关于规范着装标准的通知
关于规范员工着装规范的通知
关于规范员工着装规范的通知
为了提高公司形象、增强员工专业形象，经研究决定，特制定以下员工着装规范。
请各位员工认真阅读并遵守以下规定：
男员工的着装规范
- 上装：应着正式衬衫或西装外套，颜色应为深色或浅色，不得过于花哨或太过鲜艳。
- 下装：应着正式长裤或西裤，颜色应与上装相搭配，不得过于紧身或太过宽松。
- 鞋子：应着正式皮鞋，颜色应与上装搭配。
- 头发：要保持整洁，长度不得超过领口。
女员工的着装规范
- 上装：应着正式衬衫、职业装或套装外套，颜色应为深色或浅色，避免过于暴露或太过花哨。
- 下装：应着正式长裤、裙子或西裤，颜色应与上装相搭配，避免过于紧身或太过宽松。
- 鞋子：应着正式尖头高跟鞋或皮鞋，颜色应与上装搭配。
- 头发：要保持整洁，不得遮挡脸部。
共同规定
- 任何员工不得穿着过于休闲、破损或不雅的服装。
- 服装不得带有政治、宗教或争议性标志、图案或文字。
- 针对特殊场合或特定岗位的员工着装规范将根据实际情况另行通知。
请各位员工自觉遵守以上规定，合理搭配着装，以树立良好的公司形象。
同时，公司将定期对员工的着装进行检查，请各位员工积极配合。
祝工作愉快！
公司管理部
日期：XX年XX月XX日。
公司员工安全着装规范通知
公司员工安全着装规范通知
尊敬的各位员工：
为了确保公司员工的人身安全和工作环境的整洁有序，公司特制定了员工安全着装规范，希望各位员工严格遵守并配合执行。
具体规定如下：
一、头部着装
头部应佩戴符合安全标准的安全帽，特殊岗位需佩戴相应的防护头盔。
禁止擅自摘下安全帽或头盔，特殊情况需事先向主管汇报并取得批准。
二、身体着装
穿着符合工作要求的工作服，不得穿着过于宽松或不符合安全标准的服装。
禁止穿戴带有悬挂物品的衣物，以免发生意外伤害。
特殊岗位需穿戴相应的防护服装，如防护服、防护手套等。
三、脚部着装
穿着符合工作要求的耐磨、防滑鞋类，不得穿着拖鞋、高跟鞋等不符合安全标准的鞋类。
禁止赤脚或穿着不符合安全要求的鞋类从事工作。
四、个人卫生
保持个人卫生清洁，不得携带有害物品进入工作区域。
遵守相关卫生规定，保持工作环境整洁。
五、特殊情况处理
针对特殊岗位或特殊作业环境，公司将提供相应的个人防护装备，并进行专门培训。
遇到突发情况或异常情况时，应立即向主管汇报并按照相关规定
采取措施。
以上为公司员工安全着装规范通知内容，请各位员工严格遵守，
共同维护公司的安全生产环境。
如有违反规定或发现他人违规行为，
请及时向主管或安全管理部门报告。
感谢各位员工的配合与支持！
祝工作顺利，身体健康！
此致
敬礼！。
关于规定员工着装规范的通知
关于规定员工着装规范的通知
根据公司发展需要和形象管理要求，为了提升公司形象和员工
职业形象，特制定本通知，规定员工着装规范。
请各部门和员工严
格遵守以下规定：
一、着装要求
1. 服装整洁：员工在上班期间应保持服装整洁，不能有明显的
褶皱、污渍或破损。
2. 适合场合：员工应根据工作场合和活动性质选择适当的服装，不得穿着过于休闲或不符合职业形象要求的服饰。
3. 配饰合规：员工的配饰应简洁得体，不得过于夸张或不当，
如鲜艳的彩色发饰、多个耳洞或身体穿孔等。
4. 妆容得当：女性员工化妆应清淡自然，不得过分浓艳；男性
员工应保持面部干净，不必化妆。
5. 鞋子整洁：员工在上班时应穿着整洁的鞋子，不得穿着拖鞋、运动鞋等不符合职业形象的鞋款。
