员工调休管理制度

员工调休管理制度

1. 根据行业性质,公司实行调休制,每周调休一天。

2. 遇到法定假日公司按照国家规定天数给予同等调休天数，具

体安排见公司张贴的通知（春节假期另定）。

3. 当月未休完的时间，不向下月调休累计。

4. 公司员工在正常工作时间内尽力完成当天的工作，公司不提

倡额外时间加班。

5. 一线部门调休原则上安排在周一至周五，二线部门可在每周

不影响工作的时间调休。

6. 调休人员须在调休日前提前填写调休单，经部经理签字后，交

由人事行政部报备，人事行政部依据调休单按考勤管理制度进行考勤统计，否则按旷工。

7 部经理调休须在调休前写好调休单，经总经理签字后，方可调

休，否则按旷工。

8. 人力行政部须将员工调休单在考勤统计上报备，并保存调休单。

9. 调休人调休1日的调休表由部门经理签字核准，调休2日以

上（含2日）的须经部门经理确认后由总经理签字核准，报

人力行政部备案，否则按旷工。

10 调休单未在调休日前报人力行政部备案的视为无效。

11. 调休人员在调休日不能如期调休的，须在调休日当天向人事

行政部报备调休单改期，并由人力行政部在调休单上签署作废，已作废调休单留存人事行政部备案。

12. 后补调休单无效。

员工调休规定管理办法2

一、目的

规范员工的调休期限和审批程序，保障员工正常工作秩序。二、适用范围

适用于本公司总部、各管理处项目经理、助理、出纳、主管等岗位；其中周末值班适用本规定。三、职责

1、各主管部门负责人、管理处负责人负责员工调休的审批。

2、人力资源部负责人负责各部门、管理处员工调休的审核。

3、各部门/管理处负责人负责制定本部门/管理处员工调休计划，并组织实施。

四、值班规定

值班是指各部门/管理处在周末，因工作需要，各部门/管理处负责人安排人员在办公室接待来人来访，突发性事件、重要事宜

及时通知相交部门或主管领导。

五、调休规定

值班可进行调休。调休应以服从工作、不妨碍部门/管理处的正常工作为前提。员工如需调休，应向部门/管理处负责人提出申请，由部门/管理处负责人统筹安排。

员工调休每周天数应不超过2天，调休必须在值班的第二周内完成，原则上过期作废。对于确实无法在次周完成调休的值班，可向公司提交调休申请，由总部审批后方可调休，但每年跨周调休不可超过1次，每次不可超过5天。

部门/管理处内每日调休人数应有限定，即必须保证每天有80%的人员在岗，坚决杜绝部门在岗人数不足从而影响管理处/部门正常运营的情况发生。

六、相关文件及记录《员工请假、调休申请单》