签订就业协议书范本流程
毕业生就业协议书的签订程序7篇
毕业生就业协议书的签订程序7篇篇1一、引言为了规范毕业生与用人单位之间的就业协议签订行为，明确双方权益，特制定本毕业生就业协议书签订程序。
本协议旨在确保毕业生与用人单位在平等、自愿、协商一致的基础上，共同约定就业相关事项。
二、签订程序1. 毕业生与用人单位初步达成就业意向后，双方应共同准备签订就业协议书。
2. 毕业生需准备以下材料：身份证、学生证、成绩单、个人简历等。
3. 用人单位需提供以下材料：单位法人营业执照、招聘公告、岗位说明书等。
4. 双方应充分了解国家相关法律法规及政策，确保就业协议内容的合法性。
三、协议内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式、学校及专业等信息；用人单位名称、地址、联系方式、行业等信息。
2. 报到时间与地点：明确毕业生报到的时间、地点及方式。
3. 岗位职责与要求：详细描述毕业生所从事的岗位、职责及任职要求。
4. 薪资待遇与福利：包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等福利待遇。
5. 签约期限：明确协议的起止时间。
6. 违约责任：约定双方在协议履行过程中违约时应承担的责任。
7. 其他约定：包括培训、保密、竞业禁止等事项。
四、签订流程1. 毕业生与用人单位就协议内容进行充分沟通，达成一致意见。
2. 双方签署就业协议书，确保签字盖章真实有效。
3. 毕业生所在学校对协议进行鉴证，并留存备案。
4. 用人单位将协议报送相关部门备案。
五、注意事项1. 毕业生在签订协议前，应充分了解用人单位情况，确保就业信息真实性。
2. 双方在签订协议时，应遵守国家法律法规，确保协议内容的合法性。
3. 毕业生与用人单位应诚信履约，如一方违约，应承担相应责任。
4. 签订协议后，毕业生与用人单位应共同遵守协议约定，确保双方权益。
5. 如遇争议，双方应首先协商解决；协商无果的，可依法申请调解、仲裁或诉讼。
6. 本协议一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份，具有同等法律效力。
六、附则1. 本签订程序自发布之日起执行。
就业协议书签订程序
就业协议书签订程序
就业协议书签订程序
一、签订流程
甲方（录用单位）、乙方（用人单位）、丙方（用工人员）签订本协议，本协议一式三份，甲乙丙各执一份，具有同等法律效力。
二、签订程序
1、甲方与乙方双方签定就业协议书；
2、甲乙双方确定丙方的就业条件，并将丙方的就业条件写入就业协议书；
3、甲乙双方确定就业协议书的生效条件；
4、三方签定就业协议书，并确定协议有效期；
5、甲乙双方签订就业协议书后，书面通知丙方，邀请其到甲方指定地点，随甲方工作人员参加协议书签订仪式；
6、甲方准备签订仪式需要的单证，工作人员口头简做宣读协议书相关内容，甲方工作人员与乙方工作人员共同见证；
7、丙方阅读完毕就业协议书并确定无异议后，签字确认无异议；
8、丙方签字确认就业协议书有效后，甲方需落款印章，随即全部三份就业协议书生效；
9、本协议在签订完成时生效，自生效之日起构成对双方的有效合同。
三、注意要点
1、丙方一定要仔细阅读协议内容，确认无异议后方可签定；
2、工作人员应提前准备好签订就业协议书所需要的单证，如公证书等；
3、工作人员宣读协议书时，要认真解释协议书的内容，消除双方的疑虑，维护双方的利益。
四、签订后处理
1、完成就业协议书签订，由甲方工作人员代丙方向公安机关申请外国人住宿登记证；
2、由乙方把丙方的相关证件，如工作许可证、签证、会计凭证等，转交给甲方；
3、由甲方工作人员引领丙方购买社会保险；
4、双方履行就业协议书的其它条款，由甲方负责监督。
就业协议书的签订程序
就业协议书的签订程序就业协议书是劳动双方就工作岗位、薪酬待遇、工作时间、劳动保障等方面达成共识的法律文书。
下面是就业协议书的签订程序的参考内容。
第一步：招聘与初步面试招聘单位首先发布招聘信息，吸引人才应聘。
符合条件的应聘者提交简历，并参加初步面试。
招聘单位根据应聘者的能力和经验初步筛选。
第二步：笔试或面试通过初步筛选的应聘者将被安排进行笔试或面试。
招聘单位通过笔试或面试对应聘者的专业知识、技能、沟通能力等进行全面评估。
第三步：详细面试与背景调查在面试过程中，招聘单位将与应聘者详细讨论工作职责、工作条件、薪酬待遇和劳动合同内容。
同时，招聘单位会进行背景调查，核实应聘者提供的个人信息和工作经历是否真实可靠。