二、违规处理
1. 首次违规：对于初次违反着装规范的员工，将给予口头警告，并要求整改。
2. 重复违规：对于多次违反着装规范的员工，将依公司规定给
予相应的纪律处分，包括扣减绩效奖金、停职或解雇。
请各部门主管积极组织和指导员工遵守着装规范，并对做出突
出贡献的员工给予积极肯定和表彰。
同时，欢迎员工提出关于着装
规范的意见和建议，以不断提升公司形象和员工工作环境。
感谢大家的支持和合作！
人力资源部
日期: [日期]。
关于规定员工穿着要求的通知
关于规定员工穿着要求的通知尊敬的全体员工：大家好！我谨代表公司向您通报一个关于员工穿着要求的新规定。
为了提升公司整体形象，并且营造一个专业、统一的工作环境，我们决定对员工的穿着提出以下要求：一、着装要求1.1上装：男员工着装必须穿戴公司提供的统一制服，女员工可以选择统一制服或者职业装。
制服应整洁、清洁、无破损。
员工可以根据工作需要穿戴符合行业规范的职业装，但必须注重整洁和专业度。
1.2下装：男员工要求穿戴职业裤，女员工可以穿职业裤装、裙装或裙子+职业裤装。
不得穿着过于休闲或破损的裤子。
1.3鞋子：员工必须穿戴整洁的职业鞋，颜色应与制服或职业装相配。
不得穿着运动鞋、凉鞋或其他不符合工作环境的鞋子。
二、个人卫生要求2.1发型：员工发型应整洁、干净、利索。
男员工发型要求整齐干净，不得过长或过多造型。
女员工发型可以适当穿戴发卷、发夹等发饰，但要求整洁。
2.2通知后新员工入职时，必须进行自我介绍，注明身体情况。
患有传染性疾病或者其他会对其它员工造成威胁的疾病的员工必须立即告知公司。
病愈复岗的员工因传染性疾病被调离原岗位(尤其在食品加工企事)须经体检合格(携带相关证明)。
2.3保持良好的口腔卫生，注意口臭、牙渍等问题。
定期进行口腔检查，及时采取相应治疗措施。
2.4应定期进行体检，确保身体健康，如有疾病或异常情况，请立即通知公司。
三、行为规范3.1员工应遵守公司的员工行为规范，保持着装整洁、得体，并且严禁穿着过于透明、无袖、无肩带、露脐装、露背装等不符合职业形象的服装。
3.2不得将个人物品、私人衣物放置在工作区域，保持办公区域的整洁和有序。
3.3不得戴着耳环、项链、戒指等过多的装饰品，只能佩戴简单的配饰。
我们希望每一位员工能够严格遵守上述要求，并成为公司形象的宣传者和维护者。
符合公司形象要求的员工着装不仅仅显示了个人的职业素养，也代表了公司的整体形象。
只有我们共同努力，各司其职，公司才会更加稳定和发展。
最后，衷心感谢您对公司的持续支持和合作！祝好！此致公司全体员工人力资源部。
关于发布新的员工着装规范的通知
关于发布新的员工着装规范的通知尊敬的各位员工：首先感谢大家对公司的支持与努力，为了进一步提升公司形象，增强员工的职业形象和凝聚力，特向全体员工发布新的员工着装规范通知。
一、着装要求：1. 服装款式：男员工应穿着合身的西装、衬衫、长裤，并搭配正式的领带；女员工应穿着得体的职业套装、职业连衣裙或正式裙装。
请避免过于深V领、无袖、短裙等不符合职业形象的款式。
2. 颜色搭配：着装色彩应以中性色为主，如黑色、灰色、深蓝色等，可以搭配浅色装饰；避免过于鲜艳的颜色或花纹的使用。
3. 鞋具要求：男员工应穿着黑色正式皮鞋，女员工应穿着合适的高跟鞋、中跟鞋或公务系列鞋款，颜色应与整体着装相协调。
4. 妆容要求：女员工应化淡妆，彰显干练大方风格，避免过于浓烈或艳丽的妆容。
男员工应保持面部整洁，注意修饰胡须，尽量保持清爽形象。
