泛华-中国青年报项目—岗位说明书-视觉工作室-图片总监
新媒体总监岗位说明书工作职责和任职要求
工作技能
熟练操作计算机办公软件
素质要求
工作认真负责，良好的沟通能力.组织能力
责任心强，工作积极主动，有团队合作精神
有耐心，工作细致认真.谨慎.调理性强。
个性品质
对公司忠诚，具有良好的保密意识
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
职业发展
副总经理
工作环境
办公室，车间
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
计算机
3、了解微信、微博、今日头条、抖音、等新媒体渠道特性、生态、玩法。熟悉网络文化，实际接触过各种直播运营平台；
3、对社交网络的传播方式谙熟于心。反应快，有洞察，对新事物感兴趣，充满好奇心，懂得寻找新闻点;
4、优秀的创造性思维和逻辑思维能力，有全局观；
5、有抖音、快手、淘宝等新媒体运营经验。
任职资格
工作知识
6、负责线上话题的造势和话题事件策划，受众的拓展、品牌及口碑的传播，营销活动的传播，及对应平台的客户转化等。
7、关注新媒体传播的趋势和变化，定期提出创新推广方案并进行实践。
协作关系
内部：公司各部门
外部：相关部门
岗位要求
1、8年以上新媒体运营经验，至少3年以上司新媒体运营负责人经验;
2、对时事热点、娱乐新闻、职场动态，保持敏感，快速响应社会、行业热点话题、植入相关产品及活动;
岗位说明书：工作职责.任职要求及技能要求
岗位名称
新媒体运营总监
所属部门
运营部
岗位定员
1
岗位编码
MX-03-005
部门编码
YY-003
薪酬等级
B3
直接上级
副总经理
北京西直门华星贸易大厦有限公司职务说明书
北京西直门华星贸易大厦职务说明书新华信管理咨询公司北京西直门华星贸易大厦岗位编制表华星大厦物业管理中心岗位编制表目录一、职务说明书编写说明 (1)二、高层职务说明书 (2)董事长职务说明书 (2)总经理职务说明书 (3)财务总监职务说明书 (4)三、财务部 (5)财务部经理职务说明书 (5)财务部财务主管职务说明书 (6)财务部会计员〔兼出纳〕职务说明书 (7)四、人力资源部 (8)人力资源部经理职务说明书 (8)人力资源部薪酬考核主管职务说明书 (9)人力资源部招聘培训主管职务说明书 (10)五、销售部 (11)销售部经理职务说明书 (11)销售部经理助理职务说明书 (12)销售部销售主管职务说明书 (13)销售部秘书职务说明书 (14)六、总经理办公室 (15)总经理办公室主任职务说明书 (15)总经理办公室主任助理职务说明书 (16)总经理办公室法律参谋职务说明书 (17)总经理办公室档案管理员职务说明书 (18)总经理办公室车辆管理员职务说明书 (19)总经理办公室员工职务说明书 (20)七、物业中心行政部 (21)物业中心主任职务说明书 (21)物业中心行政部经理职务说明书 (22)物业中心行政部行政主管职务说明书 (23)物业中心行政部质控主管职务说明书 (24)物业中心行政部人培主管职务说明书 (25)物业中心行政部档案文秘职务说明书 (26)物业中心行政部值班经理职务说明书 (27)八、物业中心客务部 (28)物业中心客务部经理职务说明书 (28)物业中心客务部客务主管职务说明书 (29)物业中心客务部运营主管职务说明书 (30)物业中心客务部应收主管职务说明书 (31)物业中心客务部物业〔客务〕助理职务说明书 (32)物业中心客务部物业〔运营〕助理职务说明书 (33)物业中心客务部商务员职务说明书 (34)九、物业中心保安部 (35)物业中心保安部经理职务说明书 (35)物业中心保安部内保主管职务说明书 (36)物业中心保安部消防主管职务说明书 (37)物业中心保安部内勤职务说明书 (38)十、物业中心工程部 (39)物业中心工程部经理职务说明书 (39)物业中心工程部文秘兼调度职务说明书 (40)物业中心工程部弱电主管职务说明书 (41)物业中心工程部强电主管职务说明书 (42)物业中心工程部空调给排水主管职务说明书 (43)物业中心工程部综合维修主管职务说明书 (44)物业中心工程部弱电维修领班职务说明书 (45)物业中心工程部强电领班职务说明书 (46)物业中心工程部空调给排水领班职务说明书 (47)物业中心工程部综合维修领班职务说明书 (48)物业中心工程部弱电维修技工职务说明书 (49)物业中心工程部强电运行技工职务说明书 (50)物业中心工程部强电维修技工职务说明书 (51)物业中心工程部空调给排水运行技工职务说明书 (52)物业中心工程部空调给排水维修技工职务说明书 (53)物业中心工程部综合维修技工职务说明书 (54)十一、招标采购部 (55)招标采购部经理职务说明书 (55)采购主管职务说明书 (56)招标采购部库房管理职务说明书 (57)十二、退管会 (58)退管会主任职务说明书 (58)退管会工作人员职务说明书 (59)一、职务说明书编写说明➢职务名称指的是任职岗位的称谓，如财务部经理。
美术_设计_创意_艺术_出版岗位说明书大全
美术_设计_创意_艺术_出版岗位说明书大全美术_设计_创意_艺术_出版岗位说明书大全岗位说明书创意指导/总监设计管理人员美术编辑/美术设计平面设计多媒体/动画/3D设计动漫/卡通设计玩具设计服装设计/打样/制版工艺品/珠宝设计鉴定工业/产品设计包装设计家具/家居用品设计店面/陈列设计展示/装潢/展览设计造型设计总编/副总编/主编编辑/记者/摄影作家/撰稿人/专栏美术编辑文案/策划出版/发行发行总监/经理/主管排版设计/完稿校对/录入电分操作员印刷排版/制版数码打印/菲林输出印刷机械机长/打稿机操作员调墨技师晒板/拼版/装订/烫金技工艺术/设计总监影视策划/制作人员导演/编导/制片摄影/摄像后期制作/音效师演员/模特/配音主持人/播音员/DJ化妆师/造型师/服装/道具演艺/体育经纪人/星探■ 创意指导/总监岗位说明书岗位职责：1、带领并指导重要品牌的创意构思及执行,保证并监督创意部的作品质量；2、负责广告策略的制定，广告作品的创意设计，同时能带领创作团队进行工作，善于利用、引导团队开发创作；3、负责带领创意团队并对部门成员进行专业培训和指导；4、协调创意制作部与其它部门之间的工作关系；5、定期作出部门评估报告和发展建议,协同公司发展制定部门成本规划。
任职资格：1、新闻传播学、广告学等专业专科以上学历；2、3年以上同等职位、4A广告公司优先考虑；3、具备品牌策略观念，创作视野开阔；4、良好语言表达和沟通能力，具备团队思维；5、具备良好的专业能力，有可以追溯的成功经验；6、创作欲望强烈，创意构思独特、表现力强，具有良好的团队协作精神；■ 设计管理人员岗位说明书暂无，如果您对该职位的“岗位职责”或“任职资格”有着专业了解和认知，欢迎联系我们。
■ 美术编辑/美术设计岗位说明书暂无，如果您对该职位的“岗位职责”或“任职资格”有着专业了解和认知，欢迎联系我们。
■ 平面设计岗位说明书岗位职责：1、协助项目进行产品界面设计；2、对公司网站界面进行设计修改，协助进行网站更新及维护工作；3、协助各业务部门制作PPT、产品演示版本等；4、协助设计主管进行平面、动画制作类的相关标准制定以及流程的制定及创新工作。
简斌工作简历
简斌简介作家、策划人、文艺评论人。
