就业协议书签订的程序及注意问题
就业的程序和就业协议书的签订注意事项
就业的程序和就业协议书的签订注意事项高校毕业生就业的协议签定一、签约程序；1、领取《毕业生推荐表》，参加双向选择会。
今年《毕业生推荐表》统一由网上生成、打印，学校统一发放，盖章有效。
请自行贴好一寸照片，并复印若干份用于简历投递，待正式签约时再上交正表给用人单位。
推荐表上信息如有错误，请及时联系学院。
2、签定由教育部统一制订的协议书，一式四联，每联都需要单位盖章、单位所在地人事局或者人才市场盖章、本人签字。
协议书第一联为用人单位留存，如用人单位需学校盖章，需在单位盖章、单位所在地人事局或者人才市场盖章、本人签字完成后到学校就业指导中心盖章；第二联学生本人留存；第三联于2009年6月20日前上交学院负责就业工作的老师处，用于办理报到证；第四联地方主管部门留存，如当地不需要，则学生自行保管。
二、有关就业协议书1、就业协议书概念●就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，涉及毕业生的切身利益，并具有法律约束力。
●就业协议书的作用保护毕业生和用人单位各自的利益就业协议书是学校制定、国家审批毕业生就业计划的依据2、签定就业协议书时的注意事项：●就业协议书的条款解释●就业协议和劳动合同①毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的．与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
②毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生．学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
③一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
毕业生就业协议书签订程序6篇
毕业生就业协议书签订程序6篇篇1一、总则为明确毕业生、用人单位及学校三方在就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，规范签订就业协议的程序，特制定本协议签订程序。
本协议适用于普通高等学校全日制本科毕业生的就业协议签订过程。
二、签订程序1. 毕业生与用人单位双向选择并达成就业意向后，用人单位填写《毕业生就业协议书》单位信息部分并加盖公章。
用人单位应将填写完毕的协议书及时传递给毕业生。
若需变更，则按相应流程重新办理。
如系应聘世界五百强及海外名校或政府机关等的国有企事业单位的毕业生需出具相关证明文件。
如系民营等非国有企事业单位的毕业生需出具营业执照复印件等证明文件。
2. 毕业生填写个人信息部分并签字确认。
毕业生在填写个人信息时，应认真核对各项内容，确保信息的真实性和准确性。
如有不实情况，将承担相应责任。
3. 学校审核并盖章。
学校对毕业生与用人单位签订的就业协议进行审核，确认无误后加盖学校公章。
学校审核过程中如发现信息不实或存在其他问题，将及时与毕业生和用人单位沟通并处理。
4. 协议书一式三份，分别由毕业生、用人单位和学校留存备案。
各方应妥善保管自己的协议书，以备后续办理相关手续时使用。
三、补充条款1. 协议书签订后，各方应严格遵守协议内容，履行各自义务。
如因故需变更或解除协议，应经各方协商一致并书面说明原因。
若因违约造成损失，违约方应承担相应责任。
2. 毕业生在签订就业协议后，应关注自己的档案、户口等事项的转移和接收情况，确保顺利办理相关手续。
如有特殊情况，应及时与学校及用人单位沟通并妥善处理。
四、违约责任及处理办法1. 若毕业生违约，应提前向用人单位和学校说明原因并书面申请解除协议。
学校将根据情况进行审核和处理。
如因违约给用人单位造成损失，毕业生应承担相应赔偿责任。
2. 若用人单位违约，应书面说明原因并征得毕业生同意后解除协议。
如因违约给毕业生造成损失，用人单位应承担相应赔偿责任。
五、其他事项说明篇2一、前言本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进双方之间的和谐关系。
就业协议书的签订程序
就业协议书的签订程序
就业协议书的签订程序是非常重要的一项工作，其过程需要根据法律法规和我国劳动法的规定进行操作。
下面是就业协议书的签订程序相关参考内容。
1. 双方协商确定就业条件
在签订就业协议书之前，双方需要进行充分协商，并就双方的工作内容、试用期长短、薪资待遇、福利待遇、工作地点、工作时间、休假制度、保密责任等具体事项进行确定，以确保协议书的合法有效。
2. 填写就业协议书
双方协商确定后，需要根据实际情况，填写尽可能详细的就业协议书。
