做最优秀的员工-PPT课件
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优秀员工经验分享(含内容)PPT
事事不放过—寻找突破口
琐事 讨论：其他可提升工作
事事不放过—寻找突破口
01 一定要比他人优秀的心态：“可以出彩的地方”
经得起“挑战”
成为该项工作的权威
不断超越自己
02 挑战来源
相关领导：异常数据疑问
03 如何权威
知其然，更要知其所以然
数据使用人员：表达是否清晰？有无错误？ 了解他人的需求，按需改进：领导的关注点？
三个意识一个心态
01
高效意识
养成良好的工作习惯：5S 对工作的全局把控：项目管理
的意识，内心要有一张流程图 锻炼同时开展多项工作的能力
02
职业化心态
公文写作规范性：邮件、方案 讲究原则、规范流程 不因他人降低自己要求
三个意识一个心态
优秀员工：下一个优秀员工可能就是你
案例 总结工作、梳理流程 工作习惯
直接利益人：明细原因 清楚明白逻辑关系
04 超越自己
收集问题
善于思考，提出个人的解决方案
寻找工作提升的方法，有行动、有跟进、有结果
EXPERIENCE
PART 03
三个意识 一个心态
建立良好的工作人脉，使沟通交流更加顺畅
三个意识一个心态
一个都不能 [少]
学习意识
学习是一个长期的过程
责任意识
保证工作的完美完成
事事不放过 —寻找突破口
建立良好的工作人脉，使沟通交流更加顺畅
事事不放过—寻找突破口
琐事 案例：人事工作
合格：
不出错，细心 按时完成 按要求跟催提交相关材料
突破口：
有反馈（无论完成与否）、有跟进进程 学习相关信息：人事风险？公司要求？ 流程、方法优化 提交不及时，如何处理？ 材料不符合要求，如何更正？ 责任心态：主动跟进直至完成。
如何做一名优秀员工(讲授稿)PPT课件
2012新员工岗前培训之
如何做一名优秀员工
XXXX培训学校 L-S-T 2012.09
.
1
引子：优秀员工什么？
标准答案----员工行为准则
◆ 道德准则 ◆ 尽职准则 ◆ 服务准则 ◆ 执行准则 ◆ 学习准则 ◆ 协作准则
诚实守信，遵纪守法，品行必端正 廉洁奉公，勤勉敬业，操守须审慎
牢记使命，践行愿景，坚持价值观 忠于工行，恪尽职守，做好每一天
6、我们要有危机意识
？… …
.
37
五、优秀员工的八项要点
一个正确的方向
➢ 每个决策方向都正确
二个统一原则
➢ 个人发展与团队发展统一； ➢ 现实利益与未来利益统一；
.
38
五、优秀员工的八项要点
三个学习的关键
➢ 向成功与失败学习的关键是研究它的过程 和方式；
➢ 向书本学习的关键是要悟出道理； ➢ 向环境和竞争对手学习的关键是快速反应；
.
44
祝大家成功！祝大家快乐！
谢谢各位新朋友！
.
45
.
39
五、优秀员工的八项要点
四种不争的职业境界
➢ 不与员工争利； ➢ 不与下属争功； ➢ 不与同级争宠； ➢ 不与上级争名；
.
40
五、优秀员工的八项要点
五点道德修炼 ➢ 负责于团队/组织； ➢ 取信礼尚于客户； ➢ 谦虚谨慎于同事； ➢ 宽容仁义于员工； ➢ 刻苦敬业于自我；
.
41
五、优秀员工的八项要点
三、身心建康，收放自如
4、正确的思考→积极的心态
1）正确的思维模式：拿破伦·希尔认为：当你面临 问题时，你必须首先从检查你自己开始，只有改 变我们的心智模式，才有可能调整我们的思维模 式。
如何做一名优秀员工
XXXX培训学校 L-S-T 2012.09
.
