最新-陕西省产假规定2019,陕西省产假国家规定2019 精品
最新-江苏产假国家规定2019,江苏省产假国家规定2019 精品
江苏产假国家规定2019,江苏省产假国家规定2019篇一：2019苏州最新产假规定2019苏州最新产假规定国家规定产假多少天国家规定产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假分类必须享受的假苏州母婴指南产假：98天+30天15天（晚育）+15天30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假苏州母婴指南产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
晚育假及护理假苏州母婴指南遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
授乳时间丨哺乳假苏州母婴指南女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。
每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工生育后，若有困难且工作许可。
由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
其他产假福利产前检查苏州母婴指南《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
陪护假国家规定2019
陪护假国家规定2019
假期时间
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。
但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。
陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。
还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
政策规定
陪产假相关图法定陪产假多少天?每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;
育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。
最新-关于探亲假国家规定2019 精品
关于探亲假国家规定2019篇一：国务院2019年休假规定国务院2019年休假规定近日，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在2019年6月底前出台具体措施。
采访时记者发现，现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。
按照2019年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
”计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(2175天)进行折算。
假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元(3000÷2175)×300%×5=206896元)。
采访时记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的补偿，也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元。
《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
采访中发现，能够执行此年假休假天数的单位并不多，出于个人和工作原因无法休假的情况占据大多数。
“我们的工作每人都负责自己的，提出休年假，领导就会问，谁来替你。
”在沈阳某企业工作的小李说，对于绩效考核的他们，年假只是向往，想休也不敢休。
记者也了解到，由于《职工带薪休假条例》缺乏对企业明确的约束和处理办法，一直都是“看起来很美”。
此次《意见》的出台将休年假纳入了劳动监察范围，辽宁省人社厅表示，等待具体措施出台，将严格依照国家规定执行。
2019年福建省产假国家规定
2019年福建省产假国家规定篇一：20XX年国务院产假规定20XX年国务院产假规定四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。
女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。
20XX年全国各省计划生育产假条例修改[天]地区广东湖北天津浙江安徽广西江西山西宁夏修改时间20XX.12.3020XX.1.1320XX.1.1420XX.1.1420XX.1.1520XX.1.1520XX .1.2020XX.1.2020XX.1.21婚假天数333333333增加产假303030306050606060陪产假15157152025151525产假128128128128158148158158158四川山东福建上海北京20XX.1.2220XX.1.2220XX.2.1920XX.2.2320XX.3.24 331510106020XX86060-8230307151015158158~180128128~7个月20XX高龄产妇产假国家规定产假天数：在我国高龄产妇可以休6个月的产假。
从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。
女职工生育享受不少于九十天的产假。
1、产假期间职工享受基本工资待遇。
2、90天+30天（晚育）+15（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假）4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。
申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。
5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。
