岗位安全确认制度
现场安全确认制度(四篇)
现场安全确认制度一、制度目的为了保障现场作业人员的人身安全和财产安全，规范现场安全管理工作，建立一套完善的现场安全确认制度，提高现场作业人员的安全意识和责任意识，减少安全事故的发生率。
二、制度适用范围本制度适用于所有需要进行现场作业的部门和人员。
三、作业前的安全确认1. 现场安全检查在进行现场作业前，负责人应当组织对现场进行全面的安全检查。
检查内容包括但不限于现场的环境安全、设备设施的安全性、作业所需的安全防护装备等。
2. 工作计划编制负责人应当编制详细的工作计划，明确作业目标、作业范围、作业流程和作业时间等，并将工作计划报告给相关部门审核。
3. 作业人员安全培训负责人应当组织对现场作业人员进行相关的安全培训，包括但不限于操作规程、危险预防、事故应急处理等。
四、现场作业中的安全确认1. 作业前的确认作业人员在进行作业前应当进行安全确认，包括但不限于确认环境安全、设备设施完好、安全防护装备齐全等。
2. 通风确认对于有可能产生有害气体的作业场所，作业人员应当在作业前进行通风确认，确保空气质量符合安全标准。
3. 现场环境确认作业人员在作业前应当对作业现场的环境进行确认，包括但不限于地面平整性、场地灯光明亮度、防火设施等。
4. 安全防护装备确认作业人员应当确认自身和他人是否佩戴必要的安全防护装备，并确保其在作业过程中的有效使用。
五、现场作业结束后的安全确认1. 现场清理作业结束后，作业人员应当将现场进行清理，清理未及时清除的垃圾、杂物等，并做好相应的标识。
2. 设备设施关闭确认作业结束后，作业人员应当确认设备设施已经关闭，并做好相应的标识，确保设备设施的安全。
3. 安全总结作业结束后，负责人应当组织相关人员进行安全总结，总结作业过程中存在的问题和不足，并提出相应的改进意见。
六、违规处理对于违反现场安全确认制度的行为，将按照相应的安全管理规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、降低评分等。
岗位风险辨识与安全确认制度
岗位风险辨别与安全确认制度2019年12月12日岗位风险辨别与安全确认制度为了搞好本企业安全生产工作，依照上司文件要求，本企业实行岗位风险辨别与安全确认制度。
力争把隐患清除在萌芽状态，从而保证安全生产。
一、详细要求：1.经过对岗位风险的正确辨别系统地诊疗车间、工艺过程或机械设施以及各种操作、管理和组织举措中的不安全要素，从而采纳有效举措拘束、控制不安全要素的发生发展，将隐患消灭在萌芽状态。
2.从现场做起采纳工作任务剖析法和事故机理剖析等方法全面、系统地辨别各项工作任务、各道工序存在的与人、机、环、管有关的不安全要素。
3.在风险辨别的基础上，鉴于管理对象、有关记录和工作任务剖析并联合生产实质有针对性地拟订管理标准和管理举措，可以真实达到风险预控的目的，并按期查验控制举措的有效性。
4.当生产工艺、设施、人员等发生变化时要实时增补可能存在的岗位风险辨别，实时增补控制举措。
5.每个月对本单位全部安全生产工作中可能存在的风险进行辨别，并组织有关人员进行学习。
6.对因控制举措实效而发生的生产安全事故，依照企业有关细则进行责任追查。
二、安全确认制度1．确认班次：每班确认三次，分为班前确认、班中确认、班后确认。
2．确认人员范围：岗位人员、班组管理人员、车间管理人员。
3.现场安全确认是实时发现和除去事故隐患最踊跃有效的方法，在生产过程中，任何一项工作都一定严格履行现场安全确认制。
4.凡是已采纳安全检查表的岗位，现场安全确认以相应的安全检查表的内容为主进行检查确认。
5.各项工作或作业，在进行前都一定依据生产和工作任务对使用的设施、工具、资料以及四周环境和有关岗位的安全靠谱程度作详细的检查剖析，对存在的问题采纳举措对策，在确认安全有保障的前提下才能投入生产或许工作，并在生产工作中作巡回检查确认。
