员工工作规章制度
公司员工规章制度10条
公司员工规章制度10条一、考勤制度1、公司实行每日打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。
2、迟到、早退超过 30 分钟视为旷工半天，旷工期间的工资不予发放，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。
3、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
未经批准擅自离岗视为旷工。
二、工作纪律1、员工应遵守公司的工作时间安排，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、浏览无关网站等。
2、保持工作场所的安静和整洁，不得大声喧哗、乱扔垃圾。
3、服从上级的工作安排和指挥，不得拒绝执行或故意拖延工作任务。
三、保密制度1、员工应对公司的商业秘密、技术秘密和客户信息等进行严格保密，不得泄露给任何第三方。
2、在工作中接触到的机密文件和资料应妥善保管，不得随意放置或转借他人。
3、离职时应将所持有的公司机密文件和资料交还公司，不得私自留存。
四、职业操守1、员工应诚实守信，不得在工作中弄虚作假、谎报业绩。
2、严禁利用职务之便谋取私利，收受回扣、贿赂等。
3、不得在公司内从事与公司业务相竞争的活动。
五、团队协作1、积极参与团队合作，与同事友好相处，互相帮助，共同完成工作任务。
2、尊重他人的意见和建议，不得在团队中制造矛盾和冲突。
3、遇到问题应及时沟通解决，不得隐瞒或推诿责任。
六、培训与发展1、员工应积极参加公司组织的培训课程和活动，不断提升自己的业务能力和综合素质。
2、公司鼓励员工自主学习和进修，并为表现优秀的员工提供晋升和发展的机会。
七、绩效考核1、公司将定期对员工的工作表现进行绩效考核，考核结果将作为薪酬调整、晋升和奖励的重要依据。
2、员工应认真对待绩效考核，如实汇报工作成果和不足之处，并制定改进计划。
八、办公设备使用1、爱护公司提供的办公设备和用品，不得故意损坏或浪费。
2、正确使用办公设备，遵守操作规程，如因违规操作导致设备损坏，应承担相应的维修费用。
3、未经批准，不得私自将公司的办公设备带出公司使用。
员工规章制度15篇
员工规章制度15篇【第1篇】餐饮员工管理规则制度员工管理规则制度为了创建一支高素养、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规则制度,望各位员工自觉遵守一、基本要求1.1、全体员工要团结全都,各尽其职,献出诚挚服务,做好本职工作。
1.2、全体员工根据本店编排时光表,及时上下班、歇息,不得迟到、早退、旷工,病、事假应办理请假手续;上班时光要衣冠整齐整洁,穿工作服,佩工作卡,保持干净。
上班前不吃刺激性、有异味的食物,保持口腔卫生。
1.3、上班时光未经批准,不得离开工作场所;不长时光会客;严禁在工作场所内做与工作无关的活动。
1.4、不准私自带他人进入工作地点,不得私自将本店物品带出或赠予他人。
1.5、保守本店经营机密。
二、工作要求2.1、敬业,乐观进取,努力学习专业学问,不断提升业务水平和工作能力,提升服务质量。
2.2、不因自己情绪而影响工作质量。
不要把任何不开心的情绪带入本店,不要把不开心情绪强加于顾客、同事身上,给别人带来不开心。
2.3、切实听从上司的工作支配和督导,根据要求完成本职任务。
不得顶撞上司,不得无故迟延、否决或终止上司支配的工作,如不满可向上一级投诉,寻求合理的解决途径。
2.4、有合作精神,做好本职工作的同时,还要为同事制造条件,注意服务质量,使客人对服务无可挑剔。
2.5、工作要仔细负责,力求精确无误地完成工作任务,如遇有疑难问题要报告上级,请示处理;因责任心不强,不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果,当事人要受到经济处罚。
三、对待顾客3.1、记住顾客是我们的老板;在店里,顾客是最重要的,不要忽略顾客的需求,不要给顾客出难题;任何状况下,均不得与顾客发生争吵。
3.2、做好客人进来的接送工作,要做到“一带二送三介绍”。
在顾客进店前应准时把门拉开,侧身喊一声“欢迎光临”,千万注重不要把顾客的路拦住。
在带入后,要很当心的问顾客需要什么服务;在服务中要利用拉家常、谈工作、天气等找到顾客感爱好的话题,多用赞美、佩服的语气与顾客交流;在介绍服务时注重运用专业语言,当顾客很烦,对你语言过重时,不能露出不满表情,应婉转而得体地把话题引向别处。
员工规章制度10条
员工规章制度10条1. 出勤与考勤公司要求所有员工按时出勤，无故迟到或早退将受到相应惩罚。
