签订就业协议书的注意事项
大学生就业协议书和签约注意事项
大学生就业协议书和签约注意事项大学生就业协议书和签约注意事项一、关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），大学生就业协议书和签约注意事项。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。
学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，协议书《大学生就业协议书和签约注意事项》。
8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。
多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。
10.学校于12月中旬起发放就业协议书。
经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。
就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。
就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。
大学生就业签约注意事项三篇
大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。
具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。
（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。
（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。
（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。
（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。
（5）工作单位对所需人才的具体要求。
（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。
签定毕业生就业协议书的方法4篇
签定毕业生就业协议书的方法4篇篇1签定毕业生就业协议书是毕业生顺利就业的重要一步，也是用人单位和毕业生之间达成共识，明确双方权利和义务的必要程序。
签定毕业生就业协议书不仅有利于保障双方的合法权益，促进企业与员工之间的顺利沟通与合作，更有利于各方的长远发展。
一、明确双方权利及义务签定毕业生就业协议书的目的是为了明确用人单位与毕业生之间的权利与义务，建立起一种合作关系，保障双方合法权益，有效促进企业的发展。
在签定协议书时，用人单位应当明确表明该职位的工作内容、工作地点、上班时间、薪酬待遇、福利待遇等方面的内容，以及毕业生在企业中的职责和义务，赋予毕业生相应的权利，建立起一种平等互利的合作关系。
二、签定流程1.交流沟通：用人单位应当在毕业生入职前与其进行充分的沟通交流，解答毕业生在就业过程中的疑问，并与毕业生共同商定相关事宜。
2.制定协议书：双方应当根据协议书的内容，共同制定一份详细的就业协议书，确保双方权利和义务明确、合作内容清晰。
3.签订协议书：毕业生在确认协议书内容无误后，双方应当共同签署协议书，依法约定生效日期和执行期限，确保协议的有效性和可操作性。
4.存档备查：双方签订协议书后，应当及时将其存档备查，以备日后查阅和维护合法权益。
三、协议书内容1.基本信息：协议书应当包括用人单位和毕业生的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号等。
2.工作内容：协议书中应当明确规定毕业生的工作内容、工作岗位、薪酬待遇等方面的内容，确保双方在就业过程中的权利是明确的。
3.劳动保护：协议书应当规定用人单位对毕业生的劳动保护措施，确保毕业生在工作过程中的安全与健康。
4.绩效考核：协议书中应当包括毕业生的绩效考核标准和考核周期，以便毕业生在工作过程中进行自我评价和提高。
5.法律责任：协议书中应当明确规定双方在合作过程中如有违反协议书的行为将承担相应的法律责任。
四、注意事项1.谨慎选择用人单位：毕业生在签定就业协议书前应当谨慎选择用人单位，了解企业的信誉和实力，确保自身权益得到保障。
就业协议书注意事项
关于就业协议书：1、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。
它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
就业协议的效力仅限于对学生就业过程的约定和相关手续的办理，一旦正式入职工作，毕业生必须及时与用人单位签订劳动合同，并将劳动合同存入人事档案中统一管理。
2、毕业生就业协议书每人仅有一份（一式四份），是报到、接转行政和户口关系的依据，必须认真妥善保管，不得丢失，一旦丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。
手续会相当麻烦，请大家本着诚信负责原则，不要轻易签约和毁约，否则后果自负3、就业协议书填写规范见学校就业网站/jmu/policy/policyInfo.jsp?TypeID=4&policyID=316 请严格按照规范填写，一旦出错，后果自负。
