就业地点与工资水平——社会网络的中介作用
社会网络与就业机会的关系研究
社会网络与就业机会的关系研究随着社交媒体的普及和互联网时代的到来，社会网络在我们的生活中扮演着越来越重要的角色。
然而，对于社会网络与就业机会之间的关系依旧有着很多争议。
本文将探讨社会网络对于就业机会的影响，并尝试找出一些相关的调查研究数据，以支持我们的观点。
社会网络提供了多种途径使人们联系在一起，并增加了职场上的可见度。
据研究表明，有80%的工作机会是通过人脉来获取的。
这意味着，拥有一个强大的社会网络可以给求职者带来更多的机会。
通过社交媒体平台，人们可以与全球各地的专业人士建立联系，分享知识和经验。
这无疑有助于提高他们在职场上的竞争力。
然而，社会网络并非每个人都能充分利用。
一些人可能由于个人因素或其他原因，无法建立和维护强大的社会网络。
这将使他们在寻找工作时面临一定的困难。
这并不意味着他们没有能力或资质，而是因为他们没有得到合适的机会或资源。
除了寻找工作时的优势外，社会网络对于职业发展也有着重要的影响。
通过社会网络，人们可以获得更多的职业机会、晋升机会以及学习和发展的机会。
与此同时，一个强大的社会网络还可以提供支持和鼓励，在工作中遇到挑战时帮助我们克服困难。
然而，我们不能只看到社会网络给予我们的积极影响，也要认识到其中的负面影响。
社交媒体的普及使得信息的传播速度变得非常快，但这也可能导致虚假信息的传播。
在求职过程中，不实的社会网络信息可能会误导雇主或招聘官员，给我们的求职带来负面影响。
此外，依赖社会网络来寻找工作并不能替代其他有效的求职方法。
虽然社会网络可以帮助我们获取更多的机会，但个人能力和专业知识才是决定就业机会的关键因素。
我们不能将社交媒体和网络代替真实的面试和努力学习，更不能只依赖社会网络来推动自己的职业发展。
综上所述，社会网络和就业机会之间存在着密切的关系。
社会网络可以为我们的就业提供机会和支持，但也可能存在虚假信息和依赖性的问题。
无论如何，我们都应该明智地利用社交媒体和社会网络，同时注重个人能力和专业知识的提升。
社会支持网络与就业机会
社会支持网络与就业机会在现代社会，网络成为人们交流和获取信息的重要途径。
然而，网络并不仅仅是一个虚拟的空间，它也具有真实的社会属性，并对就业机会的提供产生了积极影响。
社会支持网络作为一种重要的资源，在帮助人们获取就业机会方面发挥着不可忽视的作用。
首先，社会支持网络为求职者提供了广阔的信息渠道。
通过社交媒体平台或专业社群，求职者可以获取大量的招聘信息，了解不同行业的发展趋势。
这种信息共享的环境使得求职者的市场触角得到了延伸，从而提高了他们的求职效率。
与此同时，通过信息共享和交流，求职者还可以学习他人的经验教训，增加自己的求职竞争力。
其次，社会支持网络提供了互助和支持的平台。
在网络上，人们可以结识志同道合的朋友，建立互助关系。
通过线上聊天、分享求职经验、给予建议等方式，求职者之间相互支持、相互鼓励，在追逐就业机会的过程中减轻了孤独感和压力。
这种积极的社会交往对于求职者的心理健康和就业意愿产生着积极的影响。
此外，社会支持网络为求职者提供了拓展人脉的机会。
人脉在职场中起着重要的作用，它能够为求职者打开不同的就业机会。
通过社交媒体平台，求职者可以结交各行各业的人士，与行业内的专业人士建立联系。
这些人脉关系的建立为求职者提供了更广泛的资源和信息来源，提高了他们获取就业机会的机会。
然而，社会支持网络并非一帆风顺。
在网络的冲击下，人际关系也发生了变化。
虽然网络拓宽了人们的社交范围，但同时也会减少面对面的交流和真实的情感联系。
这使得求职者与社会支持网络之间的互动变得相对冷漠，缺乏真实性和深度。
因此，在利用社会支持网络的过程中，求职者需要保持理性、审慎地对待网络中的信息和关系。
此外，社会支持网络也增加了求职者的竞争压力。
由于信息的广泛传播和求职者之间的竞争，求职者不仅要与自己的同行竞争，还要与全国其他地方的求职者竞争。
