才资源开发，加强人才队伍建设等方面做了大量的工作，现将我镇人才队伍汇报如下：一、加强领导二、提高人才在农业发展中重要作用加快农业和农村经济发展，关键是开发农村人才资源，加强农业和农村人才队伍建设。
我镇现有在职机关干部17人，专业技术人员94人，有一定技术专长的大户12人。
我镇制定一系列政策和措施，稳定和发展农村人才队伍，有针对性地做好扶贫引资工作，大力培养和开发农村人才资源，对于加强农村人才队伍建设，调动农业科技人员积极性，推动农业持续快速发展起到了重要的作用。
三、培养农业和农村专业人才队伍为了切实抓好农村人才资源开发，加强农村人才队伍建设，我镇根据农业和农村经济发展总体目标，制定好农村人才培养发展规划，有计划、有目的地抓好三个层次的农村人才队伍建设。
一是培养受过正规农业专业教育的大中专毕业生和具有农业各专业初、中级以上职称人员为主体专业技术人员队伍。
目前，我镇在教育、卫生方面共有专业技术人才82人。
二是培养直接从事农业技术推广和服务的乡镇农技人员12人。
三是培养农民中涌现出来的土生土长的乡土人才12人，包括农村的各类能工巧匠，种植、养殖、加工及销售的专业人才，中介服务经纪人，从事乡镇企业经营管理及技术工作的优秀人才和其他各类农村实用人才。
四、采取积极政策，稳定现有农村人才队伍我镇农业专业技术人员在农业生产第一线，他们的工作非常辛苦，作为党委政府，关心这部分专业技术人员并采取有力措施解决他们的相关待遇是我们义不容辞的责任。
认真落实农业科技人员的各项优惠政策。
1、从事农业技术工作的人员的职称评审不受申报指标限制，论文、外语等不作硬性要求。
2、在农业推广机构工作的农业技术人员工资待遇全部纳入财政预算。
3、提供一定的政策、资金，稳定人才。
4、对于农技人员承包鱼塘、土地开发的在政策予以大力扶持。
某某某、某某某某等承包大户在我镇取得了一定的成绩。
五、强化培训工作六、建立健全农村社会化服务体系建立和完善农业技术推广体系。
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农村实用人才队伍建设工作总结农村实用人才队伍建设工作总结农村实用人才队伍建设工作总结农村实用人才队伍建设工作总结今年来，我县以实施农村实用人才培养工程为载体，按照"激活存量、扩大总量、优化结构、完善机制"的工作目标，从建立完善人才运行网络体系入手，积极打造农村实用人才管理、教育、联系和服务四大平台，建设了一支有觉悟、懂科技、善创业、有特色的农村实用人才队伍，着力为建设农牧业现代化和新型城镇化提供强有力的人才保障。
一、打造农村实用人才管理平台我县把农村实用人才资源视为农村第一资源，把实用人才队伍建设作为实施人才强县战略的重要内容，切实增强做好农村实用人才工作的责任感和紧迫感。
一是加强领导，落实责任。
县委、县政府将农村实用人才队伍建设工作摆上重要日程，成立了由县委、县政府主要领导担任组长，组织部、人事局、农办、科技局、教育局、畜牧局等24个部门为成员单位的领导小组，领导小组每年至少召开4次以上联席会议，及时研究农村实用人才队伍建设中存在的突出问题，并将农村实用人才队伍建设的日常工作与年终考核相结合。
二是建档设库，规范管理。
按照公开、公正、择优的原则，通过村、镇审核、县审查等程序，不断强化对人才的挖掘培养，建起了农村优秀人才的信息库。
目前，已有100余名被纳入我县农村优秀人才库。
二、打造农村实用人才教育平台进一步整合教育培训资源，不断加大农民科技教育培训力度，建立了稳定的实用人才教育培训体系。
一是依靠专业基地提高实用人才素质。
充分发挥"一带三"实训基地、种管训一体化教室、"一带五十"科技示范棚和远程教育网络设施等教育资源的作用，定期组织农村各类人才开展集中培训，进行实用科技知识的理论辅导，提高农村实用人才的整体素养，形成了一支高水平、高技能的农村实用人才队伍。
