测试用例模板7篇
测试用例范文
测试用例范文
《测试用例范文》
在软件开发过程中，测试用例是非常重要的一部分。
它们用于验证软件功能和性能是否符合预期，以确保最终用户能够获得良好的体验。
测试用例范文是一种标准化的测试用例模板，用于指导测试人员编写测试用例，以保证测试的全面性和一致性。
测试用例范文通常包括以下信息：测试用例名称、测试目的、测试前准备、测试步骤、预期结果、实际结果和测试结论。
测试用例名称用于标识测试的具体内容，测试目的用于说明测试的目标，测试前准备用于描述测试执行前需要做的准备工作，测试步骤用于详细说明测试的操作步骤，预期结果用于指导测试人员确认测试是否通过，实际结果用于记录测试执行后的实际结果，测试结论用于说明测试的结果和建议。
通过使用测试用例范文，测试人员能够遵循统一的标准编写测试用例，以确保测试的全面性和一致性。
此外，测试用例范文也能够帮助测试人员更好地理解测试的目标和要求，从而提高测试的效率和质量。
总之，测试用例范文在软件测试过程中起着重要的作用。
它们不仅能够帮助测试人员编写全面和一致的测试用例，还能够提高测试的效率和质量。
因此，编写和使用测试用例范文是非常值得推荐的。
软件工程模板-测试用例模板(2023范文免修改)
软件工程模板-测试用例模板1. 测试用例编号每个测试用例都应该有唯一的标识符，以便于标识和管理。
在这里您可以为每个测试用例分配一个唯一的编号，比如TC001、TC002等等。
2. 测试用例名称为测试用例指定一个简洁而具有描述性的名称，以便于理解和识别。
3. 测试用例描述在这一部分中，您可以对测试用例的目的和场景进行详细描述。
这包括对被测试的功能或特性的详细描述，以及测试用例的预期结果。
4. 前置条件在这一部分中，描述运行测试用例所需要满足的前提条件。
这可以包括特定的环境设置、配置或数据。
5. 输入数据在这一部分中，指定测试用例所需要的输入数据。
每个输入数据的格式和要求都应该清楚地指定。
6. 步骤在这一部分中，按顺序列出执行测试用例所需的步骤。
每个步骤应该是明确的、可操作的，并且能够被测试人员理解和执行。
7. 预期结果在这一部分中，指定每个测试步骤的预期结果。
预期结果应该与测试用例描述中的预期结果一致。
8. 实际结果在运行测试用例后，记录每个测试步骤的实际结果。
这些实际结果可以帮助您了解测试用例是否通过或失败。
9. 通过/失败在这一部分中，根据测试用例的实际结果判断测试用例是否通过或失败。
10.在这一部分中，您可以添加任何有关测试用例的额外说明、测试环境或其他相关信息。
11. 创建者在这一部分中，指定测试用例的创建者。
这可以帮助您了解测试用例的来源和所有者。
12. 创建日期在这一部分中，记录测试用例的创建日期。
这可以帮助您了解测试用例的历史和更新情况。
13. 更新日期在这一部分中，记录测试用例的最后更新日期。
这可以帮助您了解测试用例的最新状态和可用性。
使用测试用例模板，您可以轻松地编写和管理测试用例，以确保软件工程的质量和可靠性。
请根据您的项目需求和特定情况，对模板进行适当修改和调整。
测试用例范例
讨论用TestDirector管理测试用例编制时间:2007-03-16编制部门:测试组编制人:郭宏元“测试用例”虽有国标作蓝本，但实际中，一直以来“测试用例”是所有测试人员有争议的地方，此所谓“仁者见仁，智者见智”。
而“法无定法，则无定则”，所有的规范与标准都是围绕更适应人们的工作环境而创建。
在此，我就我的一些体会在此与大家分享。
一般来说，“测试用例”的编写主要分三大类，贯彻的原则与基本架构如下：分类：1、对验证过程的一个记录；2、展现一个功能；3、描述一个场景步骤；原则：1、有“对象”属性的描述；2、阐述了某个“对象”的方法或事件。
3、对属性、方法或事件有详细的定义。
基本架构：1、目的；2、前提条件；3、输入步骤（输入动作或数据，预期结果）以下总结了一些针对测试用例的“编写要点”作出一些较简单的规范。
以方便统一测试用例的编写，并保证使用最用效的测试用例来保证测试质量。
我们都知道根据详细设计文档编写测试用例的目的不在于验证软件达到的功能，而在于验证软件应该达到的功能，这样可以去除软件开发过程中的随意性。
所以下面就明确测试用例的“目的”、“范围”、“原则”是什么？以及采用的方法做了一点描述。
1、目的：围绕测试名称或满足实现测试功能而进行。
2、范围：适用于所要测试的质检项目。
3、功能测试用例编写原则3.1单元测试功能用例的编写目的单元测试用例的目的在于验证单个模块是否达到了详细设计说明书中规定的功能，由于是单个模块所以无法检验关联性，可能会牵扯到数据库的操作，例如：删除时，需要查看数据库是否完全删除了数据。
3.2集成测试功能用例的编写目的集成测试功能用例的目的在于验证软件连接时，模块的连接是否正确（及数据的传递是否正确）。
.我们的软件中体现出来的是，是否正确调用界面，界面之间显示的数据是否正确，特别是财务、费用、数据方面的。
集成测试用例的编写过程中，经常将功能用例与业务流程混合编写，因为在集成测试时需验证业务流程中的数据正确性，以及界面之间的数据传递的准确无误。
测试报告模板,范文
