中国和谐劳动关系研究综述_刘铁明
企业构建和谐劳动关系情况调研报告
企业构建和谐劳动关系情况调研报告企业构建和谐劳动关系情况调研报告当前，企业与员工之间的劳动关系已经成为了社会稳定和谐的重要因素之一，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
企业构建和谐劳动关系，不仅可以提高企业的生产力，增加企业的核心竞争力，降低劳动争议的概率，同时也能够促进员工的获得感和归属感，增强员工的忠诚度和凝聚力。
因此，本文主要对目前中国一些企业构建和谐劳动关系的情况进行了调研和分析，并提出了一些可行的建议和措施，以期为企业发展和员工权益保障提供帮助。
一、现状1、企业注重形式而非实质目前一些企业的劳动关系并没有真正地融入到企业的发展战略中去，仍然还是“形式主义”的表面操作。
企业通常会制定一些各种各样的法规和条例，比如“工会法”，“员工手册”等，但是这些法规和条例并没有得到切实的落实和执行，并且，企业经常使用非正规和不合法的劳动合同，导致企业与员工之间的矛盾和纠纷不断。
2、劳资矛盾日益加剧近些年来，企业和员工之间的矛盾日益加剧，主要表现在雇佣模式、工资福利、就业保障等方面。
有些企业存在违法克扣、拖欠工资、绩效考核不公等问题，导致员工的不满情绪抬头，同时企业与员工之间的信任也被逐渐破坏。
3、工会的作用受到限制工会是保护劳动者权益的重要组织之一，但是目前一些企业中工会的作用受到了限制，工会干部的权益受到侵害。
一些企业的工会主席不是正式员工，工会机构设置不合理，缺乏足够的经费和权益等问题时有发生。
二、原因1、管理理念有待改革企业管理理念的更新，对区分企业成功与失败有着重要影响。
现代企业的管理理念不再是传统的命令和控制，更多的是确立了“以人为本”的企业文化、强调人才发展的长期目标和利益共赢的管理模式。
然而，在一些企业中，传统的管理理念依然占据主导地位，对员工的生产效能进行粗暴的监管和限制，导致企业与员工之间缺少有效的沟通渠道和良好的心理环境。
2、法律保护薄弱虽然中国有一些法律法规保护劳动者的权益，但是执行效力并不理想。
二年来关于中国劳资关系问题的研究综述
二年来关于中国劳资关系问题的研究综述摘要：从2013年以来的二年里，学术界在中国劳资关系问题上形成了一定的研究成果。
在劳资关系定义上，主要有六种不同观点。
尽管学者们对劳资关系理解不同，但普遍关注非公有制企业的劳动关系，主要对其性质、失衡程度、纠纷特点、发展状况、合作性进行了探讨，并分析了导致劳资失衡的多种复杂原因。
关键词：劳资关系；定义；发展现状；劳资失衡；研究综述中图分类号：F246 文献标志码：A 文章编号：1673-291X （2015）07-0001-05当今中国，经济社会发展日新月异，劳资关系的发展变化也比较大，对劳资关系研究的进展也比较快。
笔者选取2013年以来我国劳资关系的研究成果进行综述。
两年来对我国劳资关系进行研究的专著有12本，文章有320余篇，其中报纸文章40余篇，期刊文章250余篇，硕士论文30篇，博士论文1篇。
赵秀丽指出，这样的成果数量是由于富士康“跳楼事件”引起了人们对劳资关系较大关注而出现的，而与产业、融资、产权等经济学其他领域相比，“劳资关系研究成为了一个‘冷门’”[1]。
孙晓冬、宋磊认为，政治经济学在改革开放后摆脱了苏联的影响，推动了改革，但是随着改革的深入，最能体现政治经济学学科品质的劳资关系研究淡出了学界视野，而且在为数不多的、主动设定的研究议题中的表现也差强人意，他们呼唤“找回劳资关系”[2]。
一、关于劳资关系的定义概念是研究的基础。
不少学者对劳资关系进行了界定，主要有以下六种观点：第一种观点认为劳资关系是市场经济条件下的劳动关系。
如刘英为、耿帮才认为，“劳资关系是在就业组织中由雇佣行为而产生的关系。
”[3]就业组织，既可以是公有制企业，也可以是非公有制企业；既可以是企业，也可以是政府或其他非盈利性社会组织，即如强翠萍认为，劳资关系“包括了所有劳动者和用人单位之间存在的劳动关系。
”[4] 第二种观点认为劳资关系是商品经济条件下一切所有制性质的企业中的劳动关系。
关于构建和谐劳动关系存在的主要问题原因分析及建议
关于构建和谐劳动关系存在的主要问题原因分析及建议前言建立和谐的劳动关系对于企业的稳定和员工的福利都有很大的意义。