这种竞争使得求职者需要具备更多的技能和能力，才能够在职场中脱颖而出。
因此，求职者需要提前做好准备，提升自己的职业素养和综合能力。
社会网络联系与就业机会获取的关系研究
社会网络联系与就业机会获取的关系研究近年来，随着社会网络的迅速发展，人们越来越依赖于社交媒体和网络平台来建立人际关系和获取信息。
在这个数字化时代，社会网络联系对于我们获取就业机会无疑起着重要作用。
本文将探讨社会网络联系与就业机会获取之间的关系，并分析其对个人职业发展的影响。
一、社会网络联系的重要性社会网络联系是人与人之间的联系和关系网络，既包括亲朋好友，也包括同事、合作伙伴等。
社交媒体平台如脸书、微信等，为我们提供了广泛的社交渠道，帮助我们不断扩大社会网络联系。
通过社交媒体，我们可以与各行各业的人建立联系、交流信息、分享资源，这对于求职者来说意义重大。
二、社会网络联系与就业机会获取1.信息获取渠道通过社交媒体的广泛使用，求职者可以获得更多的工作信息和机会。
他们可以关注招聘网站、企业的官方账号，及时了解招聘信息并做出反馈。
此外，一些专业论坛和社交平台提供了分享经验和求职技巧的机会，使求职者能够更好地准备面试和简历，提高就业竞争力。
2.人际关系和推荐社会网络联系不仅仅关乎信息的获取，更关乎人际关系的建立。
在求职过程中，人们的助力和支持尤为关键。
有一项研究表明，网络中的“强联系”——即近亲和朋友，在推荐职位和推荐信方面发挥着重要作用。
与此同时，网络中的“弱联系”——即不太熟悉的人，也可以通过共同的朋友或兴趣爱好进行介绍和推荐。
因此，人际关系的网络联系可以为求职者提供更多的机会和资源。
三、社会网络联系对个人职业发展的影响1.职业发展机会扩大拥有广泛的社会网络联系可以为个人职业发展带来更多的机会。
通过与各行各业的人建立联系，我们可以获得新的项目、合作或职位机会。
同时，与行业内的专业人士保持联系，可以不断学习和掌握最新的行业动态和技能要求，从而提高个人的职业竞争力。
2.创业和创新能力提升社会网络联系对于创业者来说尤为关键。
他们可以通过社交媒体和专业网络平台与行业专家、投资人建立联系，获得反馈和支持。
与此同时，广泛的社会网络联系也为创新提供了更多的创意和灵感。
社会网络对就业选择与职业发展的影响
社会网络对就业选择与职业发展的影响如今，社交媒体的普及和社会网络的发展，不仅改变了人们生活的方方面面，也对就业选择与职业发展带来了巨大的影响。
在这个数字化时代，社会网络的重要性日益凸显，它不仅为就业者提供了更广阔的职业机会，还为求职者和雇主之间的联系提供了更多便利。
本文将探讨社会网络对就业选择与职业发展的影响以及其中的利与弊。
首先，社交媒体为就业者提供了更广泛的职业机会。
通过社交媒体平台，人们可以轻松搜索和申请各种职位。
拥有一个强大的社交网络，求职者可以通过朋友和同事的推荐获得更多工作机会。
同时，雇主通过社会网络可以更容易地了解求职者的专业背景和工作经验，从而提高招聘的准确性和灵活性。
其次，社会网络为求职者提供了更多的职业信息和灵感。
在网络社交平台上，人们可以分享工作心得、职业信息和招聘信息。
这种信息的共享极大地扩展了人们的就业资源，帮助他们更好地了解各个行业的发展趋势和需求。
同时，社会网络也提供了一个交流与合作的平台，通过与其他行业从业者的交流，求职者可以获得更多的灵感和启发，进而引导自己的职业发展方向。
然而，社会网络对就业选择和职业发展也存在一些潜在的负面影响。
首先，由于信息的多样性和泛滥，职业选择的范围变得更加庞杂和复杂。
求职者在网络上遇到了众多职位和行业的诱惑，很容易陷入选择困难。
其次，社会网络带来了职业信息的过度公开和被获取，求职者的个人信息也难以保护。
这可能导致个人隐私泄露和信息滥用的风险，对个人的职业发展造成一定的威胁。
除此之外，社会网络对职业发展的影响还体现在网络形象的建立和维护上。
在职场竞争日趋激烈的今天，拥有一个良好的网络形象变得至关重要。
通过社交媒体平台，人们可以展示自己的才华和专业能力，更好地推销自己。
