电脑申请领用表20150505

电脑申请领用表

（1）电脑为公司固定资产，如遗失或人为损坏，须照价赔偿。

（2）电脑管理办法详见2012年8月《笔记本电脑申领管理办法》修正版。（具体见附件）（3）将电脑退还公司时，请自行备份重要资料，并清空开机密码或屏保密码。

领用人签名：领用日期：

工作电脑领用管理办法

为规范分公司电脑管理和减少分公司开支并充分有效的利用有效资源，达到资源共享、合理流动的目的，特制订本管理办法。

1、工作电脑领用要求

1.1如因岗位和工作性质需要配备工作电脑、且未申请电脑补贴的员工，均适用本管理办法。

1.2领用期内工作电脑仅用于分公司的工作与学习，不得安装与工作无关的程序，不得用工作电脑进行任何娱乐节目（如游戏等）。

1.3领用人负责设备的日常维护、保养、保管及使用。需爱惜和用心保养。

1.4领用期内如设备的配置、使用性能、外观因人为原因造成损坏时，所有维修费用需由个人承担；因人为原因造成设备不可修复（或丢失）作报废处理，个人要承担设备的净值损失。

1.4 电脑及其配件（包括电源及鼠标）在领用期内的硬件或软件故障由个人联系厂家或维修点维修；无论是否在保修期内，所产生的维修费用均由个人承担。

1.5领用人不得私自拆、装硬件。如因工作需要变更或增加电脑硬件配置的，应上报技术部后执行。

1.6 领用人不得无故随意跟他人交换电脑使用，如有特殊情况，必须报告部门经理和技术部后执行。

2、电脑产权

2.1以下适用于生产部门员工(不包括中层管理人员)：

对于2010年及之后采购的电脑，电脑自采购之日起4年内产权归分公司所有；4年后如处于领用阶段，当前领用人可优先认领电脑，产权归个人所有。

2.2以下适用于职能部门员工(不包括中层管理人员)：

对于2010年及之后采购的电脑，电脑自采购之日起4年半内产权归分公司所有；4年半后如处于领用阶段，当前领用人可优先认领电脑，产权归个人所有。

3、申报流程

3.1员工申请领用工作电脑的，先发邮件向部门经理申请，部门经理审核岗位工作是否需要配置工作电脑，如属实批复同意后抄送技术部；技术部核实是否有备用工作电脑，如有则通知申请人领用。

3.2特殊岗位需配置高端电脑的，需上报总经理后表决后执行。

3.3如同一时期内申领人数超出分公司备用工作电脑数量需要新购电脑的，先由各部门经理协商新购电脑的数量和申报人员名单报技术部，再由技术部根据实际情况排出领用优先次序，上报总经理表决后执行。

3.4如领用人已认领当前使用的电脑，可申报重新领用新电脑。

4、其它

4.1技术部负责电脑管理，各部门负责人负责监管本部门电脑使用情况。

4.3在领用期间内，如遇到本规定未列事项，应本着工作第一的原则解决。