（注：学校名称那行联系人填钱丹丹电话填）4、盖章流程：与用人单位达成意向后，填写就业协议书，最好让用人单位先盖章————送到实验楼10号楼204辅导员办公室找辅导员签字，领取学工处用章申请表————送到实验楼10号楼系办公室找系秘书张斌老师盖院系章————到学校行政楼三楼就业科签“同意”，凭用章申请表盖学校章。
注意：关于就业协议书上用人单位上级主管部门意见的章：如果用人单位无用人自主权及户口档案托管权，则此栏须由用人单位上级主管部门或单位所在地人事或人才服务中心等部门签署意见并加盖公章。
如南方人才市场、厦门人才中心、福州人事局大致可以遵循以下的要求：（1）中央直属单位、省属单位，比如国企一般不需要加盖主管部门公章；（2）厦门生源与厦门企业达成就业意向，并签署就业协议书，一般不需要加盖主管部门公章；（3）市属单位，一般需要加盖当地主管部门公章，基本上是当地人事局；（4）其它类型的单位，比如各种民营企业，外资企业需要加盖当地人事部门的公章或者政府主管部门认可的人才市场的公章。
签定毕业生就业协议书的方法8篇
签定毕业生就业协议书的方法8篇篇1一、导言随着高等教育的普及，毕业生就业工作越来越受到社会各界的关注。
毕业生与用人单位之间签订就业协议书是保障双方权益、明确双方责任的重要环节。
本指南旨在帮助毕业生了解签订就业协议书的方法和注意事项，确保签约过程的顺利进行。
二、签订就业协议书前的准备1. 了解相关法律法规：毕业生在签订就业协议书前，应了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身的权利和义务。
2. 充分了解用人单位：毕业生应充分了解用人单位的基本情况，包括单位性质、规模、经营状况、企业文化等。
3. 沟通协商：毕业生与用人单位应进行充分沟通，就工作内容、工作地点、薪资待遇、福利待遇等达成一致意见。
三、签订就业协议书的过程1. 双方协商：毕业生与用人单位就就业协议书的各项内容进行充分协商，确保协议内容真实、准确、合法。
2. 填写就业协议书：双方按照协商一致的内容填写就业协议书，填写时务必认真细致，确保信息的准确性。
3. 审阅与修改：毕业生在填写完就业协议书后，应认真审阅协议内容，如有需要修改的地方，应及时与用人单位沟通并修改。
4. 签字与盖章：经双方确认无误后，毕业生与用人单位在就业协议书上签字并盖章，确保协议的生效。
四、就业协议书的主要内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式等个人信息，以及用人单位的名称、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作内容：明确毕业生的工作岗位、职责等具体内容。
3. 工作待遇：包括薪资待遇、福利待遇、奖金等方面的约定。
4. 工作期限：约定毕业生的试用期、正式聘用期等时间。
5. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任和处罚措施。
6. 其他事项：包括保密协议、培训协议等其他需要约定的内容。
五、签订就业协议书的注意事项1. 确保协议内容的合法性：毕业生在签订就业协议书时，应确保协议内容符合法律法规的规定，不得违反国家法律法规和政策。
2. 注意协议的公平性：就业协议书应体现公平原则，双方的权利和义务应对等。
就业协议书注意事项
《就业协议书》注意事项当你顺利完成面试，与用人单位达成就业意向，接下来就应该签订《普通高等学校毕业生就业协议书》了。
签订就业协议是毕业生求职过程中的最后环节，也是走向工作岗位的起始环节。
《就业协议书》一套4份，每个毕业生只有一套。
《就业协议书》签订后，具有法律效力，没有特殊情况不得解除。
《就业协议书》的遗失补办须填写《补（换）发毕业生就业协议书申请表》（我院就业信息网上下载），经各系领导签好意见，到就业指导中心补办。
如改签应经原签约单位同意解除就业协议并出具书面证明函件，再由本人提出书面申请，到学院毕业生就业指导中心(东校区数学楼212）申请补发。
毕业生签订《就业协议书》时，要向用人单位表达真实的想法；考取研究生的毕业生应将《就业协议书》退还给毕业年级辅导员。
《就业协议书》签订的步骤：一般签订《就业协议书》的步骤是：第一步：毕业生本人填写“毕业生情况”。
务必按真实情况填写。
“培养方式”一般应填“非定向”，本科“学制”一般为“四年”。
第二步：用人单位情况及人事关系办理（由签约单位填写）。
分两部分，第一项是用人单位填写单位的名称（全称）、详细联系方式、单位隶属关系；第二项则是毕业生派遣方面的事项，涉及《报到证》派遣的接收单位，档案接收保管单位，户口迁入地址。
提示：若用人单位没有填写“人事关系办理”栏目相关内容，学校就业指导中心视该单位不能接收毕业生的档案和户口，档案和户口将转回生源地；如果用人单位接收毕业生的户口和档案，请一定要填写准确，尤其是户口、档案不在同一个地方接收的情况，《报到证》的“报到地点”一般指定为生源地（原户口所在地）。
第三步：双方约定其他事宜主要包括工作地点、工作岗位、违约责任、协议书自动失效条款及协议终止条款等。
要注意以下几个方面：一是工资福利方面，如住房、五险一金、待遇、服务期限等；二是明确违约责任及赔偿金额；三是毕业生参加国家或地方基层项目、应征入伍、升学（留学）等无法履行协议的情况，应在该栏目约定“××××后，协议自行解除”，避免在之后引起争议。
