大学生签订“就业协议书”注意事项
毕业生签协议注意事项
毕业生签订就业协议、劳动合同注意事项1、毕业生签协议注意事项就业协议是高校毕业生与用人单位为确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议，根据山东省就业主管部门的规定，省内院校毕业生在山东省内就业必须在“信息网”上签约，需要在省外签订正式协议书就业的毕业生可以到就业指导中心申领教育部统一格式的纸质就业协议书（由学校统一编号），由学校、毕业生和用人单位三方共同签署后生效。
申领程序：信息网上发送省外就业申请，到学院就业指导中心登记申领纸质就业协议书，同时锁定网上省内签约功能。
毕业生签订就业协议就业主要分以下几种方式：一、毕业生（无论生源地）在山东省内签约就业须登陆信息网个人帐户，签订网上就业协议，并下载打印协议书，双方签字盖章后交就业指导服务中心存档一份，列入就业方案。
二、山东省生源毕业生需在山东省外签订就业协议书就业的毕业生，到学院就业指导中心领取《全国普通高校毕业生就业协议书》，就业指导服务中心同时锁定该同学网上省内签约功能，双方签字盖章后交就业指导服务中心存档一份，列入就业方案。
三、山东省外生源毕业生需要签协议的到学院就业指导中心（了解王静老师领取）领取一式三份《全国普通高校毕业生就业协议书》，由学院就业指导中心编号后发放到省外毕业生手中，并做好学生领取登记，以便学生签订就业协议书就业时使用；每人一份，不得借与他人使用，一经发现，严肃处理，造成的自己无法签约就业的后果自负。
注：省外生源毕业生在山东省内签约就业的，亦不能使用该协议书，须经网上签约流程。
山东省内网上签协议流程：（1）用人单位先向毕业生发送签约邀请（毕业生需先在信息网上整理并激活个人简历）。
（2）毕业生收到用人单位发送的签约邀请后，可以对此单位选择“应约”或者“拒绝”。
毕业生同时只能对一家用人单位应约，应约操作完成后，对其他用人单位的应约状态锁定。
（3）毕业生应约后，协议书信息转到单位隶属的就业主管部门进行签证。
大学生就业协议书和签约注意事项
大学生就业协议书和签约注意事项大学生就业协议书和签约注意事项一、关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），大学生就业协议书和签约注意事项。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。
学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，协议书《大学生就业协议书和签约注意事项》。
8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。
多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。
10.学校于12月中旬起发放就业协议书。
经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。
就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。
就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。
大学生就业签约注意事项三篇
大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。
具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。
（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。
（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。
（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。
（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。
（5）工作单位对所需人才的具体要求。
（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。
就业协议书签订要注意哪些事项
就业协议书签订要注意哪些事项？一、关于就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录取协定，而不能进一步调整双方的劳动关系。
因此就业协议与劳动合同并不能代替，毕业生在正式上岗后应立即与用人单位签订劳动合同。
2、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格的区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金数量一般不应太大。
3、就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任，而对于用人单位而言，企业或公司则必须具备合法经营，并有相应的工商营业执照或其他证件，同时有大学生录用自主权。
对高校而言，则必须如实地向用人单位之毕业生的相关情况。
4、毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
5、就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章生效，当事人须履行协议内容。
