劳动法简答论述

35.简述非全日制工的特殊规定。

36.简述集体合同订立中对职工协商代表的保护。

37.简述失业保险的特点。

201910

38.论述劳动合同订立的概念和原则。

201904

35.简述劳动法律关系的法律特征。

答：（1）劳动法律关系主体的法定性。

（2）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。

（3）劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。

（4）劳动法律关系的客体表现为兼有人身性和财产性的特定的劳动行为和财物。

（5）劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。

36.简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。

答：（1）集体劳动争议是关于劳动合同的争议；集体合同争议是关于集体合同的争议。

（2）集体劳动的主体一方是劳动者本人，另一方是用人单位；

集体合同争议的一方是工会，另一方是用人单位或其团体。

（3）集体合同争议涉及的是全体职工的整体利益，在利益构成上具有不可分性；

而集体劳动争议虽然也具有与用人单位发生劳动争议的共同理由，但其各自的权

利构成是独立的，具有可分性。

（4）集体劳动争议只对争议人发生影响，对其他劳动者布局有法律意义；集体合同争议解决的后果对全体劳动者具有影响，对全体劳动者具有法律意义。

37.简述社会保险法律关系的概念和要素。

答：社会保险法律关系是指社会保险主体之间依法形成的收取和交纳社会保险费、支付和享受社会保险待遇的相互权利义务关系。

社会保险法律关系的要素是指构成社会保险法律关系的必备要件，包括社会保险法律关系的主体、社会保险法律关系的客体、社会保险法律关系的内容三个方面。

社会保险法律关系的主体，是指依法参加社会保险法律关系，享受社会保险权利和承担社会保险义务的人。包括保险人、投保人、被保险人、受益人、其他社会保险的服务主体、管理人和监督人等。

社会保险法律关系的客体，是指社会保险法律关系主体的权利义务所指向的对象，可以是资金和给付等服务行为。

社会保险法律关系的内容，是指社会保险法律关系主体在各项社会保险活动中所享有的权利和承担的义务。

201904

38.论劳动法基本原则的含义及确认依据。

答：劳动法的基本原则，是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。劳动法的基本原则集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系。

劳动法基本原则的确认依据，首先是宪法，仙法师国家的根本大法，是确立劳动制度的最高法律依据，因而劳动法的基本原则应依据宪法而确立。其次，劳动法的基本原则还应以我国将长期处于社会主义初级阶段这个基本国情对劳动法的基本要求为依据，即劳动法的基本原则必须来源和植根于现实，并正确反映劳动领域的基本现状和发展根本。

最后，劳动法的基本原则还应对以劳动者倾斜保护理论为依据。

35.简述我国劳动法的渊源。

36.简述劳动者享有的劳动安全卫生保护权利。

37.简述法院受理劳动争议案件的条件。201810

39.论述工伤保险制度的作用。

201804

35．简述劳动关系的特征。

36．简述最低工资标准的构成。

37．简述经济补偿金的支付标准。

201804

38．论集体合同和劳动合同的关系。

35．简述劳动仲裁时效规定的主要内容。

36．简述集体合同的法律特征。

37．简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间。

201710

38．试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。

35．简述劳动者的基本义务。

答：我国劳动者的基本义务可以概括为以下几个方面：（1）全面履行劳动义务。

（2）不断提高劳动技能。

（3）认真执行劳动安全卫生规范。

（4）遵守劳动纪律和职业道德。

（5）法律规定的其他义务。

36．简述劳动安全卫生的概念和特征。

37．简述失业保险金领取的条件。

201704

38．论维护公平就业，禁止就业歧视的意义和主要措施。