人事行政行业员工手册
人力资源员工手册实用范本
人力资源员工手册实用范本第一章：公司概况1.1 公司简介感谢各位加入我们公司。
本章节将简要介绍公司的背景和核心价值观。
我们是一家专注于xxx领域的公司，致力于提供优质的产品和服务。
1.2 公司使命我们的使命是为客户提供卓越的解决方案，为员工创造良好的工作环境，为股东创造可持续增长的利益。
第二章：员工权利和责任2.1 职业道德作为公司的一员，我们要遵守职业道德准则，包括诚实、守信、公正和保守商业机密等。
2.2 安全和健康公司致力于为员工提供安全和健康的工作环境。
员工有责任遵守公司的安全政策和程序，并参与相关培训和演习。
2.3 知识产权员工理解并尊重知识产权的重要性，不得未经授权使用、复制、传播他人的知识产权。
第三章：员工福利3.1 薪酬制度公司将为员工提供具有竞争力的薪酬福利。
具体薪酬标准将根据员工的岗位、能力和绩效等因素确定。
3.2 假期和休假公司将根据相关法律法规和公司政策，为员工提供带薪假期、病假和其他有薪休假。
3.3 员工培训和发展公司将为员工提供必要的培训机会，帮助他们提升自身技能和专业知识。
第四章：绩效评估4.1 绩效标准公司将根据制定的绩效标准评估员工的工作表现，并提供有针对性的反馈和改进计划。
4.2 激励机制员工的绩效评估结果将与激励机制相结合，包括薪酬奖励、晋升机会和职业发展等。
第五章：员工离职福利5.1 离职程序员工在离职前需要按照公司制定的程序办理相关手续，并履行合同约定的通知期限。
5.2 离职福利根据员工在公司工作的时长和业绩，公司将提供相应的离职福利，具体以公司规定为准。
结语本员工手册是对公司政策和程序的概览，为方便员工了解和遵守公司规定。
请各位员工仔细阅读，并始终遵守相关规定。
公司将持续改进员工手册，并在必要时进行更新。
感谢大家的支持与合作！注意：本手册仅供参考，具体情况以公司内部发布和通知为准。
行政员工手册
大舜雕塑行政中心员工手册ZJDS【2010】0052010浙江大舜雕塑工艺有限公司《大舜公司领导的职责》a 董事长职责全面负责大舜公司的战略发展和资金运作保障；监督管理公司行政、财务、企划、人资部门相应工作。
b 总经理职责协助董事长全面负责大舜公司的战略发展；协助董事长全面负责大舜公司的日常经营管理；直接负责公司制造中心设计、制造、采购、合作制造企业部门相应工作。
C 副总经理职责协助董事长进行日常行政、企划工作，并督导具体业务部门的工作；直接负责公司营销中心的统筹策划、协调和监督实施。
《行政部的工作准则》行政部的工作准则: 迅速、准确、保密。
1、迅速办事及时迅速，讲究效率，是对行政部的基本要求。
如要起草一份文件，从公司领导授意，起草、定稿、打字、印制、发布，都是要求在规定的时间内完成。
2、准确行政部工作质量是很重要的内容，强调准确性。
因行政部工作涉及面广，其工作准确与否，直接影响到公司领导的决策，影响到经营管理。
3 保密行政部所进行的工作，本身就属于大舜公司机密的范畴。
因此，从事行政部工作的人员，要用纪律约束自己，严守机密。
不需要知道的事情，不要去打听。
知道的事情，不要对无关人员去讲；讨论某些事情，也要注意场合。
一旦发现失密，要向有关领导及时进行汇报，并采取相应措施。
同时，要按照保密制度，做好文件及有关资料的保管工作，以防泄密。
《行政部工作的内容》1、公文制作文字，为管理工作的重要工具之一。
大舜公司内的经营决策、管理措施及信息交流等，都是通过文字进行表达和保存的。
因此起草报告、备忘录、计划、办公会纪要、例会记录等文件，以及这些文件在电脑系统的流转，是行政部的日常工作。
2、文书档案这项工作，包括文件资料的收发、运转、催办、拟办、缮印、立卷、归档等。
做好这项工作对大舜公司经营管理具有重要意义：既对现实负责，又对未来负责。
3、会务工作：负责公司领导召集的各种会议的组织安排工作，诸如行政例会、工作汇报会等。
人事行政管理工作手册
人事行政管理工作手册1. 引言本手册旨在指导人事行政管理工作，为人事行政部门提供操作指南和流程介绍。
在组织中，人事行政部门负责员工招聘、薪酬福利、绩效评估、培训发展等工作，对组织稳定和发展起着至关重要的作用。
2. 员工招聘2.1 招聘流程1.确定职位需求和招聘计划；2.编写招聘广告并发布；3.筛选简历并进行电话或面试；4.进行候选人背景调查；5.确定录用候选人并发放录用通知书。
2.2 面试技巧•提前准备面试问题，确保问题针对职位需求和候选人背景；•注意候选人的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力；•做好面试记录，便于后期比较和评估。
