CIS企业识别系统
cis企业形象识别系统PPT课件

2020年9月28日
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VIS设计的方法与程序
• 设计的实施阶段 1、对设计理念的认知:由理念转向视觉
对设计述求点的认定 对设计要素的认定
2、基本要素的设计的展开与细化 (基础系统的设计 )
3、应用物品的设计的展开与细化 (应用系统的设计)
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VIS的应用系统
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• 规范化与标准化可以极大地提高企业的 形象品质,提高企业的效益
• CIS的本质是一种管理
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CIS是合乎现代企业进行 市场竞争的经营手段
• 企业竞争的三个主要手段:产品品质、 产品促销、产品品牌(企业形象)
• 企业竞争的三个阶段 • 30年代是产品品质竞争 • 50年代是产品促销竞争 • 70年代是产品品牌竞争 • CIS现在已经成为许多企业进行市场竞争
体裁
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提问与解答环节
Questions And Answers
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谢谢聆听
·学习就是为了达到一定目的而努力去干, 是为一个目标去 战胜各种困难的过程,这个过程会充满压力、痛苦和挫折
CIS简称CI,是英文“企业识别系统”,

CIS系统介绍CIS简称CI,是英文CORPORATE IDENTITY SYSTEM 的缩写,准确的翻译是“企业识别系统”,CIS包括理念识别(MI)、行为识别(BI)和视觉识别(VI)三大系统。
CIS起源于19世纪欧洲,是市场经济的产物,把企业文化、经营理念、营销手段融入现代商业策划设计和企业管理中,使之系统化、规范化、标准化、个性化。
对内强化员工的凝聚力和向心力,形成自我认同,提高工作热情;对外传播企业理念,树立品牌,是社会公众对企业确立牢固的认知和信赖,避免认同危机,提高沟通的效率和效果。
企业导入CI的最终目的就是向社会传播具有个性的标准化了的企业形象,以求得公众的认可,获得市场空间,争取更大的经济效益和社会效益,促经企业更好的发展。
CIS策划与实施,不是单一的平面设计,因为CIS 不仅仅是一个VI,而是由MI、BI、VI结合组成的整体系统,涉及到经济学、市场学、运筹学、心理学、公共关系学、大众传播学、统计学、语言学、民俗学、工商企业管理学等等,是一个塑造品牌系统工程。
CI是企业管理的一项系统工程。
有的企业负责人认为,本公司已有名称、标志图案、商标,还搞什么CI策划。
这是对CI片面理解的缘故,因为CI还涉及企业文化和企业实践的方方面面,是一个系统性很强的企业整体行为。
由于不能了解这一点,有些广告公司承接的CI 只是停留在视觉形象设计的各项美工阶段,导致一些企业花了钱却看不到什么实效。
重视CI的系统性,也就是许多人又把它称为“CIS”的原因。
CI是企业的一项投资行为。
由于企业往往缺乏通晓CI的行家,因此它们的CI策划基本上就是委托专门的顾问公司、公共关系公司、广告公司来承担的。
根据目前国内的情况,一般需要花费30万——100万元,陕西彩虹集团、河南新飞集团、广东杉杉集团的CI投资更在200万元以上。
有些企业觉得一下子花这么多钱,又不一定能马上见实效,很不值得,这种看法是缺乏战略眼光的。
因为从导入CI到实践完成,往往需要一两年甚至三五年或更长,其效果的显现具有滞后性,如果不能认识到CI是企业的一项有价值的投资,是很难理解这一点的。
CIS 理论

行为识别
BI 是企业实践经营理念与创造企业文化的准则,对企业动作 方式所作的统一规划而形成的动态识别系统。它是经营理 念为基本出发点, 对内,组织制度,管理规范,行为规范,干部教育,职工 教育,工作环境,生产设备,福利制度等等; 对外,市场调查,公共关系,营销活动,流通对策,产品 研发,公益性、文化性活动等等。