然而，网络形象的建立需要谨慎，因为一旦信息在网络上扩散，便难以控制。
人们需要时刻注意自己在社交媒体上的言行举止，保持积极的形象，避免给潜在雇主留下不良印象。
综上所述，社会网络在就业选择与职业发展中有着显著的影响。
社会网络对就业机会的匹配
社会网络对就业机会的匹配在当代社会中，社交媒体和互联网的普及使得个人与个人之间、个人与企业之间的联系更加紧密，为就业机会的匹配提供了更多的机会和方式。
社会网络成为了一个有效的平台，帮助人们更好地找到适合自己的工作。
本文将从三个方面探讨社会网络对就业机会的匹配的影响。
一、信息的获取与传播现代社会充斥着各种信息噪音，找到合适的工作机会成为了一个挑战。
但是，社会网络的出现使得这一过程变得更加简单。
通过社交媒体平台，人们可以迅速获取到最新的招聘信息，了解到各行各业的最新动态。
同时，他们也可以通过自己的社交网络传播招聘信息，帮助朋友或者朋友的朋友找到合适的工作。
这种信息的获取与传播的速度和广度，使得就业机会的匹配变得更加高效和精准。
二、人际关系的建立与拓展人际关系在求职中起着举足轻重的作用，而社交网络为人们提供了一个更为广阔的交际平台。
通过社交媒体等渠道，人们可以轻松结识到更多的朋友和同行，与他们进行交流和互动，建立起更为稳固的人际关系网络。
这些关系对于就业机会的获取和匹配有着重要的影响。
通过社交网络，人们可以获得更多内部招聘的机会，得到朋友的推荐，或者获得别人的职业建议。
这些积极的人际关系的建立与拓展，为就业机会的匹配提供了更多的可能性和机遇。
三、个人品牌的打造与展示随着社交网络的发展，个人品牌的打造和展示变得越来越重要。
一个完善的个人品牌可以为求职者在众多竞争者中脱颖而出，吸引潜在雇主的注意。
通过社交媒体平台，人们可以展示自己的专业技能、工作经验和个人特点，吸引对自己有兴趣的雇主。
同时，通过在社交网络上的积极参与与互动，人们还可以展示自己的沟通能力和团队合作意识，这些都是雇主所看重的素质。
一个具有个人品牌的求职者在就业机会的匹配上更具竞争力。
然而，尽管社会网络对于就业机会的匹配具有诸多优势，但也不能忽视其中的一些隐忧。
首先，由于信息的泛滥，一些错误或者虚假的招聘信息也可能通过社交网络传播开来，给求职者造成困扰和误导。
社会网络与就业机会的联系研究
社会网络与就业机会的联系研究在现代社会，随着信息技术的迅速发展，社交网络已经成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。
然而，社交网络不仅仅是为了满足人们的社交需求，它还对个人的就业机会产生着深远的影响。
本文将探讨社会网络与就业机会之间的联系，并分析其中的影响因素。
首先，社会网络作为一种沟通工具，可以帮助个人在拓宽人脉、扩大社交圈的同时，获得更多的就业机会。
通过社交网络平台，人们能够方便地与他人建立联系，与朋友、同学、同事保持联系，甚至结识新的人。
这种社交网络的延伸，为个人提供了更多的资源和机会。
比如，在求职过程中，如果拥有广泛而强大的社会网络，你可以通过朋友的介绍或推荐获得更多的工作机会。
这些机会往往是隐藏在你之前未曾接触到的岗位或公司，从而为你提供更多的选择。
此外，社交网络还可以帮助个人了解行业动态、获取最新的职位信息，使就业机会的获取更加及时和便捷。
然而，社会网络对就业机会的影响并非只限于机会的增加。
社交网络的质量和真实性也是决定就业机会的重要因素。
尽管社交网络能够连接人与人之间的关系，但与他人建立联系并非一蹴而就的事情。
建立一个稳固的社交网络需要时间和努力，而且这些关系必须建立在信任和互惠的基础之上。
如果一个人的社交网络仅仅是表面的社交，没有真正的深度和互动，那么很难从该网络中获得真正有价值的职业机会。
相反，与有共同兴趣或专业领域相关的人建立起真实的联系，能够获取更多的信息和资源，从而为自己的就业提供更多的机会。
因此，建立真实、互惠的社交网络关系对于个人的就业机会来说至关重要。