3. 薪酬福利管理3.1 薪资制度•设定薪资范围和等级，确保公平合理；•定期进行薪资调查，与市场保持一致。
3.2 福利管理•提供各种福利选项，如医疗保险、带薪年假等；•定期评估福利方案的有效性，并根据需求做出调整。
4. 绩效评估4.1 设定目标•与员工制定明确的工作目标，并确保目标符合组织战略。
4.2 绩效评估方法•可采用360度评估、绩效考核表、员工自评等方法；•根据评估结果制定奖励和激励计划。
5. 培训发展5.1 培训需求分析•与员工沟通，了解其培训需求和发展目标；•结合组织战略，确定培训重点和方向。
5.2 培训计划•设定年度培训计划，并安排相应的培训课程；•定期评估培训效果，进行改进。
6. 人事档案管理6.1 档案分类和归档•对员工档案进行分类，包括基本信息、合同、培训记录等；•根据文件的重要性和保密性确定归档级别。
6.2 档案保密•建立档案保密制度，确保员工信息安全；•限制档案查阅的权限，并落实相关的安全措施。
7. 人事信息系统7.1 系统选择•根据组织需求选择适合的人事信息系统；•确保系统能满足员工信息管理和报表分析等功能。
7.2 信息录入和查询•建立员工信息数据库，及时更新员工信息；•提供员工信息查询功能，方便查阅和分析。
8. 总结本人事行政管理工作手册为人事行政部门提供了操作指南和流程介绍，帮助人事行政部门更好地开展工作。
员工手册及人事管理制度
员工手册及人事管理制度员工手册及人事管理制度一、人事管理制度1.招聘流程公司采用内部推荐以及外部招聘的方式实现招聘。
招聘流程如下：1.1 招聘需求的确定部门经理提交招聘需求申请表，以及对待招人员的职位描述。
1.2 筛选简历招聘专员对提交的简历进行筛选。
1.3 初试招聘专员与部门经理会面，对应聘者进行初试。
1.4 复试对通过初试的应聘者进行面试。
1.5确定录用并发放录用通知书招聘专员与部门经理讨论最终的选拔结果，确定录用对象，并发放录用通知书。
2.入职手续2.1入职前通过面试从而与公司达成聘用协议的候选人，须在入职前提供身份证、毕业证、离职证明、劳动合同等相关证件材料，以便公司核查。
2.2入职后新员工在正式入职后必须办理个人档案，包括个人基本信息、工作经历、教育背景、社会保险等方面的情况。
3.薪资管理3.1 基本工资员工的基本工资根据每月工作时数、岗位等级以及薪资政策等因素确定。
3.2 绩效奖金公司实行年度绩效考核制度，绩效考核得分为办事能力、工作质量、工作态度三大维度，根据考核得分，给予员工绩效奖金。
3.3 加班津贴如果员工在本应工作时间外工作，公司会支付相应的加班津贴。
4.福利待遇4.1 社会保险公司已在当地政府规定的保险机构为员工，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
4.2 年假新员工工作满一年后，可享受5天有薪年假。
4.3 健康体检公司每年为员工免费安排一次全面身体检查。
4.4 补充保险公司每月为员工购买重大疾病医疗救助保险，员工还可以选择购买意外伤害险。
二、员工手册1.企业文化本公司以质量求生存，以信誉求发展，以人才为基础，以科技为动力，以管理求效益，以效益求更高水平的企业。
2.工作时间员工每天的工作时间为8小时，每周工作5天。
每周的具体工作时间、休息时间及节假日规定由公司根据法律、法规和本行业的习惯予以规定。
3.考勤制度公司对员工的工作时间实行计时计量制，要求员工按正常上下班时间到达岗位，离岗时需要进行签离，如果有事外出，须请假签字。
人事行政管理手册(完整版)
人事行政管理手册文件历史记录目录一、人事行政部工作标准1、人力规划处工作标准 (3)2、员工发展处工作标准 (5)3、行政管理处工作标准 (6)二、人力资源类工作操作流程1、招聘流程 (9)2、员工入职流程 (19)3、劳动合同管理 (28)4、档案管理 (33)5、转正管理 (38)6、员工调动 (51)7、员工离职 (56)三、行政管理类工作操作流程1、合约管理 (74)2、职场管理 (75)3、印章管理 (77)4、发文管理 (80)5、采购管理 (83)6、资产管理 (88)【一】人事行政部工作标准一、人力规划处工作标准二、员工发展处工作标准三、行政管理处工作标准人力资源类工作操作手册第一章：招聘流程一、招聘原则（1）编制管控：招聘工作需以人事行政部核定的编制总数执行，不能超编招聘，但可在编制总数内根据工作需要进行部门及岗位的编制调配。
