2016年员工劳务合同
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2016年员工劳务合同
一般用人单位应当在一个月之内与劳动者签订劳动合同,劳动合同需要劳动者与用人单位签字,并且双方各执一份才是合法有效的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
问题表述不清楚
1、如果是自己申请辞职原则上没有补偿
2、如果单位未签劳动合同,从入职期满1个月后,按双倍工资标准给予赔偿,这个要考虑你的入职时间和诉讼时效问题。