1
引子：优秀员工什么？
标准答案----员工行为准则
◆ 道德准则 ◆ 尽职准则 ◆ 服务准则 ◆ 执行准则 ◆ 学习准则 ◆ 协作准则
诚实守信，遵纪守法，品行必端正 廉洁奉公，勤勉敬业，操守须审慎
牢记使命，践行愿景，坚持价值观 忠于工行，恪尽职守，做好每一天
6、我们要有危机意识
？… …
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37
五、优秀员工的八项要点
一个正确的方向
➢ 每个决策方向都正确
二个统一原则
➢ 个人发展与团队发展统一； ➢ 现实利益与未来利益统一；
.
38
五、优秀员工的八项要点
三个学习的关键
➢ 向成功与失败学习的关键是研究它的过程 和方式；
➢ 向书本学习的关键是要悟出道理； ➢ 向环境和竞争对手学习的关键是快速反应；
.
44
祝大家成功！祝大家快乐！
谢谢各位新朋友！
.
45
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39
五、优秀员工的八项要点
四种不争的职业境界
➢ 不与员工争利； ➢ 不与下属争功； ➢ 不与同级争宠； ➢ 不与上级争名；
.
40
五、优秀员工的八项要点
五点道德修炼 ➢ 负责于团队/组织； ➢ 取信礼尚于客户； ➢ 谦虚谨慎于同事； ➢ 宽容仁义于员工； ➢ 刻苦敬业于自我；
.
41
五、优秀员工的八项要点
三、身心建康，收放自如
4、正确的思考→积极的心态
1）正确的思维模式：拿破伦·希尔认为：当你面临 问题时，你必须首先从检查你自己开始，只有改 变我们的心智模式，才有可能调整我们的思维模 式。
优秀员工的培训(如何成为一名优秀员工)ppt课件
优秀的员工都是随时随地都具备热忱且精神饱 满的员工。因为，人的热忱是成就一切的前提， 事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和 热忱的强弱 而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决 心和热忱，困难就会解决或者变小。同 时，优 秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而 是以追求卓越，做到最好的标准 来要求自己。
6
五、时刻牢记公司的利益
一个员工，如果不把公司利益摆在首位， 哪怕他有再大的能耐，也不能算是优秀的 员工。一个时刻只为自己着想的自私的人， 是难以取得大成就的，最终 企业也会抛弃 这样的员工。
7
六、为工作设定目标，并全力以 赴的去达成
一个人如果没有目标，就没有方向感。一个企业 的员工如果在工作 上没有目标，没有计划，而 只是按照上司吩咐的说一句动一下，这样的人是 无法获得老 板的赏识的。
12
世界500强企业优秀员工十二条 核心标准
1、敬业精神: 2、忠诚: 3、良好的人际关系: 4、团队精神: 5、自动自发地工作: 6、注重细节，追求完美:
13
世界500强企业优秀员工十三条 核心标准
7、不找任何借口: 8、守时,守信,具有较强的执行力: 9、找方法提高工作效率: 10、为企业提好的建议: 11、维护企业形象: 12、与企业共命运:
如何成为一名优秀员工 创世在一个公司，同样的学历，为什么有的人总 是业绩很好、工资更高、待遇更优厚，更能获得 老板的信任呢？为什么总是有一部分人比别人更 优秀？在一个企业里，什么样的员工才 是优秀 的员工？优秀的员工拥有什么样的特质？怎样才 能成为一个优秀的员工？这是许 多公司职员都 在思考的问题。
8
七、注重细节，追求完美