今年，开展各项培训总计206场次，培训人数13279人次，发放各种宣传培训资料8000多份。
二是定期召开实用人才座谈交流会，加强农村人才之间的相互交流与合作，互相学习，取长补短、共同提高。
三是依托教师团队提高实用人才素质。
本着"双管齐下"的原则，在培训实用人才的同时，不断提升和扩充教师队伍，特别是将3名高级技师特聘为我县实用人才指导教师。
三、打造农村实用人才联系平台根据农村实用人才的特点和分布情况，建立党政领导联系各类人才制度，规定党政领导每年至少要与联系对象沟通谈话2次，联系内容主要包括了解联系对象发挥才能情况、技术攻关、成果转化等方面的进展情况，并帮助他们解决生产、生活中的实际困难。
同时，听取农村实用人才对党委、政府工作的意见和建议，鼓励他们为本地经济建设和社会事业发展献计献策。
四、打造农村实用人才服务平台近年来，我县不断优化农村实用人才的发展环境，健全完善农村实用人才的服务体系，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，不断促进人才工作的制度化、规范化和科学化。
一是建立了创业扶持机制。
我县制定优惠政策，鼓励农村实用人才兴办经济实体，辐射周边群众尽快致富，特别是在生产贷款、技术信息、市场信息和生产资料等方面优先保障，为农村实用人才的发展解决后顾之忧。
二是建立了人才激励机制。
在职称评定、农业科技项目开发、农业科技项目推广、扶贫资金或优惠贷款等方面给予倾斜扶持，设立了奖励基金，对在农业经济发展中做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才，进行表彰和奖励。
今年，我县将对新评选的17名县级优秀农村实用人才给予每人5000元得奖励。
三是建立了人才典型示范机制。
大力宣传农村实用人才的先进事迹，充分利用各种新闻媒体、宣传栏等大力宣传农村实用人才扎根农村、依靠科技脱贫致富的先进事迹，弘扬农村实用人才乐于吃苦、勤于耕耘、勇于创业、敢于实践的精神，扩大农村实用人才的影响力和示范带动作用，让群众学有榜样，干有样板，真正起到树立一个典型、搞活一片经济、致富一方群众的作用，从而营造出了人人尊重人才、人人争当人才的社会氛围。
今年，通过电视、广播等媒介，对我县3名被自治区评为农村优秀实用人才高级技师进行了专题报道，并制作了高级技师事迹宣传展板，在各乡镇巡回展示。
领导班子和干部队伍建设工作总结社会工作人才队伍建设调查报告执法队伍建设工作总结附送：农村实用人才队伍建设调研报告农村实用人才队伍建设调研报告个乡镇、_个街道，__个村，__个社区，全区总人口万人，其中农村人口万人。
近年来，###始终坚持把农村实用技术人才建设工作放在解决“三农”问题的突出位置，在“严格选拔、注重培育、激励增效”的思想指导下，加大对农村实用人才队伍的培育力度，进一步优化人才发展环境，逐步培养了一支有一技之长、懂科学、会技术、善经营、能管理的农村实用技术人才队伍。
目前，全区共有农村实用人才____人，占农村总人口的_._%。
其中，党员人，占农村实用人才总数的%；农业科技示范户、种养殖大户人，占%；初级以上技术职称的农村实用人才人，占%。
主要做法是：（一）高度重视，创设服务农村实用人才良好的环境。
近年来，区委高度重视人才工作，特别是农村实用人才建设工作，把乡村优秀科技人才队伍建设同经济工作、党建工作、科技工作相结合，纳入对乡镇的考核体系中，充分调动各乡镇基层抓农村实用人才队伍建设的积极性。
积极为农村实用人才提供良好的发展环境。
鼓励各类农村实用人才领办、创办民营科技实体和农村经济合作组织，在审批、办证、贷款等方面给与优惠和扶持。
优先为农村实用人才安排科技推广项目，无偿提供科技信息和技术扶持。