测试报告模板,范文测试报告模板范文6篇测试报告模板范文篇1__测试报告目录1 概述32 测试目的33 需求实现度34 测试功能点35 测试环境46 测试结果统计46.1 测试用例执行情况46.2 Bug统计56.2.1 Bug趋势图56.2.2 所有Bug等级分布图66.2.3 所有Bug所属模块分布图76.2.4 遗留Bug统计77 风险分析7附：产品线自身上线标准81 概述本次测试的功能点概述及测试版本、环境的概要描述。
现阶段功能点基本开发完成，本迭代测试重点是针对本迭代所开发的功能。
2 测试目的本文档为__项目的＊＊＊功能的测试报告，从各个方面对测试对象、测试过程进行评估，得出版本质量结论和主要风险。
3 需求实现度4 测试功能点5 测试环境6 测试结果统计测试人员：测试时间：2014年03月05日——2014年03月24日6.1 测试用例执行情况版本质量等级划分：A级：所有功能都已实现，发现的bug都解决。
B级：所有功能都已实现，还有遗留bug，但是有规避措施，不影响用户使用。
C级：主功能已实现，但存在严重bug未修复，有影响用户使用的可能。
D级：主功能未完全实现，或存在非常严重的bug未修复，无法正常使用。
6.2 Bug统计根据BUG对系统正常运行所造成影响的严重度不同，从产品质量管理的角度将BUG分为如下几个级别：●1-致命：主要功能完全丧失、用户数据受到破坏的bug。
导致程序崩溃、电脑死机、程序无法正常启动或登录等bug；菜单或者按钮没有实现本来的功能或者不起作用的bug。
●2-严重：影响其他功能模块的运作；次要功能没有完全实现；主要功能已实现但是实现存在明显错误；严重的性能问题；界面布局严重错乱；●3-一般：影响小且不影响其他功能的bug；二次确认问题；产品设计缺陷。
●4-较小：页面样式有出入但不是很严重；提示语。
●5-优化：易用性问题；建议性问题。
6.2.1 Bug趋势图备注：蓝色表示创建的问题绿色表示解决的问题红色表示未解决Bug的趋势图6.2.2 所有Bug等级分布图不同status下Bug 严重等级分布表注：其中Resolved状态中包含不可复现和转需求分析状态。
接口测试用例和接口测试模板
接⼝测试⽤例和接⼝测试模板简介 当今社会在测试领域，接⼝测试已经越来越多的被提及，被重视，⽽且现在好多招聘信息要对接⼝测试提出要求。
区别于传统意义上的系统级别测试，很多测试⼈员在接触到接⼝测试的时候，也许对测试执⾏还可以⽐较顺利的上⼿，但⼀提到相关的⽂档，⽐如测试⽤例和报告，就有些不知所措了。
这类问题在我加⼊的⼏个测试的群⾥，经常看到⼀些⼈在不断提问。
今天就⽤这篇⽂章来说说接⼝测试⽤例和报告。
接⼝功能测试⽤例模板 提到功能测试⽤例，我们知道，其中最重要的两个要素就是： 测试步骤 预期结果 其实对于接⼝功能测试也同样如此；接⼝测试的步骤中，最重要的是将实现向接⼝发送预设请求，结果则要关注响应信息及后续处理。
所以接⼝功能测试⽤例编排可以考虑下列两种形式： 接⼝其他⽅⾯测试⽤例模板： 要特别注意的是，实际⼯作场景中我们可能还会对接⼝之间的串联和混合场景进⾏测试。
就是上⼀个接⼝返回的数据有可能作为后边的接⼝的参数传⼊后边的接⼝。
测试报告模板 测试报告是指把测试的过程和结果写成⽂档，对发现的问题和缺陷进⾏分析，为纠正软件的存在的质量问题提供依据，同时为软件验收和交付打下基础。
测试报告是测试阶段最后的⽂档产出物。
优秀的测试经理或测试⼈员应该具备良好的⽂档编写能⼒。
接⼝测试报告很多时候会和接⼝性能测试报告⼀起，如果要单独报告的话，可以考虑以下内容：01 系统接⼝概况 简要描述与测试项⽬相关的⼀些背景资料，如被测系统简介，项⽬上线计划等。
对于系统接⼝的定义和设计做出介绍。
⽐如系统⼀共有多少个接⼝？采⽤哪种协议？都涉及到哪些发送⽅法？采⽤怎样的请求格式？使⽤怎样的返回标准？可⽤表格说明。
02 测试⽬的与范围 描述本次接⼝测试的⽬的、范围与⽬标，内容应与本次接⼝测试的《接⼝测试实施⽅案》中的对应内容保持⼀致。
测试⽬的 本测试报告的具体编写⽬的，指出预期的读者范围。
实例：本测试报告为XXX项⽬的测试报告，⽬的在于总结测试阶段的测试以及分析测试结果，描述系统是否符合需求（或达到XXX功能⽬标）。
测试用例模板
实际结果
视频图像切换正常，流畅，清晰
丝印正常，布线正常，插口等正常
正常登录 正常显示
确定接收到强配的IP地址且打开WEB网页后运行状态与网络参 数显示正确 正常发起，可视终端呼叫时，没有接通之前可以看到对方视频， 接通后视频与声音正常 1、对方接听，实现全双工对讲，默认本地扬声器输出，咪头输 入，声音与视频正常，不能切换视频。 2、对方拒绝，直接返回“目标正忙”，之后挂断。 3、对方无响应时，10次响铃后自动挂断 4、对方正忙，直接返回“目标正忙”，之后挂断。 正常接受，可视终端呼叫时，没有接通之前可以看到对方视频， 接通后视频与声音正常 转移后8530HV自动挂断，主呼终端呼叫转移终端 通话三方均能听到其它两方的声音，声音清晰正常 可以正常对讲，显示主呼SIP号码，且视频正常。 （8530HV需接通后才能看到对方视频） 通话声音正常，呼叫目标是可视设备时视频正常。 （8530HV需接通后才能看到对方视频）