上班时，员工应当在规定的时间内完成签到手续，提前离职时应当完成签退手续。
迟到或早退的员工需要向直属领导或人力资源部门请假，并提供合理理由。
2. 服装着装要求员工在工作期间应穿着整洁、得体的专业服装，以展现良好的形象。
具体的着装规范将由公司在相关政策文件中明确规定。
员工违反着装要求时，将受到警告或其他相应处罚。
3. 保密与知识产权员工应保守公司的商业秘密和客户信息，在离开公司后仍应继续遵守保密义务。
公司的知识产权归公司所有，员工在工作期间所创造或获取的知识产权将归公司所有。
员工不得私自使用、出售或泄漏公司的商业秘密或侵犯公司的知识产权。
4. 行为准则员工应以真诚、诚信和专业的态度对待工作和同事。
不得进行任何种类的欺诈、违法、虐待、歧视或骚扰行为。
此外，员工应遵守公司制定的行为准则和职业道德规范。
5. 技能培训与职业发展公司将为员工提供必要的技能培训和职业发展机会，以提高员工的能力和素质。
员工需要积极参与培训，并将所学知识和技能应用到工作中。
6. 惩罚与纪律处分员工如果违反公司的规章制度或政策，将面临相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职、暂停工资和解雇等。
处分的具体形式和程度将根据具体情况而定。
7. 工作责任与职权员工应按照公司的安排和规定履行相应的工作责任和职权，不得擅自超越或放弃自己的权限。
在处理工作事务时，员工应保持高度的责任感和敬业精神。
8. 健康与安全员工在工作期间应注意自身安全和他人的安全，并主动采取必要的措施保证工作环境的健康与安全。
员工需遵守公司的安全制度和操作规程，确保不发生任何意外事故。
9. 绩效考核与奖励公司将根据员工的绩效和表现进行定期考核，并根据考核结果给予适当的奖励和激励措施。
员工应积极努力工作，提高个人业绩，为公司的发展做出贡献。
10. 遵守法律法规员工应遵守国家和地方的法律法规，并按照公司的规章制度和政策进行工作。
员工规章制度10条
员工规章制度10条
《员工规章制度》
1. 出勤规定：员工应按时上班，不得迟到早退或未经批准擅自离岗。
2. 服装要求：员工应穿着整洁、得体的服装，不得穿着暴露、不雅或不符合企业形象的服装。
3. 工作纪律：员工应严格遵守公司工作纪律，不得擅自私用工作时间，不得在工作中进行个人活动。
4. 安全规定：员工应严格遵守安全规定，不得违反安全操作规程，确保个人和他人的安全。
5. 保密义务：员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何未经授权的第三方，不得利用公司信息谋取个人利益。
6. 报销规定：员工应按照公司规定使用报销制度，不得虚报、冒领或滥用报销权利。
7. 行为规范：员工应严格自律，不得有不文明言行、违反社会公德的行为，不得影响公司形象。
8. 请假制度：员工应按照公司请假制度请假，不得擅自请假或无故缺席。
9. 奖惩措施：员工应自觉接受公司奖惩措施，不得有不服从、抗拒或处置的行为。
10. 绩效考核：员工应按照公司绩效考核制度，完成工作任务，并接受领导的评价和指导。
规章制度是每个企业必须严格执行的基本制度，希望员工能够严格遵守，为企业的发展壮大做出贡献。
员工规章制度范本(精选6篇)
员工规章制度范本（精选6篇）员工规章制度1一、餐厅规章制度1、遵守酒店各项规章制度。
2、不准迟到、早退、旷工、不准擅自换班、私自脱岗。
4、工作期间不准高声喧哗，做到‘‘三轻，说话轻、操作轻、走路轻。
5、上班前检查自己仪容、仪表，工作期间严格要求自己的站姿、坐姿、走姿。
6、工作期间要保持开心的微笑和舒服的心情。
7、工作期间禁止玩手机、发短信或接听私人电话。
8、餐厅内不准奔跑不许穿私人服装进出工作或客用区域。
9、上班时间不准打架斗殴，不许嬉笑，不许将手插在口袋。
10、当客人面不许抠鼻、掏耳、挠塞，咳嗽、打喷嚏尽量避开客人或用纸巾遮挡。
11、不准带情绪上岗，对客人不准用不开心的口气和客人说话，不准和客人争吵。
12、工作期间不准表现出不耐烦、不情愿、不理会的心理，影响服务质量。
13、不准做有损害酒店和客人利益的事情。
14、严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒店。
15、员工不得向客人索要小费、礼物或侵吞客人遗留物品。
16、员工不得偷盗酒店公私财物。
二、考勤管理制度第一条.考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
第二条.考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚打扫卫生。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。
