着装管理办法
员工工作服管理制度（精选5篇）
员工工作服管理制度员工工作服管理制度（精选5篇）如何制定员工工作服管理制度？下面请参考小编给大家整理收集的员工工作服管理制度（精选5篇），供大家阅读参考。
员工工作服管理制度篇1目的:为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围:公司全体员工具体内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
四、工作服穿着规定:1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
员工仪容仪表着装要求规章制度
员工仪容仪表着装要求规章制度第一条总则为了树立企业形象，提高员工整体素质，营造良好的工作氛围，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，包括在岗员工、实习生、临时工等。
第二条仪容仪表要求1. 员工应保持头发整洁，男员工不得留长发、染发、烫发，女员工发色不得过于鲜艳，发型应符合职业形象。
2. 员工面部应保持清洁，男性员工需每天剃须，女性员工不得化浓妆。
3. 员工口腔要保持清洁，避免口气异味。
4. 员工手指应保持清洁，不得涂抹过于鲜艳的指甲油。
5. 员工穿着应得体，不得穿拖鞋、背心、短裤、露脐装等不适宜的服装上班。
6. 员工佩戴饰品应简洁大方，不得过于夸张。
女性员工佩戴的首饰应以不超过两件为限，男性员工不得佩戴耳环、项链等饰品。
7. 员工在工作中应保持良好的姿态，坐姿、站姿要端正，不得大声喧哗、吸烟、剔牙等不文明行为。
第三条着装要求1. 员工应根据工作岗位和工作环境选择合适的着装。
公司将为员工提供统一的工作服，员工需按规定的款式、颜色穿着。
2. 工作服应保持干净整洁，不得破损、褪色。
员工更换工作服应及时清洗，确保衣物整洁。
3. 员工在工作中应佩戴公司规定的工牌，工牌应挂在工作服的明显位置。
4. 员工在重要场合或参加公司活动时，应根据活动要求穿着正装，如西装、衬衫等。
5. 员工在季节变换时，应根据实际天气状况调整着装，确保舒适度和工作效果。
第四条违纪处理1. 员工违反本规章制度，公司将给予批评教育，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。
2. 员工在工作中不遵守仪容仪表要求，对公司形象造成不良影响的，公司将予以严肃处理。
3. 员工在重要场合或参加公司活动时，未按要求穿着正装的，公司将给予警告处分。
4. 员工未佩戴工牌的，每次发现将扣除相应的绩效分数。
第五条附则1. 本规章制度解释权归公司所有。
2. 本规章制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，公司将适时予以补充。
3. 公司有权根据国家法律法规及公司实际情况调整本规章制度。
实验室安全着装和防护物品使用管理办法
实验室安全着装和防护物品使用管理办法1. 引言2. 安全着装要求2.1 实验室人员在进入实验室之前，应按照规定进行适当的安全着装，包括：穿戴实验室专用实验服。
实验服应具备防护性能，材质应耐酸碱、耐高温，并有清洗和消毒能力。
穿戴实验室专用鞋。
实验室鞋应具备防滑、防腐蚀和耐磨损的性能，保护脚部免受化学品的伤害。
戴上安全防护眼镜。
安全防护眼镜应符合国家标准，能够有效防止化学品喷溅和固体颗粒的伤害。
2.2 实验室人员应定期检查所穿戴的安全着装是否完好，并及时更换磨损或损坏的部分。
2.3 实验室人员在工作中应避免佩戴任何可以与化学品或其他有害物质发生反应的个人装饰品，如手表、戒指等。
2.4 实验室人员应按照实验室的安全要求进行个人卫生和清洁，保持身体及装备的清洁卫生。