触发开门 81 82 83 84 面板切换 音量调节 查看本地视频
其他
85 文件播放
86
8530HV在对讲或是广播时，插入线路输入线路输 出，或是提起听筒，提起听筒时声音自动切换到听筒 听筒输入输出自动切换 输入输出，放下时恢复到本地，如果有接线路输入输 出，声音优先线路输入输出 线路输入输出自动切换 8530HV在对讲或是广播时，插入线路输入设备或者 线路输出设备。声音自动从线路输入或者线路输出。 按信息键输入密码后进入系统设置界面点扩展板升级 。扩展板显示正在升级，并且1分钟以后升级成功后按 扩展板任意键扩展板可显示终端列表信息。一次只能 升级一块扩展板，注意扩展版号必须为1 在扩展板配置中设置ID填入对应的SIP号码，功能勾选 SIP。最多可连接4块面板。 在web页-脱机参数中设置扩展板快捷脱机对讲对应终 端IP（快捷拨号勾选内通） 短路输出为低电平时，输出一直是闭合的，当SIP对讲 按*触发时，输出150ms的高电平（断开）；当勾选高 电平时相反。 1.分别测试中文、繁体、英文、字符 2.测试字符兼容性 1.未连接网线-长灭 2.作为被叫时--两颗灯快闪 3.作为主叫时---呼叫灯快闪 4.接受广播时---常亮 1.按键灯慢闪（对方未接听时） 2.扬声器回铃音播放正常 3.建立通话后麦克风拾音正常
测试用例模板
测试⽤例模板 ⼀、测试⽤例格式⼆、⽤例设计⽅法等价类 1、定义 等价类：等价定义→等价类划分→等价类划分规则→进⾏⽤例设计 ⽆效等价类不做组合等价定义具有相同属性或者⽅法的事物集合这个集合中某个个体所表现的特征与其他个体完全⼀致对于某个被测对象的测试输⼊⽽⾔，某个个体能够被接受或被拒绝，则该个体在集合中的任意个体都应该被接受或被拒绝等价类划分有效等价类针对被测对象⽽⾔，合理的、有意义的、系统接受的输⼊⽤户名长度在[6,18]⽆效等价类针对被测对象⽽⾔，不合理的、⽆意义的、系统不能接受的输⼊⽤户名长度⼤于18位，或者⼩于6位等价类划分规则如果需求规定了输⼊域的取值个数或确定了某个范围时，则可确定⼀个有效等价类及两个⽆效等价类有效等价类⽤户名长度在[6,18]⽆效等价类⽤户名长度⼤于18位，或者⼩于6位如果需求规定了某个输⼊域的集合，或者必须如何的情况下，可确定⼀个有效等价类及⼀个⽆效等价类有效等价类以字母开头⽆效等价类⾮字母开头如果需求规定了某个输⼊域是真假值时，可确定⼀个有效等价类和⼀个⽆效等价类如果⽤户需求规定了输⼊域是⼀组值，则可确定若⼲个有效等价类及⼀个⽆效等价类京东商城砖⽯会员、⾦牌会员、铜牌会员和普通注册⽤户⽤户需求规定必须遵守某种规则时，可确定⼀个有效等价类及若⼲个从不同⾓度违反规则的⽆效等价类以字母开头有效等价类：以字母开头；⽆效等价类：以数字、汉字或者特殊符号开头进⾏⽤例设计根据需求，划分有效及⽆效等价类，有效等价类同意编号，⽆效等价类统⼀编号设计⼀个新的测试⽤例，使其尽可能的覆盖所有尚未覆盖的有效等价类，直到所有有效等价类都被覆盖设计⼀个新的测试⽤例，使其仅覆盖⼀个⽆效等价类，直到所有⽆效等价类都被覆盖等价类四则运算法加不考虑需求其他⼦项，细致分解当前测试点及详细需求，做累加减根据业务规则减少，排除相关不可能出现的规则，减少不可能出现的组合乘如果有效等价类中具有互斥条件的需求时，可进⾏相乘得到⽤例个数除排除所有具有重复特性的等价类，尽可能做到有效等价类之间的交集为空，⽆效等价类之间的交集也为空，有效及⽆效等价类的并集为整个输⼊域 2、使⽤场景 具有相同属性或者⽅法的事物集合、这个集合中某个个体所表现的特征与其他个体完全⼀致、对于某个被测对象的测试输⼊⽽⾔，某个个体能够被接受或被拒绝，则该个体在集合中的任意个体都应该被接受或被拒绝 例如⽤户登录 ** 6~18个字符，包括数值、字母、下划线；** 字符开头，字母或数字结尾，不区分⼤⼩写 3、分析过程（具体案例）分析过程测试计划三、边界值 1、定义 例：⽤户名长度为6-18位边界值三点上点边界上的点68离点离上点最近的点519根据上点的精度确定内点边界有效范围内的任⼀⼀点10如何确定离点如果边界是闭区间，则离点在外[6，18]上点：6，18离点：5，19内点：10如果边界是开区间，则离点在内（6，18）上点：6，18离点：7，17内点：10边界值⽅法应⽤步骤根据等价类⽅法划分有效等价类和⽆效等价类，确定上点、离点及内点，每个点统⼀编号设计⼀个新的⽤例，使其尽可能的覆盖所有尚未覆盖的有效等价类，直到所有有效等价类完全覆盖设计⼀个新的测试⽤例，使其仅覆盖⼀个⽆效等价类，直到所有⽆效等价类完全覆盖 2、使⽤场景边界值应⽤场景如果需求规定了取值范围或规定了取值个数时，可利⽤该范围的边界内及边界附近的数据进⾏测试[6，18]6，18，5，19，10如果需求规定了取值的个数，则少于个数⼀个或多于个数⼀个的值进⾏进⾏测试购买5件商品则打8折4或5或6件商品如果需求规定了⼀个有序集合的时候，可使⽤该集合的第⼀个和最后⼀个值进⾏测试下拉列表有4个城市名可供选择第⼀个和最后⼀个城市如果程序中使⽤⼀个内部数据结构的话，则应从该数据结构的边界进⾏考虑Int型在int长度范围内 