现任北京炫彩博艺文化传播有限公司总经理《中国财经报道》副总编、记者中央工艺美院在线学院常务副校长巽艺术（香港）研究会秘书长延安文艺学会宋庄艺术家总部副秘书长《世界艺术》杂志社学术编辑委员北京中博国际拍卖有限公司艺术顾问中华全国策划家协会北京俱乐部会员四川省通俗文艺研究会学部委员1973年出生于四川遂宁，先后求学于四川师范大学，中央美术学院。
1992年开始发表作品，创作历经涵盖文学，艺术，历史，学术领域，其散文、诗歌、随笔、剧本、报告文学、小说、短小说见省内外各报刊、杂志、网站。
2006年赴京，先后工作于中央电视台、《北京青年报》社、文化部文化组织收藏委员会、《名家北京》杂志社、《世界艺术》杂志社，798太和艺术空间等。
2007年 8月成都：“新文学的魅力”座谈会四川川师大文学院；2009年 9月北京：“祭奠-消失的辉煌”古树个人作品展北京798艺术区源创当代艺术中心；2009年10月北京：“1927毛泽东在武汉”电影新闻发布会招待会北京八一电影厂；2010年 6月昆明：“心-飘逸”段海个人作品展云南青青画廊；2010年 7月柳州：“原我”二人联展广西柳州泉艺画廊；2010年11月北京：“元象心境”陈峰个人作品展北京威诺里萨艺术中心；2010年12月北京：“时光时光”陈栋个人作品展北京威诺里萨艺术中心；2011年 3月北京：“时间的积木”-马丽娜个展北京六边形艺术空间；2011年 8月山东：“墨之魅”二十五位水墨艺术家山东大展第一回山东滕州艺术馆；2011年 9月北京：“自由的尺度”水墨名家邀请展第二回北京798太和艺术空间；2011年10月北京：“遗痕”和向东油画作品展北京至高美术馆；2011年10月北京：“无形心象”凤凰艺术沙龙抽象艺术大展北京凤凰大酒店艺术中心；2011年10月北京：“信仰与思维”文本图式下的文本表达艺术展北京798纳姐茶文化艺术中心；2011年11月北京：“景界”不一样的风景洪浩昌作品展北京798艺术区久久起艺画廊；2012年 3月北京：“渴”之水韵黄红涛水墨艺术作品展北京兰水坊艺术中心；2012年 8月北京：“湛”唐朝轶书法系列作品展北京兰水坊艺术中心；2012年 9月北京：“现在”当代艺术作品联展北京四维时代（北京）艺术空间；2012年 9月北京：“超越”当代水墨艺术作品邀请展北京四维时代（北京）艺术空间；2012年11月北京：“无相音乐前卫剧场张建富专场演出暨吉他老高音乐艺术沙龙”演唱会北京四维时代（北京）艺术空间音乐演出大厅；2013年 7月北京；“陈栋现当代作品文本展暨学术研讨会”北京奇安艺术馆；2013年 8月北京：“夔风”肖毓方水墨作品展北京上苑艺术馆；2013年 9月宁波：“朴象”第二届宁波当代艺术大展浙江宁波美术馆；2013年 9月北京：第三届中国国际文化艺术博览会暨“思与景谐”郭泰来水墨作品展北京农业展览馆新馆；2013年10月北京：“物事新语”郭泰来作品展暨学术研讨会北师大艺术与传媒学院京师美术馆；2013年11月湘潭：“陈栋现当代艺术文本展”湖南湘潭齐白石纪念馆；2014年10月北京：“蒹葭”周容骏水墨作品展北京道邦会馆；2014年11月北京：“玉堂風雅”——大千先生證道三十年紀念及弟子画、玉雅集展北京长安俱乐部；2015年 1月北京：“竹林七贤”艺术品挂牌上市澳门新濠江国际文化产业交易中心新闻发布会暨王西洲新新人文泼意水墨大展学术研讨会澳门特别行政区驻北京办事处多功能厅；2016年9月北京：“养心鉴藏”李秋实作品展北京庐灵文化艺术空间；2016年10月北京：“透网鳞”鱼儿山人雷刚作品展暨学术研讨会北京梅地亚艺术中心2018年4月无锡：“笔墨春秋-_周容峻、黄三枝水墨作品展”江苏无锡鹅湖荡口文化古镇艺术馆；2018年10月东莞：“栖丘饮谷”周容骏作品展广东东莞风凰美术馆高第堂拍卖公司；2019年6月8日秦皇岛：2019“中国.抚宁.南山”艺术交流邀请展抚宁天台山景区；。
美术艺术网址汇集