然而，在实践中，我们普遍发现，存在着一些影响和谐劳动关系构建的主要问题。
本文将对这些问题进行原因分析，并提出相应的建议，以期为进一步构建和谐劳动关系提供一些参考。
问题一：权益保障不到位在一些企业中，员工的权益保障存在不充分的情况，即使一些法律法规明确规定了员工权益的保障措施，但实际执行情况却不尽如人意。
这种情况主要是由以下原因引起的：原因分析1.企业规模较小，员工数量较少，管理制度不健全。
小企业往往在人力资源管理方面存在一定的困难，比如缺少专业的人力资源管理人员、缺乏标准的管理流程等。
这些问题都容易导致企业在保障员工权益方面存在疏漏，让员工感到不公平。
2.部分企业将员工权益保障作为二选一，即要么保障员工的权益，要么追求公司的业绩。
由于每个企业的运营模式、经营状况不同，而权益保障又是一项长期性的任务，因此在紧张的经营环境下，部分企业会更倾向于追求公司的短期利益，而忽视员工的权益保障。
建议为了保障员工的权益，我们可以从以下几个方面进行思考：1.完善企业内部管理体系，制定规范的管理制度。
企业应建立专业的人力资源管理机构，制定健全的管理制度，对员工的权益保障进行规范化、制度化管理。
同时，建议企业为员工提供更多的培训机会，提高员工素质。
2.加强员工权益保障宣传力度，提高员工的权益保障意识。
企业应该通过各种媒体进行宣传，让每位员工都了解自己的权益，并知道如何维护自己的权益。
3.制定员工权益保障考核制度，对企业进行考核。
对于企业而言，保障员工权益不仅是一种责任，也是一种价值观。
因此，建议相关部门制定员工权益保障考核制度，通过考核，强制企业履行自己的责任。
问题二：员工沟通渠道不畅在一些企业中，由于沟通渠道不畅，导致员工的心声无法被听到，无法得到解决，给和谐劳动关系的构建带来了很大的阻碍。
原因分析1.部分企业没有建立透明、畅通的沟通机制。
2005年中国劳动经济与劳动关系研究综述
2005年中国劳动经济与劳动关系研究综述【英文标题】The Review of Researches on China's Labor Economy and Labor Relationship in 2005TANG Kuang HAO Tongliang( School of Labor & Human Resources， Renmin University of China) 【作者】唐鑛/郝彤亮【作者简介】作者单位：中国人民大学劳动人事学院。
【内容提要】本文拟采用英国学者普里查德文献计量学方法，通过对2005年《劳动经济与劳动关系》所转载文献的分析，发现当前研究的热点问题主要集中在薪酬与收入分配、劳动力市场上的就业与失业、劳动立法与劳动关系等几方面，并对这几方面的研究做了简单的概括和综述，以期望能够让读者更加及时的了解最新的理论动态和学科发展动向，并进一步开展相关研究。
【摘要题】研究综述【英文摘要】This paper adopted A·ritchards Bibliometrics. Through the analysis of literatures published in《Labor Economy and Relations》in 2005，we found that the focus studied is on compensation and income distribution， employment and unemployment in the labor market， labor legislation and labor relations and so on. A brief summary on these fields is given below in order that readers are able to know the late theory trends and the tendency of the subject， so that they can further related studies. 【关键词】劳动经济/劳动关系/综述labor economy/labor relations/summary【正文】一、关于杂志的定位和栏目设计2005年《劳动经济与劳动关系》共出版6期，从第三期开始杂志编委会进行了换届。