此外，社交网络还可以通过加强信息传递和知识分享的途径，影响个人的就业机会。
在一个关系紧密的社交网络中，人们能够更快地获取信息和知识，为个人的职业发展提供了更多的支持。
比如，在一个专业性强的社群中，人们可以通过交流讨论，分享行业内的最新趋势和发展，从而获取更多了解和提升自己的就业能力。
此外，社交网络中的群体智慧也能够为个人提供就业机会的重要参考。
社会网络与就业机会的联系分析
社会网络与就业机会的联系分析在当今信息化时代，社会网络已经融入了我们的生活的方方面面。
借助社交媒体平台，我们可以与朋友保持联系，了解时事，分享生活点滴。
然而，社会网络不仅在社交方面发挥作用，它还对个人的就业机会产生了重要影响。
本文将从不同角度分析社会网络与就业机会的联系，探讨这一趋势所带来的影响。
首先，社交媒体平台的盛行为求职者和雇主之间的联系搭建了桥梁。
以LinkedIn为例，它是一个专注于职业发展的社交媒体网络。
求职者可以在这里创建个人资料，展示自己的技能、工作经历和教育背景。
同时，雇主也可以通过LinkedIn寻找合适的候选人，与他们建立联系。
通过社交媒体平台，雇主可以直接了解求职者的能力和背景，这样可以更快地找到合适的人选，提高招聘效率。
因此，社交媒体网络为求职者提供了更多的机会，同时也为雇主提供了更广泛的选择。
其次，社交媒体对个人品牌建设起到了重要的作用。
个人品牌是指个人在职业领域中建立的独特形象和声誉。
而社交媒体平台为个人品牌建设提供了良好的机会。
通过分享工作经验、专业知识和成果，个人可以在网络上树立自己的专业形象。
例如，一个创业者可以通过博客或社交媒体账户展示自己的创新思维和商业洞察力，从而吸引潜在合作伙伴或投资者的注意。
此外，个人在社交媒体上积极参与讨论，分享有价值的观点，也可以为自己增加影响力和知名度。
这样的个人品牌建设不仅为现有的就业机会带来了更多可能性，还为未来的职业发展奠定了基础。
然而，社会网络也存在一些潜在的负面影响。
首先，过度依赖社交媒体可能削弱人际交往能力。
尽管社交媒体可以让我们与世界保持联系，但真正价值的人际关系建立还是需要现实中的互动和面对面的交流。
如果只是通过社交媒体与人建立联系，可能会导致与他人的真实连接变得脆弱。
此外，在求职过程中，纯粹依赖社交媒体可能无法获得全面的信息。
有些重要的职位可能通过其他渠道发布，因此，只注意社交媒体上的招聘信息可能会错过很多潜在的机会。
社会网络与就业机会的匹配问题
社会网络与就业机会的匹配问题社会网络在当今社会中扮演着非常重要的角色。
而其中一个重要方面就是它与就业机会的匹配。
社会网络不仅仅是指我们在社交媒体上建立的虚拟关系，更包括我们在现实生活中建立的各种人际关系。
在这篇文章中，我将探讨社会网络如何影响就业机会的获取，以及如何通过加强社会网络来提升就业机会的匹配度。
一、社会网络的重要性我们常常说，“人脉就是社会资源”。
这句话恰如其分地解释了社会网络的重要性。
通过社会网络，我们可以接触到各行各业的人士，了解他们的工作经验和专业技能。
这些人士有时会成为我们的导师，指导我们在职业道路上做出明智的选择；又或者是我们的朋友和同事，能够与我们共同成长，互相支持。
无论是在求职还是在职场中，我们的社会网络都可以起到至关重要的作用。
二、社会网络与就业机会的获取社会网络对于就业机会的获取有着直接的影响。
通过与他人建立良好的关系，我们可以了解到更多的职位空缺信息，并从中获得更多的就业机会。
一位在职场中广受赞誉的人士，往往拥有丰富的社会网络，通过这些网络，他们能够获得更多的推荐信和职业发展机会。
举个例子，假设你正在寻找一份工作。
你在社交媒体上有一个活跃的社交圈子，与各行各业的人士保持着良好的联系。
当你发出求职意向时，这些人士可能会在他们的社交圈子中帮助你传递消息，寻找适合你的岗位。
而如果你只有一个狭窄的社会网络，那么你的就业机会也将相应减少。
三、加强社会网络以提升就业机会的匹配度如何加强并优化自己的社会网络，提高就业机会的匹配度，是一个需要深入思考的问题。