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澳柯玛集团中高层管理人员年薪制度
澳柯玛集团中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一条：为形成澳柯玛集团（以下简称集团）稳定的经营者团队，促进中高层管理人员与集团长远利益的协调一致，特制定本制度。
第二条：本制度适用于集团及下属公司的中高层管理人员，包括：集团总裁、副总裁、集团各职能部门部长；各事业部及下属公司总经理、副总经理、各职能部门部长；以及经集团领导认定的可享受年薪的其他重要岗位。
第三条：本制度规定的中高层管理人员的薪酬实行年薪制。
第四条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：1、基本年薪；2、绩效年薪；3、奖励年薪；4、普惠的福利与保险；5、中高层特殊福利计划；6、特别贡献奖。
第二章：薪酬管理办法第一条：年薪总额：1、年薪总额由基本年薪和绩效年薪两部分构成；2、各岗位年薪总额的初始核定以中高层年薪制工作评价、劳动力市场价格、集团薪酬政策、以及地区消费物价水平差异为基础；3、中高层管理人员年薪总额的确认以所在岗位对应的年薪总额和任职者以往的业绩评价、个人能力高低等个人因素为基础，由集团领导（薪酬管理委员会）和任职人员共同协商确定；4、特殊情况经集团总裁（薪酬管理委员会）批准后进行调整。
第一条：基本年薪：基本年薪的额度为年薪总额的60％，按月足额核发（见附表二）。
第二条：绩效年薪：1、绩效年薪的额度为年薪总额的40％，其发放比例根据个人年度绩效考核系数和所在公司整体经营业绩进行调整。
2、上、下半年两个述职周期内，绩效年薪考核系数与述职考核评价等级间的对应关系见下表：3、年度绩效年薪考核系数＝50％（或40％）×上半年绩效年薪考核系数＋50％（或60％）×下半年绩效年薪考核系数。
4、个人绩效年薪的实发额与公司整体业绩挂钩，如本年度公司整体业绩指标未完成，则实发绩效年薪需根据公司整体业绩指标的实际完成量同比折算。
若公司关键经营整体业绩指标的完成量低于一定比例（如： 88％），则该年度绩效年薪取消。
承担直接经营职责的年薪制员工未能完成经营目标时，若其目标完成量低于一定比例（如：95％），则本年度绩效年薪取消。
联纵智达-钱江啤酒—助销条例
钱啤助销条例浙江钱啤股份有限公司（以下简称“钱啤”），借鉴国际成功品牌深度协销经验，实施品牌营销为主，助销为辅的现代营销策略。
助销是钱啤区别于同类企业的全新营销模式，充分发挥厂家专业品牌营销经验和经销商本土化优势，有效提高厂商双方互动赢利能力。
助销具体条例如下：1．助销人员一线支持，专业服务助经销商一臂之力。
厂商代理关系一经确认，“钱啤”即分派专业助销人员奔赴分销区域，代表企业落实有关政策，并及时沟通、协调、解决经销商在销售过程中所面临的有关问题。
专业助销人员费用由厂家自行承担。
2．助销人员全力服务，发展和强化经销商分销网络。
分销网络决定铺货的规模和动销能力，“钱啤”坚决维护经销商独家代理关系，不选择第二家分销商；对分销区域任何要求代理钱啤产品的经销商，钱啤将积极动员其纳入总经销商的二级分销网络；全力协助区域代理商发展空白市场潜在的分销商。
对二级批发分销网络，钱啤将视其规模和动销能力给予市场建设费用支持。
对于未经营过酒类的代理商，钱啤将协助经销商进行二级分销网络的招商。
3．协助经销商直接向商场、超市铺货。
商场、超市是销货的主战场，钱啤将按城市类别定制销售额，对按计划完成销售额的经销商给予一定的费用支持。
A类城市——B类城市——C类城市——4．协助经销商酒店终端直销。
酒店是消费的终端，是市场细化的必然要求。
凡酒店直销，钱啤将按回收瓶盖给予促销费用支持。