（2）标准统一：所有空缺岗位，必须符合工作岗位聘任标准、适合条件和培养方向，包括个人学历、专业、培训、年龄、性格、经历、经验、特长等；杜绝无标准、无原则的招聘。
保证各岗位人岗匹配，同时还需考虑员工长期发展。
（3）严格核人：公司招聘人员，必须通过面试、审核程序，审批工作由人事行政部门严密组织，严格按公司规定逐级审批。
（4）高效服务：人事行政部门在坚持规范流程的同时，努力提高工作效率，加大对机构和用人单位的服务力度，满足业务发展需要。
二、招聘要求（1）年龄：男性45周岁以下，女性40周岁以下，对公司招聘的高级管理人员或特殊岗位人员，可适当放宽年龄限制。
（2）学历：本科及以上学历，并取得学位证书。
对事务员、司机等岗位可放宽至大专以上学历。
（3）工作经验：干部要求有2年及以上管理经验；普通岗位要求有1年以上同岗位工作经验，对于同行业、同岗位经验的，可优先录取。
（4）办公技能：熟悉Office办公软件，会进行日常工作的邮件发送，对于特殊岗位基本电脑技能要求如下：1、契约录入人员：汉字输入速度：每分钟100字以上，差错率不高于3%；数字输入速度：每分钟 270个以上，差错率不高于3%。
行政管理公司员工手册范文.doc
行政管理公司员工手册范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
它是有效的管理工具，员工的行动指南。
本文为大家准备的关于行政管理的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。
行政管理第一章员工行为规范第一条员工应忠于职守，努力做好本职工作，遵守纪律，对于职务及公事的报告均应循级而上，不可越级报告，但紧急或特殊情况不在此限。
公司管理层欢迎员工直接或利用意见箱等路径提出意见。
第二条员工应树立高度工作责任感，掌握岗位知识，提高工作技能，保证质量，追求经济效益。
第三条员工应爱护公物，维护环境卫生，讲究文明礼仪，文明生产，安全生产。
第四条员工进入公司区域或工作岗位，应正确佩戴厂证及佩戴好必要的劳动保护用品。
第五条员工未经许可，不可在工作时间内会亲友，若必须会客时，应征得批准，戴上离岗证并在指定地点、时间以不超过十五分钟为原则。
第六条员工应按时上下班，并自觉打卡或登记出勤，不得迟到、早退、旷工。
第七条员工不得在工厂禁烟区处吸烟。
第八条严禁随地吐痰、乱写乱画、乱丢垃圾或在公共场所大声喧哗。
第九条员工下班时应将机台、工作台打扫干净，整理好办公桌，并关闭机电设备电源，以避免造成安全隐患。
第十条员工因故必须请假时，应按请假规定办理，完成手续后，方可离开工作岗位。
第十一条员工加班遵循自愿原则，员工若选择加班，必须事先得到批准，方可计算加班费或安排补休。
同时，选择加班的员工必须按批准指定的加班时间、岗位进行，未经批准东风加班或超过批准的加班时间，均不计算工资或安排补休，并按违反厂规进行纪律处分。
第十二条员工凡带公司物品、个人行李、物品外出均需要办理放行手续，由当班保安员检查后方可放行。
第十三条员工应服从管理，听从指挥以及合理的岗位调动。
第十四条上班期间，员工禁止穿拖鞋，同时女员工不得穿高跟鞋进入工作车间。
第十五条公司员工：男员工不准留长发(前不过额头，后不过衣领)、留大鬓角(不得盖住耳)、留长胡须、纹身、头发染色，理"碎发";女员工不准烫"爆炸发型"，披肩长发进入生产操作岗位要用皮筋扎实或戴上作业帽子。
(员工手册)行政部员工手册
（员工手册）行政部员工手册1、上班时间不做和工作无关之事，不得用办公电话、电脑处理私事。
2、员工因失职或违反中心规定而发生事故的，要追究责任，且根据情节轻重做出相应责任事故赔偿处理。
3、严格按规定课程表上课，不得擅自更改课程，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得私自停课和调课、合班。
4、于执行上级主管安排的任务时不应有抵触情绪，不推诿或延迟；服从管理、调遣，因特殊情况需调动工作岗位、调动上班时间的，不得借故拒绝。
5、员工于上班时间需讲普通话，不允许用家乡话和同事、家长沟通（特殊情况除外）6、员工离职必须提前60天知会校领导，有合适人选补充后方可离开，随意辞职者公司将以扣发壹个月工资作为惩处。
三、员工道德规范1.学校是壹个整体，每个员工必须树立整体观念，互相配合、团结合作、以礼待人。
不论于校内或校外，均必须注意自身形象和影响，每个员工均有责任维护学校的整体形象和声誉；和家长沟通时，要忠于职守，严守机密，不得讲和工作无关、有损公司形象、利益、声誉或破坏公司发展的事情，壹经发现，每次罚款200元，且写检讨书向全员教职工进行自我检讨。