以下是一些建议：1. 主动参与社交活动：参加各类社交活动，扩大自己的社交圈子。
这些活动可以是行业会议、志愿者活动、职业培训等。
通过参与这些活动，你会遇到与你相同领域兴趣的人，增加交流机会。
2. 建立良好的人际关系：与他人建立良好的人际关系是扩大社会网络的基础。
在与他人交往时，要真诚、友善，以求得一个长久的合作伙伴关系。
3. 利用社交媒体：社交媒体是一个可以广泛建立社会网络的工具。
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第３６卷第９期 ２０１５年９月
经济与管理研究
Ｒｅｓｅａｒｃｈ ｏｎ Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ ａｎｄ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｖｏｌ＿３６ Ｎｏ．９
Ｓｅｐ．２０１５
就业地点与工资水平 ——社会网络的中介作用 宋 晶 陈园园 内容提要：本文以社会网络理论为基础，对部分２０１１年及其后初入职的大学毕业生进行问卷调查，运用普通 最小二乘回归法和多元有序逻辑回归法对大学毕业生初次入职工资水平进行研究。结果表明：就业地点对毕业生 的初次入职工资水平具有显著的影响；就业地点与毕业生是否动用社会网络寻职存在显著的关系；社会网络对就 业地点与工资水平的关系具有部分中介作用。 关键词：社会网络 就业地点 工资水平 大学毕业生 中图分类号：Ｆ２４４ 文献标识码：Ａ 文章编号：１０００—７６３６（２０１５）０９—００６７—７．５
１９９９年实施的高校扩招政策使大学毕业生人数呈井喷式增长，如潮水般涌入就业市场。教育部的数据显示， 相对于２０１２年的６８０万高校毕业生，２０１３年又增１９万，创下历史新高的毕业生规模使２０１３年在网络上被戏称为 “最难就业季”，而２０１４年人数再增２８万，“更难就业季”道出毕业生求职者的无奈。对于即将进入劳动力市场的 毕业生求职者而言，职位和职业是其社会经济地位和社会阶层的地基和指标，因此，争取到一个提供更高工资水 平或更满意待遇的职位具有重要意义。然而，中国的就业市场一方面具有较激烈的竞争性，劳动人口老龄化导致 的资源稀缺，以及用人单位和求职者双方信息不对称导致的供需结构失衡等加剧了就业情况的恶化。另一方面， 中国是一个重视人情和关系的社会，社会网络深刻影响着个体的思维和行为。在就业市场上，社会网络作为一种 社会资本，其影响机制能够帮助求职者优先获取稀缺资源，信息机制能够缓解招聘双方信息不对称的困境，实现 人岗匹配。国内许多学者实证研究发现，社会网络对城市居民、农民工和大学毕业生的职业获得都有显著的影 响 。 。这种双重特性促使毕业生在选择就业地点时，既可能会倾向于打破地域的局限，在全国范围内寻找最理 想职位，也会慎重考虑是否逃离“北上广”留在父母身边，而这两种抉择却恰恰造就了工资差异。 社会网络在就业市场的影响力很早就已经受到经济学家和社会学家的青睐，甚至有学者认为，社会网络或社 会资本可以作为政府调控治理机制和市场配置治理机制之外的第三种治理机制，即社会资本的网络治理机制 。
收稿日期：２０１５—０５—２４ 基金项目：辽宁省社会科学规划基金项目“企业工资制度改革路径研究”（Ｌ１２ＢＪＹＯ１７）；东北财经大学中央财政支持地方高校发展专项资 金科研项目“企业工资决定与合理增长机制及其完善路径研究”（ＤＵＦＥ２０１４Ｊ１９）；辽宁省教育厅人文社会科学研究一般项目“企业工资增长机 制及完善对策研究”（Ｗ２０１４２１６） 作者简介：宋晶东北财经大学工商管理学院教授，大连市，ｌ１６０２５； 陈园园东北财经大学工商管理学院硕士研究生。
