就业协议书的签订流程.doc
就业协议书的签订程序
就业协议书的签订程序
就业协议书是用于规范双方关系和沟通趋向的正式文件。
在签订就业协议书前，需经过以下程序：
1.招聘和择优面试
招聘过程是为了招聘到最合适的人才，一般先通知有意愿参加面试的人。
在面试的过程中，雇主会以不同方式评估面试者，如技能、个人特征和面试后的印象等。
基于这些因素，雇主可以轻易地做出聘用决定。
2.确认工作职责和薪酬
在面试成功后，应与雇主讨论工作职责和薪酬。
面试者应该了解他们需要为公司做什么，以及怎样以目前市场的价格接收支付。
在此过程中，应谈论关于其他员工福利、员工培训、提升路径以及工作绩效和纪录等相关问题。
3.制定就业协议书
制定就业协议书是确定双方权利义务的关键一步。
就业协议书包括雇佣、员工地位、工作时间、报酬、终止合同和责任等方面。
4.确认和签署就业协议书
在完成就业协议书后，雇主和雇员应双方认真确认协议书，确
保其内容真实合理，并进行签署。
5.保存和提交协议书
经双方认证签署之后，应妥善保存该就业协议书。
据此文件，雇主必须符合文书的内容进行工作分配和报酬发放。
此外，如果其他工作人员需要访问、复制或查看协议书，雇主必须满足他们的请求。
总结
签订就业协议书是企业与员工之间的一种正式行为，无论你是求职者还是雇主，就业协议书的签署程序都需要注意。
在制定协议书时，应该明确地规定每个方面的责任和义务。
合同一旦签署，则双方需尽到相应义务。
如果出现合同纠纷或对协议内容的不满，请咨询相关法律事务专业人士。
签定就业协议书程序
签定就业协议书程序甲方（用人单位）或乙方（劳动者）委托专业律师起草，确保协议内容的合法性、合理性及可执行性。
1.2 协议书起草完毕后，双方应各自进行审查，确保协议内容符合双方意愿及法律规定。
第二条协议书的签署2.1 双方在确认协议书内容无误后，应各自签署协议书，签署日期应为同一日。
2.2 签署过程中，双方应确保签署人具有相应的授权或代表资格。
第三条协议书的生效3.1 协议书自双方签署之日起生效。
3.2 协议书生效后，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。
第四条协议书的备案4.1 协议书签署后，甲方应将协议书副本提交至相关劳动行政部门备案。
4.2 备案过程中，甲方应确保提交的协议书内容真实、完整。
第五条协议书的变更与解除5.1 协议书一经生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
5.2 若需变更或解除协议书，双方应遵循公平、诚信的原则，通过协商达成一致，并形成书面协议。
第六条违约责任6.1 任何一方违反协议书约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
6.2 违约责任的承担方式、赔偿金额等具体事项，应由双方协商确定，并在协议书中明确。
第七条争议解决7.1 因履行协议书产生的争议，双方应首先通过协商解决。
7.2 若协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
第八条协议书的补充与附件8.1 协议书可根据实际情况，由双方协商一致后进行补充。
8.2 协议书的附件应视为协议书不可分割的一部分，与协议书具有同等法律效力。
第九条其他约定9.1 本协议书未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。
9.2 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议书由甲乙双方于____年____月____日签署于____。
高校毕业生就业协议书的签订程序
《高校毕业生就业协议书》的签订程序
毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：
1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。
4、各院系签意见。
5、学校就业指导中心签意见。
6、省就业指导中心签证。
需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。
有些毕业生图方便，要求学校先
签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不
利后果。
学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由
于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位
无法报到，会加大毕业生心理负担。
就业协议书的签订流程
就业协议书的签订流程在当今竞争激烈的就业市场中，个人和公司都需要确保雇佣关系的明确和合法性。
而就业协议书的签订就成为了双方确定雇佣关系和权利义务的一种重要方式。
本文将详细介绍就业协议书的签订流程，并探讨其中的一些关键要素。
第一步：达成雇佣初步意向在签订就业协议书之前，雇主和雇员通常会先进行一系列面试、笔试或者电话面谈等环节，以确保彼此间存在基本的匹配和合作意向。
这个阶段是雇主和雇员相互了解和初步筛选的过程。
第二步：就业条件和待遇的商议一旦雇主和雇员都对雇佣关系感兴趣，面试过程往往会进入更深入的商谈阶段。