协议书中需要注明双方的姓名、职位、工作内容、试用期、工作时间、薪资待遇、保密责任等基本信息，具体内容可以根据实际情况进行补充。
3. 协议书的审查和签字确认
在就业协议书填写完成后，需要由双方审核，保证协议书的准确和完整，没有遗漏重要的事项。
审核成功后，需要双方在协议书上签字确认并加盖公章，以保证协议书的有效性和权威性。
4. 协议书的备份及存档
就业协议书签字确认后，需要同时备份一份协议书，并存档。
备份的协议书可以作为日后证明之用。
5. 给双方各自发一份协议书
签订就业协议书后，需要分别给双方发一份协议书。
协议书需要保管好，日后遇到问题可据此来调解纠纷。
6. 协议书的法律效力
就业协议书签订后，具备法律效力。
如遇到双方违约的情况，可以依照协议书中的内容追究责任，遵照相关法律法规进行处理。
就业协议书是稳定就业关系的重要文件，其签订程序需要严格按照法律规定和就业实际情况进行操作，以确保协议书的合法性和有效性。
就业协议书签订的程序及注意问题
精品文档就业协议书签订的程序及注意问题1. 毕业生就业协议书签订的程序签订就业协议一般要经过如下程序：（1）毕业生到学院就业办领取本人编号的就业协议书。
（2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。
（3）如为“录用”，录用单位必须具有人事权单位，无独立人事权的用人单位须报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章，档案接收单位为有人事权单位。
如为“聘用”，档案接收单位可回原籍或挂靠人才交流中心，挂靠人才交流中心必须有人才交流中心的接收函或在协议书上盖章。
（4）毕业生所属学院就业办审核就业协议，并签字盖章，并将学校联留下，输入二级管理系统后统一交就业中心。
其余两份交毕业生到校就业中心签字盖章。
（5）学校就业中心根据学院上交的协议书审核二级管理系统数据后，就业数据入省就业办监控系统。
2、毕业生签订就业协议书需注意问题目前，我校毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生就业协议书》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。
毕业生签订就业协议应注意以下几个方面：（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用、聘用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免造成损失。
（2）要按规定的程序签订就业协议，要特别注意三种情况：一是经用人单位应聘考核合格后，毕业生将协议书交给用人单位，用人单位要及时签章并将协议书中的学校联、毕业生联交还毕业生，以便毕业生办理其他就业手续。
毕业生要防止用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用了，因用人单位未签章，协议难以实现，毕业生有口难言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用人单位签约的机会；二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，毕业生在签字前一定要看清楚，如有不妥可提出异议，协议一旦生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。
就业协议书签订时有哪些注意事项
就业协议书签订时有哪些注意事项
1.确认双方身份和职位：签订就业协议书前，应当确认双方的身份和职位，确保协议书符合实际情况。
2. 仔细阅读协议条款：签订就业协议书时，应当仔细阅读协议条款，特别是福利待遇、劳动时间、工作地点等重要内容。
3. 注意合同期限：签订就业协议书时，应当注意合同期限，确保自己的工作时间和待遇得到充分保障。
4. 注意保密条款：签订就业协议书时，应当注意保密条款，避免违反公司保密制度和法律法规。
5. 确认薪资待遇：签订就业协议书前，应当确认自己的薪资待遇和福利待遇，确保自己的权益得到保障。
6. 注意解除协议条款：签订就业协议书时，应当注意解除协议条款，确保自己在不良情况下能够顺利解除协议。
7. 保留协议副本：签订就业协议书时，应当保留一份协议副本，以备将来参考和维护自己的合法权益。
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就业协议书流程
就业协议书流程
就业协议书是指用人单位与劳动者之间就业关系的书面合同，
是双方共同遵循的法律文件。
签订就业协议书是劳动者正式成为用
人单位的一员，是双方共同遵循的法律文件。
下面将为大家介绍就
业协议书的流程。