3. 防护物品的使用管理3.1 实验室应保持防护物品的充足储备，及时检查和更新防护物品的有效期。
3.2 实验室应明确防护物品存放的位置，并在显眼的地方张贴标识，提醒实验室人员使用防护物品。
3.3 实验室人员在进行实验操作时，应根据实验的特点和风险评估的结果，选择适当的防护物品进行使用，包括但不限于：使用化学品时，应佩戴耐化学品的手套，并保持手套的完整性，避免过度使用导致破损。
当实验中存在粉尘、气溶胶等危险时，应佩戴防护口罩或呼吸器。
需要接触有毒气体或腐蚀性气体时，应佩戴防护面具。
3.4 实验室人员应妥善保管防护物品，避免遗失、损坏或被他人借用。
3.5 在实验完成后，实验室人员应正确清洗、消毒防护物品，并放置到指定的位置，做好相应记录。
4. 培训和监督4.1 实验室管理者应对实验室人员进行安全着装和防护物品的正确使用培训，包括安全着装要求和防护物品使用的基本知识。
4.2 实验室管理者应定期检查实验室人员的安全着装和防护物品使用情况，并进行相关记录。
4.3 对于违反安全着装要求和防护物品使用管理办法的实验室人员，应给予相应的处罚，并进行安全教育。
公司管理层着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司管理层着装，提升公司整体形象，树立良好的企业文化，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体管理层，包括但不限于公司高层领导、中层管理人员、部门负责人等。
第三条公司管理层着装应遵循简洁、大方、得体、专业的原则，体现公司严谨、务实的工作作风。
第二章着装要求第四条男女员工着装要求如下：一、男士着装要求：1. 上衣：正装衬衫，颜色以白色、浅蓝色为主，领口整齐，袖口整齐，衣领干净；2. 裤子：深色西裤，裤线明显，裤长适中，前后对称，裤脚整齐；3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋面光亮，鞋跟适中，无破损；4. 领带：正装领带，颜色搭配适宜，系法正确，领带结端正；5. 配饰：手表、皮带等配饰以简洁、大方为主，避免过于夸张。
二、女士着装要求：1. 上衣：正装衬衫或职业套装，颜色以白色、浅蓝色为主，领口整齐，袖口整齐，衣领干净；2. 裤子：深色西裤或职业套装裙，裤线明显，裤长适中，前后对称，裙长适中，裙摆整齐；3. 鞋子：黑色皮鞋或职业套装高跟鞋，鞋跟适中，鞋面光亮，无破损；4. 配饰：手表、项链、耳环等配饰以简洁、大方为主，避免过于夸张；5. 化妆：保持妆容自然，不过分浓艳。
第五条日常办公场合，管理层可穿着商务休闲装，但应符合以下要求：1. 上衣：休闲衬衫、T恤等，颜色以素色为主，无图案或图案简洁大方；2. 裤子：休闲裤、牛仔裤等，颜色以深色为主，裤线明显，裤长适中；3. 鞋子：休闲皮鞋、运动鞋等，鞋面光亮，鞋跟适中；4. 配饰：手表、皮带等配饰以简洁、大方为主，避免过于夸张。
第六条特殊场合着装要求：1. 会议：正装，遵循第四条一、二款要求；2. 外出拜访：正装，遵循第四条一、二款要求；3. 社交活动：商务休闲装，遵循第五条要求。
第三章着装管理第七条公司设立着装管理小组，负责监督、检查和管理管理层着装情况。
第八条着装管理小组每月至少开展一次着装检查，对违反规定者进行通报批评，并要求改正。
第九条着装管理小组对违反规定者有以下处理措施：1. 警告：对首次违反规定者，给予口头警告，并要求其改正；2. 纪律处分：对连续违反规定或情节严重者，给予书面警告，并视情节轻重给予相应纪律处分；3. 公开通报：对严重违反规定者，在全公司范围内进行公开通报。
公司着装管理制度正装
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条公司着装应遵循简洁、大方、得体的原则，体现公司严谨、专业的精神风貌。