二、特殊场合着装：1. 客户拜访：不同程度的正式拜访需求不同的着装，但始终以整洁、得体为原则，视具体情况穿着职业套装或正式西装。
2. 公司会议：公司会议期间，要求员工穿着正规的职业装，以展示公司的专业形象。
3. 庆典活动：在公司庆典活动时，员工可以根据活动氛围选择适合的着装，但一定要保持整洁、得体，时刻以公司形象为重。
三、着装规范守则：1. 维护干净整洁：员工着装应时刻保持衣着整洁，注意避免油渍、污垢、起皱等不良现象。
2. 注意穿着合宜：员工应选择适合自己身材和气质的服装，并注意着装的合宜性和得体性。
3. 严禁穿着侵犯他人权益的服装：员工应避免穿着以政治、宗教、种族、性别等为标志的服装，以免引发不必要的争议。
4. 遵守安全标准：员工在选择鞋具时，请确保鞋款的舒适度和符合安全标准，避免因不合适的鞋具带来的意外伤害。
五、着装规范执行1. 着装规范将自通知发出之日起开始执行，希望大家配合并逐步调整自己的着装风格。
2. 每位员工都有责任监督他人的着装，发现不符合规范的情况，应及时提醒相关人员，并报告上级主管。
关于规范着装和佩戴工作牌的通知范文
关于规范着装和佩戴工作牌的通知
集团各部门、各公司：
规范着装和佩戴工作牌代表了一种职业精神，彰显了企业文化，是展示集团良好精神面貌的需要，是提升集团整体形象的重要标志。
经研究，现就规范着装和佩戴工作牌有关事项通知如下：
一、实施时间
自2024年9月30日开始，集团所有员工在上班期间，一律规范着装和佩戴工作牌。
其他有关会议、培训、集体活动等有特殊要求的，集团另行通知。
二、有关要求
1、员工穿着要整洁、得体、大方，可着集团配发的工服或体现职业特点的服饰，不得着奇装异服，不得穿拖鞋、超短裤等。
2、在办公室或外出办事，均要正确佩戴工作牌，不得遮挡，不得佩戴破损或有污渍的工作牌。
3、工作牌如有损坏的，由集团或子公司予以更换补发，成本费用由员工自行承担。
4、请全体员工积极配合，集团各部门和各子公司要宣传督导到位，发现不符合要求的情形及时纠正。
公司关于员工着装及仪表规范的通知
公司关于员工着装及仪表规范的通知尊敬的各位员工：为了提高公司形象和员工个人素质，规范员工着装和仪表，特制定以下规定。
一、着装规定1.男士着装：–上装：建议穿戴衬衫，颜色以浅色系为佳，必须整洁干净，不能破损；短袖仅在夏季气温高或特殊情况下穿着；–下装：建议穿戴西裤或休闲裤，颜色以深色系为佳，不能低腰或过紧；–鞋子：皮鞋或休闲鞋，不能穿运动鞋或拖鞋；–配饰：领带为加分项，不穿领带的要求衬衫领子平整，不看起来大松，且不能穿戴过于复杂的其他饰品。
2.女士着装：–上装：建议穿戴白衬衫，不能过于透明，也不能过于紧身；–下装：建议穿戴西装裙或休闲裤，长度以膝盖或膝下为佳，不能太短或过长；–鞋子：高跟鞋或平底鞋，不能穿运动鞋或拖鞋；–配饰：建议佩戴简单的配饰，手表、项链、耳环等均可，但不能过于繁琐，不能穿戴太多饰品。
3.特殊情况：在公司进行一些特殊活动如团建、年会等，着装要求会做出相应调整，届时会有通知。
二、仪表规定除着装规定外，我们还要求员工注重自己的仪表，在公司维持良好的形象，增加良好印象。
1.肤色整洁：脸部、手部的清洁是最基本的要求；2.发型整洁：遵守发型整洁的原则，不要让头发遮住面部，也不要太过夸张；3.个人卫生：员工个人卫生方面要做到清洁卫生，注意口臭、汗臭、体臭等情况；4.言谈举止：注意用词和谈吐，不要口出狂言，更不要对同事粗鲁；5.入场携带物：建议携带简背包和无品牌LOGO的公文包等简单携带物品；6.禁止吸烟。