在企业里工作，员工们大部分干的都是些 “小事”，因此，员工必 须养成注重细节 的习惯。如果不注重细节，是很难将工作 做到最好的，还很可能因为一 件小事影响企业的大局。
6
五、时刻牢记公司的利益
一个员工，如果不把公司利益摆在首位， 哪怕他有再大的能耐，也不能算是优秀的 员工。一个时刻只为自己着想的自私的人， 是难以取得大成就的，最终 企业也会抛弃 这样的员工。
7
六、为工作设定目标，并全力以 赴的去达成
一个人如果没有目标，就没有方向感。一个企业 的员工如果在工作 上没有目标，没有计划，而 只是按照上司吩咐的说一句动一下，这样的人是 无法获得老 板的赏识的。
12
世界500强企业优秀员工十二条 核心标准
1、敬业精神: 2、忠诚: 3、良好的人际关系: 4、团队精神: 5、自动自发地工作: 6、注重细节，追求完美:
13
世界500强企业优秀员工十三条 核心标准
7、不找任何借口: 8、守时,守信,具有较强的执行力: 9、找方法提高工作效率: 10、为企业提好的建议: 11、维护企业形象: 12、与企业共命运:
如何成为一名优秀员工 创世在一个公司，同样的学历，为什么有的人总 是业绩很好、工资更高、待遇更优厚，更能获得 老板的信任呢？为什么总是有一部分人比别人更 优秀？在一个企业里，什么样的员工才 是优秀 的员工？优秀的员工拥有什么样的特质？怎样才 能成为一个优秀的员工？这是许 多公司职员都 在思考的问题。
8
七、注重细节，追求完美
在企业里工作，员工们大部分干的都是些 “小事”，因此，员工必 须养成注重细节 的习惯。如果不注重细节，是很难将工作 做到最好的，还很可能因为一 件小事影响企业的大局。
成功从优秀员工做起(共 86张PPT)
消 极 心 态
①缺乏明确的目标 ②害怕失败 ③害怕被拒绝 ④埋怨与责怪 ⑤找借口
1. 破坏性批评 2. 不愿承担责任
⑥工作冷漠 ⑦浪费时间 ⑧做事马虎 ⑨悲观失望 ⑩消极的想象力
——怀疑、嫉妒 后悔、否定现实 3. 自以为是
消极心态的坏处
• • • • • • 丧失机会 使希望破灭 限制潜能发挥 消耗掉很大的精力 失道寡助 不能充分享受人生
3.1.1 企业---你学习的场所
离开学校后，并非就告别了学习； 事实上，离开学校后更需学习，而且 是另一种新的学习方式。新晋员工刚 从学校出来，并不意味学习生涯的结 束，恰恰相反，你们开始了另一种形 式的学习——在职场上的学习。
3.1.2 企业---个性能力发挥的场所
工作场所面对的是一个多元 化、多样化的社会，正是让您展 开身手，尽情发挥的场所。您能 从工作中大胆地证明自己、实现 自我。
5. 2 长远的眼光
3.1.5 企业---获得生活费用的场所
人生在某种意义来说一定时期 内实现经济价值的多少，这是 生活的需要，也是我们对家人 的责任。
认识老板 让自己成为老板
3.2.1 误 区
• 所有的员工都在关心如 何成为成功的老板，但 很少有人问自己如何成 为优秀的员工！
3.2.2 老板到是个什么样的人
老板是成功者；是自由的人；是可以 老是板着脸的人；是自己说了算的人；是 不看别人脸色的人！ 员工是失败者；是没有自由的人； 是自己说话不算数的人；是看别人脸色的 人！
6、不是我们不努力，是对手太厉害 7、不是我们不努力，是产品太贵了 8、不是我们不努力，是竞争太激烈 9、这不怪我，因为…….
企业不喜欢用这样的人
• • • • • 缺乏忠诚 缺乏热情 缺乏能力 缺乏创意 缺乏激情 • • • • • 自以为是 难于合作 贪小便宜 不思进取 居功自傲
成功从优秀员工做起PPT(共 53张)
突击》
思考:公司为什么请你回来？？？ 3任何事情没有定义,除非你给他下定 义
4不在乎失去什么在乎拥有什么 5已经丢了什么不要再丢什么
如果你还在为太阳下山而懊恼,那么可能就要错 过月亮了!