3、分析过程（具体案例）四、判定表（电商类） 1、定义判定表定义分析和表述若⼲输⼊条件下，被测对象针对这些输⼊做出的响应⼀种⼯具在遇到复杂业务逻辑时，可以利⽤该表理清业务逻辑关系重要概念条件条件桩需求规格说明书定义的被测对象的所有输⼊条件项针对条件桩所有可能的输⼊数据的真假值动作动作桩针对条件被测对象可能采取的所有操作动作项针对动作桩被测对象响应的可能取值规则动作项和条件项组合在⼀起，形成的业务逻辑处理规则判定表应⽤步骤1、理解需求，确定条件桩、动作桩2、设计和优化判定表3、填写动作项4、根据判定表中输出结果的表现，进⾏判定表的合并（⾮必须）合并（即简化判定表）条件：如果输出相同，在其对应输⼊中，有且只有⼀个条件的取值对动作不产⽣任何影响则可合并（合并存在⼀定风险）5、抽取测试⽤例 2、使⽤场景 条件与结果之间的关系考虑使⽤判定表 3、分析过程（具体案例） 案例⼀：如果⽤户⽋费或停机，则不允许主被叫 （1）、分析需求，得到有效等价类和⽆效等价类 （2）、根据等价类得到判定表 ** 其中 4 条⽤例 2^2得到（2个条件桩，每个条件桩2中状态） （3）、根据判定表编写测试⽤例 案例⼆：订购单的检查 如果⾦额⼤于500元，⼜未过期，则发出批准单和提货单； 如果⾦额⼤于500元，但过期了，则不发批准单； 如果⾦额⼩于等于500元，则不论是否过期都发出批准单和提货单，在过期的情况下还需要发出通知单。
测试报告参考范例
测试报告参考2020-10-27测试报告参考范例篇一：XX系统测试总结报告XX系统测试总结报告1. 引言1.1. 编写目的编写该测试总结报告主要有以下几个目的；通过对测试结果的分析，得到对软件质量的评价；分析测试的过程，产品，资源，信息，为以后制定测试计划提供参考；评估测试测试执行和测试计划是否符合；分析系统存在的缺陷，为修复和预防bug提供建议；1.2. 背景1.3. 用户群主要读者：XX项目管理人员，XX项目测试经理其他读者：XX 项目相关人员。
1.4. 定义严重 bug：出现以下缺陷，测试定义为严重bug系统无响应，处于死机状态，需要其他人工修复系统才可复原；点击某个菜单后出现“The page cannot be displayed”或者返回异常错误；进行某个操作（增加、修改、删除等）后，出现“The page cannot be displayed”或者返回异常错误；当对必填字段进行校验时，未输入必输字段，出现“The page cannot be displayed”或者返回异常错误；系统定义不能重复的字段输入重复数据后，出现“The page cannot be displayed” 或者返回异常错误；1.5. 测试对象略。
1.6. 测试阶段系统测试1.7. 测试工具Bugzilla 缺陷管理系统1.8. 参考资料《XX 需求和设计说明书》；《XX 数据字典》；《XX 后台管理系统测试计划》；《XX 后台管理系统测试用例》；《XX 项目计划》；2. 测试概要XX 后台管理系统测试从 2007 年 7 月 2 日开始到 2007 年 8 月10 日结束，共持续 39天，测试功能点 174 个，执行 2385 个测试用例，平均每个功能点执行测试用例 13.7 个，测试共发现 427 个 bug，其中严重级别的 bug68 个，无效 bug44 个，平均每个测试功能点2.2个bug。
XX 总共发布11个测试版本，其中B1—B5 为计划内迭代开发版本（针对项目计划的`基线标识），B6－B8 为回归测试版本。
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测试用例模板7篇测试用例模板篇1尊敬的企业领导：您好!虽然我在企业的时间不是很长，但是在递交这份辞职信时，我的心情十分沉重。
现在企业的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，个人的一些事情已经影响到了我的工作，感觉目前自已无法为企业做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在企业却无所作为，因此请求允许离开，望领导能批准我的辞职。
我希望企业领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。
本人在20xx年5月19日离职，希望能得到企业领导的准许!感谢诸位在我在企业期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!此致敬礼!测试用例模板篇2尊敬的公司领导：您好！非常感谢您给了我在公司工作的机会以及在此期间您所给予的帮助和关怀，由于一些个人的原因，很抱歉今天我在这里将提出辞职。
希望公司领导能给给予同意和谅解。
由于本人仍然在试用期内，未能算为公司的正式员工，故烦请领导在我正式提出辞职请求后一天内尽快找人接手我的工作，谢谢领导的理解。