CIS企业识别系统
CIS的含义
CIS的英文全称是“Corporate Identity System",还可以简 称为CI计划、CIS工程 。 60年代,美国人首先提出了企业的CI设计这一概念。据说 是美国IBM公司是这方面的开河者。 CIS的主要含义是:将企业文化与经营理念,统一设计, 利用整体表达体系(尤其是视觉表达系统),传达给企业 内部与公众,使其对企业产生一致的认同感,以形成良好 的企业印象,最终促进企业产品和服务的销售。
视觉识别
VI 以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视 觉表达体系。将上述的企业理念、企业文化、服务内容、 企业规范等抽象概念转换为具体符号,塑造出独特的企业 形象。在CI设计中,视觉识别设计最具传播力和感染力, 最容易被公众接受,具有重要意义。
VI设计的基本原则:
VI的设计不是机械的符号操作,而是以MI为内涵的生动表述 。所以,设计应多角度、全方位地反映企业的经营理念。
由 PAOS 公司策划实施的 CI 战略分为以下几个步 骤: 1.更新企业命名 2.伴随企业名称的企业理念 3.创造“第三空间”的行销战略
“ 第三空间 ” ( 3rd space design )是 INAX 公司企 业行销的战略重点,旨在改善市场环境。
4.视觉设计的重新开发
2、太阳神集团 企业简介: 1985年,投入资金仅5万元的广东东莞黄岗保健
企业识别系统

企业形象识别系统是英文“Corporate Identity Sy stem”的中文翻译,简称CIS,其理论的发源地一般认为是在美国。
50年代中期,美国IBM公司在其设计顾问:“透过一些设计来传达IBM的优点和特点,并使公司的设计在应用统一化”的倡导下,首先推行了CI设计。
60年代初美国一些大中型企业纷纷将能够完整树立和代表形象的具体要素是作为一种企业经营战略,并希望它成为企业形象传播的有效手段。
70年代CI理论引入日本,少数有远见的企业先行导入CI,并逐渐产生了功效。
进入80年代,中国南方一些企业也开始CI尝试。
广东太阳神集团被认为是中国最早导入CI-S的企业,通过视觉元素的展现,较好的体现了企业经营理念和经营风格。
CIS包括三部分,即MI(理念识别)、BI(行为识别)、VI(视觉识别),其中核心是MI,它是整个CIS的最高决策层,给整个系统奠定了理论基础和行为准则,并通过BI、VI表达出来。
所有的行为活动与视觉设计都是围绕着MI这个中心展开的,成功的BI与VI就是将企业富有个性的独特的精神准确的表达出来。
BI直接反映企业理念的个性和特殊性,包括对内的组织管理和教育、对外的公共关系、促销活动、资助社会性的文化活动等。
VI是企业的视觉识别系统,包括基本要素(企业名称、企业标志、标准字、标准色、企业造型等)和应用要素(产品造型、办公用品、服装、招牌、交通工具等),通过具体符号的视觉传达设计,直接进入人脑,留下对企业的视觉影象。
企业VI对内征得员工的认同感,归属感,加强企业凝聚力,对外树立企业的整体形象,资源整合,有控制的将企业的信息传达给受众,通过视觉符号,不断的强化受众的意识,从而获得认同。
VI设计,是企业树品牌必须做的基础工作。
它使企业的形象高度统一,使企业的视觉传播资源充分利用,达到最理想的品牌传播效果。
CI是英文Corporate Identity的缩写,直译为:“企业自我同一化”,我们称之为企业识别。
企业形象识别系统建设指南

企业形象识别系统建设指南第一章企业形象识别系统概述 (2)1.1 企业形象识别系统定义 (2)1.2 企业形象识别系统的重要性 (2)1.3 企业形象识别系统的构成 (2)第二章企业理念识别系统建设 (3)2.1 企业愿景与使命的制定 (3)2.2 企业价值观的塑造 (3)2.3 企业文化传承与创新 (4)第三章企业视觉识别系统建设 (4)3.1 企业标志设计 (4)3.2 企业标准字设计 (5)3.3 企业色彩系统设计 (5)第四章企业行为识别系统建设 (6)4.1 企业内部行为规范 (6)4.2 企业外部行为准则 (6)4.3 企业公益活动策划 (6)第五章企业传播识别系统建设 (7)5.1 企业传播渠道选择 (7)5.2 企业传播策略制定 (7)5.3 企业传播效果评估 (8)第六章企业形象识别系统实施与推广 (8)6.1 企业形象识别系统内部培训 (8)6.1.1 培训对象 (8)6.1.2 培训内容 (8)6.1.3 培训方式 (9)6.2 企业形象识别系统外部推广 (9)6.2.1 推广对象 (9)6.2.2 推广策略 (9)6.3 企业形象识别系统实施评估 (9)6.3.1 评估指标 (9)6.3.2 评估方法 (9)6.3.3 评估周期 (10)第七章企业形象识别系统维护与更新 (10)7.1 企业形象识别系统监测 (10)7.2 企业形象识别系统维护 (10)7.3 企业形象识别系统更新 (11)第八章企业形象识别系统与品牌战略 (11)8.1 企业形象识别系统与品牌定位 (11)8.2 企业形象识别系统与品牌传播 (12)8.3 企业形象识别系统与品牌竞争力 (12)第九章企业形象识别系统案例分析 (13)9.1 成功案例解析 (13)9.1.1 案例背景 (13)9.1.2 CIS建设过程 (13)9.1.3 成功原因分析 (13)9.2 失败案例警示 (13)9.2.1 案例背景 (13)9.2.2 CIS建设过程 (13)9.2.3 失败原因分析 (14)9.3 案例总结与启示 (14)第十章企业形象识别系统建设保障 (14)10.1 组织保障 (14)10.2 制度保障 (15)10.3 人员保障 (15)第一章企业形象识别系统概述1.1 企业形象识别系统定义企业形象识别系统(Corporate Identity System,简称CIS),是指企业为了实现自身发展战略,通过统一、规范的设计与传播手段,将企业的理念、行为和视觉识别元素有机地结合在一起,以形成具有独特个性、易于识别和记忆的企业形象。
“CIS”管理

“CIS”“CIS”是英文Corporate Identity System 的缩写,意即“企业形象识别系统”,又有人称为企业形象设计系统。
它将企业经营活动(Behavior)以及运作此经营活动的企业经营理念(Mind)或经营哲学(Philosophy)等企业文化,运用视觉沟通技术(Visual),以视觉化、规范化、系统化的形式,通过传播媒介传达给企业的相关者,包括企业员工、社会大众、政府机关等团体和个人,以塑造良好的企业形象,使他们对企业产生一致的认同和价值感,以赢取社会大众及消费群的肯定,从而达成产品销售的目的,为企业带来更好的经营绩效。
CIS包括企业理念识别(Mind Identity,简称MI)、企业行为识别(Behavior Identity,简称BI)和企业视觉识别(Visual Identity,简称VI)三部分。
MI(理念识别系统)是CIS最抽象、最深层的组成部分。
其核心内容是企业精神,亦即企业经营活动中长期形成的、并为员工所认同的价值观念和群体意识,包括经营信条、精神标语、企业风格、经营哲学和方针策略等,这些内容正是企业文化的精髓。
所以可以说,企业文化是企业形象识别系统的原动力和基石。
BI(行为识别系统)体现着企业精神指导下的企业行为准则,它规划企业内部的组织、管理、教育,以及对社会的一切活动。
企业精神是抽象的,而企业行为是动态的,通常要物化为具体的形式表现出来。
如通过厂容、厂貌、员工对内对外、行为规范、企业内部各种仪式等来体现。
VI(视觉识别系统)是CIS三个组成部分中最外在、最直观的部分,也是具体化、视觉化的传达形式。
它通过组织化、系统化的视觉方案,传达企业的各种信息,主要包括企业标志、标准字、标准色和象征图形、吉祥物等基本要素,企业为公用品(信纸、信封、名片、文具)、车辆外观、办公室装饰、户外招牌、员工制服、产品包装、各种广告媒介等都可以成为VI的延伸推广的载体。
一个完整的CIS系统必须涵括MI、BI与VI三个要素。
CIS企业形象识别系统分析课件
BI:包括对内和对外两部分.对内包括对干部的教育,员 工的教育(如服务态度,接待技巧,服务水准,工作精神 等),生产福利,工作环境,生产效益,废气物处理,公 害对策,研究发展等;对外包括市场调查,产品开发公共 关系,促销活动,流通政策,银行关系,股市对策,公益 性,文化性活动等.