首先，劳动者应当在与用人单位签订劳动合同前，经过用人单
位的面试、考察等程序，确定双方的劳动关系。
在确定劳动关系后，用人单位应当向劳动者提供书面的劳动合同草案，劳动者有权要求
用人单位对劳动合同内容进行解释，并有权提出修改意见。
其次，双方就劳动合同的具体内容进行充分协商，包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动
纪律等内容。
双方就劳动合同的内容达成一致意见后，用人单位应
当依法将劳动合同正式签署，并加盖用人单位公章。
然后，劳动者在签署劳动合同时，应当认真阅读合同内容，对
合同条款如有疑问，可以向用人单位提出询问，并可以要求用人单
位对合同内容进行修改。
劳动者在确认无误后，应当在劳动合同上
签字确认，并在用人单位要求的地方加盖个人印章。
最后，用人单位在签署劳动合同后，应当及时向劳动者支付劳动报酬，并依法履行相关的社会保险手续。
劳动者在用人单位工作期间，应当严格遵守劳动合同的约定，履行相关的劳动职责，保护用人单位的合法权益。
总之，就业协议书的流程包括确定劳动关系、协商劳动合同内容、签署劳动合同和履行劳动合同义务等环节。
双方在签署就业协议书时，应当遵循诚实守信、平等自愿、公平合理的原则，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
希望以上内容能对大家有所帮助，谢谢阅读。
《毕业生就业协议书》的签订程序
《毕业生就业协议书》的签订程序毕业生签订《毕业生就业协议书》以下简称“就业协议书”是毕业生就业的一个重要环节，毕业生应该正确认识和严肃对待就业协议书，慎重签订就业协议。
签订就业协议书的基本程序如下：1、毕业生到学院（系）领取就业协议书。
2、毕业生和用人单位经双向选择、达成就业意向后，必须签订就业协议书。
3、用人单位填写甲方基本内容，其中档案接收一栏必须完整填写；毕业生如实填写乙方基本情况栏目，学号、专业名称等各项内容要与毕业生推荐表一致。
4、用人单位和毕业生对就业协议书的条款逐项协商一致后，在条款空白处填写清楚，不需要填写的空白处以斜线“∕”标注，也可根据实际情况附加条款。
5、双方确认填写内容无误后，用人单位代表在甲方处签字，毕业生在乙方处签字，此时就业协议已经生效，无特殊情况，双方不可随意更改。
6、毕业生将协议书递交用人单位，由用人单位在甲方（公章）处盖章。
学校招聘会现场签约，用人单位代表签字后，即可视为单位盖章。
7、各学院（系）收到用人单位寄来的或毕业生上报的就业协议书或有效接收函，由各学院（系）毕业年级主任或辅导员进行审核，并就协议条款、诚信以及由此引发的其他情况进行个性化指导后，各学院（系）在毕业生就业协议书上加盖毕业生就业专用章，同时登录学生信息管理系统，进行数据录入。
协议手续齐全后，就业协议书学校联（蓝联）和接收函由各学院（系）暂时保存。
8、到北京、上海、深圳以及江苏省属企业等地单位就业，需要办理毕业生接收审批手续，就业协议书经各学院（系）盖章后还需就业单位和本人进一步完善接收审批手续。
9、学校毕业生就业办公室（就业指导中心）通过学生信息管理系统审核接收各学院（系）的就业数据，形成学生信息管理系统数据库，以后无特殊情况，各学院（系）无修改数据权限。
10、派遣前学校集中审核各学院（系）上交就业协议书及各种接收证明。
毕业生签约和接收审批手续齐全后，列入学校建议就业计划，上报主管部门办理派遣手续，毕业生方可离校。
就业协议书签订时有哪些注意事项和程序
就业协议书签订时有哪些注意事项和程序以下是关于《 就业协议书签订时有哪些注意事项和程序》的内容：嘿，即将步入职场的小伙伴们！就业协议书的签订可是一件至关重要的大事啊！
先说程序吧，这可得一步步来，不能乱了套哟！首先，你得认真了解就业协议书的各项条款，就像在迷雾中寻找清晰的道路一样。
千万别马虎，每一个字都可能影响你的未来呢！然后，与用人单位进行充分的沟通，确定双方的意愿和条件，这就好比搭积木，要一块一块稳稳地搭好。
接着，填写就业协议书时，那可得仔仔细细、工工整整的呀！名字、日期、联系方式，一个都不能错！错了可就麻烦啦！就像盖房子基石没打好，能稳固吗？
再来说说注意事项，这更是重中之重啊！要确认用人单位的资质和信誉，不能稀里糊涂地就签了，万一遇到不靠谱的单位，那可就糟了！比如，有的单位可能存在虚假宣传，你得擦亮眼睛，仔细分辨呀！
注意协议中的条款，特别是关于工资待遇、工作时间、福利保障等方面。
这可关系到你的切身利益，能不慎重吗？要是条款不清晰或者不合理，一定要及时提出疑问和修改意见。
还有呀，违约责任也得看清楚！要是你或者用人单位违反了协议，会有什么样的后果，心里得有数。
这就好像下棋，要知道每一步的得失。
另外，保存好就业协议书的副本，这是你权益的保障。
万一以后
出现纠纷，它就是你的有力武器！