对于由我而为公司造成的不便我深感抱歉，真心希望xxxx货运的业绩以后会一路飙升，在以后的发展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位领导与同仁在以后的工作中开心顺利，谢谢！测试用例模板篇3尊敬的领导：来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。
虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。
当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。
然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。
我开始了思索，认真的思考。
思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。
而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。
因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。
一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同（一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用）而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。
我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。
一个多月的时间白白浪费掉了。
我想，应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。
我也将这几天（x月x号—x月x号）的事情给做完。
至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
尊敬的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。
祝愿中心蒸蒸日上！此致敬礼申请人：xxxxxxx年xx月xx日测试用例模板篇4试用期劳动合同法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_注册地址_联系电话_乙方(劳动者)姓名:居民身份证号_户口所在地_____省(市)____区(县)乡镇_村邮政编码_...试用期劳动合同甲方单位名称：乙方姓名：太仓美中科技发展有限公司甲方：单位名称：太仓美中科技发展有限公司单位地址：太仓市陆渡镇江南路 80 号主要负责人：联系电话：乙方：姓名性别出生日期法定代表人：年月日身份证号码：_____________________________________________ 家庭住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。
一、试用合同期限试用期为________个月，自________年________月________日起至________ 年________月________日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
三、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门) ：______________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
四、工作时间 (一)甲方实行每日不超过 8 小时，实际工作时间为早上 9:00--下午 17:00，平均每周不超过 40 小时的工作制度。
并保证每周乙方至少不间断休息 24 小时。
(二)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过 3 小时，每月累计不得超过 36 小时。
五、休假甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。
甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。
但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30 天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
六、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准：1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2. 乙方试用期工资_____元/月;试用期满乙方起点工资定为_____元/月。
(二)甲方每月 10 号如期发放货币工资。
如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。
(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。