６７ 经济与管理研究（２０１５年第９期）Ｉ Ｒｅｓｅａｒｃｈ ｏｎ Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ ａｎｄ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ（Ｎｏ．９，２０１５） 大量采用成熟劳动力市场数据进行的实证研究发现，社会网络具有显著的求职效应 ，但社会网络对工资水平 影响效果的研究结论却众说纷纭。吴愈晓（２０１１）发现，通过不同渠道获得职位的求职者群体特征存在明显的差 异，尤其通过正式和关系混合的渠道获得初职的群体更可能进入规模较大或编制内的单位 。刘斌和李磊 （２０１２）认为社交网络中的“强连接”与求职者的工资水平呈负相关，而异质性的“弱关系”则具有显著的工资效 应 。此外，国内许多学者都将视角聚焦于中国特有且数额庞大的群体——农民工，以章元和陆铭（２００９）为代表 的学者都发现，只有微弱的证据或至少没有直接的证据表明社会网络可以显著提高农民工的工资水平，但却可以 通过影响工作的类型、农民工外出就业的距离而间接改善其工资收入 Ｊ。邦托利拉等（Ｂｅｎｔｏｌｉｌａ ｅｔ ａ１．，２００４）基于 欧洲跨国家的家庭人户抽样调查数据（ＥＣＰＨ）进行整体性分析，得出工资损失的结论，其原因在于，关系人为求职 者提供的岗位可能并不是求职者所专长或喜爱的，但为了尽快获得工作，降低工作搜寻成本，求职者也会接受所 推荐的工作，因而降低了生产效率 。。。佩利扎里（Ｐｅｌｌｉｚｚａｆｉ，２０１０）运用相同的数据对欧洲各国分别进行研究，发 现在不同的国家，相比于正规寻职途径的效率，个人交际的使用既可能促使工资溢价也可能造成工资损失，两种 效应都非常频繁，且效应大小相同ｕ 。 从就业地点角度出发分析大学生的寻职倾向和工资水平，并且以社会网络的视角来解释其背后逻辑关系 的研究较少，而对于这一特殊群体的研究将有助于更全面地解释大学生工资差异现象，更有助于比较社会网 络对大学生和农民工、城市居民及下岗职工再就业者工资收入的影响效应，多角度认识社会网络在就业市场的 作用机制。尽管社会网络机制是一种非正式制度，但它确实在个人主义视角和结构主义视角之外，拓展了解释个 体工资差异的视角，而且以一种不可替代的角色弥补了就业市场上市场配置和政府调控的缺陷 。研究社会网 络在就业市场的运行机制，也可以为学者们以更全面的视角研究非正式制度在市场经济中的影响提供参考。
一、
理论分析和研究假设
大学毕业生初人职工资水平受到毕业生自身的主客观条件、就业市场环境、高校的人才培养机制、用人单位 的择人偏好以及政府的调控政策等诸多因素的影响。单从个人主义视角分析影响大学毕业生工资差距因素方面 的研究已经比较全面和成熟，包括性别、学历、职业资格认证书、家庭背景和父母收入即收入的代际传递等，也包 括就业地点¨ 。据２０１３年高校就业报告显示，２０１３年清华大学本科毕业生就业人数最多的三个地区是北京、广 东和上海，所占比重分别为３０．７％、１９．０％和１０．６％，东、中、西部的就业比例分别为７５．１％、９．５％和１５．３％。由 此可见，毕业生对就业地点的选择存在明显的偏好。根据社会资源理论，个体在社会结构中所处的位置会影响其 对社会资源摄取的能力。选择留在家乡就业意味着个体放弃在更广阔的地域和经济更发达的核心地带寻找最优 岗位获取更高工资水平的机会，毕竟资源在流动中才可能实现最优配置和价值最大化。尽管如此，就业本身并非 完全的理性经济行为，“养儿防老”“父母在，不远游”等传统的家庭观念依旧可能使毕业生放弃“北上广”而选择 留在父母身边就业。当高工资和就业地点发生冲突时，择业观和价值观所主导的职业锚将会支配其选择行为。 鉴于此，本文提出如下假设： 假设１：就业地点与工资水平负相关，即选择留在父母身边工作的大学毕业生更可能获得较低水平工资。 网络结构观认为个体或组织之间的纽带关系是一种客观存在的社会结构，这种集合就是社会网络，既包 括个人和家庭层面的亲戚朋友关系，也包括法人即经济组织和社会团体等之间的合作竞争关系。个体或组织 的目的性行为都嵌入于社会网络之中。对于大学生而言，社区层面的社会网络大多来源于校内的同学，以及 校外通过旅游或兼职等社会活动认识的朋友，其社会经济地位普遍较低，主要传递信息资源。