超过2小时按旷工1天处理。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不听从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不听从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
员工规章制度10条模板
员工规章制度10条模板1.工作时间–员工应遵守公司规定的工作时间，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并得到批准。
–迟到早退、私自离岗等行为将受到相应处罚。
2.保密义务–员工在工作中所得到的公司机密信息，不得泄露给外部人员，必须保护公司的商业秘密。
–未经授权，禁止将公司资料或文件外传。
3.着装规范–员工在工作时间内应穿着整洁得体的服装，符合公司形象。
–禁止穿着与公司文化不符的服饰或露骨过于暴露的服装。
4.行为规范–员工需文明待人、礼貌用语，不得有辱公司或同事的言行。
–禁止在工作场所进行任何形式的吸烟、酗酒或娱乐活动。
5.网络使用–员工在使用公司网络时，应遵守公司相关规定，不得访问违法、色情、暴力等不良网站。
–不得利用公司网络从事私人盈利活动。
6.差旅费报销–出差员工应按公司规定使用差旅费，如有超支需事先报备并经过审批。
–提供准确详细的差旅费报销单据，否则不予报销。
7.工作作风–员工需端正工作态度，认真执行领导的指示，积极完成工作任务。
–必须具备团队合作精神，共同完成公司既定目标。
8.知识产权–员工在工作期间创造的一切原创作品、发明及技术成果，归公司所有。
–严禁将公司的专利、商标等知识产权侵犯他人。
9.奖惩制度–对员工工作表现出色的，公司将给予奖励或晋升机会。
–对于违反规定、表现不佳的员工，公司将给予警告或处罚，严重者将解除劳动合同。
10.离职程序–员工如需离职，需提前向部门领导提交书面离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
–离职员工需交接工作并清理个人物品，不得擅自带走公司文件或设备。
公司员工规章制度10条
公司员工规章制度10条第一条：岗位责任1.所有员工在任职期间应准确理解和履行自己所负责的职责和任务。
2.员工应按时按质完成工作，保持高效率和高质量的工作表现。
3.员工需遵守公司的职业道德，尊重他人和其他部门的工作，共同维护公司的整体利益。
第二条：工作时间及考勤1.员工应严格遵守公司的工作时间安排，按时上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。
2.员工应按照公司要求打卡考勤，不得伪造、篡改考勤记录。
3.员工请假应提前向上级领导请示，并按照公司规定的流程进行请假手续。
第三条：保密义务1.员工必须严守公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露给公司外部人员或利用于私人用途。
2.员工在离职后，仍然应遵守保密义务，并将公司的资料和信息归还给公司。
第四条：行为规范1.员工应以积极向上、诚实守信的态度对待工作和同事，与同事保持良好的合作和沟通。
2.员工不得参与任何形式的欺诈、贿赂、行贿等违法违规活动。
3.员工应尊重他人的权益，不得诽谤、辱骂或进行其他任何侵犯他人人身权益的行为。
第五条：禁止利益冲突1.员工不得在公司为他人进行私人业务或为他人谋取私人利益。
2.员工不得利用公司资源或职位追求个人利益，不得参与与公司业务相冲突的活动。
第六条：安全与保护1.员工应积极配合公司的安全管理工作，正确使用办公设备和设施，确保自己和他人的人身财产安全。
2.员工需严守公司的信息安全政策，不得未经授权使用、泄露公司的机密信息。
第七条：遵纪守法1.员工应遵守国家法律法规和公司相关政策，不得从事违法违纪行为。
2.员工需申报自身的财产情况，不得接受可能影响公正的礼物和好处。
第八条：奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现和遵守规章制度的情况，给予相应的奖励和激励。
2.员工如有违反规章制度的行为，公司将按照相关规定给予相应的纪律处分。
第九条：员工权益保障1.公司将为员工提供合理的薪酬福利、晋升机会和培训发展的平台。
2.公司将尊重员工的权益，保护员工的合法权益。
员工守则十条规章制度
员工守则十条规章制度一、工作时间1.每天上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1个小时。
2.不得擅自迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