6所有最好的都是为我准备的 国王小姆指
人生三宝
1、 微笑 是通往世界最好的桥梁(生活就象镜子， 你对别人微笑，别人也会对你微笑。婴 儿般的微笑/八颗牙齿/原一平的微笑）
——博恩.崔西 □挖井原理或焦点法则
如何选择你的优势行业
快速自我成长
小结:我今天的收获,是我过去付出 的结果，假如我想增加明天的收 获，就要增加今天的付出！
优秀员工的必备态度！
三、积极的态度
1同一件事，用不同的眼光去看，看到 的结果不一样 秀才赶考
2生活中有问题,证明你还活着.工作中 有问题,证明你还存在安东尼去太平间 《士兵
对于学习者来说确实如 此，对于不学习者来说， 当旧的模式、旧的体制被 替代、淘汰时，他们将面 临下岗、失业、亏损、倒 闭的命运！
——丁磊
能力圈
收入圈
皮球踢到此为止。 ——杜鲁门
培养/逼出来
小结:要想事情改变, 自己先改变。
要想事情变好, 自己先变好。
优秀员工的必备态度！
五、诚信敬业的态度
诚信、敬业是一种人格品质 一丁点儿的忠诚,抵得上一大堆的智慧！
小结:当你以事业的心态面对工 作的时候,你迟早将拥有自己的事 业;当你以职业的心态面对工作的 时候,你迟早将会面临失业!
如何选择你的优势行业
快速成长朝阳 行业
如何选择你的优势企业
跟对团队 例如 亮剑
优秀员工的必备态度！
二、长远的态度
□人无远虑必有近忧!
□如果你在某个行业想出人头地，必须 在这个领域奋斗五年以上！
思考:公司为什么请你回来？？？ 3任何事情没有定义,除非你给他下定 义
4不在乎失去什么在乎拥有什么 5已经丢了什么不要再丢什么
如果你还在为太阳下山而懊恼,那么可能就要错 过月亮了!
6所有最好的都是为我准备的 国王小姆指
人生三宝
1、 微笑 是通往世界最好的桥梁(生活就象镜子， 你对别人微笑，别人也会对你微笑。婴 儿般的微笑/八颗牙齿/原一平的微笑）
——博恩.崔西 □挖井原理或焦点法则
如何选择你的优势行业
快速自我成长
小结:我今天的收获,是我过去付出 的结果，假如我想增加明天的收 获，就要增加今天的付出！
优秀员工的必备态度！
三、积极的态度
1同一件事，用不同的眼光去看，看到 的结果不一样 秀才赶考
2生活中有问题,证明你还活着.工作中 有问题,证明你还存在安东尼去太平间 《士兵
对于学习者来说确实如 此，对于不学习者来说， 当旧的模式、旧的体制被 替代、淘汰时，他们将面 临下岗、失业、亏损、倒 闭的命运！
——丁磊
能力圈
收入圈
皮球踢到此为止。 ——杜鲁门
培养/逼出来
小结:要想事情改变, 自己先改变。
要想事情变好, 自己先变好。
优秀员工的必备态度！
五、诚信敬业的态度
诚信、敬业是一种人格品质 一丁点儿的忠诚,抵得上一大堆的智慧！
小结:当你以事业的心态面对工 作的时候,你迟早将拥有自己的事 业;当你以职业的心态面对工作的 时候,你迟早将会面临失业!
如何选择你的优势行业
快速成长朝阳 行业
如何选择你的优势企业
跟对团队 例如 亮剑
优秀员工的必备态度！
二、长远的态度
□人无远虑必有近忧!