毕业生就业协议书签订程序7篇
毕业生就业协议书签订程序7篇篇1一、前言本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进双方之间的和谐关系。
本协议签订程序遵循公平、公正、合法原则，确保双方充分了解和认可协议内容。
二、签订程序1. 毕业生与用人单位初步达成就业意向后，由用人单位向毕业生发放就业协议书。
2. 毕业生认真阅读就业协议书内容，并与用人单位进行充分沟通，确保对协议内容达成一致意见。
3. 毕业生填写个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式等。
4. 用人单位填写单位基本信息，包括单位名称、地址、联系方式等，并明确岗位名称、工作地点、薪资待遇等关键信息。
5. 毕业生所在学校相关部门对协议进行审核，确认信息真实、合法。
6. 审核通过后，毕业生与用人单位签订正式就业协议书，并加盖学校公章。
7. 签订完毕后，就业协议书一式三份，分别由毕业生、用人单位及学校留存。
三、协议内容1. 毕业生的基本权利和义务（1）毕业生应保证提供的个人信息真实有效。
（2）毕业生有权了解用人单位的基本情况，确保公平就业。
（3）毕业生应按时到岗工作，遵守用人单位的规章制度。
2. 用人单位的基本权利和义务（1）用人单位应明确岗位需求，提供真实的职位信息。
（2）用人单位有权根据工作需要调整岗位安排。
（3）用人单位应遵守国家相关法律法规，保障毕业生的合法权益。
3. 双方约定的其他条款（具体条款根据双方需求进行约定）（1）试用期及转正事宜。
（2）培训、调岗及晋升机制。
（3）薪资待遇及福利待遇。
（4）违约责任及处理方式。
（5）其他双方约定的条款。
四、注意事项1. 毕业生在签订协议前应充分了解用人单位的情况，确保信息的真实性和合法性。
2. 双方在签订协议时应遵循公平、公正原则，确保双方的权益得到充分保障。
3. 毕业生与用人单位应严格遵守协议约定，如有违约行为，应按照约定承担相应的责任。
4. 学校应加强对协议审核的力度，确保协议的真实性和合法性。
毕业生签订就业协议(三方协议)的流程和注意事项word模板最新
毕业生签订就业协议（三方协议）的流程和注意事项word模板最新三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。
三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。
没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
一、流程：一般来说，应当严格按照以下程序签订就业协议：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本情况并签名→在双方在场情况下填写协议内容→接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章→毕业生拿协议书回所在系盖章→交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章(交签证费)→院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章→院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生→编制就业计划→发放报到证。
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签订就业协议书的注意事项
签订就业协议书是一项重要的法律行为，双方应该认真对待并注意以下事项：
1.明确合同内容：就业协议书应该明确规定合同双方的基本信息，包括个人姓名、身份证号码、联系方式等，并明确约定就业的岗位、工资、工作地点、工作时间等具体内容。
2.了解法律规定：在签订就业协议前，双方应该了解国家法律
关于劳动合同的规定，了解自己的权益和责任。
特别是对于劳动合同法中规定的最低工资、工作时间、休假等方面进行了解，并与合同内容进行比对，确保合同内容符合法律规定。
3.关注福利待遇：就业协议书应明确规定双方的福利待遇，包
括社会保险、住房公积金、年终奖金等。
双方应明确约定各项福利待遇的具体标准和支付方式，并在合同中明确约定是否提供补充医疗保险等附加福利。
4.注意试用期条款：就业合同中通常会设置试用期条款，双方
应明确约定试用期的时间、工资待遇、工作内容等，以及试用期工作表现评估的标准和结果确定后的处理方式。
5.注意解除合同的规定：就业协议中应该明确双方解除合同的
条件和方式，以及解除合同后的处理方式，例如支付违约金、提前通知等。
6.保留复印件：签订就业协议后，双方应当保留好合同的原件
和复印件，以备日后查证和维护自己的合法权益。
7.咨询法律意见：签订就业协议前，双方应咨询专业的法律意见，了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
8.不要轻易签署：签订就业协议是一项重要的法律行为，双方应该慎重考虑合同条款，并尽量避免在不清楚情况的情况下轻易签署。
总之，签订就业协议书是一个双方约定权益和责任的过程，双方应该在签署前认真阅读合同内容，并在有需要的情况下寻求法律支持和咨询，以确保合同内容符合法律规定并保护自己的权益。