5．宣传资料，促销礼品支持。
任何钱啤产品都配送POP、DM等宣传资料或其他促销礼品。
6．堆头与货架陈列费用支持。
根据70％的消费者现场决定购买的理论，钱啤重视堆头与货架陈列。
凡在营业面积**的商场、超市，营业面积**的酒店的显著位置按钱啤统一VI布置堆头和货架陈列者，将在区域助销人员核准后由厂家给予适当费用支持和提供现场POP宣传品支持。
7．协助经销商召开订货会和新产品推介会。
每年旺季前夕或新产品上市，钱啤将协助经销商广泛邀请经销单位召开订货会或新产品推介会，由厂商协议按一定比例分担实际发生的费用。
富顺衡川实验学校初中招生试卷
富顺衡川实验学校初中招生试卷语文：第一部分积累与运用（共30分）一、（6小题20分）1、下列词语中，每对加点字的读音都相同的一项是（3分）A、难堪/劫难蹒跚/姗姗来迟B、怂恿/踊跃挑逗/挑拨离间C、拘泥/淤泥烘托/哄堂大笑D、修葺/作揖累赘/伤痕累累2、下列词语中，没有错别字的一项是 (3分）A、贸然春寒料峭雾霭雕梁画栋B、困厄神采奕奕推崇和颜悦色C、褴褛饥肠辘辘斡旋自圆其说D、告罄摧枯拉朽藻饰人情世故3、依次填入下列句子横线处的词语，最恰当的一项是（3分）开学在即，各种校外培训机构又在广州大大小小的中小学校及幼儿园门前上演“招生秀”，这些培训机构（），而培训机构的教学质量与广大学子的切身利益（），所以规范校外培训机构的发展已经（）了。
A、鱼龙混杂息息相关刻不容缓B、鱼目混珠息息相关众望所归C、鱼龙混杂休戚与共众望所归D、鱼目混珠休戚与共刻不容缓4、下列句子中，没有语病的一项是(3分）A、畅销读物能否成为经典作品，关键在于它具备能经受时间考验的思想性和艺术性。
B、为了提高大家阅读的兴趣，我校文学社开展了一系列的名著阅读和主题诗歌朗诵。
C、十三行博物馆举办非遗体验活动，旨在让人们领略传统文化魅力，增强文化自信。
D、广州市正在加快建立分类投放、分类处理、分类收集、分类运输的垃圾处理系统。
5、下列选项中，与上下文衔接最恰当的一项是(3分）打造粤港澳大湾区，要有追赶思维，更要有探索精神赶别人定下的目标，努力向前，但是，以往我们强调追赶思维，为了因为你会对前方的路一无所知。
而探索精神可以让我们看清前方的路，找到经济发展的突破口，实现突围。
A、如果没有追赶思维，就有可能落后B、如果只有追赶思维，就不可能领先C、只要拥有追赶思维，就不可能落后D、只要没有追赶思维，就有可能领先6、右图是文学名著《水浒传》连环画中的一幅，请仔细观察，并按要求作答。
(5分）(1)《水浒传》中鲁达的绰号是________，与右图内容相关的情节是（）。
新网络短视频的简介范文优选9篇
网络短视频的简介范文优选9篇5网络短视频的简介范文第一篇时间过的真快，转眼间学习新媒体运营已经一个多月了。
从这个行业的小白到慢慢地熟悉了这个行业。
接下来说说这一个多月的培训心得和感受吧！首先之所以会选择新媒体这个学科，更多的是自己的兴趣，看中这个行业的前景，其实当时选择并没有太多的考虑。
当自己真正接触这个行业才发现其实新媒体并不想自己想的那么简单。
要想学好新媒体，适应这个行业，我觉得要适应以下几点：1、要有良好的文字功底，虽然上课老师给我们讲了许多新媒体运营的小窍门，但是到最终，文章写得好才是硬道理。
如果你想从事新媒体运营工作，你可以给自己定个小目标，例如先每天写一篇文章，题材自定，这样维持一个月后，你的文字功底肯定会有大幅度提升的；2、懂得借势宣传，最值得借鉴的莫过于杜蕾斯的文案，你可以先从模仿开始，最后自己进行创作。
要懂得追踪热点，创造热点，并且要做到根据热点来进行编写文章，来博取大众的视线；3、学会美观自己的文章，特别是相关的排版，在最近的学习中也教会了我们如何让文章的排版显得更加精美，这也是极其重要的。