劳动关系和谐同行调研报告
劳动关系和谐同行调研报告1. 背景介绍劳动关系和谐是指劳动者与用人单位之间的关系能够达到和谐、稳定的状态，既体现在经济利益的合理分配上，也体现在双方权益的平衡上。
当前，劳动关系的和谐成为了社会稳定和经济发展的重要因素之一。
本次调研旨在了解当前劳动关系和谐的实际情况以及促进劳动关系和谐的有效途径。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放了200份问卷，回收有效问卷180份，有效回收率90%。
调查对象为不同职业、不同行业的劳动者和用人单位，以获取全面、准确的数据。
3. 调研结果3.1 劳动关系和谐程度根据问卷调查结果得出，有60%的劳动者认为劳动关系和谐程度较高，用人单位有70%的表示认同。
这说明大部分劳动者和用人单位在劳动关系的处理上存在一定的共识，双方能够通过对话和协商解决问题。
3.2 影响劳动关系和谐的因素根据问卷调查的结果，我们总结出以下几个影响劳动关系和谐的主要因素：- 工资待遇：近80%的劳动者认为工资待遇是影响劳动关系和谐的重要因素。
其中，一些劳动者表示当前工资水平较低，难以满足自身和家庭的生活需求，这导致了不少劳动者对用人单位的不满情绪的产生。
- 劳动条件：约65%的劳动者认为劳动条件不满足他们的需求，这影响了劳动者对工作的积极性和工作满意度，也容易引发劳资纠纷。
- 劳动时间：约55%的劳动者反映劳动时间安排不合理，长期加班成为了他们的常态，这导致劳动者身心健康受到影响，从而影响了劳动关系和谐。
- 双方沟通交流：约70%的劳动者和用人单位认为双方沟通交流不够顺畅，信息传递不及时、不透明等问题成为了导致双方矛盾的主要原因之一。
3.3 促进劳动关系和谐的有效途径为了促进劳动关系的和谐，我们根据调研结果提出以下建议：- 搭建沟通平台：建立良好的沟通渠道，促使劳动者与用人单位能够及时、有效地沟通交流，解决问题。
- 完善劳动法规：政府和相关部门应该加强对劳动法规的落实和监管，保障劳动者的合法权益。
浅析我国政府在劳动关系中的作用
浅析我国政府在劳动关系中的作用概述：建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。
和谐社会的基本内涵，应当是各种社会关系的和谐。
生产活动是人类社会存在和发展的基础，生产关系是社会关系中最基础的关系，而劳动关系式生产关系的主要内容。
因此，劳动关系的状况成为社会是否和谐的晴雨表、风向标。
所以，要促进社会和谐发展，就要求我们深入研究和正确把握当前的劳动关系，妥善处理劳动关系矛盾，积极构建和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系。
政府作为劳动关系三方主体之一，它介入劳动关系是构建和谐劳动关系的必然要求。
劳动关系作为一种社会经济关系，绝不仅仅是劳资之间的关系，政府作为第三方，在构建和谐劳动关系中始终居主导地位，政府的价值取向、政策导向及行政方式对劳动关系运行态势起决定性影响。
同时，劳动运行态势也对政府的经济目标和社会目标以及执政党和政府的合法性产生基础性影响。
所以，在劳动关系问题上，政府不仅责无旁贷，而且必须积极作为。
一、劳动关系的含义劳动关系是人们为实现生产劳动过程而形成的一种社会关系，是人类社会活动中最基本的社会关系。
劳动关系这一概念包含以下几个方面的内容：其一，劳动关系的目的。
劳动关系是与生产劳动过程相联系并在生产劳动过程中形成的，实现生产劳动过程是劳动关系的直接目的。
其二，劳动关系的主体。
劳动关系是以劳动者和劳动力使用者（雇主）为基本主体构成的，但为实现生产劳动过程，也包括相关的社会组织——主要是作为社会生产过程的组织协调者的政府，作为劳动者利益代表的工会组织以及作为利益代表的雇主组织。
其三，劳动关系的性质。
劳动关系的基本性质是社会经济关系，或者说，劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系。
二、劳动关系的环境1、政治环境劳动关系的政治环境主要包括影响劳动关系的政府和法律等因素。
2、经济环境劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素。