VI:一般包括基本设计,关系应用,辅助应用三个部
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联想的文化传播
传播者“给予”,受传者“接受”,便形成了简单的单 向传播关系。我们熟悉的报纸、书刊、电视、广播等都 在一定程度上属于单向传播。联想文化传递最先借助的 便是内部网站、《联想》杂志、《联想人》报纸三大平 台。
外部传播包括市场调研、产品开发、公关活动、促销
活动、流通对策和公益性、文化性活动。
CIS企业形象识别系统分析
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惠普启动“全程助力”公益活动
近日,惠普携手中国青年创业国际计划、中国就业促 进会、北京富平学校三家公益组织共同启动了“科技 点亮未来 ‘全程助力’创业梦想”公益活动。惠普将 为此次活动提供总价值约300万元的IT技术和设备, 为创业企业提供量身定制的解决方案。 本次活动 首先将为10家优秀创业企业提供量身定制的科技解决 方案,帮助他们实现业务升级。这10家优秀创业企业 都是从惠普与三家公益组织合作的“惠普创业学习项 目(HELP)”当中遴选出来的。同时,以“科技点 亮未来”为主题的创业方案征集大赛也将正式启动, 优胜者除了可以获得针对其创业项目打造的解决方案 外,还有机会获得由主办方共同提供的从创业导师指 导、技能培训到小额贷款等全方位的帮助。
惠普的文化与传播
惠普全球新的企业文化原文是“HP WAY NOW”, 在中国被翻译为“与时俱进的惠普之道”。“与时 俱进的惠普之道是过去惠普之道经典的一种传承发 展,同时又提炼出一个符合现代环境发展的、可操 作的生态的企业文化体系。我们每个人都能够切切 实实感受到与时俱进的惠普之道将带领我们走向一 个什么样的方式。”这是中国惠普人力资源部厉秀 的切实感受,她认为企业文化本身应该是个动态的 变化过程,在企业发展的不同阶段需要有不同的表 述方式。好的东西要一直传承,但要有适合不同时 期环境的呈现方式。企业文化的作用有两个:一是 支持公司的战略,二是激发员工的认同感和向心力。
CIS企业形象识别系统
CIS企业形象识别系统1.CIS的意义:是英文Corporate Identity System的缩写,直译为企业形象识别系统,意译为企业形象设计。
CI是指企业有意识、有计划地将自己企业的各种特征向社会公众主动地展示与传播,使公众在市场环境中对某一个特定的企业有一个标准化、差别化的印象和认识,以便更好地识别并留下良好的印象。
2.CIS分为三个方面:让企业从行为和视觉上达到统一和规范理念识别——MI(Mind Identity):人的灵魂(是企业核心宗旨和价值观的体现)行为识别——BI(Behavior Identity):人的动作(代表企业的执行力和规范性)视觉识别——VI(Visual Identity):装扮(企业形象和外观的展现)3.企业形象分为内部形象和外部形象²内部形象:1) MI:犹如企业的心,是企业的基本精神和灵魂及运作的原动力。
2) BI:规范企业的内部管理和外部的一切经营活动,旨在规范人们的行为。
²外部形象:1) 广告:形象推广、传讯策略、媒介策略。
2) VI:对外形象的统一规范、标准化。
3) 产品:相关产品及服务。
4.VI视觉识别:VI是静态的识别符号,能将CIS的基本精神、差异性充分表达出来,企业可以通过VI设计实现以下目的:对内取得员工的认同感、归属感,加强企业的凝聚力;对外树立企业的整体形象,资源整合,有控制地将企业的信息传达给受众,通过视觉符号,不断地强化受众的意识,从而获得认同。
透过视觉符号的设计系统可以传达企业精神与经营理念,是为建立企业知名度与塑造企业形象最有效的方式。