2、对家长要热心，服务周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由和家长争吵，要妥善处理和家长之间的矛盾，不得因个人问题影响学校声誉。
3、所有员工不得以任何理由接受家长的吃请、红包及礼物。
如有违反，壹次罚款200元，且向家长当面道歉。
4、员工不得从事第二职业。
5、有家长参观、咨询时需表现出热情、大方。
6、保持中心环境清洁，将各种用品存放于固定地方，使用完后能及时归仍原处，勤俭节约，爱护公物。
四、员工工作作风1、同事之间互关联心，互相尊重，严以律己，宽以待人。
不传闲话，不恶意待人；提倡整体观念，强调交流合作，反对个人主义。
2、树立正确的教育观、儿童观，教育孩子要做到热心、耐心、细心、诚心、关心。
因材施教，坚持积极正面教育，禁止任何形式的体罚或恐吓、讽刺、挖苦等伤害儿童身心健康的行为；对学生不歧视、不偏爱，壹视同仁。
行政人事部工作手册
⾏政⼈事部⼯作⼿册盛年不重来，⼀⽇难再晨。
及时宜⾃勉，岁⽉不待⼈⾏政⼈事、4 ⼀7'：OYOIKJ ：⽬录组织结构图----------------------------------- 4岗位责任制1. ⾏政⼈事部经理岗位职责---------------------------- 4-52. ⼈事⾏政专员岗位职责------------------------------ 5-63. 员⼯餐厨师岗位职责------------------------------ 6-74. 员⼯餐帮厨岗位职责-------------------------------- 7三、政策、标准、程序1. 员⼯仪容仪表及⾏为准则---------------------------- 8-112. 招聘程序--------------------------------------- 113. 员⼯⼊职程序------------------------------------- 124. 培训管理制度------------------------------------- 125. ⼊职培训--------------------------------------- 136. 员⼯档案--------------------------------------- 147. 员⼯健康证-------------------------------------- 158. 员⼯餐厅⽤餐标准----------------------------------- 159. 员⼯餐厅就餐规定----------------------------------- 1610. 员⼯餐次统计------------------------------------ 1711. 员⼯宿舍管理规定--------------------------------- 1812. 员⼯更⾐室管理标准--------------------------------- 1813. 更⾐室、浴室管理规定------------------------------- 1914. 钥匙管理--------------------------------------- 1915. 员⼯⾏⾛路线------------------------------------- 2016. 员⼯公告栏-------------------------------------- 2017. 员⼯辞职程序------------------------------------ 2118. 员⼯转正程序------------------------------------- 2219. 员⼯调职程序------------------------------------- 2220. 员⼯降职程序------------------------------------- 2321. 员⼯晋级程序------------------------------------ 2422. 优秀员⼯评选------------------------------------- 2623. 员⼯考勤、⼯资制度------------------------------- 2824. 员⼯病/事假规定----------------------------------- 2925. 