（1）全球化全球化和国际化对劳动关系的影响是不容忽视的。
新时代构建和谐劳动关系的困境及对策分析
新时代构建和谐劳动关系的困境及对策分析一个和谐的劳动关系是能够构建社会主义和谐社会的基本内容，也是重要的基础。
随着我国新时代劳动关系的复杂程度面对构建和谐劳动关系方面存在着一定的困难，本文主要分析其中的主要原因，并且根据这些问题提出了相应的解决对策，主要目的是为了构建一个和谐的劳动关系，并且为构建和谐劳动关系提出一些解决措施。
标签：新时代;和谐劳动关系;困境;对策建立一个和谐稳定的劳动关系是为了构建社会主义和谐社会的重要内容，本文将主要探索面对我国的劳务关系发生的一些问题和不和谐的现象来进行了一系列的分析。
这些年来关于建立和谐劳动关系之间的讨论非常的广泛，并且主要研究的内容也深深影响着大众群体，我们将面对这些内容来进行主要的分析，并且积极探索如何构建一个和谐劳动关系的途径，促进和谐劳动关系的形成。
一、新时代下构建和谐劳动关系的困境1.1、难以维护多元化的利益关系在进行我国改革的同时，企业的劳动关系也越来越复杂，面对群体员工呈现着多元化的走向，他们的利益诉求也存在着一定的区别。
企业为了应付当今日益竞争的市场环境，通过优厚的待遇来吸引一些人才，这些优秀的人才希望通过他们自身的实力来获得比较高的地位和收入。
然而一些基本员工则只能凭借着自己的工作技术来获得相应的报酬。
在基本的企业之中，面对临时工，劳务工等他们占据着大多数的劳动资源，但是他们的薪资是最低的，并且还存在着一些工资不同的现象。
根据这三类人群他们的工作性质不同，并且收入也是不同的，但是他们都有着各自不同的利益需求，所以一个企业想要维护一个多元化的利益需求就面临着非常大的困难。
1.2、缺乏民主的参与目前一些企业中普遍存在着民主参与不完善的机制，因为在一些活动时，基层的人员都是被迫的来进行的，没有办法真正调动起他们参与活动的积极性。
这样就导致上层领导在一些决策与职工不能够进行更好的交流和沟通。
如果没有进行良好的交流和沟通，在领导层面他们没有办法角色这整个企业未来的发展，并且对于基层员工的知识以及技术没有办法得到真正的了解，也不能让基层员工拥有的技术真正的发挥出来，他们没有参与感也没有积极性。
中国劳动经济与劳动关系研究综述
在影响员工行为的研究方面， 我们从企业履行社会责任的角度进
都分别提出一些条件要求， 实现了劳动供需的双向选择。 在此形势下，
自身的引导职能， 平衡劳资双方的力量， 促使企业的劳资双方能够形 的效果 。 为此 ， 企业应 当遵循劳 动市场 的发展 规律 ， 通过 多种分配方 式 成一种和谐的劳动生产关系。而现如今 ， 我国并没有制定出一套完整 来 实现 良好 的工资机制 ， 以促使企业 与员工共 同发展 。
科学的 劳动关系研究体系 对于劳动关系的评价机制也不够完善， 这 对于我国劳动 关系的良 性发展是非常不利的 。 为此我们仍然需要不断 的加强研究， 形成 科学严谨的 凋研评价机制。
劳 动关系 程模型对企业内人际信任对反生产行为的影响进行了研究， 结果表明 从改革开放至今， 我国的社会经济发展经历了一次重大的体制转 企业成员对同事、 直接主管和高层领导的信任会对人际反生产行为有 型， 并已 经基本完成了这一转变。 到目 前我国 的经济发展主要是以市 显著 的负向影 响。 场经济为主导， 在国家的宏观调控下实现经济水平的 稳步快速增长。 五、 薪资待遇 问题 在此过程中， 也使得我国的劳动关系逐渐趋于多样化、 复杂化的发展。 薪 资待遇是劳 动经济与 劳动关 系研究 中的重 要课题 ， 也 是劳动 者 劳动者、 雇佣者以及政府等三者之间的关系较之计划经济体制下右了 最为关 系的一个 问题 。通过 研究在华 跨 国企业 中外员工薪 酬 的差 异 ，
二、 劳动立法
六、 收 入分配问题
我 国转 型期间收入 分配是 社会关 注 的热 点问题 ， 目前社会 上关 于 收入分配 的观点可 以分 为达 成或基本 达成共 识的 、 经过 讨论 可望达 成 共 识的 、 难 以达 成共 识 的三 类 ， 分别包 括关 于分 配关 系不合 理 或分 配 的不 同认识和 涉及现行利 益关系调 整的不 同认 识。 建议针 对不 同的观