以上是公司员工着装及仪表规范的详细说明，望各位员工认真阅读，并遵守此规定。
如有违反，将视情节轻重做出不同的纪律处分。
感谢各位员工的理解与支持。
此致敬礼！公司名称：XXX公司制定日期：XXXX年XX月XX日。
关于进一步规范员工着装要求的通知
关于进一步规范员工着装要求的通知尊敬的全体员工：大家好！近期，我们公司领导组在会议上对员工着装要求进行了深入研讨和讨论，并形成了一系列进一步规范员工着装要求的决策。
为了确保公司形象的一致性和专业形象的展示，我们将对员工着装要求进行调整和完善，并向全体员工发出通知。
1.职业装要求为了更好地展示公司的职业形象，从即日起，所有员工在日常工作中须着装整齐、干净、得体。
男士应穿着西装套装，或长袖衬衫搭配长裤；女士应穿着职业套装、连衣裙或西装搭配裙子。
着装的颜色以经典、稳重的黑、灰、蓝为主，避免过于鲜艳的颜色。
同时，要注意面料质地的选择，避免太过休闲或太过奢华的材质。
2.个人卫生要求员工的个人卫生也是公司形象的一部分。
请大家保持良好的个人卫生习惯，每天保持身体清洁，并注意口腔和头发的卫生。
清洁整齐的外貌将给客户和同事留下良好的印象。
3.穿着配件要求为了进一步提升员工形象，从现在开始，我们将对员工在日常工作中所佩戴的配件进行规范。
男士应佩戴合适尺寸的领带，并确保颜色与服装协调；女士应佩戴适可而止的饰品，避免夸张或过于花哨的款式。
同时，在选择鞋款时，需保持干净、整洁的状态，并避免穿着运动鞋。
4.面对客户的着装要求作为服务型企业，我们的员工接触客户的机会较多。
因此，面对客户时，员工的着装要求将更加严格。
我们要求员工在与客户会面前，全体员工需穿着职业套装，并确保整体形象的专业、庄重。
此外，头发整洁、服装无皱褶、鞋子擦亮也是门面工作的必备条件。
5.违规处罚措施为了更好地规范员工着装要求，我们将严格执行相关政策。
对于违反公司员工着装要求的行为，我们将采取相应的惩罚措施，例如警告、罚款等。
希望全体员工能够认真遵守公司的规定，共同维护公司的形象。
以上就是公司进一步规范员工着装要求的通知，希望大家能够理解并积极配合。
通过规范员工着装要求，我们相信能够增强公司的专业形象，提升员工的个人形象所带来的自信和满意度。
感谢大家一直以来对公司形象的关注和支持，也希望大家能够共同努力，为公司的发展做出更多的贡献。
关于规范公司工装着装的通知范文
关于规范公司工装着装的通知
公司各部门、区队:
为展现职工良好精神面貌，树立良好的企业形象形象，促进公司经营发展，公司对加强员工工装着装规范规定如下:
1、鉴于目前公司只发放了一件工装，要求参加各类视频会议、公司级大型活动及对外迎检接待等情况时穿着工装.待第二件工装发放后,全体干部职工在上班期间必须统一穿着工装。
2、着装必须得体、大方、整齐、清洁，扣好衣扣，不得穿着破损或不干净的工装上岗,口袋尽量不装物品,以免变形，影响美观;女职工怀孕期间，可以不着工装。
3、综合管理部、人力资源部负责日常工装着装的监督检查，各类会议、活动按照“谁主办、谁监督”的原则进行监督，调度指挥中心(应急办)负责日常早调会着装的监督检查。
综合管理部、人力资源部要不定时督查工装穿着情况，对未按规定穿着工装的人员进行相应处罚，并予以通报批评，累计三次以上停职培训一个月。
本通知下发之日起执行。
望全体干部员工积极配合，自觉遵照执行!