5.VI包括两大方面的设计:基础系统设计和应用系统设计²基础系统设计内容包括:企业标志、企业标准字体、标准色1)企业标志a. 企业标志及标志创意说明;b. 标志墨稿;c. 标志反白效果图;d. 标志标准化制图;e. 标志方格坐标制图;f. 标志预留空间和最小比例限定;g. 标志特定色彩效果展示。
企业形象识别系统(CIS)建设方案
企业形象识别系统(CIS)建设方案第一章导言 (2)1.1 项目背景 (2)1.2 项目目标 (2)1.3 项目意义 (3)第二章企业形象识别系统概述 (3)2.1 企业形象识别系统定义 (3)2.2 企业形象识别系统构成 (3)2.3 企业形象识别系统作用 (4)第三章企业理念识别系统(MIS) (4)3.1 企业使命 (4)3.2 企业愿景 (5)3.3 企业价值观 (5)第四章企业视觉识别系统(VIS) (5)4.1 企业标志设计 (6)4.2 企业标准色 (6)4.3 企业字体设计 (6)第五章企业听觉识别系统(S) (7)5.1 企业歌曲创作 (7)5.2 企业宣传口号 (7)5.3 企业形象宣传语 (8)第六章企业行为识别系统(BIS) (8)6.1 企业员工行为准则 (8)6.2 企业公关活动策划 (9)6.3 企业内部管理制度 (9)第七章企业环境识别系统(EIS) (9)7.1 企业办公环境设计 (10)7.2 企业展示环境设计 (10)7.3 企业文化氛围营造 (10)第八章企业形象识别系统实施策略 (11)8.1 组织架构调整 (11)8.2 宣传推广策略 (11)8.3 员工培训与考核 (12)第九章企业形象识别系统评估与改进 (13)9.1 企业形象识别系统评估指标 (13)9.2 企业形象识别系统改进措施 (13)9.3 持续优化与调整 (14)第十章企业形象识别系统与企业文化 (14)10.1 企业形象识别系统与文化内涵 (14)10.2 企业形象识别系统与文化传承 (15)10.3 企业形象识别系统与文化创新 (15)第十一章企业形象识别系统与市场竞争 (16)11.1 市场竞争与企业形象识别系统 (16)11.2 企业形象识别系统与品牌战略 (16)11.3 企业形象识别系统与市场定位 (16)第十二章企业形象识别系统案例分析 (17)12.1 成功案例分析 (17)12.1.1 案例一:巴巴企业形象识别系统 (17)12.1.2 案例二:可口可乐企业形象识别系统 (17)12.2 失败案例分析 (18)12.2.1 案例一:某传统制造业企业形象识别系统 (18)12.2.2 案例二:某互联网企业形象识别系统 (18)12.3 案例总结与启示 (18)第一章导言社会经济的快速发展,各个行业对项目管理的需求日益增长。
什么是CI?CI是什么意思?CIS的意义 CI的构成要素和相互关系
什么是CI?CI是什么意思?CI,也称CIS,是英文Corporate Identity System的缩写。
CI目前一般译为“企业视觉形象识别系统”。
企业识别系统是由表层子系统、基层子系统、深层子系统三个部分构成的。
表层子系统主要是由企业的外部视觉形象要素构成,如企业的标志、标准字、标准色、名称、图案等视觉符号,以及企业的广告、口号、企业的各种活动、员工的行为等能为外界感知的行为要素。
基层子系统是由企业的各种制度、关系、结构、素质、竞争力、组织等要素构成。
深层子系统包括企业理念、企业文化、企业价值观等精神要素。
从这三个子系统的内在联系来看,深层子系统是最根本的决定性因素。
因为从企业个体行为来考察,企业的一切外部表现和行为都是由企业理念和价值观念发动的,都是企业文化的外部形象。
而基层子系统和表层子系统则是深层子系统的外化,即企业的观念层次支配着企业的行为,由此形成企业外部形象。
因此,我们可以通过企业的行为和外部视觉形象来判断一个企业深层次的经营理念与价值观念,以及企业文化底蕴。
严格说来,CI与企业形象是两个不同层次的概念。