其中：(1)安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资 150%的加班工资，如加班时间在 22 时至次日 6 时期间的，支付 200%的加班工资; (2)周六周日休息日的加班，支付 200%的加班工资; (3) 法定休假日加班支付 300%加班工资。
但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的`，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
(五)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
七、保险福利待遇(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
(二)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
(三)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。
(四)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
(五)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
八、甲方的基本权利与义务(一)甲方的权利 (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; (2)在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任; (3)试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;(二)甲方的义务 (1)为乙方提供必要的工作条件; (2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;九、乙方的基本权利和义务(一)乙方的权利 (1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利; (2)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; (3)试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; (二)乙方的义务 (1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; (2)遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务; (3)维护公司的声誉、利益的义务。
十、甲方的其他权利、义务(一)试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; (二)乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;十一、乙方的其他权利、义务(一)试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同; (二)具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; (三)反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
十二、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方(盖章)法定代表(委托代理)人(签字或盖章)乙方(签字或盖章)签订合同日期年月日测试用例模板篇5试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，劳动合同试用期。
根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。
在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
为了更好履行劳动合同，订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当如实地介绍各自的情况，回答对方提出的询问。
如果在规定的试用期内，当事人双方发现实际情况与对方介绍的情况不相符，有权在试用期内随时解除劳动合同。
不满三个月不得约定试用期劳动合同法》对试用期进行了明确规定。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。
实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。
《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。