第二章正装规定第四条公司正装分为以下几种类型：1. 办公室正装：适用于公司办公室工作人员、管理人员及各部门负责人。
2. 行政正装：适用于公司行政人员、接待人员及参与公司重大活动的人员。
3. 会议室正装：适用于公司召开重要会议时，参会人员应着正装出席。
第五条正装要求如下：1. 男员工：a. 穿着深色西装，白色衬衫，领带端正，领口整洁；b. 皮鞋光亮，鞋面无磨损，鞋跟高度适中；c. 佩戴领带，领带结应端正，颜色与衬衫相协调；d. 不得佩戴饰品，如戒指、项链等；e. 背心、短裤、拖鞋等不得在办公室穿着。
2. 女员工：a. 穿着深色西装裙或西装裤，白色衬衫，裙长不得短于膝盖；b. 皮鞋光亮，鞋跟高度适中；c. 佩戴领带，领带结应端正，颜色与衬衫相协调；d. 不得佩戴饰品过多，如项链、手链等；e. 背心、短裤、拖鞋等不得在办公室穿着。
第六条正装着装注意事项：1. 正装应保持整洁，不得皱褶、破损；2. 正装衣物应定期清洗、熨烫；3. 着装时应注意穿着整洁，保持良好的仪容仪表；4. 遵守公司规定的着装时间，不得随意更换非正装。
第三章违规处理第七条违反本制度规定，着装不符合要求的员工，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 警告：首次违规，给予口头警告；2. 纪律处分：第二次违规，给予书面警告；3. 通报批评：第三次违规，给予通报批评；4. 解除劳动合同：连续三次违规或情节严重者，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在加强公司员工的着装管理，提高员工的职业素养，树立良好的企业形象。
希望全体员工积极配合，共同维护公司荣誉。
商务活动着装管理制度范本
第一章总则第一条为树立公司良好的社会形象，提高员工在商务活动中的专业素养，规范商务活动着装，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有参加商务活动的员工。
第三条商务活动着装应遵循专业、得体、整洁、和谐的原则。
第二章着装要求第四条男员工商务活动着装要求：1. 穿着正装，包括西装、衬衫、领带、皮鞋等；2. 西装应选择深色系列，如黑色、深蓝色等，保持干净、整洁；3. 衬衫应选择白色或浅色系列，领口与领带颜色搭配协调；4. 领带应选择与衬衫颜色相协调，长度以过皮带扣为宜；5. 皮鞋应选择黑色、棕色等经典颜色，保持光亮；6. 必要时佩戴领带夹、袖扣等饰品。
第五条女员工商务活动着装要求：1. 穿着职业装，包括西装、衬衫、裙子、皮鞋等；2. 西装选择深色系列，如黑色、深蓝色等，保持干净、整洁；3. 衬衫选择白色或浅色系列，领口与领带颜色搭配协调；4. 裙子长度以过膝盖为宜，款式简洁大方；5. 皮鞋选择黑色、棕色等经典颜色，保持光亮；6. 必要时佩戴饰品，如项链、耳环等，应选择简约风格。
第六条男女员工商务活动着装注意事项：1. 确保衣物无破损、污渍，保持整洁；2. 穿着整洁的皮鞋，鞋面光亮；3. 女员工妆容应淡雅，不宜浓妆艳抹；4. 穿着符合个人身材特点的衣物，展现自信；5. 遵守场合礼仪，避免穿着过于暴露、低俗的衣物。
第三章着装检查与监督第七条各部门负责人应负责对本部门员工商务活动着装进行检查与监督。
第八条公司定期对员工商务活动着装进行检查，对不符合要求的员工进行提醒、纠正。
第四章奖励与处罚第九条对遵守本制度、着装得体的员工给予表扬和奖励。
第十条对违反本制度、着装不得体的员工，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
着装管理制度5篇
着装管理制度5篇1、全部员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。
为小伙伴们共享了着装管理制度最新5篇，希望能够对伙伴们的写作有一点帮忙。