在英文中,CI是Corporate Identity的缩写。
而且企业形象虽然也可以用CI表示,但它是Corporate Image的缩写。
在译成汉语时,企业识别和企业形象也是含义不同的概念。
一般来说,企业形象表示社会公众和企业员工对企业的印象,是企业的行为和特征在人们心目中的反映。
而企业识别(Corporate Identity)在汉语中很难找到对应的词作为替代和解释。
识别(Identity)在英文种的释义为:(1)同一性、一致;(2)识别、身份证明;(3)个性、特性。
从字面上看,这是三种含义,但在企业CI实践活动中,它们确是不可分离的,是一致的。
CI是一种系统的名牌商标动作战略,作为企业形象外化的“根”,企业经营理念和行为规程两大系统,是经过了大量调查、精心研究而制定的,是指导整个企业运行的行为准则,是一种企业的发展规则。
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企业识别系统主要由企业理念识别( Mind Identity,简称Ml )、企业行为识别(Behavior Identity,简称 BI )、企业视觉识别(Visual Identity, 简称VI)三个部分构成。 企业识别系统:CIS (全称Corporate Identity System ”的中文全称,是一种改善企业形象的 经营技法,指企业有意识,有计划地将自己企业的各种特征向社会公众主动地展示与传播,使公众在市场环 境中对某一个特定的企业有一个标准化、差别化的印象和认识,以便更好地识别并留下良好的印象。 基本要素 企业识别系统主要由企业理念识别 (Mind Identity, 简称MI )、企业行为识别(Behavior Identity, 简称Bl )、 企业视觉识别(Visual Identity, 简称VI)三个部分构成。 这些要素相互联系,相互作用,有机配合。
CIS将企业经营理念与精神文化 ,运用整体传达系统(特别是视觉传达系统) ,将讯息传达给企业内部 和社会大众,使其对企业产生一致的价值认同感和凝聚力。
MI是CI中的理念识别,也是整个 CI工程的核心与灵魂,在结构图的 "品"字排序中处在上方位置,它 统领着整个CI工程的走向与日后的发展,视觉识别与行为识别都是它的外在表现。 MI包括经营宗旨、经营 方针、经营价值观三个方面内容。
VI是企业视觉识别系统,它是 CI工程中形象性最鲜明的一部分,以致于很多人会错误地把 VI当作CI 的主体。VI包括核心要素和应用要素两个方面。
企业理念的行为表现方式是 BI。BI主要包括市场营销、福利制度、教育培训、礼仪规范、公共关系、 公益活动等内容。在 CI的传播过程中最重要的媒体,不是电视、报纸、电台、杂志等信息载体,而是企业 中的人!企业中的人是 CI的执行与传播者,他们在生产经营的过程中,通过自己的行为将企业自身形象展 示给社会、同行、市场、展示给目标客户群,从而树立了企业的形象。 BI正是对企业人的行为进行规范, 使其符合整体CI形象的要求。
形象一点说,CI就是一支军队,MI是军心,是军队投入战争的指导思想,是最不可动手的一部分; VI 是军旗,是军队所到之处的形象标志;而 BI则是军纪,它是军队取得战争胜利的重要保证。
CIS可以说是企业体本身产生统一性的识别,亦是企业中营运的竞争动力,其特质如下: 1、 CIS是从市场营销、设计表现,提升为经营哲学的具体行动。 2、 CIS所传达的对象,不单只有消费群,同时还有各业务关联公司、内部员工、机关、社会团体等信 息接收对象。