第四步：确定录用意向招聘单位根据面试表现和背景调查结果，确定是否向应聘者发出录用意向书。
录用意向书内容包括拟聘岗位、薪酬待遇、工作时间等。
第五步：制定就业协议书在录用意向书正式确认后，招聘单位和应聘者将共同起草就业协议书。
该协议书应当包含以下主要内容：工作职责、薪酬待遇、工作时间、试用期、劳动保障、违约责任等。
双方可根据实际情况进行协商，并相互确认协议书内容。
第六步：协议书审查与修改双方共同起草的协议书将提交给法务部门或专业律师进行审查。
审查过程中，法务部门或律师会根据对劳动法律的理解和实践经验，对协议书中的条款进行评估，确保协议书合法合规。
第七步：签订就业协议书经过审查和修改后，招聘单位与应聘者将在劳动合同生效前签署就业协议书。
双方确认协议书没有问题后，签字并留存副本。
第八步：制定劳动合同就业协议书签署后，双方将制定正式的劳动合同。
劳动合同内容包括工作期限、试用期、解除合同条件、违约责任、附加条款等。
劳动合同应由双方签字或盖章，并保留一份备查。
第九步：培训和入职签署劳动合同后，招聘单位会进行必要的培训，并为新员工安排入职手续。
新员工将完成相关的登记、培训，并正式开始工作。
就业协议书的签订程序需要经历以上几个步骤，确保双方在工作职责、薪酬待遇、工作时间以及劳动保障等方面达成一致。
毕业生就业协议书的签订程序5篇
毕业生就业协议书的签订程序5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（毕业生）：_________________________签订日期：_________年______月______日一、总则依据国家有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，就毕业生就业协议书的签订程序进行约定。
本协议旨在明确双方在就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，促进用人单位与毕业生之间的良好合作。
二、签订程序1. 甲方信息发布：甲方通过学校就业信息网站、招聘会等渠道发布招聘信息，明确招聘要求及岗位条件。
2. 乙方应聘申请：乙方根据甲方发布的招聘信息，通过学校就业系统提交应聘申请。
3. 面试与考察：甲方对乙方进行面试或相关能力考察，乙方需按时参加。
4. 双方初步意向：甲、乙双方达成初步就业意向后，甲方应向乙方介绍单位基本情况、岗位性质、工作内容等，并明确试用期、薪资待遇等相关事项。
5. 提交就业协议书：双方初步意向确定后，乙方需领取就业协议书，并按要求如实填写个人基本信息。
6. 协议书审核：乙方将填写好的就业协议书提交至甲方，甲方进行审核并加盖公章。
7. 学校鉴证登记：经甲、乙双方签字盖章后的就业协议书需送交学校进行鉴证登记。
学校依据协议内容填写相关意见并盖章。
三、协议内容要求1. 协议书中必须明确甲方的单位全称、单位性质、单位地址及联系方式等信息。
2. 协议书中应明确乙方的专业名称、应聘岗位、试用期、薪资待遇等关键信息。
3. 协议书中应注明协议签订的程序及步骤，以及双方的权利和义务。
4. 协议书中应明确违约责任的承担方式及纠纷解决方式。
四、注意事项1. 甲、乙双方在签订协议前应充分了解相关法律法规，确保协议内容合法合规。
2. 甲、乙双方在签订协议时应本着诚信原则，如实提供相关信息。
如有虚假信息，将承担相应法律责任。
3. 乙方在签订协议后应遵守甲方的规章制度，按时完成岗位职责。
就业协议书步骤
就业协议书步骤甲方（用人单位）：_____________________地址：______________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：_____________________身份证号码：_______________________住址：______________________________联系电话：________________________鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经协商一致，订立本就业协议书。
第一条协议类型及期限1.1 本协议为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的岗位上工作。
2.2 乙方的工作地点为甲方指定的地点。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方执行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2 乙方享有国家规定的节假日及带薪年休假。