着装管理制度篇一第一章目的为树立和保持公司良好的品牌及整体形象，呈现员工精神面貌，加强公司规范化管理，特订立此项制度。
第二章范围本制度适用于公司垃圾分类项目现场一线作业人员，包含片区经理、宣导人员、清运人员以及现场的巡检人员。
第三章职责（一）综合部负责员工工装和工牌的统一采购、配发和管理。
（二）部门负责人或指定人员负责对现场员工的`工牌和工装进行管理，并对现场员工在工作期间着装及佩戴工牌情况进行监督、检查。
（三）片区经理在一线对辖区内全部员工（宣导人员、清运人员）的规范着装直接进行管理，并对后续显现的问题负直接管理责任。
第四章规定（一）着装要求1.员工在岗期间必需依照要求穿着工装，佩戴工牌。
2.员工着工装需平展、乾净、无异味，工牌佩戴应显露在衣裳之外，同时工牌内需添加个人照片，做到人证如一、3.换装要求每年由综合部依据季节改换下发通知，统一更换着装。
（二）工装管理规定1.需配备工装和工牌的员工，由所属部门向综合部提出申请，综合部核实情况后布置制作。
2.员工工装及工牌采购费用原则上由公司支出，但显现员工工作未满两年提出离职时，则依照公司工装折旧规定，按比例在离职员工工资中扣清应支出工装的费用。
3.任何人不得将工装和工牌转借给非公司人员。
擅自转借他人，对公司形象造成肯定影响的，追究当事人责任。
（三）着装及工牌检查考核规定1.部门负责人和指定人员以及各片区经理对现场员工规范着装和佩戴工牌负有监督、检查的职责，进行不定期抽查。
2.凡公司发放有工装及工牌的员工，上班时间需按要求穿着工装和佩戴工牌，如发现违规，每项扣除当月绩效分3分，该片片区经理对此负有管理责任，扣除当月绩效分3分，运营部每月月末将绩效分数更改情况统一报送至综合管理中心。
3.如有甲方检查发现公司现场员工显现未按要求穿着工装、佩戴工牌的情况，给公司实际造成负面影响的，一次负激励30元，该片片区经理负直接管理责任，一次负激励30元，运营部每月月末核算后统一将数据报送至综合管理中心。
员工着装行为礼仪管理规定
员工着装行为礼仪管理规定一、目的为规范公司员工日常工作、生活行为，养成良好的行为习惯，形成良好的精神面貌，树立良好的企业形象，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
三、管理内容1、仪容仪表a.着装：员工上班时应穿着公司配发的工作制服，如因特殊原因未及时发放工服者，应自觉穿着与工服近似的服装。
员工应保持工服干净、整洁，不得有污迹、开线、破口、缺扣等，不得卷起衣袖和裤脚。
西装：三粒扣的应扣上面的两粒纽扣，两粒扣的只扣上面的一粒钮扣。
不得在上衣装饰兜内放任何物品。
上衣两侧兜内不得放明显凸起的物品，兜盖儿必须放在外面。
女员工穿裙装时必须穿肉色连裤丝袜，丝袜不得有挑丝、破洞和污渍等现象。
b.工牌：人事行政部给每位员工下发员工工牌。
员工工牌应挂在胸前，工程部员工工牌应佩戴在左胸前。
在工作时间内，员工必须佩戴员工工牌，由部门主任监督管理，人事行政部有权随时抽查佩戴情况。
员工工牌遗失应立即通知人事行政部，除因时间过久而导致损毁(以旧换新)外，每次补领新员工工牌需交人民币10元。
c.衬衣：衬衣必须经常更换，保持平整、洁白、无污渍。
d.领带：领带应保持干净，系戴端正。
e.皮鞋：皮鞋应保持光亮。
f.袜子：男员工无论何工种一律穿黑色袜子，女员工穿肉色丝袜。
g.发型：所有员工应保持头发干净、整洁、树立良好的个人形象。
男员工：不得留长发并应保持头发梳理整齐，发型应前不遮眉、后不过衣领，两旁不遮耳，鬓角不过耳。
女员工：头发不能蓬乱，不能披头散发，或烫染怪异发式。
发卡形状不可太夸张，应淡妆上岗，不可浓妆艳抹。
h.胡须：男员工不可留胡须，每天上班前必须检查、保持清洁。
i.体味：保持口腔的卫生和清洁，上班前不得饮酒或吃蒜、葱、韭菜等异味食品，确保无口臭和体味。
