土木工程学生个人简历

土木工程学生个人简历土木工程学生个人简历范文
各位土木工程毕业的同学们，大家知道一份正确的个人简历应该怎么书写吗?以下是土木工程学生个人简历范文，欢迎大家参考!
土木工程学生个人简历范文【1】
基本信息
性别：男婚姻状况：已婚民族：汉户籍：黑龙江年龄：36 现所在地：上海身高：178 联系电话：135***74128
求职意向
希望岗位：结构/土木/土建工程师，建筑工程管理，项目经理工作年限：13年职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：面议
工作经历
xx年3月—至今 xx有限公司，担任经理。

主要工作描述：
1、对管辖范围内栋号进行全面的管理;
2、领导目标与方针的实施，全面完成工程合同的要求;
3、对工程的安全生产负责;
4、加强管理，严格审核分包商，监督协商其实施行为;
5、坚持以经济效益为中心，提高项目经济运行质量;
6、与业主，监理保持经常接触，解决随机出现的问题。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任土建工程师。

主要工作描述：
1、监督协调各分包单位落实施工计划;
2、按照设计依据和验收标准对土建类施工图进行审图分析，并参与土建方案优化改良工作;
3、对项目设计、图纸、文件、合同进行核对，并对各项变更做好规范纪录;
4、协调、发现、处理施工现场出现的有关问题，保障施工进度顺利进行。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任土建主管。

主要工作描述：
1、协同施工单位根据合同及公司总体布置情况编制施工总进度计划，审查工程施工组织设计，负责控制土建工程项目的现场施工进度，确保土建工程项目进度计划的完成;
2、根据合同的约定、设计图纸及相关规范规程的要求，严格监督土建工程项目施工质量，参加土建工程检查验收，审核材料设备选型定板清单，确保符合目标成本控制要求，参加土建工程材料设备进场检查验收，对土建工程质量负完全责任;
3、严格监督控制土建工程项目施工成本，参加土建工程现场的经济签证、技术核定单、认质单审查确认;
4、参加现场土建工程合同管理，严格执行土建工程合同规定，确保土建工程合同履约完成，协助处理土建工程合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜;
5、参加现场建设单位、监理工程师、土建工程承包商之间的信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜;
教育背景
毕业院校：华南理工大学最高学历：本科毕业日期：2001-07 专业：土木工程
其他教育培训：2006-09至2006-10 广东省人事厅考过了二级建造师证书。

工作能力及其他专长
有丰富的建筑施工和管理经验以及扎实的.专业知识。

着力发展自已对工程问题预控，事前采取经济，合理措施处理各种工程问题。

能在施工现场发现问题和果断处理工程施工问题。

具有较好的沟通和协调能力，熟悉施工质量规范及各工艺流程和国家现行法律法规。

能熟练使用建筑工程用到的常用软件。

自我评价
工作了许多年，曾担任多个职务，有多年的房屋建设工程管理经历，望能通过自已的努力既为公司创造了经济溢，同时也提升自己的综合管理能力，使自己价值得到了认同，并以此鼓励自己不断进取，做一个优秀的项目经理。

个人简历写作格式【2】
一份好的个人简历，对于毕业生寻找工作至关重要，有时甚至起到决定性的作用。

个人简历可以是表格的形式，也可以是文字等其他形式。

不论什么形式，个人简历的结构均由标题、正文和落款三部分构成。

1，多用文种“个人简历‘’、”求职简历“作标题。

2，正文主要包括姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣爱好、性格等等。

如就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等。

入学以来的简单经历，主要指担任社会工作或加入党团等方面的情况。

在学期间所获得的各种奖励，如三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;除专业以外的其他诸如在计算机、外语、驾驶、文体等方面的特殊才华、造诣、技能等。

3，落款在正文右下方署明写简历人的姓名;并在下面注明年、月、日。

注意事项：
不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。

对你求职不利的经历应忽略不写。

在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙述，这样可招聘单位在最短的时间内了让解你最近的经历。

要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。

否则，你成功的几率将会大大降低。

面试四大禁忌【3】
一忌：不够诚实和“不懂装懂”
富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。

因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。

据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。

如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

二忌：简历有错别字
“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。

广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。

“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。

三忌：着装举止不得体
大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

四忌：开口就问薪水多少
“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。

”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。

尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。