总之，就业协议书的签订是非常严肃且关键的事情，一定要谨慎对待，用心处理！这样才能为你的职业生涯打下坚实的基础，才能像展翅的雄鹰一样在广阔的职场天空中翱翔呀！小伙伴们，加油吧，未来的辉煌在等着你们！。
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就业协议书签订的程序及注意问题
1. 毕业生就业协议书签订的程序签订就业协议一般要经过如下程序：
（1）毕业生到学院就业办领取本人编号的就业协议书。
（2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。
（3）如为“录用”，录用单位必须具有人事权单位，无独立人事权的用人单位须报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章，档案接收单位为有人事权单位。
如为“聘用”，档案接收单位可回原籍或挂靠人才交流中心，挂靠人才交流中心必须有人才交流中心的接收函或在协议书上盖章。
（4）毕业生所属学院就业办审核就业协议，并签字盖章，并将学校联留下，输入二级管理系统后统一交就业中心。
其余两份交毕业生到校就业中心签字盖章。
（5）学校就业中心根据学院上交的协议书审核二级管理系统数据后，就业数据入省就业办监控系统。
2、毕业生签订就业协议书需注意问题
目前，我校毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生就业协议书》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。
毕业生签订就业协议应注意以下几个方面：
（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用、聘用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免造成损失。
（2）要按规定的程序签订就业协议，要特别注意三种情况：一是经用人单位应聘考核合格后，毕业生将协议书交给用人单位，用人单位要及时签章并将协议书中的学校联、毕业生联交还毕业生，以便毕业生办理其他就业手续。
毕业生要防止用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用了，因用人单位未签章，协议难以实现，毕业生有口难言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用人单位签约的机会；二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，毕业生在签字前一定要看清楚，如有不妥可提出异议，协议一旦生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。
三是毕业生与用人单位签约后，不将有效协议书上交学校，不履行就业协议，致使学校无法将毕业生的实际就业去向列入就业方案，未将毕业生派遣到协议单位，从而造成学校违约，损害学校声誉。
（3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明
在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。
备注栏中需要注明的条款一般有以下两类：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。
这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。
二是明确违约处理办法。
毕业生就业协议书一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任。
但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。
这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被动状态。
三是考研出国问题。
若毕业生考研待录或准备出国，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取或办理出国手续后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起
其他争议。
招生就业处
一月二十日
[ 温馨提醒：合同协议是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，最好找专业律师起草或审核后使用。
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