3、 CIS不单只是广告、宣传部门的职责,而是全体动员、全民皆兵的。 4、 CIS所传达的信息,并非专注大众传播媒体,而是动员与公司有关的所有媒介,如员工、产品等。 5、 CIS是一种动态演变的系统,呈开放的状态,随着时代的发展而发展,随着市场的变化而变化。 6、 CIS是组织性、系统化作业的定期督导管理, "冰冻三尺非一日之寒",CIS的建设亦然,它是一项 长期的工程。 叮叮小文库 2 从信息传播的角度讲, 我们说CI是一个完整的识别系统, 从经营战略的角度讲, 我们说操作CI是一项 系统工程。因此,有必要对 CI体系进行麦层的解剖,才有可能建立深层的认识。 一、 理念识别(Ml ) 它是确立企业独具特色的经营理念,是企业生产经营过程中设计、科研、生产、营销、服务、管理等经营理 念的识别系统。是企业对当前和未来一个时期的经营目标、经营思想、营销方式和营销形态所作的总体规划 和界定,主要包括:企业精神、企业价值观、企业信条、经营宗旨、经营方针、市场定位、产业构成、组织 体制、社会责任和发展规划等。属于企业文化的意识形态范畴。
二、 行为识别(BI) 行为识别是企业实际经营理念与创造企业文化的准则, 对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态 识别形态。它是以经营理念为基本出发点,对内是建立完善的组织制度、管理规范、职员教育、行为规范和 福利制度;对外则是开拓市场调查、进行产品开发,透过社会公益文化活动、公共关系、营销活动等方式来 传达企业理念,以获得社会公众对企业识别认同的形式。
三、 视觉识别(VI ) 视觉识别是以企业标志、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系,是将企业理 念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体符号的概念,塑造出独特的企业形象。视觉识别 系统分为基本要素系统应用要素系统两方面。基本要素系统主要包括:企业名称、企业标志、标准字、标准 色、象征图案、宣传口语、市场行销报告书等。应用系统主要包括:办公事务用品、生产设备、建筑环境、 产品包装、广告媒体、交通工具、衣着制服、旗帜、招牌、标识牌、橱窗、陈列展示等。视觉识别( VI)在 CI系统中最具有传播力和感染力,最容易被社会大众所接受,据有主导的地位。 视觉识别(VI )系统设计 在CI设计系统中,视觉识别设计(VI )是最外在、最直接、最具有传播力和感染力的部分。 VI设 计是将企业标志的基本要素,以强力方针及管理系统有效地展开,形成企业固有的视觉形象,是透国视觉符 号的设计统一化来传达精神与经营理念,有效地推广企业及其产品的知名度和形象。因此,企业识别系统是 以视觉识别系统为基础的,并将企业识别的基本精神充分地体现出来,使企业产品名牌化,同时对推进产品 进入市场起着直接的作用。 VI设计从视觉上表现了企业的经营理念和精神文化,从而形成独特的企业形象, 就其本身又具有形象的价值。 VI设计各视觉要素的组合系统是因企业的规模、产品内容而有不同的组合形式,通常最基本的是企 业名称的标准字与标志等要素组成一组一组的单元,以配合各种不同的应用项目,各种视觉设计要素在各应 用项目上的组合关系一经确定,就应严格地固定下来,以期达到通过统一性,系统化来加强视觉祈求力的作 用。 1、基本要素系统设计 VI设计的基本要素系统严格规定了标志图形标识、中英文字体形、标准色彩、企业象征图案及其组 合形式,从根本上规范了企业的视觉基本要素,基本要素系统是企业形象的核心部分,是企业基本要素系统 包括:企业名称、企业标志、企业标准字、标准色彩、象征图案、组和应用和企业标语口号等。 (1 )企业名称 企业名称于企业形象有着紧密的联系,是 CI设计的前提条件,是采用文字来表现识别要素。企业名 称的确定,必须要反映出企业的经营思想,体现企业理念;要有独特性,发音响亮并易识易读,注意谐音的 念义,以避免引起不佳的理想。名字的文字要简洁明了,同时还要注意国际性,适应外国人的发音,以避免 外语中的错误联想。在表现或暗示企业形象及商品的企业名称,应与商标,尤其是与其代表的品牌相一致, 也可将在市场上较有知名度的商品做为企业名称。 企业名称的确定不仅要考虑传统性,还要具有时代的特色。