在这个阶段，双方将探讨就业条件和待遇，包括薪资、福利、工作时间、休假、离职规定等方面的细节。
雇主通常会根据岗位的特点和候选人的经验和技能来确定待遇。
双方需要妥善协商，以确保双方的利益都得到充分考虑。
第三步：起草和审核就业协议书一旦就业条件和待遇商议达成一致，雇主通常会起草就业协议书。
这份文件需要明确规定雇佣关系的各个方面，包括双方的个人信息、职位描述、工作地点、薪资和福利等细节。
此外，雇主还应当在就业协议书中注明工作期限、解雇条款、保密协议、知识产权等重要条款。
这些条款对雇佣关系的发展和双方权益的保护至关重要。
因此，就业协议书需要经过仔细的审核，确保其合法性和有效性。
第四步：协商修订和最终确认一份初稿的就业协议书通常需要双方进行进一步的协商和修订。
双方应当密切合作，确保就业协议书能够准确反映双方的意愿和约定，并合乎法律和行业的要求。
在协商修订的过程中，可能会有一些让步和妥协，以达到双方都满意的最终版本。
修订完成后，双方再次核对协议的内容，并进行最后的确认。
第五步：签订和保存当雇主和雇员都满意并达成一致意见后，双方会正式签署就业协议书。
签署过程可以通过书面签字、电子签名或者口头确认等方式进行，具体方式取决于双方的协商结果。
签订完成后，就业协议书应当妥善保存，以备双方将来需要查阅或履行协议义务时使用。
签订就业协议书的程序
签订就业协议书的程序
签订就业协议书的程序一般包括以下步骤：
1. 双方沟通：雇主与员工之间进行初步沟通，确定彼此的意愿和需求。
此时可以初步了解岗位职责、工作条件和薪酬待遇等相关信息。
2. 面试：雇主按照规定的程序和标准对候选人进行面试，了解其能力、素质和背景等方面，并根据面试结果选择合适的人选。
3. 提供录用通知书：雇主给予录用通知书或录用意向书，向被录用的员工表示企业希望录用该员工，并确认工作岗位、薪酬待遇、试用期等事项。
4. 合同起草：双方商议并起草就业协议书，包括工作岗位、薪酬待遇、工作地点、工作时间、试用期、福利待遇、保密条款等方面的具体内容。
合同应当遵守相关法规和劳动法律法规的规定。
5. 协商修改：雇主与员工可以就合同的具体条款进行协商和修改，以确保双方利益的平衡和协调。
6. 签署合同：当合同的内容得到双方认可后，正式签署就业协议书。
7. 相关手续：雇主需要根据国家相关规定办理劳动合同登记、社会保险等相关手续。
8. 归档备份：签订后，双方各自保留一份合同，并妥善保存备份。
需要注意的是，签订就业协议书时双方应当确保在法律框架下进行，协商过程应当诚实、公平和透明，留有充分的时间进行沟通和调整，以保证双方的权益。
同时，签订的就业协议书应当具备法律效力，确保双方达成的协议能够得到履行。
毕业生就业协议书的签订程序
毕业生就业协议书的签订程序甲方（用人单位）：_________________________乙方（毕业生）：_________________________签订日期：_________________________一、导言本协议旨在明确毕业生与用人单位在就业过程中的权益与义务，规范双方签订就业协议的程序。
双方经友好协商，达成以下条款，共同遵守。
二、签订程序1. 双方初步意向交流（1）甲方通过招聘活动向乙方介绍单位基本情况、岗位需求及薪酬待遇等。
（2）乙方根据甲方需求，提供个人简历及相关证明材料。
2. 双向选择与意向确认（1）乙方通过实习、面试等方式了解甲方的工作环境、工作内容及企业文化等。
（2）甲方评估乙方的专业能力、综合素质及岗位匹配度等，并明确录用意向。
（3）双方达成初步就业意向后，签署《毕业生就业意向书》。
3. 正式协议签订（1）双方就具体条款进行协商，包括但不限于工作内容、薪酬待遇、工作地点、岗位职责、服务期限等。
（2）甲乙双方确认协议内容无误后，正式签订本协议。
（3）甲乙双方各执一份协议，并妥善保管。
三、协议内容要求1. 甲乙双方基本信息：包括姓名、性别、身份证号、联系方式、通讯地址等。
2. 工作内容及地点：明确乙方的工作内容、岗位职责及工作地点。
3. 薪酬待遇：包括基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。
4. 服务期限：明确甲乙双方的服务期限及续约条件。
5. 违约责任：明确甲乙双方违反协议应承担的责任及处理方式。
6. 其他补充条款：根据双方需求，可约定培训、保密、竞业限制等条款。
四、签订注意事项1. 甲乙双方应充分了解相关法律法规及政策，确保协议内容合法合规。
2. 双方应仔细阅读协议条款，确保自身权益得到充分保障。
3. 协议一旦签订，双方应严格遵守协议约定，共同履行义务。
4. 如双方在协议履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。
5. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
毕业生《就业协议书》的签约流程
毕业生《就业协议书》的签约流程
协议书的签订
1．毕业生与用人单位签约后（需用人单位和主管单位盖章），在学校就业网录入协议书的相关内容，然后将相关材料提交学院审核并鉴证，待接收手续完备后再到学校就业指导中心鉴证。
协议书需在甲乙双方签订后10个工作日内完成鉴证。