CNG母站岗位风险辨识和安全确认制度
CNG母站岗位风险辨识和安全确认制度一、引言CNG母站作为CNG供应链的紧要一环，承当着CNG储存、输送、充装等工作，因工作性质的特别性、场所的不安全性，存在一系列的风险。
而针对母站岗位的风险进行辨识和确认是安全生产的基础，是企业管理的必需步骤。
二、风险辨识在辨识风险之前，需要对母站进行认真和全面的分析，明确母站的结构、设备和工作流程等。
重要从以下几个层面进行分析。
1. 环境因素母站作为一个开放的场所，承当了储存、输送和充装等多种不同类型的工作，需要面对各种各样的环境因素，如气象变化、地质条件、道路情形等。
气象变化可能导致天气恶劣，造成安全生产隐患，如台风、暴雨、冰雹等天气情况都可能影响母站的正常运行。
同样有些地质条件不利，如地质祸害、地震等都有可能对母站的正常运行产生负面影响。
另外，道路情形也可能造成事故，如路面损坏、标志缺失等都可能使车辆和人员发生意外。
2. 化学品和不安全品母站全部的工作都与化学品或不安全品有关。
例如，母站内存放的天然气本身就是一种不安全品，假如存储或使用不当，就可能对人员和环境造成重点危害。
另外还有运输过来的化学品或不安全品，从长远来看，需要对实在的不安全品进行细致的辨识和安全性评估。
3. 安全设施和设备母站需要依靠各种安全设施和设备来保证工作的正常运行，如消防设备、安全阀门、泄漏报警系统等等。
这些设备和设施若发生故障或者失效，就会将工作人员和场所置于难以掌控的不安全状态之下。
三、风险确认辨识到母站可能存在的风险之后，需要进行风险确认。
重要是确定风险的各个方面实在的不安全程度以及需要实行的措施。
1. 确认风险级别对于母站岗位的风险，应依据风险辨识的结果进行级别分类。
将风险分为轻、中、重三种级别。
轻度风险简单知道处理，可以多由岗位负责人来处理，如在冬季将门锁好，每天巡逻两次；中度风险需要在处理风险级别时做出一些决策，因此这些问题需要一个专门的团队来解决；严重风险是各种不安全标志着四周的问题、测试和显现的CRS和不安全。
选矿厂班组岗位安全评估确认制度样本（三篇）
选矿厂班组岗位安全评估确认制度样本一、背景矿山作业环境复杂且潜在危险，工作人员在日常生产活动中常面临各种安全风险。
为保障员工安全，减少事故，管理层决定推行班组岗位安全评估确认制度。
该制度旨在建立全面的安全评估程序，确保每个岗位的安全性，为提升安全条件和预防事故提供有效工具。
二、目标本文旨在阐述矿厂班组岗位安全评估确认制度的目标及实施的必要性。
通过实施该制度，矿厂可及时识别并处理工作中的安全隐患，确保员工安全及生产活动的顺利进行。
三、适用范围本制度适用于矿厂内所有班组岗位，包括生产、维修、运输等。
所有岗位均需进行安全评估确认，并确保安全措施得到有效执行。
四、核心内容1. 安全评估流程班组岗位安全评估包括以下步骤：识别潜在安全风险和危险源；评估风险的严重性和可能性；制定相应安全措施和应急计划；审核并确认岗位安全措施的有效性；报告评估结果并提出改进建议；监控改进措施的执行情况。
2. 责任人角色岗位安全评估由岗位负责人和安全专家共同负责。
岗位负责人负责风险识别、评估和安全措施的制定与执行，安全专家则提供专业支持，审核评估结果。
3. 安全措施执行各岗位应根据评估结果制定安全措施和应急计划，包括但不限于：提供必要的个人防护装备；实施安全操作规程和应急处理的培训；加强设备和工具的维护保养；保持工作场所的清洁，防止滑倒和交叉感染；严格管理危险化学品，防止误用和泄漏。
4. 改进措施与培训评估周期结束后，评估结果将上报管理层，提出改进建议。
管理层将根据这些信息制定改进措施，并进行培训，以增强员工安全意识，提升整体安全水平。