要想在众多新媒体账号中脱颖而出，单单有好文采还是不行的，关键时刻还是要学会把自己所写的文章来进行美观；4、垂直度一定要高，坚持发你自己定位领域的文章，保持垂直度的确定性，垂直度越高就越容易受到该领域里的青睐。
其实培训最重要的还是要有气氛。
这里有负责任，有教学经验的老师和认真学习的同学，你很容易地投入到培训中去，这是我最满意的。
网络短视频的简介范文第二篇热搜之所以能成为热搜，是因为它们满足了大多数人的好奇心。
如果能满足大众的好奇心，你的剧本就会变得好看。
就拿感情方面来说，比如相亲，彩礼，房价，出轨。
这些可以是你创作的主题，这些主题一定是有人喜欢的。
另外，你要注意短视频和小说的区别。
短视频有画面有声音，所以小说中常见的景物描写在短视频中可以忽略。
在小说中，黄叶被写为悲伤气氛的隐喻。
短视频直接用音乐，几秒钟就把观众带走了。
岗位说明书-第一新闻中心-要闻版主编
8.考核办法
见本岗位的业绩合同。
编写日期：年月日
在岗人员签名：直接上级签名：
部门上级领导部门负责人
监督权限：
5.工作联系
汇报对象：中心主任、中心副主任
督导对象：要闻编辑室副主编和编辑
内部联系：要闻编辑室副主编和编辑
外部联系：中心主任副主任、本中心新闻采访部、第二新闻中心的各编辑室、视觉工作室、信息中心资料室
6.素质要求
教育程度：
专业要求：
工作核人：中心主任、中心副主任
3)值班期间，统筹版面所有稿件，对稿件进行政策和政治把关；
4)与副主编轮值夜班；
5)值班期间参加上午编前会、下午稿件协调会，和值班副主编交接班，保证新闻策划执行到底；
6)制定本编辑室的预算和执行；
7)对本版副主编和编辑进行考核，填写记者任务单，并籍此参与对新闻采访部记者的考核；
4.工作权限
决策权限：
要闻版主编
岗位说明书
1.工作标识
岗位名称：要闻版主编
所属部门：要闻编辑室
所属层级：
技术级别：
岗位编号：
在岗人数：1人
2.岗位总体目标
保证要闻版和综合新闻版按时按质按量完成
3.工作职责
1)对要闻版和综合新闻版整体质量负责；
2)负责时政新闻组稿、编辑，提出调用一版当天的主打新闻，进行精编，保证主打新闻稳定地体现本报的价值取向，突出办报思想；
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视觉中心 图片总监
岗位说明书
1. 工作标识
岗位名称： 视觉中心图片总监 所属部门：视觉中心
所属层级： 技术级别：
岗位编号： 在岗人数：1人
2. 岗位总体目标
指导图片编辑遴选图片保证最优图片见报。确立报纸图片运用的总体风
格，促使报纸图片质量不断提高。
3. 工作职责
1) 确立报纸图片运用的总体风格；
2) 在各版面的图片遴选决定中起主导作用；
3) 对报纸图片使用状况进行监测，作出经验教训总结；
4) 研究其他媒体优秀案例，不断提高报纸图片编辑水平；
5) 负责报社图片的考评；
6) 负责对图片编辑和版面编辑的考核和培训；
7) 对摄影专版进行最后审核把关；
4. 工作权限
决策权限：
监督权限：
5. 工作联系
汇报对象：视觉总监
督导对象：图片总监
内部联系：
外部联系：编委会、总编办以及其他中心和部门
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6. 素质要求
教育程度：
专业要求：
工作经验：
岗位能力要求：
7. 考核关系：
考核人：视觉总监
被考核: 图片总监
8. 考核办法
见本岗位的业绩合同。
编写日期： 年 月 日
在岗人员签名： 直接上级签名：
部门上级领导 部门负责
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