员⼯休年假的规定---------------------------------- 3026. 员⼯在外兼职事宜的规定------------------------------- 3127. 员⼯申请结婚的管理规定------------------------------ 3228. 酒店发放物品遗失补领程序及赔偿标准----------------------- 3229. 员⼯夜班餐费补助---------------------------------- 33⾏政⼈事部组织结构图Job Description岗位责任制岗位名称⾏政⼈事部经理编号_ _HR--001 ______________直接上司总经理管理对象⾏政⼈事部全体⼈员资历要求1. ⾏政、管理、法律类相关专业⼤学专科以上学历；2. 熟悉企业各部门⼯作流程；熟悉办公软件的使⽤，具备⼀定的写作功底；3热爱⾏政⼈事⼯作，沟通、表达、组织能⼒强，⼯作认真细致负责；4. 具备较强独⽴解决问题的能⼒，具危机公关能⼒，思维敏捷，个⼈形象⽓质佳。
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人事行政行业员工手册
1. 入职须知
1.1 公司简介
在此致以诚挚的欢迎，感谢您选择加入我们的团队。
以下是公司的简要介绍：我们是一家专注于人事行政管理的企业，致力于提供全方位的人力资源解决方案。
1.2 入职手续
为了让您尽快熟悉公司的运作和文化，请按照以下步骤完成入职手续：
1.2.1 提供个人资料
您需要填写一份入职表格，提供个人基本信息、联系方式、紧急联系人等，以便公司建立您的员工档案。
1.2.2 办理入职体检
为了确保您的健康状况符合工作要求，我们要求新员工进行入职体检。
您可以选择我们指定的合作医院，或者根据需求自行选择其他医疗机构。
1.2.3 签订劳动合同
您将与公司签署劳动合同，合同中包含了双方的权利和义务，我们建议您仔细阅读并咨询相关法律顾问，确保自身权益受到保护。
1.2.4 办理员工证件
您需要提供相关身份证明材料，以便公司为您办理员工证件（如工作证、社保卡等）。
1.2.5 岗位培训
公司将为您提供岗位培训，使您能够更好地适应您的工作职责。
请按时参加培训，并遵守培训规定。
2. 公司文化与制度
2.1 使命和愿景
公司始终秉持“为员工创造幸福工作环境，为企业提供优质人力资源服务”的使命，力争成为行业的领先服务提供商。
2.2 核心价值观
诚信敬业、客户至上、团队合作、持续创新，是公司的核心价值观，我们希望每位员工都能够践行这些价值观。
2.3 工作时间与考勤制度
公司的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间根据部门和岗位的不同而有所调整。
员工需准时上下班，如有特殊情况需请事假或请假制度。
2.4 保密政策
为了保护公司的商业机密和客户信息，公司制定了相关的保密政策。
员工需要遵守保密规定，并承诺不泄露公司的商业机密和客户信息。
3. 员工福利及权益
3.1 薪酬福利
公司将按照国家相关规定以及员工的工作表现和贡献程度制定相
应的薪酬政策，并及时发放工资和奖金。
3.2 假期制度
员工享有法定的带薪年假和病假，并根据工作年限享受相应的额
外假期，具体假期安排及请假程序请查看公司的请假制度。
3.3 社会保险
公司将为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
3.4 培训与发展
公司重视员工的职业发展，我们将定期组织各类培训和学习活动，提供机会让员工不断提升自己的专业知识和技能。
4. 行为规范和纪律处分
4.1 行为准则
公司要求员工以道德原则为基础，遵守公司的行为规范，保持诚信、友善、尊重和合作的态度，并且维护公司形象。
4.2 纪律处分
在员工违反公司规定的情况下，公司有权对其进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、降职、解雇等措施。
具体的纪律处分将根据违规行为的严重程度而定。
5. 其他事项
如有其他需要明确了解的事项，请向您的直接上级或人事部门提出，我们将竭诚为您解答并提供协助。
致全体员工：希望每位员工认真阅读并遵守本员工手册中的规定，并在工作中发挥个人潜力，为公司的发展做出积极贡献。
我们相信，只有每一位员工的努力与付出，公司才能不断壮大与发展。
祝愿我们共同成长与成功！
（说明：本手册内容为虚构，仅供参考。
在实际编写员工手册时，请结合公司实际情况进行内容调整。
）。