区农业、人事、科技等部门开通了“服务热线”，为农村实用人才提供技术指导和服务。
各级农业技术服务部门在种子、技术、农用物资等方面为他们提供优质服务，在费用上给与优惠。
仅去年，全区就为农村实用人才无偿提供科技术及万册，提供各类技术咨询次，（二）开展技术培训，提高农村实用人才综合素质。
一是集中开展农业实用技术与技能培训。
积极争取省委党校、省农业厅政策，先后举办了农村跨世纪干部培训班、本专科学历培训班，绿色证书、农业实用技术、新世纪新农村新科技创新等培训班，培训各类农村实用人才____余人次。
二是开展实践指导。
通过科技下乡、科技赶集、科技培训的方式，组织专业技术人员深入农户家中，现场分析问题、手把手传授技术，进一步提高了农户的科技水平。
三是组织观摩学习。
去年，全区组织批人次农村村干部、科技致富大户到寿光、江阴、华西村等地现场学习经验，启迪思维，开拓视野。
参观学习后，许多农民由衷的说：不比不看，沾沾自喜；一看一比，相差万里。
四是发展农村远程教育网络。
健全了区、乡、村三级农村党员干部现代远程教育网络，建立了农村实用技术VCD片库，下发了实用技术VCD目录，对农户需要的内容随时刻制，供农户随时点播。
（三）搭建平台，发挥农村实用人才的作用。
一是树立典型，发挥辐射作用。
结合先进性教育活动，开展了创评农村党员科技经营示范户活动，加大了农村实用人才的培育力度，涌现了一批经营有方、致富带富能力强的先进典型。
在全区树立户种植、养殖、加工等示范户典型。
##村**，为了增强自己的说服力，更好地带动村民致富，自筹资金__多万元，搞煤炭经营，收到了良好的经济效益，在他的带动下，全村有__户农民成了种植、养殖大户，有__户个体经营户年经营性收入在__万元以上。
二是建基地，发挥示范作用。
鼓励和支持农业科技人才、农村实用人才领衔创业和开展科技承包，同##农业大学合作引进、推广___余个新优特农作物品种，其中，##等基地建设初具规模，有效增加了农民收入，提高了农民的积极性，农村实用人才示范作用进一步增强。
三是依托合作经济组织，发挥带动作用。
全区培育发展了**等__家农村专业经济合作组织，实现农户与集体共赢。
孟庄镇龚庄村黄花菜协会，为会员提供培训、新品种推广、技术指导等服务，既促进了黄花菜产业的发展，又为村集体年增加收入_万多元。
二、存在的问题尽管在加快农村实用型人才队伍建设中，我们采取了一些行之有效的措施，初步培养出一批“土专家、田秀才”，为乡村经济建设起到了积极的推动作用。
但从社会主义新农村建设的总体要求来看，我区农村实用型人才队伍建设仍然存在一些突出的问题，具体体现在以下几个方面：_、农村实用型人才的管理服务不到位。
我区农村实用型人才，分布面很广，普通农民多，多为分散型作业，给人才管理带来了较大困难。
虽然我们采取一些措施，把全区农村实用型人才按技术种类分为种植、养殖、加工、等六大类，建立区、乡、村三级管理相结合的制度，做到区有人才库，乡、村有名册等。
但这些做法只是停留在宏观上的引导，提要求多，提供服务少，还没有形成具体的、操作性较强的管理模式，服务也相对滞后。
_、农村实用人才培育上力度不大。
从调查情况看，目前，实用人才大多是自然成长起来的“土专家”、“田秀才”，靠的是十年、几十年的实践积累，掌握一定的专业技术，具有专业技术职称的比例不高，绝大多数为初中或初中以下文化水平，且从事专业杂乱，技术种类繁多，培训专业的设置很难适应实用人才培训的需要，致使对实用人才的培训工作举步维艰，只能停留在对种植、养殖等带有共性专业的培训上。
而对企业经营、农村经纪人、信息技术等方面培训力度仍不够大。
_、农村实用人才作用发挥有待加强。
由于农村实用人才观念落后，普遍存有小农经济思想，等、靠、要思想，影响着实用人才整体作用的发挥。
部分实用人才在参加结对帮扶致富、领富带富方面积《农村实用人才队伍建设调研报告》。