二、着装规范1.上班时应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
2.不得佩戴过大的首饰或涂抹过于浓重的化妆品。
三、言行举止1.与同事、客户应以礼貌待人，不得出言不逊或有冒犯性的言行举止。
2.不得传播不实信息或造谣生事，保持职场良好氛围。
四、保密责任1.不得泄露公司保密信息，包括但不限于客户数据、公司商业计划等。
2.对于涉及保密的文件资料应妥善保管，不得随意复印或外传。
五、工作责任1.按时完成上级交代的工作任务，不得推卸责任或虚假汇报工作进度。
2.主动学习、提升专业能力，为公司发展贡献自己的力量。
六、团队合作1.遵守团队合作原则，积极协助同事，共同完成团队目标。
2.不得搞小团体，诋毁他人或做出损害团队利益的行为。
七、财务规定1.谨慎使用公款，不得私自挪用公司资金或财物。
2.严格执行公司财务制度，遵守开支报销规定，做到经济合理。
八、场所管理1.爱护公司场所设备，保持办公环境整洁和安全。
2.遵守公司用水、用电、用纸规定，节约资源，提倡绿色办公。
九、安全意识1.注意办公室安全，不得私自携带易燃易爆物品或危险品。
2.发现安全隐患应及时报告，共同维护公司安全环境。
十、禁止行为1.在工作时间内进行与工作无关的个人活动或浏览非工作相关网站。
2.不得在工作场所吸烟、大声喧哗或进行其他影响他人工作的行为。
以上为员工守则十条规章制度，请全体员工遵守，共同营造和谐稳定的工作环境。
员工上班规章制度(通用8篇)
有关员工上班规章制度（通用8篇）一篇好的文档,总能让人看了赏心悦目，无形之中也体现了一个人的能力，下面是我精心整理的《有关员工上班规章制度（通用8篇）》，希望您能喜欢!员工上班规章制度1为促进各项工作落实，认真完成上级交办的各项任务，加强单位纪律作风，特制定考勤制度如下：一、各办公室要坚持考勤制度，确定专人负责考勤。
二、除因病按规定办理病假手续外，一般不能无故请假，确需请假者，严格履行请销假手续，否则，按旷工处理。
三、考勤与目标考核挂钩，全单位考勤由办公室统一监督管理。
考勤表要汇总整理，将考勤情况纳入年终考核内容。
四、婚假规定：男女双方符合晚婚年龄的（男二十五周岁、女二十三周岁后结婚），除法定婚假外，按女方结婚年龄，二十三周岁以上的增加二十天。
五、产假规定：按计划生育条例有关规定执行。
六、探亲假执行情况按有关规定办理。
七、在上班时间，单位领导要不定期抽查。
凡迟到、早退、无故离开岗位的，一旦发现问题，要严肃处理，并记录体现在考勤表上。
八、工作时间临时外出，外出人员要向处负责同志请假，如单位领导同志外出，要给局分管领导请假（局分管领导不在时给局办公室负责同志请假）。
所有外出人员外出时，要给其他留守人员通气打招呼。
工作— 1—时间不允许办私事，一旦发现，按旷工处理考勤。
九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。
员工上班规章制度2为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。
一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
二、病假制度1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过_______个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
员工手册规章制度(4篇)
员工手册规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，营造良好的工作环境，明确员工的权益和义务，特制定本员工手册规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本手册规章制度，任何人都不得违反。
第三条公司保留对本手册规章制度进行解释和修改的权利。
第四条本手册规章制度包括入职准备、工作规范、员工权益和义务等方面的规定。
第二章入职准备第五条入职准备是新员工进入公司进行工作前的一系列准备工作。
第六条新员工应于入职前3个工作日到达公司并在人力资源部进行入职登记。
第七条新员工应提交个人有效身份证件、学历证明、工作经历证明等相关资料。
第八条入职前新员工应熟悉公司的业务范围、组织架构、企业文化等基本情况。
第九条入职前新员工应熟悉本手册规章制度的内容，并在入职时签署相关承诺书。
第三章工作规范第十条公司对员工的工作作出工作规范，包括工作时间、工作纪律、工作方法等方面。
第十一条员工应每天按时上班，不得迟到早退，上下班打卡记录应准确。