第四条劳动报酬4.1 甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。
4.2 乙方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成以甲方的薪酬制度为准。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
5.2 乙方享有甲方规定的其他福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
6.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条劳动纪律和职业道德7.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律和职业道德，保守甲方的商业秘密。
第八条协议的变更、解除和终止8.1 双方经协商一致，可以变更本协议的内容。
8.2 任何一方提出解除本协议，应提前三十日书面通知对方。
8.3 本协议期满，如双方无异议，本协议自动续延。
就业协议书签约的流程
就业协议书签约的流程
就业协议书签约的流程
一、发出合同邀请函
用人单位应当根据需要，面向社会广泛征求人员，经筛查、考核确定符合条件的人员，发出合同邀请函，该函书须载明用人单位和被录用人的名称，被录用人职务名称、单位性质、有关条款及要求被录用人在上班的日期、时间和地点等具体情况。
二、签订劳动合同
被录用人应当按照发出的合同邀请函，按照劳动法的有关规定，在上班之前由用人单位与被录用人双方签订劳动合同。
在这一步，用人单位和被录用人应当详细阅读劳动合同内容，确认双方同意的条款，以免发生争议。
三、落实劳动合同条款
被录用人签订劳动合同后，双方当事人应当认真遵守其约定的条款，遵守安全生产、消防等法律法规，做好质量及安全控制，共同保障完成安全生产任务，落实劳动合同的有关条款。
四、签字实施
双方当事人签订劳动合同后，被录用人应当按照劳动合同的有关规定，采取签字盖章等方式实施，确认劳动合同已经生效。
五、双方保存证据
双方当事人签订劳动合同时，应当将证据保存妥善，以备日后追究责任时使用。
被录用人应当主动申请劳动合同的复印件或者电子版
本，以备查阅使用。
签定就业协议书程序
签定就业协议书程序甲方（用人单位）或乙方（劳动者）委托专业律师起草，确保协议内容的合法性、合理性及可执行性。
1.2 协议书起草完毕后，双方应各自进行审查，确保协议内容符合双方意愿及法律规定。
第二条协议书的签署2.1 双方在确认协议书内容无误后，应各自签署协议书，签署日期应为同一日。
2.2 签署过程中，双方应确保签署人具有相应的授权或代表资格。
第三条协议书的生效3.1 协议书自双方签署之日起生效。
3.2 协议书生效后，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。
第四条协议书的备案4.1 协议书签署后，甲方应将协议书副本提交至相关劳动行政部门备案。
4.2 备案过程中，甲方应确保提交的协议书内容真实、完整。
第五条协议书的变更与解除5.1 协议书一经生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
5.2 若需变更或解除协议书，双方应遵循公平、诚信的原则，通过协商达成一致，并形成书面协议。
第六条违约责任6.1 任何一方违反协议书约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
6.2 违约责任的承担方式、赔偿金额等具体事项，应由双方协商确定，并在协议书中明确。
第七条争议解决7.1 因履行协议书产生的争议，双方应首先通过协商解决。
7.2 若协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
第八条协议书的补充与附件8.1 协议书可根据实际情况，由双方协商一致后进行补充。
8.2 协议书的附件应视为协议书不可分割的一部分，与协议书具有同等法律效力。
第九条其他约定9.1 本协议书未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。
9.2 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议书由甲乙双方于____年____月____日签署于____。
《毕业生就业协议书》的签订程序