五、监督与审核矿厂设立安全评估监督小组，由管理层、安全专家和员工代表组成，负责审核和监督各班组的安全评估过程。
小组定期审查评估报告，提出改进建议和措施。
六、制度评估与持续改进矿厂将定期评估本制度的成效和改进效果，对制度进行持续改进。
评估内容包括：制度实施情况及效果；安全评估的准确性和及时性；员工对制度的满意度和反馈；改进措施的有效性。
作业安全确认制度
作业安全确认制度一、作业安全确认制度的意义1.保障员工人身安全：作业过程中会存在各种潜在的安全风险和事故隐患，通过作业安全确认制度，能够降低作业人员受伤的风险，保证员工的人身安全。
2.促进工作效率：作业安全确认制度能够规范作业流程，明确作业要求和安全措施，减少作业中的意外情况发生，提高工作效率。
3.防止事故发生：作业安全确认制度可以强化安全责任意识，提高员工对安全的重视程度，减少事故的发生，保护企业的财产安全。
二、作业安全确认制度的内容1.作业前的安全检查：在开始作业前，需要进行安全检查，确保作业场所的安全，并通过合理的安全措施来防范事故。
2.作业流程的规范：制定明确的作业规程，包括作业操作的步骤、注意事项和禁止行为，引导员工按照规程进行作业，避免因个人行为引发事故。
3.作业风险评估：对作业过程中可能存在的风险进行评估，制定相应的应急措施，同时对员工进行安全教育，提高其应对突发事故的能力。
4.作业中的安全记录：对作业中的安全情况进行记录，包括事故和隐患的发生、处理过程和改进措施。
通过分析记录的数据，改进作业流程，减少事故的发生。
5.作业安全的后续处理：在作业完成后，需要对作业场所进行清理，并进行安全检查，确保作业过程中没有留下任何隐患和安全问题。
三、作业安全确认制度的执行1.制度的宣贯：为了确保作业安全确认制度能够得到有效执行，需要对制度进行宣贯，让员工了解该制度的内容和重要性。
2.培训与考核：对作业人员进行岗位培训，让他们了解作业流程和安全措施，并进行定期的考核，以评估员工对作业安全确认制度的掌握程度。
3.责任的明确：明确各岗位的安全责任，制定相应的奖惩措施，以倒逼员工对作业安全的重视和遵守。
4.监督与检查：安排专门的监督人员对作业现场进行巡查，及时发现作业中的安全隐患，并指导作业人员进行整改。
四、作业安全确认制度的优势1.降低事故风险：通过作业安全确认制度，能够发现并排除潜在的安全隐患，减少事故的发生，并能够有效应对突发事故。
四人联岗安全确认制度
四人联岗安全确认制度为进一步规范现场作业安全管理，坚持现场“隐患不排除不生产、不安全不生产”的原则，强化现场安全管理，落实责任，排查治理安全隐患，严把现场安全生产确认准许关，结合矿井实际，特制定本制度。
一、“四人联岗”工作制的原则:“四人联岗”工作制是指采掘工作面的跟班队长，班组长，安全检查工或跟班领导、带班领导，瓦斯检查工联合对班前的安全工作进行检查的工作制度。
跟班领导指重点工程跟班中层管理干部，带班领导指矿井当班带班人员。
联岗确认坚持“三不生产”原则（不安全不生产、不放心不生产、不可控不生产）。
二、联岗人员职责：1.当班跟班队长主要职责（1）负责当班的生产组织和安全检查。
（2）负责当班人员工作组织及安全工作，检查当班重点岗位工作进展和设备运转情况，注重抓薄弱环节。
（3）负责当班安全风险的辨识及隐患的排除。
（4）严格执行交接班制度，将当班尚未解决完的问题与下班交接清楚。
2.当班班长主要职责（1）负责当班的生产组织和安全检查。
（2）负责当班员工按规章程序规范操作及规程措施在现场的执行落实。
（3）负责当班人员工作分工及安全工作，检查各岗位工作进展和设备运转情况，注重抓薄弱环节。
（4）负责当班安全风险的辨识及隐患的排除。
（5）严格执行交接班制度，将当班尚未解决完的问题与下班交接清楚。
3.当班安全检查工、带班领导、跟班领导主要职责（1）负责工作面人、机（设备）、环、管的安全检查及全过程安全督查。