特此通知。
安全规定着装要求通知(3篇)
第1篇尊敬的全体员工：为确保公司生产、工作环境的安全，提高员工安全意识，预防事故发生，根据国家相关法律法规和公司安全生产管理制度，现就公司安全规定着装要求通知如下：一、着装原则1. 安全性原则：着装应以安全为首要原则，选择符合国家安全标准的防护服装。
2. 实用性原则：着装应适应工作环境，便于工作操作，提高工作效率。
3. 舒适性原则：着装应保证员工的舒适度，减少因穿着不适导致的疲劳和事故。
二、着装要求1. 工作服：- 所有员工在工作期间必须穿着公司统一工作服，不得穿着休闲装、运动装等非工作服装。
- 工作服应保持整洁、干净，不得破损、褪色。
- 特定岗位如电工、焊工等需穿着专门的安全防护工作服。
2. 安全帽：- 进入施工现场或需要进入高空作业区域的人员，必须佩戴符合国家安全标准的安全帽。
- 安全帽应保持完好，不得有破损、变形等情况。
3. 安全鞋：- 从事易滑、易摔、高温等特殊岗位的员工，必须穿着符合国家安全标准的安全鞋。
- 安全鞋应保持干净、完好，不得有破损、变形等情况。
4. 防护眼镜：- 在操作机械、焊接、打磨等产生火花、粉尘、有害气体的岗位上，必须佩戴防护眼镜。
- 防护眼镜应保持清洁，不得有破损、老化等情况。
5. 防护手套：- 在操作锐器、高温设备、腐蚀性物质等情况下，必须佩戴防护手套。
- 防护手套应保持完好，不得有破损、老化等情况。
6. 防护耳塞：- 在高噪音环境下工作的员工，必须佩戴防护耳塞。
- 防护耳塞应保持完好，不得有破损、老化等情况。
7. 防护服：- 在接触有害气体、液体、高温等有害物质的工作环境中，必须穿着相应的防护服。
- 防护服应保持完好，不得有破损、老化等情况。
三、着装检查1. 自我检查：员工在上班前应自行检查个人着装是否符合规定要求。
2. 班前检查：班组长在班前应检查本班组员工的着装情况。
3. 定期检查：公司定期组织安全检查，对员工的着装情况进行检查。
四、违反规定的处理1. 凡违反本通知规定，未按规定着装或着装不符合要求的，一经发现，将按照公司规章制度进行处罚。
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关于规范着装标准的通知
全体员工：
随着天气逐渐炎热，各式不规范着装再次出现，特此强调：
1、一线人员必须穿：工作服+裤子+运动鞋；禁止各类裙子、短裤、凉鞋、凉拖。
2、办公室人员应着偏职业的服装，禁止过于暴露、休闲及不合体装扮。
3、一经发现不规范着装，严格按《员工手册》相应标准处罚。
为提高公司整体形象，请全体员工严格遵守公司着装管理制度，具体内容见通知附件。
特此通知！
人事行政部
2016年6月8日
附件一：
员工着装管理制度
一、制定目的
为规范公司工作服和着装管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
二、管理权限
1.行政部拟定管理制度，总经理审批签发，公司全体员工执行。
2.各部门管理人员宣导和落实本制度，承担指导与监督员工规范着装的责任。
3.行政部负责工作服和着装管理，包括购买和领用工作服，检查考核等工作。
三、工作服发放标准