家庭层面的社 会网络则传承于拥有更丰富的工作经验和更高的社会经济地位的父母亲戚，主要提供更高质量的人情资源。 社会网络受个体活动的地域所限，对于留在家乡就业的毕业生，一方面，可以激活中学时代所构建的庞大且关 Ｒｅｓｅａｒｃｈ ｏｎ Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ ａｎｄ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ（Ｎｏ．９，２０１５）ｌ经济与管理研究（２ｏ１５年第９期） 系比较亲密的社会网络，极大提高了其就业时使用这笔宝贵资源的概率；另一方面，社会资本的代际传递有了 用武之地。根据社会资本代际传递理论，父母可以将自己所经营的社会网络资源传递给下一代，表现在为子 女就业提供决策建议，甚至为就业搭桥铺路，疏通渠道。相比之下，子女外出就业的父母则显得鞭长莫及。基 于此，本文提出如下假设： 假设２：就业地点与社会网络存在显著的正相关关系，即相比于外出就业的大学毕业生，选择留在家乡就业的 毕业生更可能动用社会网络资源。 在中国转型经济且就业市场拥挤的背景下，政府利用政治权利和对资源的垄断直接干预市场经济，劳动市场 尚未拥有成熟完备的调节中介系统，市场主体的公平竞争意识薄弱，这一切都为社会网络的运作提供了空间和动 力。而在中国注重面子、人情和关系的文化背景下，集体主义的观念历经千年早已根深蒂固，个体潜意识里依赖 和希望能够扩大并融入到社交网络中，这些中国的典型文化特征更加助推了社会网络在中国就业市场上发挥作 用。基于网络范式的社会资源理论认为，个体参加的社会团体越多，对社会网络的投入越大，团体成员的社会地 位越高，那么建构的社会网络规模就越大，从网络中汲取的资源就越丰富，通过成员身份和网络关系获得的回报 就越丰厚，进行工具性行动的结果就越理想。 但是，在中国政府主导和官本位的文化背景下，稀缺资源和垄断性资源大多存在于政府部门和国企单位，即 动用社会网络资源的个体更可能进入编制内的企业和部门，在这些部门，实际的月货币工资较低，但是其极度丰 厚的隐形收入和保险津贴等福利，以及较稳定和悠闲的工作时间等，都让很多其他性质企业的员工难以望其项 背。蔡（Ｃｈｕａ，２０１１）发现通过社会网络求职会对求职者的收入产生消极作用，尤其是那些受过高等教育和在政府 部门工作的个体 。赖德胜（２０１２）等以大学毕业生为研究对象，发现亲友对毕业生在就业方面的帮助，并不能 显著提高其就业起薪，但是对其能否进入国有部门却拥有很高的贡献率，甚至超过人力资本的作用 ］。当然，并 非所有在家乡就业的毕业生都愿意或能够动用社会网络资源寻职。由此，本文提出如下假设： 假设３：社会网络对就业地点和工资水平之间的影响关系具有部分中介作用。
二、数据来源和描述性统计 （一）数据来源和特征 本文分析的数据来自于２０１４年６月针对部分２０１１年及其后人职的大学毕业生发放的问卷调查，共回收３４８ 份样本，筛选得２５４份有效样本，样本有效率为７３％。样本中初次人职的单位分布较广泛，其中山西、北京、上海 和辽宁所占比重居前四位。样本中毕业生的出生年份集中在１９８９年和１９９０年，本科毕业年份和初人职年份则 主要集中于２０１２年和２０１３年，职位类型有３８种之多，其中销售营销类、财务会计类和柜台服务类居多。问卷将 入职单位类型划分为五大类，分别为国家政府部门、国有企事业单位、私营股份制有限公司私营有限责任公司和 外资、港澳合资企业，所占比重分别为８．４％、３４．７％、１５．５％、３０．３％、１１．２％①。
（二）主要变量的选择和描述性统计 ・ 被解释变量：工资水平是指被调查者每月实际获得的比较固定的货币工资。为获得更广泛和更可信的数 据，在问卷中设计了收入区间，具体划分及赋值见表１，其中２ ０００—３ ０００元的区间所占比重最大，为３５％， ５ ０００元以上的样本数最少占９％。整体上，工资的均值为２．５７，方差为１．５１１，说明调查的样本整体工资较