但在试用期内不可享用陪产假。
2019年重庆产假新规定
2019年重庆产假新规定重庆市的产假是怎么规定的，下面x为大家搜集的一篇“2019年重庆产假新规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。
2019年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。
难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。
重庆产假多少天2019年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
现行的国家产假规定是2019年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
2019产假规定2019年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
现行的国家产假规定是2019年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。
《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。
征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。
产假期间工资怎么算中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
【2018-2019】二胎产假国家规定201X-范文模板 (5页)
【2018-2019】二胎产假国家规定201X-范文模板
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！
== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==
二胎产假国家规定201X
201X二胎产假国家规定【1】
201X二胎产假国家规定
一、生二胎，产假比生第一胎少放30天
根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。
不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。
同样，男方也没有护理假了。
二、生二胎，仍然可享生育津贴
不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。
根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。
北京产假最新规定
北京产假最新规定北京市的产假最新规定根据2019年发布的《北京市妇女有关权益保障办法（试行）》和《北京市劳动保障监察管理条例（试行）》进行调整。
首先，产假的基本权益是得到了加强保障。
根据规定，女职工在怀孕第五个月开始休产假，休产假的期限为98天。
而且，休产假期间，女职工可以享受全额工资待遇，即不少于最低工资标准。
此外，女职工在休完产假后，还可以享受附加的哺乳期假，哺乳期假的期限为每日1小时，一般不得少于6个月。
其次，产假期间的工作安排也得到了进一步优化。
根据规定，女职工在怀孕期间可以选择提前10个工作日离岗休息，如果工作场所存在有毒有害物质、高温、噪音等对孕妇有害的工作环境，女职工有权提前15个工作日离岗休息。
而且，女职工在产假期间，雇主不得随意解除劳动合同，否则将依法承担相应的法律责任。
此外，为了进一步保障女职工的权益，北京市还加强了产假期间的社会保险补贴。
根据规定，女职工在休产假期间，单位应当继续为她办理社会保险和公积金，并按照规定进行缴费。
女职工在休产假期满后，可以凭单位提供的社会保险、医疗保险等信息，到所在地社会保险经办机构提取相应的社会保险金和医疗保险金。
最后，为了方便女职工休产假期间的工作和生活，北京市还提供了一系列的便利政策。
根据规定，女职工在休产假期间，可以按月领取产前检查和产假期间必要的医疗费用补助。
另外，公司还应当为女职工提供必要的便利条件，如提供哺乳期间给予女职工充足的休息时间和工作场所，以确保她们能够正常哺乳。
总之，北京市的最新产假规定在保障女职工的基本权益方面进行了加强，从产假期限、工资待遇、工作安排、社会保险补贴以及便利条件等方面做出了明确规定，为女职工提供了更加完善和优良的产假保障。
这些政策的出台，有助于促进女职工的身心健康，提高其生活质量和工作效率。
2019年产假日期计算器
2019年产假日期计算器简介产假是针对女性在生育孩子期间享受的一项法定福利。
根据我国相关法律规定，女性在劳动合同期内生育孩子可以享受产假，并且在生育期内享受相应的工资保障。
为了帮助女性员工和雇主更好地规划产假期间的工作和生活安排，我们开发了2019年产假日期计算器。
功能•输入预产期，计算预产期前后的产假起止日期；•输入实际生产日期，计算产假起止日期；•根据公司政策，计算2019年适用的法定产假时长；•提示用户应提前向雇主提出产假申请。
使用方法1. 输入预产期请在下面输入框中输入您的预产期。
预产期应位于2019年1月1日至12月31日之间。
[输入框]2. 输入实际生产日期如果宝宝提前或延迟出生，请在下面输入框中输入实际生产日期。
实际生产日期应位于2019年1月1日至12月31日之间。
如果宝宝尚未出生，请留空。
[输入框]3. 计算产假日期根据上述输入，系统将自动计算产假起止日期。
[计算结果]4. 计算法定产假时长根据我国相关法律规定，2019年产假时长为XX周。
请根据公司的具体政策确定产假时长。
5. 提醒请您提前向雇主提出产假申请，以便公司做好组织安排。
注意事项1.本产假日期计算器只适用于2019年的日期计算，不适用于其他年份。
2.预产期和实际生产日期应合理准确，以保证计算结果的准确性。
3.计算结果仅供参考，请以公司政策和相关法律规定为准。
4.如有疑问，请咨询人力资源部门或相关法律专业人士。
结论通过使用2019年产假日期计算器，女性员工和雇主可以更好地规划产假期间的工作和生活安排。
准确计算产假起止日期和法定产假时长，有助于提高工作效率和员工满意度。
希望本工具能够为女性员工在生育期间提供便利，并为雇主提供人力资源管理的参考。
广西产假国家规定2019