（2）对井下作业现场班前会进行监督。
（3）监督工作安全面风险识评估及管控措施的执行。
（4）负责作业现场安全隐患的排查及处理落实。
（5）监督检查安全技术措施、管理规定在现场的执行情况。
4.当班瓦斯检查工主要职责（1）负责工作面瓦斯等有害气体的检查。
（2）负责工作面通风设施等的完好情况并进行检查和监督。
（3）负责工作面防灭火及综合防尘措施的落实。
（4）监督工作面瓦斯防治措施的落实。
（5）监督因故停电停风、瓦斯超限断电撤人等制度的执行与落实。
安全确认管理制度
安全确认管理制度一、为建立和完善安全确认管理制度，提高组织安全管理水平，保障人员生命财产安全，维护社会稳定，制定本管理制度。
二、适用范围：本制度适用于所有组织内部的安全确认管理工作，具体包括但不限于：安全确认岗位职责、安全确认程序、安全确认流程、安全确认工具等。
三、组织原则：安全确认管理制度遵循平等、公正、公开、透明的原则，依法合规，保证真实、准确、完整，保护个人隐私。
第二章安全确认制度一、安全确认岗位职责1. 安全确认负责人：负责组织安全确认工作的规划和管理，确保安全确认制度的有效实施。
2. 安全确认员：负责具体的安全确认工作，包括信息收集、确认处理、风险评估等。
3. 安全确认审查人：负责对安全确认工作结果进行审查核实，提出意见和建议。
4. 安全确认监督人：负责对安全确认过程进行监督检查，及时发现和解决问题。
二、安全确认程序1. 安全确认申请：根据实际情况，申请安全确认工作，提供必要的材料和信息。
2. 安全确认准备：安全确认员收到申请后，进行信息收集、资料整理，准备确认工作。
3. 安全确认实施：按照程序和要求，对申请人进行安全确认。
4. 安全确认报告：对安全确认结果进行总结、整理，形成安全确认报告。
5. 安全确认审查：安全确认审查人对安全确认报告进行审查核实，提出意见和建议。
6. 安全确认监督：安全确认监督人对安全确认过程进行监督检查，及时发现和解决问题。
7. 安全确认确认：安全确认负责人根据安全确认结果，确认是否合格。
8. 安全确认通知：将安全确认结果通知申请人，并告知后续处理事项。
三、安全确认流程1. 安全确认申请流程：填写安全确认申请表、提交相关材料、等待安排安全确认。
2. 安全确认准备流程：安全确认员接到申请后，收集信息、准备工作。
3. 安全确认实施流程：进行安全确认实施，记录过程和结果。
4. 安全确认报告流程：整理安全确认结果，形成安全确认报告。
5. 安全确认审查流程：安全确认审查人对报告进行审查核实。
选矿厂班组岗位安全评估确认制度
选矿厂班组岗位安全评估确认制度1. 引言岗位安全评估确认制度是为了保障选矿厂班组员工在工作岗位上的安全，防备事故的发生，提高生产效率而订立的一套规章制度。
本制度的目的是对选矿厂班组岗位进行全面评估，明确岗位风险和安全措施，确保员工的安全和健康。
本文档将认真介绍选矿厂班组岗位安全评估确认制度的实在内容和操作流程。
2. 评估依据岗位安全评估确认制度的评估依据如下：2.1 法律法规依据国家相关的法律法规，选矿厂班组岗位的安全要求需要符合以下规定：•《中华人民共和国安全生产法》•《职业病防治法》•《特种设备安全法》•《矿山安全规程》2.2 公司要求除了法律法规的规定，选矿厂还需要依照公司的相关要求进行安全评估确认，确保符合公司的安全标准和规定。
3. 岗位安全评估确认制度流程岗位安全评估确认制度将依照以下流程进行：3.1 评估范围确定首先，需要确定评估的范围，包括选矿厂的不同班组以及各个岗位。
评估范围的确定需要包括岗位的实在工作内容和岗位风险的区分。
3.2 风险评估针对每个岗位，进行风险评估。
风险评估是通过对岗位不安全性进行评估，确定岗位所存在的潜在不安全因素。