《毕业生就业协议书》的签订程序毕业生签订《毕业生就业协议书》以下简称“就业协议书”是毕业生就业的一个重要环节，毕业生应该正确认识和严肃对待就业协议书，慎重签订就业协议。
签订就业协议书的基本程序如下：1、毕业生到学院（系）领取就业协议书。
2、毕业生和用人单位经双向选择、达成就业意向后，必须签订就业协议书。
3、用人单位填写甲方基本内容，其中档案接收一栏必须完整填写；毕业生如实填写乙方基本情况栏目，学号、专业名称等各项内容要与毕业生推荐表一致。
4、用人单位和毕业生对就业协议书的条款逐项协商一致后，在条款空白处填写清楚，不需要填写的空白处以斜线“∕”标注，也可根据实际情况附加条款。
5、双方确认填写内容无误后，用人单位代表在甲方处签字，毕业生在乙方处签字，此时就业协议已经生效，无特殊情况，双方不可随意更改。
6、毕业生将协议书递交用人单位，由用人单位在甲方（公章）处盖章。
学校招聘会现场签约，用人单位代表签字后，即可视为单位盖章。
7、各学院（系）收到用人单位寄来的或毕业生上报的就业协议书或有效接收函，由各学院（系）毕业年级主任或辅导员进行审核，并就协议条款、诚信以及由此引发的其他情况进行个性化指导后，各学院（系）在毕业生就业协议书上加盖毕业生就业专用章，同时登录学生信息管理系统，进行数据录入。
协议手续齐全后，就业协议书学校联（蓝联）和接收函由各学院（系）暂时保存。
8、到北京、上海、深圳以及江苏省属企业等地单位就业，需要办理毕业生接收审批手续，就业协议书经各学院（系）盖章后还需就业单位和本人进一步完善接收审批手续。
9、学校毕业生就业办公室（就业指导中心）通过学生信息管理系统审核接收各学院（系）的就业数据，形成学生信息管理系统数据库，以后无特殊情况，各学院（系）无修改数据权限。
10、派遣前学校集中审核各学院（系）上交就业协议书及各种接收证明。
毕业生签约和接收审批手续齐全后，列入学校建议就业计划，上报主管部门办理派遣手续，毕业生方可离校。
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签订就业协议书范本流程
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
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时请详细阅读内容。
因我校属全国普通高校系列，享有全国普通高校毕业生就业的优惠政策。
所以按“全国普通高校毕业生的就业程序” 办理有关毕业生就业手续。
在毕业之时毕业生走向工作单位工作，人事关系（户口档案等）随之也要迁移，那么凭什么证明办理迁移手续呢，在教育部统一规定只有通过签订就业协议书，再依据就业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金”等手续。
①签订“高校毕业生就业协议书”是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序，也是毕业生落实单位后须履行的义务。
就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。
而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
应届生和企业签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，签订后有关该生户籍、档案、保险、公积金等相关问题都会得到相应安置。
目前，全国各大高校在应届生毕业时要求网上签署就业
协议现象已极为普遍，有关如何网签就业协议及签署后出现
的问题也已成为高校生关注的重点。
以上就是签订就业协议所涉及到的流程及注意事项，希望
毕业生们都能找到心仪的工作，并根据上述流程，高效地完成就
业相关手续。
劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的于加
《关强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为‘入
厂押金’。
”
应届生和企业签订劳动合同之前，双方会签订一份就业
协议书，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，签订
后有关该生户籍、档案、保险、公积金等相关问题都会得到相应
安置。
目前，全国各大高校在应届生毕业时要求网上签署就业协
议现象已极为普遍，有关如何网签就业协议及签署后出现的问题
也已成为高校生关注的重点。