第十二条员工应遵守工作纪律，不得违反公司规定的行为。
第十三条员工应按照公司的工作要求和工作方法来完成各项工作任务。
第十四条员工应保持工作区域的整洁和环境卫生，并爱护公司的财产。
第四章员工权益和义务第十五条公司保障员工的合法权益，员工也应按照相应的义务履行工作。
第十六条公司应为员工提供良好的工作环境和工作条件。
第十七条员工有权获得合理的工作薪酬，公司应按时支付工资和福利。
第十八条员工享有法定假期和带薪年假，应提前向上级请假并获得批准。
第十九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第五章奖惩办法第二十条公司对员工的表现进行奖惩，以激励员工积极工作和提高业绩。
第二十一条员工表现优异者，公司将给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第二十二条员工违纪者，公司将给予相应的纪律处分，包括扣工资、停职等。
第六章解释和修改第二十三条所有员工均应按照本手册规章制度进行工作，不得擅自解释和修改。
第二十四条如有发现本手册规章制度存在问题或需要修改的情况，员工应向公司提供建议。
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员工工作规章制度
各位同事！本制度的实施主要是让各位同事在工作中明白注意事
项，能够更加增加你们在工作中的认真度和责任感，能够让你们
在工作中成长及认识，培养你们在公司的个人能力！同而实现你
们在公司的价值和目标！
一：奖惩制度
01：未佩戴工牌及工装进入现场工作（罚款5元）；
02：上班后未带对讲机和工作所需物品进入工作现场（罚款5元）；
03：上班时间私自离开工作岗位和串岗（罚款10元）；
04：上班时间看书看报吃零食（罚款10元）；
05：营业时间见到客人不主动打招呼及不主动上前服务者（罚款50元）；
06：客离时未及时发现包房内客人损坏的设施设备，由房间所属区域人员照价赔
偿；
07：所属区域卫生不合格每处罚款5元；
08：上班期间私自进包厢唱歌及饮酒者罚款20元；
09：上班期间在前台和超市聚众聊天者罚款10元；
10：上班期间禁止在大厅沙发上闲坐和休息，发现一次罚款20元；
11：未下班前关闭对讲机罚款5元；
12：顶撞公司领导，不服从管理者罚款50元（情节严重者开除并扣除所有工资）；
13：工作期间员工打架，骂人影响公司形象罚款100元（严重者开除并扣除全部
工资）；
14：工装.工牌丢失或损坏罚款50—200元；
15：工作区域拾获顾客遗留物品据为己有（钱包，衣物，手机等......）；
16：把公司财物未经批准私人使用或盗窃公司财物（解聘或移交公安部门处理）；
17：下班前把每日清洁物品进行清洁，放在统一存放处，如有违者罚款10元；
18：在公司散播谣言，诋毁他人，议论同事，造成一定影响及破坏团队气氛者开
除处理及扣除全部工资；
19：及时举报其他员工各种违反本店规章制度及违法行为（如：贪污、偷盗、）
奖励50—200元{替其举报人保密}
20：为本店做出突出贡献者奖励50—500元；
21：年终奖：优秀员工奖励200—500元{表现优异者}
注：当月违规三次以上（含三次），扣除当月的全部提成及
扣除半月工资！
二：规章制度及注意事项
01：按时上下班（白班13:00 夜班18:30），按公司规定着装，佩戴工牌上岗，按
时在六楼大厅站队点名；
02：上班后按经理分配到各自岗位检查所属房间卫生，检查合格后等待待客；
03：不准在客人面前谈论公司事务，议论同事、公司领导或其他客人；
04：上班员工不得携带手机、零钱、整盒的香烟等物品，禁止打闹、吸烟、聚众
聊天等私人活动；
05：客到是应按公司规定礼貌用语主动招呼客人并指引到其预定包厢；
06：待客时应做到客人有求必应，热情服务，客人提出的合理要求及时办理。不
得对客人冷言冷语，让客人高兴而来，满意而归；
07：客离时应提前进入房间检查设施设备有无破损，如有破损清点数目及时上报，
并给客人说明按公司规定价格赔偿；
08：客离后及时按公司标准清理包厢卫生，卫生打扫完后及时通知前台，以备下
次待客；
09：中途应及时巡视洗手间卫生，保证洗手间卫生清洁；
10：上班后及时开启房间电脑，并检查开启情况，下班后及时关闭；
11：不得经客人遗失物品和公司财物据为己有，客人遗失物品及时归还客人或交
到前台；
12：为下班前工作人员不得关闭对讲机，换便装，违者按奖惩制度处理；
13：坚决服从公司管理，听从安排，不得顶撞领导（如对领导安排或对事情处理
方法持有不同意见，事后可以私下反映）
14：对客人说话时要吐字清晰，简练，热情，自然得体，大方，面部始终带有微
笑，语言要使用普通话，衣着要整洁、整齐，不许着浓妆、染指甲。