评估的内容包括：人员受伤风险、化学品和物质风险、机械设备风险等。
3.3 安全措施订立在风险评估的基础上，订立相应的安全措施。
安全措施应当能够有效地防备和掌控潜在的不安全因素。
例如，对于高温、高压等不安全环境，应当订立相应的防护措施、操作规程等。
3.4 安全教育培训对于涉及的岗位人员，进行相应的安全教育和培训。
培训内容包括安全操作规程、应急处理措施、不安全源识别与掌控等。
培训的目的是提高岗位人员的安全意识和应对本领。
3.5 评估结果确认评估的结果需要得到岗位人员的确认。
确认的方式可以通过签字确认或者其他形式的书面确认。
3.6 定期复评岗位安全评估确认制度需要定期进行复评。
复评的目的是确保岗位的安全性持续得到保障。
复评的频率依据实际情况确定。
4. 评估记录和管理岗位安全评估确认制度的评估记录和管理应当进行认真的记录和管理，包括评估的日期、评估人员、评估依据、评估结果等。
矿井现场安全确认制度范本
矿井现场安全确认制度范本一、目的和适用范围为确保矿井安全生产，预防和控制安全风险，提高现场安全管理水平，特制定本制度。
本制度适用于矿井现场所有作业人员和管理人员。
二、安全确认制度1. 矿井现场作业前，必须进行安全确认。
安全确认包括对人、机、物、环境等各要素的检查和评估。
2. 作业人员上岗前，必须进行安全培训，掌握所需的安全知识和技能。
3. 作业现场必须配备符合安全要求的安全设施和防护用品，并确保其正常使用。
4. 作业现场必须遵守国家和行业安全生产法律法规，严格执行企业安全生产规章制度。
5. 作业过程中，必须按照规定进行安全检查和监控，及时发现和处理安全隐患。
6. 作业结束后，必须对现场进行清理，确保作业现场整洁、安全。
三、安全确认流程1. 作业前，作业人员应根据管理人员下发的安全检查任务，利用公司开发的手机APP扫描属地区域或设备设施二维码，按照提示逐项开展作业前的安全确认。
2. 巡检人员根据制定的巡检路线，到达指定位置，利用智能终端读取点检表逐项开展检查。
发现隐患、问题和异常应及时报告。
3. 管理人员通过公司安全管控平台对巡检区域进行打点，实现巡检轨迹追溯。
系统自动下达检查任务（短信提醒），手持终端进行巡检。
4. 作业过程中，作业人员应按照作业方案和安全操作规程进行作业，发现安全隐患应立即停止作业，并及时报告。
5. 作业结束后，作业人员应清理现场，确保作业现场整洁、安全。
四、安全确认责任1. 项目经理是矿井现场安全生产的第一责任人，对矿井现场安全生产全面负责。
2. 作业人员是现场作业安全的主体责任人，对本岗位的安全生产直接负责。
3. 管理人员应履行安全管理职责，对所管理区域的安全生产负责。
4. 安全部门负责对矿井现场安全确认制度的监督和检查，对发现的安全问题进行处理。
五、安全确认奖惩1. 对认真执行安全确认制度，严格遵守安全生产规定，成绩突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
2. 对不执行安全确认制度，违反安全生产规定，造成安全事故的个人和集体，按照企业安全生产规章制度进行处理。
安全确认制度
安全确认制度安全确认制度是指一种组织内部的管理机制，旨在确保工作场所的安全和保障员工的个人安全。
该制度涉及到一系列的措施和规定，以预防和应对潜在的安全风险和威胁。
下面将详细介绍安全确认制度的内容和要求。
1. 安全确认制度的目的和背景安全确认制度的目的是为了保护员工的安全和健康，并确保工作场所的安全。
该制度的实施是为了遵守相关法律法规，并提供一个安全的工作环境，以减少事故和伤害的发生。
2. 安全确认制度的适用范围安全确认制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
无论员工在公司内部还是外部工作，该制度都适用。