□如果你在某个行业想出人头地，必须 在这个领域奋斗五年以上！
如何成为一名优秀员工(PPT 61张)
蘑菇期
“以小见大”“见微知著”，从做小事中得 到认可，赢得人们的信任，你才能得到干 大事的机会。大事是由小事聚集而来的。
结论：把每一件简单的事做好就是不简单； 把每一件平凡的事做好就是不平凡
三、态度就是竞争力
关键词：主动
主动
老板交待的任何事，可以做好，也可以做 坏；可以做成60分，也可以做成80分。但只 有主动工作的人，才会把工作做得尽善尽 美。主动工作的人实际完成的工作，往往 比他原来承诺的要多，质量要高。无怪乎， 主动工作的人不缺乏加薪和升迁的机会。
三、态度就是竞争力
关键词：忠诚
忠诚
公司在用人时不仅仅看重个人能力，更看 重个人品质，而品质最关键的就是忠诚度。 在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那 种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴 求的理想人才。企业宁愿信任一个能力一 般却忠诚度高、敬业精神强的人，而不愿 重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人， 哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定 也会这样做的。
激情
如果你只把工作当作一件差事，或者只把 目光停留在工作本身，那么即使是从事你 最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对 工作的激情。但如果你把当作一项事业来 看待，情况就会完全不同。
激情
美国著名激励大师博西· 崔恩针对如何恢复工作激情，提
过五点建议：⑴、改正只有兴趣才能让我们对工作充满激 情的看法。⑵、把工作当作一项事业。今天的成就是昨天 的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。把工作和自己 的职业生涯联系起来，为对自己未来的事业负责，你会容 忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、 有意义的工作，并且从中可以感受到使命感和成就感。⑶、 树立新的目标。保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树 立新的目标，挖掘新鲜感。在你解决了一个又一个问题之 后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就 是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。
最新如何做一名优秀员工PPT精品课件
第二十七页，共52页。
• 使用情绪化的言辞 • 急于下结论 • 不要求对方阐明不明确之处 • 显得不耐心 • 思想开小差 • 注意力分散 • 假装注意力很集中(jízhōng) • 回避眼神交流 • 双眉紧蹙 • 神情茫然，姿势僵硬 • 不停地抬腕看表等
13 加强( jiāqiáng)自我培训，超越自我 接受培训是重要的，但自我培训更重要。要真正想成为一个高级人员，就要自己 培训自己，只有自我培训才能实现超越。任何时间、任何地点都有自我培训的机 会。要开放自己，广泛地吸收别人的营养，珍惜时间，珍惜机会，加强( jiāqiáng) 自我培训，超越自我。培训主要靠自己努力，而不是天天听别人讲课。其实每个 岗位天天都在接受培训，培训无处不在。
第九页，共52页。
4 实事求是地做职业生涯设计 强调员工要“爱一行，干一行”，你不爱就别干。要结合自己的专长和专业设计自 己的职业生涯。去严格地要求和约束自己，使自己朝着目标走。
5 培养专家，不要“万能将军” 要求每一个人要对自己从事的一行热爱、精通、超越，在条件许可(xǔkě)、有充沛 精力的情况下，多了解一些与工作相关的周边的其他业务的运作状况与技能。华为 强调，没有基层工作经验的人不能提拔，学历只是选拔干部的参考因素，主要依据 实际才干选拔干部。
编 制：
日 期：2016年12月21日
第一页，共52页。
好员工需要了解(liǎojiě)的 知识
公司请你来做什么？ 1、请你来是解决问题而不是制造问题 2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题 3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子 4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水 5、让解决问题的人高升(ɡāo shēnɡ)，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课
16 不要有打工仔心态 员工不要认为“这公司跟我没关系，我就是打工的”。如果总以这种“打工仔”观 念来想问题，就没有跟公司建立起一种生死与共的命运观念。
