人才引进工作特色亮点汇报3

人才引进工作特色亮点汇报3

编好“制度网”聚才。以“放”破障碍。该县制定《X招才引智创新发展行动计划工作方案》，明确在不改变人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，从X大学人民医院引进两位专家型领导担任X人民医院副院长，定期赴该县进行传、帮、带。

以“励”增活力。对高层次人才工资待遇、住房保障、职称评定以及在户籍、医疗、子女入学等方面享受的绿色通道服务。对主导产业人才实行项目资助、研发支持、创新奖励等全链条激励。

以“育”扩总量。围绕生态主食和企业管理，与清华大学、江南大学等单位建立长期培训合作关系，对X生态主食、企业管理等人才进行培训。

打好“感情牌”用才。抓机遇“引凤凰”。凭借“X氏根亲文化节等这一虹吸效应，联合发力打“亲情牌”，切实把与X有感情的高端人才吸引过来、利用起来。目前，已面向“X”和“X”师范院校毕业生成功引进X人。

建机制“通脉络”。建立“人才服务X”体系，该县把县内外聘的专家学者、引进的硕士博士专家服务团、“本土”服务团成员等人才整合起来，“量身”服务，有效发挥了引进人才优势。