3. 安全确认制度的内容（1）员工安全培训：公司将为所有员工提供必要的安全培训，包括工作场所安全意识、紧急情况处理、危险物品的处理等方面的培训。
（2）安全设施和装备：公司将提供适当的安全设施和装备，如消防设备、安全标志、安全防护用品等，以确保员工在工作期间的安全。
（3）安全巡检和检查：公司将定期进行安全巡检和检查，以确保工作场所的安全，并及时发现和解决潜在的安全隐患。
（4）事故报告和调查：员工发生事故或遇到安全问题时，应立即向上级报告，并配合公司进行调查，以找出事故原因，并采取相应的措施防止再次发生。
（5）应急预案和演练：公司将制定应急预案，并定期组织演练，以提高员工应对紧急情况的能力和应变能力。
（6）安全奖励和惩罚机制：公司将建立安全奖励和惩罚机制，对积极遵守安全规定和做出贡献的员工进行奖励，对违反安全规定的行为进行惩罚。
4. 安全确认制度的执行和监督公司将指定专人负责安全确认制度的执行和监督，并建立相应的管理体系和流程，确保制度的有效实施。
同时，公司将定期进行安全审核和评估，以不断改进安全确认制度。
5. 安全确认制度的效果评估和改进公司将定期对安全确认制度的效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
公司将通过员工满意度调查、事故记录等方式收集反馈意见，以不断提高安全确认制度的有效性和可持续性。
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岗位安全确认制度
为深化规范公司范围内的安全标准化管理、标准化操作，控制和
消除职工误操作和习惯性操作行为，减少或避免安全生产事故的发生，
特制定岗位安全确认制度。
一、指导思想
以“安全第一，预防为主，综合治理”方针为指导，通过开展岗位
安全确认，广泛发动从业人员立足于本职岗位安全，积极参加现场危
险因素识别、安全改善和安全自主管理的实践，进一步培育和提高从
业人员的安全知识与素质，有效改善现场安全状况，提高作业人员的
危险预知能力，增强管理者的安全责任，减少伤害事故（事件）的发
生。
二、岗位安全确认基本要求
（一）建立班组（岗位）安全守则、台帐。
（二）每天召开班前（岗前）安全会。
（三）班组人员每天进行岗位安全确认。
（四）班组每天至少安排一次隐患排查。
三、进行岗位安全确认的具体做法
（一）建立班组安全守则、班组安全员职责、班组从业人员安全
职责。
（二）建立班组安全台帐。班组应根据班组特点，建立人员、培
训、劳保用品、班组危险源（因素）等需要建立的台帐。
班组必须建立以下台帐：
1、班组安全教育培训记录。
2、劳动防护用品发放记录。
3、班组安全日检查记录表。
4、班组人员基本情况表。
5、特种作业人员持证表等台帐。
（三）班前会。每个工作日前召开班前会，班前会上班长要了解
员工当天身体健康状况，指出班组人员在岗位操作上、作业方法上、
物品放置方法上、劳保用具穿戴检查状况、执行安全操作规程及设备
开动状况上的注意事项，针对不安全因素，提出对策、改善措施，以
确保安全；并传达上级文件和公司安全文件、通报公司内发生的各种
不安全行为和事故情况。
（四）班组人员岗位安全确认。班组各成员要根据班长提示，各
自口头叙述自己工作岗位可能发生的事故要因、结果、预防措施，应
急措施，并确认已进行预防，岗位安全已得到确认。
1．喊班组安全口号。各班组可根据班组特点确定1-2条安全口号。
安全口号应根据工作内容进行调整；工作内容长期变化不大的班组，
应适时调整安全口号内容。
2．班组安全检查。要有检查内容，检查记录，整改措施，落实整
改责任人，检查人员必须全体签名等。上述要求请各施工队根据本单
位、班组特点进行制定，并按有关法律法规、技术标准规定，与安全
生产责任制、规章制度、操作规程等一并执行。