学校毕业生就业办公室对就业协议书进行鉴定登记，并列入就业方案。
6、每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。
多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
7、签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权，以免上当受骗。
8、经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。
就业协议书在用人单位和毕业生双方签字盖章，经所在学校（系、所）就业教师签字后交学校就业办公室审核、览证登记。
就业协议书在学校毕业生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业生。
二、签订就业协议书应注意的条款及内容（以北京为例）1、有关自身信息应如实填写。
签订就业协议书注意事项
签订就业协议书注意事项当你被聘为一家公司的员工时，签订就业协议非常重要。
这份文件规定了你和雇主之间的权利和责任，包括工资、工作职责、福利待遇等方面。
在签订就业协议时，需要注意以下几点。
1. 仔细阅读协议在签订就业协议书之前，你需要先仔细阅读文件中的条款。
你应该理解每个条款的含义，以及它们对你在公司任职的影响。
如果你不理解某个条款的含义，应当立即向公司保留意见。
2. 充分了解工作职责就业协议里规定了你的工作职责。
在签署合同之前，你应该详细了解公司的要求以及你需要完成的任务。
如果你对工作职责不清楚，应该及时向公司询问。
3. 薪资和福利待遇协议中列明了你的薪资、福利待遇和其他报酬。
确保你充分了解并同意这些条款。
如果你对其中任何一个方面存在异议，应该直接和公司沟通，并在协议书上说明。
4. 知晓合同期限就业协议中还会列明你的合同期限，这意味着你需要在合同期限内履行职责。
如果你想要离职或解除协议，根据合同条款需要支付违约金或需要遵守相应的规定。
5. 确认公司的保密政策在你的就业协议中，公司可能会列明一些保密协议。
这包括你不能将公司的机密信息透露给第三方等。
在签署就业协议前，确认你已经阅读并理解了这些保密条款。
6. 保留复印件备份在你签署就业协议的同时，确保备份一份复印件。
这样一来，如果在将来的任何时候出现争议，你可以查看协议的条款以及你的权利和责任。
7. 合同期满后的续约就业协议中会规定合同期限，但是协议期满后，公司可以决定是否可以延长或续约协议。
在签署协议之前，确保你了解续约的权利和义务。
8. 私人信息在写就业协议时，应该小心保护你的私人信息。
确保你的个人信息（如社会保险号码）不会被盗用或泄漏。
同时，确保你知道公司如何保护和处理你的相关信息。
9. 确认公司的文化和价值观当你签署就业协议时，你将成为公司的一部分，也将遵守公司的文化和价值观。
在签署协议之前，确保你了解公司的文化和价值观，以及公司“文化适合度”的重要性。
最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项
最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项校园招聘是大学毕业生求职的重要渠道之一，而“签三方”协议则是学生和用人单位之间的合同，对于双方来说都十分重要。
在最新校园招聘“签三方”协议时，以下是一些需要注意的事项。
1.公司信誉度：在选择用人单位时，学生应该考虑公司的信誉度和声誉。
可以通过查询公司的历史和口碑来了解公司的信誉度，避免选择一些声誉较差的公司。
2.工作内容和待遇：在签订协议前，学生要详细了解自己所担任职位的具体工作内容和薪资待遇。
双方应该就工作职责、工作时间、加班情况、薪资构成等进行明确的沟通，以避免以后出现纠纷。
3.试用期和解除合同：学生应该仔细阅读协议中关于试用期和解除合同的条款。
了解试用期的时长和解除合同的条件，这样在以后发生任何问题时，双方都能依法处理。
4.员工福利和保险：学生也要了解签订协议后能够享受的员工福利和保险待遇。
这些包括医疗保险、社保、公积金等。
同时，学生还应该了解这些福利和保险在什么情况下会发生变化。
5.知识产权：对于从事技术相关职位的学生来说，了解公司的知识产权政策非常重要。
学生需要了解公司对于知识产权的保护措施以及员工对于自己个人技术成果的所有权。
6.离职和违约条款：学生在签订协议前也要了解离职和违约的具体规定。
这些规定包括提前通知期限、赔偿责任等。
这样以后离职时就不会遇到法律问题。
7.协议有效期和续签：学生需要了解协议的有效期，并且了解是否存在续签协议的可能性。
这样学生在职期结束时就不会受到不必要的影响。
8.保密协议：对于有涉及商业机密的职位来说，双方也需要签署保密协议。
学生需要了解涉及的保密内容和相应的责任，确保自己的合法权益。
9.争议解决方式：协议中也需要明确争议解决的方式。
一般来说有三种方式，即仲裁、诉讼和协商。
学生需要了解并理解这些方式的具体内容。
总结起来，最新校园招聘“签三方”协议时需要注意的事项包括公司信誉度、工作内容和待遇、试用期和解除合同、员工福利和保险、知识产权、离职和违约条款、协议有效期和续签、保密协议、争议解决方式等。
就业协议书签订时有哪些注意事项
就业协议书签订时有哪些注意事项
1.确认双方身份和职位：签订就业协议书前，应当确认双方的身份和职位，确保协议书符合实际情况。