(2)企业标志 企业标志是特定企业的象征于识别符号, 是CI设计系统的核心基础企业标志是通过简练的造型、 生 动的形象来传达去企业的理念、具有内容、产品特性等信息。标志的设计不仅要具有强烈的视觉冲击力,而 且要表达叮叮小文库 3 出独特的个性和时代感,必须要表达出独特的个性和时代感,必须广泛的适应各种媒体、各种材料 及各种用品的制作,其表现形式可分为: 1.图形表现(包括再现图形、象征图形、几何图形) ;2.文字表现 (包括中外文字和阿拉伯数字的组合) ;3.综合表现(包括图形于文字的结合应用)三个方面。企业标志要 以固定不变的标准原型在 CI设计形态中应用,开设时必须绘制出标准的比例图,并表达出标志的轮廓、线 条、距离等精密的数值。其制图可采用方格标示法、比例标示发多圆弧角度标示,以便标志在放大或缩小时 能精确地描绘和准确复制。
(3 )企业的标准字体 企业的标准字体包括中文、英文或其它文字字体,标准字体是根据企业名称、企业牌名和企业地址 等来进行设计的。标准字体的选用要有明确的说明性,直接传达企业、品牌的名称并强化企业形象和品牌祈 求力。可根据使用方面的不同,采用企业的全称或简称来确定,字体的设计,要求字形正确、富于美感并易 于识读,在字体的线条粗细处理和笔划结构上要尽量清晰简化和富有装饰感。在设计是要考虑字体于标志在 组合时的协调统一,队字距和造型要作周密的规划,注意字体的系统性和延展性,以适应于各种媒体和不同 材料的制作,适应于各种物品大小尺寸的应用。企业的标准字体的笔划、结构和字型的设计也可体现企业精 神、经营理念和产品特性,其标准制图方法是将标准字配置爱适宜的方格或斜格之中,并表明字体的高、宽 尺寸和角度等位置关系。
(4 )标准色彩 企业的标准色彩是用来象征企业并应用在视觉识别设计中所有媒体上的制定色彩。透过色彩具有的 知觉刺激于心理反应,可表现出企业的经营理念多产品内容的特质,体现出企业属性和情感,标准色在视觉 识别符号中具有强烈的识别效应。企业标准色的确定要根据企业的行业的属性,突出企业与同行的差别,并 创造出与众不同的色彩效果,标准色的选用是以国际标准色为标准的,企业的标准色使用不宜过多,通常不 超过三种颜色。
(5 )象征图案 企业象征图案是为了配合基本要素在各种媒体上广泛应用而设计在内涵上要体现企业精神, 引起衬 托和强化企业形象的作用。通过象征图案的丰富造型,来补充标志符号建立的企业形象,使其意义更完整、 更易识别、更具表现的幅度于深度。象征图案在表现形式上采用简单抽象并与标志图形既有对比又保持协调 的关系,也可由标志或组成标志的造型内涵来进行设计。在于基本要素组合使用时,要有强弱变化的律动感 和明确的主次关系,并根据不同媒体的需求作各种展开应用的规划组合设计,以保证企业识别的统一性和规 范性,强化整个系统的视觉冲击力,产生出视觉的诱导效果。 (6)企业标语口号 企业提出的标语口号是企业理念的概括,是企业根据自身的营销活动或理念而研究出来的一种文字 宣传标语。企业标语口号的确定要求文字简洁、朗朗上口。准确而响亮的企业标语口号对企业内部能激发出 职员为企业目标而努力,对外则能表达出企业发展的目标和方向,提高企业在公众心理的印象,其主要作用 是对企业形象和企业产品形象的补充,以达到使社会大众在瞬间的视听中了解企业思想,并留下对企业或产 品难以忘却的印象。
(7 )企业吉祥物 企业吉祥物是以平易可爱的人物或拟人化形象来唤起社会大众的注意和好感。 (8 )专用字体 专用字体即是对企业新使用的主要文字、数字、产品名称结合对外宣传文字等,进行统一的设计。 主要包括为企业产品而设计的标识字和为企业对内、 对外活动而设计的标识字,以及为报刊广告、招贴广告、 影视广告等设计的刊头、标题字体。