• 使用情绪化的言辞 • 急于下结论 • 不要求对方阐明不明确之处 • 显得不耐心 • 思想开小差 • 注意力分散 • 假装注意力很集中(jízhōng) • 回避眼神交流 • 双眉紧蹙 • 神情茫然，姿势僵硬 • 不停地抬腕看表等
13 加强( jiāqiáng)自我培训，超越自我 接受培训是重要的，但自我培训更重要。要真正想成为一个高级人员，就要自己 培训自己，只有自我培训才能实现超越。任何时间、任何地点都有自我培训的机 会。要开放自己，广泛地吸收别人的营养，珍惜时间，珍惜机会，加强( jiāqiáng) 自我培训，超越自我。培训主要靠自己努力，而不是天天听别人讲课。其实每个 岗位天天都在接受培训，培训无处不在。
第九页，共52页。
4 实事求是地做职业生涯设计 强调员工要“爱一行，干一行”，你不爱就别干。要结合自己的专长和专业设计自 己的职业生涯。去严格地要求和约束自己，使自己朝着目标走。
5 培养专家，不要“万能将军” 要求每一个人要对自己从事的一行热爱、精通、超越，在条件许可(xǔkě)、有充沛 精力的情况下，多了解一些与工作相关的周边的其他业务的运作状况与技能。华为 强调，没有基层工作经验的人不能提拔，学历只是选拔干部的参考因素，主要依据 实际才干选拔干部。
编 制：
日 期：2016年12月21日
第一页，共52页。
好员工需要了解(liǎojiě)的 知识
公司请你来做什么？ 1、请你来是解决问题而不是制造问题 2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题 3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子 4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水 5、让解决问题的人高升(ɡāo shēnɡ)，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课
16 不要有打工仔心态 员工不要认为“这公司跟我没关系，我就是打工的”。如果总以这种“打工仔”观 念来想问题，就没有跟公司建立起一种生死与共的命运观念。
做最好的员工PPT课件
假如你非常热爱你的工 作，那你的生活就是天 堂；假如你非常讨厌你 的工作，那你的生活就 是地狱。
3
路 漫 漫 其 修 远 兮，
吾 将 上 下 而 求 索
2、勇于承担责任
什么是责任？ 古希腊人说，人是背着一个包 袱走路的，包袱里 有家庭、 事业、儿女、友情……历经艰 辛，却无法丢弃其中任何一件。
面对责任 责任面前没有借口，不逃
11
责任
团队精神
敬业
总结
忠诚
感恩
执行力
学习
细节
只有将这几种精神相互 结合在一起，在工作中不断 感悟。实践，你才能成为企 业最好的员工，你的团队才 有可能成为一支战无不胜， 攻无不克的钢铁之师，企业 也才会获得蓬勃发展。
12
谢谢观看，请指正。
个人观点供参考，欢迎讨论！
卷首语
也许你不知道，其实 大家每天都在经历着一场 考试，只要考试成绩优秀， 你自然会成为无可辩驳的 精英，成为企业最好的员 工。这份试卷，就是责任、 忠诚、感恩、团队精神、 执行力、学习精神、细节、 主动意识。
简介
如
1
衣带渐宽何终不悔，
为伊消得人憔悴
做
2
路漫漫最其修远兮， 吾将上好下而求索
分
的
享
3 员 海到无边天作岸， 人 山登绝顶我为峰 ：
倒进更多的水吗？ 学会归零 轻装上阵
9
路 漫 漫 其 修 远 兮，
吾 将 上 下 而 求 索
7、注重细节
不做差不多先生 即使对于看似渺小的工作也要 尽最大的努力，每一次的征服 都会使你变得更加强大。 从细节做起 泰山不拒细壤，故能成其高； 江河不择细流，故能就其深。 要明白，千里之提溃于蚁穴的 道理，不能忽视任何一个细节。
3
路 漫 漫 其 修 远 兮，
吾 将 上 下 而 求 索
2、勇于承担责任
什么是责任？ 古希腊人说，人是背着一个包 袱走路的，包袱里 有家庭、 事业、儿女、友情……历经艰 辛，却无法丢弃其中任何一件。
面对责任 责任面前没有借口，不逃
11
责任
团队精神
敬业
总结
忠诚
感恩
执行力
学习
细节
只有将这几种精神相互 结合在一起，在工作中不断 感悟。实践，你才能成为企 业最好的员工，你的团队才 有可能成为一支战无不胜， 攻无不克的钢铁之师，企业 也才会获得蓬勃发展。
12
谢谢观看，请指正。
个人观点供参考，欢迎讨论！
卷首语
也许你不知道，其实 大家每天都在经历着一场 考试，只要考试成绩优秀， 你自然会成为无可辩驳的 精英，成为企业最好的员 工。这份试卷，就是责任、 忠诚、感恩、团队精神、 执行力、学习精神、细节、 主动意识。
简介
如
1
衣带渐宽何终不悔，
为伊消得人憔悴
做
2
路漫漫最其修远兮， 吾将上好下而求索
分
的
享
3 员 海到无边天作岸， 人 山登绝顶我为峰 ：
倒进更多的水吗？ 学会归零 轻装上阵
9
路 漫 漫 其 修 远 兮，
吾 将 上 下 而 求 索
7、注重细节
不做差不多先生 即使对于看似渺小的工作也要 尽最大的努力，每一次的征服 都会使你变得更加强大。 从细节做起 泰山不拒细壤，故能成其高； 江河不择细流，故能就其深。 要明白，千里之提溃于蚁穴的 道理，不能忽视任何一个细节。