j.手部清洁：无论男女员工必须保持手部清洁，指甲不藏污垢，女员工不能涂有色指甲油。
k.首饰：无论男女员工不可佩戴过多的首饰、金饰。
女员工佩戴耳环，只能为细小的饰品。
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着装管理办法
着装是人们日常生活中必不可少的一种行为举止，而着装管理则是针对特定场合或职业而制定的一系列规定。
着装管理办法的存在旨在规范人们的着装行为，塑造良好的形象，提升整体的社会风貌。
本文将就着装管理办法的必要性、内容以及实施方法进行探讨。
一、着装管理办法的必要性
1.维护职业形象
不同职业要求不同的着装风格，穿着得体不仅可以展示职业特点，还能有效维护职业形象。
无论是白领一族的正装、医生护士的白大褂还是工人的工装，都代表了一种职业的形态。
通过统一规范的着装管理办法，企业或组织可以更好地展示自己的形象，为员工塑造专业、可信赖的外观形象。
2.提升组织文化
着装管理办法不仅可以规范个人的着装行为，还能够体现组织的文化价值观。
例如，某些企事业单位要求员工着装得体、庄重，以展示企业的正气凛然，严谨精细的工作态度；而在创意行业中，着装则更加注重个性和创意，体现出自由、开放的工作思维。
通过管理着装，组织可以有效塑造自身的形象，营造良好的企业文化。
3.提高工作效率
合理的着装管理办法有助于改善员工的工作效率。
例如，在某些工
作场所，要求员工穿着统一的工作服，一方面可以减少员工因为穿着
不当而造成的工作障碍，另一方面也能够提高员工整体形象的一致性，使得团队协作更加高效。
二、着装管理办法的内容
1.着装要求
不同场合和职业对着装的要求各有不同，着装管理办法需要明确规
定不同职业或不同场合的着装要求。
例如，企事业单位可能要求员工
穿着正规、传统的职业服装；而医院则要求医生、护士穿着洁白的医
务服装；另外，学校或许对学生着装会有着特定规定等。
这些要求通
常包括颜色、款式、材质等方面的规范，以便统一员工或学生的形象。
2.行为规范
除了对着装的规定，着装管理办法还需要明确员工的着装行为规范。
这包括但不限于不得穿着过于暴露的服装、不得穿着过于花哨的服装、不得佩戴过于张扬或具有冒犯性的饰品等。
此外，还应明确对员工仪态、仪容的要求，以维护整体形象。
3.执法和纪律
着装管理办法的实施需要依靠相应的执法机构或纪律力量。
这些机
构或力量应当明确职责和权限，能够有效执行和监管着装管理办法的
执行情况。
通过实施纪律，及时纠正不当的着装行为，确保落实着装
管理规定。
三、着装管理办法的实施方法
1.宣传教育
在着装管理办法实施之前，组织可开展系列宣传教育活动，让员工或学生了解着装管理办法的目的、要求以及重要性。
宣传教育可以通过集体培训、内部通知、宣传册等形式开展，提高所有人对着装管理办法的认识和理解。
2.建立着装指导小组
在实施着装管理办法的过程中，建立专门的着装指导小组有助于统筹、监管和及时解决问题。
这个小组可以由人事部门、宣传部门以及行政部门等共同组成，负责制定、解释和落实着装管理办法。
3.定期检查和督促
着装管理办法实施后，组织应定期进行检查和督促，以确保员工或学生的着装行为规范。
检查通常可以由着装指导小组负责，通过个别面谈、抽查等方式进行，对不符合要求的人员及时进行指导和纠正。
4.奖惩机制
着装管理办法的有效执行需要建立相应的奖惩机制。
对于遵守着装管理办法的员工或学生，可以给予表扬和奖励，鼓励他们养成良好的着装习惯；对于违反着装管理办法的人员，可以采取惩戒措施，如口头警告、罚款等。
结语
着装管理办法的制定和实施对于提升个人形象和组织形象都具有重要的意义。
通过明确的着装要求和规范行为，着装管理办法能够帮助塑造良好的职业形象、提升组织文化，并且有助于提高工作效率。
鉴于着装管理办法的重要性，各个组织和机构应该积极采取措施，切实加强着装管理的制定与实施。