2. 仔细阅读协议条款：签订就业协议书时，应当仔细阅读协议条款，特别是福利待遇、劳动时间、工作地点等重要内容。
3. 注意合同期限：签订就业协议书时，应当注意合同期限，确保自己的工作时间和待遇得到充分保障。
4. 注意保密条款：签订就业协议书时，应当注意保密条款，避免违反公司保密制度和法律法规。
5. 确认薪资待遇：签订就业协议书前，应当确认自己的薪资待遇和福利待遇，确保自己的权益得到保障。
6. 注意解除协议条款：签订就业协议书时，应当注意解除协议条款，确保自己在不良情况下能够顺利解除协议。
7. 保留协议副本：签订就业协议书时，应当保留一份协议副本，以备将来参考和维护自己的合法权益。
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就业协议原则和注意事项
就业协议原则和注意事项一、引言就业协议是雇主和雇员之间达成的一种劳动合同，用于规定雇佣关系中的权利和义务，保护双方的利益。
本文将介绍一些就业协议签订时应该遵循的原则以及需要注意的事项。
二、就业协议原则1. 签订协议自愿原则就业协议应基于自愿原则，双方应当自愿达成协议，不存在强迫或欺骗行为。
2. 诚实信用原则就业协议应建立在诚实守信的基础上，双方应提供真实、准确的信息，并履行承诺。
3. 平等自由原则就业协议应基于双方的平等自由，没有种族、性别、宗教、年龄等歧视。
4. 公平待遇原则就业协议应明确雇佣关系中的工资、福利、工时、休假等方面的权益保障，并不得对其进行不合理的限制或剥夺。
5. 合法合规原则就业协议应符合国家的法律法规，并遵守行业规范和道德标准。
三、就业协议注意事项1. 详细明确的工作内容和职责就业协议中应明确规定雇员的工作内容、职责和工作岗位，以避免雇佣关系的模糊或纠纷。
2. 工资与福利待遇的明确规定就业协议应明确规定工资的支付方式、金额以及福利待遇，确保雇员在工作中获得公平合理的报酬。
3. 工作时间与休假规定就业协议应明确规定工作时间和休假制度，确保雇员的合法权益和工作休息的合理安排。
4. 保密义务就业协议中应包含保密条款，明确规定雇员对于公司商业机密和相关信息的保密义务。
5. 终止与解除协议的规定就业协议应明确规定协议可能的终止条件和解除方式，确保双方在协议终止后的权益和义务。
6. 纠纷解决方法就业协议中应包含解决雇佣纠纷的方法和渠道，以及协议争议的解决方案，并明确双方之间的争议应当在何种法律管辖下进行解决。
7. 协议的变更与修订就业协议中应规定协议的变更和修订方式，以确保双方在协议变更时能够达成一致并履行新的协议。
四、结论就业协议是雇主和雇员之间保护利益和规范就业关系的重要文件，签订它有利于维护双方的权益。
签订就业协议时，应遵循自愿、诚实信用、平等自由、公平待遇、合法合规等原则，并留意详细明确的工作内容、工资待遇、休假制度、保密义务、终止与解除规定、纠纷解决方法、协议变更等注意事项。
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大学生签订“就业协议书”注意事项
毕业季即将来临，以下是由为大家整理出来的大学生签订“就业协议书”注意事项相关内容，仅供参考。
就业协议书
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
毕业生登陆“校内门户”，进入“我的门户——业务办理——就业中心——填报毕业去向”，按就业协议书上的内容填写相关信息并提交。
那么问题来了，签订“就业协议书”有哪些注意事项?
毕业季也不知不觉地来临了。
大学时光短暂而美好，毕业生们也即将踏上新的旅途。
在开始新生活的时候，也要防止以下的“坑”。
按国家教育部规定的教学计划和教学大纲及用人单位的实际需求进行教学，保质保量地完成各学科的教学任务;
1正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。
在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。
过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。
一旦试用期满，就找种种借口辞退。
根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。
合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
2终止期限
就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
持续推进高校毕业生就业。
各地各高校要围绕战略性新兴产业、现代服务业，面向民营经济、小微企业，开发更多适合高校毕业生的就业岗位。
充分发挥校园招聘主渠道作用，主动“走出去，请进来”，采取网上网下相结合，多渠道收集发布就业信息，办好各类招聘活动，确保校园招聘活动热度不减、数量提高。
继续做好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“大学生村官”等基层项目组织招募、政策落实、后续服务等工作，各地要结合实际，启动实施社区服务、健康养老等新项目。
尚未制定鼓励基层就业学费补偿贷款代偿办法的省份，要在毕业生离校前出台相关政策并组织实施。
3用人单位名称
填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。
学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
4试用期与见习期的时间。