1.办理正式入职手续的员工，可在入职一周后到行政部领取当季工作服2套，当年度
共可申领工作服冬装和夏装各2套；
2.入职两年后，每两年可再申领夏装2套，冬装1套。
四、员工着装要求
1.所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的职场形象。
2.生产部、仓库部、品管部、散热器车间、SMT车间人员，研发和设备部等一线人员：
1)上装：必须穿工作服；
a)以整洁得体大方为标准；
b)禁止出现掉扣、错扣、脱线现象；
c)禁止长袖外套短袖工作服现象；
2)下装：必须穿长裤子；
a)长度以过膝为标准，材质为牛仔或棉布；
b)禁止穿裙子、短裤等；
3)鞋子：必须穿干净运动鞋、帆布鞋或静电鞋；
a)以不裸露脚踝以下部分，方便行走跑跳为标准；
b)禁止穿凉鞋、拖鞋，高跟鞋；
4)头发：必须干净整洁利落大方；
a)男士发型长度以“前不遮眉，后不触领，两侧不盖耳”的短发为标准；
b)女士长/短发以不遮面的得体的发型为标准；长发者必须束发，发长及腰者
则必须梳发髻；
c)禁止头发触及公司设备及产品；
d)禁止染夸张发色，如黄色、红色等。
5)劳防装配：以特定岗位的劳动防护装配为标准，严格遵守岗位要求，禁止擅自
不穿戴防护用品。
3.总经办、外贸部、财务部、计划部、采购部、信息部、设备部、研发部、人事行政
部等管理类部门或管理人员：
1)男士：
a)上装以衬衫、Polo衫、西装、夹克等商务装或商务休闲装为标准；
b)下装以长裤为标准，款式为西裤或商务休闲裤；
c)鞋子以深色皮鞋或商务休闲鞋为标准，配深色袜子，禁止皮鞋配白袜；
d)禁止穿运动服、运动鞋及其他过于休闲或奇异的装扮；
e)禁止腰间佩戴钥匙串、手机等配件。
2)女士：
a)应以衬衫、雪纺衫、风衣、西装、高跟鞋等OL装扮为标准；
b)上下装大面积颜色总数不宜超过三种；
c)短裙、短裤以最高不超过膝盖以上10厘米为标准；
d)禁止穿运动服、运动鞋、拖鞋及其他过于休闲或奇异的装扮；
e)禁止过于暴露或透视的装扮。
3)发型：
a)男士发型长度以“前不遮眉，后不触领，两侧不盖耳”的短发为标准；
b)女士长/短发以职业、稳重的发型为标准；
c)禁止染夸张发色，如黄色、红色等。
4.除总经理、高级管理人员和访客以外，所有进出车间人员，必须穿工作服。
五、管理措施
1.员工未按要求穿着工作服，根据公司《员工手册》规定给予警告处分，并罚款100
元，从工资中扣除；
2.各部门管理人员对不规范着装视而不见、不予管理者，将进行处罚并计入当月绩效
考核；
3.员工非工作原因损坏、丢失工作服，原价补换；
4.员工穿着工作服和仪容仪表的情况，纳入个人绩效考核。
六、离职赔偿
1.工作未满一年离职者，收取工作服成本的100%费用；
2.工作满一年以上离职者，不收取任何工作服费用。
七、工作服日常保养
1.员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；
2.员工不得擅自改变工作服的式样，不得擅自转借工作服；
3. 工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补。
八、附则
1、本规定从颁布之日起执行；
2、本规定最终解释权归属行政部。