广西产假国家规定2019引言在现代社会中，保护女性劳动者的权益，特别是在她们怀孕和生育期间，是一项至关重要的任务。
产假是为了帮助女性劳动者更好地调整自己的生活和工作，在怀孕和生育期间享受一定的福利和权益。
中国政府一直非常重视保护女性劳动者的权益，并通过各种法律法规来确保她们的权益得到保障。
本文将重点介绍广西地区在2019年实施的产假国家规定。
一、法律背景中国政府通过一系列的法律法规来保护女性劳动者的权益，其中包括《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等。
这些法律法规旨在确保女性劳动者在怀孕和生育期间享受合理的福利和权益，并提供适当的休假安排。
广西产假国家规定2019就是在这个背景下制定和实施的。
二、产假的基本规定根据广西产假国家规定2019，女性劳动者在怀孕期间享有98天的产假。
其中，离产前15天属于产前待产假，产假起始于产前待产假结束的第一天。
产假期间，女性劳动者享受基本工资的100%作为生育津贴。
同时，雇主还需要为她们购买相应的生育保险，以保障她们生育期间的医疗费用。
三、特殊情况下的延长产假在一些特殊情况下，女性劳动者可以延长产假的时间。
例如，在多胞胎妊娠、难产或高危妊娠等情况下，根据医生的诊断证明，女性劳动者可以延长产假的时间。
具体延长多少天需要根据医生的建议和评估来决定。
此外，如果女性劳动者在产假期间发生了意外伤害或患了严重疾病，也可以延长产假的时间。
四、兼职与产假在广西地区，女性劳动者在怀孕和生育期间也可以选择兼职工作。
根据规定，女性劳动者可以在产假期间选择适当的时间和条件下进行兼职工作。
兼职工作的收入应当由雇主和兼职单位共同协商确定，并不能低于最低工资的60%。
五、产假权益的保障广西产假国家规定2019强调了雇主对女性劳动者产假权益的保障责任。
根据规定，雇主不得随意解雇或降低女性劳动者在怀孕和生育期间的工资待遇。
同时，女性劳动者有权向劳动监察部门投诉和举报雇主违反产假规定的行为。
政府将保护投诉者的权益，防止雇主对投诉者进行报复。
丧假国家规定2019新劳动法
丧假国家规定2019新劳动法劳动法在假期方面都有明确的规定，比如婚假，产假，丧假都是有一定的法律规定的，那么丧假的范围在哪里，新劳动法丧假规定是几天了?2019年新劳动法丧假证明,丧假规定是几天?新劳动法丧假规定国家规定的婚假是三天，对于晚婚的，还可以增加十四天的婚假，婚假期间，按正常出勤对待，工资和福利待遇不变。
劳动法第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
劳动法第十七条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，劳动者休假前本人上月正常工资为标准计发。
丧假在劳动合同法中没有明确的规定，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
”另国家劳动部和财政部1980年的〖80〗劳总薪字29号〖80〗财企字41号文件–《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，内容为：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假.二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假.三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发.途中的车船费等,全部由职工自理.那什么样的亲属可以请上丧假?根据规定来看，可作为丧假处理的仅指职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡。
而很多事实上与我们关系非常密切的亲属，比如亲兄弟姐妹、亲外公外婆和爷爷奶奶，虽然从感情上说与我们很亲，但从法律的角度上看，他们死亡却不能享受丧假。
法律是对员工提供的是最低的或者说最起码的保障，因此如果企业完全根据法律规定来办的，也是合。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
陕西省产假规定2019,陕西省产假国家规定2019 篇一：2019年最新各省产假规定汇总2019年最新各省产假规定汇总2019年1月1日起全面二孩实施，各省份也加紧修订《计划生育法》，2019年各省最新产假规定有哪些?郭家贤律师汇总整理了已出台新《计划生育法》的产假规定。
其中，广东新《条例》规定凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
接下来在本文为您详细介绍2019年各省份产假新规定。
广东2019产假新规定产妇：128天或158天一孩或二孩顺产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励价=128天;一孩或二孩剖腹产：98天女职工生育产假+30天合法生育奖励价+30天剖腹产假=158天;丈夫：陪产假15天。
山东2019年产假新规定新《条例》增加了产假，主要是让合法生育二孩也享受同等待遇。
新《条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假98天外，均增加产假60日，并给予男方护理假7日。
增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
山西2019年产假新规定《条例》修改完善了计划生育奖励假和婚假制度，以鼓励按政策生育和促进优生优育。
依据人口与计生法，将原来有关晚育产假的规定，修改为合法生育延长产假的规定，凡符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，再享受产假60日。
将原来有关晚育护理假的规定，修改为有关合法生育护理假的规定，天数不变，仍为15日。
安徽2019年产假新规定对于假期奖励，条例作了调整，取消晚婚假期，延长产假60天。
对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。
(二)男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利。