2．毕业生签约前必须向用人单位如实说明有无参加考研（或专升本），如有考研的（或专升本），应协商好录取研究生（本科）后就业协议书解除的条件和办法。
录取研究生（专升本）前已与单位签约的毕业生办理解除就业协议后，将就业协议书及单位同意解除协议的书面证明交给毕业班辅导员；否则毕业生档案将不发往研究生录取院校。
3．如果选择放弃深造而签约单位就业的，须由毕业生向录取学校（研）招办提交弃读申请，由录取学校（研）招办签字盖章后交学院和就业指导中心做派遣就业方案凭据。
4．协议书的签署必须符合国家有关法律法规。
毕业生签约前应认真阅读协议书上的说明条款，不得弄虚作假欺骗签约单位，否则后果自负。
5．如果用人单位恶意违约，不履行协议，经毕业生本人和学校协调不果的，毕业生可凭协议书向单位所在地劳动仲裁委员会提请调解，或直接诉诸法院。
6．各学院应加强毕业生签约的诚信教育，原则上不允许毕业生违约。
注：详情可上招生就业处网查看。
毕业生就业协议书的签订程序3篇
毕业生就业协议书的签订程序3篇篇1甲方（用人单位）：__________________________地址：______________________________________联系方式：_______________________________法定代表人或授权代表人：__________________乙方（毕业生）：___________________________性别：____________________________________所在院校及专业：__________________________身份证号码：_______________________________联系方式：_______________________________家庭住址：________________________________紧急联系人及联系方式：_____________________鉴于甲方对乙方进行招聘面试，经双方友好协商，乙方获得甲方聘用意向，为进一步明确双方权利和义务，按照中华人民共和国相关法律法规的规定，甲乙双方就签订毕业生就业协议书的程序达成如下协议：一、协议目的双方本着平等自愿的原则，签订本协议以明确毕业生在就业过程中的权利和义务，保障双方权益，促进毕业生顺利就业。
二、签订程序1. 甲方对乙方进行招聘面试并初步达成聘用意向。
2. 乙方在甲方规定的时间内到甲方指定地点进行体检，确保身体健康状况符合岗位需求。
3. 甲乙双方就工作岗位、职责、薪资待遇等达成一致意见后，开始签订正式就业协议书。
正式协议内容包括甲乙双方基本信息、工作内容及地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险及福利待遇等条款。
协议内容应符合国家法律法规及相关政策规定。
4. 甲乙双方签订正式就业协议书后，报经甲方所在地人力资源和社会保障局备案。
备案后协议正式生效。
同时，乙方需向甲方提供个人相关证明材料。
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就业协议书的签订流程
就业协议书的签订流程是怎么样的?请看下面：
签订流程：
1、毕业生和用人单位达成协议并在《就业协议书》上签名盖章，用人单位应在《就业协议书》上注明可以接收毕业生档案、户籍的名称和地址;
2、用人单位上级主管部门批准盖章，若用人单位无人事保管权(包括私营、民营、三资企业员工及国有企事单位编外聘用人员)，可将人事关系委托单位所在地县级以上政府人事主管部门审批的、具有人事代理资格的人才服务机构代理，该人才服务机构将作为用人单位上级主管部门，进行盖章、接收;
3、签订好的《就业协议书》送至学校毕业生就业工作部门;
4、学校毕业生就业工作部门同意盖章，并及时将《就业协议书》反馈至用人单位;
5、依据《就业协议书》，学校毕业生就业工作部门制作当年就业计划，并上报省毕业生就业主管部门开具《就业报到证》。
大学生最关注的就业协议书问题
1.请问学校发给我们的就业协议书有什么用?
答：就业协议书全称为：《全国普通高等学校就业协议书》。
对于用人单位来说――是与毕业生达成就业意向后接收毕业生的凭证。
对于学校来说――是为毕业生办理派遣手续的依据。
对于毕业生来说――首先，是与用人单位达成就业意向后落实就业单位的凭证;其次，是为自己办理派遣或就业报到手续的重要依据。
2.请问就业协议书如何使用?
答：发放：就业协议书由国家教育部和省毕业生就业指导中心统一印制，一式四份，由学校择业指导处统一发放，人手一份，按编号发放使用;
签约：毕业生与用人单位达成就业意向后，签订就业协议书。
就业协议书由毕业生本人签字、毕业生所在院系、学校择业指导处、用人单位及用人单位上级人事主管部门盖章后生效。
最后由用人单位保留一份，毕业生所在院系保留一份，毕业生个人保留一份，并向学校择业指导处提交一份，用作为毕业生办理报到手续的依据。
3.我如果违约，请问怎么办理解约手续?
答：毕业生必须首先与原单位协商解除就业协议，由原单位开出解约证明;然后本人向所在院系提出申请、由所在院系审批盖章;最后持以上所有材料到择业指导处换发协议书。
4.请问就业协议书与劳动合同一样吗?两者有什么区别?
答：从功能上来讲，劳动合同是劳动者与资方发生纠纷时维权的必要材料，而就业协议主要是应届大学毕业生办理就业报到手续的必要依据。
如果毕业生前往用人单位报到，与用人单位正式签订劳动合同后，。